câu hỏi quản trị nhân sự

... Trang 1NỘI DUNG ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC1 Thế nào là QTNL? Vai trò, tầm quan trọng của quản trị nhân lưc trong một tổchức ? 2 Phân tích các hoạt động chủ yếu của QTNL; sự phân chia trách nhiệm ... QTNl giúp nhà quản trị học được cách giao tiếp với người khác, biết cách đặt câu hỏi lắng nghe, tìm ra ngôn ngữ chung với nhân viên, nhạy cảm với nhu cầu của nhân viên, đánh giá được nhân viên chính ... thiết kế câu hỏi tốn nhiều thời gian và tiền bạc việc gửi câu hỏi thì hạn chế tầm hiêụ quả của câu trả lời f Hội thảo chuyên gia - Các chuyên gia(công nhân lành nghề, cán bộ giám sát, quản lý

Ngày tải lên: 21/05/2019, 20:39

... thùlao lao động quản trị nhân lực công? Những nội dung của quản trị nhân lực công (giống câu 7) Phân tích vai trò của đánh giá và thù lao lao động quản trị nhân lực công + Đánh giá nhân lực Đối ... dung của quản trị nhân lực công? 7 Làm rõ những nội dung của quản trị nhân lực công? Phân tích vai trò của xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực 8 Những nội dung của quản trị nhân lực ... chất lượng nhân lực trong tổ chức công? 5 Làm rõ khái niệm quản trị nhân lực trong tổ chức công? Đặc điểm của quản trị nhân lực trong tổ chức công? 6 Những nội dung của quản trị nhân lực công?

Ngày tải lên: 09/02/2024, 22:30

... Trang 1NỘI DUNG ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC1 Thế nào là QTNL? Vai trò, tầm quan trọng của quản trị nhân lưc trong một tổ chức ? 2 Phân tích các hoạt động chủ yếu của QTNL; sự phân chia trách nhiệm ... QTNl giúp nhà quản trị học được cách giao tiếp với ngườikhác, biết cách đặt câu hỏi lắng nghe, tìm ra ngôn ngữ chung với nhânviên, nhạy cảm với nhu cầu của nhân viên, đánh giá được nhân viên chính ... thiết kế câu hỏi tốn nhiều thời gian và tiền bạc việc gửi câu hỏi thì hạn chế tầm hiêụ quả của câu trả lời f Hội thảo chuyên gia - Các chuyên gia(công nhân lành nghề, cán bộ giám sát, quản lý

Ngày tải lên: 21/02/2019, 20:30

... Trang 1NỘI DUNG ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC1 Thế nào là QTNL? Vai trò, tầm quan trọng của quản trị nhân lưc trong một tổchức ? 2 Phân tích các hoạt động chủ yếu của QTNL; sự phân chia trách nhiệm ... QTNl giúp nhà quản trị học được cách giao tiếp với người khác, biết cách đặt câu hỏi lắng nghe, tìm ra ngôn ngữ chung với nhân viên, nhạy cảm với nhu cầu của nhân viên, đánh giá được nhân viên chính ... thiết kế câu hỏi tốn nhiều thời gian và tiền bạc việc gửi câu hỏi thì hạn chế tầm hiêụ quả của câu trả lời f Hội thảo chuyên gia - Các chuyên gia(công nhân lành nghề, cán bộ giám sát, quản lý

Ngày tải lên: 18/05/2019, 23:17

... Trang 1NỘI DUNG ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC1 Thế nào là QTNL? Vai trò, tầm quan trọng của quản trị nhân lưc trong một tổchức ? 2 Phân tích các hoạt động chủ yếu của QTNL; sự phân chia trách nhiệm ... QTNl giúp nhà quản trị học được cách giao tiếp với người khác, biết cách đặt câu hỏi lắng nghe, tìm ra ngôn ngữ chung với nhân viên, nhạy cảm với nhu cầu của nhân viên, đánh giá được nhân viên chính ... thiết kế câu hỏi tốn nhiều thời gian và tiền bạc việc gửi câu hỏi thì hạn chế tầm hiêụ quả của câu trả lời f Hội thảo chuyên gia - Các chuyên gia(công nhân lành nghề, cán bộ giám sát, quản lý

Ngày tải lên: 22/05/2019, 21:48

... đau, thai sản, sinh nhật … câu3: cán bộ quản trị nhân lực có vai trò, quyền hạn như thế nào trong công tác quản trị nhân lực của tổ chức? các yêu cầu của cán bộ quản trị nhân lực ngày nay là gì? ... và giám đốc nhân sự căn cứ vào kết quả lao động của họ 3 các yêu cầu đòi hỏi ở cán bộ quản trị nhân lực ngày nay là gì? Các các bộ phụ trách nhân sự là những người làm công tác quản lý con ... môn quản trị nhân lực Câu 1: vai trò của quản lý NNL trong việc tạo quan đến họ như công việc và các quyền lợi, nghĩa vụ của họ trọng tổ chức - quản lý người lao động trong doanh nghiệp.: quản

Ngày tải lên: 29/07/2014, 13:20

... nghiệp Câu 17 [<TB>]: Trong doanh nghiệp cần có sự thống nhất trong việc xây dựng chiến lược quản trị nhân sự và chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp Chiến lược, chính sách quản trị nhân sự ... liền chặt chẽ, tác động qua lại lẫn nhau [<$>] Quản trị rủi ro Câu 19 [<TB>]: Quản trị nguồn nhân lực là lĩnh vực đòi hỏi nhà quản trị cần có kiến thức và hiểu biết về: [<$>] Tâm ... Câu 26 [<TB>]: “Giúp cho các cán bộ quản lý chức năng khác nhận thức được trách nhiệm của họ trong việc quản trị nhân sự trong bộ phận của mình và chỉ rõ sự đóng góp của công tác quản trị

Ngày tải lên: 27/10/2021, 13:32

... d Tiếp cận từ trên xuống Câu 60 Nhà quản trị nhân sự lập ra một danh sách các câu hỏi liên quan đến vị trí công việc cần tuyển Khi tiến hành phỏng vấn, nhà quản trị sẽ hỏi các ứng viên theo đúng ... hoạch a Phỏng vấn với câu hỏi định trước (structured interview): b Phỏng vấn với cấu trúc câu hỏi không định trước (unstructured interview)(Đ) c Phỏng vấn với những câu hỏi mở d Phỏng vấn với ... năng thứ 2 của nhà quản trị nguồn nhân lực là gì? a Phân tích (Analysis)(Đ) b Tuyển dụng lao động (Hiring) Trang 3c Quan hệ nhân sự (Labor relations)d Tuyển mộ (Recruitment) Câu 10 Chương trình

Ngày tải lên: 18/11/2023, 16:47

... chức năng của nhà quản trị nguồn nhân lực? Chọn một câu trả lời: a 9 b 6 c 7 d 8 24 Chức năng đầu tiên của nhà quản trị nguồn nhân lực là gì? Chọn một câu trả lời: a Quan hệ nhân sự (Labor relations) ... chọn (Selection) 7 Nhà quản trị nguồn nhân lực có bao nhiêu chức năng? Chọn một câu trả lời: a 14 b 15 c 13 d 12 8 Nhà quản trị nguồn nhân lực có các chức năng sau: Chọn một câu trả lời: a Tuyển ... năng thứ mấy của nhà quản trị nhân lực Chọn một câu trả lời: a 3 b 5 c 2 d 4 10 Đãi ngộ là chức năng thứ mấy trong các chức năng của nhà quản trị nguồn nhân lực? Chọn một câu trả lời: a 12 b

Ngày tải lên: 03/06/2024, 22:01

... về quản trị nhân sự Chương II: Thực trạng về quản trị nhân sự tại công ty TNHH MTV TMDV Tốc Hành Toàn Cầu (GES) Chương III: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự ... nhà quản trị là rất quan trọng Ngoài kiến thức và sự hiểu biết chuyên môn nhà quản trị phải là người có tư cáchđạo đức tốt, công minh Muốn công tác quản trị nhân sự đạt kếtquả tốt nhà quản trị ... Trang 3CHƯƠNG I:CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Lý luận chung về quản trị nhân sự 1.1.1 Khái niệm Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồntại và phát triển của bất

Ngày tải lên: 03/04/2013, 16:42

... vậy, quản trị nhân sự đóng vai trò quan trọng trong quá trình quản trị sự thay đổi tại doanh nghiệp khi doanh nghiệp muốn có sự thay đổi số lượng lao động hay hành vi của người lao động Phòng nhân ... phòng nhân sự cần phải định hướng cho nhân viên, đặc biệt đối với nhân viên mới tuyển dụng về tầm nhìn, mục tiêu và các giá trị nền tảng của CSR Cụ thể, phòng nhân sự cần cung cấp cho nhân viên ... Nhiệm vụ của giám đốc nhân sự là phải cụ thể hóa tầm nhìn và cam kết của ban lãnh đạo bằng cách đưa ra những xem xét, đánh giá về sự hiện diện của các hoạt động quản trị nhân sự trong quá trình

Ngày tải lên: 19/02/2017, 18:55

... quản trị nhân sự Chương II: Thực trạng về quản trị nhân sự tại công ty TNHH MTV TMDV Tốc Hành Toàn Cầu (GES) Chương III: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự ... nhà quản trị là rất quan trọng Ngoài kiến thức và sự hiểu biết chuyên môn nhà quản trị phải là người có tư cách đạo đức tốt, công minh Muốn công tác quản trị nhân sự đạt kết quả tốt nhà quản trị ... 11CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Lý luận chung về quản trị nhân sự 1.1.1 Khái niệm Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát triển của

Ngày tải lên: 24/04/2018, 01:38

... chí, internet Nội dung và các thành phần cần có trong bảng câu hỏi Phát triển câu hỏi Tiến hành khảo sát và thu thập số liệu Các câu hỏi rõ ràng, dễ hiểu, đầy đủ và phù hợp với nội dung nghiên ... hai, sự ủng hộ của nhân dân, sự tin tưởng của dân càng lớn thì kết quả hoạt động quản lý của bộ máy hành chính càng cao Thứ ba, đặc điểm tổ chức, vận hành của hệ thống chính trị Hiệu lực quản ... lý, giám sát để chống lại sự chuyên quyền và độc đoán Trang 28trong quản lý hành chính nhà nước Giám sát để chống lại sự tham nhũng, sự thiếu trung thực và bảo đảm sự hiệu quả Các quyết định

Ngày tải lên: 28/10/2019, 00:18

... ỉ ả   ti n k p th i, dùng thông tin ph n h i t  nhân viên đ  đánh giá, thu th p b ng cách: yêuế ị ờ ả ồ ừ ể ậ ằ   c u nhân viên đi n vào b ng câu h i, không ký tên, ph ng v n theo m u ng u nhiên,ầ ... n nhóm v i nhân viên đã thích  ng.ổ ả ậ ớ ứ Trang 7Sau cùng là đánh giá và đi u ch nh l i chề ỉ ạ ương trình h i nh p cho phù h p v i ngộ ậ ợ ớ ườ  inhân viên m i đó.ớTrang 8h i cho nh ng doanh nhân nh ...  ho ch cho Nhân viên m i:ậ ế ạ ớ Danh sách nh ng công vi c c n hoàn thành trữ ệ ầ ước khi Nhân viên m i làm vi cớ ệ  ngày đ u tiên.ầ L a ch n v  trí và không gian làm vi c h p lý cho Nhân viên. ự

Ngày tải lên: 14/01/2020, 14:08

... công tác quản trị nhân sự tại Công ty CPĐT Xuân Cầu Tây Ninh, giai đoạn 2019 - 2021”, với hy vọng góp phần vào sự đổi mới và hoàn thiện công tác quản trị nhân sự, đặc biệt nguồn nhân sự quản lý ... công tác quản trị nhân sự tại Công ty CPĐT Xuân Cầu Tây Ninh Mục tiêu chiến lược của tổ chức Mục tiêu chiến lược của quản trị nguồn nhân lực Đo lường kết quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực ... của Quản trị Nguồn Nhân lực 1.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Từ cuối những năm 1970, vấn đề quản trị con người trong một tổ chức, doanh nghiệp không còn đơn thuần là vấn đề quản trị

Ngày tải lên: 01/09/2020, 13:32

... hoạch chuyên đề về Quản trị Nhân sự tại resort Anantara Hội An và Quản trị Dịch vụ giải trí tại công viên chuyên đề Hội An Nghiên cứu này sẽ dựa trên kiến thức từ học phần “Quản trị resort” tại ... dưỡng tại các cơ sở này.- Gây ra thất nghiệp cho nhân viên khi phải cắt giảm nhân sự do tình hình dịch.BÁO CÁO WEBINAR VỚI CHỦ ĐỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠIT ỔNG QUAN VỀ R ESORT A NANTARA H ỘI A NĐịa ... NGHỊ 16 CHƯƠNG 2: BÁO CÁO WEBINAR VỚI CHỦ ĐỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI2.1 T ỔNG QUAN VỀ R ESORT A NANTARA H ỘI A N 172.2 C Ơ CẤU TỔ CHỨC VÀ QUY MÔ NHÂN SỰ TẠI A NANTARA H ỘI N A 252.3T HUẬN LỢI, KHÓ

Ngày tải lên: 10/11/2021, 20:09

... triển nguồn nhân lực quản lý và chiến lược Các chương trình phát triển nguồn nhân lực quản lý được thiết lập nhằm nâng cao trình độ quản lý của quản trị viên:  Đào tạo liên tục các quản trị viên  Luân ... sách trả lương cho các quản trị viên nước ngoài cao hơn quản trị viên nước sở tại. GV: Nguyễn Thùy Giang- UEF 9 Các loại chính sách tuyển nhân sự Có 3 loại chính sách nhân sự trong các tổ chức ... UEF 16 Giới Thiệu  Quản trị nhân sự (HRM): các hoạt động của một tổ chức nhằm triển khai, sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả. Các hoạt động này bao gồm:  Xác định chiến lược nhân sự của công...

Ngày tải lên: 24/01/2013, 16:40

... trong Quản Trị Nhân Sự • Thiếu phối hợp giữa cấp quản trị và nhân viên để ứng dụng Quản Trị Nhân Sự • Thành quả chưa đánh giá khách quan Bốn bật quản trị nhân sự 1#. Giới hạng trong điều hành quản ... Kiểm soát và đánh giá Trang 11 Bước 1 Quản Trị Nhân Sự QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Thảo Soạn: Bùi Hoàng Lợi Tủ Sách Của Nhà Quản Trị Kinh Doanh Trang 1 Quản Trị Nhân Sự II. Tiến trình phân tách công việc Nghiên ... nhân sự Hoạch định tài nguyên nhân sự Tuyển dụng Đào tạo và phát triển Quản trị tiền lương Quan hệ lao động Y tế và an toàn Dịch vụ Và phúc lợi TRƯỞNG BỘ PHẬN NHÂN SỰ Quản Trị Nhân Sự Phần...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 17:42

... luận chung về quản trị nhân sự I.Công tác Quản trị và Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 5 5 1.Khái niệm và các chức năng của quản trị doanh nghiệp 5 2.Công tác quản trị nhân sự 7 3.Một ... về quản trị nhân sự 9 II.Nội dung của quản trị nhân sự 10 1.Phân tích công việc 10 2.Tuyển dụng nhân sự 14 3.Đào tạo và phát triển nhân sự 18 4.Đánh giá và đãi ngộ nhân sự 21 III.Các nhân ... hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 26 1.Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân sự 26 2 .Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 30 Chương...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 15:36

... Giáo trình quản trị nhân lực – PGS.PTS Phạm Đức Thành Nhà xuất bản Giáo dục, 1995. 2. Giáo trình quản lý nhân sự - Trường Đại học Quản Lý và Công Nghệ Hà Nội 3. Giáo trình quản trị nhân sự - Thạc ... 13 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY SX-XNK NINH BÌNH 15 1. Nhân lực của Công ty 15 2. Thực trạng quản lý nhân sự tại Công ty SX-XNK Ninh Bình 18 2.1 Tuyển dụng nhân sự 18 2.2. Đào tạo ... mua nguyên vật liệu và thuê nhân công. 11 của quản trị. Tinh thần làm việc của nhân viên dưới quyền là một nhân tố quyết định đến hiệu lực của công tác quản trị nhân sự, của năng suất lao động...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 10:02