câu hỏi quản trị nhân lực

... định Dự đoán cầu nhân lưc chia làm 2 loại: cầu nhân lực ngắn hạn và dài hạn Mỗiloại cầu nhân lực có 1 phương pháp dự báo khác nhau Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn - KN: là cầu nhân lực trong thời ... bộ luật Lao động Cầu nhân lực <cung nhân lực(thừa lđ) Căn cứ vào tình hình của tổ chức mà thực hiện các biện pháp sau: - thuyên chuyển nhân lực đến bộ phận thiếu nhân lực - Tạm thời ko thay ... thiết kế câu hỏi tốn nhiều thời gian và tiền bạc việc gửi câu hỏi thì hạn chế tầm hiêụ quả của câu trả lời f Hội thảo chuyên gia - Các chuyên gia(công nhân lành nghề, cán bộ giám sát, quản lý

Ngày tải lên: 21/05/2019, 20:39

... thùlao lao động quản trị nhân lực công? Những nội dung của quản trị nhân lực công (giống câu 7) Phân tích vai trò của đánh giá và thù lao lao động quản trị nhân lực công + Đánh giá nhân lực Đối với ... của quản trị nhân lực công? 7 Làm rõ những nội dung của quản trị nhân lực công? Phân tích vai trò của xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực 8 Những nội dung của quản trị nhân lực ... chất lượng nhân lực trong tổ chức công? 5 Làm rõ khái niệm quản trị nhân lực trong tổ chức công? Đặc điểm của quản trị nhân lực trong tổ chức công? 6 Những nội dung của quản trị nhân lực công?

Ngày tải lên: 09/02/2024, 22:30

... định Dự đoán cầu nhân lưc chia làm 2 loại: cầu nhân lực ngắn hạn và dài hạn Mỗi loại cầu nhân lực có 1 phương pháp dự báo khác nhau Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn - KN: là cầu nhân lực trong thời ... bộ luật Lao động Cầu nhân lực <cung nhân lực(thừa lđ) Căn cứ vào tình hình của tổ chức mà thực hiện các biện pháp sau: - thuyên chuyển nhân lực đến bộ phận thiếu nhân lực - Tạm thời ko thay ... định giảm bớt nhân lực ở bộphạn nào, bao nhiêu người, lđ nào sẽ tạm nghỉ việc, trong thời gian bao lâu, Câu 7: Phương pháp xác định cầu nhân lực, phương pháp dánh giá cung nhân lực Biện pháp

Ngày tải lên: 21/02/2019, 20:30

... định Dự đoán cầu nhân lưc chia làm 2 loại: cầu nhân lực ngắn hạn và dài hạn Mỗiloại cầu nhân lực có 1 phương pháp dự báo khác nhau Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn - KN: là cầu nhân lực trong thời ... bộ luật Lao động Cầu nhân lực <cung nhân lực(thừa lđ) Căn cứ vào tình hình của tổ chức mà thực hiện các biện pháp sau: - thuyên chuyển nhân lực đến bộ phận thiếu nhân lực - Tạm thời ko thay ... thiết kế câu hỏi tốn nhiều thời gian và tiền bạc việc gửi câu hỏi thì hạn chế tầm hiêụ quả của câu trả lời f Hội thảo chuyên gia - Các chuyên gia(công nhân lành nghề, cán bộ giám sát, quản lý

Ngày tải lên: 18/05/2019, 23:17

... định Dự đoán cầu nhân lưc chia làm 2 loại: cầu nhân lực ngắn hạn và dài hạn Mỗiloại cầu nhân lực có 1 phương pháp dự báo khác nhau Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn - KN: là cầu nhân lực trong thời ... bộ luật Lao động Cầu nhân lực <cung nhân lực(thừa lđ) Căn cứ vào tình hình của tổ chức mà thực hiện các biện pháp sau: - thuyên chuyển nhân lực đến bộ phận thiếu nhân lực - Tạm thời ko thay ... thiết kế câu hỏi tốn nhiều thời gian và tiền bạc việc gửi câu hỏi thì hạn chế tầm hiêụ quả của câu trả lời f Hội thảo chuyên gia - Các chuyên gia(công nhân lành nghề, cán bộ giám sát, quản lý

Ngày tải lên: 22/05/2019, 21:48

... tự nhiên, xã hội tư – giới quan phương pháp luận khoa học, cách mạng giai cấp công nhân, nhân dân lao động lực lượng xã hội tiến nhận thức cải tạo giới * Điều kiện kinh tế - xã hội: + Sự củng ... quốc tích cực xâm lược thuộc địa + Sự xuất giai cấp vô sản vũ đài lịch sử với tính cách lực lượng trị - xã hội nhân tố CT-XH quan trọng + Thực tiễn cách mạng GCVS (giai cấp vô sản) - sở chủ yếu trực ... điểm, tình cảm, niềm tin, lý tưởng xác định giới vị trí người (bao hàm cá nhân, xã hội nhân loại) giới - Quan hệ giới quan nhân sinh quan - Các hình thức giới quan 03 loại hình : + Thế giới quan

Ngày tải lên: 12/01/2023, 13:49

... Trang 1QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.Phân tích khái niệm quản trị nguồn nhân lực. ‒ Quản trị là quá trình làm việc với con người và thông qua con ... quả cao, quản trị vừa có tính khoa học vừa mang tính nghệ thuật ‒ Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, gồm thể lực và trí lực.  Thể lực là sức khỏe của nhân viên, thể lực phụ thuộc ... thực hiện các hoạt động quản trị nguồn nhân lực:Quản trị nhân sự còn đóng vai trò quan trọng vào thúc đẩy, gắn kết con người vươn tới mục tiêucủa công ty, không thể tách rời khỏi chiến lược kinh

Ngày tải lên: 12/04/2016, 18:28

... nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động: A Biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực B Đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực C Phát triển nguồn nhân lực,biên chế nguồn nhân lực ... trì nguồn nhân lực D Nhóm chức năng về tuyển dụng nhân viên Câu 12: Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực? A Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực B Nhóm ... thứ yếu trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực C Là cơ sở cho các hoạt động biên chế nguồn nhân lực,đào tạo và phát triển nguồn nhân lực D Nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực Câu 29: Hoạch

Ngày tải lên: 11/09/2016, 09:47

... Trang 1 Môn: Quản trị nhân lựcCâu 1: Trình bày khái niệm, vai trò và ý nghĩa của Quản trị nguồn nhân lực _Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết ... không quản lý tốt nguồn nhân lực, vì suy đến cùng mọi hoạt động quản lý đều thực hiện bởi con người _Ý nghĩa của Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu các vấn đề về quản trị ... trình về nhân sự Câu 20: : Trình bày và giải thích những xu hướng phát triển của Quản trị nguồn nhân lực hiện nay Có bốn xu hướng lớn trong các lĩnh vực chức năng của quản trị nhân lực, đó là

Ngày tải lên: 23/04/2017, 01:23

... Trang 1CÂU HỎI ÔN THI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CHƯƠNG 2: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Câu 1: Định nghĩa về hoạch định nguồn nhân lực: Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, ... mỗi nhân viên Trang 8• Là cơ sở để nhà quản trị hiểu được tiềm lực nhân sự của doanh nghiệp, cung cấp thông tin khách quan cho nhà quản trị nhân lực, từ đó tìm ra giải pháp thúc đẩy năng lực ... trong đánh giá nhân viên, hậu quả là đánh giá sai lệch (do nhà quản trị để cảm xúc cá nhân chi phối, khiến các nhân viên bị thành kiến sẽ không có động lực cố gắng vì những nỗ lực của họ ít khi

Ngày tải lên: 04/09/2018, 16:14

... Trang 1QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCCHƯƠNG 1: 1 Sự khác nhau giữa QT Nhân sự >< QT Nhân lực Tiêu chí Quản trị nhân sự Quản trị nguồn nhân lực Giúp nhân viên thích nghi ở vị ... nguồn nhân lực Viễn cảnh Ngắn hạn và trung hạn Dài hạn với sự thay đổi nhân viên thường chốnglại sự thay đổi Nguồn nhân lực có thể thích ứng, đối mặt với sự thách thức – Quản trị nguồn nhân lực ... ro, đòi hỏi chi phí.Câu 3: Phân biệt trách nhiệm của phòng nguồn nhân lực và các nhà quản lý chức năng trong công tác tuyển dụng? TRÁCH NHIỆM CỦA PHÒNG NGUỒN NHÂN LỰC TRÁCH NHIỆM CỦA CẤP QUẢN LÝ

Ngày tải lên: 04/09/2018, 16:32

... QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NÓI CHUNG VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA NGÀNH THỐNG KÊ 1.1 Tổng quan về quản trị nhân lực 1.1.1 Một số khái niệm về quản trị và quản trị nhân lực 1.1.1.1 Quản trị Trên ... 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NÓI CHUNG VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA NGÀNH THỐNG KÊ 4 1.1 Tổng quan về quản trị nhân lực 4 1.1.1 Một số khái niệm về quản trị và quản trị nhân lực 4 1.1.2 Vai ... nghĩa của quản trị nhân lực 6 1.1.3 Mục tiêu của quản trị nhân lực 9 1.1.4 Chức năng của quản trị nhân lực 10 1.1.5 Nội dung, vai trò của quản trị nhân lực đối với Cục Thống kê Quảng Ninh

Ngày tải lên: 22/05/2021, 13:27

... định Dự đoán cầu nhân lưc chia làm 2 loại: cầu nhân lực ngắn hạn và dài hạn Mỗi loại cầu nhân lực có 1 phương pháp dự báo khác nhau Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn - KN: là cầu nhân lực trong thời ... bộ luật Lao động Cầu nhân lực <cung nhân lực(thừa lđ) Căn cứ vào tình hình của tổ chức mà thực hiện các biện pháp sau: - thuyên chuyển nhân lực đến bộ phận thiếu nhân lực - Tạm thời ko thay ... thiết kế câu hỏi tốn nhiều thời gian và tiền bạc việc gửi câu hỏi thì hạn chế tầm hiêụ quả của câu trả lời f Hội thảo chuyên gia - Các chuyên gia(công nhân lành nghề, cán bộ giám sát, quản lý

Ngày tải lên: 07/06/2021, 18:12

... Trang 1Câu hỏi và trả lời ôn tập môn Quản trị nhân lực Câu 1: Đánh giá tình hình thực hiện công việc? Phương pháp quản lý bằng mục tiêu? Tác động ntn đến việc tạo động lực cho người lao ... giao cho nhân viên, xác định được kỳ vọng của họ đối với nhân viên, làm cho nhân viên hiểu được những mong muốn của nhân viên Hy vọng đó => giúp nhà quản lý đưa ra các quyết định về nhân sự ... đổi về nhân sự, thay đổi môi trường sản xuất kinh doanh vì hoạt động đào tạo phát triển đã tạo ra nguồn nhân lực dự trữ, chuẩn bị sẵn nguồn nhân lực có tay nghề, chuyên môn đáp ứng đòi hỏi của

Ngày tải lên: 04/12/2021, 19:47

... dụng, phân tích công việc, kế hoạch nhân lực thuộc nhóm chức năng nào trong quản trị nhân lực: Thu hút nguồn nhân lực 38 Các loại hoạch định tài nguyên nhân lực trong doanh nghiệp bao gồm: Hoạch ... phi tài chính 185 Khái niệm quản trị nhân lực có thể hiểu tương đương với khái niệm: Quản trị (quản lý) nguồn nhân lực 186 Khâu không nằm trong quá trình tuyển chọn nhân sự: Tìm kiếm thu hút, ... chức năng Quản lý nguồn lực, nên phân tích công việc là: Là một nội dung quan trọng của Quản lý nguồn nhân lực Trang 3STT Câu hỏi Đáp án44 Các trắc nghiệm thường dùng trong tuyển chọn nhân lực? Tất

Ngày tải lên: 17/12/2021, 11:21

... trị ước vọng của lãnh đạo tổ chức/doanh nghiệp đối với quản trị nhân lực, là một căn cứ tất yếu khi lựa chọn bộ máy quản trị nhân lực Chiến lược nhân lực với tầm nhìn, mục tiêu, giá trị của quản ... lược nhân lực định hướng mọi hoạt động của DN Chiến lược nhân lực được hình thành trên cơ sở 3 trụ cột chính đó là môi trường quản trị nhân lực bên ngoài, môi Trang 13trường quản trị nhân lực ... ) Bộ máy quản trị nhân lực có chức năng tham mưu, giúp việc cho ban giám đốc trong công tác quản trị nhân lực của tổ chức/doanh nghiệp - Kiểm soát đánh giá hoạt động quản trị nhân lực của tổ

Ngày tải lên: 22/12/2021, 15:28

... trò của kiểm soát quản trị nhân lực: + Kiểm soát quản trị nhân lực nhằm đảm bảo cho kết quả quản trị nhân lực phù hợp với mụctiêu của doanh nghiệp + Kiểm soát quản trị nhân lực nhằm đảm bảo phát ... Trang 1ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢNBộ câu hỏi 1 Câu 1: Trình này khái niệm, đặc điểm, vai trò, vị trí của quản trị nhân lực Lấy ví dụ minh họa những nội dung trên Quản trị nhân lực được hiểu ... máy quản trị nhân lực trong doanh nghiệp + Kiểm soát tổ chức hoạt động quản trị nhân lực là giám sát việc thực thi chiến lược nhân lực,chính sách nhân lực, triển khai kế hoạch hoạt động quản trị

Ngày tải lên: 07/01/2022, 10:06

... về triết lý quản trị nhân lực  Thay đổi về bản chất của quản trị nhân lực: Chuyển từ quản lý hành chính nhân sự sang quản lý nguồn nhân lực  Thay đổi về chính sách: Tuyển dụng, Đào tạo, Tiền ... Trang 20Cần bổ sung thêm những chính sách quản trị nhân lực gì gì? 5 phút suy nghĩ và trả lời. Trang 21Cần bổ sung thêm những chính sách quản trị nhân lực gì? Chính sách đối vớí người nước ngoài, ...  Giữ chân nhân tài.  Tăng cường văn hóa tổ chức.  Tăng cách tiếp cận văn hóa trong quản trị nhân lực đối với các công ty đa quốc gia.  HRM on globalization Trang 16Nguồn nhân lực trong tổ

Ngày tải lên: 19/04/2022, 15:29

... hoạt động quản trị nhân lực b sự ảnh hưởng của môi trường bên ngoài đến hoạt động quản trị nhân lực của công ty c sự ảnh hưởng của sự phát triển công nghệ đến hoạt động quản trị nhân lực của công ... đến quản lý con người trong tổ chức.b trực tiếp thực hiện các hoạt động quản trị nhân lực c đào tạo cán bộ quản trị nhân lực d đưa ra định hướng và triết lý quản lý con người trong tổ chức Câu hỏi ... người trong tổ chức d các hoạt động quản trị nhân lực Câu hỏi 7 Quản trị nhân lực gồm các hoạt động nào? Select one: a Tuyển dụng, đào tạo và trả lương cho nhân viên b Các nhóm hoạt động thu hút,

Ngày tải lên: 01/05/2023, 18:34

... với khái niệm: a Quản trị (quản lý) nguồn nhân lực và quản trị tài nguyên nhân lực b Quản trị hành chính văn thư c Quản trị tài nguyên nhân lực d Quản trị (quản lý) nguồn nhân lực (Đ) và trong ... cẩm nang của Quản trị nguồn nhân lực b Là hòn đá tảng của Quản lý nguồn nhân lực c Là một nội dung quan trọng của Quản lý nguồn nhân lực (Đ) d Là kinh nghiệm của nguồn nhân lực Câu 19 Các tiêu ... tuyển dụng nguồn nhân lực thuộc nhóm chức năng: a Duy trì nguồn nhân lực b Đào tạo nguồn nhân lực c Phát triển nguồn nhân lực d Thu hút (hình thành) nguồn nhân lực (Đ) Trang 19Câu 73Hợp tác lao

Ngày tải lên: 09/11/2024, 17:01