báo cáo cuối năm của nhân viên

... toán: Nhân viên phục vụ Nhân viên TB - TV .Nhân viên PTTN: Trình độ đào tạo Giáo viên văn hoá : ĐH: CĐ 10+3: Đào tạo khác Cân đối đội ngũ giáo viên thời điểm 01/5/2011 (Theo số lớp năm ... Trờng Danh sách cán bộ, viên chức nghỉ hu năm 2012 (Báo cáo nộp từ ngày 01-15 tháng 10 năm 2011 TCCB, số liệu ghi theo sổ BHXH) TT Họ tên Ngày sinh Nơi sinh Tháng, năm vào ngành Hê-Môn đào tạo ... Trờng báo cáo tình hình cb-gv-nv năm học 2010-2011, kế hoạch năm học 2011-2012, 2012-2013 (Ngày nộp : 03/5/2011, ghi trực tiếp vào mẫu này) A.Tình hình đội ngũ năm học 2010-2011 (Tại

Ngày tải lên: 02/11/2015, 19:03

... Trang 4BÁO CÁO TỔNG HỢP KẾT QUẢ XẾP LOẠI GIÁO VIÊN TIỂU HỌCNăm học: 2010 - 2011 I XẾP LOẠI GIÁO VIÊN CỦA HIỆU TRƯỞNG 1 Tổng số giáo viên được xếp loại: 18 2 Tổng hợp kết quả xếp loại giáo viên: ... GIÁO VIÊN TIỂU HỌC Năm học : 2010 - 2011 I XẾP LOẠI GIÁO VIÊN CỦA HIỆU TRƯỞNG 1 Tổng số giáo viên được xếp loại:18 2 Tổng hợp kết quả xếp loại giáo viên: Phòng GD&ĐT Kết quả xếp loại giáo viên ... XẾP LOẠI GIÁO VIÊN CỦA TỔ CHUYÊN MÔN (Kèm theo Công văn số 616 /BGDĐT-NGCBQLGD, ngày 05 tháng 02 năm 2010 của Bộ Giáo dục và Đào tạo) Sở/Phòng GD-ĐT Trường : TH NGUYỄN VĂN BÉ Năm học: 2010

Ngày tải lên: 20/12/2015, 12:33

... Liên Kiều HSG 15 Nguyễn Thị Thanh Kiều HSG Hòa Thành,ngày 21 tháng năm 2012 GVCN (4)BÁO CÁO CHẤT LƯỢNG CUỐI NĂM KHỐI LỚP NĂM HỌC : 2011 - 2012 SĨ SỐ : 90/43 ========== Môn Lớ p Sĩ số ... Kiểm 90/43 100 / / / / / / / / Hòa Thành,ngày 21 tháng năm 2012 Tổ trưởng (6)BẢNG TỔNG HỢP CHẤT LƯỢNG CÁC MÔN CUỐI NĂM LỚP 5D – NĂM HỌC : 2011 – 2012 SĨ SỐ: 23/11 XL MÔN SL/NỮGIỎI TL ... Đặng Công Nhân HS Tiên tiến 8 Lê Thành An HS Tiên tiến 9 Trần Thị Như Hiền HS Tiên tiến 10 Ngô Bùi Yên HS Tiên tiến Hòa Thành,ngày 18 tháng năm 2011 GVCN (11)TỔNG HỢP KEÁT QUẢ CUỐI NĂM

Ngày tải lên: 21/05/2021, 04:16

... xã hội năm 2012 Nguyên nhân tồn tại: * Nguyên nhân khách quan: - Trong vụ Đông xuân năm 2012 thời tiết không thuận lợi, đầu năm rét ... nước hợp vệ sinh năm 2012 đạt 75% Số công trình vệ sinh đảm bảo vệ sinh theo tiêu chuẩn Bộ y tế đạt 6,25% - C«ng t¸c d©n sè KHHG§ : Năm 2012 tổng ... : Năm 2012 tổng số có 1.194 hộ, số nhân 5.492, sinh năm 115 cháu giảm 01 cháu so với cùng kỳ năm 2011 ; Số người sinh thứ trở lên trường hợp,Tỷ lệ phát

Ngày tải lên: 28/06/2021, 15:13

... 3Tình huống 3Nhân viên điều dưỡng tại một bệnh viện tư nhân Hàng ngày nhân viên điều dưỡng phải chăm sóc vệ sinh cho khoảng 8-10 bẹnh nhân sau phẫu thuật nằm nội trú Công việc hàng ngày của người ... nhiệm vụ của người này nữa là hỗ trợ các bệnh nhân đến khám như là đỡ bệnh nhân, hoặc chuyển bệnh nhân từ ghế sang giường hoặc ngược lại Công việc này lặp lại hàng ngày và mỗi ngày nhân viên này ... để nâng đỡ bệnh nhân như là máy nâng, dây thắt, thanh trượt hỗ trợ cho nhân viên y tế • Hướng dẫn, đào tạo nhân viên y tế về những tình huống khó khăn, tư thế khi nâng đỡ bệnh nhân và cách sử

Ngày tải lên: 18/06/2024, 10:29

... tâm lý, sự gắn kết của nhân viên với tổ chức và mức độ ảnh hưởng của mối quan hệ lãnh đạo-nhân viên, hành vi lên tiếng của nhân viên, trao quyền tâm lý đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức ... lãnh đạo-nhân viên, hành vi lên tiếng của nhân viên, trao quyền tâm lý đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức Kiểm định và đo lường mức độ tác động của mối quan hệ lãnh đạo-nhân viên, hành ... phố Hồ Chí Minh – Năm 2019 Trang 2 TRẦN THỊ MỸ LỆ ẢNH HƯỞNG CỦA MỐI QUAN HỆ LÃNH ĐẠO-NHÂN VIÊN, HÀNH VI LÊN TIẾNG CỦA NHÂN VIÊN, TRAO QUYỀN TÂM LÝ ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN: NGHIÊN CỨU

Ngày tải lên: 16/02/2020, 10:09

... TP HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ MỸ LỆ ẢNH HƯỞNG CỦA MỐI QUAN HỆ LÃNH ĐẠO-NHÂN VIÊN, HÀNH VI LÊN TIẾNG CỦA NHÂN VIÊN, TRAO QUYỀN TÂM LÝ ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP ... yếu tố mối quan hệ lãnh đạo-nhân viên, hành vi lên tiếng, trao quyền tâm lý đến gắn kết nhân viên 25 2.3.1 Mối quan hệ mối quan hệ lãnh đạo-nhân viên gắn kết nhân viên……………………………………………………………………………… ... Hồ Chí Minh – Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan đề tài nghiên cứu “Ảnh hưởng mối quan hệ lãnh đạonhân viên, hành vi lên tiếng nhân viên, trao quyền tâm lý đến gắn kết nhân viên: nghiên cứu

Ngày tải lên: 04/09/2020, 08:36

... TP HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ MỸ LỆ ẢNH HƯỞNG CỦA MỐI QUAN HỆ LÃNH ĐẠO-NHÂN VIÊN, HÀNH VI LÊN TIẾNG CỦA NHÂN VIÊN, TRAO QUYỀN TÂM LÝ ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP ... yếu tố mối quan hệ lãnh đạo-nhân viên, hành vi lên tiếng, trao quyền tâm lý đến gắn kết nhân viên 25 2.3.1 Mối quan hệ mối quan hệ lãnh đạo-nhân viên gắn kết nhân viên……………………………………………………………………………… ... Hồ Chí Minh – Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài nghiên cứu “Ảnh hưởng mối quan hệ lãnh đạonhân viên, hành vi lên tiếng nhân viên, trao quyền tâm lý đến gắn kết nhân viên: nghiên cứu

Ngày tải lên: 07/09/2020, 15:07

... LỰC CỦA NHÂN VIÊN .26 4.1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC CỦA NHÂN VIÊN 26 4.1.1 Khái niệm đánh giá lực nhân viên 26 4.1.2 Tầm quan trọng đánh giá lực nhân viên ... LONG -o0o - TIỂU LUẬN CUỐI KỲ Học phần: Quản trị nguồn nhân lực (BA314) ĐỀ TÀI: BẢN KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN VÀ ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC CỦA NHÂN VIÊN CHO VỊ TRÍ NHÂN VIÊN KINH DOANH TRUNG ... công việc nhân viên Hệ thống đánh giá thực công việc nhân viên công cụ khuyến khích nhà quản lý đưa ý kiến phản hồi đầy đủ cần thiết hay thích đáng phận, nhân viên cấp dưới, giúp cho nhân viên điều

Ngày tải lên: 22/05/2023, 09:22

... y th yi pl n ua al n va ẢNH HƯỞNG CỦA MỐI QUAN HỆ LÃNH ĐẠO-NHÂN VIÊN, ll fu HÀNH VI LÊN TIẾNG CỦA NHÂN VIÊN, TRAO QUYỀN TÂM LÝ m oi ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN: nh at NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC ... quan hệ lãnh đạo-nhân viên, hành vi lên yi 2.3 pl Mối quan hệ mối quan hệ lãnh đạo-nhân viên gắn kết nhân n 2.3.1 ua al tiếng, trao quyền tâm lý đến gắn kết nhân viên 25 va n viên……………………………………………………………………………… ... – Năm 2019 t to ng hi LỜI CAM ĐOAN ep Tôi xin cam đoan đề tài nghiên cứu “Ảnh hưởng mối quan hệ lãnh đạo- w nhân viên, hành vi lên tiếng nhân viên, trao quyền tâm lý đến gắn kết n lo nhân viên:

Ngày tải lên: 28/07/2023, 15:49

... NĂNG LỰC C{A NHÂNVIÊN 24 4.1.1 Khái niệm về đánh giá năng l@c của nhân viên 24 4.1.2 Tầm quan trọng của đánh giá năng l@c của nhân viên 24 4.1.3 Quy trình đánh giá năng l@c của nhân viên 25 4.2 ... dụng, đào tạo nhân viên và đánh giá năng lực của nhân viên cho vị trí nhânviên kinh doanh cho Công ty TNHH Masoline” để làm rõ tầm quan trọng của việc đàotạo và phát triển nguồn nhân lực Trang ... đang giảm dần vai trò của nó Bên cạnh đó,nhân tố tri thức của con người ngày càng chiếm vị trí quan trọng Bởi vì, nguồn nhânlực có tính năng động, sáng tạo và hoạt động trí óc của con người sẽ tạo

Ngày tải lên: 02/05/2024, 21:46

... lực của nhân viên, bao gồm đồng nghiệp, cấp dưới, cấp trên và khách hàng Đánh giá 360 độ cung cấp một cái nhìn toàn diện về hiệu suất và tiềm năng của nhân viên Bảng đánh giá năng lực của nhân viênMẫu ... nhân viên4.1.1 Khái niệm về đánh giá năng lực của nhân viên Đánh giá năng lực của nhân viên là quá trình đánh giá và định lượng khả năng, kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm và hiệu suất làm việc của ... làm việc của nhân viên − Phát hiện mặt mạnh và hạn chế: Đánh giá năng lực giúp xác định những mặt mạnh và hạn chế của nhân viên trong quá trình làm việc Điều này giúp nhà quản lý và nhân viên nhận

Ngày tải lên: 03/05/2024, 12:38

... trung gian của sự quy kết nhân sự trong mối quan hệ giữa việc áp dụng vai trò lãnh đạo thay đổi của nhân sự hoặc sự chuyên nghiệp của nhân sự hoặc tiếng nói nhân viên và kết quả của nhân viên(1) ... tiếng nói nhân viên trong các doanh nghiệp bền vững 3) Khám phá tác động trực tiếp của việc áp dụng vai trò lãnh đạo thay đổi của nhân sự, sự chuyên nghiệp của nhân sự và tiếng nói nhân viên lên ... quan hệ giữa việc áp dụng vai trò lãnh đạo thay đổi của nhân sự; sự chuyên nghiệp của nhân sự; hoặc tiếng nói nhân viên với kết quả của nhân viên về cam kết tổ chức và sự gắn kết công việc trong

Ngày tải lên: 29/11/2024, 15:30

... và nhân viên. Giả thuyết 2 ( H2): Sự tin tưởng của nhân viên vào người lãnh đạo tác động tích cực đến mối quan hệ giữa người lãnh đạo và nhân viên (LMX) 2.3.3 Nhu cầu đạt thành tích của nhân viên ... tích của nhân viên tác động tích cực đến mối quan hệ giữa người lãnh đạo và nhân viên (LMX) 2.3.4 Mối quan hệ giữa người lãnh đạo và nhân viên (LMX) tác động tích cực đến kết quả công việc của nhân ... công việc của nhân viên (Task performance) 2.3.5 Vai trò trung gian LMX giữa khả năng lãnh đạo tập trung vào mục tiêu, sự tin tưởng của nhân viên, nhu cầu đạt thành tích của nhân viên và kết

Ngày tải lên: 28/12/2024, 15:18

... thuyết Phân cấp các nhu cầu của Amaslow: Từ nghiên cứu của Maslow như đã trình bày có thể nhận thấy: - Muốn động viên nhân viên, nhà quản trị cần biết nhân viên của mình đang ở cấp độ nhu cầu ... thuyết về động viên Trang 13 3. Giải quyết vấn đề Trang 19 Nguồn tài liệu Trang 40 I. Làm thế nào để động viên nhân viên hiệu quả? (hãy xác định các yếu tố động viên nhân viên và các điều ... chú trọng và đầu tư đúng mức Sự nổ lực của nhân viên ít nhiều phụ thuộc vào công tác động viên của nhà quản trị Vậy “ động viên” là gì? 1. Khái niệm: “Động viên là tạo ra sự hăng hái nhiệt tình

Ngày tải lên: 27/07/2014, 20:36

... hưởng đến hành vi nhân viên, đó là nhân tố động viên và nhân tố duy trì (nhân tố vệ sinh). Nhân tố duy trì không tạo ra sự tăng trưởng trong khả năng sản xuất của nhân viên, mà chúng chỉ ... hiểu biết của nhân viên. - Làm việc hăng say hơn, muốn làm việc hơn. 2 - Tạo cơ hội cho nhân viên tự khẳng định mình. Các nhân tố có thể triệt tiêu động cơ làm việc của nhân viên: - Gây ... những nhân viên làm việc hiệu quả cảm thấy bị lợi dụng. - Đối xử không công bằng với các nhân viên. - Sử dụng lao động chưa phù hợp với trình độ của nhân viên… Còn dưới đây là ví dụ về các nhân

Ngày tải lên: 18/08/2014, 04:34

... dạng tổ chức, nhận dạng nhân viên - khách hàng đến gắn kết với công việc nhân viên bên cạnh tác động thấu hiểu tổ chức ý thức mối quan hệ nhân viên - khách hàng nhân viên công ty truyền thơng ... lao động công việc điều nhiều nguyên nhân gây Bài báo phân tích nhân tố ảnh hưởng đến gắn kết nhân viên công việc, bao gồm: nhận dạng tổ chức, nhận dạng nhân viên - khách hàng định hướng khách ... thỏa mãn nhu cầu khách hàng cấp độ cá nhân nhân hào hứng nhân viên phục vụ khách viên như: sẵn sàng lắng nghe khách hàng, giao tiếp hàng, việc người nhân viên coi trọng việc phục với cảm xúc tích

Ngày tải lên: 05/11/2020, 13:23

... sanh Nhiệm vụ của nhân viên xã hội: Là cầu nối giữa bệnh nhân và nhân viên y tế , hỗ trợ cho cơng tác tham vấn của nhân viên y tế giúp bệnh nhân tin tƣởng, ... Tuy nhiên, hiệu quả của mô hình này chƣa đƣợc chứng minh tại đây. Nghiên cứu này nhằm trả lời câu hỏi: mô hình tham vấn có sự hỗ trợ của nhân viên xã hội bên cạnh nhân viên y tế có giúp các ... là địa phƣơng có số ngƣời nhiễm HIV/AIDS đƣợc báo cáo cao nhất, chiếm khoảng 23% số ngƣời nhiễm HIV/AIDS đƣợc báo cáo của cả nƣớc [22] . Từ năm 2005, chƣơng trình PLTMC đã đƣợc thực hiện có

Ngày tải lên: 07/02/2015, 17:48

... việc nhân viên phục vụ hành khách CHKQT Tân Sơn Nhất thông qua gắn kết nhân viên Từ đề xuất kiến nghị nhằm nâng cao hiệu làm việc cá nhân nhân viên Bài nghiên cứu sử dụng định nghĩa thang đo nhân ... Minh, năm 2018 BỢ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỜ CHÍ MINH HUỲNH KHÁNH TỒN TÁC ĐỢNG CỦA NHẬN DIỆN TỔ CHỨC VÀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI SỰ HÀI LỊNG CƠNG VIỆC CỦA NHÂN ... MỞ THÀNH PHỐ HỜ CHÍ MINH HUỲNH KHÁNH TỒN TÁC ĐỢNG CỦA NHẬN DIỆN TỔ CHỨC VÀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI SỰ HÀI LỊNG CƠNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN PHỤC VỤ HÀNH KHÁCH TRONG NGÀNH HÀNG KHÔNG TẠI

Ngày tải lên: 17/02/2019, 22:16