bài giảng lực hạt nhân

... bọc phát giữa các cá nhân trong tập thể do những lý do mang tính chất hoàn toàn cá nhân, như : Trùng hợp sở thích, tính khí, quan điểm… Cuộc điều tra mối quan hệ giữa các cá nhân trong một tập ... - Tính truyền thống tạo ra sức mạnh, tạo ra tính độc đáo của một tập thể Trang 153 Năng lựcNăng lực cá nhân, xét dưới giác độ tâm lý, được hiểu là những nhóm phẩm chất, tâm lý nhất định nhờ nó ... Trang 1TÂM LÝ QUẢN LÝ1 Các thuộc tính tâm lý cá nhân 1.1 Tính khí của nhân viên Tính khí là gì? - Cảm giác thuận - Cảm giác ngược - Không cảm giác Trang

Ngày tải lên: 28/09/2014, 15:51

... 19IV.VAI TRÒ CỦA PHÒNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH PTCV  Sửa lại bảo thảo trên cơ sở các ý kiến đóng góp đó  Tổ chức hội thảo với giám đốc nguồn nhân lực và những người quản lý cấp ... không thu được từ các cuộc phỏng vấn cá nhân và các phương pháp trên Nhược điểm: khá đắt và tốn nhiều thời gian Trang 17IV.VAI TRÒ CỦA PHÒNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH PTCV A. Vai ... Trang 1QUẢN TRỊ NHÂN LỰCTrang 2THÀNH VIÊN NHÓM NGUYỄN XUÂN CÔNG  NGUYỄN THẾ ANH (Nhóm Trưởng)  NGUYỄN THỊ YẾN HOA  TRẦN THỊ THÚY AN  VŨ ĐÌNH THƯỞNG Trang 3BÀI THUYẾT TRÌNHTHIẾT KẾ

Ngày tải lên: 30/05/2015, 11:37

... Trang 1BÀI 5ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ Trang 2NỘI DUNG YÊU CẦU:• Khái niệm, mục tiêu của đánh giá nhân sự • Các phương pháp đánh giá nhân sự • Quy trình đánh giá nhân sự Trang 4Mục tiêu ... tế nhị Nhân viên không nhận được thông tin phản hồi Nhân viên không nhận được thông tin phản hồi Định hướng cho nhân viên ko rõ ràng Định hướng cho nhân viên ko rõ ràng MỘT SỐ NGUYấN NHÂN THẤT ... tích đảm bảo tính hệ thống • Bổ sung hồ sơ nhân sự từ kết quả đánh giá • Tránh những sai lầm tạo ra thất bại trong đánh giá nhân sự Trang 22Các nguyên nhân của sự thất bại trong đánh giá thành

Ngày tải lên: 08/12/2015, 21:52

... Trang 1DAO TAO VA PHAT TRIEN NHÂN LỰC Trang 2Le DO CC VG |OlIICS(L LÍIIC lI liilCiii lực = Khai niém dao tao va phat trién Ạ => Vai trò đào ... 18CÁC PHƯƠNG PHÁAP ĐT&PT NHÂN SỰ Trang 19ĐT&PT nhân viện: Kem cap (dao tao tai cho) Sa dung nhimg nhan viễn có tay nghề, có kinh nghiệm lầm việc để kèm cặp nhân viên mới vào nẽh Ưu ... gid lam viec - Cách thức sử: dụng quyền lực 411/12/15 BM Quản trị doanh nghiệp st Trang 15Quá trình tiến triển về nhận thức của một người Va các cá nhân Trang 16ĐT&PT phương phấp cong

Ngày tải lên: 08/12/2015, 21:52

... 4Tuyển dụng nhân lực, phát huy năng lực cá nhân, giao việc, duy trì hoạt động và trả công lao động NHIỆM VỤ CƠ BẢN NHIỆM VỤ CƠ BẢN Trang 505/08/24 5TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰCĐÀO ... DỤNG NHÂN LỰCĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰCĐÃI NGỘ NHÂN LỰC NỘI DUNG QTNL NỘI DUNG QTNL Trang 605/08/24 6TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC •Là hoạt động nhằmcung ứng nhân lực cho DN •Bao gồm 2 khâu cơ bản: ... Trang 1KHÁI LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Trang 2MỘT SỐ CHỨC DANH QTNLMỘT SỐ CHỨC DANH QTNL Trang 305/08/24 3Quản trị nguồn nhân lực (HRM) là quản lý con người trong một tổ chức

Ngày tải lên: 08/12/2015, 21:52

... hiện công việc  Quyền hạn (về tài chính, nhân sự, ).  Các mối quan hệ khi thực hiện công việc  Điều kiện làm việc Trang 11 Ví dụ: MẪU MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN KINH DOANH I/ Thông tin chung: ... kinh nghiệm. – Yêu cầu về thể lực, tuổi tác, giới tính, – Yêu cầu về hoàn cảnh gia đình. – Yêu cầu về nguyện vọng, sở trường. - Trang 13 Ví dụ: TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN KINH DOANH IV/ Tiêu ... trí Trang 6Tiến hành phân tích công việc• Lập ban dự án “Phân tích công việc”; – Nhà quản trị – Nhân viên • Tiến hành phân tích công việc • Viết bản mô tả công việc • Đánh giá và điều chỉnh bản

Ngày tải lên: 08/12/2015, 21:52

... kiếm và lựa chọn NHÂN LỰC để thỏa mãn nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và bổ sung lực lượng lao động cần thiết nhằm thực hiện mục tiêu của DN. Trang 4Vai trò của tuyển dụng NHÂN LỰC (1) Với doanh ... phí và sử dụng hiệu quả các nguồn lực khác của DN Tạo tiền đề cho công tác bố trí sử dụng, đào tạo và phát triển NHÂN LỰC Trang 5Vai trò của tuyển dụng NHÂN LỰC (2) Tạo không khí thi đua, cạnh ... 1CHUYÊN ĐỀ 3 TUYỂN DỤNG NHÂN LỰCTrang 2NỘI DUNG CHÍNHKhái niệm & vai trò cuả tuyển dụng Các nguồn tuyển dụng Các bước tuyển dụng Trang 3KHÁI NIỆM TUYỂN DỤNGTuyển dụng NHÂN LỰC được hiểu là quá

Ngày tải lên: 08/12/2015, 21:52

... Định nghĩa được lực hạt nhân và nêu được đặc điểm của lực hạt nhân - Lực hạt nhân là lực hút giữa các nuclon trong hạt nhân, có tác dụng liên kết các nuclon với nhau - Lực hạt nhân không phụ ... liên kết hạt nhân của hạt nhân và viết được công thức tính năng lượng liên kết của hạt nhân - Đại lượng Wlk=m.c2 gọi là năng lượng liên kết của hạt nhân, đó là năng lượng cung cấp cho hạt nhân ... của chương Hạt nhân nguyên tử Nhiệm vụ chính của chương là đề cập đến những đặc trưng quan trọng nhất của hạt nhân Đó là về cấu tạo hạt nhân, hiện tượng phóng xạ và phản ứng hạt nhân ứng dụng

Ngày tải lên: 19/08/2016, 23:07

... nhõn lực Các hoạt động quản trị nhân lực: + Hình thành, thu hút nguồn nhân lực  Kế hoạch hoá nguồn nhân lực (lập kế hoạch chiến l-ợc nguồn nhân lực) là việc xác định nhu cầu về nguồn nhân lực ... đó.Còn nhân lực đ-ợc hiểu là nguồn lực con ng-ời mà nguồn lực này gồm thể lực và trí lực +Thể lực chỉ sức khoẻ của bản thân phụ thuộc vào vóc dáng, tình trạng sức khoẻ của từng ng-ời Thể lực phụ ... trung bỡnh Là việc xđịnh cầu nhân lực dựa trên cầu nhân lực ở giai đoạn tr-ớc đó và thông th-ờng lấy trung bình cộng về cầu nhân lực của những năm tr-ớc đó làm cầu nhân lực của năm dự báo Ưu điểm:

Ngày tải lên: 24/10/2017, 13:46

... trị nguồn nhân lực 1.1 KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 1 Các khái niệm Nhân lực Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, gồm có thể lực và trí lực - Thể lực: Là ... việc… 3.3 DỰ BÁO NGUỒN NHÂN LỰC Ý nghĩa của công tác dự báo nguồn nhân lực - Quản lý dự báo công việc, năng lực và nguồn nhân lực là một công cụ phục vụ quản lý nguồn nhân lực Nó thường được định ... hoạch hoá nguồn nhân lực 2 Nêu rõ quy trình lập kế hoạch nhân lực 3 Phân tích ý nghĩa của công tác dự báo nguồn nhân lực 4 Trình bày các phương pháp dự báo nhu cầu nguồn nhân lực BÀI TẬP TÌNH HUỐNG

Ngày tải lên: 13/11/2017, 11:53

... Trang 1Quản trị nhân lực : Chương 1 : Trang 2Chương 2 : kế hoạch hóa nguồn nhân lực:I.Khái niệm và vai trò của kế hoạch hóa nguồn nhân lực : - khai niệm : KHHNNL là quá trình ... là cơ sở cho các hoạt động biên chế nguồn nhân lực,đào tạo và phát triển nguồn NL II.Dự đoán cầu nhân lực: Trang 3Là dự đoán số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để hoàn thành số lượng sản phẩm,dịch ... đoán cầu nhân lực của tổ chức và gửi đến từng chuyen gia Phương án cuối cùng dự đoán cầu nhân lực của tổ chức là kết quả nhất trí cao của các chuyên gia Trang 8c) Dự đoán cung nhân lực :1.dự

Ngày tải lên: 05/09/2019, 11:22

... quản trị nhân lực• Tầm quan trọng của quản trị nhân lực • Triết lý quản trị nhân lực • Các hoạt động quản trị nhân lực cơ bản – Phân tích công việc – Hoạch định nhân lực – Tuyển mộ nhân lực – Tuyển ... mộ nhân lực • Tiến trình tuyển mộ nhân lực • Khái niệm tuyển mộ nhân lực • Các nguồn tuyển mộ nhân lực của tổ chức, doanh nghiệp • Các cách thức tuyển mộ nhân lực Trang 46Khái niệm tuyển mộ nhân ... trình tuyển mộ nhân lựcTập hợp ứng viên Trang 48Khái niệm tuyển mộ nhân lực• Thiếu nhân lực khi tiến hành hoạch định nhân lực Trang 49Khái niệm tuyển mộ nhân lực• Tuyển mộ nhân lực: “là quá trình

Ngày tải lên: 31/01/2020, 18:47

... nhân lực như: Thiết kế công việc, phân tích công việc, hoạch định nhân lực, tuyển dụng nhân lực, đào tạo nhân lực  Quản lý thông tin nhân lực và tham mưu cho cấp trên trong sử dụng nhân lực ... năng, công sức của nguồn nhân lực  Kết hợp hiệu quả vốn nhân lực với các nguồn vốn khác, phát huy năng lực cạnh tranh từ vốn nhân lực  Vận hành hiệu quả bộ máy nhân lực của tổ chức 1.2 Vai trò ... động  Văn hóa tổ chức và quản trị nhân lực  Trang 113 Quan điểm và học thuyết về quản trị nhân lực.3.1 Triết lý quản trị nhân lực.  Triết lý quản trị nhân lực được hiểu là những tư tưởng, quan

Ngày tải lên: 04/08/2020, 00:52

... vị 12  Lực hạt nhân là một loại lực mới truyền tương tác giữa các nuclôn trong hạt nhân, còn gọi là lực tương tác mạnh  Lực hạt nhân chỉ phát huy tác dụng trong phạm vi kích thước hạt nhân (10 ... giải bài tập chương hạt nhân nguyên tử - Tình hình hoạt động giải bài tập chương hạt nhân nguyên tử - Tìm hiểu những khó khăn và sai lầm mà học sinh thường mắc phải khi giải bài tập chương hạt nhân ... 40 2.5 Phân loại bài tập chương Hạt nhân nguyên tử 41 2.6 Hệ thống bài tập chương Hạt nhân nguyên tử .Dạng 1 Năng lượng liên kết 43 2.7 Sử dụng hệ thống bài tập chương Hạt nhân nguyên tử 54

Ngày tải lên: 29/09/2020, 16:47

... tạo và phát triển nguồn nhân lực • Nắm được các phương pháp đào tạo nguồn nhân lực và biết lựa chọn các phương pháp đào tạo nguồn nhân lực thích hợp để đào tạo nguồn nhân lực • Nắm vững quy trình ... phát triển nguồn nhân lực 5.1.2 Mục tiêu của Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu chung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng ... liên quan tới đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức • Tìm hiểu quy trình quản lý đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, những khó khăn trong đào tạo nguồn nhân lực mà doanh nghiệp gặp phải

Ngày tải lên: 11/12/2020, 10:11

... hoạch hóa nhân lực; phân tích, thiết kế công việc; biên chế nhân lực: tuyển mộ, tuyển chọn, bố trí nhân lực  Kế hoạch hóa nhân lực: là quá trình đánh giá nhu cầu của tổ chức về nguồn nhân lực phù ... nghi cho nhân lực thông qua tổ chức của nó Như vậy, Quản trị nhân lực có thể được hiểu như sau: Đối tượng của Quản trị nhân lực là người lao động với tư cách là những cá nhân cán bộ, công nhân viên ... nguồn nhân lực gồm các hoạt động đảm bảo cho tổ chức có đủ nguồn nhân lực về số lượng và chất lượng Đó là hoạt động kế hoạch hóa nhân lực; phân tích, thiết kế công việc; biên chế nhân lực: tuyển

Ngày tải lên: 11/12/2020, 10:27

... rất nhiều trong các chức năng nguồn nhân lực Một số tác dụng chính của các thông tin phân tích công việc có thể được kể đến như sau:  Lập kế hoạch nguồn nhân lực: được sử dụng để đưa ra các loại ... liệu: Vũ Thị Mai, Phạm Thúy Hương (2011), Quản trị nhân lực, Nhà Xuất bản Đại học KTQD, Hà Nội  Sinh viên làm việc theo nhóm và trao đổi với giảng viên trực tiếp tại lớp học hoặc qua email  ... thể thực hiện được các hoạt động Quản trị nhân lực được đúng đắn và có hiệu quả thông qua việc giúp cho người quản lý có thể đưa ra được các quyết định nhân sự như tuyển dụng, đề bạt, thù lao…

Ngày tải lên: 11/12/2020, 10:27

... khối lượng công việc đã hoàn thành Tiền công thường được trả cho công nhân sản xuất, các nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị, nhân viên văn phòng  Tiền lương: là số tiền trả cho người lao động ... nghiệp có hoạt động chủ yếu là kinh doanh tiền tệ Các nhân viên của ngân hàng đều tham gia góp vốn và có cổ phần trong ngân hàng Ngân hàng có 25 nhân viên, trong đó có 5 người có trình độ đại học, ... Trang 1BÀI 6 THÙ LAO LAO ĐỘNG Hướng dẫn học Để học tốt bài này,sinh viên cần tham khảo các phương pháp học sau:  Tìm hiểu về

Ngày tải lên: 11/12/2020, 10:28

... phần: Bài 1: Tổng quan về quản trị nhân lực Bài 2: Phân tích công việc Bài 3: Tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực Bài 4: Đánh giá thực hiện công việc Bài 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Bài 6: ... trị nhân lực Các hoạt động chủ yếu của quản trị nhân lực Triết lý quản trị nhân lực Sự phân chia trách nhiệm trong quản trị nhân lực Ảnh hưởng của môi trường đến hoạt động quản trị nhân lực Trang ... quản trị nhân lực1 KHÁI NIỆM, MỤC TIÊU VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm quản trị nhân lực 1.3 Tầm quan trọng của quản trị nhân lực Trang 71.1 KHÁI NIỆM QUẢN TRỊ NHÂN LỰCMột

Ngày tải lên: 26/01/2021, 09:19