đánh giá nhân viên công ty

... quả các thiết bị, máy móc, công cụ lao động hỗ trợ cho công việc 0,05 8 Trang 9T Tiêu chí đánh giá Trọng số Mức độ đánh giá Cá nhân tự đánh giá Lãnh đạo trực tiếp đánh giáù Điểm (1đ->5đ) Điểm ... Trang 22Trang 8T Tiêu chí đánh giá Trọng số Mức độ đánh giá Cá nhân tự đánh giá Lãnh đạo trực tiếp đánh giáù Điểm (1đ->5đ) Điểm trọng số (5=3x4) Điểm (1đ->5đ) ... (7=3x6) 5 Khả năng nhận thức công việc và đề xuất, đưa ra giải pháp phù hợp công việc được giao 0,10 6 Chất lượng, hiệu quả và an toàn trong 7 Sự năng động, nhiệt tình trong công 8 Ý thức tổ chức kỷ

Ngày tải lên: 22/05/2014, 03:00

... cơ cấu nhân sự của công ty Trang 12Phản hồi 360 độ: những điều cần tránhTrang 13C Động viên nhân viên - bài học từ Ritz Carlton viên sau: Trang 14D Những sai lầm của lãnh đạo khi đánh giá hoạt ... nghiệm đánh giá Gặp gỡ, trao đổi, động viên nhân viên là những việc nhà quản lý nên quan tâm Trang 4B Một số phương pháp cụ thể được áp dụng trong các công ty Trang 5MBTI (Myers-Briggs Type ... với cá nhân được đánh giá (giám đốc điều hành, quản lý, người đồng cấp, khách hàng hay đối tác…) hoạch về nhu cầu đào tạo, đánh giá kết quả huấn luyện và xây dựng chương trình phát triển nhân sự

Ngày tải lên: 01/08/2014, 16:20

... i s n ph m c a công ty trên toàn qu c - Ki m soát công n c a công ty và đ c thúc nhân viên trong vi c thu n c a công ty - Xây d ng đ i ng nhân viên kinh doanh, bán hàng c a công ty chuyên nghi ... TH NG VÀ ÃI NG T I CÔNG TY 27 I Th c Tr ng Ngu n Nhân L c T i Công Ty 27 1 Tình Hình Nhân S T i Công Ty 27 1.1 S L ng Nhân Viên Và K t C u Nam N 27 1.2 Trình Nhân Viên 27 1.3 K t C ... Th c ch t c a vi c làm này là công ty mu n đa n ng hóa nhân viên c a mình c đi m chính c a công ty là s l ng công vi c không n đ nh d làm cho nhân viên r i b công ty Vì v y mà ngoài vi c s n xu

Ngày tải lên: 12/05/2015, 19:30

... của nhân viên mới 1.3 Công tác đánh giá nhân sự trong doanh nghiệp 1.3.1 Nội dung công tác đánh giá nhân sự trong doanh nghiệp *Khái niệm về đánh giá nhân sự “Đánh giá nhân sự hay đánh giá ... tàu Damen- Sông Cấm vàcácnhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng và đánh giá nhân sự tại Công ty - Phạm vi nghiên cứu: công tác tuyển dụng và đánh giá nhân sự Công ty TNHH Đóng tàu Damen-Sông ... 52.2 Đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng và đánh giá nhân sự tại Công ty TNHH đóng tàu Damen- Sông Cấm 32 2.2.1 Đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự 32 2.2.2 Thực trạng công

Ngày tải lên: 20/05/2018, 11:11

... doanh nghiệp 2.1 Công tác đánh giá ứng viên tại công ty Vietel 3 Kết luận Trang 2Bản đánh giá các thành viên trong nhómđánh giá Nhóm trưởng đánh giá Điểm giáo viên đánh giá Ghi chú 1 Nguyễn Thị ... điểm thiếu nhất quán ấy - Đánh giá năng lực, trình độ của ứng viên Bước đánh giá này là một bước hết sức quan trọng trong công tác đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân sự Mục đích của tuyển ... thiết kế mô hình đánh giá Theo phương pháp này người đánh giá xem xét từng tiêu chí đánh giá (đặc điểm của người được đánh giá) và cho điểm hoặc xếp hạng dựa trên một thang đánh giá được xây dựng

Ngày tải lên: 14/11/2018, 14:01

... doanh nghiệp 2.1 Công tác đánh giá ứng viên tại công ty Vietel 3 Kết luận Trang 2Bản đánh giá các thành viên trong nhómđánh giá Nhóm trưởng đánh giá Điểm giáo viên đánh giá Ghi chú 1 Nguyễn Thị ... điểm thiếu nhất quán ấy - Đánh giá năng lực, trình độ của ứng viên Bước đánh giá này là một bước hết sức quan trọng trong công tác đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân sự Mục đích của tuyển ... thiết kế mô hình đánh giá Theo phương pháp này người đánh giá xem xét từng tiêu chí đánh giá (đặc điểm của người được đánh giá) và cho điểm hoặc xếp hạng dựa trên một thang đánh giá được xây dựng

Ngày tải lên: 19/10/2022, 18:01

... hài lòng của nhân viên đối với các chính sách phúc lợi của công ty, đánh giá sự sẵn lòng tiếp tục hợp tác với công ty của các nhân viên - Quan trọng hơn là thu thập ý kiến của nhân viên, kịp đưa ... đợt đánh giá nhân viên của năm trước, nhằm đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên đối với các hoạt động xây dựng nguồn lực của công ty, và quan trọng hơn là thu thập ý kiến đóng góp của nhân viên ... năm của công ty 3.1 Nhân sự - Đơn vị thực hiện: Phòng Nhân sự - Nhân sự tham gia: + Chuyên viên nhân sự toàn thời gian – Phòng Nhân sự + 12 phó phòng tại các bộ phận/ ngoài giờ + 30 nhân viên tình

Ngày tải lên: 04/03/2015, 21:51

... luyện để phát triển 3 Đánh giá hiệu quả công việc 3.1 Tôi được công ty đánh giá và ghi nhận đầy đủ thành tích công việc 3.2 Công ty tôi có các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công việc đầy đủ, rõ ... công trình, về lâu dài sẽ ảnh hưởng tới uy tín và thương hiệu của Công ty Trang 17Do vậy việc lựa chọn đề tài "Đánh giá mức độ hài lòng đối với công việc của Cán bộ công nhân viên Công ty ... thức đánh giá hiệu quả công việc ở công ty tôi là hợp lý, khách quan 3.4 Kết quả đánh giá được dùng để xét lương thưởng, đề bạt chức vụ 3.5 Việc đánh giá được thực hiện định kỳ 3.6 Kết quả đánh giá

Ngày tải lên: 05/03/2015, 14:38

... công ty 24 2.2 Phân tích th c tr ng công tác đánh giá thành tích nhân viên 28 2.2.1 Th c tr ng công tác đánh giá thành tích nhân viên 28 2.2.2 Nh n xét v công tác đánh giá thành tích nhân viên ... ÁNH GIÁ NHÂN VIÊN 3.1 M t s ki n ngh nh m c i thi n công tác đánh giá nhân viên 36 3.2 Xây d ng h th ng đánh giá nhân viên 37 3.2.1 Xây d ng qui trình đánh giá thành tích công vi c c a nhân viên ... k t qu đánh giá nhân viên Phát tri n tài nguyên nhân s ánh giá s hoàn thành công vi c s cho công ty bi t nhu c u v đào t o, giáo d c, và phát tri n đ i v i nhân viên Nh h th ng đánh giá này,

Ngày tải lên: 15/05/2015, 23:14

... quả đánh giá nhân viên 2- Hệ Thống tiêu chuẩn đánh giá IV Đánh giá hoạt động đánh giá nhân viên phòng kinh doanh 1- Điểm mạnh và nguyên nhân I> Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tại công ty ... tổng thể công ty và trả lời những câu hỏi sau : đội ngũ nhân viên có phải là cội nguồn thành công của công ty ? Nhân viên của công ty có tận tâm với mục tiêu, công việc của công ty ? Công ty có ... I> Đánh giá thực hiện công việc của nhân viên 1- Khái niệm về đánh giá nhân viên 2- Mục đích của việc đánh giá nhân viên 3- Vai trò và tầm quan trọng của việc đánh giá nhân viên II> Giới thiệu

Ngày tải lên: 23/06/2015, 11:56

... vào đánhăgiáănhơnăviên t i Công Ty C ph năTh ngăm i Nguy n Kim 55 3.1 Xây d ng quy trình áp d ng BSC và KPI vào đánhăgiáănhânăviên 55 3.2 ng d ngăBSCăvàăKPIăvàoăđánhăgiáănhânăviênăt i Công ty ... qu đánhăgiáănhânăviên theo BSC và KPI 85 3.2.8 Áp d ngăđi măđánhăgiáănhânăviênătheoăBSCăvàăKPIăđ x p lo iăvàătínhăth ng cho nhân viên trong t ng k đánhăgiá 87 3.2.8.1 Áp d ngăđi măđánhăgiáănhânăviênăđ ... đánhăgiáănhânăviên, tri n khai th c tr th c hi n áp d ng BSC và KPI vào đánhăgiáănhânăviên T đó,ăgópăph n nâng Trang 13cao hi u qu công tác đánhăgiáănhânăviên và hi u qu kinh doanh t i Công ty

Ngày tải lên: 08/08/2015, 14:04

... trong công việc củanhân viên tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Số 10 IDICO Nhân viêncủa nghiên cứu này là những nhân viên làm việc toàn thời gian, bao gồmnhững nhân viên cấp dưới và nhân viên ... trong công việc củanhân viên tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Số 10 IDICO Nhân viêncủa nghiên cứu này là những nhân viên làm việc toàn thời gian, bao gồm cảnhân viên cấp dưới lẫn nhân viên ... nhưng đa số lànhững cán bộ, công nhân viên có tâm huyết và nhiều kinh nghiệm trong côngtác thi công công trình Công ty đã thi công nhiều công trình dân dụng, côngnghiệp có giá trị lớn như: Xi măng

Ngày tải lên: 18/09/2015, 22:44

... của nhân viên đối với Công ty 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU:  Những yếu tố chủ yếu nào tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên?  Mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên trong công ... Công ty Cổ phần Dầu khí Mekong: Số liệu về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, số liệu từ phòng Tổ chức nhân sự về số lượng nhân viên, trình độ học vấn… của nhân viên Công ty ... giữa nhân viên và cấp trên; (2) Quyền quyết định và độc lập công việc; (3) Đánh giá tiến độ thực hiện công việc của nhân viên; (4) Quan hệ công việc với cấp quản lý trung gian - Nhóm thang đo nhân

Ngày tải lên: 16/11/2015, 15:03

... giữa nhân viên và cấp trên; (2) Quyền quyết định và độc lập công việc; (3) Đánh giá tiến độ thực hiện công việc của nhân viên; (4) Quan hệ công việc với cấp quản lý trung gian  Nhóm thang đo nhân ... đề tài “Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cán bộ công nhân viên Công ty cổ phần Traphaco” với 2 mục tiêu Trang 121 Chương 1: TỔNG QUAN Ngày nay việc giữ chân các nhân viên giỏi, ... được ý nghĩa công việc - Hiểu công việc: Công việc giao cho nhân viên phải là công việc có bắt đầu và kết thúc với một kết quả rõ ràng, nhìn thấy được Nhân viên sẽ quan tâm đến công việc nhiều

Ngày tải lên: 28/12/2015, 14:15

... HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN BẰNG CHỈ TIÊU ĐO LƯỜNG HIỆU SUẤT (KPI) 1 1.1 KHÁI QUÁT ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN 1 1.1.1 Khái niệm đánh giá và đánh giá nhân viên 1 ... HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN BẰNG BỘ CHỈ TIÊU ĐO LƯỜNG HIỆU SUẤT (KPI) 1.1 KHÁI QUÁT ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN 1.1.1 Khái niệm đánh giá và đánh giá nhân viên Hiện ... công tác đánh giá nhân viên tại Công ty Cổ phần Chế tạo Giàn khoan Dầu khí và phương pháp đánh giá nhân viên theo KPI, cách ứng dụng phương pháp này vào công tác đánh giá nhân viên tại Công ty Cổ

Ngày tải lên: 19/04/2016, 09:27

... tế tại Công ty cổ phần Xây lắp và Dịch vụ Sông Đà 33 2.2.3 Kết quả điều tra đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên trong công ty cổ phần Xây lắp và Dịch vụ Sông Đà 39 2.4 Đánh giá các nhân tố ... mãn của nhân viên về nhân tố đào tạo thăng tiến 73 3.6 Giải pháp nâng cao thỏa mãn của nhân viên về nhân tố Nội dung công việc 75 3.7 Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn của nhân viên về nhân tố ... nhân tố của Herzberg 9 Bảng 2.1 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty 2013, 2014, 2015 27 Bảng 2.2 Cơ cấu cán bộ, công nhân viên của công ty 29 Bảng 2.3: Kết quả tổng hợp nhân viên

Ngày tải lên: 14/11/2016, 15:40

... đạo Công ty và Cán bộ tuyển dụng Công ty về thực trạng tuyển dụng và đánh giá nhân viên tại Công ty, cũng như định hướng phát triển, hoàn thiện tuyển dụng và đánh giá nhân viên tại Công ty Lựa ... 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng và đánh giá nhân viên tại Công ty TNHH TNT-Vietrans Express Worldwide (Việt Nam) 33 2.2.1 Công tác tuyển dụng 33 2.2.2 Công tác đánh giá nhân viên 48 2.3 Các ... Công ty 41 Hình 2.6 Kết quả điều tra nhận thức của nhân viên Công ty về mục đích đánh giá 50 Hình 2.7 Hệ thống đánh giá thực hiện công việc 51 Hình 2.8 Kết quả điều tra quan điểm của nhân viên

Ngày tải lên: 02/12/2016, 05:10

... nghiệp - Đối với người nhân viên - Đối với xã hội 1.3 Đánh giá nhân viên trong doanh nghiệp 1.3.1 Khái niệm đánh giá nhân viên trong doanh nghiệp Đánh giá nhân viên là quá trình nghiên cứu, ... xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đánh giá nhân viên tại đơn vị + Phạm vi không gian: Công tác tuyển dụng và đánh giá nhân viên tại Công ty TNHH TNT - Vietrans Express Worldwide ... nghiên cứu thực trạng công tác tuyển dụng và đánh giá nhân viên trong giai đoạn 2012 – 2014, để đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng, đánh giá nhân viên tại Công ty TNHH TNT - Vietrans

Ngày tải lên: 02/12/2016, 05:10

... Xác định mục tiêu đánh giá - Từ mục tiêu đánh giá xác định các mặt đánh giá - Trong mỗi mặt đánh giá xác định các tiêu chí đánh giá - Xác định phương pháp đánh giá (cho điểm, đánh dấu, trả lời ... doanh nghiệpBiểu 2.3.1 Bảng đánh giá nhân viên marketing BẢNG ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Họ tên nhân viên: Bộ phận: Marketing Trưởng bộ phận đánh giá Kiểm soát xem xét Giám Đốc duyệt 1 Số ngày đi ... tiêu chuẩn đánh giá nhân viên tại Công ty cổ phần Tiêu chuẩn Việt phục vụ việc trả lương và tính thường cho nhân viên hàng tháng. 2.1 Giới thiệu Công ty 2.2 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại

Ngày tải lên: 28/08/2017, 16:04

... giá, thường là điền vào mẫu đánh giá có sẵn Thường đánh giá được tiến hành nhằm chuẩn bị cho phỏng vấn đánh giá • Nhân viên đánh giá cán bộ: Nhân viên tiến hành đánh giá cán bộ chủ yếu dành cho ... đồng cấp đánh giá đồng nghiệp; • Đánh giá theo nhóm: Đánh giá dựa trên coi trọng thành tích của nhóm hơn thành tích của cá nhân • Khách hàng đánh giá; Trang 43 Tiêu chuẩn đánh giá: Để đánh giá thực ... thống đánh giá và mục tiêu đánh giá thực hiện công việc Qua mô hình biểu diễn mối quan hệ của hệ thống đánh giá và mục tiêu đánh giá thực hiện công việc, chúng ta thấy quá trình đánh giá thực

Ngày tải lên: 29/08/2017, 12:47