Thỏa thuận giao kết hợp đồng thử việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn hợp đồng - Loại hợp đồng lao động : Hợp đồng thử việc.. - Nếu do tính chất, yêu cầu c
Trang 1CÔNG TY TNHH MTV CPN THUẬN PHONG
CHI NHÁNH BẮC NINH
Số: ………./2021/HĐTV-JT
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
………., ngày …… tháng…… năm 20……
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2012;
Căn cứ Điều lệ công ty TNHH một thành viên chuyển phát nhanh Thuận Phong;
Căn cứ quy chế đào tạo của công ty TNHH một thành viên chuyển phát nhanh Thuận Phong;
Căn cứ nhu cầu và thỏa thuận của hai bên;
Hôm nay, ngày tại Công ty TNHH MTV Chuyển Phát Nhanh Thuận Phong – Chi Nhánh Bắc Ninh, Địa chỉ: Lô 3, Cụm công nghiệp Võ Cường, Phường Võ Cường, Thành phố Bắc Ninh, Tỉnh Bắc Ninh, chúng tôi gồm có:
Người sử dụng lao động: CÔNG TY TNHH MTV CHUYỂN PHÁT NHANH THUẬN
PHONG – CHI NHÁNH BẮC NINH
Điện thoại: 0222 7301 088
Đại diện bởi: Bà CHU THỊ LINH
Số CMND: 122207735 Ngày cấp: 04/01/2013 Nơi cấp: Bắc Giang
Điện thoại/Tel: 02227301088
Địa chỉ: Lô 3, Cụm CN Võ Cường, P.Võ Cường, TP.Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh Người lao động : Sinh ngày : Giới tính:
Dân tộc : Quốc tịch: Việt Nam
Số CMND : Ngày cấp:
Tại:
Địa chỉ hiện tại :
………
Thỏa thuận giao kết hợp đồng thử việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn hợp đồng
- Loại hợp đồng lao động : Hợp đồng thử việc.
- Thời hạn hợp đồng : ngày, từ ngày đến hết ngày Điều 2: Công việc và địa điểm làm việc
- Chức danh công việc:
- Nội dung công việc: Theo bảng mô tả công việc đã được phổ biến chi tiết trong quá trình phỏng
vấn và sự phân công của cấp trên
- Địa điểm làm việc:
Trang 2Điều 3: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Thời giờ làm việc: 08 giờ/ngày, 06 ngày/tuần.
- Nếu do tính chất, yêu cầu công việc hoặc nhu cầu sản xuất kinh doanh công ty có thể áp dụng
thời gian làm việc theo ca hoặc thời gian làm việc linh hoạt nhưng vẫn đảm bảo thời giờ làm việc
và nghỉ ngơi theo quy định của luật Lao động
- Thời giờ nghỉ ngơi: Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng theo quy định của Bộ Luật lao
động
Điều 4: Tiền lương
- Tiền lương: VNĐ/tháng.
- Mức lương trong thời gian thử việc là % lương chính thức
- Thuế thu nhập cá nhân: Trong thời gian thử việc, công ty sẽ trích nộp 10%*Tổng thu nhập/tháng
nhận được (nếu Tổng thu nhập/tháng từ 2 triệu đồng trở lên, theo quy định Luật Thuế TNCN hiện hành)
- Tất cả các khoản thu nhập phát sinh hoặc tiền thưởng (nếu có) sẽ phải đóng thuế theo quy định.
- Hình thức trả lương: chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của người lao động hoặc tiền mặt
đối với một số trường hợp đặc biệt
- Thời gian trả lương: ngày 8 đến ngày 10 hàng tháng.
Điều 5: Nghĩa vụ, quyền hạn và quyền lợi của người lao động
1 Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc được giao, chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu.
- Tham gia đầy đủ các buổi huấn luyện, hoạt động tập thể của công ty.
- Chấp hành nghiêm các nội quy, quy định, quy chế của công ty và của tòa nhà nơi công ty đặt văn
phòng
- Bảo mật tiền lương cá nhân và các thông tin liên quan đến công việc, bí mật sản xuất kinh doanh
của công ty
- Bồi thường những thiệt hại do mình gây ra theo quy định của pháp luật.
- Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng thử việc cần thông báo cho Công ty ít nhất 03 ngày làm
việc và phải bàn giao lại công việc cho quản lý trực tiếp hoặc người thay thế có xác nhận của Phòng nhân sự
2 Quyền hạn :
- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của
pháp luật lao động
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
3 Quyền lợi:
- Được chi trả đầy đủ lương và các chế độ liên quan theo quy định của công ty khi thực hiện đầy
đủ các nghĩa vụ
- Được cấp phát đồng phục theo quy định của công ty.
- Được cấp phát văn phòng phẩm, công cụ dụng cụ theo nhu cầu công việc.
- Được tham gia đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu công việc.
Trang 3Điều 6: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1 Nghĩa vụ:
- Đảm bảo việc làm cho NLĐ theo HĐ thử việc đã giao kết.
- Thanh toán lương đầy đủ, đúng thời hạn cho NLĐ.
- Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng thử việc cần thông báo cho công nhân viên ít nhất 03 ngày
làm việc
2 Quyền hạn:
- Có quyền điều hành, điều chuyển tạm thời NLĐ, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt
HĐLĐ và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật lao động và nội quy, quy định của công ty
- Có quyền khiếu nại với cơ quan thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình khi NLĐ có
hành vi vi phạm nghiêm trọng gây ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín và tài chính của công ty
Điều 7: Điều khoản thi hành:
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của thỏa ước
lao động tập thể, trường hợp công ty chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng theo quy định của pháp luật lao động
- Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản như nhau, mỗi bên giữ 01 (một) bản có giá trị pháp lý
ngang nhau và có hiệu lực kể từ ngày ký
NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
CHU THỊ LINH