Gợi ý trả lời: Sau khi nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản 6 tháng chị A đi làm được 4 tháng, cơ quan đã xem xét kỷ luật chị vì sinh con thứ 3 là sai vì: Theo khoản 4 Điều 155 Bộ Luật Lao đ[r]
Trang 1LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH …
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG …
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
GỢI Ý TRẢ LỜI CÂU HỎI ỨNG XỬ
HỘI THI CÁN BỘ CĐCS GIỎI
*****************
Câu 1: Một số người lao động (NLĐ) khi được vận động gia nhập tổ chức
Công đoàn lại chưa muốn tham gia vì cho rằng vào công đoàn phải nộp đoàn phí, mất thời gian hoạt động Là cán bộ Công đoàn cơ sở(CĐCS), anh (chị) giải thích vận động như thế nào?
Gợi ý trả lời: Việc gia nhập tổ chức công đoàn là do người lao động tự
nguyện, không gò ép Tuy nhiên người lao động làm việc trong một tập thể (cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, trường học …) mà ở đó có tổ chức công đoàn thì người lao động nên có trách nhiệm phải tham gia vì:
- Chấp hành nội quy , quy chế hoạt động của đơn vị
- Quyền lợi chính đáng hợp pháp của người lao động được công đoàn chăm lo, bảo vệ
- Được quyền phản ánh tâm tư , nguyện vọng để công đoàn giúp đỡ giải quyết
- Được tham gia các hoạt động tập thể gắn liền với quyền lợi của mình: Thăm hỏi ốm đau, tham quan du lịch, được công đoàn giới thiệu xét kết nạp Đảng, giới thiếu tham gia để bầu vào cơ quan Đảng, Nhà nước và các đoàn thể
- Được trao đổi học tập về các chuyên đề, các lĩnh vực nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ chính trị, hiểu biết xã hội…
Câu 2: Công đoàn Việt Nam(CĐVN) thành lập ngày 27/8/1929 đúng hay
sai? Ai là người sáng lập? từ đó tới nay trải qua mấy kỳ ĐH ? Hiện nay ai là Chủ tịch tổng LĐLĐVN?
Gợi ý trả lời: theo lịch sử CĐVN: CĐVN thành lập ngày 28/7/1929
(ngày 27/8/1929 là sai), Bác Hồ là người sáng lập ra tổ chức Công đoàn Việt
Nam Từ đó tới nay CĐVN trải qua 12 kỳ Đaị hội Hiện nay đồng chí Bùi Văn Cường là chủ tịch Tổng LĐLĐVN
Trang 2Câu 3: Ngay sau khi vợ đẻ phải mổ, chồng xin Thủ trưởng cho nghỉ 7
ngày để ở nhà chăm vợ, nhưng Thủ trưởng nói: chỉ cho nghỉ 5 ngày, còn nếu đồng chí muốn nghỉ 7 ngày thì 2 ngày nghỉ còn lại sẽ trừ vào nghỉ phép Như vậy đúng hay sai? Vì sao? (cả 2 vợ chồng đều tham gia BHXH)
Gợi ý trả lời: Trường hợp nêu trên Thủ trưởng giải quyết như vậy là sai
vì:
Theo Điều 34 khoản 2 luật BHXH (2014) khi vợ sinh con phải mổ thì chồng đang tham gia BHXH được nghỉ 7 ngày hưởng nguyên lương
Câu 4: Nghe nói: Người sử dụng lao động(NSDLĐ) phải đóng 3% Kinh
phí Công đoàn(KPCĐ) và 1% Đoàn phí Công đoàn(ĐPCĐ) Anh (chị ) cho biết đúng hay sai? Phương thức đóng KP CĐ như thế nào? Tỷ lệ hưởng KPCĐ của CĐCS được phân phối ra sao?
Gợi ý trả lời: Người sử dụng lao động phải đóng 3% KPCĐ và 1%
ĐPCĐ là sai, vì :
- Theo Điều 4 và điều 5 Nghị định 191/CP/2013, chủ sử dụng lao động phải đóng 2% KPCĐ và không phải đóng đoàn phí công đoàn, đoàn phí công đoàn do đoàn viên Công đoàn đóng góp
- Phương thức đóng KPCĐ : Điều 6 Nghị định 191/CP/2013, chủ sử dụng lao động phải đóng KPCĐ mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng BHXH bắt buộc cho người lao động (NLĐ)
- Tỷ lệ hưởng KPCĐ của CĐCS được phân phối như sau:
2% KPCĐ Nộp Công đoàn cấp trên 31%
CĐCS được hưởng 69%
Câu 5: Nhiệm kỳ Đại hội CĐCS 5 năm 2 lần, đúng hay sai? Cơ quan nào
có quyền triệu tập Đại hội nhiệm kỳ? Nhiệm kỳ Ban Thanh tra nhân dân (TTND) là 3 năm một lần, đúng hay sai? Ai có thẩm quyền quyết định công nhận và chỉ đạo hoạt động Ban TTND trong các cơ quan, trường học?
Gợi ý trả lời: Theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam(CĐVN):
- Nhiệm kỳ Đại hội CĐCS là 5 năm 1 lần (5 năm 2 lần là sai)
- Quyền triệu tập Đại hội nhiệm kỳ của Công đoàn cấp nào do BCH Công đoàn cấp đó triệu tập
* Nhiệm kỳ Ban TTND 2 năm một lần (Điều 22, Điều 6 NĐ159 ngày 29/11/2016), (3 năm là sai)
Trang 3* CĐCS là tổ chức ra quyết định công nhận Ban TTND trong các cơ quan, trường học và chỉ đạo mọi hoạt động của Ban TTND( Điều 25 và điều 34-NĐ159 ngày 29/11/2016)
Câu 6: Chị B (thuộc đối tượng được hưởng chế độ BHXH ) nhưng vì sinh
con thứ 4 nên kế toán đơn vị nói chị B không được hưởng các chế độ thai sản về BHXH, BHYT như vậy đúng hay sai ? Vì sao?
Gợi ý trả lời: Đồng chí kế toán nói như vậy là sai vì:
- Kế toán chỉ là người tham mưu cho thủ trưởng để giải quyết các chế độ cho người lao động, chứ không phải là người quyết định
- Theo khoản 1 Điều 186 Bộ Luật Lao động năm 2012: Người sử dụng lao động phải tham gia BHXH bắt buộc , BHYT bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về BHXH và pháp luật về BHYT
Câu 7: Ban TTND ở xã , phường, cơ quan, trường học đều do Công đoàn
cơ sở quyết định công nhận, đúng hay sai? Vì sao? Nhiệm kỳ của Ban TTND là mấy năm?
Gợi ý trả lời: Ban TTND xã, phường do CĐCS quyết định công nhận là
sai vì:
- Chỉ có Ban TTND ở các cơ quan, trường học là do CĐCS quyết định công nhận (Điều 25- NĐ159 ngày 29/11/2016) còn Ban TTND ở xã, phường là
do Uỷ ban MTTQ xã, phường quyết định công nhận (Điều 9-NĐ159 ngày 29/11/2016)
- Nhiệm kỳ của Ban TTND là 2 năm (Điều 22, Điều 6 NĐ159 ngày 29/11/2016)
Câu 8: Kinh phí hoạt động của Ban TTND trong cơ quan nhà nước đơn vị
sự nghiệp công lập được cân đối từ nguồn kinh phí hoạt động của Công đoàn, đúng hay sai? Vì sao?
Gợi ý trả lời: Theo Điều 37 Nghị định 159 ngày 29/11/2016 của Chính
phủ thì Kinh phí hoạt động của Ban TTND trong các cơ quan nhà nước , đơn vị
sự nghiệp công lập được cân đối từ kinh phí hoạt động cảu cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập đó Vậy như câu hỏi trên kinh phí hoạt động của Ban TTND được cân đối từ nguồn kinh phí Công đoàn là sai
Trang 4Trong điều kiện cho phép, quỹ công đoàn rồi rào thì chỉ có thể hỗ trợ, bồi dưỡng thêm cho hoạt động của Ban TTND chứ không phải quy định cứng
Câu 9: Cán bộ A đẻ con thứ 3 sau thời gian nghỉ thai sản 6 tháng chị đi
làm Đi làm được 4 tháng thì cơ quan xem xét kỷ luật vi phạm chính sách dân số KHHGĐ, như vậy đúng hay sai? Vì sao?
Gợi ý trả lời: Sau khi nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản (6 tháng) chị A đi
làm được 4 tháng, cơ quan đã xem xét kỷ luật chị vì sinh con thứ 3 là sai vì:
Theo khoản 4 Điều 155 Bộ Luật Lao động năm 2012 có ghi: Trong thời gian mang thai , nghỉ hưởng chế độ sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động
Câu 10: Giáo viên sinh con vào dịp nghỉ hè, thời gian nghỉ thai sản trùng
với thời gian nghỉ hè (2 tháng) Vào năm học mới đồng chí Hiệu trưởng cho giáo viên đó nghỉ thêm 4 tháng nữa mà không được hưởng thêm chế độ nào khác Như vậy đúng hay sai vì sao?
Gợi ý trả lời: Nữ giáo viên nghỉ thai sản có thời gian trùng với thời gian
nghỉ hè 2 tháng, vào năm học Hiệu trưởng chỉ cho nghỉ 4 tháng nữa mà không
có thêm chế độ gì nữa là sai vì:
- Theo khoản 7 Điều 6 Nghị định 45/2013 qui định thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm
- Thời gian nghỉ hè, giáo viên được hưởng nguyên lương và các phục cấp (nếu có) giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè sẽ được
bố trí thời gian nghỉ hàng năm theo Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật Lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hàng năm theo Điều 114 Bộ Luật Lao động
- Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp không bố trí được thời gian nghỉ hàng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/BTC (Công văn 1125/NGCBQLGD – CSNGCB ngày 18/8/2017 của cục nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục.)
Câu 11: Một cán bộ Đảng viên sinh con thứ 3 bị chi bộ cơ quan xem xét
hình thức kỷ luật cảnh cáo như vậy đúng hay sai? Vì sao? Nếu là Chủ tịch CĐ bạn có ý kiến gì với Chi bộ?
Trang 5Gợi ý trả lời: Trong trường hợp trên Chi bộ xem xét hình thức kỷ luật
cảnh cáo là sai vì: Căn cứ khoản 1 Điều 27 Quyết số 102 – QĐ /TW ngày 15/11/2017 của BCH Trung ương Đảng về xử lý kỷ luật Đảng viên vi phạm thì đồng chí cán bộ đảng viên này sinh con thứ 3 chỉ bị xử lý kỷ luật theo hình thức khiển trách
*Ý 2: Là Chủ tịch công đoàn tôi sẽ có ý kiến với toàn thể Chi bộ được biết về quy định này của Trung ương và đề nghị các đảng viên trong chi bộ xem xét thực hiện đúng quy định của Đảng và cũng là bảo vệ quyền lợi chính trị cho đảng viên
Câu 12: Tại đơn vị bạn đang làm việc, người SDLĐ yêu cầu lao động nữ
đang nuôi con dưới 10 tháng tuổi làm thêm giờ Như vậy đúng hay sai? Bạn xử
lý tính huống này như thế nào?
Gợi ý trả lời: Người SDLĐ yêu cầu Lao động nữ nuôi con dưới 10 tháng
tuổi làm thêm giờ là sai vì: Theo mục b khoản 1 Điều 155 Bộ Luật Lao động có ghi: Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau: b) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi
- Xử lý tình huống: là cán bộ Công đoàn tôi có trách nhiệm tham mưu cho người SDLĐ trao đổi với họ được biết về quy định của bộ luật lao động và đề nghị họ không phân công những nữ lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi
đi làm thêm < trừ trường hợp họ tự nguyện xin làm thêm>
Câu 13: Ông nội đồng chí C chết Đồng chí C xin nghỉ 1 ngày về chịu
tang ông Thủ trưởng đơn vị cho nghỉ và nói sẽ không có lương ngày nghỉ đó Như vậy đúng hay sai? Vì sao?
Gợi ý trả lời: Thủ trưởng trả lời anh C như vậy là đúng vì: theo khoản 2
Điều 116 Bộ Luật Lao động năm 2012 có ghi: Người lao động được nghỉ không hưởng lương 1 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội,
bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh chị em ruột chết, bố hoặc mẹ kết hôn, anh chị
em ruột kết hôn
Câu 14: Anh D là cán bộ công chức nhà nước đi làm đến bây giờ được 12
năm (điều kiện làm việc bình thường) Thủ trưởng cơ quan cho nghỉ phép 14 ngày đúng hay sai ? Vì sao?
Gợi ý trả lời: Thủ trưởng cho nghỉ như thế là đúng vì:
Trang 6Theo khoản 1 Điều 111 Bộ Luật Lao động năm 2012 có ghi : Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người SDLĐ thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động(HĐLĐ) như sau:
a/ 12 ngày làm việc đối với người lao động trong điều kiện làm việc bình thường
- Và theo Điều 112 Bộ Luật Lao động năm 2012: cứ 5 năm làm việc cho người SDLĐ thì số ngày nghỉ hàng năm của NLĐ theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ Luật này được tăng thêm tương ứng 1 ngày
=> Như vậy anh D được nghỉ 14 ngày là đúng
Câu 15: Anh A là phó chủ tịch CĐCS lại là Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra
CĐCS, được CĐCS trả phụ cấp trách nhiệm cả 2 chức danh đó Như vậy đúng hay sai? Vì sao?
Gợi ý trả lời: CĐCS trả phụ cấp cả 2 chức danh đó là sai vì:
Theo điểm 2.1 mục 2 phụ cấp trách nhiệm của quy định về chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn ban hành kèm theo quyết định 1439/ TLĐ ngày 14/12/2011 của Đoàn Chủ tịch Tổng liên đoàn ghi: “…Trong một cấp Công đoàn, cán bộ giữ nhiều chức danh có chế độ phụ cấp trách nhiệm chỉ được hưởng một phụ cấp trách nhiệm của chức danh cao nhất.”
Câu 16: Đồng chí B là chủ tịch Công đoàn và tổ trưởng chuyên môn của
đơn vị, đồng chí được nhận phụ cấp của Công đoàn và phụ cấp của chuyên môn nhưng đồng chí Thủ trưởng đơn vị nói: Đồng chí B chỉ được nhận 1 phụ cấp cao nhất trong 2 chức danh đó như vậy đúng hay sai? Vì sao?
Gợi ý trả lời: Đ/c Thủ trưởng nói như vậy là sai vì:
- Hoạt động chuyên môn và hoạt động Công đoàn là 2 lĩnh vực khác nhau, độc lập không phụ thuộc nhau
- Không có văn bản nào của Đảng, của Nhà nước hoặc của Công đoàn quy định về cán bộ kiêm nhiệm lãnh đạo Công đoàn và kiêm nhiệm chuyên môn chỉ được hưởng 1 chế độ phụ cấp cao nhất Vì vậy đồng chí B được hưởng chế
độ phụ cấp của Công đoàn và của cả chuyên môn mới đúng quy định
Câu 17: Chị A được chủ sử dụng lao động(SDLĐ) cho ký hợp đồng lao
động(HĐLĐ) có thời hạn là 2 tháng, người lao động muốn được đóng BHXH nhưng chủ SDLĐ không đồng ý nói là sau 2 tháng nếu ký tiếp mới cho đóng như vậy đúng hay sai? Vì sao?
Trang 7Gợi ý trả lời: Chủ SDLĐ không đồng ý cho chị A tham gia BHXH là sai
vì:
Theo mục b khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014 có ghi: “Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng” thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc có hiệu lực từ ngày 1/1/2018
Câu 18: Chị A được ký HĐLĐ thử việc trong thời gian 1 tháng và chủ
SDLĐ trả mức lương cho chị bằng 75% mức lương của công việc chị làm như vậy đúng hay sai? Vì sao?
Gợi ý trả lời: Chủ SDLĐ trả như vậy là sai vì: Theo điều 28 Bộ Luật Lao
động có ghi: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do 2 bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó
Câu 19: BCH công đoàn X thu 1% đoàn phí và 2% kinh phí công đoàn
của cả đoàn viên và người lao động theo đồng chí thu như vậy đúng hay sai? Tại sao? Đồng chí xử lý tình huống này như thế nào
Gợi ý trả lời: BCH thu như thế là sai vì.
- Theo Điều lệ CĐVN: chỉ có đoàn viên mới phải đóng đoàn phí công đoàn và không phải đóng kinh phí CĐ, KPCĐ là do người SDLĐ phải đóng (Điều 4 nghị định 191/CP/2013) Do vậy BCH CĐ X chỉ được phép thu 1% đoàn phí CĐ của đoàn viên thuộc CĐCS mình
- Xử lý tình huống trên: Nếu tôi là Chủ tịch CĐCS X thì tôi sẽ chỉ đạo BCH Công đoàn thu 1% đoàn phí của các đoàn viên công đoàn; Tham mưu, có
ý kiến với người SDLĐ để họ hiểu và trích một phần Kinh phí của đơn vị để đóng 2% KPCĐ theo quy định của pháp luật (đóng 2% trên tổng quỹ lương của người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc)
Câu 20: Tại Doanh nghiệp A , người sử dụng lao động hàng tháng trích
một khoản tiền để đóng đoàn phí cho đoàn viên nhưng không đủ 1% theo quy định Theo đồng chí đúng hay sai? Đồng chí xử lý tình huống này như thế nào?
Gợi ý trả lời: Doanh nghiệp đóng đoàn phí cho đoàn viên công đoàn
chưa đủ 1% theo quy định như vậy là sai vì:
- Theo khoản 3 và 4 Điều 23 trong quy định về quản lý tài chính, tài sản
CĐ … được ban hành kèm theo Quyết định số 1908/TLĐ ngày 19/12/2016 thì: đoàn viên công đoàn trong Doanh nghiệp ngoài quốc doanh phải đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền lương thực lĩnh (sau khi trừ tiền đóng BHXH , BHYT,
Trang 8BHTN, thuế thu nhập cá nhân) Trong trường hợp này Doanh nghiệp hỗ trợ đóng thay cho đoàn viên là rất quý nhưng phải đủ 1% theo quy định
- Xử lý tình huống: Nếu tôi là Chủ tịch Công đoàn sẽ chủ động trao đổi, tham mưu cho người SDLĐ được biết qui định của Tổng LĐLĐ Việt Nam về đóng đoàn phí công đoàn và đề nghị người SDLĐ tiếp tục hỗ trợ thêm cho công nhân là ĐVCĐ để đóng đủ với cấp trên theo quy định Nếu người SDLĐ không nghe mà nói chỉ hỗ trợ thế thôi thì tôi sẽ tiếp tục thuyết phục Trong thời gian thuyết phục chờ có kết quả thì tôi xử lý bằng cách nói đoàn viên tiếp tục đóng phần thiếu còn lại để đảm bảo trách nhiệm của người ĐVCĐ và đảm bảo nguồn thu tài chính cho CĐCS
Câu 21: Chị A nghỉ sinh con, trong thời gian nghỉ thai sản 6 tháng CĐCS
vẫn thu đoàn phí công đoàn của chị A Như vậy đúng hay sai? Vì sao?
Đồng chí xử lý tình huống này như thế nào?
Gợi ý trả lời: trong thời gian chị A nghỉ sinh con mà CĐCS vẫn thu đoàn
phí là sài vì
Theo khoản 6 Điều 23 quy định về quản lý tài chính tài sản công đoàn kèm theo quyết định 1908/TLĐ ngày 19/12/2016 có ghi : ĐVCĐ hưởng trợ cấp BHXH từ 1 tháng trở lên, trong thời gian hưởng trợ cấp không phải đóng đoàn phí, ĐVCĐ không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 1 tháng trở lên không hưởng tiền lương trong thời gian đó không phải đóng đoàn phí
- Xử lý tình huống: Nếu tôi là Chủ tịch CĐCS tôi sẽ giải thích cho các đồng chí trong BCH được biết quy định này và yêu cầu trả lại đồng chí A số tiền
mà Công đoàn đã thu của chị Nếu đồng chí A tự nguyện và ủng hộ cho quỹ CĐCS thì là tấm lòng của chị đối với CĐCS
Câu 22: Tại một cơ quan, Doanh nghiệp, người SDLĐ muốn quản lý
toàn bộ nguồn tài chính Công đoàn của CĐCS Là cán bộ Công đoàn đồng chí giải quyết vấn đề này như thế nào?
Gợi ý trả lời: Trong trường hợp này nếu là Chủ tịch CĐ tôi sẽ xử lý như
sau:
-Trước tiên tôi chủ động gặp gỡ, trao đổi với người SDLĐ về nguồn tài chính Công đoàn được quy định như thế nào (điều 26 Luật Công đoàn) gồm:
+ Đoàn phí do đoàn viên công đoàn đóng góp
+ Kinh phí do người SDLĐ đóng góp
Trang 9+ Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ
+ Thu khác từ các dịch vụ VHTT, hoạt động kinh tế của Công đoàn, từ đề
án, dự án từ viện trợ, tài trợ của các tổ chức cá nhân trong và ngoài nước
- Nói cho người SDLĐ biết nguyên tắc quản lý nguồn tài chính Công đoàn (khoản 2 Điều 27 Luật Công đoàn): Tài chính Công đoàn được sử dụng cho hoạt động thực hiện quyền trách nhiệm của Công đoàn và duy trì hoạt động của hệ thống Công đoàn Và Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có quy định (Điều 6) về quản lý tài chính, tài sản công đoàn ban hành kèm theo quyết định 1908/ TLĐ ngày 19/12/2016 Như vậy, tài chính Công đoàn phải do CĐCS quản lý và sử dụng, người SDLĐ không được quản lý Thông qua đó để thủ trưởng cơ quan và chủ doanh nghiệp(người sử dụng lao động) hiểu và thông cảm, tạo điều kiện cho Công đoàn hoàn thành nhiệm vụ
Câu 23: Trong đơn vị có một đoàn viên đề nghị BCH CĐCS cho miễn
đóng tiền đoàn phí công đoàn với lý do mắc bệnh hiểm nghèo đang trong thời gian điều trị tại bệnh viện Là Chủ tịch CĐCS đồng chí giải quyết như thế nào?
Gợi ý trở lời: Câu hỏi nêu chưa rõ là đoàn viên đó đang điều trị trong
bệnh viện thời gian là bao lâu Vậy nên tôi có 2 giả thiết
- Giả thiết 1: Nếu đoàn viên đó điều trị bệnh có thời gian từ 1 tháng trở lên hưởng chế độ BHXH thì theo khoản 6 Điều 23 quy định về quản lý tài chính tài sản công đoàn kèm theo quyết định 1908/TLĐ ngày 19/12/2016 có ghi: ĐVCĐ đang hưởng trợ cấp BHXH từ 1 tháng trở lên, trong thời gian hưởng trợ cấp không phải đóng đoàn phí công đoàn Như vậy đoàn viên đó không phải đóng đoàn phí theo quy định
- Giả thiết 2: Nếu đoàn viên đó điều trị bệnh có thời gian dưới 1 tháng mà
có đề nghị cho miễn đóng tiền đoàn phí thì: Chủ tịch CĐCS phải họp Công đoàn đưa ý kiến này ra để tất cả ĐVCĐ được biết và cùng bàn luận Về lý là vẫn phải đóng nhưng về tình nếu tất cả mọi người cùng thống nhất đưa vào Nghị quyết cho miễn thì CĐCS sẽ không thu đoàn phí của đoàn viên này nữa Làm công văn báo cáo cấp trên được biết và đề nghị cấp trên cho giảm phần thu đoàn phí
về cấp trên theo quy định
Câu 24: Công đoàn cơ sở (CĐCS) Z có 55 đoàn viên trong đó có 9 ĐV
là nữ Sau Đại hội, Chủ tịch CĐCS quyết định thành lập Ban Nữ công quần chúng Theo đồng chí quyết định này có đúng không? Tại sao?
Trang 10Gợi ý trả lời: Chủ tịch CĐCS quyết định thành lập Ban Nữ công như trên
là sai vì:
Tại mục 25.2 Ban Nữ công quần chúng tại Điều 25 Hướng dẫn thi hành Điều lệ CĐVN (2014) có ghi: Đối với CĐCS dưới 10 nữ đoàn viên thì phân công một đồng chí trong BCH phụ trách công tác nữ công (không thành lập Ban
Nữ công quần chúng ) như vậy , CĐCS Z có 9 nữ thì chưa đủ điều kiện để thành lập Ban Nữ công
Câu 25: CĐCS Z có dưới 30 đoàn viên , BCH cử 1 đồng chí ủy viên
BCH phụ trách công tác kiểm tra và thực hiện phân loại ủy ban kiểm tra hàng năm Như vậy có đúng không ? Tại sao?
Gợi ý trả lời:
-CĐCS Z có đưới 30 ĐV, BCH cử 1 đồng chí ủy viên BCH phụ trách công tác kiểm tra là đúng theo mục 28.2 Điều 28 Hướng dẫn thi hành Điều lệ CĐVN (2014)
-CĐCS Z thực hiện phân loại ủy ban kiểm tra hàng năm là sai vì công đoàn Z không đủ điều kiện thành lập ủy ban kiểm tra (không có UBKT) Hàng năm CĐCS Z chỉ cần đánh giá kiểm điểm công tác kiểm tra, mục này được đưa vào 1 mục trong báo cáo tổng kết năm của CĐCS
Câu 26: Tại nơi làm việc có chị A ký kết nhiều hợp đồng lao động khác
nhau với nhiều người SDLĐ khác nhau, như vậy có đúng không ? Bạn xử lý tình huốn này như thế nào?
Gợi ý trả lời: Theo Điều 21 Bộ Luật Lao động có ghi : Người lao động
có thể giao kết HĐLĐ với nhiều người SDLĐ, phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết Do vậy, tại nơi làm việc mà có chị A ký nhiều hợp đồng lao động khác nhau với nhiều người SDLĐ khác nhau là không sai so với pháp luật quy định
- Xử lý tình huống: Bản thân tôi phải tìm hiểu xem chị A ký nhiều HĐLĐ với nhiều chủ SDLĐ về công việc gì Thời gian làm việc như thế nào có hợp lý
và phù hợp với khả năng, năng lực của chị không Lý do chị ký nhiều HĐLĐ để làm gì … từ đó tôi cho chị lời khuyên: Chị không nên cố quá vì như vậy rất vất
vả, hại đến sức khỏe, thậm chí vội vàng chuyển nơi làm việc cho đúng giờ dễ xảy ra tai nạn Nếu vì điều kiện kinh tế gia đình quá khó khăn thì tôi sẽ kêu gọi mọi người ủng hộ chị về kinh tế và cùng mọi người tìm cách giúp đỡ chị bằng