Phân tích và lấy các ví dụ về sự tận tâm của nhân viên (ví dụ trong các công ty nhật…)

Những lợi ích của việc tận tâm• Là hành vi đang tin cậy nhất để thành công và tăng hiệu suất làm việc.. • Giup ban kiếế́m được một thu nhập cao hơn và đạt được nhiều hơn sự hài lòng côn

ĐẠO ĐỨC KINH DOANH VÀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

GIẢNG VIÊN: Lê Thị Kim Oanh

SINH VIÊN: Ngô Thị Linh

MSV: 636833

ĐỀ TÀI TIỂU LUẬN: Phân tích và lấy các ví dụ về sự tận

tâm của nhân viên (ví dụ trong các công ty Nhật…)

chung la cơ hôịđê lam

viêcc̣ có chât lương, thê

hiêṇ chuyên môn, nâng

cao kiến thức.

MÔ HÌNH BIG FIVE

Các đặc điểm của mô hình 5 tính cách (Big Five)

II Những lợi ích của việc tận tâm

• Là hành vi đang tin cậy nhất để thành công và tăng hiệu

suất làm việc

• Giup ban kiếế́m được một thu nhập cao hơn và đạt được

nhiều hơn sự hài lòng công việc trong suốt cuộc đời

• Bạn sẽ được tin tưởng để làm việc từ xa, phụ trách phát

triển nghề nghiệp, và làm việc vơi các dự án quan trọng hoặc nhạy cảm

III Các chiến lược để trở nên tận tâm hơn

1 Đánh giá sự tận tâm của bạn

 Sư tâṇ tâm cua ban ra sao?

 Bạn hoàn thành công việc trước khi lướt Internet, hoặc làm bạnvới google suốt cả ngày?

 Bạn cóế́ kếế́ hoạch trước, hoặc nước đếế́n chân mới nhảy?

 Bạn sẽ tận dụng thời gian của mình như thếế́ nào?

2 Châṃ lai

Chậm lại để tìm cho ra yêucầu không hợp lý và đối phóế́ với chúng

Tập trung vào một thử

thách tại một thời gian để bạn cóế́ thể chu đáo hơn, năng suất hơn

3 Hãy ngăn nắp

Ngăn nắp là trung tâm của

sự tận tâmBạn cóế́ thể tạo ra một cuộcsống trật tự hơn bằng cách

sử dụng các công cụ quản

lý thời gian quan trọng như Action Program, To-

Do List,…

4 Nuôi dưỡng thóế́i quen tận tâm

 Sự trung thành

 Sự đam mê với công việc

 Tính tích cực trong công việc

 Cóế́ tinh thần trách nhiệm trong công việc

 Tính hiệu quả trong công việc

 Kếế́t quả công việc

 Khả năng giao tiếế́p

 Tinh thần đoàn kếế́t

 Sự khiêm tốn

 Sự cầu tiếế́n

 Sự thành thật

 Lòng biếế́t ơn

5 Rèn luyện sự tập trung của bạn

Bằng cách cải thiện khả năng tập trung, bạn cóế́ thể nâng cáctiêu chuẩn làm việc và tập trung rõ ràng hơn về trách nhiệmcủa mình Hãy thử rèn luyện sư chú ý của bạn thông qua thiềnđịnh và chánh niệm, và bằng cách cải thiện môi trường cũngnhư suy nghĩ của bạn

IV Kết luận

Trở nên tận tâm cóế́ nghĩa là trở nên cần cù và trật tự hơn đểlàm một công việc tốt hơn Đây là yếế́u tố dự báo đáng tin cậynhất cai ma ban se thưc hiêṇ tôt hơn, kiếế́m được một mứế́clương cao hơn, và cóế́ sứế́c khỏe hơn so vơi những đồngnghiệp hời hợt, miễn là bạn bảo vệ chống lại sự cầu toàn

Hãy nhớ rằng trách nhiệm của bạn bao gồm chú ý đếế́n moingươi cũng như các nhiệm vụ Nhưng hãy yêu cầu giúp đỡ

và hướng dẫn lại khi cần thiếế́t, và bạn sẽ không bị cô lập hoặc quá tải

V Ví dụ về sự tận tâm trong các công ty ở Nhật

Công ty INFACT

1 Giờ giấc đi làm

Định nghĩa đi làm đúng giờ là luôn đếế́n công ty trước giờ

làm tối thiểu từ 10 đếế́n 15 phút Thậm chí quy chuẩn để đánh giá một nhân viên ở level từ Leader ( trưởng nhóế́m ) phải là người luôn đếế́n trước giờ làm 30 phút để chuẩn bị sẵn sàng bắt tay vào công việc.

Luôn xem trước dự báo thời tiếế́t để không làm ảnh hưởng tới thời gian đi làm (mưa, tuyếế́t,….)

Người Nhật cóế́ thóế́i quen coi trọng việc hoàn thành các công việc được giao chứế́ không mấy để tâm đếế́n giờ tan làm

2 Luôn ghi nhớ quy định 5s

Seiri: Luôn thực hiện sàng lọc những thứế́ không cần thiếế́t tại nơi làm việcnhư tài liệu, giấy tờ, thông tin dự án đã cũ…vv và bỏ đi Luôn sắp xếế́pcông việc, lịch trình một cách cụ thể, chi tiếế́t Người Nhật cóế́ thóế́i quendùng sổ tay để ghi nhớ các công việc lịch trình cần phải thực hiện

Seiton: Luôn sắp xếế́p đồ đạc ngăn nắp, gọn gàng để khi cần là cóế́ thể tìmđược ngay thứế́ mình muốn

Seiso: Luôn giữ gìn vệ sinh tại nơi làm việc Tự mình lau dọn dụng cụ,

đồ đạc cá nhân

Seiketsu: Luôn tuân thủ và thực hiện theo 3 nguyên tắc bên trên

Shitsuke: Đào tạo, rèn luyện để mọi người cóế́ thóế́i quen thực hiện 4nguyên tắc trên một cách tự giác

3 Không nên mặc cả chuyện tiền lương

 Khi làm ở công ty Nhật , mỗi lần đếế́n kỳ trao đổi xéttăng lương tốt nhất bạn không nên đề cập, mặc cả chuyệntăng lương với sếế́p Vì mứế́c lương được trả cho bạn là mứế́ctương xứế́ng với năng lực, sự cố gắng và kếế́t quả công việccủa bạn

 Cố gắng phấn đấu, tận tâm trong công việc, nỗ lực đạtkếế́t quả tốt chính là cách bạn truyền tải thông điệp muốntăng lương của mình tới sếế́p