slide tóm tắt chương 1 luật lao động

CHƯƠNG IKHÁI NIỆM VÀ NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM 1.. NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM... QUAN HỆ LAO ĐỘNG CÁ NHÂN GIỮA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ

Trang 1

MÔN HỌC: LUẬT LAO ĐỘNG

THÔNG TIN LIÊN HỆ

BỘ MÔN LUẬT LAO ĐỘNG-KHOA LUẬT DÂN TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

SỰ-Giảng viên phụ trách lớp: THS HOÀNG THỊ MINH TÂM

Email: htmtam@hcmulaw.edu.vn

Trang 2

CHƯƠNG I

KHÁI NIỆM VÀ NGUYÊN TẮC CƠ BẢN

CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

1 KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

2 HỆ THỐNG VÀ NGUỒN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG

3 NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO

ĐỘNG VIỆT NAM

Trang 3

1 KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG

Trang 4

ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU CHỈNH

CÁC QUAN

HỆ KHÁC

CÓ LIÊN QUAN TRỰC TIẾP

ĐẾN QUAN HỆ LAO ĐỘNG

Trang 5

QUAN HỆ LAO ĐỘNG CÁ NHÂN GIỮA NGƯỜI SỬ

DỤNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG

Trang 6

QUAN HỆ LAO ĐỘNG MANG TÍNH TẬP

ĐỘNG

Trang 7

CÁC QUAN HỆ KHÁC CÓ LIÊN QUAN TRỰC TIẾP ĐẾN QUAN HỆ

LAO ĐỘNG

• Quan hệ về việc làm và học nghề

• Quan hệ về bảo hiểm xã hội

• Quan hệ về bồi thường thiệt hại

• Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động và đình công

Trang 8

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

NGƯỜI LAO ĐỘNG

TỔ CHỨC DỊCH VỤ VIỆC LÀM

NGƯỜI LAO ĐỘNG

Trang 11

CHI TRẢ CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI

CƠ QUAN BẢO HIỂM XÃ HỘI

CÁC BÊN THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI

CƠ QUAN BẢO HIỂM XÃ HỘI

NGƯỜI LAO ĐỘNG HOẶC THÂN NHÂN CỦA HỌ

Trang 12

QUAN HỆ VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

CHẤP

Trang 13

TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP

THỂ

TCLĐTT

VỀ QUYỀN

TCLĐTT

VỀ LỢI ÍCH

Trang 14

PHƯƠNG PHÁP MỆNH LỆNH

PHƯƠNG PHÁP THÔNG QUA HOẠT ĐỘNG CỦA

TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TÁC ĐỘNG VÀO CÁC QUAN HỆ PHÁT SINH TRONG QUÁ TRÌNH LAO

ĐỘNG

Trang 15

2 HỆ THỐNG VÀ NGUỒN CỦA LUẬT LAO

ĐỘNG

Trang 16

3 NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA

LUẬT LAO ĐỘNG

Trang 17

NGUYÊN TẮC BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG

Trang 18

Điều 35 HP:

1 Công dân có quyền làm việc, lựa chọn

nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc

2 Người làm công ăn lương được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn; được hưởng lương, chế độ nghỉ ngơi

3 Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng

bức lao động, sử dụng nhân công dưới độ tuổi lao động tối thiểu

Trang 19

NỘI DUNG VÀ BIỂU HIỆN

TỰ DO

VIỆC LÀM TIỀN

LƯƠNG

TÍNH MẠNG, SỨC KHOẺ

NGHỈ NGƠI

LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ

QUYỀN ĐÌNH CÔNG

Trang 20

NGUYÊN TẮC BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI SỬ DỤNGLAO ĐỘNG

Trang 21

Điều 51

3 Nhà nước khuyến khích, tạo điều kiện đểdoanh nhân, doanh nghiệp và cá nhân, tổchức khác đầu tư, sản xuất, kinh doanh;phát triển bền vững các ngành kinh tế, gópphần xây dựng đất nước Tài sản hợp phápcủa cá nhân, tổ chức đầu tư, sản xuất, kinhdoanh được pháp luật bảo hộ và không bịquốc hữu hóa

Trang 22

QUYỀN

TỰ CHỦ

QUẢN

LÝ, ĐIỀU HÀNH

BẢO

HỘ QUYỀN

SỞ HỮU

YÊU CẦU GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

Trang 23

NGUYÊN TẮC KẾT HỢP HÀI HÒA GIỮA CHÍNH SÁCH KINH TẾ VÀ CHÍNH SÁCH

Trang 24

Điều 50 HP:

Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa

Việt Nam xây dựng nền kinh tế độc lập, tự chủ, phát huy nội lực, hội

nhập, hợp tác quốc tế, gắn kết chặt chẽ với phát triển văn hóa, thực

hiện tiến bộ và công bằng xã hội,

bảo vệ môi trường, thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Trang 25

NGUYÊN TẮC TÔN TRỌNG VÀ NGHIÊM

CHỈNH TUÂN THỦ NHỮNG QUY ĐỊNH PHÁP

LUẬT QUỐC TẾ ĐÃ PHÊ CHUẨN

CƠ SỞ PHÁP LÝ

Trang 26

4 SƠ LƯỢC VỀ LỊCH SỬ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ CÁCH MẠNG

Định dạng
Số trang	26
Dung lượng	3,35 MB