1.3 Các dịch vụ trong hợp đồng này chỉ được áp dụng cho doanh nghiệp đứng tên trên đơn hàng không bao gồm các công ty thành viên/công ty liên kết và nội dung tuyển dụng đúng với lĩnh vực
Trang 1CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
- oOo -
HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ
Số : 02/HDDV-JG
- Căn cứ vào Bộ Luật Dân Sự số 91/2015/QH13 do Quốc Hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 10 thông qua ngày 24 tháng 11 năm 2015;
- Căn cứ vào Luật Thương mại số 36/2005 QH 11 do Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam khoá 11 thông qua ngày 14 tháng 06 năm 2005;
- Căn cứ khả năng, nhu cầu và thống nhất thỏa thuận của hai bên;
Hợp đồng này (sau đây gọi là “Hợp Đồng”) được lập vào ngày 06 tháng 09 năm 2018, giữa:
(1) CÔNG TY TNHH ABC
Địa chỉ :
Mã số thuế :
Đại diện bởi : (Ông/Bà) Chức vụ: Giám Đốc
(Sau đây gọi tắt là “Bên A”)
(2) CÔNG TY CỔ PHẦN JOBSGO
Địa chỉ : Phòng 302 Tầng 3, nhà G1, tòa nhà Five Star Garden, Số 2 Kim, Phường Kim Giang, Quận Thanh Xuân, Hà Nội
Điện thoại : 0899 565 868
Mã số thuế : 0108266100
Tài khoản số :
Mở tại :
Đại diện bởi : Ông Phạm Thanh Hải Chức vụ: Giám đốc
(Sau đây gọi tắt là “Bên B” hoặc “JobsGO”)
XÉT RẰNG:
Bên B cung cấp dịch vụ tuyển dụng trực tuyến trên trang www.jobsgo.vn và trên ứng dụng di động JobsGO trên điện thoại iOS và Android
Trang 2Bên A mong muốn sử dụng dịch vụ tuyển dụng trực tuyến của bên B cho công tác tuyển dụng của mình
Do vậy, hai bên đồng ý ký kết hợp đồng dịch vụ với các điều khoản như sau:
ĐIỀU 1: NỘI DUNG DỊCH VỤ
1.1 Bên A cung cấp và Bên B đồng ý sử dụng các dịch vu ̣ tuyển du ̣ng trực tuyến được liệt kê
và biểu phí áp du ̣ng tại Điều 2
Nội dung chi tiết của từng loại/gói dịch vụ được mô tả tại Phụ Lục I kèm theo Hợp Đồng 1.2 Sau khi Hợp Đồng được ký và bên A thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thanh toán theo Điều 2 Hợp Đồng, bên B sẽ kích hoạt các dịch vụ được liệt kê tại Điều 2 Hợp Đồng vào tài khoản của bên A Bên A sẽ sử dụng các dịch vụ đã được kích hoạt để thực hiện hoạt động tuyển dụng nhân sự
1.3 Các dịch vụ trong hợp đồng này chỉ được áp dụng cho doanh nghiệp đứng tên trên đơn hàng (không bao gồm các công ty thành viên/công ty liên kết) và nội dung tuyển dụng đúng với lĩnh vực đã đăng ký trong giấy phép hoạt động của doanh nghiệp
ĐIỀU 2: GIÁ TRỊ HỢP ĐỒNG
Tổng giá trị Hợp đồng: ……… đồng (đã bao gồm VAT) Cụ thể:
Đơn vị tính: Việt Nam đồng
STT Dịch Vụ Đơn Vị Tính Số Lượng Đơn Giá
(VND)
Thành Tiền (VND)
1 Đăng tin Premium
Tin đăng
trong 30 ngày
10
Tổng giá trị trước thuế
VAT (10%)
Tổng giá trị hợp đồng
(Bằng chữ: _ /.)
Dịch vụ tặng kèm:
Tính Số Lượng
1
2
Phí dịch vụ nêu trên không bị thay đổi trong toàn bộ thời gian có hiệu lực của Hợp đồng này
Trang 3ĐIỀU 3: THANH TOÁN
3.1 Thời điểm thanh toán
Bên A thanh toán cho bên B toàn bộ giá trị hợp đồng nêu tại Điều 2 trước khi bên B tiến hành cung cấp dịch vụ theo Hợp Đồng và trong vòng 07 (bảy) ngày kể từ khi Hợp Đồng được hai bên ký, sau khi Bên A đã nhận được hóa đơn tài chính hợp lệ từ Bên B Phí này không hoàn
lại cho Bên A trừ trường hợp di ̣ch vu ̣ không được cung cấp đúng theo Hợp đồng này do lỗi
củ a Bên B
3.2 Phương thức thanh toán
Bên A thanh toán bằng phương thức chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của bên B với thông tin như sau:
Tên Công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN JOBSGO
Số tài khoản: 007704060087134
Mở tại Ngân hàng: Ngân hàng quốc tế VIB - Chi nhánh Thanh Xuân, Hà Nội
Nội dung thanh toán: Công Ty TNHH ABC Thanh toán theo hợp đồng số 02/HDDV-JG Bên A chịu các lệ phí chuyển tiền, phí chuyển đổi ngoại tệ… do Ngân hàng quy định (nếu có) 3.3 Thông tin xuất hóa đơn
• Người mua hàng: Công Ty TNHH ABC
• Tên công ty: Công Ty TNHH ABC
• Địa chỉ: Phòng 123, tầng 12, toà nhà 123, số 123 Giảng Võ, Phường Cát Linh, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
• Điện thoại:
• MST: 123456789
• Người thanh toán: Công Ty TNHH ABC
ĐIỀU 4: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA CÁC BÊN
1 Quyền và nghĩa vụ của Bên A:
a) Bằng việc ký kết Hợp Đồng, bên A xác nhận đã đọc, hiểu rõ và đồng ý với “Điều khoản
sử dụng” của bên B trong Phụ Lục II kèm theo Hợp Đồng
b) Trườ ng hơ ̣p Bên A vi pha ̣m các điều cấm tại Hợp Đồng và/hoặc Điều khoản sử dụng thì Bên B có quyền gỡ bỏ mo ̣i thông tin hoă ̣c đường dẫn của Bên A và chấm dứt Hợp Đồng
mà không phải trả la ̣i số tiền dịch vu ̣ mà Bên B đã thanh toán nhưng chưa sử du ̣ng hết c) Bên A có quyền khai thác, sử dụng các gói dịch vụ mà Bên B cung cấp theo đúng nội dung đã thỏa thuận trong Hợp Đồng
d) Sau khi Bên A ký kết Hợp Đồng và Bên B đã kích hoạt dịch vụ theo Điều 2 của Hợp đồng này thì dịch vụ đó được tính là đã thực hiện Bên A chịu trách nhiệm về việc sử dụng dịch
vụ của mình tuân thủ các điều khoản của Hợp Đồng
e) Bên A có quyền lựa chọn thời điểm sử dụng các dịch vụ đã được kích hoạt tùy theo nhu cầu tại bất kì thời điểm nào trong thời hạn sử dụng của dịch vụ tương ứng Khi hết thời hạn sử dụng, các dịch vụ đã được kích hoạt nhưng chưa được sử dụng đến sẽ tự động mất giá trị sử dụng Trong trường hợp này, Bên A không có quyền yêu cầu đền bù
Trang 4f) Dịch vụ đăng tin tuyển dụng khi đã sử dụng sẽ không thể thay đổi lại nội dung tin đăng thành tin đăng tuyển vị trí khác
g) Bên A chỉ được sử du ̣ng khai thác thông tin từ dịch vu ̣ theo Hợp đồng này cho mu ̣c đích tuyển dụng của mình Bên A không được tiết lộ, bán các thông tin về ứng viên mà mình thu thập đươ ̣c từ viê ̣c sử du ̣ng dịch vu ̣ cho bất kỳ mô ̣t bên thứ ba nào khác dưới mo ̣i hình thứ c mà không đươ ̣c sự đồng ý trước bằng văn bản của Bên B
h) Bên A có quyền khiếu nại trong trường hợp cho rằng Bên B cung cấp dịch vụ không đầy
đủ như mô tả trong Hợp Đồng Mọi khiếu nại phải được lập thành văn bản và gửi cho Bên
B trong vòng 05 (năm) ngày kể từ ngày phát sinh vấn đề và Bên B trả lời khiếu nại cho Bên A trong vòng 05 (năm) ngày kể từ ngày Bên B nhận được Văn bản khiếu nại của Bên A;
i) Bên A có nghĩa vu ̣ thanh toán cho Bên B đầy đủ và đúng hạn theo quy định tại Hợp đồng này
j) Bên A có nghĩa vụ hợp tác, tạo điều kiện và cung cấp các thông tin, tài liê ̣u cần thiết để
cù ng Bên B hoàn thành nô ̣i dung kế hoa ̣ch và thực hiê ̣n hơ ̣p đồng
k) Bên A có nghĩa vu ̣ đảm bảo các thông tin tuyển dụng không vi phạm Pháp luâ ̣t và thuần phong mỹ tục Việt Nam
2 Quyền và Nghĩa vụ Bên B
a) Bên B có quyền yêu cầu Bên A thanh toán đầy đủ và đúng hạn theo quy định tại Điều 3 Hợp đồng này
b) Bên B có quyền từ chối không thực hiện dịch vụ hoặc ngừng ngay lập tức sau khi đã thông báo cho Bên A, không ràng buộc bởi việc Bên A có đồng ý hay không, khi phát hiện Bên A không tuân thủ đúng quy định của Nhà nước Việt Nam về sử dụng dịch vụ Internet, đăng tin cho các mục đích gây rối trật tự xã hội, phá hoại an ninh quốc gia, làm tổn hại thuần phong mỹ tục, đạo đức, kinh doanh bất hợp pháp hay tin đăng có chứa các nội dung trái pháp luật, có dấu hiệu lừa đảo, mạo danh và gây ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp khác, Trong trường hợp này, nghĩa vụ đối với pháp luật của Bên B được loại trừ
c) Bên B có quyền sử dụng logo và thương hiệu của bên A cho mục đích quảng bá thương hiệu của bên A đến với ứng viên và người dùng thông qua các chương trình quảng cáo và khảo sát của bên B
d) Bên B có nghĩa vụ tư vấn và đề xuất nội dung tuyển dụng cho Bên A để đảm bảo không vi phạm Pháp luâ ̣t và thuần phong mỹ tục Viê ̣t Nam
e) Bên B có nghĩa vụ quản lý, theo dõi, thông báo những vấn đề phát sinh và đề xuất phương
án tăng cường hiệu quả tuyển dụng cho Bên A
ĐIỀU 5: QUYỀN SỞ HỮU NỘI DUNG ĐĂNG TẢI
Bên A bảo đảm bất kỳ nội dung nào được Bên A đăng tải, bao gồm nhưng không giới hạn các văn bản, hình ảnh, video, nhãn hiệu, thương hiệu, quyền nhân thân được sở hữu bởi Bên A, hoặc Bên A đã được sự cho phép của chủ sở hữu Trong trường hợp xảy ra tranh chấp giữa bên A với bên thứ ba về quyền sở hữu đối với nội dung đăng tải, bên B có quyền tạm dừng dịch vụ đối với bên A cho đến khi tranh chấp được các bên giải quyết xong Thời gian tạm dừng dịch vụ không được bù trừ nếu nguyên nhân của tranh chấp do lỗi của bên A
Trang 5ĐIỀU 6: BẢO MẬT THÔNG TIN
6.1 Toàn bộ nội dung của Hợp Đồng và các Phụ Lục của Hợp Đồng là thông tin mật
6.2 Thông tin đăng nhập hệ thống mạng tuyển dụng của bên B là thông tin mật
6.3 Bên A chịu trách nhiê ̣m bảo mâ ̣t thông tin đăng nhập và chỉ sử du ̣ng thông tin đăng nhập
củ a mình cho mu ̣c đích tuyển dụng của chính mình Bên B sẽ hỗ trợ bên A lấy lại thông tin đăng nhập trong trường hợp bên A quên tên đăng nhập, quên mật khẩu, quên email đăng ký, email đăng ký ngừng hoạt động hay người phụ trách của bên A nghỉ việc mà không bàn giao lại thông tin đăng nhập Tuy nhiên, bên B không có nghĩa vụ bồi thường trong các trường hợp này nếu xảy ra thiệt hại
6.4 Khi bên A đăng tải bất kì thông tin nào lên hệ thống mạng tuyển dụng của bên B, bên A đồng ý rằng các thông tin đó không phải là thông tin mật Do đó, các thông tin này có thể được bên thứ Ba tiếp cận, sao chép, lưu trữ lại
6.5 Hai bên cam kết sẽ không tiết lộ thông tin mật trừ trường hợp được yêu cầu tiết lộ bởi pháp luật Việt Nam hoặc Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền
6.6 Hai bên cam kết thực hiện nghiêm chỉnh Điều khoản cam kết bảo mật này ngay cả khi Hợp đồng hết hiệu lực Nếu một bên để lộ thông tin mật và xảy ra thiệt hại sẽ có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho bên còn lại
ĐIỀU 7: THỜI HẠN HỢP ĐỒNG
Hợp đồng có hiệu lực 01 (một) năm kể từ ngày ký Khi hợp đồng hết hạn, những dịch vụ còn lại chưa kích hoạt sử dụng sẽ không còn giá trị sử dụng
Hợp đồng chấm dứt trong các trường hợp sau:
● Hai Bên đã hoàn tất các nghĩa vụ được ghi trong Hợp Đồng này
● Hai Bên cùng thỏa thuận bằng văn bản đồng ý chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
● Xảy ra điều kiện bất khả kháng dẫn đến không thể tiếp tục thực hiện đầy đủ các cam kết trong hợp đồng, với điều kiện các bên phải chứng minh đã làm hết sức mình trong khả năng có thể để khắc phục rủi ro
● Một trong hai bên bị mất tư cách pháp nhân như giải thể, phá sản…theo quy định của pháp luật Việt Nam
ĐIỀU 8: SỰ KIỆN BẤT KHẢ KHÁNG
1 Bên A cũng như Bên B sẽ không chịu trách nhiệm về việc không hoàn thành bất kỳ điều khoản hay điều kiện nào của Hợp đồng nếu và trong chừng mực mà việc không hoàn thành đó đã bị trì hoãn hoặc tạm thời bị cản trở do một sự kiện ngoài tầm kiểm soát, xảy
ra một cách khách quan, không thể lường trước (bao gồm nhưng không giới hạn hỏa hoạn, thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, nổi loạn, nội chiến, các hành vi can thiệp của Nhà nước Việt Nam, đình công…), và/ hoặc không do lỗi hay sự bất cẩn của bên bị ảnh hưởng và không thể khắc phục mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết trong khả năng cho phép Các sự kiện nêu trên gọi là Sự kiện bất khả kháng
2 Trong trường hợp xảy ra một sự kiện bất khả kháng, hai bên có trách nhiệm cùng nhau thòa thuận để giải quyết vấn đề
Trang 63 Điều khoản này không áp dụng đối với bất kỳ nghĩa vụ nào liên quan đến thanh toán.
4 Nếu sự kiện bất khả kháng xảy ra trong thời gian đăng tin tuyển dụng của Bên A,
thời gian đăng tin tuyển dụng sẽ được kéo dài đúng bằng thời gian xảy ra sự kiện
bất khả kháng Khoảng thời gian được kéo dài thêm không bị tính phí bổ sung
trong mọi trường hợp
ĐIỀU 9: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
Mọi mâu thuẫn, tranh chấp phát sinh từ Hợp Đồng trước hết sẽ được giải quyết bằng biện pháp hòa giải thương lượng giữa các bên từ khi nhận được thông báo yêu cầu về việc giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp do một trong các bên đưa ra Nếu mâu thuẫn, tranh chấp không giải quyết được bằng biện pháp hòa giải thương lượng, một trong các bên có thể đưa mâu thuẫn, tranh chấp đó lên Tòa án nhân dân có thẩm quyền Quyết định của Tòa án sẽ là quyết định cuối cùng và các bên có nghĩa vụ thi hành
ĐIỀU 10: ĐIỀU KHOẢN CHUNG
10.1 Hợp Đồng được lập thành 02 bản bằng tiếng Việt có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên
giữ 01 bản
10.2 Phụ lục Hợp Đồng là phần không thể tách rời khỏi Hợp Đồng
Với sự chứng kiến của cả các bên, các bên cùng ký kết Hợp Đồng vào ngày tháng năm được nêu ra trên trang đầu tiên của Hợp Đồng
Thay mặt và đại diện
CÔNG TY TNHH ABC
Ký bởi: (Ông/Bà)…
Chức danh: Giám Đốc
Thay mặt và đại diện
CÔNG TY CỔ PHẦN JOBSGO
Ký bởi: ÔNG…
Chức danh: Giám Đốc
Trang 7PHỤ LỤC I
Quyền lợi gói dịch vụ đăng tin
Premium
PHỤ LỤC II
Điều khoản sử dụng
Chào mừng bạn đến với JobsGO (“Chúng tôi”)! Các Sản phẩm và Dịch vụ của Chúng tôi được cung cấp bởi Công ty Cổ phần JobsGO có trụ sở tại Số 46 Vương Thừa Vũ, Thanh Xuân,
Hà Nội Chúng tôi hoạt động theo Pháp luật của nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam (“Pháp luật”)
Bằng việc sử dụng Hệ thống của Chúng tôi, bao gồm nhưng không giới hạn các dịch vụ trên website www.jobsgo.vn (“Website”) và Mobile App, bạn đang đồng ý với các Điều khoản sử dụng dưới đây Do đó, bạn vui lòng đọc kĩ nội dung của Điều khoản sử dụng và đảm bảo rằng bạn đồng ý với tất cả các nội dung trước khi sử dụng bất kì Sản phẩm và Dịch vụ nào của Chúng tôi Lưu ý rằng Chúng tôi có thể cập nhật và thay đổi các Điều khoản sử dụng mà không cần thông báo trước
QUYỀN SỞ HỮU VÀ CHỦ SỞ HỮU
Toàn bộ dữ liệu và nội dung của Website hay Mobile App, bao gồm những không giới hạn mã nguồn, cấu trúc dữ liệu, giao diện thiết kế, thông tin Ứng viên và Nhà tuyển dụng, thông tin
việc làm, các nhãn hiệu, logo, hình ảnh đều là Tài sản của Chúng tôi, các đơn vị liên kết của
Chúng tôi và/hoặc khách hàng của Chúng tôi (“Chủ sở hữu”) Mọi hành vi được liệt kê sau đây, nếu như chưa được sự đồng ý bằng văn bản của Chúng tôi, đều được coi là hành vi xâm phạm đến quyền sở hữu hợp pháp của Chủ sở hữu: hành vi truy cập trái phép vào hệ thống; hành vi sao chép trái phép Tài sản; hành vi can thiệp, chỉnh sửa Tài sản vì bất kì mục đích nào; hành vi khai thác Tài sản vì mục đích thương mại
Chúng tôi có quyền áp dụng biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn các hành vi xâm phạm Quyền
sở hữu thực hiện bởi bất kì cá nhân, tổ chức nào mà không cần báo trước Trong trường hợp hành vi xâm phạm gây ra tổn thất về tài sản, dù là tài sản hữu hình hay vô hình, Chúng tôi bảo
Trang 8lưu quyền khởi kiện và yêu cầu các cá nhân, tổ chức đã thực hiện hành vi vi phạm bồi thường theo quy định của Pháp luật
QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG
Khi sử dụng Sản phẩm và Dịch vụ của Chúng tôi, bạn phải cam kết rằng mình có đủ năng lực hành vi và không phải là đối tượng bị hạn chế nhận các dịch vụ theo Pháp luật để xác lập một hợp đồng có tính ràng buộc này
Bạn có quyền lựa chọn sử dụng các dịch vụ mà Chúng tôi cung cấp cho Người sử dụng, chẳng hạn như khởi tạo tài khoản, tạo hồ sơ thông tin, đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm việc làm, nộp đơn ứng tuyển, mua các dịch vụ trả phí, sử dụng các tiện ích trên Website và Mobile App Bạn có quyền tiếp cận các thông tin mà Chúng tôi niêm yết, tuy nhiên cần lưu ý rằng việc khai thác, lưu trữ và chia sẻ các thông tin này phải tuân thủ các quy định của Pháp luật, Điều khoản sử dụng và Quy định bảo mật
Khi đưa bất kì thông tin nào lên hệ thống JobsGO, bạn đang đồng ý rằng các thông tin đó không ở trạng thái cần bảo mật Các thông tin này có thể được bên thứ Ba tiếp cận, sao chép, lưu trữ lại
Bạn chịu trách nhiệm về tính xác thực và tính hợp pháp đối với toàn bộ thông tin do bạn đăng tải lên hệ thống JobsGO Chúng tôi không có nghĩa vụ phải biết trước các nội dung bạn đăng tải đã được xác thực hay chưa Do đó, trong trường hợp được Chúng tôi yêu cầu giải trình khi
có nghi ngờ, bạn có nghĩa vụ chứng minh các thông tin bạn đăng tải là phù hợp và chính xác Những hành vi bị nghiêm cấm:
● Chống phá nhà nước CHXHCN Việt Nam
● Xâm phạm quyền tự do cá nhân của người khác; và/hoặc làm nhục, phỉ báng, bôi nhọ người khác; và/hoặc gây phương hại hay gây bất lợi cho người khác
● Truyền bá và phân phối thông tin cá nhân của bên thứ ba mà không được sự chấp thuận của họ
● Sử dụng các từ ngữ, hình ảnh trái với truyền thống đạo đức của Việt Nam;
● Quảng cáo, tuyên truyền hàng hoá, dịch vụ thuộc danh mục cấm đã được Pháp luật quy định;
● Truyền đi những tập tin máy tính bị nhiễm virus gây hư hại hoạt động của các máy tính khác
● Sử dụng các loại robot, nhện máy (spiders) và/hoặc bất kỳ thiết bị tự động nào, và/hoặc tự tay theo dõi và thu thập tài liệu của website cho bất kỳ mục đích tái sử dụng
mà không được sự cho phép trước bằng văn bản của Chúng tôi
● Sử dụng bất kỳ thiết bị, phần mềm và/hoặc tiến trình nào nhằm xâm phạm hoặc cố ý xâm phạm đến hoạt động của website
● Bất kỳ hành động nào không hợp pháp và/hoặc bị cấm bởi các bộ luật tương ứng Những hành vi bị hạn chế:
● Gửi thư, email, thực hiện các cuộc gọi, hoặc gửi các bản fax không cần thiết nhằm khuyến khích và/hoặc quảng cáo sản phẩm hoặc dịch vụ tới người dùng khác trên hệ thống JobsGO;
● Sao chép và lưu trữ số lượng lớn thông tin người dùng vì mục đích không công khai;
Trang 9● Thực hiện bất cứ những hành động nào áp đặt một lượng lớn không hợp lý hay không cân xứng trên hệ thống JobsGO;
● Nếu bạn được cấp quyền truy cập hay mật khẩu truy cập vào các vùng giới hạn của hệ thống JobsGO, việc chia sẻ quyền hay mật khẩu này cho bất kì người nào khác sẽ bị hạn chế;
QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CHÚNG TÔI
Website và Mobile App được Chúng tôi xây dựng và quản lý nhằm mục đích tạo một Nền tảng (platform) để giúp các nhà tuyển dụng và ứng viên có nhu cầu tương đồng có thể kết nối với nhau Nền tảng của Chúng tôi cho phép nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng, nâng cấp tin đăng, xem hồ sơ ứng viên, nhắn tin thông qua Mobile App tới ứng viên, đánh giá ứng viên, thống kê hiệu quả tuyển dụng và cho phép ứng viên tạo hồ sơ tìm việc, xem danh sách công việc, nộp đơn ứng tuyển, phản hồi tin nhắn của nhà tuyển dụng, nhận thông báo việc làm Chúng tôi luôn nỗ lực tạo ra một môi trường kết nối lành mạnh, hiện đại và hiệu quả nhất cho Người sử dụng Chúng tôi luôn sử dụng các biện pháp phù hợp để kiểm duyệt các thông tin trước khi chúng được đăng tải Tuy nhiên chung tôi không tham gia vào các giao dịch thực tế giữa những Người sử dụng với nhau Do đó, Chúng tôi không chịu trách nhiệm đối với những vấn đề phát sinh giữa Nhà tuyển dụng và Người tìm việc Trong trường hợp xảy ra xung đột
về quyền lợi giữa Nhà tuyển dụng và Người tìm việc, Chúng tôi sẵn sàng tiếp nhận thông tin
và đề xuất các phương án giải quyết phù hợp nhất cho các bên nhằm giảm thiểu và khắc phục thiệt hại (nếu có) Các phương án giải quyết bao gồm nhưng không giới hạn việc xóa bỏ tài khoản vi phạm và/hoặc thông báo cho cơ quan chức năng có thẩm quyền nếu chúng tôi nhận thấy xung đột đó có dấu hiệu trái Pháp luật
Nhằm mở rộng phạm vi hiển thị tin đăng tuyển và hỗ trợ Người sử dụng tối đa, Chúng tôi cho phép hiển thị tin đăng ở một số website liên kết Do đó, bạn có thể thấy tin đăng trên hệ thống JobsGO xuất hiện ở một số trang liên kết của Chúng tôi Việc liên kết hiển thị là hoàn toàn tự động và điều này đồng nghĩa với việc Chúng tôi không có quyền can thiệp đối với các tin đăng khi chúng được hiển thị ở các trang liên kết
Các tính năng, dịch vụ miễn phí mà Chúng tôi cung cấp có thể được bổ sung, sửa đổi hay xóa
bỏ ở bất kì thời điểm nào mà không cần báo trước Đối với các dịch vụ thu phí, Chúng tôi sẽ thông báo trước cho các khách hàng về kế hoạch thay đổi thông qua hình thức email hoặc gọi điện thoại và đưa ra những biện pháp để đảm bảo quyền lợi của khách hàng không bị tổn hại Trong trường hợp Người sử dụng là tổ chức bị giải thể, tách, sáp nhập hoặc Người sử dụng là
cá nhân chết, Chúng tôi không có trách nhiệm hoàn trả lại phần phí dịch vụ mà Người sử dụng đã đóng, bất kể dịch vụ đã sử dụng hay chưa sử dụng
Chúng tôi có nghĩa vụ hợp tác với các Cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi được yêu cầu trong trường hợp Người sử dụng bị cáo buộc có hành vi vi phạm Pháp luật