Tóm tắt Đồ án tốt nghiệp Công nghệ thông tin: Xây dựng ứng dụng quản lý nhân sự

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xây dựng ứng dụng quản lí nhân sự hoàn chỉnh để có thể áp dụng vào thực tế để sử dụng. Giúp ban lãnh đạo có thể quản lý toàn bộ các thông tin và hồ sơ quan trọng về nhân sự theo cách vô cùng dễ dàng nhưng vẫn rất chuyên nghiệp.

TRƯỜNG CAO ĐẲNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN

NGÀNH: CÔNG NGHỆ THÔNG TIN (ƯDPM)

HSSV thực hiện : Nguyễn Thị Hồng Vân

MÃ HSSV : CCCT17A026 Cán bộ hướng dẫn : TS Hồ Văn Phi Khóa đào tạo : 2017 - 2020

Đà Nẵng, 01/2020

i

MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài

Tại các công ty, doanh nghiệp, quản lý nhân sự là một trong những vấn đề cần thiết và cấp bách Một công ty muốn có được thành tích tốt trong kinh doanh và đứng vững trên nền kinh tế hiện nay thì cần có một số phần mềm riêng cho công ty của mình

Vì vậy việc áp dụng Công nghệ thông tin để quản lý công ty là việc rất cần thiết, giúp cho người quản lý dễ dàng quản lý thông tin

và tra cứu thông tin một cách nhanh chóng và chính xác Tiết kiệm được nhiều thời gian, công sức cho tất cả mọi người

Quản lý nhân sự trong tổ chức luôn là điều rất quan trọng thậm chí là điều then chốt trong xã hội công nghệ 4.0 hiện nay Bởi vậy hoạt động quản lý nhân sự càng trở nên cần thiết hơn bao giờ hết Quản lí trên giấy tờ sẽ tốn thời gian, công sức, dễ mất giấy tờ đã lưu lại, khó thống kê báo cáo Vì vậy cần phải có phần mềm để quản lí nhân sự để giúp người dùng dễ quản lí, nhanh chóng, chính xác và tiết kiệm nhiều thời gian…

Từ những ý trên, với mong muốn áp dụng Công nghệ thông tin

vào quản lý, vì vậy nên em đã xây dựng phần mềm “Xây dựng ứng dụng quản lý nhân sự”, với các chức năng lưu trữ và xử lý thông tin

để đáp ứng yêu cầu của các công ty, doanh nghiệp

2 Mục tiêu nghiên cứu

- Xây dựng ứng dụng quản lí nhân sự hoàn chỉnh để có thể áp dụng vào thực tế để sử dụng

- Giúp ban lãnh đạo có thể quản lý toàn bộ các thông tin và hồ

sơ quan trọng về nhân sự theo cách vô cùng dễ dàng nhưng vẫn rất chuyên nghiệp

- Giúp doanh nghiệp dễ dàng thống kê tất cả các thông tin liên quan đến nhân sự trong công ty

- Nhanh chóng và tiết kiệm được nhiều thời gian trong quá trình quản lí nhân sự của công ty

- Tìm hiểu về ngôn ngữ lập trình C#, đối tượng hỗ trợ C# và SQL Server

3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

- Nghiên cứu về quá trình quản lí nhân sự của một công ty như: nhập nhân viên, nhập hệ số lương, xuất thông tin nhân viên…

- Nghiên cứu về ngôn ngữ lập trình C#, đối tượng hỗ trợ cho ngôn ngữ C# và SQL Server

4 Phương pháp nghiên cứu

- Khảo sát và thu thập thông tin dữ liệu để tiến hành phân tích

và thiết kế hệ thống

- Tìm hiểu và phân tích các tài liệu có được

5 Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài

- Ý nghĩa khoa học:

Kết quả nghiên cứu của đề tài góp phần nâng cao nhận thức, khả năng thu thập thông tin, phân tích yêu cầu của người dùng để xây dựng được chương trình quản lý Bước đầu tiếp cận ngôn ngữ lập trình để xây dựng chương trình

- Ý nghĩa thực tiễn:

Việc chọn đề tài “Xây dựng ứng dụng quản lý nhân sự” là một

công việc có tính khả thi cao và khả năng ứng dụng thực tế hiệu quả

Đề tài nếu ứng dụng thực tế có hiệu quả sẽ góp phần cải thiện hệ thống “Quản lý nhân sự”

Đề tài này còn đem lại một số ý nghĩa khác như làm tài liệu tham khảo về cách thức trình bày các thuật toán và cách thức xây

dựng phần mềm ứng dụng cho các sinh viên khóa sau Đồng thời

đem lại cho em một kỹ năng lập trình và thiết kế phần mềm tốt

6 Bố cục đề tài

Ngoài những nội dung như mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo thì nội dung chính của đồ án gồm các chương sau:

Chương I: Cơ sở lý thuyết

Chương II: Phân tích thiết kế hệ thống

Chương III: Cài đặt chương trình và đánh giá

CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 TỔNG QUAN VỀ NGÔN NGỮ LẬP TRÌNH C# 1.1.1 Tổng quan về C#

1.1.2 Các đặc điểm của C#

1.1.3 Ưu điểm và nhược điểm của C#

1.2 TÌM HIỂU VỀ CÔNG CỤ HỖ TRỢ VISUAL STUDIO 1.2.1 Giới thiệu

1.2.2 Lý do nên dùng Visual Studio

1.3 TỔNG QUAN VỀ SQL SERVER

1.3.1 Giới thiệu

1.3.2 Lý do nên dùng Sql Server

CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG 2.1 PHÂN TÍCH YÊU CẦU HỆ THỐNG

2.1.1 Yêu cầu phi chức năng

2.1.2 Yêu cầu chức năng

2.1.3 Yêu cầu hệ thống

2.2 MÔ HÌNH HÓA YÊU CẦU

2.2.1 Xác định tác nhân

2.2.2 Các trường hợp sử dụng

2.2.3 Biểu đồ trường hợp sử dụng (use case)

Hình 2.1: Biểu đồ trường hợp sử dụng (use case)

2.2.4 Biểu đồ hoạt động

2.2.4.1 Biểu đồ hoạt động quản lí phòng ban

2.2.4.2 Biểu đồ hoạt động quản lí quá trình làm việc 2.2.4.3 Biểu đồ hoạt động quản lí chuyên ngành

2.2.4.4 Biểu đồ hoạt động quản lí quá trình đào tạo 2.2.4.5 Biểu đồ hoạt động quản lí chức vụ

2.2.4.6 Biểu đồ hoạt động quản lí quá trình công tác 2.2.4.7 Biểu đồ hoạt động quản lí lương

2.2.4.8 Biểu đồ hoạt động quản lí quá trình lương

2.2.4.9 Biểu đồ hoạt động quản lí nhân viên

2.2.4.10 Biểu đồ hoạt động tìm kiếm

2.2.4.11 Biểu đồ hoạt động báo cáo

2.2.4.12 Biểu đồ hoạt động đăng nhập

2.3 MÔ HÌNH HÓA KHÁI NIỆM

2.4.1.1 Biểu đồ trình tự quản lí phòng ban

2.4.1.2 Biểu đồ trình tự quản lí quá trình làm việc 2.4.1.3 Biểu đồ trình tự quản lí chuyên ngành 2.4.1.4 Biểu đồ trình tự quản lí quá trình đào tạo 2.4.1.5 Biểu đồ trình tự quản lí chức vụ

2.4.1.6 Biểu đồ trình tự quản lí quá trình công tác 2.4.1.7 Biểu đồ trình tự quản lí lương

2.4.1.8 Biểu đồ trình tự quản lí quá trình lương 2.4.1.9 Biểu đồ trình tự quản lí nhân viên

2.4.1.10 Biểu đồ trình tự tìm kiếm

2.4.1.11 Biểu đồ trình tự báo cáo

2.4.1.12 Biểu đồ trình tự đăng nhập

2.4.2 Biểu đồ cộng tác

2.4.2.1 Biểu đồ cộng tác quản lí phòng ban

2.4.2.2 Biểu đồ cộng tác quản lí quá trình làm việc 2.4.2.3 Biểu đồ cộng tác quản lí chuyên ngành 2.4.2.4 Biểu đồ cộng tác quản lí quá trình đào tạo 2.4.2.5 Biểu đồ cộng tác quản lí chức vụ

2.4.2.6 Biểu đồ cộng tác quản lí quá trình công tác 2.4.2.7 Biểu đồ cộng tác quản lí lương

2.4.2.8 Biểu đồ cộng tác quản lí quá trình lương

2.4.2.9 Biểu đồ cộng tác quản lí nhân viên

2.4.2.10 Biểu đồ cộng tác tìm kiếm

2.4.2.11 Biểu đồ cộng tác báo cáo

2.4.2.12 Biểu đồ cộng tác đăng nhập

2.4.3 Biểu đồ trạng thái

2.4.3.1 Biểu đồ trạng thái quản lí phòng ban

2.4.3.2 Biểu đồ trạng thái quản lí quá trình làm việc 2.4.3.3 Biểu đồ trạng thái quản lí chuyên ngành

2.4.3.4 Biểu đồ trạng thái quản lí quá trình đào tạo 2.4.3.5 Biểu đồ trạng thái quản lí chức vụ

2.4.3.6 Biểu đồ trạng thái quản lí quá trình công tác 2.4.3.7 Biểu đồ trạng thái quản lí lương

2.4.3.8 Biểu đồ trạng thái quản lí quá trình lương 2.4.3.9 Biểu đồ trạng thái quản lí nhân viên

2.4.3.10 Biểu đồ trạng thái tìm kiếm

2.4.3.11 Biểu đồ trạng thái báo cáo

2.4.3.12 Biểu đồ trạng thái đăng nhập

2.5 THIẾT KẾ BIỂU ĐỒ LỚP CHI TIẾT

Hình 2.53: Biểu đồ lớp chi tiết

2.6 BIỂU ĐỒ THÀNH PHẦN VÀ BIỂU ĐỒ TRIỂN KHAI 2.6.1 Biểu đồ thành phần

2.6.2 Biểu đồ triển khai

2.7 CƠ SỞ DỮ LIỆU

Hình 2.56: Mối quan hệ ràng buộc dữ liệu của cơ sở dữ liệu

2.8 TỪ ĐIỂN CƠ SỞ DỮ LIỆU

2.8.1 Bảng PHONGBAN

Bảng 2.1: Bảng từ điển phòng ban

Trường Kiểu dữ liệu Ràng buộc Mô tả

maphong nvarchar(10) Khóa chính Mã phòng

2.8.2 Bảng QTLAMVIEC

Bảng 2.2: Bảng từ điển quá trình làm việc

Trường Kiểu dữ liệu Ràng buộc Mô tả

manv nvarchar(10) Khóa chính Mã nhân viên maphong nvarchar(10) Khóa chính Mã phòng ngaybatdau smalldatetime Khóa chính Ngày bắt đầu

2.8.3 Bảng CHUYENNGANH

Bảng 2.3: Bảng từ điển chuyên ngành

Trường Kiểu dữ liệu Ràng buộc Mô tả

ngành

ngành

2.8.4 Bảng QTDAOTAO

Bảng 2.4: Bảng từ điển quá trình đào tạo

Trường Kiểu dữ liệu Ràng buộc Mô tả

manv nvarchar(10) Khóa chính Mã nhân viên

ngành thoigian nvarchar(50) Khóa chính Thời gian

2.8.5 Bảng CHUCVU

Bảng 2.5: Bảng từ điển chức vụ

Trường Kiểu dữ liệu Ràng buộc Mô tả

macv nvarchar(10) Khóa chính Mã chức vụ

2.8.6 Bảng QTCONGTAC

Bảng 2.6: Bảng từ điển quá trình công tác

Trường Kiểu dữ liệu Ràng buộc Mô tả

manv nvarchar(10) Khóa chính Mã nhân viên macv nvarchar(10) Khóa chính Mã chức vụ

ngaybonhiem smalldatetime Khóa chính Ngày bổ

Trường Kiểu dữ liệu Ràng buộc Mô tả

bản

2.8.8 Bảng QTLUONG

Bảng 2.8: Bảng từ điển quá trình lương

Trường Kiểu dữ liệu Ràng buộc Mô tả

manv nvarchar(10) Khóa chính Mã nhân viên bacluong float Khóa chính Bậc lương

ngayhuongluong smalldatetime Khóa chính Ngày hưởng lương ngayketthucBL smalldatetime Ngày kết thúc bậc

lương

2.8.9 Bảng NHANVIEN

Bảng 2.9: Bảng từ điển nhân viên

Trường Kiểu dữ liệu Ràng buộc Mô tả

manv nvarchar(10) Khóa chính Mã nhân viên

diachi nvarchar(100) Địa chỉ

maphong nvarchar(10) Khóa ngoại Mã phòng macv nvarchar(10) Khóa ngoại Mã chức vụ

ngành

CHƯƠNG III: CÀI ĐẶT CHƯƠNG TRÌNH VÀ ĐÁNH GIÁ 3.1 MÔ TẢ ỨNG DỤNG

3.2 GIAO DIỆN CỦA ỨNG DỤNG

3.2.1 Giao diện đăng nhập

Hình 3.1: Giao diện đăng nhập

3.2.2 Giao diện chính

Hình 3.2: Giao diện chính

3.2.3 Giao diện quản lí phòng ban

Hình 3.3: Giao diện quản lí phòng ban

3.2.4 Giao diện quản lí quá trình làm việc

Hình 3.4: Giao diện quản lí quá trình làm việc

3.2.5 Giao diện quản lí chuyên ngành

Hình 3.5: Giao diện quản lí chuyên ngành

3.2.6 Giao diện quản lí quá trình đào tạo

Hình 3.6: Giao diện quản lí quá trình đào tạo

3.2.7 Giao diện quản lí chức vụ

Hình 3.7: Giao diện quản lí chức vụ

3.2.8 Giao diện quản lí quá trình công tác

Hình 3.8: Giao diện quản lí quá trình công tác

3.2.9 Giao diện quản lí lương

Hình 3.9: Giao diện quản lí lương

3.2.10 Giao diện quản lí quá trình lương

Hình 3.10: Giao diện quản lí quá trình lương

3.2.11 Giao diện quản lí nhân viên

Hình 3.11: Giao diện quản lí nhân viên

3.2.12 Giao diện tìm kiếm

Hình 3.12: Giao diện tìm kiếm

3.2.13 Giao diện báo cáo thông tin nhân viên

Hình 3.13: Giao diện báo cáo thông tin nhân viên

3.2.14 Giao diện báo cáo chi tiết

Hình 3.14: Giao diện báo cáo chi tiết

3.2.15 Giao diện báo cáo chi tiết lương

Hình 3.15: Giao diện báo cáo chi tiết lương

KẾT LUẬN

Với sự chỉ bảo và hướng dẫn của thầy Hồ Văn Phi, trong thời gian làm đồ án tốt nghiệp em đã gặt hái được nhiều kiến thức, cũng như đã được hoàn thành được ứng dụng nhờ sự chỉ dạy của thầy Sau khi tìm hiểu và nghiên cứu về Quản lí nhân sự dù gặp không ít khó khăn trong việc xây dựng và nghiên cứu đưa ra ý tưởng để việc quản

lí nhân sự được dễ dàng hơn và tốt hơn Em đã hoàn thành đề tài

“Xây dựng ứng dụng quản lý nhân sự” bằng ngôn ngữ C# Sau khi xây dựng chương trình thì em đã có nhiều kinh nghiệm và kiến thức mới về xây dựng một ứng dụng

Vì thời gian làm đồ án còn ngắn nên chương trình vẫn còn nhiều thiếu sót, giao diện còn chưa được đẹp và cơ sở dữ liệu cũng chưa được hoàn chỉnh

Hướng phát triển:

+ Nghiên cứu được nhiều chức năng của hệ thống để đáp ứng nhu cầu của người sử dụng

+ Thêm được nhiều cơ sở dữ liệu

+ Hoàn thiện giao diện đẹp hơn

Em xin chân thành cảm ơn các thầy cô khoa Công nghệ thông tin trường Cao đẳng Công Nghệ Thông Tin Hữu Nghị Việt Hàn đã giúp đỡ em trong thời gian qua, đặc biệt là giáo viên hướng dẫn thầy

Hồ Văn Phi đã hướng dẫn em tận tình trong quá trình làm đồ án tốt nghiệp