Bài thu hoạch hồ sơ 09 tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Trần Thị Thu

Tại phiên tòa ngày hôm nay, với sự yêu cầu của nguyên đơn và đồng ý của quý tòa, tôi tham gia với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn là bà Trần Thị Thu

HỌC VIỆN TƯ PHÁP LỚP LUẬT SƯ KHÓA 13

BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN DÂN SỰ

KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ TRONG VỤ ÁN DÂN SỰ

(Hồ sơ LS.DS09/B3.TH4-DA4/LĐ tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức

sa thải)

Họ và tên:

Ngày sinh:

Mã số học viên:

Lớp:

Thành phố Hồ Chí Minh, Ngày 14 tháng 6 năm 2029

I.TÓM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP:

Ngày 17/7/2006, Bà Trần Thị Thu (sau đây gọi tắt là bà Thu) và Công ty TNHH YD Việt Nam (sau đây gọi tắt là YD) cùng nhau thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động với nội dung: không xác định thời hạn, trình độ chuyên môn: Kế toán với chức danh: Kế toán trưởng Mức lương hiện tại được hưởng: 21.733.600 và các chế độ khác theo quy định của pháp luật Việt Nam

Ngày 05/12/2015, Ban lãnh đạo Công ty ra Thông báo số 05/2015/TB ngày 5/12/2015 cho Bà Thu với nội dung: đúng 9 giờ sáng ngày 15/12/2015 đến Công ty để làm rõ sai phạm

kế toán

Ngày 09/12/2015, Bà Thu đến công ty nhưng bảo vệ không cho vào và nhận được Thông báo số 05/2015/TB ngày 5/12/2015 của Công ty YD yêu cầu Bà Thu có mặt để làm

rõ sai phạm kế toán

Ngày 15/12/2015, Công ty YD và Bà Thu tiến hành họp để làm rõ sai phạm kế toán, Ngày 20/12/2015, Công ty YD ra Thông báo số 07/2015/TB (do ông TGĐ SHUHEI

ký, đóng dấu Công ty), với nội dung: đúng 9 giờ ngày 25/12/2015, mời Bà Thu đến Công ty

để tham gia cuộc họp Hội đồng kỷ luật lao động

Ngày 25/12/2015, Công ty YD tiến hành họp Hội đồng kỷ luật lao động đối với Bà Thu

Ngày 30/12/2015 Công ty YD ra Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 của Tổng Giám đốc SHUHEI với nội dung bố trí công việc cho Bà Thu từ Kế toán tại văn phòng sang kế toán phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016

Ngày 20/03/2016, Công ty ký Biên bản xử lý kỷ luật lao động Số: 02-BB/VPKL đối với Bà Thu bằng hình thức sa thải, lý do: người lao động tự ý nghỉ việc quá 05 ngày không đến Công ty mà không có lý do chính đáng

Ngày 25/03/2016, Phòng LĐ-TB và XH ra Công văn số 39/LĐTBXH với nội dung Hiện nay, huyện AD chưa có Hòa giải viên lao động (chưa có quyết định bổ nhiệm Hòa giải

viên lao động của Ủy ban nhân dân thành phố) nên việc hòa giải tranh chấp lao động cá nhân bằng Hòa giải viên lao động chưa thể thực hiện được

Ngày 14/05/2016, Ban quản lý khu kinh tế và Công Đoàn khu kinh tế Hải Phòng đã tiến hành buổi làm việc giữa Bà Thu với lãnh đạo Công ty YD Việt Nam

Ngày 06/07/2016, Bà Thu tiến hành nộp Đơn khởi kiện Công ty YD

Ngày 14/08/2016, Công ty YD lập Biên bản xử lý kỷ luật lao động số: 01.2016-BB/VPKL đối với Bà Thu về hành vi tự ý bỏ việc quá 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng mà không có lý do chính đáng

Ngày 15/08/2016, Công ty YD ra Quyết định xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải đối với Bà Thu

Ngày 14/10/2016, Tòa án Huyện AD ra Thông báo thụ lý vụ án số 04/TB – TLVA Ngày 13/11/2016, Tòa mở phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng

cứ và hòa giải

Ngày 14/01/2017, Tòa án nhân dân AD, thành phố Hải Phòng ra Quyết định tạm đình chỉ giải quyết vụ án dân sự số 01/2017/LĐ-ST

Ngày 10/03/2017, Tòa án nhân dân huyện AD ra Quyết định tiếp tục giải quyết vụ án dân sự

Ngày 27/04/2017, Tòa mở phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng

cứ và hòa giải

Ngày 11/05/2017, Bà Thu có nộp Đơn bổ sung yêu cầu khởi kiện

Ngày 02/08/201,7 Tòa mở phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng

cứ và hòa giải

Ngày 22/08/2017, Tòa án ra Quyết định đưa vụ án ra xét xử

II CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ CHUNG:

1 Đương sự:

1.1 Nguyên đơn: Bà Trần Thị Thu

- CMND (cũ) số: 031156XXX, cấp ngày 23/4/1998 tại Hải Phòng đã được cấp đổi CMND (mới) số: 031182000xxx theo Giấy xác nhận của Công an thành phố Hải Phòng ngày 27/8/2015

- Địa chỉ thường trú: 6xx, phố Đ, Hoàng Văn Thụ, Hồng Bàng, Hải Phòng

1.2 Bị đơn: Công ty TNHH YD VIỆT NAM (Công ty YD).

- Trụ sở : Lô 12xx khu công nghiệp NM-Hải Phòng, TP Hải Phòng

- Người đại diện theo pháp luật : ông Shuhei- Chức vụ : Tổng Giám đốc

2 Quan hệ pháp luật: Đây là tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa

thải theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự 2015

3 Thẩm quyền giải quyết: Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 32; điểm c

khoản 1 Điều 35; điểm a, Khoản 1,Điều 39 BLTTDS năm 2015 thì thẩm quyền giải quyết thuộc Tòa án huyện AD, TP Hải Phòng

4 Thời hiệu khởi kiện: Theo quy định tại Điều 202 Bộ Luật lao động 2012 là 01 năm

kể từ ngày phát hiện ra hành vi tranh chấp mà mỗi bên tranh chấp cho ràng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm Do đó ngày 06/07/2016 bà Thu khởi kiện Công ty YD là vẫn còn trong thời hiệu khởi kiện

5 Hoà giải tiền tố tụng: Căn cứ theo quy định tại Điều 201 Bộ Luật lao động 2012 thì

không thuộc trường hợp bắt buộc hoà giải tiền tố tụng

III PHẦN TRÌNH BÀY CỦA NGUYÊN ĐƠN:

1 Yêu cầu khởi kiện:

1.1 Buộc Công ty YD hủy biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 với hình thức sa thải đối với bà Thu

1.2 Buộc Công ty YD khôi phục mọi quyền lợi của bà Thu theo quy định tại Hợp đồng lao động ký ngày 17/07/2006 Cụ thể:

- Thanh toán tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian bà Thu

không được làm viêc kể từ ngày 09/12/2015 đến khi chính thức được nhận lại Bồi thường cho bà Thu 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động (Phụ lục hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) Tổng số tiền bà Thu yêu cầu là: 346.681.000 đồng + 40.786.000 đồng = 387.467.000 đồng (ba trăm tám mươi bảy triệu bốn trăm sáu mươi bảy ngàn đồng)

- Do hiện tại bà Thu không có nhu cầu quay lại Công ty làm việc nên ngoài khoản

tiền nêu trên thì Công ty còn phải bồi thường thêm cho bà Thu các khoản tiền sau: + Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho bà Thu Bà Thu tham gia làm việc tại Công

ty kể từ ngày 17/07/2006 cho tới thời điểm hiện tại Căn cứ vào Điều 48 Bộ luật lao động 2012 thì tổng thời gian bà Thu được hưởng trợ cấp thôi việc từ ngày 17/07/2006 tới 31/12/2008 (2,5 năm) Tiền lương của 06 tháng liền kề bà Thu được hưởng là: 20.393.000 đồng/tháng Vậy số tiền trợ cấp thôi việc bà Thu yêu cầu được hưởng là: 21.733.600 x ½ x 2,5 = 25.491.000 đồng (hai mươi lăm triệu bốn trăm chín mươi mốt ngàn đồng)

+ Bồi thường cho bà Thu 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động (Phụ lục hợp đồng lao động ngày 01/01/2015) theo quy định tại Khoản 3 Điều 42 Bộ luật lao động 2012 là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng (bốn mươi triệu bảy trăm tám mươi sáu ngàn đồng)

 Tổng số tiền bà Thu yêu cầu Công ty YB phải trả là: 346.681.000 đồng + 25.491.000 đồng + 40.786.000 đồng = 453.744.250 đồng (bốn trăm năm mươi ba triệu bảy trăm bốn mươi bốn ngàn hai trăm năm mươi đồng)

1.3 Yêu cầu Công ty chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bà Thu từ ngày 09/12/2015 tới khi có phán quyết của Tòa án

2 Chứng cứ chứng minh yêu cầu khởi kiện:

- Hợp đồng lao động số YC-S008/PLHĐ-2008 ngày 17/10/2008 giữa bà Trần Thị Thu

và Công ty YD;

- Thông báo số 05-2015/TB ngày 05/12/2015; Thông báo số 07-2015/TB ngày 20/12/2015 của Công ty TNHH YD Việt Nam;

- Bảng lương tháng 3/2015; tháng 4/2015; tháng 10/2015 của bà Trần Thị Thu;

- Công văn số 39/LĐTBXH ngày 25/03/2016 của Phòng lao động thương binh xã hội huyện AD, Thành phố Hải Phòng;

- Biên bản số 01.2016-BB/VPKL ngày 14/08/2016 về việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động của Công ty TNHH YD Việt Nam;

- Quyết định số 02-QĐ/HĐKL ngày 15/08/2016 về kỷ luật sa thải đối với bà Trần Thị Thu;

- Công văn số 01/2016/CV-K ngày 09/01/2016;

- Công văn số 04/2016/CV-K ngày 28/01/2016;

- Công văn số 10/2016/CV-K ngày 03/03/2016 của Công ty Luật K;

- Biên bản họp xử lý kỷ luật ngày 25/12/2016;

- Biên bản họp xử lý kỷ luật số 02-BB/VPKL ngày 20/03/2016;

- Quyết định số 008/14QĐ ngày 30/12/2015 của Công ty TNHH YD Việt Nam;

- Công văn số 619/BQL-LĐ đề nghị phối hợp hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của Ban quản lý khu kinh tế Hải Phòng ngày 01/04/2016;

- Biên bản làm việc tại Công đoàn khu kinh tế Hải Phòng ngày 14/05/2016;

- Công văn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động cá nhân số 12/2016/CV-K ngày 12/03/2016 của Công ty luật K;

- Công văn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động cá nhân số 20/2016 ngày 27/03/2016 của Công ty luật K;

IV KẾ HOẠCH HỎI TẠI PHIÊN TOÀ:

1/ Câu hỏi chuẩn bị để hỏi nguyên đơn

- Bà có từng có những sai phạm Quy chế của công ty mà bị nhắc nhở hay bị xử lý kỷ luật lần nào chưa?

- Công việc theo hợp đồng lao động của bà là gì?

- Thực tế bà được phân công làm những công việc gì?

- Ai là người phân công công việc cho bà tại Công ty? Với hình thức gì?

- Bà có nhận được thông báo hoặc quyết định nào từ công ty YD sắp xếp lại công việc khác cho bà ngoài công việc kế toán kho rác không?

- Bà nhận được biên bản xử lý kỷ luật ngày 20/03/2016 khi nào?

- Sau khi nhận được biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 bà còn nhận được văn bản xử lý kỷ luật nào khác từ Công ty YD không ?

- Hiện tại bà có muốn tiếp tục làm việc tại công ty YD nữa hay không?

2/ Câu hỏi chuẩn bị để hỏi bị đơn

- Trong thời gian làm việc tại Công ty, Bà Thu vi phạm gì không? Trong thời gian nào? Có văn bản hay chứng cứ gì chứng minh sự sai phạm này?

- Công ty cho rằng phía Công ty đã hủy bỏ quyết định điều chuyển công tác và ra quyết định bố trí công việc mới cho bà Thu, vậy công ty có thông báo cho bà Thu về việc sắp xếp công việc mới không? Thông báo bằng hình thức gì? Thể hiện tại đâu?

- Công ty có biết bà Thu vẫn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không?

- Cuộc họp xử lý kỷ luật ngày 20/03/2016 Công ty YD có mời bà Thu tới tham dự không?

- Sau ngày 20/03/2016 Công ty cho rằng quan hệ lao động giữa Công ty và bà Thu vẫn còn vậy tại sao Công ty không mời bà Thu tiếp tục tới làm việc?

- Việc bà Thu sử dụng 2 phần mềm kế toán có ảnh hưởng đến công ty như thế nào?

- Ngày 14/08/2016 Công ty tiếp tục xử lý kỷ luật đối với bà Thu vậy Công ty có thông báo cho bà Thu tới dự họp không? Thông báo mấy lần? Bằng hình thức nào?

V BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ NGUYÊN ĐƠN:

Kính thưa Hội Đồng Xét Xử!

Thưa vị đại diện Viện Kiểm Sát tham gia phiên tòa!

Thưa vị luật sư đồng nghiệp!

Tôi là luật sư, đến từ văn phòng luật sư, thuộc Đoàn Luật Sư Thành phố Hồ Chí Minh Tại phiên tòa ngày hôm nay, với sự yêu cầu của nguyên đơn và đồng ý của quý tòa, tôi tham gia với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn là bà

Trần Thị Thu (bà Thu) trong vụ án “Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa

thải” với bị đơn là công ty trách nhiệm hữu hạn YD Việt Nam (công ty YD) Vụ án hiện do

tòa án nhân dân (TAND) huyện AD, thành phố Hải Phòng thụ lý, giải quyết theo thủ tục sơ

thẩm

Qua các tài liệu có trong hồ sơ vụ án, các chứng cứ cũng như lời khai của các đương

sự tại phiên tòa hôm nay, tôi xin phép không tóm tắt lại nội dung vụ án

Kính thưa Hội Đồng Xét Xử, tôi xin đưa ra quan điểm pháp lý của mình để bảo vệ cho quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn như sau:

Thứ nhất, Công ty YD có hành vi gây khó khăn, cản trở và không bảo đảm quyền lợi cho bà Thu quay lại công ty làm việc sau khi sinh:

“Theo khoản 1 điều 31 của Bộ Luật Lao Động 2012 quy định 1 Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2 Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3 Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Căn cứ bút lục số 25 về Biên Bản Họp Hội Đồng Kỷ Luật ngày 25 tháng 12 năm 2015, công ty YD đã đưa ra những sai phạm với bà Thu như trước khi sinh bà Thu hay đi trễ về sớm, có biên bản bà Thu nổ máy tại cổng bảo vệ và công ty thông báo sẽ có quyết định thuyên chuyển công việc của bà Thu làm công việc khác, tháng đầu giữ nguyên lương, từ

tháng thứ hai lương bà Thu sẽ nhận 85% của lương cơ bản ban đầu tiếp đó, căn cứ bút lục

số 17, ngày 30 tháng 12 năm 2015, công ty YD đã ra Quyết định số S008-14/QĐ về bố trí công việc mới cho bà Thu, quyết định từ vị trí kế toán văn phòng sang kế toán phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05 tháng 01 năm 2016, lương và chế độ nhân viên áp dụng theo điều 31 của Bộ Luật Lao Động 2012

Theo công ty YD, hành vi của công ty là chuyển bà Thu làm công việc khác theo điều

31 Bộ Luật Lao Động 2012 Tuy nhiên, việc chuyển người lao động làm công việc khác không được áp dụng khi người lao động làm sai phạm, do đó, công ty lấy lý do bà Thu có sai phạm trong công việc để chuyển công việc bà Thu là trái với điều 31 Bộ Luật Lao Động 2012

Ngoài ra, theo quyết định số S008-14/QĐ với nội dung bố trí công việc mới cho bà Thu thì các công việc phải thực hiện cụ thể là: theo dõi, thống kê, kiểm đếm và gửi bản tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác về tình trạng, số lượng rác theo từng loại cụ thể; trông coi, sắp xếp, vệ sinh kho rác, chuẩn bị cân đo khi bán rác, nơi làm việc tại kho chỉ Việc công ty bố trí công việc nêu trên cho bà Thu là hoàn toàn không phù hợp với quy định của pháp luật Bà Thu đang trong giai đoạn nuôi con nhỏ, mà phải trông coi, quản lý, vệ sinh kho rác, làm việc tại kho thì sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của phụ nữ sau sinh Theo điều 158 Bộ Luật Lao Động 2012, người sử dụng lao động phải bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản, lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản theo Điều 157 của Bộ Luật Lao Động 2012; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản Như vậy, sau khi chị Thu trở lại là việc sau quá trình nghỉ thai sản vào ngày 09 tháng 12 năm 2015, công ty đã không đảm bảo cho bà Thu trở lại làm công việc cũ là kế toán tại văn phòng là không đảm bảo theo điều

158 Bộ Luật Lao Động 2012

Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 1 Điều 160 Bộ luật lao động 2012 về những công việc không được sử dụng lao động nữ Theo đó người sử dụng lao động không được

sử dụng lao động nữ đối với các công việc có ảnh hưởng xấu tới các chức năng sinh đẻ và