ĐỒ ÁN CƠ SỞ 2 ĐỀ TÀI : WEBSITE QUẢN LÍ NHÂN SỰ. Giảng viên hướng dẫn : TS. LÊ TÂN

Cùng với sự phát triển nhanh chóng của Internet thì nhu cầu của các công ty, doanh nghiệp càng cao hơn, điển hình là các website, hệ thống quản lí nhân sự nhằm để quản lí nhân viên,khách

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN

THÔNG VIỆT-HÀN

ĐỒ ÁN CƠ SỞ 2

ĐỀ TÀI : WEBSITE QUẢN LÍ NHÂN SỰ

Sinh viên thực hiện : ĐOÀN CÔNG VỸ

Giảng viên hướng dẫn : TS LÊ TÂN

Lớp : 19IT3

Đà nẵng, 20 tháng 12 năm 2020

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN

THÔNG VIỆT-HÀN

ĐỒ ÁN CƠ SỞ 2

ĐỀ TÀI : WEBSITE QUẢN LÍ NHÂN SỰ

MỞ ĐẦU

1

Ngày nay Interner đã trở 3dịch vụ phổ biến, thiết yếu và có sức ảnh hưởng sâu rộng tới thói quen, sinh hoạt, giải trí của nhiều người Cùng với sự phát triển nhanh chóng của Internet thì nhu cầu của các công ty, doanh nghiệp càng cao hơn, điển hình là các website, hệ thống quản lí nhân sự nhằm để quản lí nhân viên,khách hàng, dự án,…Trước các nhu cầu đó cùng với yêu

cầu môn học, em quyết định chọn đề tài Website quản lí nhân sự.

Với đề tài và môn học này em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của TS.Lê Tân Song do còn nhiều thiếu sót và hạn chế nên không tránh khỏi những thiếu sót Rất mong được thầy cô góp ý để chương trình ngày càng hoàn thiện hơn

Em xin chân thành cảm ơn!

LỜI CẢM ƠN

Để đồ án này được kết quả tốt đẹp, em đã nhân được sự hỗ trợ giúp đỡ của nhiều cá nhân Với tình cảm sâu sắc, chân thành, cho phép em được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến tất cả cá nhân và cơ quan đã tạo điều kiện giúp đỡ trong quá trình học tập

và nghiên cứu đề tài

Trước hết em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến các thầy cô Đại học Công nghệ Thông Tin Việt – Hàn lời chào trân trọng, lời chúc sức khỏe và lời cảm ơn sâu sắc

Với sự quan tâm và giảng dạy tận tình của thầy cô, em đã có thể hoàn thành đồ án với đề tài “Website quản lí nhân sự”

Đặt biệt em xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới TS.Lê Tân đã quan tâm, hướng dẫn em hoàn thành đồ án này trong suốt thời gian qua

Với điều kiện thời gian cũng như kinh nghiệm còn hạn chế của một sinh viên, đồ án này không khỏi tránh được các thiếu sót.Em rất mong nhân được sự chỉ bảo, đóng góp ý kiến của các thầy cô để em có điều kiện bổ sung, nâng cao kiến thức của mình, phục vụ tốt hơn trong học tập và làm việc sau này

Em xin chân thành cảm ơn!

NHẬN XÉT

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

………

CHỮ KÍ GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN

MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU 1

Chương 1 Giới thiệu 5

1.1 Tổng quan 5

1.2 Kết quả 5

1.3 Cấu trúc 7

Chương 2 Nghiên cứu tổng quan 8

2.1 Các chức năng 8

2.2 Hạn chế, tồn tại 8

Chương 3 Phân tích thiết kế hệ thống 9

3.1 Mô hình tổng quan của hệ thống nghiên cứu 9

3.2 Thiết kế chi tiết 10

Chương 4 Kết luận và Hướng phát triển 12

Chương 1 Giới thiệu

1.1 Tổng quan

Trong bối cảnh công nghệ thông tin phát triển mạnh mẽ như hiện nay, nhu cầu của các công ty, doanh nghiệp cũng ngày một tăng cao Một trong số đó là nhu cầu quản lí nhân sự

Một hệ thống quản lí nhân sự ngày nay đòi hỏi các thành phần như quản lí nhân viên, khách hàng, dự án, tài sản của công ty đó

Vì vậy, em đã thực hiện đồ án: ”Website quản lí nhân sự” để đáp ứng nhu cầu của các công ty, doanh nghiệp hiện nay

1.2 Kết quả

-Xây dựng được 1 website quản lí nhân sự với nhiều chức năng và nhiều đối tượng sử dụng trong đó:

+Sử dụng các ngôn ngữ lập trình web phổ biến nhất hiện nay như: Html, CSS, Bootstrap, PHP, Jquery, JavaScript

+Sử dụng web framework phổ biến nhất hiện nay là Laravel

-Những phần chính của website:

Hình 1.1 – Giao diện trang chủ

5

Hình 1.2-Giao diện đăng nhập

Hình 1.3-Giao diện quản lí

1.3 Cấu trúc

Xây dựng một hệ thống website quản lí nhân sự thân thiện, dễ sử dụng,có các chức năng chính như sau :

Quản trị viên có quyền sử dụng các chức năng sau:

-Chức năng tìm kiếm, quản lí nhân viên

-Chức năng quản lí khách hàng

-Chức năng quản lí dự án

-Chức năng quản lí tài khoản ngân hàng của nhân viên

-Chức năng quản lí chức vụ

-Chức năng quản lí tài sản

-Chức năng quản lí cấp bậc

-Chức năng quản lí chi tiêu

-Chức năng quản lí huấn luyện

Nhân viên quản lí có quyền sử dụng các chức năng sau:

-Chức năng quản lí khách hàng

-Chức năng quản lí dự án

-Chức năng quản lí chi tiêu

-Chức năng quản lí huấn luyện

Nhân viên có quyền sử dụng các chức năng sau:

-Chức năng quản lí huấn luyện

7

Chương 2 Nghiên cứu tổng quan

2.1 Các chức năng

Xác minh người dùng -Đăng kí tài khoản

-Đăng nhập -Đổi mật khẩu Quản lí nhân viên -Đăng kí nhân viên

+Lưu các thông tin cá nhân cơ bản của nhân viên

+Tạo tài khoản cho nhân viên được đăng kí(username là tên nhân viên đó, mật khẩu là 123456)

-Tìm kiếm nhân viên (theo tên, mã nhân viên, email, số điện thoại)

-Hiển thị danh sách nhân viên Quản lí khách hàng -Đăng kí khách hàng

-Hiển thị danh sách khách hàng Quản lí dự án -Đăng kí dự án(theo yêu cầu của khách

hàng) -Hiển thị danh sách dự án -Chuyển giao dự án cho nhân viên Quản lí tài khoản ngân hàng -Hiển thị danh sách tài khoản ngân

hàng Quản lí chức vụ -Thêm chức vụ mới

- Hiển thị danh sách chức vụ Quản lí tài sản -Thêm tài sản

- Hiển thị danh sách tài sản -Chuyển giao tài sản cho nhân viên Quản lí cấp bậc -Thăng chức, giáng chức nhân viên

-Tăng, giảm tiền lương nhân viên -Hiển thị lịch sử điều chỉnh cấp bậc Quản lí chi tiêu -Quản lí chi tiêu của nhân viên

-Hiển thị danh sách chi tiêu Quản lí huấn luyện -Thêm khóa huấn luyện

-Mời nhân viên tham gia khóa huấn luyện

-Hiển thị danh sách huấn luyện

Bảng 2.1 – Bảng so sánh các phương pháp

2.2 Hạn chế, tồn tại

Hệ thống còn một số tồn tại sau :

-Không thể in văn bản

-Thiếu các chức năng như quản lí cuộc họp, ngày nghỉ, khen thưởng nhân viên -Không quản lí tin tức, bình luận

Chương 3 Phân tích thiết kế hệ thống

3.1 Mô hình tổng quan của hệ thống nghiên cứu

-Xác minh người dùng

+Tác nhân : quản trị viên, nhân viên quản lí, nhân viên

+Mục đích : đăng nhập vào hệ thống

+Mô tả : điền đầy đủ thông tin vào form Hệ thống kiểm tra nếu đúng sẽ được đăng nhập, nếu sai sẽ báo lỗi

-Quản lí khách hàng

+Tác nhân : quản trị viên, nhân viên quản lí

+Mục đích : quản lí khách hàng

+Mô tả: điền thông tin khách hàng, hệ thống sẽ lưu và hiển thị

-Quản lí dự án

+Tác nhân : quản trị viên, nhân viên quản lí

+Mục đích: quản lí dự án

+Mô tả: đăng kí dự án theo yêu cầu khác hàng, đăng kí nhân viên được chuyển giao dự án, hệ thống sẽ lưu và hiển thị

-Quản lí chức vụ

+Tác nhân : quản trị viên, nhân viên quản lí

+Mục đích : quản lí chức vụ

+Mô tả: điền thông tin chức vụ, hệ thống sẽ lưu và hiển thị

-Quản lí tài sản

+Tác nhân : quản trị viên, nhân viên quản lí

+Mục đích : quản lí tài sản

+Mô tả: điền thông tin tài sản, đăng kí nhân viên được chuyển giao tái sản, hệ thống sẽ lưu và hiển thị

-Quản lí cấp bậc

+Tác nhân : quản trị viên, nhân viên quản lí

+Mục đích: quản lí cấp bậc

+Mô tả: điền thông tin nhân viên được thăng cấp, giáng cấp hoặc thay đổi tiền lương, hệ thống sẽ lưu lại và hiển thị

-Quản lí chi tiêu

3.2 Thiết kế chi tiết

-Biểu đồ Use-case

-Biểu đồ lớp

Chương 4 Kết luận và Hướng phát triển

4.1 Kết luận

-Website quản lí nhân sự của em về cơ bản đã đáp ứng các nhu cầu quản lí nhân

sự của các công ty, doanh nghiệp Giao diện khá thân thiện, dễ sử dụng, phù hợp với người dùng

-Website được thiết kế với:

+Trang chủ hiển thị tin tức nhân sự, thông tin về công ty, doanh nghiệp

+Chức năng đăng nhập, đăng kí sửa mật khẩu

+Hệ thống quản lí nhân sự

4.2 Hướng phát triển

- Nâng cấp thêm nhiều chức năng phù hợp với nhu cầu của công ty, doanh nghiệp như quản lí tin tức bình luận, quản lí

- Thêm chức năng in,nhập văn bản

- Phổ biến rộng rãi để khách hàng dễ dàng tiếp cận

12