QUY CHẾ THI ĐUA KHEN THƯỞNG CỦA TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VÀ XÂY DỰNG VIỆT NAM(VINACONEX)

Phạm vi và đối tượng điều chỉnh 1.1 Qui chế này quy định về công tác thi đua khen thưởng của Tổng công ty cổ phần Vinaconex bao gồm nội dung thi đua, tổ chức phong trào thi đua, tiêu chu

(Kèm theo Quyết định số 0545 /2012/QĐ-HĐQT ngày 26 tháng 10 năm 2012

của Hội đồng quản trị Tổng Công ty cổ phần Vinaconex)

CHƯƠNG IQUY ĐỊNH CHUNG Điều 1 Phạm vi và đối tượng điều chỉnh

1.1 Qui chế này quy định về công tác thi đua khen thưởng của Tổng công ty cổ phần Vinaconex

bao gồm nội dung thi đua, tổ chức phong trào thi đua, tiêu chuẩn các danh hiệu thi đua; cáchình thức, đối tượng, tiêu chuẩn khen thưởng; thủ tục, hồ sơ đề nghị khen thưởng; nguồnkinh phí thi đua, khen thưởng; quyền và nghĩa vụ của cá nhân, tập thể được khen thưởng;hành vi vi phạm, xử lý hành vi vi phạm; khiếu nại, tố cáo và giải quyết khiếu nại, tố cáo về thiđua, khen thưởng; Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Tổng công ty và điều khoản thi hành.1.2 Qui chế này áp dụng đối với các cá nhân và tập thể của:

a) Tổng công ty (công ty mẹ): Các Ban chức năng và các đơn vị hạch toán phụ thuộc củaTổng công ty;

b) Các đơn vị thành viên của Tổng công ty (bao gồm cả các đơn vị phụ thuộc, công ty thànhviên của đơn vị thành viên Tổng công ty);

c) Các công ty liên kết của Tổng công ty mà Tổng công ty có tham gia góp vốn điều lệ và cáccông ty có sử dụng thương hiệu của VINACONEX;

d) Các công trình, dự án, đồ án, các hoạt động khác của Tổng công ty và của các đơn vịthành viên, công ty liên kết và đơn vị phụ thuộc của Tổng công ty;

Điều 2 Nguyên tắc Thi đua - Khen thưởng

2.1 Nguyên tắc thi đua: Công tác thi đua phải đảm bảo nguyên tắc tự nguyện, tự giác, công khai,

đảm bảo tinh thần đoàn kết, hợp tác và cùng phát triển

2.2 Việc xét tặng các danh hiệu thi đua phải căn cứ vào kết quả các phong trào thi đua, thành tích

của các cá nhân, tập thể trong công tác lao động sản xuất Đối với khen thưởng thườngxuyên, mọi cá nhân, tập thể tham gia các phong trào thi đua phải đăng ký thi đua Cá nhân,tập thể không đăng ký thi đua sẽ không được xét tặng các danh hiệu thi đua Các đơn vị gửibản đăng ký thi đua về Văn phòng Tổng công ty trước ngày 10 tháng 02 hàng năm để Vănphòng Tổng công ty tổng hợp và đăng ký với Ban thi đua Bộ Xây dựng Đơn vị nào khôngđăng ký thi đua sẽ không được xét tặng danh hiệu thi đua

Ghi chú: Hàng năm các danh hiệu thi đua phải được đăng ký gồm các hình thức và danhhiệu sau:

- Cờ thi đua Chính phủ; Chiến sỹ thi đua toàn quốc; Cờ thi đua Bộ Xây dựng;

2.3 Nguyên tắc khen thưởng: Công tác khen thưởng phải đảm bảo:

a) Công khai, chính xác, công bằng, kịp thời

b) Một hình thức khen thưởng có thể tặng nhiều lần cho một đối tượng;

c) Bảo đảm thống nhất giữa tính chất, hình thức và đối tượng khen thưởng;

d) Kết hợp chặt chẽ động viên tinh thần với khuyến khích bằng lợi ích vật chất

2.4 Khen thưởng phải đảm bảo thành tích đến đâu, khen thưởng đến đó, không nhất thiết phải

theo trình tự có hình thức khen thưởng mức thấp rồi mới được khen thưởng mức cao hơn;Thành tích đạt được trong điều kiện, hoàn cảnh khó khăn và có phạm vi ảnh hưởng rộng thìđược xem xét đề nghị khen thưởng với mức cao hơn; Chú trọng khen thưởng cá nhân, tậpthể nhỏ và những người trực tiếp thừa hành nhiệm vụ

Điều 3 Khen thưởng thường xuyên, khen thưởng đột xuất, khen thưởng theo chuyên đề và khen thưởng theo niên hạn

3.1 Khen thưởng thường xuyên: Là hình thức khen thưởng cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất

sắc khi kết thúc một đợt thi đua hay một năm thực hiện kế hoạch

3.2 Khen thưởng đột xuất: Là hình thức khen thưởng cho tập thể, cá nhân có thành tích đột xuất, đặc

biệt xuất sắc, có tác dụng nêu gương lớn, không nằm trong chỉ tiêu thi đua hoặc không thamgia ký kết, giao ước thi đua

3.3 Khen thưởng theo chuyên đề: Khi kết thúc một chương trình hoặc một chuyên đề công tác, cá

nhân, tập thể lập được thành tích xuất sắc sẽ được xem xét khen thưởng

3.4 Khen thưởng theo niên hạn: các cá nhân, tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao và

không để xẩy ra vụ việc gây ảnh hướng xấu đến hoạt động của đơn vị trong 5 năm gần nhất.Khen thưởng theo niên hạn thực hiện định kỳ 5 năm một lần

Điều 4 Trách nhiệm của các đơn vị

4.1 Thủ trưởng đơn vị các cấp chủ động phối hợp với đoàn thể cùng cấp tổ chức phát động, duy trì

thường xuyên phong trào thi đua, nhân rộng các phong trào thi đua và các điển hình tiên tiếntrong đơn vị mình quản lý; Chủ động phát hiện, lựa chọn cá nhân, tập thể có thành tích xứngđáng đề nghị cấp trên khen thưởng kịp thời;

4.2 Thủ trưởng đơn vị các cấp chịu trách nhiệm trước Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Tổng công ty

về toàn bộ công tác Thi đua - Khen thưởng trong đơn vị mình quản lý

4.3 Kiên quyết đấu tranh với các biểu hiện tiêu cực trong công tác Thi đua - Khen thưởng

CHƯƠNG 2 THI ĐUA VÀ DANH HIỆU THI ĐUA

Trang 2/41

Mục 1

TỔ CHỨC PHONG TRÀO THI ĐUA

Điều 5 Hình thức tổ chức thi đua

Thi đua thường xuyên được thực hiện hàng ngày, hàng tháng, hàng quý, hàng năm, nhằmhoàn thành mục tiêu, chỉ tiêu và chương trình kế hoạch công tác đề ra

Thi đua theo đợt được tổ chức để thực hiện những nhiệm vụ trọng tâm, nhiệm vụ khó khăncủa đơn vị trong từng giai đoạn hoặc lập thành tích chào mừng các ngày kỷ niệm lớn củaTổng công ty, của Ngành, của Đất nước Thi đua theo đợt phải xác định rõ mục đích, nộidung, thời điểm bắt đầu và kết thúc tùy theo từng trường hợp cụ thể theo quy định của thủtrưởng đơn vị

Điều 6 Phát động, chỉ đạo phong trào thi đua

Thủ trưởng các đơn vị: Tổng công ty, các đơn vị thành viên, bao gồm cả các đơn vị phụ thuộc

và các công ty liên kết của Tổng công ty phát động, chỉ đạo phong trào thi đua trong phạm viđơn vị mình quản lý

Các tổ chức đoàn thể của các đơn vị cần phối hợp chặt chẽ với thủ trưởng các đơn vị khiphát động, tổ chức phong trào thi đua đảm bảo cho phong trào thi đua đạt hiệu quả cao

Điều 7 Nội dung tổ chức phong trào thi đua:

Đối với mỗi phong trào thi đua, đơn vị phát động phải xác định rõ mục tiêu, phạm vi, đốitượng thi đua, trên cơ sở đó xây dựng các chỉ tiêu và nội dung thi đua cụ thể Việc xác địnhnội dung và chỉ tiêu thi đua phải khoa học, phù hợp với thực tiễn của từng đơn vị và có tínhkhả thi cao

Các đơn vị tùy theo điều kiện cụ thể có hình thức tổ chức phát động thi đua phù hợp, coitrọng việc tuyên truyền ý nghĩa của đợt thi đua, phát huy tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giáccủa từng cán bộ CNVC và người lao động, đa dạng hoá các hình thức phát động thi đua;Chống mọi biểu hiện phô trương, hình thức trong thi đua

Các đơn vị tùy theo điều kiện cụ thể có kế hoạch triển khai các biện pháp tổ chức thực hiệnthi đua, theo dõi quá trình tổ chức thi đua, tổ chức chỉ đạo điểm để rút kinh nghiệm và phổbiến kinh nghiệm làm tốt cho các đối tượng tham gia thi đua

Điều 8 Những việc không được làm

Nghiêm cấm các hành vi sau đây trong công tác thi đua khen thưởng:

Tổ chức thi đua, khen thưởng trái với chính sách, pháp luật của Nhà nước, các quy định củaTổng công ty; lợi dụng thi đua, khen thưởng để vụ lợi;

Cản trở hoặc ép buộc tham gia các phong trào thi đua;

Kê khai gian dối, làm giả hồ sơ, xác nhận, đề nghị sai trong thi đua, khen thưởng;

Lạm dụng chức vụ, quyền hạn để đề nghị, quyết định khen thưởng trái pháp luật, các quyđịnh của Tổng công ty;

Lãng phí tài sản của Tổng công ty và của các đơn vị trong thi đua, khen thưởng

Mục 2

DANH HIỆU VÀ TIÊU CHUẨN DANH HIỆU THI ĐUA

Điều 9 Danh hiệu thi đua:

9.1 Đối với cá nhân: Các danh hiệu thi đua đối với cá nhân bao gồm:

- Lao động tiên tiến;

- Chiến sỹ thi đua cơ sở;

- Chiến sỹ thi đua ngành Xây dựng;

- Chiến sỹ thi đua toàn quốc

9.2 Đối với tập thể: Các danh hiệu thi đua đối với tập thể bao gồm:

- Tập thể Lao động tiên tiến;

- Tập thể Lao động xuất sắc;

- Cờ truyền thống của Tổng công ty;

- Cờ thi đua của Ngành Xây dựng;

- Cờ thi đua của Chính phủ

Điều 10 Tiêu chuẩn danh hiệu “Lao động tiên tiến”:

Danh hiệu “Lao động tiên tiến” được xét tặng cho cán bộ, công nhân viên chức đạt các tiêuchuẩn sau:

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng suất và chất lượng cao;

- Chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, chính sách, quyđịnh, nội quy của Ngành, của Tổng công ty, của đơn vị và địa phương; Có tinh thần tự lực,đoàn kết tương trợ, tích cực tham gia các phong trào thi đua;

- Tích cực học tập chính trị, văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ;

Điều 11 Tiêu chuẩn danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cơ sở”:

Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cơ sở” được xét tặng cho cá nhân đạt các tiêu chẩn sau:

- Là cá nhân tiêu biểu trong số các cá nhân đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến”;

- Có sáng kiến, cải tiến, đề xuất hoặc áp dụng công nghệ mới vào hoạt động của ngành Xâydựng, của Tổng công ty và của đơn vị mang lại hiệu quả thiết thực như tiết kiệm chi phí, thờigian, nhân công hoặc nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc;

- Sáng kiến, cải tiến, đề xuất hoặc áp dụng công nghệ mới vào hoạt động và được Hội đồngKhoa học hoặc Hội đồng sáng kiến của đơn vị công nhận;

Trang 4/41

- Tỷ lệ bình bầu: không quá 30% trong tổng số cán bộ, công nhân viên chức lao động đạtdanh hiệu “Lao động tiên tiến”;

Điều 12 Tiêu chuẩn danh hiệu “Chiến sỹ thi đua ngành Xây dựng”:

Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua ngành Xây dựng” được xét tặng cho cá nhân có thành tích tiêubiểu xuất sắc trong số những cá nhân có 3 năm liên tục đạt danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cơsở” ngay trước năm đề nghị, thành tích lập được có ảnh hưởng tốt trong phạm vi toàn Ngành

Tỷ lệ bình bầu: không quá 30% trong tổng số cán bộ, công nhân viên chức lao động đạt danhhiệu “Chiến sỹ thi đua cơ sở”

Điều 13 Tiêu chuẩn danh hiệu “Chiến sỹ thi đua toàn quốc”:

Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua toàn quốc” được xét tặng cho cá nhân có thành tích tiêu biểuxuất sắc trong số những cá nhân có 2 năm liên tục đạt danh hiệu “Chiến sỹ thi đua ngành Xâydựng”, thành tích lập được có ảnh hưởng tốt trong phạm vi toàn quốc

Điều 14 Tiêu chuẩn danh hiệu “Tập thể Lao động tiên tiến”:

Danh hiệu “Tập thể Lao động tiên tiến” được xét tặng cho tập thể đạt các tiêu chuẩn sau:

- Nội bộ đoàn kết, chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,chính sách, quy định, nội quy của Ngành, của Tổng công ty, của đơn vị và địa phương;

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ và kế hoạch được giao; Thực hiện tốt các nghĩa vụ đối với Nhànước;

- Tổ chức duy trì phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực có hiệu quả;

- Có trên 50% cá nhân trong tập thể đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” và không có cá nhân bị

kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên

Điều 15 Tiêu chuẩn danh hiệu “Tập thể Lao động xuất sắc”:

Danh hiệu “Tập thể Lao động xuất sắc” được xét tặng cho tập thể đạt các tiêu chuẩn sau:

- Là tập thể tiêu biểu xuất sắc trong số các tập thể đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến”;

- Sáng tạo, vượt khó, hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch, nhiệm vụ được giao vớichất lượng và hiệu quả cao;

- Tổ chức duy trì phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực có hiệu quả;

- Có 100% cá nhân trong tập thể hoàn thành nhiệm vụ được giao, trong đó có ít nhất 70% cánhân đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến”;

- Có cá nhân đạt danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cơ sở” và không có cá nhân bị kỷ luật từ hìnhthức khiển trách trở lên

- Nội bộ đoàn kết, gương mẫu chấp hành chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật củaNhà nước

Điều 16 Tiêu chuẩn danh hiệu “Cờ truyền thống của Tổng công ty”:

Danh hiệu “Cờ truyền thống của Tổng công ty” được xét tặng cho các đơn vị thành viên hạch

toán độc lập của Tổng công ty, các công ty liên kết của Tổng công ty mà Tổng công ty cótham gia góp vốn điều lệ và các công ty có sử dụng thương hiệu của VINACONEX có kỷ niệm

ngày thành lập vào các năm chẵn (5 năm, 10 năm, 15 năm …), có thành tích xuất sắc trongsản xuất kinh doanh, đóng góp nhiều cho sự nghiệp xây dựng và phát triển Tổng công ty, gópphần vào việc phát triển thương hiệu VINACONEX.

Điều 17 Tiêu chuẩn danh hiệu “Cờ thi đua của Ngành Xây dựng”:

Danh hiệu “Cờ thi đua của Ngành Xây dựng” được xét tặng cho tập thể đạt các tiêu chuẩn

- Tổ chức duy trì phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực và có hiệu quả;

- Đạt từ 90 điểm trở lên theo biểu chấm điểm chi tiết (xem phụ lục);

Điều 18 Tiêu chuẩn danh hiệu “Cờ thi đua của Chính phủ”:

Danh hiệu “Cờ thi đua của Chính phủ” được xét tặng cho tập thể đạt các tiêu chuẩn sau:

- Là tập thể tiêu biểu xuất sắc nhất toàn quốc trong Ngành và được tặng cờ thi đua xuất sắccủa Ngành Xây dựng;

- Có nhân tố mới, mô hình mới tiêu biểu cho cả nước học tập;

- Nội bộ đoàn kết, đi đầu trong thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống tham nhũng và các

tệ nạn xã hội khác;

- Đạt từ 95 điểm trở lên theo biểu chấm điểm chi tiết (xem phụ lục);

CHƯƠNG 3HÌNH THỨC VÀ TIÊU CHUẨN KHEN THƯỞNG Điều 19 Các hình thức khen thưởng do Bộ trưởng Bộ Xây dựng Quyết định hoặc Bộ trưởng trình cấp trên khen thưởng.

1 Huân chương:

- Huân chương Sao vàng;

- Huân chương Hồ Chí Minh;

- Huân chương Độc lập hạng Nhất, hạng Nhì, hạng Ba;

- Huân chương Lao động hạng Nhất, hạng Nhì, hạng Ba

2 Huy chương:

Trang 6/41

- Huy chương Hữu nghị.

3 Danh hiệu vinh dự Nhà nước:

- Danh hiệu “Anh hùng Lao động”;

- Danh hiệu “Nhà giáo Nhân dân”, “Nhà giáo ưu tú”

4 Bằng khen:

- Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ;

- Bằng khen của Bộ trưởng

5 Kỷ niệm chương:

Kỷ niệm chương Vì sự nghiệp Xây dựng

Điều 20 Các hình thức khen thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng công ty Quyết định.

1 Nhà quản lý giỏi Vinaconex tiêu biểu (thường niên);

2 Doanh nghiệp Vinaconex tiêu biểu (thường niên);

3 Đơn vị Vinaconex tiêu biểu (thường niên);

4 Người Lao động Vinaconex tiêu biểu;

5 Giấy khen của Tổng công ty;

6 Huy hiệu Vì sự nghiệp Vinaconex

Điều 21 Tiêu chuẩn khen thưởng Huân chương, Huy chương, Danh hiệu vinh dự Nhà nước, Bằng khen của Thử tướng Chính phủ.

Thực hiện theo quy định của Luật Thi đua - Khen thưởng, Nghị định số 42/2010/NĐ-CP và số39/2012/NĐ-CP của Chính phủ và các văn bản của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền

Điều 22 Kỷ niệm chương Vì sự nghiệp Xây dựng.

22.1 Đối tượng xét tặng:

- Cán bộ, công chức, viên chức, lao động đã và đang công tác trong ngành Xây dựng, cóthành tích và thâm niên công tác, được thủ trưởng các đơn vị hoặc cấp tương đương đánhgiá hoàn thành tốt nhiệm vụ

- Người nước ngoài hoặc người Việt Nam định cư ở nước ngoài, có thành tích xuất sắc và cánhiều đóng góp cho ngành Xây dựng

22.2 Tiêu chẩn xét tặng:

a) Đối với các cá nhân trong Ngành đạt được một trong các tiêu chuẩn sau:

- Được phong tặng Danh hiệu Anh hùng Lao động;

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và có thâm niên công tác: có 20 năm công tác liên tụctrong ngành Xây dựng hoặc tổng thời gian công tác là 25 năm, trong đó có 15 năm công tácliên tục trong ngành Xây dựng

b) Đối với chuyên gia nước ngoài làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc Ngành:

Có thành tích xuất sắc và có nhiều đóng góp cho sự phát triển của ngành Xây dựng.

c) Những cá nhân làm việc trong ngành Xây dựng có thành tích đặc biệt xuất sắc, được tặngthưởng các danh hiệu, ưu tiên tính năm công tác theo hệ số sau:

- Huân chương Lao động hạng ba trở lên: hệ số 2;

- Chiến sỹ thi đua Toàn quốc, Nhà giáo ưu tú trở lên: hệ số 1,5;

- Những cá nhân đạt được nhiều danh hiệu cao quý thì chỉ được tính hệ số ở mức cao nhất.d) Không xét khen thưởng đối với những cá nhân trong thời gian bị kỷ luật dưới mọi hìnhthức

22.3 Thời gian xét tặng:

Kỷ niệm chương được xét tặng hàng năm vào 02 đợt: 29/4 và 2/9

22.4 Quyền lợi của người được tặng:

- Được nhận Kỷ niệm chương và Giấy chứng nhận của Bộ trưởng Bộ Xây dựng;

- Tiền thưởng hoặc quà lưu niệm kèm theo

22.5 Thủ tục lập Hồ sơ:

- Đối với các đối tượng đang công tác thì Thủ trưởng các đơn vị hoặc cấp tương đương lập

hồ sơ, làm tờ trình đề nghị Bộ trưởng quyết định

- Đối với các đối tượng đã nghỉ hưu thuộc cơ quan, tổ chức nào thì Thủ trưởng cơ quan, tổchức đó lập hồ sơ, làm tờ trình đề nghị Bộ trưởng quyết định Trong trường hợp cơ quan, tổchức đã giải thể thì cơ quan, tổ chức kế thừa lập hồ sơ, làm tờ trình đề nghị Bộ trưởng quyếtđịnh

- Đối với chuyên gia nước ngoài làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc Ngành thì Thủ trưởng cơ quan, đơn vị đó lập hồ sơ, làm tờ trình đề nghị Bộ trưởng quyết định

Điều 23 Bằng khen của Bộ trưởng.

23.1 Đối với cá nhân:

- Các cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và đạt 02 năm liên tục danh hiệu “Chiến sĩ thiđua cơ sở” ngay trước năm đề nghị hoặc những cá nhân lập được thành tích xuất sắc đượcbình xét trong các đợt thi đua theo đợt do Bộ, ngành phát động

- Tỷ lệ bình bầu: không quá 30% trong tổng số can bộ, công chức, viên chức, lao động đạtdanh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở”

23.2 Đối với tập thể:

a) Tập thể thuộc khối doanh nghiệp:

- Có thời gian hoạt động từ 3 năm trở lên kể từ khi thành lập;

- Có 2 năm liên tục đạt danh hiệu “Tập thể Lao động xuất sắc” ngay trước năm đề nghị;

- Hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu kế hoạch được giao, sản xuất kinh doanh cá lãi; Thực hiệntốt công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát, an toàn lao động và hoạt động của cá nhân, tập thểthuộc đơn vị;

Trang 8/41

- Nội bộ đoàn kết nhất trí; Thường xuyên tổ chức duy trì và tích cực hưởng ứng các phongtrào thi đua; Tổ chức Đảng, Đoàn thể được công nhận trong sạch vững mạnh trong 2 nămliên tục ngay trước năm đề nghị;

- Không để xảy ra các vụ việc gây ảnh hưởng xấu đến mọi hoạt động của đơn vị, của Ngành;giải quyết kịp thời, dứt điểm các đơn thư khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền; Thực hiện tốtquy chế dân chủ ở cơ sở; Thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức,viên chức và người lao động trong tập thể

b) Tập thể thuộc khối đào tạo:

- Có 2 năm liên tục đạt danh hiệu “Tập thể Lao động xuất sắc” ngay trước năm đề nghị;

- Hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, kế hoạch về đào tạo do Bộ Xây dựng, Bộ Giáo dục - Đàotạo và Tổng công ty giao, đảm bảo chất lượng giảng dạy tốt;

- Nội bộ đoàn kết nhất trí; Thường xuyên tổ chức duy trì và tích cực hưởng ứng các phongtrào thi đua; Tổ chức Đảng, Đoàn thể được công nhận trong sạch vững mạnh trong 2 nămliên tục ngay trước năm đề nghị;

- Tổ chức thực hiện tốt và duy trì thường xuyên, có hiệu quả công tác nghiên cứu khoa học;

- Tổ chức quản lý tốt học sinh, có biện pháp ngăn chặn kịp thời các tệ nạn xã hội xâm nhậpvào trường học, giữ gìn tốt môi trường sư phạm trong nhà trường;

- Không để xảy ra các vụ việc gây ảnh hưởng xấu đến mọi hoạt động của đơn vị, của Ngành;giải quyết kịp thời, dứt điểm các đơn thư khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền; Thực hiện tốtquy chế dân chủ ở cơ sở; Thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức,viên chức và người lao động trong tập thể

Điều 24 Các hình thức khen thưởng của Tổng công ty.

24.1 Nhà quản lý giỏi Vinaconex tiêu biểu (thường niên):

Là hình thức khen thưởng của Tổng công ty dành cho các nhà quản lý của các đơn vị, tổchức của Tổng công ty được quy định tại Khoản 1.2 Điều 1 Quy chế này có thành tích xuấtsắc trong quản lý điều hành các đơn vị thuộc phạm vi quản lý, đóng góp lớn cho hoạt độngcủa Tổng công ty

24.2 Doanh nghiệp Vinaconex tiêu biểu (thường niên):

Là hình thức khen thưởng của Tổng công ty dành cho các đơn vị là doanh nghiệp của Tổngcông ty được quy định tại Khoản 1.2 Điều 1 Quy chế này có thành tích xuất sắc trong sảnxuất kinh doanh trong năm, đóng góp lớn cho hoạt động của Tổng công ty

24.3 Đơn vị Vinaconex tiêu biểu (thường niên):

Là hình thức khen thưởng của Tổng công ty dành cho các đơn vị không phải là doanh nghiệpđược quy định tại Khoản 1.2 Điều 1 Quy chế này có thành tích xuất sắc trong hoạt động,đóng góp lớn cho hoạt động của Tổng công ty

24.4 Người lao động Vinaconex tiêu biểu (thường niên):

Là hình thức khen thưởng của Tổng công ty dành cho các cá nhân là cán bộ, công nhân viên,người lao động (từ cấp Phó giám đốc Ban chức năng/Ban quản lý điều hành Dự án hoặc

tương đương trở xuống) tại các đơn vị công tác được quy định tại Khoản 1.2 Điều 1 Quy chếnày có thành tích xuất sắc trong công tác, tích cực góp phần xây dựng phát triển thương hiệu

Vinaconex.

24.5 Huy hiệu vì sự nghiệp Vinaconex:

Là huy hiệu do Tổng công ty trao tặng cho các cá nhân có nhiều đóng góp cho sự nghiệp xâydựng và phát triển VINACONEX Quyết định tặng Huy hiệu vì sự nghiệp VINACONEX kèmtheo tặng Giấy chứng nhận của Tổng công ty

24.6 Giấy khen của Tổng công ty:

Là Giấy khen của Tổng công ty tặng cho các tập thể cá nhân có thành tích phù hợp với quyđịnh của quy chế này và các quy định có liên quan của pháp luật

Điều 25 Tiêu chuẩn hình thức khen thưởng của Tổng công ty:

25.1 Tiêu chuẩn xét chọn, hình thức khen thưởng, hồ sơ thủ tục xét thưởng đối với hình thức khen

thưởng “Nhà quản lý giỏi VINACONEX tiêu biểu”, “Doanh nghiệp VINACONEX tiêu biểu”,

“Đơn vị VINACONEX tiêu biểu” và “Người lao động Vinaconex tiêu biểu” theo quy định riêngcủa Tổng công ty

25.2 Tiêu chuẩn đối với đơn vị được tặng cờ truyền thống của Tổng công ty: Các đơn vị thành viên

hạch toán độc lập có kỷ niệm ngày thành lập vào các năm chẵn (5 năm, 10 năm, 15 năm, …),

có thành tích xuất sắc trong sản xuất kinh doanh, đóng góp nhiều cho sự nghiệp xây dựng vàphát triển VINACONEX, góp phần vào việc phát triển thương hiệu VINACONEX, đơn vị có Tờtrình đề nghị Hội đồng thi đua khen thưởng Tổng công ty xem xét quyết định tặng cờ truyềnthống của Tổng công ty

25.3 Tiêu chuẩn đối với việc tặng Huy hiệu vì sự nghiệp VINACONEX: Huy hiệu vì sự nghiệp

VINACONEX được tặng cho các cá nhân có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất, cónhiều đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và phát triển VINACONEX, góp phần vào việc pháttriển thương hiệu VINACONEX, có thể đề nghị hoặc được tập thể/cá nhân khác đề nghị Hộiđồng thi đua khen thưởng Tổng công ty xem xét quyết định tặng Huy hiệu vì sự nghiệpVINACONEX

25.4 Giấy khen của Tổng công ty: Tổng công ty tặng Giấy khen cho các tập thể và cá nhân nhận

được các danh hiệu thi đua cấp Tổng công ty như Lao động tiên tiến, Chiến sỹ thi đua cơ sở,Tập thể Lao động tiên tiến, Nhà quản lý giỏi Vinaconex tiêu biểu; Doanh nghiệp Vinaconextiêu biểu, Đơn vị Vinaconex tiêu biểu và Người lao động Vinaconex tiêu biểu;

CHƯƠNG 4THỦ TỤC, HỒ SƠ ĐỀ NGHỊ KHEN THƯỞNG Điều 26 Tiếp nhận và thời gian gửi hồ sơ đề nghị khen thưởng

26.1 Địa chỉ tiếp nhận hồ sơ: Văn phòng Tổng công ty tiếp nhận và tổng hợp trình Hội đồng Thi

đua – Khen thưởng Tổng công ty xét duyệt, đề nghị khen thưởng các đơn vị được quy địnhtại khoản 1.2 Điều 1 Quy chế này;

26.2 Thời gian gửi hồ sơ:

Trang 10/41

26.2.1 Đối với Khen thưởng thường xuyên:

a) Đối với danh hiệu thi đua khen thưởng cao cho cá nhân và tập thể như: danh hiệu vinh dựnhà nước “Anh hùng Lao động”, “Huân chương”, “Huy chương”, “Bằng khen của Thủ tướngChính phủ”:

Trên cơ sở văn bản hướng dẫn khen thưởng cao của Tổng công ty gửi các đơn vị, các đơn vị

hoàn thiện hồ sơ và gửi về Văn phòng Tổng công ty chậm nhất ngày 10/3 hàng năm Hội

đồng Thi đua Khen thưởng Tổng công ty mỗi năm một đợt họp xét trình Hội đồng Thi đuaKhen thưởng Bộ Xây dựng vào tháng 6 hàng năm và khen thưởng vào tháng 9 hàng năm.Riêng đối với danh hiệu thi đua “Chiến sỹ thi đua toàn quốc” và “Cờ thi đua của Chính phủ”:

Các đơn vị đề nghị khen thưởng gửi hồ sơ về Văn phòng Tổng công ty trước ngày 05/11

hàng năm (để Tổng công ty tập hợp và gửi hồ sơ trình Bộ xây dựng xét duyệt, đề xuất).b) Đối với các danh hiệu thi đua khen thưởng thuộc thẩm quyền của Bộ xây dựng (gồm

“Chiến sỹ thi đua Ngành Xây dựng”, “Tập thể Lao động xuất sắc”, “Bằng khen” cho tập thể và

cá nhân):

Các đơn vị đề nghị khen thưởng gửi hồ sơ về Văn phòng Tổng công ty trước ngày 15/12

hàng năm

Riêng “Cờ thi đua của Ngành Xây dựng”: Các đơn vị đề nghị khen thưởng gửi hồ sơ về Văn

phòng Tổng công ty trước ngày 05/11 hàng năm (để Tổng công ty tập hợp và gửi hồ sơ trình

Bộ xây dựng xét duyệt);

c) Đối với các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng thuộc thẩm quyền của Tổng công ty:

Các đơn vị gửi hồ sơ đề nghị khen thưởng về Văn phòng Tổng công ty trước ngày 15/12

hàng năm (cùng với các danh hiệu cấp Bộ Xây dựng hàng năm) để Văn phòng tổng hợp trìnhHội đồng Thi đua – Khen thưởng Tổng công ty xét duyệt

d) Đối với “Cờ truyền thống của Tổng công ty” và “Huy hiệu vì sự nghiệp Vinaconex”: Tổ chức

cá nhân có liên quan phải có công văn đề nghị gửi Tổng công ty (Thường trực Hội đồng Thiđua) trước 15 ngày

26.2.2 Đối với Khen thưởng đột xuất và Khen thưởng theo chuyên đề:

Các đơn vị gửi hồ sơ về Văn phòng Tổng công ty ngay sau khi lập được thành tích đột xuấthoặc ngay sau khi kết thúc một chương trình, một chuyên đề công tác hoặc một đợt thi đuađối với cá nhân, tập thể lập được thành tích xuất sắc được kiến nghị khen thưởng

Điều 27 Hồ sơ đề nghị các danh hiệu thi đua

27.1 Đối với danh hiệu “ Chiến sĩ thi đua toàn quốc” và “Cờ thi đua của Chính phủ” hồ sơ gồm :

a) Tờ trình đề nghị khen thưởng của đơn vị kèm theo danh sách cá nhân, tập thể được đề nghị khen thưởng;

b) Biên bản họp của Hội đồng Thi đua – Khen thưởng của đơn vị;

c) Báo cáo thành tích cá nhân, tập thể được đề nghị khen thưởng ký và ghi rõ họ tên, có xácnhận của Thủ trưởng đơn vị (ký tên, đóng dấu) gửi kèm đĩa mềm; đối với cá nhân đề nghịtặng danh hiệu “Chiến sỹ thi đua toàn quốc” trong báo cáo thành tích phải nêu rõ nội dung đềtài, sáng kiến, các giải pháp trong công tác và quản lý đem lại hiệu quả thiết thực và trích lục

ý kiến xác nhận của Hội đồng Khoa học, sáng kiến cấp Bộ; trường hợp sáng kiến, giải pháp,

đề tài đã được cơ quan có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận thì gửi kèm bản sao giấy chứngnhận thay cho ý kiến xác nhận của Hội đồng Khoa học, sáng kiến cấp Bộ; Đối với tập thể đềnghị tặng Cờ thi đua xuất sắc của Chính phủ có thành tích và biểu chấm điểm theo quy địnhcủa Quy chế thi đua khen thưởng ngành Xây dựng được ban hành kèm theo Quyết định số34/2006/QĐ-BXD ngày 10/10/2006 của Bộ trưởng Bộ Xây dựng (có biểu chấm điểm đạt tổng

số điểm từ 95 điểm trở lên); kèm bản sao Quyết định tặng Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cơ sở”trong 06 năm liền kề với năm đề nghị và 02 lần liên tục là “Chiến sỹ thi đua Ngành Xây dựng”.Đối với những đơn vị có nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước, khi trình các hình thức khenthưởng đối với danh hiệu “Chiến sĩ Thi đua toàn quốc” và “Cờ Thi đua của Chính phủ” cho tậpthể hoặc cá nhân là thủ trưởng đơn vị, trong báo cáo thành tích phải kê khai rõ các nội dungsau:

+ Số tiền thuế và các khoản thu khác thực tế đã nộp trong năm so với đăng ký;

+ Tỷ lệ % về số nộp ngân sách nhà nước so với năm trước;

+ Cam kết đã nộp đủ, đúng các loại thuế, các khoản thu khác theo quy định của pháp luật vànộp đúng thời hạn

d) Xác nhận hoàn thành nghĩa vụ nộp ngân sách trong năm đề nghị đối với những tập thể có nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nước và cá nhân là Thủ trưởng đơn vị;

đ) Hiệp y của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về các mặt hoạt động trên địa bàn (riêng đối với danh hiệu Chiến sỹ Thi đua toàn quốc);

e) Số lượng: 05 bộ (bản chính);

27.2 Đối với danh hiệu “Chiến sĩ thi đua Ngành Xây dựng”, “Cờ thi đua của Ngành Xây dựng” và

“Tập thể Lao động xuất sắc”, hồ sơ gồm:

a) Tờ trình đề nghị khen thưởng của đơn vị kèm theo danh sách cá nhân, tập thể được đề nghị khen thưởng;

b) Biên bản họp của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng của đơn vị;

c) Bản sao Quyết định tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” của Tổng công ty trong 3 nămliên tục ngay trước năm đề nghị đối với cá nhân đề nghị tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đuangành xây dựng” và Quyết định tặng danh hiệu “Tập thể Lao động tiên tiến” của Tổng công tycho tập thể đề nghị tặng danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc”;

d) Báo cáo thành tích của cá nhân, tập thể đề nghị tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua ngànhXây dựng”, “Tập thể Lao động xuất sắc” và “Cờ thi đua của ngành Xây dựng” phải có xácnhận của Thủ trưởng đơn vị (ký tên, đóng dấu); Tập thể đề nghị tặng Cờ thi đua của ngànhXây dựng có biểu chấm điểm đạt từ 90 điểm trở lên theo quy định của Quy chế thi đua khenthưởng ngành Xây dựng được ban hành kèm theo Quyết định số 34/2006/QĐ-BXD ngày10/10/2006 của Bộ trưởng Bộ Xây dựng (gửi kèm đĩa mềm);

Đối với những đơn vị có nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước, khi trình các hình thức khenthưởng: Cờ thi đua, Chiến sỹ thi đua cấp Bộ, Tập thể lao động xuất sắc, trong báo cáo thànhtích phải kê khai rõ các nội dung sau:

Trang 12/41

+ Số tiền thuế và các khoản thu khác thực tế đã nộp trong năm so với đăng ký;

+ Tỷ lệ % về số nộp ngân sách nhà nước so với năm trước;

+ Cam kết đã nộp đủ, đúng các loại thuế, các khoản thu khác theo quy định của pháp luật vànộp đúng thời hạn

đ) Số lượng: 02 bộ (bản chính)

27.3 Đối với danh hiệu “Tập thể Lao động tiên tiến”, “Chiến sỹ thi đua cơ sở”, hồ sơ gồm:

a) Văn bản đề nghị khen thưởng của đơn vị kèm theo danh sách cá nhân, tập thể được đềnghị khen thưởng;

b) Báo cáo thành tích của Tập thể, cá nhân các trường hợp đề nghị khen thưởng;

c) Biên bản họp của Hội đồng Thi đua Khen thưởng của đơn vị;

d) Số lượng: 01 bộ (bản chính)

Điều 28 Hồ sơ đề nghị các hình thức khen thưởng

28.1 Đối với Huân chương, Huy chương, Danh hiệu Anh hùng Lao động và Bằng khen của Thủ

tướng Chính phủ: Hồ sơ gồm:

a)Tờ trình đề nghị khen thưởng của đơn vị kèm theo danh sách cá nhân, tập thể được đề nghị khen thưởng;

b) Biên bản họp của Hội đồng Thi đua Khen thưởng của đơn vị;

c) Bản sao Quyết định tặng Danh hiệu “Chiến sĩ Thi đua cơ sở” 05 năm liền kề với năm đềnghị khen thưởng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ đối với cá nhân (07 năm liền kề vớinăm đề nghị tặng thưởng Huân chương Lao động Hạng Ba) và Bản sao Quyết định tặngDanh hiệu “Tập thể Lao động xuất sắc” 03 năm liền kề với năm đề nghị khen thưởng Bằngkhen của Thủ tướng Chính phủ, 05 năm liền kề với năm đề nghị khen thưởng Huân chươngLao động đối với tập thể;

d) Báo cáo thành tích của cá nhân, tập thể được đề nghị Khen thưởng ký và ghi rõ họ tên (gửi kèm đĩa mềm) có xác nhận của Thủ trưởng đơn vị (ký tên và đóng dấu);

Đối với những đơn vị có nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước, khi trình các hình thức khen thưởng cấp nhà nước cho tập thể hoặc cá nhân là thủ trưởng đơn vị, trong báo cáo thành tíchphải kê khai rõ các nội dung sau:

+ Số tiền thuế và các khoản thu khác thực tế đã nộp trong năm so với đăng ký;

+ Tỷ lệ % về số nộp ngân sách nhà nước so với năm trước;

+ Cam kết đã nộp đủ, đúng các loại thuế, các khoản thu khác theo quy định của pháp luật và nộp đúng thời hạn

đ) Xác nhận hoàn thành nghĩa vụ nộp ngân sách đối với những tập thể có nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nước và cá nhân là Thủ trưởng đơn vị;

e) Hiệp y của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về các mặt hoạt động trên địa bàn (đối với cá nhân là Thủ trưởng đơn vị và Tập thể được đề nghị khen thưởng);f) Số lượng hồ sơ: 05 bộ (bản chính), Anh hùng Lao động kèm thêm 20 bộ (bản sao)

28.2 Đối với Bằng khen của Bộ trưởng,hồ sơ gồm:

a) Tờ trình đề nghị khen thưởng của đơn vị kèm theo danh sách cá nhân, tập thể được đề nghị khen thưởng;

b) Biên bản họp của Hội đồng Thi đua-Khen thưởng đơn vị;

c) Bản sao Quyết định tặng Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cơ sở” 02 năm liền kề với năm đềnghị khen thưởng đối với cá nhân và Quyết định tặng Danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc”

02 năm liền kề với năm đề nghị khen thưởng đối với tập thể;

d) Báo cáo thành tích của cá nhân, tập thể được đề nghị khen thưởng phải ký và ghi rõ họ tên(gửi kèm đĩa mềm), có xác nhận của Thủ trưởng đơn vị (ký tên, đóng dấu);

Đối với những đơn vị có nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước, khi trình các hình thức khenthưởng: Cờ thi đua, Bằng khen, Chiến sỹ thi đua cấp Bộ, Tập thể lao động xuất sắc cho tậpthể hoặc cá nhân là thủ trưởng đơn vị, trong báo cáo thành tích phải kê khai rõ các nội dungsau:

+ Số tiền thuế và các khoản thu khác thực tế đã nộp trong năm so với đăng ký;

+ Tỷ lệ % về số nộp ngân sách nhà nước so với năm trước;

+ Cam kết đã nộp đủ, đúng các loại thuế, các khoản thu khác theo quy định của pháp luật vànộp đúng thời hạn

đ) Số lượng hồ sơ: 02 bộ (bản chính)

28.3 Đối với Khen thưởng đột xuất, hồ sơ gồm:

a)Tờ trình đề nghị khen thưởng của đơn vị kèm theo danh sách cá nhân, tập thể được đề nghị khen thưởng;

b) Báo cáo thành tích của cá nhân, tập thể được đề nghị khen thưởng do đơn vị quản lý trực tiếp lập, ghi rõ hành động, thành tích, công trạng lập được để đề nghị khen thưởng;

c) Số lượng hồ sơ: 02 bộ (bản chính)

28.4 Đối với Khen thưởng theo chuyên đề, hồ sơ gồm:

a)Tờ trình đề nghị khen thưởng của đơn vị kèm theo danh sách cá nhân, tập thể được đề nghị khen thưởng;

b) Biên bản họp của Hội đồng Thi đua – Khen thưởng đơn vị;

c) Báo cáo thành tích của cá nhân, tập thể được đề nghị khen thưởng ký và ghi rõ họ tên cóxác nhận của Thủ trưởng đơn vị (ký tên và đóng dấu);

d) Số lượng hồ sơ: 02 bộ (bản chính)

CHƯƠNG 5 NGUỒN KINH PHÍ KHEN THƯỞNG & MỨC TIỀN THƯỞNG Điều 29 Nguồn kinh phí và sử dụng nguồn kinh phí khen thưởng

29.1 Nguồn kinh phí khen thưởng:

29.1.1 Nguồn kinh phí khen thưởng của Tổng công ty và các đơn vị hạch toán phụ thuộc của Tổng

công ty lấy từ:

Trang 14/41

a) Qũy Khen thưởng của Tổng công ty phù hợp với các quy định của Điều lệ, Nghị quyết củaĐại hội cổ đông, Quyết định của Hội đồng quản trị và Tổng giám đốc Tổng công ty;

b) Nguồn tiết kiệm được từ việc thực hiện các công trình, Dự án của Tổng công ty;

c) Nguồn kinh phí tổng thầu các công trình do Tổng công ty làm Tổng thầu;

d) Các nguồn hợp pháp khác của Tổng công ty phù hợp với các quy định của pháp luật;29.1.2 Nguồn kinh phí khen thưởng của các đơn vị thành viên hạch toán độc lập, các công ty liên kết

của Tổng công ty mà Tổng công ty có tham gia góp vốn điều lệ và các công ty có sử dụng thương hiệu của VINACONEX lấy từ Quỹ khen thưởng của các đơn vị

29.2 Sử dụng nguồn kinh phí khen thưởng:

29.2.1 Nguồn kinh phí khen thưởng được sử dụng để phục vụ cho các hoạt động của công tác Thi

đua Khen thưởng;:

29.2.2 Đối với các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng cấp Nhà nước và Chính phủ như:

“Huân chương các loại”, “Danh hiệu vinh dự Nhà nước”, “Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ” ; các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng cấp Bộ xây dựng và cấp Tổng công ty khen thưởng cho các cá nhân, tập thể các đơn vị thành viên hạch toán độc lập của Tổng công ty, các công ty liên kết của Tổng công ty mà Tổng công ty có tham gia góp vốn điều lệ

và các công ty có sử dụng thương hiệu của VINACONEX, nguồn kinh phí khen thưởng lấy từ Qũy Khen thưởng của các đơn vị;

29.2.3 Đối với các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng cấp Nhà nước và Chính phủ như:

“Cờ thi đua Chính phủ”, “Chiến sỹ thi đua toàn quốc”, “Huân chương các loại”, “Danh hiệuvinh dự Nhà nước”, “Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ”; các danh hiệu thi đua và hìnhthức khen thưởng cấp Bộ xây dựng và cấp Tổng công ty khen thưởng cho các cá nhân, tậpthể thuộc công ty mẹ: các Ban chức năng và các đơn vị hạch toán phụ thuộc của Tổng công

ty, nguồn kinh phí khen thưởng lấy từ Qũy Khen thưởng của Tổng công ty

29.2.4 Đối với các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng cấp Nhà nước và Chính phủ như:

“Cờ thi đua của Chính phủ”, “Chiến sỹ thi đua toàn quốc”, “Cờ truyền thống của Tổng công ty”khen thưởng cho các cá nhân, tập thể của các đơn vị thành viên hạch toán độc lập của Tổngcông ty, các công ty liên kết của Tổng công ty mà Tổng công ty có tham gia góp vốn điều lệ

và các công ty có sử dụng thương hiệu của VINACONEX, nguồn kinh phí khen thưởng lấy từQũy Khen thưởng của Tổng công ty

29.2.5 Đối với các hình thức khen thưởng đột xuất, khen thưởng theo chuyên đề, khen thưởng sau

các đợt thi đua cụ thể do Tổng công ty phát động đối với các công trình, dự án do Tổng công

ty làm chủ đầu tư hoặc tổng thầu/nhà thầu chính, nguồn kinh phí khen thưởng lấy từ nguồntiết kiệm được từ việc thực hiện các công trình, Dự án của Tổng công ty và kinh phí Tổngthầu các công trình do Tổng công ty làm Tổng thầu/nhà thầu chính; Đối với các hình thứckhen thưởng đột xuất, khen thưởng theo chuyên đề, khen thưởng sau các đợt thi đua cụ thể

do các đơn vị làm chủ đầu tư hoặc tổng thầu/nhà thầu chính, nguồn kinh phí khen thưởng lấy

từ Qũy Khen thưởng của các đơn vị

29.2.6 Việc chi tiền thưởng cho hoạt động khen thưởng thi đua phải trên cơ sở đề xuất của Hội đồng

thi đua Tổng công ty và/hoặc Hội đồng thi đua các đơn vị được lãnh đạo Tổng công ty và

hoặc Thủ trưởng đơn vị phê duyệt phù hợp với các quy định của pháp luật và quy chế nội bộcủa Tổng công ty và/hoặc của đơn vị

Điều 30 Cách tính tiền thưởng

30.1 Tiền thưởng cho tập thể, cá nhân được khen thưởng được tính trên cơ sở mức lương tối

thiểu chung do Chính phủ quy định đang có hiệu lực vào thời điểm ban hành quyết định côngnhận các danh hiệu thi đua, danh hiệu vinh dự Nhà nước hoặc quyết định khen thưởng phùhợp với quy định tại Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 của Chính phủ và các vănbản hướng dẫn thi hành

30.2 Tiền thưởng sau khi nhân với hệ số mức lương tối thiểu chung được làm tròn số lên hàng

chục ngàn đồng tiền Việt Nam

30.3 Trong trường hợp mức lương tối thiểu chung được Chính phủ điều chỉnh thì mức tiền thưởng

sẽ được tự động điều chỉnh tương ứng

30.4 Tiền thưởng đối với hình thức khen thưởng “Nhà quản lý giỏi Vinaconex tiêu biểu”, “Doanh

nghiệp Vinaconex tiêu biểu”, “Đơn vị Vinaconex tiêu biểu” và “Người lao động Vinaconex tiêubiểu” theo quy định của Tổng công ty

30.5 Tiền thưởng đối với các đợt thi đua theo quy định cụ thể của từng đợt thi đua được cấp có

thẩm quyền quyết định

30.6 Tiền thưởng đối với khen thưởng đột xuất theo quyết định của Chủ tịch Hội đồng thi đua khen

thưởng hoặc người được Chủ tịch Hội đồng thi đua khen thưởng ủy quyền trên cơ sở đề xuấtcủa đơn vị hoặc lãnh đạo phụ trách

Điều 31 Mức khen thưởng cụ thể

Thực hiện theo quy định tại Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 của Chính phủ vàcác văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

31,1 Mức khen thưởng với các danh hiệu thi đua:

31.1.1 Đối với cá nhân:

a) Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua toàn quốc” được tặng Bằng khen, Huy hiệu và tiền thưởngbằng 4,5 lần mức lương tối thiểu chung;

b) Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua ngành xây dựng” được tặng giấy chứng nhận, huy hiệu và tiềnthưởng bằng 3 lần mức lương tối thiểu chung;

c) Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cơ sở” được tặng giấy chứng nhận và tiền thưởng bằng 1 lầnmức lương tối thiểu chung;

d) Danh hiệu “Lao động tiên tiến” được tặng Giấy khen và tiền thưởng 0,3 lần mức lương tốithiểu chung;

c) Danh hiệu “Cờ thi đua của Chính phủ” được tặng Cờ và tiền thưởng 24,5 lần mức lương tối thiểu chung;

d) Danh hiệu “Cờ thi đua của Ngành Xây dựng” được tặng Cờ và tiền thưởng 15,5 lần mức lương tối thiểu chung;

e) Danh hiệu “Cờ truyền thống của Tổng công ty” được tặng Cờ và tiền thưởng 10 lần mức lương tối thiểu chung;

31.2 Mức khen thưởng với huân chương các loại:

31.2.1 Đối với cá nhân:

a) “Huân chương Sao vàng” được tặng Bằng khen, Huân chương và tiền thưởng 46 lần mứclương tối thiểu chung;

b) “Huân chương Hồ Chí Minh” được tặng Bằng khen, Huân chương và tiền thưởng 30,5 lầnmức lương tối thiểu chung;

c) “Huân chương Độc lập” hạng nhất, được tặng Bằng khen, Huân chương và tiền thưởng 15lần mức lương tối thiểu chung;

d) “Huân chương Độc lập” hạng nhì, được tặng Bằng khen, Huân chương và tiền thưởng12,5 lần mức lương tối thiểu chung;

e) “Huân chương Độc lập” hạng ba, được tặng Bằng khen, Huân chương và tiền thưởng 10,5lần mức lương tối thiểu chung;

f) “Huân chương Lao động” hạng nhất, được tặng Bằng khen, Huân chương và tiền thưởng 9lần mức lương tối thiểu chung;

g) “Huân chương Lao động” hạng nhì, được tặng Bằng khen, Huân chương và tiền thưởng7,5 lần mức lương tối thiểu chung;

h) “Huân chương Lao động” hạng ba, được tặng Bằng khen, Huân chương và tiền thưởng 4,5lần mức lương tối thiểu chung;

31.2.2 Đối với tập thể:

Tập thể được tặng Huân chương các loại được tặng thưởng Bằng khen, Huân chương kèmtheo mức tiền thưởng gấp 2 lần mức tiền thưởng đối với cá nhân quy dịnh tại khoản 15.2.1điều này

31.3 Mức khen thưởng đối với Bằng khen, Giấy khen

31.3.1 Đối với cá nhân:

a ) “Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ” được tặng Bằng khen và tiền thưởng 1,5 lần mứclương tối thiểu chung;

b) “Bằng khen Bộ Xây dựng” được tặng Bằng khen và tiền thưởng 1 lần mức lương tối thiểuchung;

c) “Giấy khen của Tổng công ty” được tặng Giấy khen và tiền thưởng 0,5 lần mức lương tốithiểu chung;

31.3.2 Đối với tập thể:

Tập thể được tặng “Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ”, “Bằng khen Bộ Xây dựng”, “Giấykhen Tổng công ty” được thưởng tiền gấp 2 lần mức tiền thưởng đối với cá nhân.

31.4 Mức khen thưởng đối với danh hiệu vinh dự nhà nước:

a) Cá nhân được tặng danh hiệu “Anh hùng Lao động” được tặng Bằng khen, Huy hiệu Anhhùng Lao động và tiền thưởng 15,5 lần mức lương tối thiểu chung;

b) Tập thể được tặng danh hiệu “Anh hùng Lao động” được tặng Bằng khen, Huy hiệu Anhhùng Lao động và tiền thưởng 02 lần mức thưởng đối với cá nhân;

31.5 Mức khen thưởng đối với Huy chương, Kỷ niệm chương

a) Cá nhân được tặng Huy chương các loại: Được tặng Bằng khen, Huy chương và tiềnthưởng 1,5 lần mức lương tối thiểu chung;

b) Cá nhân được tặng Kỷ niệm chương của Bộ, Ban, ngành, đoàn thể trung ương: Được tặnggiấy chứng nhận, Kỷ niệm chương và tiền thưởng 0,6 lần mức lương tối thiểu chung;

c) Cá nhân được tặng Huy hiệu vì sự nghiệp Vinaconex: Được tặng giấy chứng nhận, Huyhiệu vì sự nghiệp VINACONEX và tiền thưởng 0,3 lần mức lương tối thiểu chung;

Điều 32 Các quyền lợi khác

Cá nhân được tặng danh hiệu “Chiến sỹ thi đua Ngành Xây dựng”; danh hiệu “Chiến sỹ thiđua toàn quốc”; được tặng “Huân chương”, “Danh hiệu vinh dự Nhà nước”; “Giải thưởng HồChí Minh”; “Giải thưởng nhà nước”: Ngoài việc được khen thưởng theo quy định tại Quy chếnày còn được ưu tiên xét lên lương trước thời hạn, ưu tiên cử đi nghiên cứu, học tập, côngtác, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ ở trong nước và nước ngoài theohướng dẫn của Tổng công ty

CHƯƠNG 6 QUYỀN, NGHĨA VỤ CỦA CÁ NHÂN, TẬP THỂ; HÀNH VI VI PHẠM, XỬ LÝ VI PHẠM;

KHIẾU NẠI, TỐ CÁO VÀ GIẢI QUYẾT KHIẾU NẠI, TỐ CÁO VỀ THI ĐUA, KHEN THƯỞNG;

TƯỚC VÀ PHỤC HỒI DANH HIỆU Điều 33 Quyền của cá nhân, tập thể trong thi đua, khen thưởng của Tổng công ty

33.1 Được tham gia các phong trào thi đua do Tổng công ty và/hoặc đơn vị phát động

33.2 Được đề nghị xét tặng danh hiệu, hình thức khen thưởng theo đúng quy định của Tổng công

ty

33.3 Có quyền góp ý hoặc đề nghị Hội đồng thi đua khen thưởng Tổng công ty xét tặng danh hiệu,

hình thức khen thưởng cho cá nhân, tập thể có đủ thành tích và tiêu chuẩn theo quy định củaTổng công ty

33.4 Đề nghị Hội đồng thi đua khen thưởng Tổng công ty không xét tặng danh hiệu, hình thức

khen thưởng, thu hồi các danh hiệu, hình thức khen thưởng đã được tặng hoặc khen thưởngkhông đúng tiêu chuẩn, không đúng thủ tục do pháp luật quy định

Điều 34 Nghĩa vụ của cá nhân, tập thể trong thi đua, khen thưởng của Tổng công ty

Trang 18/41

34.1 Nghiêm chỉnh chấp hành các quy định của pháp luật, của Tổng công ty và của đơn vị trong

công tác thi đua, khen thưởng

34.2 Không góp ý mang tính xúc phạm danh dự, nhân phẩm của cá nhân, tập thể được dự kiến

xét tặng danh hiệu, hình thức khen thưởng hoặc đã được tặng danh hiệu, hình thức khenthưởng

34.3 Từ chối nhận danh hiệu hoặc hình thức khen thưởng không xứng đáng với thành tích và

không đúng tiêu chuẩn, thủ tục do pháp luật và Tổng công ty quy định

34.4 Không được lợi dụng thi đua khen thưởng để trục lợi

Điều 35 Hành vi vi phạm và hình thức xử lý đối với cá nhân, tập thể được khen thưởng

35.1 Hành vi vi phạm của cá nhân hoặc tập thể được khen thưởng:

a) Vi phạm các quy định tại Điều 8 Quy chế này;

b) Cố tình che dấu hành vi vi phạm chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật củaNhà nước để đề nghị Hội đồng thi đua khen thưởng Tổng công ty khen thưởng;

c) Dùng tiền, các lợi ích vật chất hoặc lợi ích khác nhằm mua chuộc người, cơ quan có thẩmquyền khen thưởng để được khen thưởng;

d) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để can thiệp trái pháp luật vào công tác khen thưởng

35.2 Hình thức xử lý đối với cá nhân, tập thể có hành vi vi phạm quy định tại khoản 35.1 Điều này:

a) Bị huỷ bỏ quyết định khen thưởng và bị thu hồi hiện vật, tiền thưởng đã nhận;

b) Tuỳ theo tính chất, mức độ của hành vi vi phạm, người vi phạm bị xử lý kỷ luật theo quyđịnh của Tổng công ty hoặc xử lý theo quy định của pháp luật, nếu gây thiệt hại thì phải bồithường theo quy định của pháp luật;

c) Tuỳ theo tính chất, mức độ của hành vi vi phạm, người đứng đầu tập thể có hành vi viphạm khoản 19.1 Điều này bị xử lý kỷ luật theo quy định của Tổng công ty hoặc xử lý theoquy định của pháp luật, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật;

Điều 36 Hành vi vi phạm và hình thức xử lý đối với người và cơ quan có thẩm quyền quyết định khen thưởng hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định khen thưởng

36.1 Hành vi vi phạm của người hoặc tập thể có thẩm quyền trong quá trình thực hiện thủ tục và

quyết định khen thưởng:

a) Xác nhận sai sự thật về thành tích của cá nhân, tập thể;

b) Làm giả hồ sơ, giấy tờ cho người khác để đề nghị khen thưởng;

c) Nhận tiền, các lợi ích vật chất hoặc lợi ích khác để khen thưởng theo thẩm quyền hoặctrình cấp có thẩm quyền khen thưởng;

d) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để ra quyết định khen thưởng trái pháp luật, vi phạm quy định củaTổng công ty;

e) Không thực hiện đúng quy trình, thủ tục xét khen thưởng theo quy định tại Quy chế này vàcác quy định có liên quan của pháp luật;

36.2 Hình thức xử lý đối với cá nhân, tổ chức có hành vi vi phạm quy định tại khoản 36.1 Điều này:

Cá nhân, tổ chức có hành vi vi phạm tại khoản 36.1 Điều này tuỳ theo tính chất, mức độ viphạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định của Tổng công ty hoặc xử lý theo quy định của phápluật, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật

Điều 37 Khiếu nại, tố cáo về thi đua, khen thưởng

37.1 Cá nhân, đơn vị có quyền khiếu nại về:

a) Nhận xét sai sự thật của cấp có thẩm quyền đối với thành tích và khuyết điểm của mìnhtrong hồ sơ, thủ tục, trình cấp có thẩm quyền xét khen thưởng;

b) Cá nhân, cấp có thẩm quyền thực hiện không đúng thủ tục, quy trình trình cấp có thẩmquyền khen thưởng

37.2 Cá nhân, đơn vị có quyền tố cáo với Tổng công ty về:

a) Hành vi vi phạm Điều 4 Quy chế này;

b) Quyết định khen thưởng cho cá nhân, tập thể không đúng tiêu chuẩn, không đúng quy địnhcủa pháp luật;

c) Hành vi trù dập cá nhân của cấp có thẩm quyền

37.3 Hình thức khiếu nại, tố cáo:

a) Trực tiếp gặp các thành viên Hội đồng thi đua Khen thưởng Tổng công ty;

b) Gửi văn bản đến Hội đồng thi đua Khen thưởng và Ban Thanh Tra Tổng công ty

Điều 38 Giải quyết khiếu nại, tố cáo

Hội đồng thi đua Khen thưởng và Ban Thanh tra Tổng công ty có trách nhiệm giải quyết khiếunại, tố cáo về thi đua, khen thưởng theo quy định của Tổng công ty

CHƯƠNG 7 HỘI ĐỒNG THI ĐUA KHEN THƯỞNG Điều 39 Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Tổng Công ty:

39.1 Thành phần: Thành phần Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Tổng Công ty bao gồm:

a) Chủ tịch: Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Chủ tịch Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Tổngcông ty;

b) Phó Chủ tịch: Tổng Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn kiêm Phó Chủ tịch Hội đồng Thi đua– Khen thưởng Tổng công ty;

c) Uỷ viên thường trực: Chánh Văn phòng Tổng công ty

d) Các ủy viên: Các Uỷ viên HĐQT chuyên trách Tổng công ty, các Phó tổng giám đốc, Giámđốc các Ban chức năng Tổng công ty, Bí thư Đoàn thanh niên Tổng công ty

39.2 Giúp việc cho Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Tổng Công ty là Văn phòng Tổng công ty gồm

một đồng chí Phó Chánh văn phòng phụ trách công tác thi đua, khen thưởng và các chuyênviên

Trang 20/41