Anh/chị hãy phân tích công việc của một chức danh tại một đơn vị khoa dựa vào nhiệm vụ của bệnh viện giao cho khoa và tính tổng thời gian ước lượng theo năm tính theo phút/ngày sau đó nh
Trang 1THẢO LUẬN NHÓM 1
Chủ đề: 7 chức năng chính của Bệnh viện bao gồm: Khám bệnh, chữa bệnh; Đào tạo cán bộ; Nghiên cứu khoa học; Chỉ đạo tuyến; Phòng bệnh; Hợp tác quốc tế; Quản lý kinh tế trong bệnh viện
Anh/chị hãy phân tích công việc của một chức danh tại một đơn vị (khoa) dựa vào nhiệm vụ của bệnh viện giao cho khoa và tính tổng thời gian ước lượng theo năm (tính theo phút/ngày sau đó nhân với 238 ngày/năm).
Thành viên: 1 Nguyễn Ngọc Thanh Thuỷ
2 Trần Thị Lệ Kiều
3 Phạm Thị Phương Như
4 Nguyễn Nguyễn Phi Nga
5 Phạm Thị Lam Giang
6 Nguyễn Thị Ngàn Thương
Trang 2NỘI DUNG TRÌNH BÀY
MÔ TẢ CHỨC DANH
1
PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀ
ƯỚC LƯỢNG THỜI GIAN
2
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
3
4
Trang 3I CHỨC DANH
- Chức danh: Điều dưỡng hạng IV khoa Nội tim mạch
- Trình độ chuyên môn: Điều dưỡng trung học
- Chức vụ, bộ phận công tác: Nhân viên khoa Nội tim mạch, Bệnh viện A.
- Lương, bậc lương: Bậc 3, hệ số 2,26
Trang 4I CHỨC DANH
- Mô tả thời gian làm việc: Làm việc theo ca,
24h/ca, tua trực 05 ngày/tua, sau ca trực được nghỉ ngơi 24h, các ngày không trực làm việc theo giờ hành chính Do vậy ước tính bình
quân mỗi ngày làm việc 08 giờ, mỗi tháng làm việc 22 ngày, mỗi năm làm việc 238 ngày (trừ
các ngày thứ Bảy, Chủ nhật, Lễ, Tết…)
Trang 5I CHỨC DANH
- Tóm tắt công việc: Chăm sóc người bệnh; sơ cứu, cấp cứu; phối hợp, hỗ trợ công tác điều trị; đào tạo, nghiên cứu khoa học…
Trang 6II PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀ
ƯỚC TÍNH GIỜI GIAN
TT Công việc
Thời gian thực hiện đầu việc/ngày
Tần suất thực hiện (tháng)
Thời gian thực hiện
(năm)
I Hoạt động chuyên môn
1 Tiếp nhận danh sách bệnh
nhân, hồ sơ bệnh án 15 phút 22 lần 3570 phút/năm
2
Ghi nhận sinh hiệu, dấu
hiệu sinh tồn trong ngày vào
phiếu theo dõi
30 phút 44 lần 14280 phút/năm
3
Nhận thuốc, kiểm tra thuốc
trước khi tiêm, phát cho
bệnh nhân (02 lần/ngày)
15 phút 44 lần 7140 phút/năm
Trang 7II PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀ
ƯỚC TÍNH GIỜI GIAN
Thời gian thực hiện đầu việc/ngày
Tần suất thực hiện (tháng)
Thời gian thực hiện (năm)
4 Tiêm, phát thuốc cho bệnh nhân 60 phút 44 lần 28560
phút/năm
5
Hướng dẫn người bệnh hoặc
người nhà người bệnh chăm sóc
bệnh nhân (vệ sinh cơ thể, ăn,
uống, đi lại, xoay trở…)
30 phút 12 lần 7140
phút/năm
6 Đưa bệnh nhân đi làm cận lâm
7140 phút/năm
7 Ghi chép hồ sơ, sổ sách, hoàn
thiện phiếu chăm sóc người bệnh 120 phút 22 lần
14280 phút/năm
Trang 8II PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀ
ƯỚC TÍNH GIỜI GIAN
TT Công việc
Thời gian thực hiện đầu việc/ngày
Tần suất thực hiện (tháng)
Thời gian thực hiện
(năm)
8
Tham gia cấp cứu bệnh
nhân và chăm sóc đặc biệt
đối với bệnh nặng
phút/năm
9
Bàn giao bệnh nặng,
chuyển khoa theo chỉ định
của Bác sĩ
30 phút 10 lần 7140 phút/năm
10 Tham gia giao ban hàng
Trang 9II PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀ
ƯỚC TÍNH GIỜI GIAN
Thời gian thực hiện đầu việc/ngày
Tần suất thực hiện (tháng)
Thời gian thực hiện (năm)
II Phát triển nghề nghiệp
1 Tham gia đào tạo liên tục (24
1080 phút/năm
III Hoạt động đoàn thể
2 Họp Công đoàn 30 phút 01 lần 360 phút/năm
3 Tham gia hoạt động Công đoàn 60 phút 01 lần 720 phút/năm
phút/năm
Trang 10II PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀ
ƯỚC TÍNH GIỜI GIAN
Như vậy ước tính thời gian làm việc trung bình mỗi ngày của Điều dưỡng thực hiện nhiệm vụ chăm sóc bệnh nhân tại khoa Nội tim mạch Bệnh viện A làm việc là
120.690/238/60 = 8,4 giờ.
Trang 11III NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
- Thuận lợi:
Xác định được danh mục công việc cần làm của
Điều dưỡng chăm sóc tại khoa Nội tim mạch, Bệnh viện A
Xác định được thời gian làm việc tối thiểu của
mỗi đầu việc nhằm quản lý thời gian làm việc tốt hơn
Xác định được thời gian cần thiết để Điều dưỡng
viên hoàn thành tất cả công việc theo giờ hành chính quy định
Xác định được định biên nhân lực Điều dưỡng
hạng IV của khoa Nội tim mạch, Bệnh viện A
Trang 12III NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
* Khó khăn:
Đòi hỏi đầu tư thời gian
Điều dưỡng viên phải có kỹ năng về phân tích
công việc, tính logic trong sắp xếp thời gian công việc
Trang 13III NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
* Khả năng áp dụng:
Phương pháp này sẽ khả thi trong các cơ sở đào
tạo, nghiên cứu (vì sở hữu nguồn nhân lực chuyên về lập kế hoạch, phân tích kế hoạch, dự báo nguồn nhân lực, nghiên cứu khoa học…)
Tuy nhiên sẽ rất khó để áp dụng đối với các
bệnh viện, vì nhiệm vụ chính là chuyên môn về công tác khám, chữa bệnh, cán bộ y tế đa số chỉ làm chuyên môn, không thành thạo về việc lập
kế hoạch, phân tích kế hoạch…, do đó tính khả thi không cao