QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với công chức, viên chức và hợp đồng lao động theo nghị định số 68/2000/NĐ-CP HIỆU TRƯỞNG[r]
Trang 1PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TÁNH LINH
TRƯỜNG TIỂU HỌC LA NGÂU
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: 40/QĐ-LN La Ngâu, ngày 21 tháng 6 năm 2016
QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích
xuất sắc đối với công chức, viên chức và hợp đồng lao động theo nghị định
số 68/2000/NĐ-CP
HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG TIỂU HỌC LA NGÂU
Căn cứ vào nhiệm vụ, quyền hạn của hiệu trưởng được quy định tại Điều
lệ trường Tiểu học;
Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV, ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ
hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương
trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
Căn cứ Quyết định số 01/2016/QĐ-UBND, ngày 02/3/2016 của UBND
huyện Tánh Linh về ban hành Quy chế nâng lương trước thời hạn do lập thành
tích xuất sắc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc
thẩm quền quản lí của UBND huyện Tánh Linh;
Xét đề nghị của Chủ tịch công đoàn Trường Tiểu học La Ngâu,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1 Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy chế ban hành quy chế
nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với công chức,
viên chức và hợp đồng lao động theo nghị định số 68/2000/NĐ-CP”
Điều 2 Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 3 Các ban ngành, đoàn thể, các Tổ chuyên môn, Tổ Văn phòng, bộ
phận tài vụ và các cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định
này./
- Như điều 3;
- Lưu VT.
Cao Thống Suý
Trang 2PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TÁNH LINH
TRƯỜNG TIỂU HỌC LA NGÂU
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
QUY CHẾ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với công
chức, viên chức và hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP
(Ban hành kèm theo Quyết định số 25/QĐ-LN ngày 21/ 3/2016
Của Hiệu trưởng Trường Tiểu học La Ngâu)
Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1 Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Quy chế này áp dụng cho việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với
cán bộ, công chức, viên chức và người lao động xếp lương theo bảng lương do
nhà nước quy định Cụ thể:
Cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị xếp lương theo các bảng
lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ ban hành kèm theo Nghị
định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/02/2004 của Chính phủ
2 Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo Nghị định
68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính và được xếp lương theo bảng
lương thừa hành phục vụ theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004
của Chính phủ
Các đối tượng nói trên, sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên
chức và người lao động
Điều 2 Đối tượng không áp dụng
Người hợp đồng chờ thi tuyển công chức
Điều 3 Nguyên tắc thực hiện xét nâng bậc lương trước thời hạn
1 Đảm bảo đúng các điều kiện tại Điều 6 của Quy chế này
2 Đảm bảo tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong
đơn vị được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong
thực hiện nhiệm vụ trong một năm không vượt quá 10% tổng số cán bộ, công
chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của các cơ quan,
đơn vị Danh sách trả lương này được xác định theo quyết định của cấp có thẩm
quyền tính đến này 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn
3 Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức,
viên chức và người lao động được căn cứ vào thành tích cao nhất trong thực
hiện nhiệm vụ được giao trong suốt thời gian giữ bậc lương
Trang 34 Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
5 Thành tích để xét nâng bậc lương trước hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian
06 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo
từ cao đẳng trở lên hoặc 04 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống, tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn Các trường hợp được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian 06 năm và 04 năm tùy quy định tại điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau
Riêng các trường hợp đã được nâng lương trước thời hạn nhưng có thành tích sau ngày quyết định nâng lương trước thời hạn thì được xem xét bảo lưu trong thời hạn 6 năm và 4 năm để thực hiện cho việc nâng bậc lương trước thời hạn lần sau theo quy định
6 Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn khi
có thông báo nghỉ hưu thì được phép chọn chế độ nâng bậc lương trước thời hạn
có lợi nhất để thực hiện
7 Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét theo thứ tự ưu tiên sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là nữ;
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có tuổi cao hơn, nếu không được xét nâng bậc lương trong năm nay thì không còn điều kiện để nâng bậc lương trước thời hạn ở những năm sau (trừ trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu ở mức có lợi hơn)
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ngoài thành tích được dùng làm căn cứ để xét nâng bậc lương trước thời hạn còn có nhiều thành tích khác;
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có công trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến được ứng dụng và mang lại hiệu quả rõ rệt (được Hội đồng khoa học của cấp có thẩm quyền xác nhận)
Điều 4 Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu
1 Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ
Trang 4hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt điều kiện riêng tại Khoản 2 Điều 6 của Quy chế này, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể
từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên
2 Trường hợp Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vừa thuộc đối tượng được xét nâng lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định
Điều 5 Cách tính số người thuộc chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn
1 Cứ mỗi 10 người trong danh sách trả lương (không tính số dư ra
dưới 10 người sau khi lấy tổng số người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị, địa phương chia cho 10), được xác định có 01 người được nâng bậc lương trước thời hạn.
2 Căn cứ vào cách tính nêu trên, vào quý IV hàng năm nhà trường làm văn bản báo cáo số lượng được xét nâng lương trước thời hạn về Phòng GD&ĐT.
3 Đến hết quý I của năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, nếu không thực hiện hết số người thuộc chỉ tiêu được nâng bậc lương trước thời hạn của năm thì số chỉ tiêu chưa sử dụng hết đó không được tính để cộng dồn vào số chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn
do lập thành tích xuất sắc của năm tiếp theo.
Chương II ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN ĐƯỢC XÉT NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC
THỜI HẠN Điều 6 Tiêu chuẩn, điều kiện để xét nâng bậc lương trước thời hạn
do lập thành tích xuất sắc
Đối tượng tại Điều 1 của Quy chế này được xem xét nâng lương trước thời hạn khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:
1.Điều kiện chung:
- Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản;
- Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh;
- Còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên (tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn)
2.Điều kiện riêng: Ngoài các điều kiện chung kể trên còn phải đảm bảo
Trang 5điều kiện riêng như sau:
a)Đối với cán bộ, công chức, viên chức:
- Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên;
- Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức
b)Đối với người lao động:
- Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
- Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức
Điều 7 Cấp độ thành tích tương ứng với thời gian nâng bậc lương trước thời hạn
1.Xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ trưởng, phó trong đơn vị:
a)Được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng khi đạt một trong các thành tích sau: Huân chương các loại, Anh hùng Lao động, Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước, Giải thưởng Quốc tế, Bằng khen của Thủ tướng Chính Phủ, Chiến sỹ Thi đua toàn quốc, Chiến sỹ Thi đua cấp bộ ngành, đoàn thể Trung ương, Chiến sỹ Thi đua cấp tỉnh;
b) Được xét nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng khi đạt một trong các thành tích sau: Bằng khen của Bộ, ngành Trung ương, Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh về thành tích công tác năm (không tính các bằng khen về phong trào, đột xuất hoặc theo đợt, chuyên đề)
2 Xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức, người lao động khác (kể cả người lao động hợp đồng theo Nghị định 68):
a) Đối với công chức, viên chức và người lao động làm công việc chuyên môn:
- Được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng khi đạt một trong các thành tích sau: Bằng khen của Bộ, ngành Trung ương, Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh về thành tích công tác năm (không tính các bằng khen về phong trào, đột xuất hoặc theo đợt, chuyên đề); 02 năm liên tiếp là Chiến sỹ Thi đua cơ sở;
- Được xét nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng khi 02 năm không liên tiếp đạt Chiến sỹ Thi đua cơ sở
b) Đối với người lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP: Được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng khi đạt danh hiệu Chiến sỹ Thi đua cơ sở
Điều 8 Phương thức, quy trình bình xét
Trang 6Vào quý IV hàng năm, các cơ quan, đơn vị, địa phương chuẩn bị các thủ tục và tiến hành xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo quy trình như sau:
1 Thủ trưởng đơn vị căn cứ vào Quy chế này để phối hợp với Công đoàn đơn vị, lập danh sách và tổ chức họp bình chọn cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn gửi về Ủy ban nhân dân huyện (qua Phòng Giáo dục và Đào tạo)
* Hồ sơ đề nghị gồm:
- Văn bản đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn (bản chính);
- Biên bản họp xét nâng bậc lương trước thời hạn (bản chính);
- Danh sách cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn (bản chính);
- Quyết định công nhận thành tích hoặc các văn bản chứng minh thành tích (bản sao);
- Quyết định lương hiện hưởng (bản sao);
- Kết quả đánh giá xếp loại cán bộ, công chức hàng năm
- Hồ sơ đề nghị nâng lương trước thời hạn khi cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu (được thực hiện ngay sau khi cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thông báo nghỉ hưu) gồm:
- Văn bản đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn (bản chính);
- Danh sách cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn (bản chính);
- Quyết định lương hiện hưởng (bản sao);
- Thông báo nghỉ hưu (bản sao)
2 Phòng Nội vụ tổng hợp, rà soát lại danh sách đề nghị xét nâng lương trước thời hạn của các cơ quan, đơn vị theo Quy chế này; Tham mưu UBND huyện thành lập Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn
Thành phần Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn gồm: Đại diện Chi bộ, đại diện Ban giám hiệu, Công đoàn, Đoàn Thanh niên và các thành viên khác tùy theo tình hình cụ thể của đơn vị
3 Tiến hành họp Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn Hội đồng căn cứ theo cấp độ thành tích và nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn theo Quy chế này, để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong chỉ tiêu quy định tỷ lệ 10% tổng số biên chế hiện sử dụng của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn
4 Căn cứ kết quả xét nâng bậc lương trước thời hạn của Hội đồng xét nâng lương trước thời hạn, Tổ Văn phòng tham mưu hiệu trưởng hoàn chỉnh các thủ tục theo quy định báo cáo, đề nghị cấp có thẩm quyền phê duyệt và
Trang 7quyết định nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
5 Thông báo công khai danh sách những người được nâng bậc lương trước thời hạn trong đơn vị
6 Giải quyết những kiến nghị, vướng mắc (nếu có)
7 Thời gian xét nâng lương của năm trước được thực hiện đến hết quý I của năm sau liền kề
Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 9 Trách nhiệm thực hiện và thời gian báo cáo
1 Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm:
Tổ chức việc tuyên truyền, phổ biến các quy định về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị biết theo chỉ đạo của UBND tỉnh, UBND huyện;
Đề nghị cơ quan có thẩm quyền nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc đơn vị theo phân cấp hiện hành;
Lưu trữ hồ sơ, tài liệu nâng lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị mình theo quy định để thuận tiện cho công tác thanh tra, kiểm tra;
Thực hiện việc báo cáo danh sách cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng lương trước thời hạn về UBND huyện (qua Phòng Nội vụ)
để báo cáo về Sở Nội vụ tỉnh tổng hợp và quản lý theo quy định
2 Chế độ báo cáo:
Định kỳ vào ngày 01 tháng 12 hàng năm, báo cáo tình hình thực hiện và kết quả việc nâng bậc lương trước thời hạn theo Mẫu số 01 và Mẫu số 02 của Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ và gửi về UBND huyện (qua Phòng Giáo dục và Đào tạo) theo quy định
Điều 10 Trong quá trình thực hiện, Quy chế này có thể được sửa đổi, bổ
sung cho phù hợp với tình hình thực tế./