[...]... thi đua: tập thể hoàn thành xuất sắc công tác Tổ chức nhà nước UBND thành phố tặng Bằng khen về việc thực hiện 3 nhiệm vụ trọng tâm hằng năm Chủ tịch Nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng ba PHẦN II PHƯƠNG HƯỚNG, KẾ HOẠCH VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN CÔNG TÁC TCNN THÀNH PHỐ TỪ NAY ĐẾN NĂM 2010 MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG Xây dựng đội ngũ CBCC có số lượng, cơ cấu hợp lý, chuyên nghiệp, hiện đại Tuyệt đại bộ... chuyên đề  Xây dựng và cập nhật mỗi lĩnh vực một chuyên đề chuyên sâu về công tác tổ chức nhà nước: công tác cán bộ của Đảng, bộ máy, lương, chính sách, xây dựng chính quyền  công chức trẻ, công chức mới chuyển công tác vào ngành  đào tạo lại theo định kỳ Lợi ích mang lại:  không bị bỡ ngỡ, không bị mất nhiều thời gian tiếp cận công việc  có đủ điều kiện nghiên cứu, tác nghiệp sâu, chuyên môn hoá Đào... triển Thành phố MỘT SỐ GIẢI PHÁP MỘT SỐ GIẢI PHÁP Nhóm các giải pháp xây dựng, nâng cao tính chuyên nghiệp 2007-2015-2020 • XÂY DỰNG NỀN TẢNG • TẠO ĐỘNG LỰC  ĐỂ ĐỔI MỚI, PHÁT TRIỂN 2007 -2010 Giải pháp về đào tạo  03 CBCC: đào tạo Hành chính học  33% công chức trẻ: công tác # 5 năm  CBCC có độ tuổi # 50 nhiều  Thiếu hụt lực lượng kế cận  Luân chuyển nhanh  Khó cho sự ổn định lực lượng Đào tạo... phạm  Đề xuất khắc phục các tồn tại trong sử dụng lao động và thực hiện chính sách cán bộ; trong việc giải quyết thủ tục hành chính  Công tác xây dựng ngành      Toạ đàm “Xây dựng và phát triển ngành TCNN thành phố ; giao lưu, gặp mặt Mở các lớp bồi dưỡng, Ứng dụng CNTT Thực hiện luân chuyển cán bộ trẻ Tăng cường công tác quản lý: Quy chế phối hợp, Quy chế xét khen thưởng Thực hiện đề tài khoa...Về công tác cán bộ Hoàn thành công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 200 62010  Thi tuyển chức danh lãnh đạo tại các đơn vị sự nghiệp đối với 06 chức danh  Tuyển dụng 2.817 công chức, viên chức  Quyết định số 79/2006/QĐ-UBND: 226 người  Về công tác cán bộ      Đào tạo tham gia CT 100 Thạc sĩ, Tiến sĩ : 30 CBCC Tổ chức tổng cộng 64 lớp đào tạo, bồi dưỡng Cử... xếp thứ 2 (03 năm liền) về chỉ số năng lực cạnh tranh Công tác cải cách hành chính, Quy chế dân chủ cơ sở Tổ chức, tham gia 09 đoàn kiểm tra  Điều tra các hộ gia đình về cán bộ cơ sở, đánh giá việc thực hiện Nghị định 79/2003/NĐ-CP  Lấy phiếu tín nhiệm Chủ tịch HĐND và UBND phường, xã  Công khai các hoạt động công vụ tại các địa phương, đơn vị  Công tác Xây dựng chính quyền     Tổ chức bầu cử... phẩm chất tốt và đủ năng lực thi hành công vụ, tận tụy phục vụ sự nghiệp phát triển Thành phố, phục vụ nhân dân Phát triển đội ngũ CBCC có trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng hành chính, tin học và ngoại ngữ tương xứng với tiêu chuẩn chức danh và ngạch, bậc đảm nhiệm; có đủ năng lực xây dựng và tham mưu chính sách, có khả năng tổ chức, điều hành công tác quản lý nhà nước và chuyên môn... 30 CBCC Tổ chức tổng cộng 64 lớp đào tạo, bồi dưỡng Cử đi học sau đại học là 190 người Đào tạo đại học cho cán bộ, công chức phường là 47 người; Đề án “Hình thành thói quen giao tiếp tiếng Anh trong công chức, viên chức Công tác cải cách hành chính, Quy chế dân chủ cơ sở       Kế hoạch CCHC giai đoạn 2006 – 2010 246 mẫu đơn sử dụng trong giao dịch hành chính Quyết định 06/2006/QĐ-UBND, Quyết... Thẻ cử tri, Phiếu bầu, biểu mẫu nghiệp vụ bầu cử dự báo các thời hạn và nhiệm vụ, nghiệp vụ các Tổ bầu cử Xây dựng các phần mềm xử lý  Phần   mềm bầu cử: 2009 -2010 kiểm soát danh sách đi bầu và kiểm phiếu, tổng hợp kết quả bầu tại chổ bằng công nghệ quét thực hiện tính năng tích hợp báo cáo tự động cho cơ quan bầu cử từ tổ bầu cử đến Hội đồng bầu cử ... môn hoá Đào tạo trải nghiệm  Nội bộ:  chu kỳ 4-5 năm/ lần  Luân chuyển trong ngành theo chế độ biệt phái  liên kết với 02 ngành và 02 quận, huyện Lợi ích mang lại:  vững vàng về xử lý chuyên môn cụ thể, tham mưu hoạch định được kế hoạch, chiến lược dài hạn  đảm bảo tính ổn định tương đối trong cơ quan  đào tạo khả năng thực tiễn cho công chức  đào tạo cán bộ cho cơ sở  tăng cường cán bộ hỗ trợ