Công ty có thể áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương đối với ông Thanh hay không?. Theo Khoản 1 Điều 102 BLLĐ 2019 : “ Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao đ
Trang 1TÌNH HUỐNG 2 CHƯƠNG 5
1 Công ty có thể áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương đối với ông Thanh hay không? Vì sao?
Theo Khoản 1 Điều 102 BLLĐ 2019 : “ Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này” Mà ở tình
huống này, hành vi vi phạm của ông A không thuộc trường hợp làm hư hỏng dụng cụ, tài sản, thiết bị của công ty Do đó, công ty không thể áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương đối với ông Thanh
2 Các yêu cầu trên đây của ông Thanh được giải quyết như thế nào?
Theo Khoản 1 Điều 94 BLLĐ 2019 về nguyên tắc trả lương thì “ Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp”
Trong tình huống này, chúng ta phải xét 2 trường hợp
Trường hợp 1:
Theo Khoản 4 Điều 97 BLLĐ 2019 thì “ Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương” Trong trường hợp công ti vì lí do bất khả kháng mà không thể trả lương
đúng hạn thì phải đền bù cho ông Thanh thì phải đền bù số tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi công ty mở tài khoản trả lương cho ông Thanh công bố tại thời điểm trả lương
Trường hợp 2:
Công ty không gạp khó khăn hay trường hợp bất khả kháng nhưng cố ý không trả tiền lương đúng hạn theo Khoản 3 và 7 Điều 13 Nghị định 88/2015
Công ty nợ ông Thanh tiền lương tháng 3 và 13 ngày công tháng 4 Do đó, có trách nhiệm thanh toán tiền lương và tiền lãi chậm thanh toán với mức lãi suất tiền gửi không
kì hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm tháng 4 năm 2016