- Căn cứ vào nhiệm vụ, quyền hạn của Chủ tịch HĐQT QUYẾT ĐỊNH V/v: Thay đổi bảng lương cũ và tăng mức lương cơ bản Điều 1: Quyết định tách bảng lương cũ thành hai bảng lương mới, với
Trang 1TẬP ĐOÀN VIỄN ĐÔNG
CTY CP DƯỢC PHẨM VIỄN ĐÔNG
Số: 03/2008/ QĐ - HĐQT
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM VIỄN ĐÔNG
- Căn cứ vào điều lệ của Tập đoàn Viễn Đông
- Căn cứ vào nội quy Tập đoàn
- Căn cứ vào nhiệm vụ, quyền hạn của Chủ tịch HĐQT
QUYẾT ĐỊNH
(V/v: Thay đổi bảng lương cũ và tăng mức lương cơ bản)
Điều 1: Quyết định tách bảng lương cũ thành hai bảng lương mới, với đơn
vị tính là VNĐ (đồng Việt Nam) và USD (đồng đô la Mỹ)
Các vị trí từ Manager trở lên đơn vị tính lương là đồng đô la Mỹ
Các vị trí còn lại: đơn vị tính lương là đồng Việt Nam Hai bảng lương chi tiết được đính kèm là một phần không thể tách rời của Quyết định này
Điều 2: Quyết định tăng mức lương cơ bản của bảng lương VNĐ:
Mức lương cơ bản mới được áp dụng trên toàn quốc là: 650.000 VNĐ (Sáu trăm năm mươi ngàn đồng)
Điều 3: Tỉ giá đối với bảng lương USD:
Đối với các vị trí hưởng lương theo đồng đô la Mỹ, công ty sẽ trả lương bằng tiền VNĐ theo tỉ giá bán ra của liên ngân hàng tại thời điểm chuyển lương hàng tháng
Điều 4: Thi hành:
Toàn thể CBNV Tập đoàn Viễn Đông chịu trách nhiệm thi hành quyết định này
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 01/02/2008
Nơi nhận:
- Toàn thể CBNV Tập đoàn Viễn Đông
Hà Nội, ngày 02 tháng 01 năm 2008
T/M HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
CHỦ TỊCH
(Đã ký)
Trang 21 BẢNG LƯƠNG TÍNH BẰNG USD
HỆ SỐ LƯƠNG STT CHỨC DANH
1 2 3
9 Manager (Bán hàng, Kế toán,
Trang 32 BẢNG LƯƠNG TÍNH BẰNG VNĐ
- Những cán bộ, nhân viên không có tên trong bảng lương sẽ được hưởng
lương theo hợp đồng đặc thù hoặc hưởng ngạch lương theo chỉ định của Tổng giám đốc
- Hệ số lương cơ bản là: 650.000 đồng (Áp dụng trên toàn quốc)
HỆ SỐ LƯƠNG STT CHỨC DANH
VƯỢT KHUNG
1 Area Manager (Bán hàng, kế toán,
5 Team leader (Bán hàng, phân phối,
