Báo cáo thực tập định hướng nghề nghiệp 2 tại công ty cổ phần tổng hợp xây dựng đức mạnh bài 1

MỤC LỤC I. PHẦN MỞ ĐẦU 1 1.1. Giới thiệu về cơ quan thực tập 1 1.2. Giới thiệu về vị trí nghề nghiệp mà mình định tìm hiểu 4 II. NỘI DUNG 7 2.1. Nêu các lý do để lựa chọn vị trí nghề nghiệp 7 2.2. Đánh giá sự phù hợp của bản thân với yêu cầu công việc 8 2.3. Phân tích những thuận lợi và khó khắn trong tương lai khi được giao đảm nhận vị trí nghề nghiệp. 10 2.4. Nhận xét chung 11 III. KẾT LUẬN 13 IV. XÁC NHẬN CỦA CÁN BỘ HƯỚNG DẪN THỰC TẬP 15 4.1. Xác nhận thời gian thực tập: Từ 17082021 đến 06092021. 15 4.2. Xác nhận nội dung Báo cáo thực tập 18 4.3. Đánh giá kết quả thực tập 19 I. PHẦN MỞ ĐẦU 1.1. Giới thiệu về cơ quan thực tập Tên cơ quan thực tập: Công ty Cổ phần Tổng hợp Xây dựng Đức Mạnh Người lãnh đạo: Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Tổng hợp Xây dựng Đức Mạnh gồm 3 người, là các cá nhân có năng lực về tài chính và kinh nghiệm góp vốn thành lập Công ty: 1.ĐÀM KHẮC CHINH 2.LÊ DUY THUẬN 3.ĐÀM KHẮC TUẤN Mô tả khái quát vị trí nghề nghiệp, chức năng nhiệm vụ trong cơ sở thực tập: Giám đốc Công ty ông Đàm Khắc Chinh giám sát và điều hành mọi hoạt động của công ty. Chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị về kinh doanh của công ty + Điều kiện đảm nhiệm: Đáp ứng tiêu chuẩn tại K1, K2 điêu 151 – Luật doanh nghiệp 2014. Không được đồng thời nắm giữ chức vụ GĐ, TGĐ tại doanh nghiệp khác. Chuyên viên pháp chế: Trần Thị Nhung phụ trách về hồ sơ pháp lí các dự án mà công ty chuẩn bị triển khai (phối hợp với các cơ quan các cấp để hoàn thành hồ sơ pháp lí cho dự án, xử lí khiếu nại của khách hàng đã mua). + Điều kiện đảm nhận: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật kinh tế. Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong nghề luật. Trưởng phòng tài chính: Nguyễn Phương Nga. Nhiệm vụ:Tiếp nhận báo cáo, ý kiến nhân viên cấp dưới, chủ động xây dựng phát triển chiến lược ngân sách để đảm bảo tình hình tài chính công ty. Giám sát việc thu chi, giám sát nhân sự cấp dưới + Điều kiện đảm nhiệm: Tốt nghiệp Đại học – chuyên ngành tài chính kế toán. Có kinh nghiệm làm việc liên quan tài chính kế toán 3 năm i phòng tài chính. Trưởng phòng hành chính Đoàn Xuân Hải. Nhiệm vụ: Phân công công việc và chịu trách nhiệm về toàn bộ công việc của công ty cũng như giám sát cách thức thực hiện công việc của toàn bộ nhân viên trong công ty. Tham gia tuyển dụng, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật, bảo hộ lao động… đảm bảo quyền lợi cho nhân viên công ty. + Điều kiện đảm nhiệm: Tốc nghiệp Đại học – chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị văn phòng, Hành chính nhân sự (hoặc các chuyên ngành liên quan). Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm về vị trí đảm nhiệm công ty.. Trưởng phòng tiếp thị Lưu Hiền Lương. Nhiệm vụ: Tổ chức thực hiện các chương trình kế hoạch tiếp thị, kế hoạch quảng cáo, chương trình khuyến mãi. Theo dõi việc thực hiện và báo cáo kết quả đến giám đốc điều hành. Giám sát công việc của nhân viên trong phòng. Mở rộng phân phối sản phẩm, chăm sóc khách hàng, duy trì mối quan hệ với các khách hàng lớn nhỏ của công ty. + Điều kiện đảm nhận: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông. Khả năng giao tiếp tốt, sử dụng tiếng Anh thành thạo. Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh, PR Quảng cáo. Lịch sử hình thành và phát triển: Trong xu hướng hội nhập nền kinh tế thị trường hiện nay xuất hiện vô số các thương hiệu khác nhau, cùng với đó còn tồn tại sự cạnh tranh gay gắt của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên mọi lĩnh vực. Chính vì vậy, một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển thì doanh nghiệp ñó phải tiến hành huy động mọi nguồn lực, phải biết điều hành tổng hợp mọi yếu tố nhằm đạt được mục tiêu đã định sẵn. Thông qua chiến lược Marketing, doanh nghiệp có thể phát huy hết nội lực hướng vào những cơ hội hấp dẫn trên thị trường và vì thế sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả kinh doanh, tăng cường khả năng cạnh tranh trong quá trình mở cửa và tự do hóa nền kinh tế. Đặc biệt, trong điều kiện phát triển của Đất nước hiện nay, nhu cầu nâng cấp cơ sở hạ tầng, kiến tạo một không gian sống và làm việc chất lượng, cũng như xây dựng các công trình khác là một việc hết sức cần thiết khi đời sống nhân dân ngày càng được nâng cao thì nhu cầu về mặt thẩm mỹ và an toàn càng được chú trọng. Đặc biệt là nhu cầu về nhà ở, vì thế xây dựng một thương hiệu mạnh trong ngành xây dựng là một vấn đề sống còn của mỗi doanh nghiệp. Quan trọng hơn là hiện nay, Việt Nam ngày càng hòa nhập sâu hơn vào nền kinh tế thế giới khi trở thành thành viên chính thức của WTO. Cũng chính vì thế mà thị trường xây dựng Việt Nam đã được đánh giá là có những sự chuyến biến tích cực với số lượng doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này phát triển nhanh và có tốc độ tăng trưởng cao.Không nằm ngoài bối cảnh đó, Công ty Cổ phần Tổng hợp xây dựng Đức Mạnh cũng đang đứng trước sự cạnh tranh gay gắt với các đối thủ cùng ngành, do đó Công ty cũng đang cần có một chiến lược marketing mới – đúng đắn để giúp công ty cạnh tranh và đứng vững trên thị trường. Ngày 05112018 Công ty Cổ phần Tổng hợp Xây dựng Đức Mạnh chính thức ra đời và hoạt động trong các lĩnh vực tư vấn thiết kế kiến trúc các công trình; tư vấn thiết kế quy hoạch; tư vấn thiết kế nội, ngoại thất; giám sát và thi công xây dựng; Tư vấn quản lý và định hướng các dự án đầu tư xây dựng; Đầu tư xây dựng các công trình. Công ty được hoạt động với một đội ngũ cán bộ, công nhân viên năng động, nhiệt huyết có kiến thức chuyên môn cao, nhiều kinh nghiệm thực tế và có khả năng giải quyết công việc cao. Sau hơn 3 năm hoạt động và trưởng thành, bằng sự sáng tạo, năng động, tạo uy tín bằng chất lượng, tiến độ công trình, Công ty Cổ phần Tổng hợp Xây dựng Đức Mạnh đã có những bước phát triển không ngừng lớn mạnh, trở thành doanh nghiệp uy tín trong lĩnh vực xây dựng, mang lại niềm tin cho khách hàng và đối tác. Cho đến nay, công ty đã tham gia đầu tư, xây dựng hàng trăm dự án trên địa bàn tỉnh Thanh Hoá và các tỉnh thành khác như: Hà Nội, Hưng Yên, Bắc Ninh, Nghệ An, ... và tất cả đều nhận được sự tín nhiệm và đánh giá tốt của khách hàng. Đó là kết quả của quá trình sáng tạo, năng động, tạo sự uy tín bằng chất lượng, sự tận tâm, chuyên nghiệp và luôn cố gắng để mỗi khách hàng đến với các dịch vụ của công ty sẽ nhận được sự hài lòng. Đó cũng chính là những phương châm cũng như là mục đích mà công ty muốn hướng tới. Để đạt được những mục tiêu này thì công ty đã chú trọng đầu tư trang thiết bị máy móc hiện đại, áp dụng các phương pháp kĩ thuật mới và công nghệ thi công tiên tiến trong xây dựng. Và ngoài ra, các công trình thi công cũng luôn đảm bảo chất lượng, an toàn lao động, vệ sinh môi trường, những chính sách bảo hành tốt để mang lại sự thoải mái và lợi ích tốt nhất cho khách hàng. Và từ đó, không quá khi nói rằng khách hàng đến với công ty bằng sự tin tưởng, những dịch vụ mà công ty đem lại cho khách hàng chính là sự lợi ích trên yêu cầu. Hằng năm, công ty luôn đồng ý tiếp nhận các bạn sinh viên có nhu cầu học hỏi, tìm tòi những kiến thức liên quan đến chuyên ngành mà mình đang theo học trên các địa bàn về kiến tập, thực tập, học nghề. Công ty luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi cho các bạn sinh viên được tiếp cận với môi trường làm việc thực tế và chuyên nghiệp này. Trong quá trình hoạt động và phát triển công ty đóng thuế theo quy định của Nhà nước. Tham gia quỹ từ thiện trên địa bàn, ủng hộ người yếu thế, thực hiện thiện nghiện đến những vùng sâu vùng xa và đồng bào gặp thiên tai lũ lụt…Ngoài ra còn trợ giúp tư vấn miễn phí cho người nghèo, bảo về quyền lợi của họ trước pháp luật. 1.2. Giới thiệu về vị trí nghề nghiệp mà mình định tìm hiểu Vị trí nghề nghiệp quan tâm tìm hiểu: Chuyên viên pháp chế Chuyên viên pháp chế là một trong những công việc được rất nhiều người quan tâm trong bối cảnh công bằng và công lý

TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI

KHOA LUẬT

Họ và tên sinh viên: NGUYỄN THỊ NGỌC ÁNH

Khóa: K19Ngành: Luật kinh tế

MỤC LỤC

I PHẦN MỞ ĐẦU 1

1.1 Giới thiệu về cơ quan thực tập 1

1.2 Giới thiệu về vị trí nghề nghiệp mà mình định tìm hiểu 4

II NỘI DUNG 7

2.1 Nêu các lý do để lựa chọn vị trí nghề nghiệp 7

2.2 Đánh giá sự phù hợp của bản thân với yêu cầu công việc 8

2.3 Phân tích những thuận lợi và khó khắn trong tương lai khi được giao đảm nhận vị trí nghề nghiệp 10

2.4 Nhận xét chung 11

III KẾT LUẬN 13

IV XÁC NHẬN CỦA CÁN BỘ HƯỚNG DẪN THỰC TẬP 15

4.1 Xác nhận thời gian thực tập: Từ 17/08/2021 đến 06/09/2021 15

4.2 Xác nhận nội dung Báo cáo thực tập 18

4.3 Đánh giá kết quả thực tập 19

I PHẦN MỞ ĐẦU

1.1 Giới thiệu về cơ quan thực tập

Tên cơ quan thực tập: Công ty Cổ phần Tổng hợp Xây dựng Đức Mạnh

Người lãnh đạo: Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Tổng hợp Xây dựng

Đức Mạnh gồm 3 người, là các cá nhân có năng lực về tài chính và kinh nghiệmgóp vốn thành lập Công ty:

1.ĐÀM KHẮC CHINH

2.LÊ DUY THUẬN

3.ĐÀM KHẮC TUẤN

Mô tả khái quát vị trí nghề nghiệp, chức năng nhiệm vụ trong cơ sở thực tập:

- Giám đốc Công ty ông Đàm Khắc Chinh giám sát và điều hành mọi hoạtđộng của công ty Chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị về kinh doanh củacông ty

+ Điều kiện đảm nhiệm: Đáp ứng tiêu chuẩn tại K1, K2 điêu 151 – Luậtdoanh nghiệp 2014 Không được đồng thời nắm giữ chức vụ GĐ, TGĐ tạidoanh nghiệp khác

- Chuyên viên pháp chế: Trần Thị Nhung phụ trách về hồ sơ pháp lí các

dự án mà công ty chuẩn bị triển khai (phối hợp với các cơ quan các cấp để hoànthành hồ sơ pháp lí cho dự án, xử lí khiếu nại của khách hàng đã mua)

+ Điều kiện đảm nhận: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật kinh tế Có

ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong nghề luật

- Trưởng phòng tài chính: Nguyễn Phương Nga Nhiệm vụ:Tiếp nhận báocáo, ý kiến nhân viên cấp dưới, chủ động xây dựng - phát triển chiến lược ngânsách để đảm bảo tình hình tài chính công ty Giám sát việc thu chi, giám sátnhân sự cấp dưới

+ Điều kiện đảm nhiệm: Tốt nghiệp Đại học – chuyên ngành tài chính- kế toán

Có kinh nghiệm làm việc liên quan tài chính kế toán 3 năm i phòng tài chính

- Trưởng phòng hành chính Đoàn Xuân Hải Nhiệm vụ: Phân công côngviệc và chịu trách nhiệm về toàn bộ công việc của công ty cũng như giám sátcách thức thực hiện công việc của toàn bộ nhân viên trong công ty Tham gia

tuyển dụng, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật, bảo hộ lao động… đảm bảoquyền lợi cho nhân viên công ty.

+ Điều kiện đảm nhiệm: Tốc nghiệp Đại học – chuyên ngành Quản trịnhân sự, Quản trị văn phòng, Hành chính nhân sự (hoặc các chuyên ngành liênquan)

Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm về vị trí đảm nhiệm công ty

- Trưởng phòng tiếp thị Lưu Hiền Lương Nhiệm vụ: Tổ chức thực hiệncác chương trình kế hoạch tiếp thị, kế hoạch quảng cáo, chương trình khuyếnmãi

Theo dõi việc thực hiện và báo cáo kết quả đến giám đốc điều hành Giámsát công việc của nhân viên trong phòng Mở rộng phân phối sản phẩm, chămsóc khách hàng, duy trì mối quan hệ với các khách hàng lớn nhỏ của công ty

+ Điều kiện đảm nhận: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing,Truyền thông Khả năng giao tiếp tốt, sử dụng tiếng Anh thành thạo Có ít nhất 3năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh, PR- Quảng cáo

Lịch sử hình thành và phát triển:

Trong xu hướng hội nhập nền kinh tế thị trường hiện nay xuất hiện vô sốcác thương hiệu khác nhau, cùng với đó còn tồn tại sự cạnh tranh gay gắt củacác doanh nghiệp vừa và nhỏ trên mọi lĩnh vực Chính vì vậy, một doanh nghiệpmuốn tồn tại và phát triển thì doanh nghiệp ñó phải tiến hành huy động mọinguồn lực, phải biết điều hành tổng hợp mọi yếu tố nhằm đạt được mục tiêu đãđịnh sẵn Thông qua chiến lược Marketing, doanh nghiệp có thể phát huy hết nộilực hướng vào những cơ hội hấp dẫn trên thị trường và vì thế sẽ giúp doanhnghiệp nâng cao hiệu quả kinh doanh, tăng cường khả năng cạnh tranh trong quátrình mở cửa và tự do hóa nền kinh tế Đặc biệt, trong điều kiện phát triển củaĐất nước hiện nay, nhu cầu nâng cấp cơ sở hạ tầng, kiến tạo một không giansống và làm việc chất lượng, cũng như xây dựng các công trình khác là một việchết sức cần thiết khi đời sống nhân dân ngày càng được nâng cao thì nhu cầu vềmặt thẩm mỹ và an toàn càng được chú trọng Đặc biệt là nhu cầu về nhà ở, vìthế xây dựng một thương hiệu mạnh trong ngành xây dựng là một vấn đề sống

còn của mỗi doanh nghiệp Quan trọng hơn là hiện nay, Việt Nam ngày cànghòa nhập sâu hơn vào nền kinh tế thế giới khi trở thành thành viên chính thứccủa WTO Cũng chính vì thế mà thị trường xây dựng Việt Nam đã được đánhgiá là có những sự chuyến biến tích cực với số lượng doanh nghiệp hoạt độngtrong lĩnh vực này phát triển nhanh và có tốc độ tăng trưởng cao.Không nằmngoài bối cảnh đó, Công ty Cổ phần Tổng hợp xây dựng Đức Mạnh cũng đangđứng trước sự cạnh tranh gay gắt với các đối thủ cùng ngành, do đó Công tycũng đang cần có một chiến lược marketing mới – đúng đắn để giúp công tycạnh tranh và đứng vững trên thị trường

Ngày 05/11/2018 Công ty Cổ phần Tổng hợp Xây dựng Đức Mạnhchính thức ra đời và hoạt động trong các lĩnh vực tư vấn thiết kế kiến trúc cáccông trình; tư vấn thiết kế quy hoạch; tư vấn thiết kế nội, ngoại thất; giám sát vàthi công xây dựng; Tư vấn quản lý và định hướng các dự án đầu tư xây dựng;Đầu tư xây dựng các công trình Công ty được hoạt động với một đội ngũ cán

bộ, công nhân viên năng động, nhiệt huyết có kiến thức chuyên môn cao, nhiềukinh nghiệm thực tế và có khả năng giải quyết công việc cao

Sau hơn 3 năm hoạt động và trưởng thành, bằng sự sáng tạo, năng động,tạo uy tín bằng chất lượng, tiến độ công trình, Công ty Cổ phần Tổng hợp Xâydựng Đức Mạnh đã có những bước phát triển không ngừng lớn mạnh, trở thànhdoanh nghiệp uy tín trong lĩnh vực xây dựng, mang lại niềm tin cho khách hàng

và đối tác Cho đến nay, công ty đã tham gia đầu tư, xây dựng hàng trăm dự ántrên địa bàn tỉnh Thanh Hoá và các tỉnh thành khác như: Hà Nội, Hưng Yên,Bắc Ninh, Nghệ An, và tất cả đều nhận được sự tín nhiệm và đánh giá tốt củakhách hàng Đó là kết quả của quá trình sáng tạo, năng động, tạo sự uy tín bằngchất lượng, sự tận tâm, chuyên nghiệp và luôn cố gắng để mỗi khách hàng đếnvới các dịch vụ của công ty sẽ nhận được sự hài lòng Đó cũng chính là nhữngphương châm cũng như là mục đích mà công ty muốn hướng tới Để đạt đượcnhững mục tiêu này thì công ty đã chú trọng đầu tư trang thiết bị máy móc hiệnđại, áp dụng các phương pháp kĩ thuật mới và công nghệ thi công tiên tiến trongxây dựng Và ngoài ra, các công trình thi công cũng luôn đảm bảo chất lượng,

an toàn lao động, vệ sinh môi trường, những chính sách bảo hành tốt để mang lại

sự thoải mái và lợi ích tốt nhất cho khách hàng Và từ đó, không quá khi nóirằng khách hàng đến với công ty bằng sự tin tưởng, những dịch vụ mà công tyđem lại cho khách hàng chính là sự lợi ích trên yêu cầu

Hằng năm, công ty luôn đồng ý tiếp nhận các bạn sinh viên có nhu cầuhọc hỏi, tìm tòi những kiến thức liên quan đến chuyên ngành mà mình đang theohọc trên các địa bàn về kiến tập, thực tập, học nghề Công ty luôn tạo mọi điềukiện thuận lợi cho các bạn sinh viên được tiếp cận với môi trường làm việc thực

tế và chuyên nghiệp này

Trong quá trình hoạt động và phát triển công ty đóng thuế theo quy địnhcủa Nhà nước Tham gia quỹ từ thiện trên địa bàn, ủng hộ người yếu thế, thựchiện thiện nghiện đến những vùng sâu vùng xa và đồng bào gặp thiên tai lũ lụt…Ngoài ra còn trợ giúp tư vấn miễn phí cho người nghèo, bảo về quyền lợi của họtrước pháp luật

1.2 Giới thiệu về vị trí nghề nghiệp mà mình định tìm hiểu

-Vị trí nghề nghiệp quan tâm tìm hiểu: Chuyên viên pháp chế

Chuyên viên pháp chế là một trong những công việc được rất nhiều

người quan tâm trong bối cảnh công bằng và công lý trong xã hội ngày càngđược thực thi và làm rõ Chuyên viên pháp chế hay còn gọi là chuyên viên pháp

lý là những người có nhiệm vụ hỗ trợ luật sư trong việc giám sát và cung cấpcác nhiệm vụ và cách thức để giải quyết các vụ kiện tụng thương mại, các vụkiến giữa khách hàng và những người đệ trình đơn Thường là những mâu thuẫn

và tranh chấp về hợp đồng, quy trình chia tài sản và các vụ kiện tụng về hànhchính khác

- Mô tả công việc chuyên viên pháp chế

+ Thực hiện, phát triển và xác thực các yếu tố liên quan đến quản lý tàiliệu, quy trình thực hiện và diễn ra việc kiện tụng

+ Liên lạc với các bên là cố vấn và luật sư tố tụng hình sự hoặc dân sự vàcác bộ phận có liên quan khác

+ Hỗ trợ việc lên lịch trình, chỉnh sửa các tài liệu liên quan đến tố tụng,các vụ kiện giữa các bên cho trưởng phòng pháp chế

+ Tham gia vào quá trình chỉnh sửa và soạn thảo các văn bản pháp luậtcũng như quy phạm pháp luật nhà nước

+ Họ là những người đảm bảo về luật pháp lý cũng như những vấn đề cơbản về hướng dẫn luật và cung cấp các dịch vụ pháp lý quan trọng cho hoạtđộng tư vấn luật

+ Phối hợp với các cơ quan chức năng để xây dựng chiến lược về luậtpháp lý cơ bản và hiệu quả nhất cho các vấn đề quan trọng

+ Áp dụng các biện pháp để quản lý rủi ro và đồng thờ đưa ra các phươngpháp hiệu quả nhất cho hoạt động pháp lý được thực thi

+ Dự đoán và cân nhắc các tình huống để giải quyết cho vấn đề về luậtpháp cũng như đánh giá các yếu tố rủi ro có thể xảy ra trong quá trình làm luật

+ Chuyên viên pháp chế đặc biệt có nhiệm vụ to lớn trong giải quyết tranhchấp hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp cần có mộtchuyên viên pháp chế để thực hiện các vấn đề thi hành luật trong nội bộ doanhnghiệp và hoạt động của doanh nghiệp theo đúng quy định của nhà nước

+ Tham gia vào việc xử lý các vấn đề phức tạp giữa các bên liên quan vàđàm phán với các đối tác và tổ chức bên ngoài về các hoạt động pháp chế

+ Thực hiện việc soạn thảo các hợp đồng và quy định về luật để phổ biếnrộng rãi trong doanh nghiệp Đồng thời nghiên cứu các lĩnh vực về luật ảnhhưởng trực tiếp đến quyền lợi của công ty để có các tài liệu pháp lý đầy đủ nhấtcho hoạt động hợp pháp của doanh nghiệp

- Yêu cầu cần thiết của chuyên viên pháp chế:

+ Kinh nghiệm làm việc: để có thể làm việc trong môi trường chuyên viênpháp chế, các ứng viên bắt buộc phải có trình độ học vấn nổi bật Đặc biệt, hầuhết các chuyên viên pháp chế hiện nay đều có trình độ từ cấp bậc cử nhân trởlên Chuyên viên pháp chế là công việc cần có sự chuyên môn hoá cao vì nó liênquan đến sự công bằng của pháp luật Vì vậy nên đa phần ứng viên để có thể trở

thành chuyên viên pháp chế thì điều kiện tiên quyết là phải có bằng cử nhânngành Luật.

Thông thường để đi lên vị trí chuyên viên pháp chế bạn phải qua giaiđoạn thực tập sinh sau đó là nhân viên pháp chế chính thức Chuyên viên phápchế sẽ yêu cầu cần có từ 2 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương để có thểlành nghề nhất có thể

Phải được trang bị các bằng cấp và kỹ năng chuyên môn đầy đủ

Có kiến thức chuyên sâu và am hiểu về luật doanh nghiệp cũng như luật

về các vụ kiện tụng thường xảy ra giữa các doanh nghiệp

Có kinh nghiệm trong việc đàm phán với khách hàng và làm việc ở vị trínhân viên tư vấn luật, pháp lý hoặc các lĩnh vực có liên quan

Biết cách làm thủ tục cho các doanh nghiệp để hoàn thiện về bộ luậtpháp chế và hiểu biết cơ bản về những nhân tố có thể ảnh hưởng đến quá trìnhthi hành pháp chế của doanh nghiệp

+ Kỹ năng chuyên môn:

Để làm việc trong lĩnh vực luật pháp chế thì trước hết bạn phải là người

có lương tâm và đạo đức nghề nghiệp, chính trực và hiểu rõ về pháp chế, quyđịnh luật của Việt Nam để áp dụng vào cho doanh nghiệp

Cần có kỹ năng chuyên môn và nghiệp vụ pháp chế vững vàng Đây làyếu tố tiên quyết để xác định hoạt động và cách thức hành nghề của chuyên viênpháp chế có đi đúng quỹ đạo công việc hay không

Khả năng đánh giá và giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả và chínhxác Xử lý thông tin nhanh và có các biện pháp nghiệp vụ để tìm ra thông tinchính xác của vấn đề

Kỹ năng giao tiếp tuyệt vời Đây là kỹ năng cơ bản của chuyên viênpháp chế để cho thầy họ là người có khả năng hùng biện và giải thích vấn đề cólogic hay không Thông qua giọng điệu và ngôn ngữ hùng biện có thể thấy được

uy quyền của chuyên viên pháp chế

 Khả năng soạn thảo văn bản và các loại hợp đồng, giấy tờ liên quan đếnluật, pháp chế

Kỹ năng đàm phán và thuyết phục đối tác một cách hiệu quả và đạt đượcmục tiêu cho doanh nghiệp

Kỹ năng mềm tốt và các kỹ năng nghiệp vụ đủ tiêu chuẩn

+ Phẩm chất tính cách:

Tinh thần trách nhiệm cao

Nhiệt tình, chủ động trong công việc, chịu được áp lực cao trong công việc

Thái độ làm việc nghiêm túc, tuân thủ kỷ luật

Có ý chí quyết tâm hoàn thành mục tiêu công việc được giao

Tinh thần cầu thị

Sẵn sàng đổi mới học hỏi

- Những quyền lợi mà chuyên viên pháp chế được hưởng

+ Thứ nhất cần phải nhắc đến đó là môi trường có tính kỷ luật cao và có

sự nghiêm túc

+ Thời gian làm việc tương đối giống với dân văn phòng nói chung.Ngoài ra có thể làm thêm giờ để hoàn thành các deadline được giao Chuyênviên pháp chế là người luôn phải chạy đua với thời gian để đảm bảo tính chấtcủa công việc và mức độ khẩn trương của các vụ kiện tụng pháp lý

+ Mức lương của chuyên viên pháp chế thuộc vào hàng mức lương caotrên thị trường lao động Mức lương của chuyên viên pháp chế có kinh nghiệm

và kỹ năng tốt rơi vào khoảng 13 - 15 triệu đồng/tháng Tại mỗi cơ quan vàdoanh nghiệp khác nhau sẽ có mức lương khác nhau Có nơi mức lương caonhất còn lên đến 25 - 30 triệu đồng/tháng

+ Cơ hội nghề nghiệp của chuyên viên pháp chế có thể nói là vô cùngrộng mở vì những lý do như nhu cầu về công bằng và công lý trong xã hội ngàycàng được coi trọng Các công ty và doanh nghiệp có mức độ cạnh tranh gay gắtvới nhau càng có quy chế và pháp chế rõ ràng càng có lợi thế hơn

II NỘI DUNG

2.1 Nêu các lý do để lựa chọn vị trí nghề nghiệp

- Thị trường kinh doanh ngày càng phát triển, ngày càng có nhiều công tydoanh nghiệp được mở mới và đi vào hoạt động, để có thể hoạt động một cách

thuận lợi về mặt giấy tờ pháp luật thì các công ty này cần một bộ phần nhân sự

tư vấn luật nhân sự để an tâm trong công việc kinh doanh Vậy nên cơ hội việclàm dành cho vị trí này khá rộng mở và đa dạng

- Việc đang theo học và sẽ tốt nghiệp cử nhân tại chuyên ngành Luật kinh

tế - Khoa Luật Trường Đại học Mở Hà Nội là 1 tiền đề thuận lợi cho vị tríchuyên viên pháp chế

- Không chỉ muốn hiểu biết pháp luật mà tôi còn muốn trở thành mộtchuyên gia về lĩnh vực mà tôi yêu thích, tôi muốn có thật nhiều những mối quan

hệ tốt với các cơ quan chức năng và trở thành chuyên gia đàm phán

- Môi trường làm việc của chuyên viên pháp chế là các doanh nghiệp nên

có thể nói là một môi trường năng động, trẻ trung, phù hợp với lứa tuổi và tínhcách của tôi

2.2 Đánh giá sự phù hợp của bản thân với yêu cầu công việc

- Chuyển các kiến thức đã học thành kĩ năng nghề nghiệp: thay vì đọc luật

và học nhuần nhuyễn khối kiến thức lí thuyết khổng lồ trên giảng đường thìchúng em được tiếp cận với những việc thực tế, được hướng dẫn tận tình để ápdụng kiến thức lí thuyết dã học vào thực tế một cách hợp lí

- Đặc biệt hơn là em học được từ mọi người phong thái làm việc, kỉ luậtlao động và đạo đức nghề nghiệp

b Điểm yếu

- Khối kiến thức lí thuyết được học trên giảng đường còn ít để em có thểtiếp cận ngay những việc thực tế Có nhiều việc lúc mới tiếp cận em còn khá bỡngỡ và bối rối, còn nhiều sai sót trong công việc, em đã sắp xếp quyết định vào

hệ thống lưu trữ nhầm do đó phải xếp lại,