thuyết trình Chức năng của tiền lương,chế độ tiền lương chức vụ

Chức năng của tiền lương,chế độ tiền lương chức vụ

Chức năng của tiền lương,chế

độ tiền lương chức vụ

Chức năng của tiền lương,chế

độ tiền lương chức vụ

Nhóm 4

Nội Dung

Chương 1 :

CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG

1 Khái niệm và bản chất của tiền lương

2 Vai trò của tiền lương

3 Chức năng của tiền lương

4 Kết luận…

Chương 1 :

CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG

1 Khái niệm và bản chất của tiền lương

2 Vai trò của tiền lương

3 Chức năng của tiền lương

4 Kết luận…

C h ư ơ n g

1

4

=>

• Tiền lương luôn là một vấn đề thời sự nóng bỏng trong đời sống xã hội và sản xuất không chỉ ở nước ta mà ở tất cả các nước khác trên thế giới vào mọi thời điểm của quá trình phát triển xã hội Tiền lương hàm chứa nhiều mối quan hệ mâu thuẫn như quan hệ giữa sản

xuất và phát triển, quan hệ giữa tích luỹ và

tiêu dùng, quan hệ giữa thu nhập của các

thành phần dân cư

Khái niệm về tiền lương

Theo tổ chức lao động Quốc tế (ILO), tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy Quốc gia,

do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc những dịch vụ đã làm hoặc sẽ phải làm

Theo tổ chức lao động Quốc tế (ILO), tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy Quốc gia,

do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc những dịch vụ đã làm hoặc sẽ phải làm

• - Ở Pháp sự trả công được hiểu là tiền lương, hoặc lương bổng cơ bản, bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích, phụ khoản khác, được trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm của người lao động

• - Ở Đài Loan, tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà người công nhân nhận được do làm việc, bất luận là lương bổng, phụ cấp, tiền thưởng hoặc dùng mọi danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sản phẩm

• - Ở Pháp sự trả công được hiểu là tiền lương, hoặc lương bổng cơ bản, bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích, phụ khoản khác, được trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm của người lao động

• - Ở Đài Loan, tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà người công nhân nhận được do làm việc, bất luận là lương bổng, phụ cấp, tiền thưởng hoặc dùng mọi danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sản phẩm

• - Ở Nhật Bản: Tiền lương là thù lao bằng tiền mặt và hiện vật trả cho người làm công một cách đều đặn, cho thời gian làm việc hoặc cho lao động thực tế,

cùng với thù lao cho khoảng thời gian không làm

việc, như là nghỉ mát hàng năm, các ngày nghỉ có

hưởng lương hoặc nghỉ lễ

• Việt Nam :“Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng sức lao động và người lao động phù hợp với quan hệ

cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị

trường”

• - “Tiền lương là khoản tiền mà người lao động nhận được khi họ đã hoàn thành hoặc sẽ hoàn thành một công việc nào đó, mà công việc đó không bị pháp

luật ngăn cấm”

• - “Tiền lương là khoản thu nhập mang tính thường xuyên mà nhân viên được hưởng từ công việc”

“Tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người

sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ

hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ

được pháp luật quy định hoặc hai bên đã thỏa

thuận trong hợp đồng lao động”

• - “Tiền lương là khoản tiền mà người lao động nhận được khi họ đã hoàn thành hoặc sẽ hoàn thành một công việc nào đó, mà công việc đó không bị pháp

luật ngăn cấm”

• - “Tiền lương là khoản thu nhập mang tính thường xuyên mà nhân viên được hưởng từ công việc”

“Tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người

sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ

hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ

được pháp luật quy định hoặc hai bên đã thỏa

thuận trong hợp đồng lao động”

• => Bản chất của tiền lương:

Tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động được người sử dụng lao động của họ thanh toán lại, tương ứng với số lượng và chất lương lao động mà

họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải, vật chất

• => Bản chất của tiền lương:

Tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động được người sử dụng lao động của họ thanh toán lại, tương ứng với số lượng và chất lương lao động mà

họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải, vật chất

Vai trò của tiền lương

• Cơ sở để chủ sử dụng lao động xếp lương và trả lương

• Là cơ sở xác định mức phụ cấp, ưu đãi đối với lao động theo quy định của pháp luật

• Chỉ số xác định mức đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động

• Ngoài ra còn xét trên 2 phương diện kinh tế và

Các chức năng của tiền lương

• 1-Chức năng tái sản xuất sức lao động

• 2-Chức năng là đòn bẩy kinh tế

• 3-Chức năng điều tiết lao động

• 4-Chức năng thước đo hao phí lao động xã hội

• 5-Chức năng công cụ quản lý nhà nước

• 1-Chức năng tái sản xuất sức lao động

• 2-Chức năng là đòn bẩy kinh tế

• 3-Chức năng điều tiết lao động

• 4-Chức năng thước đo hao phí lao động xã hội

• 5-Chức năng công cụ quản lý nhà nước

1-Chức năng tái sản xuất sức lao động

• Trong mọi chế độ xã hội, tiền lương thực hiện chức năng kinh tế cơ bản của nó là đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho xã hội

• Thu nhập của người lao động dưới hình thức tiền

lương được sử dụng một phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà họ đã bỏ ra trong quá trình lao động nhằm mục đích duy trì năng lực làm việc lâu dài và có hiệu quả cho quá trình sau

• Trong mọi chế độ xã hội, tiền lương thực hiện chức năng kinh tế cơ bản của nó là đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho xã hội

• Thu nhập của người lao động dưới hình thức tiền

lương được sử dụng một phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà họ đã bỏ ra trong quá trình lao động nhằm mục đích duy trì năng lực làm việc lâu dài và có hiệu quả cho quá trình sau

2-Chức năng là đòn bẩy kinh tế

• Trả lương một cách hợp lý và khoa học sẽ là đòn bẩy quan trọng hữu ích nhằm kích thích người lao động làm việc một cách hiệu quả

• Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế có tác dụng kích thích lợi ích vật chất đối với người lao

động làm cho họ vì lợi ích vật chất của bản

thân và gia đình mình mà lao động một cách tích cực với chất lượng kết quả ngày càng cao

• Trả lương một cách hợp lý và khoa học sẽ là đòn bẩy quan trọng hữu ích nhằm kích thích người lao động làm việc một cách hiệu quả

• Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế có tác dụng kích thích lợi ích vật chất đối với người lao

động làm cho họ vì lợi ích vật chất của bản

thân và gia đình mình mà lao động một cách tích cực với chất lượng kết quả ngày càng cao

** Điều kiện để tiền lương trở thành đòn bẩy

kinh tế

** Điều kiện để tiền lương trở thành đòn bẩy

kinh tế

• Để trở thành đòn bẩy kinh tế, việc trả lương

phải gắn liền với kết quả lao động, tổ chức

tiền lương phải nhằm khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động Làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, không làm không hưởng

• Để trở thành đòn bẩy kinh tế, việc trả lương

phải gắn liền với kết quả lao động, tổ chức

tiền lương phải nhằm khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động Làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, không làm không hưởng

3-Chức năng điều tiết lao động

• Trong quá trình thực hiện kế hoạch phát triển cân đối giữa các ngành, nghề ở các vùng trên toàn quốc, nhà nước thường thông qua hệt thống thang bảng lương, các chế độ phụ cấp cho từng ngành nghề, từng vùng để làm công

cụ điều tiết lao động Nhờ đó tiền lương đã góp phần tạo ra một cơ cấu hợp lý tạo điều kiện cho sự phát triển của xã hội

• Trong quá trình thực hiện kế hoạch phát triển cân đối giữa các ngành, nghề ở các vùng trên toàn quốc, nhà nước thường thông qua hệt thống thang bảng lương, các chế độ phụ cấp cho từng ngành nghề, từng vùng để làm công

cụ điều tiết lao động Nhờ đó tiền lương đã góp phần tạo ra một cơ cấu hợp lý tạo điều kiện cho sự phát triển của xã hội

4-Chức năng thước đo hao phí lao động xã hội

• Tiền lương biểu thị giá cả sức lao động có nghĩa là

nó là thước đo để xác định mức tiền công các loại lao động, là căn cứ để thuê mướn lao động, là cơ sở

để xác định đơn giá sản phẩm

• Tiền lương biểu thị giá cả sức lao động có nghĩa là

nó là thước đo để xác định mức tiền công các loại lao động, là căn cứ để thuê mướn lao động, là cơ sở

để xác định đơn giá sản phẩm

5-Chức năng công cụ quản lý nhà nước

Trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh người sử

dụng lao động đứng trước hai sức ép là chi phí sản xuất và

kết quả sản xuất Họ thường tìm mọi cách có thể để làm giảm thiểu chi phí trong đó có tiền lương trả cho người lao động.

• Bộ luật lao động ra đời, trong đó có chế độ tiền lương, bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của người lao động đồng thời bảo vệ quyền lợi người lao động và lợi ích hợp

pháp của người lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà và ổn định góp phần phát huy trí sáng tạo

và tài năng của người lao động nhằm đạt năng suất, chất

lượng và tiến bộ xã hội trong lao động, sản xuất, dịch vụ, tăng hiệu quả sử dụng và quản lý lao động.

Kết Luận

• => Với các chức năng trên ta có thể thấy tiền lương đóng một vai trò quan trọng việc thúc đẩy sản xuất và phát triển phát huy tính chủ động, sáng tạo của người lao động, tăng năng suất lao động và tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh

Chương 2: Chế độ tiền lương chức vụ

1-khái niệm và điều kiện áp dụng

Khái niệm:Chế độ tiền lương chức vụ là toàn bộ những quy định của nhà nước về tiền lương mà các

tổ chức nhà nước ,các tổ chức kinh tế xã hội và các doanh nghiệp áp dụng để trả lương cho lao động

Có 3 loại

a-

b-

c-2-Phương pháp xây dựng chế độ tiền lương chức vụ của

Đánh giá công chức theo sự phức tạp của công việc

Yếu tố chất lượng công việc thông qua trình độ đào tạo theo yêu cầu của nghề nghiệp

Yếu tố trách nhiệm nghề nghiệp

Phân loại công chức theo chức năng

Công chức lãnh đạo

Công chức làm công tác chuyên môn(kỹ

thuật,công vụ)

Công chức thừa hành

Đánh giá công chức theo sự phức tạp của công việc

Yếu tố chất lượng công việc thông qua trình độ đào tạo theo yêu cầu của nghề nghiệp

Yếu tố trách nhiệm nghề nghiệp

• Xác định bội số ,số bậc của bảng lương

• Khi xã định bội số cơ bản giống xây dựng các thang lương của công nhân bậc tùy vào độ phức tạp của lao động và số chức danh được xã định

• Xác định mức lương bậc lương bậc 1 và các mức lương khác nhau trong bảng lương (7 bảng lương theo nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004)

• (kèm theo bảng lương) theo nghị định 730/2004/NĐ-UBTVQH ngày 30/09/2004o

• Xác định bội số ,số bậc của bảng lương

• Khi xã định bội số cơ bản giống xây dựng các thang lương của công nhân bậc tùy vào độ phức tạp của lao động và số chức danh được xã định

• Xác định mức lương bậc lương bậc 1 và các mức lương khác nhau trong bảng lương (7 bảng lương theo nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004)

• (kèm theo bảng lương) theo nghị định 730/2004/NĐ-UBTVQH ngày 30/09/2004o

đủ và tiền lương phải trả trên cơ sở giá trị sức lao động, đảm bảo cho người hưởng lương hoà nhập vào thị trường xã hội.

• Vấn đề tiền lương luôn là vấn đề quan trọng của mọi thời đại, tiền lương chính là giá cả của sức lao động

vì vậy mà nó gắn liền với mọi phương thức sản xuất

và các hình thức kinh tế

• Tiền lương phải xem là giá cả sức lao động, lao động sản xuất ra hàng hoá phải có giá trị, lượng lao động chứa đựng trong hàng hoá phải được tính đúng tính

đủ và tiền lương phải trả trên cơ sở giá trị sức lao động, đảm bảo cho người hưởng lương hoà nhập vào thị trường xã hội.

• Để khuyến khích những người có tài năng, những người làm việc thật sự có năng suất chất lượng và hiệu quả cần thực hiện việc trả lương theo công việc chức không phải theo người thực hiện.

- Phải thay đổi tiền tệ hoá lương, thay đổi cơ bản kết cấu tiền lương, cải cách tiền lương cần làm rõ mối quan hệ giữa chính sách tiền lương với các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, giáo dục và phần tiền nhà ở, điện, nước, phương tiện

đi lại, trang bị đồ dùng cho chuyên gia cao cấp và cán bộ lãnh đạo.

• Để khuyến khích những người có tài năng, những người làm việc thật sự có năng suất chất lượng và hiệu quả cần thực hiện việc trả lương theo công việc chức không phải theo người thực hiện.

- Phải thay đổi tiền tệ hoá lương, thay đổi cơ bản kết cấu tiền lương, cải cách tiền lương cần làm rõ mối quan hệ giữa chính sách tiền lương với các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, giáo dục và phần tiền nhà ở, điện, nước, phương tiện

đi lại, trang bị đồ dùng cho chuyên gia cao cấp và cán bộ lãnh đạo.

- Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, phải trả đảm bảo bằng mức lương tối thiểu Để tiền lương đảm bảo được tái sản xuất sức lao động, tiền lương tối thiểu phải phù hợp với từng ngành, nghề và chỉ số giá sinh hoạt từng thời kỳ.

- Xây dựng chế độ tiền lương mới phải nhằm đánh giá đúng chất lượng lao động và hiệu quả công tác, giảm dần tính bình quân, mở rộng bội số thang lương và phải tính đến đặc thù riêng của từng khu vực.

=>Việc cải cách chế độ tiền lương phải được thực hiện đồng bộ với các vấn đề khác như bảo hiểm, y tế, giáo dục

- Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, phải trả đảm bảo bằng mức lương tối thiểu Để tiền lương đảm bảo được tái sản xuất sức lao động, tiền lương tối thiểu phải phù hợp với từng ngành, nghề và chỉ số giá sinh hoạt từng thời kỳ.

- Xây dựng chế độ tiền lương mới phải nhằm đánh giá đúng chất lượng lao động và hiệu quả công tác, giảm dần tính bình quân, mở rộng bội số thang lương và phải tính đến đặc thù riêng của từng khu vực.

=>Việc cải cách chế độ tiền lương phải được thực hiện đồng bộ với các vấn đề khác như bảo hiểm, y tế, giáo dục