PHÂN TÍCH CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ DỊCH VỤ BEHOME

Con người là yếu tố then chốt và là giá trị cốt lõi quyết định đến sự thành bại của một tổ chức. Chính vì vậy, công tác quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò vô cùng quan trọng và ngày càng được cấp quản trị của tổ chức đặc biệt quan tâm. Một trong những vấn đề quan trọng của quản trị nguồn nhân lực là làm sao để có thể đánh giá đúng năng lực của nhân viên và làm cho nhân viên cảm thấy công sức mình bỏ ra là xứng đáng với những gì mình nhận được. Đây là vấn đề không hề đơn giản đối với công tác đánh giá thành tích công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp. Nếu các doanh nghiệp không chú trọng đến công tác này sẽ dẫn đến tình trạng nhân viên cảm thấy thiếu sự công bằng, không có niềm tin với doanh nghiệp, làm việc năng suất thấp, thậm chí là bỏ việc. Trong quá trình thực tập tại Công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME, em nhận ra công ty chưa chú trọng đến việc đánh giá thành tích nhân viên dẫn đến tình trạng thiếu nguồn nhân lực trung bình đối với công ty. Được sự đồng ý của giảng viên hướng dẫn và của đơn vị thực tập, em quyết định làm bài báo cáo THNN 2 về đề tài “Phân tích công tác đánh giá thành tích công việc của nhân viên tại Công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME”  với hy vọng góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động đánh giá thành tích nhân viên tại đơn vị. 

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING

KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH

- -THỰC HÀNH NGHỀ NGHIỆP 2

PHÂN TÍCH CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ DỊCH VỤ

BEHOME

GVHD: ThS MAI THOẠI DIỄM PHƯƠNG SVTH: NGUYỄN THỊ THANH XUÂN MSSV: 1821005343

HỆ: ĐẠI HỌC CHÍNH QUY

Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2021

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING

KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH

- -THỰC HÀNH NGHỀ NGHIỆP 2

PHÂN TÍCH CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ DỊCH VỤ

BEHOME

GVHD: ThS MAI THOẠI DIỄM PHƯƠNG SVTH: NGUYỄN THỊ THANH XUÂN MSSV: 1821005343

HỆ: ĐẠI HỌC CHÍNH QUY

Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2021

LỜI CẢM ƠN

Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến ban giám hiệu nhà trường, cùng quýthầy cô của trường Đại học Tài Chính – Marketing, Khoa Quản Trị Kinh Doanh đãtận tình giảng dạy, truyền đạt những kiến thức, kinh nghiệm quý báu Những kiếnthức này giúp ích cho em rất nhiều trong việc hoàn thành báo cáo thực tập cũng nhưcông việc sau này

Em xin chân thành cảm ơn cô Mai Thoại Diễm Phương đã tận tình hướng dẫn,đóng góp ý kiến và cung cấp kiến thức để em có thể hoàn thành bài báo cáo này.Chúng em cũng xin cảm ơn Ban lãnh đạo và toàn thể các anh chị cán bộ công nhânviên Công ty THNN Xây Dựng và Dịch vụ BEHOME đã tạo điều kiện giúp đỡ cho

em được tiếp nhận và tìm hiểu thực tế về hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực tạicông ty và đồng thời xin cảm ơn các Anh/ Chị trong phòng Tổ chức – Hành chính, đãnhiệt tình hướng dẫn, hỗ trợ, cung cấp tư liệu, để em có thể hoàn thành báo cáo thựctập

Tuy nhiên, vì thời gian thực tập có hạn và lượng kiến thức còn hạn chế nên bàibáo cáo không tránh những thiếu xót Rất mong nhận được sự thông cảm, nhận xét vàđóng góp ý kiến của thầy cô, anh chị trong công ty

Em xin chân thành cảm ơn!

TP.Hồ Chí Minh, ngày…tháng…năm 2021

Sinh viên thực hiện

Nguyễn Thị Thanh Xuân

NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP

Công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME xác nhận

Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Xuân, MSSV: 1821005343, trường ĐH Tàichính – Marketing đã thực tập tại bộ phận ……… của Công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME từ ngày ……….đến ngày ………

Tp Hồ Chí Minh, ngày …… tháng …… năm 2021

NGƯỜI NHẬN XÉT (Ký, ghi rõ họ tên)

NHẬN XÉT VÀ ĐÁNH GIÁ CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN

1 NHẬN XÉT

………

………

………

………

2 ĐÁNH GIÁ Tiêu chí Nội dung đánh giá Điểm thành phần Tổng điểm Quá trình (40%) Chuyên cần Thái độ Kỹ năng Điểm bài báo cáo (60%) Nội dung Hình thức Tổng điểm: Số………; Chữ………

Tp Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2021

GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN (Ký, ghi rõ họ tên) MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG 1: 3

GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH 3

XÂY DỰNG VÀ DỊCH VỤ BEHOME 3

1.1 LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ DỊCH VỤ BEHOME 31.1.1 Tên, địa chỉ và ngày thành lập công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME31.1.2 Ngành nghề và chức năng kinh doanh của công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME 41.1.3 Quá trình phát triển của công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME 51.1.4 Mục tiêu sứ mệnh của công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME 51.2 KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH HIỆN NAY CỦA CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ DỊCH VỤ BEHOME 61.2.1 Quy mô hoạt động của công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME 61.2.2 Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME 111.2.3 Kết quả sản xuất kinh doanh các năm gần đây của công ty TNHH Xây dựng và dịch vụ BEHOME 11CHƯƠNG 2 14THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CÔNG VIỆC CỦA

NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ DỊCH VỤ BEHOME 142.1 MỤC ĐÍCH VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ DỊCH VỤ BEHOME 142.2 CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ DỊCH VỤ BEHOME 142.2.1 Thực trạng việc xác định mục tiêu đánh giá thành tích công việc của nhân viên Công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME 142.2.2 Các tiêu chí đánh giá thành tích nhân viên 152.3 PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GÍA THÀNH TÍCH CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ DỊCH VỤ BEHOME 19

2.4 TIẾN TRÌNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY

TNHH XÂY DỰNG VÀ DỊCH VỤ BEHOME 23

CHƯƠNG 3 26

ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ DỊCH VỤ BEHOME 26

3.1 ĐÁNH GIÁ VIỆC THỰC HIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ DỊCH VỤ BEHOME 26

3.1.1 Những mặt đạt được trong công tác đánh giá thành tích công việc của nhân viên tại công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME 26

3.1.2 Những mặt hạn chế trong công tác đánh giá thành tích công việc của nhân viên tại công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME 26

3.2 ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ DỊCH VỤ BEHOME 27

3.2.1 Hoàn thiện công tác xác định mục tiêu đánh giá thành tích 27

3.2.2 Hoàn thiện phương pháp đánh giá thành tích nhân viên 28

3.2.3 Hoàn thiện tiến trình đánh giá thành tích nhân viên 29

3.2.4 Hoàn thiện công tác phân bổ công việc và mục tiêu Công ty trong từng thời kì 30

KẾT LUẬN 32

TÀI LIỆU THAM KHẢO 33

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT

TNHH: Trách nhiệm hữu hạn

THNN: Thực hành nghề nghiệp

DANH MỤC BẢNG

Bảng 1.1 Danh sách thành viên góp vốn 4

Bảng 1.2 Bảng thống kê máy móc kĩ thuật của công ty tại thời điểm 17/03/2020 6

Bảng 1.3 Bảng thống kê cơ sở vật chất trang thiết bị của công ty 7

Bảng 1.4 Bảng cơ cấu sử dụng vốn của công ty tính tới thời điểm tháng 03/2021 9

Bảng 1.5 Tình hình tài chính của công ty giai đoạn 2018 đến 2020 12

Bảng 2.1 Tiêu chuẩn đánh giá của từng nhóm đối tượng 1,2,3 17

Bảng 2.2 Bảng đánh giá bằng phương pháp thang điểm dựa trên hành vi 19

DANH MỤC HÌNH Hình 1.1 Cơ cấu bộ máy quản lí của công ty BEHOME 11

Hình 2.1: Biểu đồ thống kê sự hài lòng của nhân viên về phương pháp đánh giá 22

Hình 2.2 Sơ đồ tiến trình đánh giá 23

Hình 3.1 Sơ đồ tiến trình đánh giá đề xuất 28

LỜI MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài

Con người là yếu tố then chốt và là giá trị cốt lõi quyết định đến sự thành bại của một tổ chức Chính vì vậy, công tác quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò vô cùng quan trọng và ngày càng được cấp quản trị của tổ chức đặc biệt quan tâm Một trong

những vấn đề quan trọng của quản trị nguồn nhân lực là làm sao để có thể đánh giáđúng năng lực của nhân viên và làm cho nhân viên cảm thấy công sức mình bỏ ra làxứng đáng với những gì mình nhận được Đây là vấn đề không hề đơn giản đối vớicông tác đánh giá thành tích công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp Nếu cácdoanh nghiệp không chú trọng đến công tác này sẽ dẫn đến tình trạng nhân viên cảmthấy thiếu sự công bằng, không có niềm tin với doanh nghiệp, làm việc năng suấtthấp, thậm chí là bỏ việc Trong quá trình thực tập tại Công ty TNHH Xây dựng vàDịch vụ BEHOME, em nhận ra công ty chưa chú trọng đến việc đánh giá thành tíchnhân viên dẫn đến tình trạng thiếu nguồn nhân lực trung bình đối với công ty

Được sự đồng ý của giảng viên hướng dẫn và của đơn vị thực tập, em quyết

định làm bài báo cáo THNN 2 về đề tài “Phân tích công tác đánh giá thành tích công việc của nhân viên tại Công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME”

với hy vọng góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động đánh giá thành tích nhân viên tạiđơn vị

2 Mục tiêu nghiên cứu

- Phân tích, đánh giá thực trạng các hoạt động liên quan đến công tác đánh giáthành tích công việc của nhân viên tại công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụBEHOME để từ đó rút ra được những ưu điểm cũng như những hạn chế củacông ty này

- Mong muốn tìm được biện pháp tối ưu nhất để khắc phục hạn chế của công ty

và hoàn thiện hơn công tác đánh giá thành tích công việc của nhân viên tạicông ty

3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

- Địa điểm: Bộ phận Tổ chức - Hành Chính tại Công ty TNHH Xây dựng vàDịch vụ BEHOME

- Đối tượng: Những vấn đề liên quan đến công tác đánh giá thành tích công việccủa nhân viên

- Thời gian: từ ngày 10/03/2021- 20/04/2021.

4 Nội dung nghiên cứu

- Quá trình hình thành, phát triển và tình hình hoạt động của công ty

- Thực trạng công tác đánh giá thành tích công việc của nhân viên tại công ty

5 Phương pháp nghiên cứu

Để hoàn thành bài báo cáo lần này, em đã sử dụng các phương pháp nghiên cứu:

- Phương pháp khảo sát thực tế

- Phương pháp chuyên gia

- Phương pháp thống kê mô tả

- Tên công ty: Công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME.

- Tên tiếng ngước ngoài: BEHOME SERVICE AND CONSTRUCTIONCOMPANY LIMITED

- Tên giao dịch: BEHOME INTERIOR

- Địa chỉ: Trụ sở chính: 736/63 Lê Đức Thọ, Phường 15, Quận Gò Vấp Thànhphố Hồ Chí Minh, Việt Nam

- Văn phòng đại diện: tầng trệt A17, 528, Khu chung cu Luxcity, Huỳnh TấnPhát, Phường Bình Thuận, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh

- Nhà xưởng sản xuất các sản phẩm nội thất được đặt tại: 448, Ấp Thọ Chánh,

Xã Xuân Thọ, Huyện Xuân Lộc, Tỉnh Đồng Nai, Việt Nam

- Giám đốc/Đại diện pháp luật: Võ Minh Luân

- Giấy phép kinh doanh: số 0314572671

- Loại hình công ty: Công ty TNHH Hai thành viên trở lên

- Tel: 0932115165

- Email: behome.pmh@gmail.com

- Web: https://www.behomeinterior.vn

- Đăng kí lần đầu ngày: 14/08/2017

- Tình trạng hoạt động: Đang hoạt động (đã được cấp GCN ĐKT)

- Nơi đăng kí quản lý: Chi cục thuế Quận Gò Vấp

- Vốn điều lệ khi thành lập công ty: 5.000.000.000 (Năm tỷ đồng)

Bảng 1.1 Danh sách thành viên góp vốn S

TT Tên thành viên

Giá trị phần vốn góp (VNĐ) Tỷ lệ (%) Số CMND

1

1 Võ Minh Luân 2.500.000.000 50,00 2719107632

2 Trần Thanh Duy 2.500.000.000 50,00 272046428

(Nguồn: Phòng Tổ chức)

Công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME được thành lập từ năm 2017,hoạt động chính trong lĩnh vực tư vấn thiết kế và thi công nội ngoại thất Đến nay,Công ty đã và đang khẳng định được vị thế vững chắc của mình trước sự phát triểnmạnh mẽ của thị trường kiến trúc, nội thất Việt sau hơn 4 năm hoạt động

1.1.2 Ngành nghề và chức năng kinh doanh của công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME

Ngành nghề kinh doanh: Thiết kế và xây dựng các công trình dân dụng, côngtrình hạ tầng và các công trình thương mại, đô thị Giám sát và thi công các côngtrình xây dựng đô thị và nhà ở các loại: Tư vấn đầu tư, thiết kế, xây dựng hoàn thiện.Thiết kế, sản xuất, buôn bán và thi công sản phẩm dân dụng, nội ngoại thất (khôngsản xuất tại trụ sở, sản xuất tại xưởng riêng) Lắp đặt và buôn bán gường, tủ, bàn,ghế, các thiết vệ sinh và các đồ dùng nội thất tương tự Hoàn thiện công trình xâydựng và các hoạt động chuyên dụng khác Trang trí nội thất và lắp đặt các thiết bịkhác trong công trình xây dựng Môi giới – lĩnh vực Bất động sản (trừ tư vấn mangtính Pháp lý)

Chức năng kinh doanh: Tập trung vào công tác tư vấn, xây dựng, thiết kế nộingoại thất nhà ở, căn hộ cao cấp, chung cư, biệt thự, mục tiêu chính là đưa ngànhnghề kiến trúc Việt có những đột phá, mới mẻ, mang hướng thẩm mĩ hiện đại, quốctế

1.1.3 Quá trình phát triển của công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME

Công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME được thành lập từ năm 2017,hoạt động chính trong lĩnh vực tư vấn thiết kế và thi công nội ngoại thất Từ ngàymới thành lập, Công ty thực sự non trẻ và thiếu nhiều kinh nghiệm Nhưng với những

cố gắng và mục tiêu chiến lược rõ ràng, việc đặt ra những tiêu chuẩn trong thiết kế thicông, tập trung vào chất lượng cho từng thiết kế, từng công trình, không hướng tớiviệc thiết kế số lượng, ồ ạt Với tiêu chí lấy sự hài lòng của Khách hàng làm trọngtâm, dần dần, BEHOME INNTERIOR phát triển ngày càng vững mạnh, trở nên vữngchắc trong lòng khách hàng và thị trường nội ngoại thất Việt

Sau 1 năm phát triển, năm 2018, Công ty đã mở một cuộc Cách mạng máy móctrong Doanh nghiệp, đầu tư hoàn toàn mới về cơ sở vật chất, thiết bị hiện đại, tiêuchuẩn để phục vụ hoạt động kinh doanh Vào tháng 07/2018, Công ty xây dựngxưởng sản xuất và kho bãi Với những nền tảng vững chắc và sự đầu tư này đã khiếnCông ty vững mạnh hơn, tạo nhiều cơ hội và thuận lợi trong những năm hoạt độngtiếp theo

Năm 2019, Doanh nghiệp có bước chuyển mình vô vùng mạnh mẽ, cả về nhânlực và lợi nhuận, hình thành đội nhân lực nghiên cứu và tìm kiếm khách hàng, độingũ marketing chất lượng Có thể nói đây là năm cột mốc và là nền tảng cho sự vươnmình và hoàn thiện Doanh nghiệp hơn trong năm 2020

1.1.4 Mục tiêu sứ mệnh của công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME

“Tâm huyết của chúng tôi, sự hài lòng của bạn” - Công ty TNHH Xây Dựng vàDịch vụ BEHOME tự tin có thể mang đến sự khác biệt từ sự nhiệt huyết Công ty tinrằng sẽ mang đến sự hài lòng với các giải pháp phù hợp cho từng nhu cầu cụ thể, luônlắng nghe tiếng nói của khách hàng để đưa ra giải pháp hiệu quả

Sự nhiệt tình về sản phẩm: Công ty lựa chọn những thương hiệu đẳng cấp hàngđầu để mang lại chất lượng cho một thị trường năng động

Sự nhiệt tình trong công tác dịch vụ: Công ty mang đến sự hài lòng và thoã mãncho từng khách hàng Chăm sóc và bảo trì cũng quan trọng như chất lượng của cácsản phẩm công ty phân phối

Sự tận tình với nhân viên: Tất cả nhân viên được đối xử công bằng và tôn trọng,

luôn tạo ra sự đa dạng về văn hóa trong công ty, tạo một môi trường làm việc an toàn

cao cho nhân viên và thúc đẩy phát triển sự nghiệp của họ

1.2 KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH HIỆN NAY CỦA

CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ DỊCH VỤ BEHOME

1.2.1 Quy mô hoạt động của công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME

1.2.1.1 Đặc điểm cơ sở vật chất, kỹ thuật của công ty TNHH Xây dựng và

Dịch vụ BEHOME

Công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME hiện đang quản lí và sử dụng

hai (02) khu đất bao gồm:

Hình thức thuê mặt bằng tại mặt bằng rộng 33 mét vuông tầng trệt A17, 528,

Khu chung cu Luxcity, Huỳnh Tấn Phát, Phường Bình Thuận, Quận 7, Thành phố Hồ

Chí Minh làm Văn phòng đại diện

Khu đất 115 mét vuông tọa lạc tại địa chỉ 448, Ấp Thọ Chánh, Xã Xuân Thọ,

Huyện Xuân Lộc, Tỉnh Đồng Nai, hiện được sử dụng xây dựng xưởng sản xuất và

chứa các sản phẩm nội, ngoại thất của Công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ

BEHOME

Trang thiết bị hiện có Công ty đang sử dụng:

Bảng 1.2 Bảng thống kê máy móc kĩ thuật của công ty tại thời điểm

(Nguồn: Phòng kế toán)

Nhận xét:

Qua hai bảng trên ta thấy được hệ thống máy móc kĩ thuật tại Công ty khá hiệnđại và đa dạng Các máy móc, phương tiện kỹ thuật phục vụ chủ yếu cho quá trình thicông và sản xuất nội ngoại thất Các sản phẩm này được Công ty đầu tư trang bị vànăm 2018 nên hiện còn khá mới và năng suất làm việc khá hiệu quả, phục vụ đắc lựccho Doanh nghiệp và góp phần nâng cao hiệu quả làm việc

Công ty rất chú trọng trong việc đầu tư cơ sở vật chất tại xưởng sản xuất, trangthiết bị để đảm bảo cho các phòng ban cũng như nhằm đáp ứng các nhu cầu của nhânviên, phần vì tạo hiệu quả tiết kiệm chi phí khi sản xuất số lượng lớn, hiệu quả trongvận chuyển, đảm bảo nguồn hàng và xuất xứ nguyên vật liệu rõ ràng và hướng đếntinh thần làm chủ chuỗi cung ứng trong toàn bộ quá trình kinh doanh của mình Điềunày làm khách hàng an tâm hơn khi làm việc với bên Công ty

Nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất để hoàn thành công việc được giao một cáchhiệu quả và đạt hiệu suất cao Đồng thời đem lại sự hiện đại và tiện nghi nhất chokhách hàng thông qua đó nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc, giữ hình ảnh về

sự chuyên nghiệp trong mắt khách hàng và tập thể công ty Ngày càng khẳng địnhthương hiệu của chính mình tại thị trường nội ngoại thất Việt

1.2.1.2 Đặc điểm về nguồn tài chính của công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ

Vốn điều lệ hay còn gọi là vốn pháp định là loại vốn mà nhà nước quy định

doanh nghiệp phải có để tiến hành kinh doanh hợp pháp công ty có tổng số vốn ban

đầu là 5 tỷ đồng, hiện nay vốn cố định là 1,5 tỷ đồng và vốn lưu động là 2,156 tỷ

đồng Vốn cố định là loại vốn dùng để mua sắm thiết bị máy móc, các loại tài sản cố

định phục vụ cho hoạt động của Công ty TNHH Xây dựng và Dịch vụ BEHOME

Trong đó tài sản cố định bao gồm các loại tài sản vô hình như quyền sử dụng đất, tài

sản hữu hình máy móc, thiết bị Vốn lưu động là biểu hiện bằng tiền của toàn bộ tài

sản lưu động của công ty Vốn lưu động lớn hơn vốn cố định 7,58% vì vốn lưu động