VAI TRÒ của CHỨC NĂNG NHÂN sự TRONG HOẠT ĐỘNG QUẢN lý NHÂN sự của DOANH NGHIỆP vừa và NHỎ tại VIỆT NAM HIỆN NAY

Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ột tr ng, t o ra s c m nh phát tr

BÀI TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN

Học phần: Quản lý học đại cương

Mã phách:

Hà Nội – 2021

NHỎ TẠI VIỆT NAM HIỆN NAY”

BÀI TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN

Học phần: Quản lý học đại cương

Mã phách:

Hà Nội – 2021

M C L C ỤC LỤC ỤC LỤC

M Đ U Ở ĐẦU ẦU 1

1 Lý do ch n đ tài ọn đề tài ề tài 1

2 M c đích và nhi m v nghiên c u ục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ệm vụ nghiên cứu ục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ứu .1

2.1 M c đích nghiên c u ục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ứu .1

2.2 Nhi m v nghiên c u: ệm vụ nghiên cứu ục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ứu .1

3.Đ i t ối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứu ng và ph m vi nghiên c u ạm vi nghiên cứu ứu .2

3.1 Đ i t ối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứu ng nghiên c u ứu .2

3.2 Ph m vi nghiên c u ạm vi nghiên cứu ứu .2

4 Ph ương pháp nghiên cứu ng pháp nghiên c u ứu .2

5 Ý nghĩa c a vi c nghiên c u đ tài ủa việc nghiên cứu đề tài ệm vụ nghiên cứu ứu ề tài 2

6 K t c u trong ti u lu n ết cấu trong tiểu luận ấu trong tiểu luận ểu luận ận 2

Ch ương pháp nghiên cứu ng 2: Vai trò c a ch c năng nhân s trong ho t đ ng qu n lý ủa việc nghiên cứu đề tài ứu ự trong hoạt động quản lý ạm vi nghiên cứu ộng quản lý ản lý nhân s c a doanh nghi p v a và nh ự trong hoạt động quản lý ủa việc nghiên cứu đề tài ệm vụ nghiên cứu ừa và nhỏ ỏ t i Vi t Nam hi n nay ạm vi nghiên cứu ệm vụ nghiên cứu ệm vụ nghiên cứu .3

N I DUNG ỘI DUNG 4

Ch ương pháp nghiên cứu ng 1: 4

C S LÍ LU N V CH C NĂNG NHÂN S Ơ SỞ LÍ LUẬN VỀ CHỨC NĂNG NHÂN SỰ Ở ĐẦU ẬN VỀ CHỨC NĂNG NHÂN SỰ Ề CHỨC NĂNG NHÂN SỰ ỨC NĂNG NHÂN SỰ Ự 4

1.1 M t s khái ni m ộng quản lý ối tượng và phạm vi nghiên cứu ệm vụ nghiên cứu .4

1.1.1 Khái ni m v ch c năng qu n lý ệm vụ nghiên cứu ề tài ứu ản lý .4

1.1.2 Khái ni m v ch c năng nhân s ệm vụ nghiên cứu ề tài ứu ự trong hoạt động quản lý 4

1.2 Ý nghĩa vi c th c hi n ch c năng nhân s ệm vụ nghiên cứu ự trong hoạt động quản lý ệm vụ nghiên cứu ứu ự trong hoạt động quản lý 4

1.3 Vai trò ch c năng nhân s ứu ự trong hoạt động quản lý 5

1.3.1 Tuy n d ng nhân s ểu luận ục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ự trong hoạt động quản lý 6

1.3.2 S d ng nhân s ử dụng nhân sự ục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ự trong hoạt động quản lý 6

1.3.3 Đánh giá nhân sự trong hoạt động quản lý 7

1.3.4 Phát tri n nhân s ểu luận ự trong hoạt động quản lý 8

1.4 Các y u t nh h ết cấu trong tiểu luận ối tượng và phạm vi nghiên cứu ản lý ưởng đến việc thực hiện chức năng nhân sự ng đ n vi c th c hi n ch c năng nhân s ết cấu trong tiểu luận ệm vụ nghiên cứu ự trong hoạt động quản lý ệm vụ nghiên cứu ứu ự trong hoạt động quản lý trong t ch c ổ chức ứu .8

1.4.1 Các y u t bên ngoài t ch c ết cấu trong tiểu luận ối tượng và phạm vi nghiên cứu ổ chức ứu .8

1.4.2 Các y u t bên trong t ch c ết cấu trong tiểu luận ổ chức ổ chức ứu .8

Ch ương pháp nghiên cứu ng 2: 10

VAI TRÒ C A CH C NĂNG NHÂN S TRONG HO T Đ NG QU N LÝ ỦA CHỨC NĂNG NHÂN SỰ TRONG HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ ỨC NĂNG NHÂN SỰ Ự ẠT ĐỘNG QUẢN LÝ ỘI DUNG ẢN LÝ NHÂN S C A DOANH NGHI P V A VÀ NH Ự ỦA CHỨC NĂNG NHÂN SỰ TRONG HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ ỆP VỪA VÀ NHỎ ỪA VÀ NHỎ Ỏ T I VI T NAM HI N ẠT ĐỘNG QUẢN LÝ ỆP VỪA VÀ NHỎ ỆP VỪA VÀ NHỎ NAY 10

2.1 Khái quát v doanh nghi p v a và nh hi n nay t i Vi t Nam ề tài ệm vụ nghiên cứu ừa và nhỏ ỏ ệm vụ nghiên cứu ạm vi nghiên cứu ệm vụ nghiên cứu .10

2.1.1 Gi i thi u v doanh nghi p v a và nh ới thiệu về doanh nghiệp vừa và nhỏ ệm vụ nghiên cứu ề tài ệm vụ nghiên cứu ừa và nhỏ ỏ 10

2.1.2 Vai trò c a doanh nghi p v a và nh ủa việc nghiên cứu đề tài ệm vụ nghiên cứu ừa và nhỏ ỏ 10

2.1.3 Quy đ nh v quy mô doanh nghi p v a và nh ịnh về quy mô doanh nghiệp vừa và nhỏ ề tài ệm vụ nghiên cứu ừa và nhỏ ỏ 11

2.1.4 Đ c đi m c a doanh nghi p v a và nh ặc điểm của doanh nghiệp vừa và nhỏ ểu luận ủa việc nghiên cứu đề tài ệm vụ nghiên cứu ừa và nhỏ ỏ 12

2.2 Th c tr ng ho t đ ng qu n lý nhân s c a doanh nghi p v a và ự trong hoạt động quản lý ạm vi nghiên cứu ạm vi nghiên cứu ộng quản lý ản lý ự trong hoạt động quản lý ủa việc nghiên cứu đề tài ệm vụ nghiên cứu ừa và nhỏ nh hi n nay t i Vi t Nam ỏ ệm vụ nghiên cứu ạm vi nghiên cứu ệm vụ nghiên cứu .13

2.2.1 V tuy n d ng nhân s ề tài ểu luận ục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ự trong hoạt động quản lý 13

2.2.2 V s d ng nhân s ề tài ử dụng nhân sự ục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ự trong hoạt động quản lý 14

2.2.3 V đánh giá nhân s ề tài ự trong hoạt động quản lý 15

2.2.4 V phát tri n nhân s ề tài ểu luận ự trong hoạt động quản lý 15

2.3 Đánh giá th c tr ng ự trong hoạt động quản lý ạm vi nghiên cứu 15

2.3.1 H n ch t n t i ạm vi nghiên cứu ết cấu trong tiểu luận ồn tại ạm vi nghiên cứu 15

Ch ương pháp nghiên cứu ng 3: 18

M T S GI I PHÁP NÂNG CAO HO T Đ NG QU N LÝ NHÂN S ỘI DUNG Ố GIẢI PHÁP NÂNG CAO HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ ẢN LÝ ẠT ĐỘNG QUẢN LÝ ỘI DUNG ẢN LÝ Ự TRONG DOANH NGHI P V A VÀ NH ỆP VỪA VÀ NHỎ ỪA VÀ NHỎ Ỏ 18

T I VI T NAM ẠT ĐỘNG QUẢN LÝ ỆP VỪA VÀ NHỎ HI N NAY ỆP VỪA VÀ NHỎ 18

3.1 Hoàn thi n công tác tuy n d ng nhân s ệm vụ nghiên cứu ểu luận ục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ự trong hoạt động quản lý 18

3.2 Hoàn thi n ch đ l ệm vụ nghiên cứu ết cấu trong tiểu luận ộng quản lý ương pháp nghiên cứu ng b ng, đãi ng ổ chức ộng quản lý 18

3.3 Nâng cao ch t l ấu trong tiểu luận ượng và phạm vi nghiên cứu ng nhà qu n lý nhân s ản lý ự trong hoạt động quản lý 18

3.4 Xây d ng chính sách ch đ b o hi m ự trong hoạt động quản lý ết cấu trong tiểu luận ộng quản lý ản lý ểu luận 19

3.5 C n hoàn thi n công tác ho ch đ nh và phát tri n nhân s theo ần hoàn thiện công tác hoạch định và phát triển nhân sự theo ệm vụ nghiên cứu ạm vi nghiên cứu ịnh về quy mô doanh nghiệp vừa và nhỏ ểu luận ự trong hoạt động quản lý t ng giai đo n ừa và nhỏ ạm vi nghiên cứu 19

K T LU N ẾT LUẬN ẬN VỀ CHỨC NĂNG NHÂN SỰ 21

DANH M C TÀI LI U THAM KH O ỤC LỤC ỆP VỪA VÀ NHỎ ẢN LÝ .22

MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài

Trong thế giới hiện đại người ta càng nhân thức sâu sắc hơn về vai tròquyết định nhân sự trong việc phát triển tổ chức Đặc biệt là trong việc thựchiện mục tiêu chung của tổ chức Dù chiến lược tổ chức có thay đổi như thếnào Dù tổ chức đã có một tổ chức hoàn chỉnh nhưng nếu không có kế hoạchphát triển nhân sự cụ thể và đúng đắn thì không thể đạt mục tiêu đã đặt ra

T th c t ta có th th y đực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ược rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàoc r ng, dù có thay đ i sâu s c th nàoổi sâu sắc thế nào ắc thế nào ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàothì con người vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của một ẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của mộti v n luôn là trung tâm, là y u t quan tr ng nh t c a m tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ố quan trọng nhất của một ọng nhất của một ấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ủa một ộtdoanh nghi p Do đó, công tác qu n lý nhân s đóng m t vai trò quanệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ột

tr ng, t o ra s c m nh phát tri n c a doanh nghi p.ọng nhất của một ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ủa một ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan Là m t công vi c dột ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ễdàng khi nó yêu c u s hài hòa gi a l i ích c a ngầu sự hài hòa giữa lợi ích của người sử dụng lao động và ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ữa lợi ích của người sử dụng lao động và ợc rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ủa một ười vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của một ử dụng lao động và ụng lao động vài s d ng lao đ ng vàột

người vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của mộti lao đ ng, s hi u qu trong quá trình tuy n d ng, thu hút, đào t oột ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ụng lao động và ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp

và phát tri n đ i ngũ cũng nh s khéo léo trong vi c xây d ng tính đoànể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ột ư ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào

k t trong doanh nghi p.ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan

Vì v y mà tôi đã m nh d n ch n đ tài:ậy mà tôi đã mạnh dạn chọn đề tài: ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ọng nhất của một ề tài: “Vai trò c a ch c năng ủa chức năng ức năng nhân s trong ho t đ ng qu n lý nhân s ự trong hoạt động quản lý nhân sự ạt động quản lý nhân sự ộng quản lý nhân sự ản lý nhân sự ự trong hoạt động quản lý nhân sự c a doanh nghi p v a và ủa chức năng ệp vừa và ừa và

nh t i Vi t Nam hi n nay ỏ tại Việt Nam hiện nay ạt động quản lý nhân sự ệp vừa và ệp vừa và ” đ th c hi n nghiên c u.ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ức mạnh phát triển của doanh nghiệp

2 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

2.1 Mục đích nghiên cứu

Thông qua việc nghiên cứu và tìm hiểu về chức năng nhân sự và hoạtđộng quản lý nhân sự của doanh nghiệp vừa và nhỏ nhằm cung cấp cái nhìntổng quát về chức năng quản lý và hoạt động quản lý nhân sự trong thực tiễn là

vô cùng quan trọng

Đưa ra giải pháp nâng cao hiệu quả chức năng nhân sự trong hoạt độngquản lý nhân sự của doanh nghiệp vừa và nhỏ

2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu:

- Hệ thống hóa một số khái niệm về chức năng nhân sự

- Trình bày và đánh giá vai trò chức năng nhân sự trong hoạt động quản

lý nhân sự của doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam hiện nay

- Đưa ra một số giải pháp nâng cao hoạt động quản lý nhân sự của doanhnghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam hiện nay

3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

3.1 Đối tượng nghiên cứu

Nghiên cứu chủ yếu nội dung:

- Vai trò của chức năng nhân sự

- Vai trò của chức năng nhân sự trong hoạt động quản lý nhân sự củadoanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam hiện nay

3.2 Phạm vi nghiên cứu

- Phạm vi về nội dung: Về vai trò của chức năng nhân sự và hoạt độngquản lý nhân sự của doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam hiện nay

- Phạm vi về thời gian: Số liệu về quản lý nhân sự giai đoạn 2010 - 2020

4 Phương pháp nghiên cứu

Sử dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu khoa học, trong đề tàinày tôi sử dụng chủ yếu phương pháp sau:

Phương pháp nghiên cứu, thu thập tài liệu

Phương pháp logic

Phương pháp điều tra phân tích

Phương pháp đánh giá

5 Ý nghĩa của việc nghiên cứu đề tài

- Ý nghĩa lý luận: Tìm hiểu và nghiên cứu về vai trò của chức năng nhân

sự và hoạt động quản lý nhân sự của doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Namhiện nay

- Ý nghĩa thực tiễn: Đưa ra ưu điểm và hạn chế còn tồn tại hiện nay vàđưa ra giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả trong hoạt động quản lý nhân sự củadoanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam hiện nay

6 Kết cấu trong tiểu luận

Chương 1: Cơ sở lí luận về chức năng nhân sự ng 1: C s lí lu n v ch c năng nhân s ơng 1: Cơ sở lí luận về chức năng nhân sự ở lí luận về chức năng nhân sự ậy mà tôi đã mạnh dạn chọn đề tài: ề tài: ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào

Chương 1: Cơ sở lí luận về chức năng nhân sự ng 2: Vai trò c a ch c năng nhân s trong ho t đ ng qu n lýủa một ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ột ản lý nhân sự đóng một vai trò quannhân s c a doanh nghi p v a và nhực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ủa một ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ỏ t i Vi t Nam hi n nayạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan

Chương 1: Cơ sở lí luận về chức năng nhân sự ng 3: M t s gi i pháp nâng cao ho t đ ng qu n lý nhân s ột ố quan trọng nhất của một ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ột ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàotrong doanh nghi p v a và nh t i Vi t Namệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ỏ ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan hi n nayệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan

NỘI DUNG CHƯƠNG 1:

CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CHỨC NĂNG NHÂN SỰ 1.1 Một số khái niệm

1.1.1 Khái ni m v ch c năng qu n lý ệp vừa và ề chức năng quản lý ức năng ản lý nhân sự

Ch c năng là m t c m t ch công c chính c a m t đ v t hay bức mạnh phát triển của doanh nghiệp ột ụng lao động và ỉ công cụ chính của một đồ vật hay bộ ụng lao động và ủa một ột ồ vật hay bộ ậy mà tôi đã mạnh dạn chọn đề tài: ột

ph n Ch c năng còn đậy mà tôi đã mạnh dạn chọn đề tài: ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ược rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàoc hi u là nhóm công vi c, nhi m v mà m t cáể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ụng lao động và ộtnhân, b ph n, c quan, t ch c có th làm đột ậy mà tôi đã mạnh dạn chọn đề tài: ơng 1: Cơ sở lí luận về chức năng nhân sự ổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ược rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàoc

Ch c năng qu n lý là lo i hình ho t đ ng chuyên bi t c a ho tức mạnh phát triển của doanh nghiệp ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ột ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ủa một ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp

đ ng qu n lý, là s n ph m c a phân công và chuyên môn hoá ột ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ẩm của phân công và chuyên môn hoá ủa một

1.1.2 Khái ni m v ch c năng nhân s ệp vừa và ề chức năng quản lý ức năng ự trong hoạt động quản lý nhân sự

Ch c năng nhân s là ho t đ ng c n đáp ng m t cách t t nh tức mạnh phát triển của doanh nghiệp ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ột ầu sự hài hòa giữa lợi ích của người sử dụng lao động và ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ột ố quan trọng nhất của một ấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàonhu c u v nhân s (c v ch t lầu sự hài hòa giữa lợi ích của người sử dụng lao động và ề tài: ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ề tài: ấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ược rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàong và s lố quan trọng nhất của một ược rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàong) đ t i đa hoá hi u quể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ố quan trọng nhất của một ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ản lý nhân sự đóng một vai trò quan

c a nhân s , giúp t ch c đ t đủa một ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ược rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàoc m c tiêu đã đ nh.ụng lao động và ịnh

Ch c năng nhân s th c ch t là qu n lý nh ng con ngức mạnh phát triển của doanh nghiệp ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ữa lợi ích của người sử dụng lao động và ười vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của mộti hi n cóệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quantrong t ch c và chú tr ng nhi u đ n t ng con ngổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ọng nhất của một ề tài: ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ười vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của một ụng lao động và ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàoi c th , tác đ ng đ nột ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào

đ i ngũ nhân s hi n có đ đ t đột ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ược rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàoc m c tiêu đã đ ra.ụng lao động và ề tài:

Ch c năng nhân s bao g m các ho t đ ng nh m tìm ki m, b trí,ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ồ vật hay bộ ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ột ằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ố quan trọng nhất của mộtduy trì người vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của mộti làm vi c cho t ch c m t cách có ch t lệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ột ấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ược rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàong thông qua kế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào

ho ch hoá ch t lạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ược rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàong tuy n ch n, đ nh hể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ọng nhất của một ịnh ướng nghề nghiệp, đánh gia phátng ngh nghi p, đánh gia phátề tài: ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quantri n nhân l c.ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào

Ngày nay, m c dù máy móc và công ngh đang thay th ngu n nhânặc dù máy móc và công nghệ đang thay thế nguồn nhân ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ồ vật hay bộ

l c và gi m thi u vai trò ho c công s c c a h Tuy nhiên, máy móc vàực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ặc dù máy móc và công nghệ đang thay thế nguồn nhân ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ủa một ọng nhất của mộtcông ngh ch do con ngệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ỉ công cụ chính của một đồ vật hay bộ ười vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của một ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp.i t o ra và chúng c n đầu sự hài hòa giữa lợi ích của người sử dụng lao động và ược rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàoc v n hành ho c ítậy mà tôi đã mạnh dạn chọn đề tài: ặc dù máy móc và công nghệ đang thay thế nguồn nhân

nh t là do con ngấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ười vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của mộti giám sát Đây là lý do t i sao các công ty luôn săn lùngạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp

các chuyên gia tài năng, có kỹ năng và trình đ đ t ch c phát tri n khôngột ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào

ng ng Vì v y, con ngậy mà tôi đã mạnh dạn chọn đề tài: ười vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của mộti là tài s n quan tr ng đ i v i b t kỳ t ch c nào.ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ọng nhất của một ố quan trọng nhất của một ớng nghề nghiệp, đánh gia phát ấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp

1.2 Ý nghĩa việc thực hiện chức năng nhân sự

Do s canh tranh ngày càng gay g t trên th trực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ắc thế nào ịnh ười vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của mộtng nên các t ch cổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp

mu n t n t i và phát tri n bu c ph i c i t t ch c c a mình theo hố quan trọng nhất của một ồ vật hay bộ ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ột ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ổi sâu sắc thế nào ổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ủa một ướng nghề nghiệp, đánh gia phátngtinh gi m và g n nh , năng đ ng trong đó y u t con ngản lý nhân sự đóng một vai trò quan ọng nhất của một ẹ, năng động trong đó yếu tố con người mang tính ột ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ố quan trọng nhất của một ười vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của mộti mang tínhquy t đ nh B i v y, vi c tìm đúng ngế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ịnh ở lí luận về chức năng nhân sự ậy mà tôi đã mạnh dạn chọn đề tài: ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ười vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của mộti phù h p đ giao đúng vi c, đúngợc rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan

cương 1: Cơ sở lí luận về chức năng nhân sự ng v đang là v n đ đáng quan tâm đ i v i m i lo i hình t ch c hi nịnh ấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ề tài: ố quan trọng nhất của một ớng nghề nghiệp, đánh gia phát ọng nhất của một ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quannay

S ti n b c a khoa h c kỹ thu t cùng v i s phát tri n c a n nực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ột ủa một ọng nhất của một ậy mà tôi đã mạnh dạn chọn đề tài: ớng nghề nghiệp, đánh gia phát ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ủa một ề tài:kinh t bu c các nhà qu n tr ph i bi t thích ng Do đó, vi c tuy n ch n,ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ột ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ịnh ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ọng nhất của một

s p x p, đào t o, đi u đ ng nhân s trong t ch c nh m đ t đắc thế nào ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ề tài: ột ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ược rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàoc hi uệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan

qu t i u là v n đ ph i quan tâm hàng đ u.ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ố quan trọng nhất của một ư ấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ề tài: ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ầu sự hài hòa giữa lợi ích của người sử dụng lao động và

Trong đi u ki n xã h i đang chuy nề tài: ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ột ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào sang n n kinh t tri th c, thìề tài: ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp.các nhân t công ngh , v n, nguyên v t li u đang gi m d n vai tròố quan trọng nhất của một ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ố quan trọng nhất của một ậy mà tôi đã mạnh dạn chọn đề tài: ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ầu sự hài hòa giữa lợi ích của người sử dụng lao động và c a nó.ủa mộtBên c nh đó, nhân t tri th c c a con ngạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ố quan trọng nhất của một ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ủa một ười vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của mộti ngày càng chi n v trí quanế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ịnh

tr ng: Ngu nọng nhất của một ồ vật hay bộ nhân l c có tính năng đ ng, sáng t o và ho t đ ng trí óc c aực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ột ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ột ủa mộtcon người vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của mộti ngày càng tr nên quanở lí luận về chức năng nhân sự tr ng.ọng nhất của một

- T o nên s g n bó ch t chẽ gi a các cá nhân trong t ch c đạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ắc thế nào ặc dù máy móc và công nghệ đang thay thế nguồn nhân ữa lợi ích của người sử dụng lao động và ổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàocùng đ m b o quy n l i chung, trong đó quy n l i c a m i cá nhân đản lý nhân sự đóng một vai trò quan ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ề tài: ợc rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ề tài: ợc rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ủa một ỗi cá nhân được ược rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàoctho mãn ản lý nhân sự đóng một vai trò quan

- Cho phép s d ng hi u qu ngu n nhân l c quý giá nh t t đóử dụng lao động và ụng lao động và ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ồ vật hay bộ ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàoduy trì góp ph n phát tri n nhanh t ch c ầu sự hài hòa giữa lợi ích của người sử dụng lao động và ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp

- T o nên s c nh tranh lành m nh gi a các t ch c trong xã h iạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ữa lợi ích của người sử dụng lao động và ổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ột

nh m thúc d y tho mãn l i ích m i cá nhân ằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ẩm của phân công và chuyên môn hoá ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ợc rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ỗi cá nhân được

1.3 Vai trò chức năng nhân sự

Bộ phận nhân sự sẽ phải thực hiện các biện pháp để thu hút được ứngviên nộp hồ sơ và tới phỏng vấn các vị trí làm việc trong doanh nghiệp.Đào tạo

nhân lực: Việc đào tạo nhân lực đóng vai trò rất quan trọng Tùy thuộc vào vị tríđảm nhận mà bộ phận thực hiện quản trị nhân sự sẽ có những hình thức và nộidung khác nhau để đào tạo nên các nhân viên phù hợp với vị trí đó.Phân tích, tổchức thực hiện các công việc: Thực hiện các chức năng như phân tích tính chấtcông việc Đồng thời, quản trị nhân sự cũng đảm nhận việc tổ chức, điều chuyểnnhân lực để phù hợp với từng vị trí, bộ phận khác nhau.Quản lý hồ sơ của nhânviên: Bộ phận nhân sự sẽ lưu trữ và cập nhật những thông tin cá nhân, công việccủa từng người lao động trong doanh nghiệp.Chấm công, tính lương, tính tiềnthưởng và quản lý các chế độ phúc lợi của người lao động.

Bên cạnh những chức năng cơ bản như trên, trong thời đại 4.0 ngày naycòn thực hiện thêm các chức năng như đánh giá hiệu quả lao động (KPI) Từ đó

có những chế độ lương và thưởng phù hợp với từng người Đó cũng là nền tảng

để bổ nhiệm và điều chuyển nhân viên phù hợp trong doanh nghiệp

1.3.1 Tuy n d ng nhân s ển dụng nhân sự ụng nhân sự ự trong hoạt động quản lý nhân sự

Tuyển dụng là quy trình sàng lọc và tuyển chọn những người có đủ nănglực đáp ứng một công việc trong một tổ chức, công ty, hoặc một chương trình tựnguyện hay nhóm cộng đồng Tại các công ty cỡ nhỏ, các lãnh đạo trực tiếphoặc phòng nhân sự thường tham gia trực tiếp vào quá trình tuyển dụng

Ch c năng này nh m đ m b o đ s lức mạnh phát triển của doanh nghiệp ằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ủa một ố quan trọng nhất của một ược rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàong nhân viên v i trình đ ,ớng nghề nghiệp, đánh gia phát ột

kỹ năng, ph m ch t phù h p v i công vi c và b trí h vào đúng công vi cẩm của phân công và chuyên môn hoá ấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ợc rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ớng nghề nghiệp, đánh gia phát ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ố quan trọng nhất của một ọng nhất của một ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan

đ đ t để thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ược rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàoc hi u qu cao nh t.ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào

S d ng các chính sách và bi n pháp nh t đ nh đ thu hút ngu nử dụng lao động và ụng lao động và ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ịnh ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ồ vật hay bộnhân l c, ch y u là gi i thi u phân tích ch c v , biên ch ch c v , l p kực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ủa một ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ớng nghề nghiệp, đánh gia phát ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ụng lao động và ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ụng lao động và ậy mà tôi đã mạnh dạn chọn đề tài: ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào

ho ch cung c u ngu n nhân l c cho t ch c, tuy n ngạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ầu sự hài hòa giữa lợi ích của người sử dụng lao động và ồ vật hay bộ ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ười vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của mộti, kh o sát, thôngản lý nhân sự đóng một vai trò quanbáo tuy n, thu th p và b trí công vi c cho nhân viên Trể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ậy mà tôi đã mạnh dạn chọn đề tài: ố quan trọng nhất của một ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ướng nghề nghiệp, đánh gia phátc h t ph i thuế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ản lý nhân sự đóng một vai trò quanhút ngu n nhân l c c n thi t, sau r i m i nói đ n qu n tr ngu n nhân l cồ vật hay bộ ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ầu sự hài hòa giữa lợi ích của người sử dụng lao động và ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ồ vật hay bộ ớng nghề nghiệp, đánh gia phát ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ịnh ồ vật hay bộ ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào

m t cách hi u qu ột ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ản lý nhân sự đóng một vai trò quan

Đ tuy n d ng ngể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ụng lao động và ười vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của mộti cho m t t ch c c n th c hi n các ho t đ ngột ổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ầu sự hài hòa giữa lợi ích của người sử dụng lao động và ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ột

c b n sau:ơng 1: Cơ sở lí luận về chức năng nhân sự ản lý nhân sự đóng một vai trò quan

- K ho ch hoá nhân s và xác đ nh đi u ki n tuy n d ng.ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ịnh ề tài: ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ụng lao động và

- T o l p th trạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ậy mà tôi đã mạnh dạn chọn đề tài: ịnh ười vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của mộtng lao đ ng riêng cho t ch c.ột ổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp

- T ch c tuy n ch n.ổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ọng nhất của một

1.3.2 S d ng nhân s ử dụng nhân sự ụng nhân sự ự trong hoạt động quản lý nhân sự

Nhóm này gồm hai chức năng nhỏ hơn là kích thích, động viên nhânviên và duy trì, phát triển các mối quan hệ lao động tốt đẹp trong doanh nghiệp

Các chính sách và các hoạt động nhằm khuyến khích, động viên nhânviên trong các tổ chức làm việc hăng say, tận tình, có ý thức trách nhiệm vàhoàn thành công việc với chất lượng cao Do đó, xây dựng và quản lý hệ thốngthang bảng lương, thiết lập và áp dụng các chính sách lương bổng, thăng tiến,

kỷ luật, tiền thưởng, phúc lợi, phụ cấp, đánh giá năng lực thực hiện công việccủa nhân viên là những hoạt động quan trọng nhất của chức năng sử dụng nhânlực

Ch c năng này nh m vào vi c s d ng có hi u qu ngu n nhân l c.ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ử dụng lao động và ụng lao động và ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ồ vật hay bộ ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào

Ch c năng này hức mạnh phát triển của doanh nghiệp ướng nghề nghiệp, đánh gia phátng đ n s phát huy t i đa kh năng làm vi c c a nhânế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ố quan trọng nhất của một ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ủa mộtviên đ ng th i t o ra s g n bó trung thành v i t ch c Các chính sáchồ vật hay bộ ời vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của một ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ắc thế nào ớng nghề nghiệp, đánh gia phát ổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp.liên quan đ n đ ng viên đúng đ n sẽ góp ph n nâng cao tinh th n và nhi tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ột ắc thế nào ầu sự hài hòa giữa lợi ích của người sử dụng lao động và ầu sự hài hòa giữa lợi ích của người sử dụng lao động và ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quantình cho nhân viên

1.3.3 Đánh giá nhân sự trong hoạt động quản lý nhân sự

Đánh giá nhân s là quá trình nghiên c u, phân tích và so sánh gi aực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ữa lợi ích của người sử dụng lao động vàtiêu chu n đãẩm của phân công và chuyên môn hoá đ ra v i k t qu công vi c th c hi n c a nhân viên trongề tài: ớng nghề nghiệp, đánh gia phát ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ủa một

m t th i gian nh t đ nh.ột ời vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của một ấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ịnh

Vi c đánh giá năng l c nhân viên n m trong các chu i ho t đ ngệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ỗi cá nhân được ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ột

nh m thu hút, duy trì vàằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào phát tri n ngu n nhân l c để thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ồ vật hay bộ ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ược rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàoc bao g m trongồ vật hay bộ

m t h th ng qu n lý và phát tri n ngu n nhân l cột ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ố quan trọng nhất của một ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ồ vật hay bộ ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào dài h i H th ng nàyơng 1: Cơ sở lí luận về chức năng nhân sự ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ố quan trọng nhất của một

c n ph i đầu sự hài hòa giữa lợi ích của người sử dụng lao động và ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ược rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàoc xây d ng th t chi ti t, khoa h c và phù h p v i mô hìnhực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ậy mà tôi đã mạnh dạn chọn đề tài: ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ọng nhất của một ợc rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ớng nghề nghiệp, đánh gia phát

và văn hóa c a doanh nghi p m i đ m b o tính hi u qu Nh nó màủa một ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ớng nghề nghiệp, đánh gia phát ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ời vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của một

người vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của mộti làm công tác qu n lýản lý nhân sự đóng một vai trò quan tránh được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàoc các v n đ nh nhân l c c n ki t,ấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ề tài: ư ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan

tinh th n sa sút, s p x p nhân s không h p lýầu sự hài hòa giữa lợi ích của người sử dụng lao động và ắc thế nào ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ợc rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào d n đ n năng su t th p,ẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của một ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàochi phí cao, ch t lấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ược rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàong s n ph m kém.ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ẩm của phân công và chuyên môn hoá

Mu n đánh giá nhân s c n ph i xác đ nh m t s yêu c u c b n nhố quan trọng nhất của một ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ầu sự hài hòa giữa lợi ích của người sử dụng lao động và ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ịnh ột ố quan trọng nhất của một ầu sự hài hòa giữa lợi ích của người sử dụng lao động và ơng 1: Cơ sở lí luận về chức năng nhân sự ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ưsau:

- Phương 1: Cơ sở lí luận về chức năng nhân sự ng pháp đánh giá

- T ch c th c hi n ổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan

- X lý k t qu đánh giá.ử dụng lao động và ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ản lý nhân sự đóng một vai trò quan

K t qu đánh giá đế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ược rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ử dụng lao động và ụng lao động vàc s d ng nh sau:ư

- Làm c s đ xác đ nh lơng 1: Cơ sở lí luận về chức năng nhân sự ở lí luận về chức năng nhân sự ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ịnh ương 1: Cơ sở lí luận về chức năng nhân sự ng thưở lí luận về chức năng nhân sự ng và các chính sách h trỗi cá nhân được ợc rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàokhác

- Th a nh n k t qu đóng góp và thành tích cá nhân.ậy mà tôi đã mạnh dạn chọn đề tài: ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ản lý nhân sự đóng một vai trò quan

- Xác đ nh nh ng ho t đ ng hoàn thành, không hoàn thành và cácịnh ữa lợi ích của người sử dụng lao động và ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ột

ho t đ ng th c hi n còn ch a t t Nh m đ áp d ng các hình th c k lu t ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ột ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ư ố quan trọng nhất của một ằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ụng lao động và ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ỉ công cụ chính của một đồ vật hay bộ ậy mà tôi đã mạnh dạn chọn đề tài:

- Là căn c đ đ b t, b nhi m và có chi n lức mạnh phát triển của doanh nghiệp ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ề tài: ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ổi sâu sắc thế nào ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ược rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàoc đào t o phù h p ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ợc rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào

- là căn c đ đánh giá còn th c hi n kí k t h p đ ng hay không,ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ợc rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ồ vật hay bộ

ch m d t thôi vi c ho c bu c thôi vi c đ có k ho ch tuy n d ng ấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ặc dù máy móc và công nghệ đang thay thế nguồn nhân ột ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ụng lao động và

1.3.4 Phát tri n nhân s ển dụng nhân sự ự trong hoạt động quản lý nhân sự

Phát triển nhân sự có thể được thể hiện thông qua hoạt động đề bạt, bổnhiệm và bồi dưỡng nhân sự

Nhóm này chú trọng việc nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo chonhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ lành nghề cần thiết để hoànthành tốt công việc được giao và tạo điều kiện cho nhân viên được phát triển tối đacác năng lực cá nhân Nhóm này thường thực hiện các hoạt động như: hướngnghiệp, huấn luyện, đào tạo kỹ năng thực hành cho công nhân; bồi dưỡng nâng caotrình độ lành nghề và cập nhật kiến thức-phương pháp quản lý mới, kỹ thuật côngnghệ mới cho cán bộ quản lý và cán bộ chuyên môn nghiệp vụ

1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến việc thực hiện chức năng nhân sự trong tổ chức

1.4.1 Các y u t bên ngoài t ch c ếu tố bên ngoài tổ chức ố bên ngoài tổ chức ổ chức ức năng

- H th ng văn b n pháp lu t đi u ch nh m i quan h ngệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ố quan trọng nhất của một ản lý nhân sự đóng một vai trò quan ậy mà tôi đã mạnh dạn chọn đề tài: ề tài: ỉ công cụ chính của một đồ vật hay bộ ố quan trọng nhất của một ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ười vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của mộti lao

- nh hẢnh hưởng của các nghiệp đoàn và tổ chức công đoàn ưở lí luận về chức năng nhân sự ng c a các nghi p đoàn và t ch c công đoàn ủa một ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp

- Th trịnh ười vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của mộtng lao đ ng t ch cột ổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp

- Khoa h c kỹ thu t, công nghọng nhất của một ậy mà tôi đã mạnh dạn chọn đề tài: ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan

1.4.2 Các y u t bên trong t ch c ếu tố bên ngoài tổ chức ổ chức ổ chức ức năng

- Chi n lế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ược rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàoc và m c tiêu phát tri n c a t ch cụng lao động và ể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ủa một ổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp

- Văn hoá t ch c ổi sâu sắc thế nào ức mạnh phát triển của doanh nghiệp

- Tính ch t công vi cấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan

- Chính sách nhân sực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào

Ti u k t ch ểu luận ết cấu trong tiểu luận ương pháp nghiên cứu ng 1

Trong chương 1: Cơ sở lí luận về chức năng nhân sự ng 1, tôi đã th c hi n nghiên c u c s lí lu n v ch cực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ơng 1: Cơ sở lí luận về chức năng nhân sự ở lí luận về chức năng nhân sự ậy mà tôi đã mạnh dạn chọn đề tài: ề tài: ức mạnh phát triển của doanh nghiệp.năng nhân s Tôi đã đ a ra m t s khái ni m liên quan và ý nghĩa c aực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ư ột ố quan trọng nhất của một ệp Do đó, công tác quản lý nhân sự đóng một vai trò quan ủa một

ch c năng nhân s Đ ng th i phân tích vai trò c a ch c năng nhân s vàức mạnh phát triển của doanh nghiệp ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ồ vật hay bộ ời vẫn luôn là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất của một ủa một ức mạnh phát triển của doanh nghiệp ực tế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nàocác y u t tác đ ng ế ta có thể thấy được rằng, dù có thay đổi sâu sắc thế nào ố quan trọng nhất của một ột