PHÂN TÍCH VAI TRÒ của văn HOÁ CÔNG sở đối với sự PHÁT TRIỂN nền HÀNH CHÍNH CÔNG vụ HIỆN NAY tại VIỆT NAM

Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu... Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3.1.

M C L C Ụ Ụ

M Đ U Ở Ầ

1 Lý do chọn đề tài

Công v là ho t đ ng mang tính quy n l c, pháp lý đụ ạ ộ ề ự ược th c thiự

b i đ i ngũ cán b , công ch c, viên ch c nhà nở ộ ộ ứ ứ ước ho c nh ng ngặ ữ ười kháckhi được nhà nước trao quy n, nh m th c hi n các ch c năng, nhi m về ằ ự ệ ứ ệ ụ

c a nhà nủ ước trong quá trình qu n lý toàn di n các m t ho t đ ng c a đ iả ệ ặ ạ ộ ủ ờ

s ng xã h i Ho t đ ng công v hố ộ ạ ộ ụ ướng t i m c tiêu ph c v nhân dân,ớ ụ ụ ụ

ph c v xã h i ngày càng hi u qu , b o đ m đ c tr ng c b n c a Nhàụ ụ ộ ệ ả ả ả ặ ư ơ ả ủ

nước pháp quy n xã h i ch nghĩa c a nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân,ề ộ ủ ủ

t t c quy n l c nhà nấ ả ề ự ước thu c v nhân dân.ộ ề

Đ thúc đ y s phát tri n c a n n hành chính công v nể ẩ ự ể ủ ề ụ ở ước ta

hi n nay, vi c xây d ng, t ng bệ ệ ự ừ ước hoàn thi n và th c thi văn hóa công sệ ự ởtrong các c quan công quy n có ý nghĩaơ ề đ c bi t quan tr ng, là m t trongặ ệ ọ ộ

nh ng c s n n t ng xây d ng n n hành chính chuyên nghi p, tráchữ ơ ở ề ả ự ề ệnhi m, minh b ch, hi u qu , vì nhân dân ph c v và đáp ng yêu c u h iệ ạ ệ ả ụ ụ ứ ầ ộ

nh p qu c t ậ ố ế

Vì v y mà tôi đã ch n đ tài: ậ ọ ề “Phân tích vai trò c a văn hoá công ủ

s đ i v i s phát tri n n n hành chính công v hi n nay t i Vi t ở ố ớ ự ể ề ụ ệ ạ ệ Nam” đ th c hi n nghiên c u.ể ự ệ ứ

2 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

2.1 Mục đích nghiên cứu

Thông qua vi c nghiên c u v ệ ứ ề vai trò c a văn hoá công s đ i v i sủ ở ố ớ ựphát tri n n n hành chính công v hi n nay t i Vi t Namể ề ụ ệ ạ ệ nh m đ a ra cái nhìnằ ư

t ng quát h n v văn hoá công s và vai trò c a văn hoá công s Đ ng th iổ ơ ề ở ủ ở ồ ờ

đ a ra giá tr th c ti n đ i v i s phát tri n ư ị ự ễ ố ớ ự ể n n hành chính công v hi n nayề ụ ệ

Vi t Nam

ở ệ

2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu

- H th ng hóa ệ ố m t s khái ni m v văn hoá công s ộ ố ệ ề ở

- Trình bày, đánh giá v ề vai trò c a văn hoá công s đ i v i s phátủ ở ố ớ ựtri n n n hành chính công v hi n nay Vi t Nam.ể ề ụ ệ ở ệ

- Đ xu t m t s gi i pháp nh m nâng cao ch t lề ấ ộ ố ả ằ ấ ượng văn hoá công

s c a n n hành chính công v hi n nay Vi t Nam.ở ủ ề ụ ệ ở ệ

3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

3.1 Đối tượng nghiên cứu

Ph ươ ng pháp nghiên c u, thu th p tài li u ứ ậ ệ

Ph ươ ng pháp phân tích t ng k t kinh nghi m ổ ế ệ

Ph ươ ng pháp phân tích, đánh giá

Ph ươ ng pháp mô t ả

5 Ý nghĩa của việc nghiên cứu đề tài

- Ý nghĩa lý lu n: ậ Tìm hi u và nghiên c u v vai trò c a ể ứ ề ủ văn hoácông s đ i v i s phát tri n n n hành chính công v hi n nay Vi t Nam.ở ố ớ ự ể ề ụ ệ ở ệ

- Ý nghĩa th c ti n:ự ễ Đ a ra đánh giá và đ xu t gi i pháp v văn hoáư ề ấ ả ềcông s ở đ i v i s phát tri n n n hành chính công v hi n nay Vi tố ớ ự ể ề ụ ệ ở ệNam

nước ho c d ch v công vì l i ích chung c a xã h i, c a c ng đ ng.ặ ị ụ ợ ủ ộ ủ ộ ồ

Công s làở t ch c đổ ứ ược thi t l p đ ti n hành công vi c chuyên mônế ậ ể ế ệthu c nghĩa v c a Nhà nộ ụ ủ ước Là t ch c mang tính ch t công ích đổ ứ ấ ược Nhà

nước thành l p, ho t đ ng trong khuôn kh Lu t hành chính và các ngành lu tậ ạ ộ ổ ậ ậkhác

1.1.2 Khái ni m t ch c ệ ổ ứ

T p h p m t s ngậ ợ ộ ố ười ho c nhóm ngặ ười, có cùng m c đích, có quanụ

h v i nhau theo nh ng nguyên t c nh t đ nh, ho t đ ng trong các ph m việ ớ ữ ắ ấ ị ạ ộ ạkhác nhau

1.1.3 Khái ni m c quan ệ ơ

C quan là m t t ch c, có c c u ch t chẽ và ch c năng c th ;ơ ộ ổ ứ ơ ấ ặ ứ ụ ể

có quy ch ho t đ ng, có th b c trong quá trình ho t đ ng.ế ạ ộ ứ ậ ạ ộ

1.1.4 Khái ni m văn hoá công s ệ ở

Văn hoá công s là m t h th ng các chu n m c, quy t c, giá tr đở ộ ệ ố ẩ ự ắ ị ượchình thành trong quá trình ho t đ ng c a công s , t o nên ni m tin giá trạ ộ ủ ở ạ ề ị

v thái đ c a cán b , công ch c, viên ch c làm vi c trong công s , nhề ộ ủ ộ ứ ứ ệ ở ả

hưởng đ n cách làm vi c trong công s và hi u qu ho t đ ng c a công s ế ệ ở ệ ả ạ ộ ủ ở

1.1.5 Khái ni m xây d ng văn hoá công s ệ ự ở

Xây d ng văn hóa công s là xây d ng m t n n n p làm vi c khoaự ở ự ộ ề ế ệ

h c, có k cọ ỷ ương, dân ch Nó đòi h i các nhà lãnh đ o, qu n lý cũng nhủ ỏ ạ ả ưtoàn b thành viên c a c quan ph i quan tâm đ n hi u qu ho t đ ngộ ủ ơ ả ế ệ ả ạ ộchung c a c quan mình Mu n nh th cán b ph i tôn tr ng k lu t củ ơ ố ư ế ộ ả ọ ỷ ậ ơquan ph i quan tâm đ n hi u qu ho t đ ng chung c a c quan mình.ả ế ệ ả ạ ộ ủ ơ

Mu n nh th cán b ph i tôn tr ng k lu t c quan, ph i chú ý đ n danhố ư ế ộ ả ọ ỷ ậ ơ ả ế

d c a c quan trong c x v i m i ngự ủ ơ ư ử ớ ọ ười, đoàn k t và h p tác trên nh ngế ợ ữnguyên t c chung, ch ng l i b nh quan liêu, hách d ch, c h i Nh thắ ố ạ ệ ị ơ ộ ư ế

ni m tin c a cán b v i c quan sẽ đề ủ ộ ớ ơ ượ ủc c ng c , phát tri n cùng v i quáố ể ớtrình xây d ng c quan, công s ự ơ ở

1.2 Đặc trưng của văn hóa công sở

Văn hóa công s là t ng h p c a h th ng các giá tr v t ch t và tinhở ổ ợ ủ ệ ố ị ậ ấ

Tính giá trị: Văn hóa có giá tr th m mỹ, b i nó giúp m i ng i luônị ẩ ở ỗ ườ

vươ ớn t i cái hay, cái đ p V i giá tr đ o đ c, văn hóa sẽ đi u ch nh hành vi c aẹ ớ ị ạ ứ ề ỉ ủcon người Đ c tr ng này làm cho văn hóa công s có tính đi u ch nh xã h i,ặ ư ở ề ỉ ộ

T nh ng đ c tr ng trên, văn hóa công s mang nh ng b n ch t cừ ữ ặ ư ở ữ ả ấ ơ

b n nh :ả ư

- M c đ t qu n cá nhân là trách nhi m, m c đ đ c l p và c h iứ ộ ự ả ệ ứ ộ ộ ậ ơ ộ

mà các cá nhân trong công s đó có đở ược đ th c hi n s sáng t o c aể ự ệ ự ạ ủmình

- Tính chính quy là m c đ áp d ng quy ch , đi u l , n i quy đứ ộ ụ ế ề ệ ộ ể

ki m soát hành vi c a các cá nhân trong công s ể ủ ở

- S h tr c a c p trên, s nhi t tình quan tâm c a ngự ỗ ợ ủ ấ ự ệ ủ ười qu n lýảtrong vi c giúp đ c p dệ ỡ ấ ướ ủi c a mình

- S hòa đ ng là m c đ g n bó gi a các thành viên v i công s ,ự ồ ứ ộ ắ ữ ớ ở

m c đ g n bó này ph n ánh s g n bó và th ng nh t v m c tiêu và l iứ ộ ắ ả ự ắ ố ấ ề ụ ợích c a cá nhân v i m c tiêu l i ích c a công s ủ ớ ụ ợ ủ ở

- H th ng các chu n m c và giá tr , n i dung c a các tiêu chu nệ ố ẩ ự ị ộ ủ ẩđánh giá, khen thưởng, k lu t, hình th c và m c đ th c hi n.ỷ ậ ứ ứ ộ ự ệ

- Kh năng ch u đ ng các xung đ t n i b và xung đ t v i bên ngoài,ả ị ự ộ ộ ộ ộ ớ

là m c đ các xung đ t t n t i trong các m i quan h cá nhân, các nhómứ ộ ộ ồ ạ ố ệ

ho c các b ph n cũng nh thái đ , thi n ý, s trung th c, c i m ặ ộ ậ ư ộ ệ ự ự ở ở

- Kh năng ch u đ ng r i ro, là m c đ mà các thành viên đả ị ự ủ ứ ộ ượckhuy n khích sáng t o, dám nghĩ, dám làm và ch p nh n may r i;ế ạ ấ ậ ủ

- Hình nh bên ngoài c a công s , là s trang tr ng, uy nghi, l ch s ,ả ủ ở ự ọ ị ự

b th hay thi u trang tr ng, không l ch s ề ế ế ọ ị ự

1.3 Các yếu tố cấu thành nên văn hoá công sở

1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng văn hóa công sở

1.4.1 Các y u t bên trong c a công s ế ố ủ ở

- Y u t con ngế ố ười: lãnh đ o, đ i ngũ cán b , công ch c, viên ch cạ ộ ộ ứ ứ

- Y u t tài chính: kinh phí, lế ố ương, ch đ đãi ng , ph c p.ế ộ ộ ụ ấ

- Y u t văn hóa truy n th ng c a t ch c.ế ố ề ố ủ ổ ứ

1.4.2 Các y u t bên ngoài c a công s ế ố ủ ở

- Y u t th ch : các quy đ nh chung c a Đ ng, Nhà nế ố ể ế ị ủ ả ước và c quanơ

1.5 Vai trò của văn hoá công sở

1.5.1 Xây d ng môi tr ự ườ ng làm vi c tích c c, hi u qu , th ng ệ ự ệ ả ố

nh t ấ

Văn hóa công s th hi n m i quan h gi a nhà nở ể ệ ố ệ ữ ước và nhân dânthông qua quá trình giao ti p hành chính góp ph n hình thành nên nh ngế ầ ữchu n m c, giá tr văn hóa mà c hai bên cùng tham gia vào M i quan hẩ ự ị ả ố ệ

ng x gi a ng i dân v i cán b , công ch c, viên ch c và gi a các thành

viên trong công s v i nhau ph i đở ớ ả ược cân b ng b ng cán cân c a hằ ằ ủ ệ

th ng giá tr văn hóa.ố ị

Văn hóa công s giúp cho cán b , công ch c, viên ch c và ngở ộ ứ ứ ười dân

bi t phế ương hướng, cách th c gi i quy t công vi c, giúp h hi u rõ nh ngứ ả ế ệ ọ ể ữcông vi c c n làm, ph i làm Đ c bi t giúp h th c hi n quy n và nghĩa vệ ầ ả ặ ệ ọ ự ệ ề ụ

m t cách hi u bi t, t nguy n Qua đó ngộ ể ế ự ệ ười cán b , công ch c, viên ch cộ ứ ứ

th c hi n vi c trao đ i quy n và nghĩa v c a các bên tham gia quan h ự ệ ệ ổ ề ụ ủ ệ ởcông m t cách t t đ p h n.ở ộ ố ẹ ơ

1.5.2 Xây d ng tác phong làm vi c chuyên nghi p ự ệ ệ

Giá tr là cái t n t i, tác đ ng m nh mẽ đ n ho t đ ng c a công s ị ồ ạ ộ ạ ế ạ ộ ủ ởGiá tr c a văn hóa công s cũng g n bó v i các quan h trong công s , đóị ủ ở ắ ớ ệ ởlà:

- Giá tr thi t l p m t b u không khí tin c y trong công s ị ế ậ ộ ầ ậ ở

- S t nguy n ph n đ u, c ng hi n cho công vi c.ự ự ệ ấ ấ ố ế ệ

- Được chia s các giá tr con ngẻ ị ườ ải c m th y yên tâm và an toànấ

h n.ơ

- Bi t đế ược giá tr trong văn hóa ng x thì cán b , công ch c, viênị ứ ử ộ ứ

ch c tránh đứ ược hành vi quan liêu, c a quy n, hách d ch trong giao ti pử ề ị ếhành chính v i ngớ ười dân

- Các giá tr làm đ n gi n hóa các th t c hành chính, các quy đ nhị ơ ả ủ ụ ị

nh ng v n đ m b o đúng chính sách c a nhà nư ẫ ả ả ủ ước, c a pháp lu t làm choủ ậ

ho t đ ng c a công s thu n l i h n.ạ ộ ủ ở ậ ợ ơ

1.5.3 Xây d ng hình nh c a c quan t ch c ự ả ủ ơ ổ ứ

Th c t đã ch ng minh không th coi nh nhân t con ngự ế ứ ể ẹ ố ười trong

s phát tri n c a các c quan, công s Nói đ n con ngự ể ủ ơ ở ế ười chính là nói đ nếvăn hóa, vì toàn b nh ng giá tr văn hóa làm nên nh ng ph m ch t, năngộ ữ ị ữ ẩ ấ

l c và tinh th n c a con ngự ầ ủ ười V n d ng các y u t văn hóa trong vi cậ ụ ế ố ệthúc đ y m i ho t đ ng c a công s nh xây d ng h th ng thi đua - khenẩ ọ ạ ộ ủ ở ư ự ệ ố

thưởng công b ng, minh b ch, t o ra b u không khí làm vi c phát huy t iằ ạ ạ ầ ệ ố

đa s sáng t o, c ng hi n c a cán b , công ch c, viên ch c, t o đ ng l cự ạ ố ế ủ ộ ứ ứ ạ ộ ựlàm vi cệ

1.5.4 Văn hóa công s là đi u ki n phát tri n tinh th n và nhân ở ề ệ ể ầ cách cho con ng ườ i

Kh năng gây nh hả ả ưởng, đ ngể ười khác ch p nh n giá tr c aấ ậ ị ủmình là m t ngh thu t Nh có văn hóa con ngộ ệ ậ ờ ười có th hể ưởng thụ

nh ng giá tr v t ch t và tinh th n nh ý th c, trách nhi m, nghĩa v , lòngữ ị ậ ấ ầ ư ứ ệ ụ

t tr ng T đó phát tri n tinh th n và nhân cách c a m i cán b , côngự ọ ừ ể ầ ủ ỗ ộ

ch c, viên ch c góp ph n vào s phát tri n, c i cách n n hành chính công.ứ ứ ầ ự ể ả ề

1.6 Nội dung xây dựng văn hoá công sở

Xây d ng văn hoá công s ch y u xây d ng nh ng n i dung sau: ự ở ủ ế ự ữ ộ

- Xây d ng quy ch ự ế

- Phong cách làm vi c ệ

- Văn hóa giáo ti p, ng xế ứ ử

- Văn hóa trang ph c ụ

2 PHÂN TÍCH VAI TRÒ CỦA VĂN HOÁ CÔNG SỞ ĐỐI VỚI SỰ PHÁT TRIỂN NỀN HÀNH CHÍNH CÔNG VỤ HIỆN NAY TẠI VIỆT NAM 2.1 Thực trạng xây dựng văn hoá công sở hiện nay trong nền hành chính công vụ hiện nay ở Việt Nam

Quy t đ nh s 129/2007/QĐ-TTg ngày 02/8/2007 c a Th tế ị ố ủ ủ ướngChính ph ban hành Quy ch văn hoá công s t i các c quan hành chínhủ ế ở ạ ơnhà nước, Quy t đ nh s 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 c a Th tế ị ố ủ ủ ướngChính ph v vi c phê duy t Đ án Văn hóa công v và Quy t đ nh sủ ề ệ ệ ề ụ ế ị ố733/QĐ-TTg ngày 14/6/2019 c a Th tủ ủ ướng Chính ph v vi c ban hànhủ ề ệ

K ho ch t ch c th c hi n Phong trào thi đua “Cán b , công ch c, viênế ạ ổ ứ ự ệ ộ ứ

ch c thi đua th c hi n văn hóa công s ” giai đo n 2019 – 2025, văn hoáứ ự ệ ở ạcông s trong các t ch c công đã có nh ng thay đ i theo hở ổ ứ ữ ổ ướng tích c c.ự

Các c quan nhà nơ ước đã th c hi n nghiêm túc các quy đ nh v môiự ệ ị ề

trường c nh quan, bài trí công s theo hả ở ướng trang tr ng, l ch s nh ngọ ị ự ư

v n thu n ti n cho ngẫ ậ ệ ười dân đ n gi i quy t công vi c Thái đ ng xế ả ế ệ ộ ứ ử

c a công ch c v i Nhân dân đủ ứ ớ ượ ảc c i thi n đáng k v i các quy đ nh v “4ệ ể ớ ị ềxin” và “4 luôn” (xin chào, xin l i, xin c m n và xin phép; luôn m m cỗ ả ơ ỉ ười,luôn nh nhàng, luôn l ng nghe và luôn giúp đ khi ti p xúc v i ngẹ ắ ỡ ế ớ ười dân

và doanh nghi p), th hi n đúng b n ch t c a n n hành chính ph c v ệ ể ệ ả ấ ủ ề ụ ụVăn hoá công s không ch đở ỉ ược th c hi n nghiêm n i làm vi c mà còn ự ệ ở ơ ệ ở

ti p và ng x ch a chu n m c còn t n t i V n đ th c hành ti t ki m,ế ứ ử ư ẩ ự ồ ạ ấ ề ự ế ệ

ch ng lãng phí cũng c n đố ầ ược đ y m nh h n n a V n còn không ít cán bẩ ạ ơ ữ ẫ ộ

công ch c có trang ph c ph n c m Tác phong công tác tùy ti n, tính kứ ụ ả ả ệ ỷ

lu t y u kém Ngoài ra, nhi u công ch c v n thi u các kỹ năng thi t l pậ ế ề ứ ẫ ế ế ậgiao ti p phi ngôn ng , ch a bi t nói chuy n b ng ánh m t, khuôn m t, cế ữ ư ế ệ ằ ắ ặ ử

ch ỉ

Nguyên nhân c a tình tr ng trên ch y u là do văn hoá công s c aủ ạ ủ ế ở ủ

m t b ph n cán b công ch c còn h n ch , đ t cái tôi cá nhân cao h n l iộ ộ ậ ộ ứ ạ ế ặ ơ ợích c a t p th Ngoài ra, công tác tuyên truy n, truy n thông văn hóa đ nủ ậ ể ề ề ế

t ng cán b công ch c đ h hi u, tuân th các quy đ nh v văn hoá côngừ ộ ứ ể ọ ể ủ ị ề

s m t s c quan ch a hi u qu Các ch tài khen thở ở ộ ố ơ ư ệ ả ế ưởng, x ph t liênử ạquan đ n th c hi n văn hoá công s ch a rõ ràng, ch a có tác d ng th cế ự ệ ở ư ư ụ ứ

đ y vi c nghiêm túc th c hi n các quy đ nh v văn hoá công s ẩ ệ ự ệ ị ề ở

2.2 Đánh giá thực trạng thực hiện văn hoá công sở trong nền hành chính công vụ hiện nay tại Việt Nam

- Nhi u đ n v , c quan hành chính trên toàn qu c đã nêu cao tinhề ơ ị ơ ố

th n trách nhi m trong quá trình ph c v nhân dân; giao ti p v i nhân dânầ ệ ụ ụ ế ớ

có thái đ nhã nh n, l ch s h n; l ng nghe nhân dân trình bày nguy nộ ặ ị ự ơ ắ ệ

v ng, ý ki n; gi i thích, họ ế ả ướng d n rõ ràng, c th h n v các quy đ nh liênẫ ụ ể ơ ề ịquan đ n gi i quy t công vi c, đáp ng nh ng yêu c u chính đáng c aế ả ế ệ ứ ữ ầ ủnhân dân

- M t s c quan, đ n v còn đ t các hòm th góp ý t i n i làm vi c,ộ ố ơ ơ ị ặ ư ạ ơ ệ

t o đi u ki n thu n l i cho nhân dân ph n ánh v thái đ giao ti p, ph cạ ề ệ ậ ợ ả ề ộ ế ụ

v c a cán b , công ch c, viên ch c đ ngụ ủ ộ ứ ứ ể ườ ứi đ ng đ u c quan, đ n v k pầ ơ ơ ị ị

công vi c và m c đ hài lòng c a ngệ ứ ộ ủ ười dân v thái đ ph c v c a cán b ,ề ộ ụ ụ ủ ộcông ch c, viên ch c.ứ ứ

- Vi c th c hi n văn hóa công s cũng đã đ t đệ ự ệ ở ạ ược k t qu khá t tế ả ốtrên các m t, nh trang ph c c a cán b , công ch c, viên ch c khi thi hànhặ ư ụ ủ ộ ứ ứnhi m v b o đ m g n gàng, l ch s ; khuôn viên các công s , phòng làmệ ụ ả ả ọ ị ự ở

vi c c a c quan đệ ủ ơ ược bài trí khoa h c, h p lý, có bi n ch d n, s đọ ợ ể ỉ ẫ ơ ồphòng làm vi c đ thu n ti n cho t ch c và cá nhân khi liên h công tác.ệ ể ậ ệ ổ ứ ệ

2.2.2 Nh ng h n ch còn t n t i ữ ạ ế ồ ạ

- Tình tr ng cán b , công ch c, viên ch c đi làm mu n, trang ph cạ ộ ứ ứ ộ ụkhông phù h p khi đ n công s , tác phong làm vi c thi u chuyên nghi p,ợ ế ở ệ ế ệthi u ý th c trách nhi m trong công vi c đế ứ ệ ệ ược giao v n còn di n ra m tẫ ễ ở ộ

s n i.ố ơ

- Tinh th n t qu n, t giác c a m t s công ch c, viên ch c cònầ ự ả ự ủ ộ ố ứ ứ

th p, tính l i, đùn đ y trách nhi m trong công tác, thi u nhi t tình, nhi tấ ỷ ạ ẩ ệ ế ệ ệhuy t trong công vi c.ế ệ

- T quan liêu, tham nhũng, sách nhi u nhân dân v n còn di n raệ ễ ẫ ễtrong m t b ph n cán b , công ch c, viên ch c, làm gi m ni m tin c aộ ộ ậ ộ ứ ứ ả ề ủnhân dân v i c quan nhà nớ ơ ước, gi m hi u qu công vi c, c n tr s phátả ệ ả ệ ả ở ựtri n.ể

2.3 Vai trò của văn hoá công sở đối với sự phát triển nền hành chính công vụ hiện nay ở Việt Nam

2.3.1 Ki n t o không gian làm vi c khoa h c, nhân văn ế ạ ệ ọ

Văn hóa công s là m t lo i hình c a văn hóa t ch c đở ộ ạ ủ ổ ứ ược c uấthành b i các y u t h u hình và vô hình mà h giá tr c t lõi đở ế ố ữ ệ ị ố ượ ảc s n sinh

t ho t đ ng công v c a đ i ngũ cán b , công ch c, viên ch c trong cácừ ạ ộ ụ ủ ộ ộ ứ ứcông s Giá tr y th hi n t m nhìn, s m nh, m c tiêu, lý tở ị ấ ể ệ ầ ứ ệ ụ ưởng, khát

v ng mà c quan công quy n họ ơ ề ướng đ n, nh t n t y, liêm chính, côngế ư ậ ụ

b ng, nghiêm minh, sáng t o, ph ng s nhân dân, T qu c Bên c nh hằ ạ ụ ự ổ ố ạ ệ

th ng giá tr đố ị ược b i đ p qua nhi u th h , qua các giai đo n l ch s g nồ ắ ề ế ệ ạ ị ử ắ