Giải thích tình huống: Hai sinh viên A, B cùng tốt nghiệp một chuyên ngành, cùng một loại bằng, làm cùng một công ty nhưng tiền công nhận được là khác nhau. Nêu các giải pháp tăng tiền công của người lao động.

Giải thích tình huống: Hai sinh viên A, B cùng tốt nghiệp một chuyên ngành, cùng một loại bằng, làm cùng một công ty nhưng tiền công nhận được là khác nhau. Nêu các giải pháp tăng tiền công của người lao động.(Giả sử tiền công bằng giá trị hàng hóa SLĐ)

Chào mừng cô và các bạn đến

với bài thuyết trình

Nhóm 4.

Giới thiệu thành viên:

1. Nguyễn (Nhóm trưởng)

2. Phan

3. Vũ

4. Nguyễn

5. Nguyễn

6. Đào Qu

7. Lê Văn

Giải thích tình huống: Hai sinh viên A, B cùng tốt nghiệp một chuyên ngành, cùng một loại bằng, làm cùng một công ty nhưng tiền công nhận được là khác nhau Nêu các giải pháp tăng tiền công

của người lao động.(Giả sử tiền công bằng giá trị hàng hóa SLĐ)

Chủ đề nghiên cứu

Phần 1

Bản chất tiền công Các hình thức tiền công Các loại tiền công

Các nhân tố ảnh hưởng

1 Bản chất tiền công.

Bản chất tiền công là gì ?

- Bản chất tiền công: là giá cả của hàng hoá sức lao động nhưng biểu hiện ra bên

ngoài như giá cả của lao động.

Tiền công được biểu hiển là giá cả lao động vì:

Công nhân bán quyền sử dụng

sức lao động Công nhân phải lao động mới có tiền công. Công nhân chỉ nhận được tiền khi đã LĐ.

2 Các hình thức tiền công.

Theo thời gian:

- Trả theo thời gian LĐ của công nhân

- Có thể trả theo giờ, ngày, tuần, tháng

Các yếu tố ảnh hưởng : độ dài của thời gian lao động, cường độ lao động, tính chất chất công việc, trình độ tay nghề người lao động

Theo sản phẩm:

- Tính theo số lượng sản phẩm đã làm ra hoặc số lượng công việc đã

hoàn thành trong một thời gian nhất định

- Lợi ích: dễ quản lý, công bằng

- Mỗi một sản phẩm được trả công theo một đơn giá nhất định

Đơn giá tiền công

Tiền công trung bình

1 công nhân trong ngày

Số sản phẩm 1 công nhân tại ra trong

ngày với ĐK bình thường

3 Các loại tiền công.

Tiền công danh nghĩa

Là giá cả thị trường của hàng hoá SLĐ

Phụ thuộc vào quan hệ cung – cầu về hang hoá sức lao động

Là số lượng tiền mà người LĐ nhận được sau khi làm việc

Tiền công thực tế

Là số lượng tư liệu sinh hoạt và dịch vụ mà người LĐ có thể mua được bằng tiền

lương danh nghĩa

Có quan hệ tỷ lệ thuận với tiền lương danh nghĩa và quan hệ tỷ lệ nghịch với giá cả

tư liệu sinh hoạt và dịch vụ khi các điều kiện khác không đổi

4 Các nhân tố ảnh hưởng

Nhóm nhân tố thuộc thị trường lao động

Nhóm nhân tố thuộc môi trường doanh nghiệp

Nhóm nhân tố thuộc bản thân người lao động

Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc

Phần 2

Giải thích tình huống

Giải pháp tăng tiền công

1 Giải thích tình huống

Tiền công hai sinh viên nhận được khác nhau vì:

Trình độ lao động khác nhau dẫn đến thu nhập khác nhau

Mức độ hoàn thành công việc

Kinh nghiệm làm việc

Thu nhập ổn định và nâng cao

Đối với doanh nghiệp.

Đối với các bộ, ngành liên quan

2 Giải pháp tăng tiền công của người lao động

Đối với nhà nước

Giải pháp

Đối với nhà nước.

- Chế độ tiền lương, tiền công phù hợp với thực tế khách quan

Đối với các bộ, ngành liên quan.

- Có những giải pháp đột phá để cải tạo nguồn lực cho cải cách

chính sách tiền lương

- Khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề, từ đó cải

thiện tiền công

Đối với doanh nghiệp.

- Trao đổi những giải pháp, kiến thức mới cho người lao động

- Tăng cường công tác xây dựng lao động hợp lý