Giáo trình mô đun Kế toán tiền lương (Nghề Kế toán doanh nghiệp - Trình độ cao đẳng) – CĐ Kỹ thuật Công nghệ BR–VT

Giáo trình mô đun Kế toán tiền lương gồm có 5 bài, cung cấp cho sinh viên những kiến thức về: Quy định, chế độ tiền lương, các khoản trích theo lương; các hình thức tính lương – trả lương; hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương; tính thuế thu nhập cá nhân; lập chứng từ và sổ sách kế toán có liên quan đến tiền lương.

BÀ R A­VŨNG TÀU, NĂM 2020Ị

TUYÊN B  B N QUY NỐ Ả Ề

Tài li u này thu c lo i sách giáo trình nên các ngu n thông tin có thệ ộ ạ ồ ể 

được phép dùng nguyên b n ho c trích dùng cho các m c đích v  đào t o vàả ặ ụ ề ạ  tham kh o.ả

M i m c đích khác mang tính l ch l c ho c s  d ng v i m c đích kinhọ ụ ệ ạ ặ ử ụ ớ ụ  doanh thi u lành m nh s  b  nghiêm c m.ế ạ ẽ ị ấ

L I GI I THI UỜ Ớ Ệ

Giáo trình K  toán ti n lế ề ương được xây d ng và biên so n trên c  sự ạ ơ ở 

chương trình khung đào t o ngh  K  toán doanh nghi p đã đạ ề ế ệ ược trường Cao 

đ ng K  thu t Công ngh  BR­VT  phê duy t.ẳ ỹ ậ ệ ệ

Giáo trình K  toán ti n lế ề ương dùng  đ  gi ng d y   trình đ  Cao đ ngể ả ạ ở ộ ẳ  

được biên so n theo nguyên t c quan  tâm đ n:  tạ ắ ế ính h  th ng và khoa h c,ệ ố ọ  tính  n đ nh và linh ho t, hổ ị ạ ướng t i liên thông, chu n đào t o c a   ngh ;ớ ẩ ạ ủ ề  

nh m trang b  ki n th c n n t ng cho h c sinh ­ sinh viên ngh  K  toánằ ị ế ứ ề ả ọ ề ế  doanh nghi p, t o đi u ki n thu n l i h n cho h c sinh ­ sinh viên h c t p vàệ ạ ề ệ ậ ợ ơ ọ ọ ậ  nghiên c u các mô đun chuyên ngành ti p theo nh  K  toán giá thành, K  toánứ ế ư ế ế  bán hàng

N i dung giáo trình g m 5 bài:ộ ồ

Bài 1: Quy đ nh, ch  đ  ti n l ị ế ộ ề ươ ng, các kho n trích theo l ả ươ ng

Bài 2: Các hình th c tính l ứ ươ ng – tr  l ả ươ ng.

Bài 3: H ch toán  ạ ti n l ề ươ ng và các kho n trích theo l ả ươ ng.

Bài 4: Tính thu  thu nh p cá nhân ế ậ

Bài 5: L p ch ng t  và s  sách k  toán có liên quan đ n ti n l ậ ứ ừ ổ ế ế ề ươ ng.

Áp d ng vi c đ i m i trong phụ ệ ổ ớ ương pháp d y và h c, giáo trình đã biênạ ọ  

so n c  ph n lý thuy t và th c hành. ạ ả ầ ế ự

Trong quá trình biên so n giáo trình, tác gi  đã c  g ng c p nh t thôngạ ả ố ắ ậ ậ  tin m i, đ ng th i tham kh o nhi u giáo trình khác, nh ng ch c ch n sớ ồ ờ ả ề ư ắ ắ ẽ không tránh kh i nh ng h n ch  nh t đ nh. R t mong nh n đỏ ữ ạ ế ấ ị ấ ậ ược ý ki n đóngế  góp c a các nhà chuyên môn, các anh ch  đ ng nghi p và các b n đ c đ  giáoủ ị ồ ệ ạ ọ ể  trình được hoàn thi n h n.ệ ơ

Xin trân tr ng c m  n.ọ ả ơ

       Bà R a – Vũng Tàuị , ngày     tháng     năm 2020

      Biên so nạ

       Bùi Th  Thu Ngàị

M C L CỤ Ụ

L i gi i thi uờ ớ ệ 1

M c l cụ ụ 2

Bài 1: Quy đ nh, ch  đ  ti n lị ế ộ ề ương, các kho n trích theo lả ương 8

1. Các khái ni m và phân lo i ti n lệ ạ ề ươ 8ng 1.1. Các khái ni m liên quan đ n Ti n lệ ế ề ươ 9ng 1.2. Phân lo i Ti n lạ ề ương 12

2. Nhi m v  c a k  toán ti n lệ ụ ủ ế ề ươ 1ng 3 2.1. Nhi m vệ ụ 13 2.2. Tài kho n s  d ngả ử ụ 14

3. Quy đ nh chung v  tham gia b o hi mị ề ả ể 17

3.1. Đ i tố ượng tham gia b o hi m b t ả ể ắ bu cộ 18

3.2. Phương th c đóng b o hi mứ ả ể 19

3.3. Lương tham gia b o hi mả ể 20

3.4. M c ph t ch m n pứ ạ ậ ộ 20

4. B o hi m xã h iả ể ộ 21

4.1. M c đóngứ 21

4.2. Hưởng ch  đ  thai s nế ộ ả 21

4.3. Hưởng b o hi m xã h i m t l nả ể ộ ộ ầ 22

4.4. Hưởng lương h uư 23

5. B o hi m y tả ể ế 24

6. Kinh phí công đoàn 25

6.1. Đ i tố ượng đóng kinh phí công đoàn 26

6.2. M c đóng kinh phí công đoànứ 27

6.3. Phương th c đóng và ngu n đóng kinh phí công đoànứ ồ 27

7. B o hi m th t nghi pả ể ấ ệ 28

2

7.1. M c đong bao hiêm thât nghiêpứ ́ ̉ ̉ ́ ̣ 28

7.2. Th  t c hủ ụ ưởng b o hi m th t nghi pả ể ấ ệ 28

Bài 2: Các hình th c tính lứ ương – tr  lả ương 31

1. Tr  lả ương theo th i gian theo lờ ương th a thu nỏ ậ 33

1.1. Khái ni m và ph m vi áp d ngệ ạ ụ 33

1.2. Tr  lả ương theo th i gian theo lờ ương th a thu nỏ ậ 34

1.3. Tr  lả ương theo th i gian theo h  sờ ệ ố 36

2. Tr  lả ương theo s n ph mả ẩ 37

2.1. Tr  lả ương theo s n ph m theo m c th i gianả ẩ ứ ờ 37

2.2. Tr  lả ương theo s n ph m theo m c s n lả ẩ ứ ả ượ 37ng 3. Tr  lả ương tăng ca, thêm gi , ngày lờ ễ 40

3.1. Tr  lả ương tăng ca (làm thêm) ban ngày 40

3.2. Tr  lả ương làm vi c ban đêmệ 41

3.3. Tr  lả ương tăng ca (làm thêm) ban đêm 42

4. Lương khoán 43

4.1. Khái ni m và ệ cách tính lương khoán 43

4.2. Ch  đ  ti n lế ộ ề ương hoa h ngồ 44

4.3.  u, nhƯ ược đi mể 45

Bài 3: H ch toán ạ ti n lề ương và các kho n trích theo lả ương 46

1. T m  ng lạ ứ ương.  46

1.1. Khái ni mệ 46

1.2. H ch toán nghi p v  t m  ngạ ệ ụ ạ ứ 47

2. H ch toán lạ ương và các kho n trích theo lả ươ 47ng 2.1. Lương phát sinh 47

2.2. Các kho n trích theo lả ươ 49ng 2.3. Tr  lả ươ 50ng Bài 4: Tính thu  Thu nh p cá nhânế ậ 57

1. Khái ni m thu  Thu nh p cá nhânệ ế ậ 57

2. Tính thu  thu nh p cá nhânế ậ 57

2.1. Tính t ng thu nh pổ ậ 58

2.2. Tính các kho n mi n thuả ễ ế 58

2.3. Tính thu nh p ch u thuậ ị ế 58

2.4. Tính các kho n gi m trả ả ừ 58

2.5. Tính thu nh p tính thuậ ế 59

3. Tính thu  thu nh p cá nhânế ậ 59

3.1. B ng thu  su t lũy ti n t ng ph nả ế ấ ế ừ ầ 59

3.2. Tính thu  thu nh p cá nhân theo cách ph  thôngế ậ ổ 59

3.3. Tính thu  thu nh p cá nhân theo cách rút g nế ậ ọ 59

4. Quy t toán thu  thu nh p cá nhân ph i n pế ế ậ ả ộ 62

Bài 5: L p ch ng t  và s  sách k  toán có liên quan đ n ti n lậ ứ ừ ổ ế ế ề ương 68

1. L p T  khai và danh sách Lao đ ng ậ ờ ộ 68

1.1. L p, qu n lý và s  d ng s  qu n lý lao đ ngậ ả ử ụ ổ ả ộ 68

1.2. Th  t c tham gia ủ ụ BHXH, BHYT, BHTN, các kho n gi m tr ả ả ừ 71

1.3. Lâp bao cáo s  d ng lao đ ng̣ ́ ử ụ ộ 81

2. Đăng ký người ph  thu cụ ộ 83

2.1. Th  t c đăng ký ngủ ụ ười ph  thu cụ ộ 83

2.2. H  s  ch ng minh ngồ ơ ứ ười ph  thu cụ ộ 85

3.  B ng ch m công, B ng t ng h p ch m công.ả ấ ả ổ ợ ấ 88

4. L p b ng thanh toán ti n lậ ả ề ươ 92ng Các thu t ng  chuyên mônậ ữ 97

Tài li u tham kh oệ ả 98

4

GIÁO TRÌNH K  TOÁN TI N LẾ Ề ƯƠNGTên mô đun: K  toán ti n lế ề ương

Mã mô đun: MĐ 16 

V  trí, tính ch t, ý nghĩa và vai trò c a mô đun:ị ấ ủ  

­ V  trí: Mô đun k  toán ti n lị ế ề ương là mô đun được h c sau các mô đun:ọ  Nguyên lý k  toán, K  toán thanh toán, K  toán kho, K  toán tài s n c  đ nh,ế ế ế ế ả ố ị  công c  d ng c ; ụ ụ ụ được h c trọ ước các mô đun: K  toán giá thành, Th c hànhế ự  

k  toán, Báo cáo tài chính.ế

­ Tính ch t: Mô đun k  toán ti n lấ ế ề ương là m t mô đun chuyên ngành quanộ  

tr ng trong chọ ương trình đào t o ngh  k  toán doanh nghi p, tích h p.ạ ề ế ệ ợ

­ Vai trò c a mô đun:ủ  Mô đun k  toán ti n lế ề ương có vai trò tích c c trong vi cự ệ  

n m b t các quy đ nh v  ti n lắ ắ ị ề ề ương, b o hi m và thu  thu nh p cá nhân.ả ể ế ậ  

M c tiêu c a ụ ủ mô đun: 

+ Trình bày được các yêu c u, quy đ nh v  lầ ị ề ương, các kho n trích theo lả ương.+ Trình bày được th  t c đăng ký tham gia b o hi m, ủ ụ ả ể ngươi phu thuôc.̀ ̣ ̣

+ Xác đ nh đị ược nguyên t c, công th c s  d ng đ i v i t ng hình th c tínhắ ứ ử ụ ố ớ ừ ứ  

+ Ghi chép, ph n ánh đả ược k p th i, đ y đ  tình hình hi n có và s  bi n đ ngị ờ ầ ủ ệ ự ế ộ  

v  s  lề ố ượng và ch t lấ ượng lao đ ng, tình hình s  d ng th i gian lao đ ng vàộ ử ụ ờ ộ  

k t qu  lao đ ng.ế ả ộ

+ Th c hi n đự ệ ược ch m công hang ngay va theo doi cán b  công nhân viên.ấ ̀ ̀ ̀ ̃ ộ+ Tính toán chính xác, k p th i, đúng chính sách ch  đ  và phân b  chính xác,ị ờ ế ộ ổ  đúng đ i tố ượng v  các kho n ti n lề ả ề ương, ti n thề ưởng, các kho n tr  c pả ợ ấ  

ph i tr  cho ngả ả ười lao đ ng. ộ

+ Ki m tra để ược tình hình s  d ng qu  ti n lử ụ ỹ ề ương, qu  B o hi m xã h i,ỹ ả ể ộ  

B o hi m y t , B o hi m th t nghi p, Kinh phí công đoàn vào chi phí s nả ể ế ả ể ấ ệ ả  

+ Tinh toáń , kê khai và quy t toán đế ược thuê ́thu nh p cá nhânậ  cho t ng đ iừ ố  

tượng lao đ ng trong Doanh nghi p.ộ ệ

+ Đ aư  được b ng tính các đ t t m  ng lả ợ ạ ứ ương trong tháng vào b ng lả ươ  ng

cu i k  đ  tính ra m c lố ỳ ể ứ ương th c lĩnh cho t ng nhân viên.ự ừ

+ Phân b  chính xác, k p th i đúng các kho n chi phí ti n lổ ị ờ ả ề ương và các kho nả  tính trích theo lương vào các đ i tố ượng có liên quan

+ H ch toán đạ ược các nghi p v  liên quan đ n ti n lệ ụ ế ề ương, t m  ng lạ ứ ương, 

+ Làm được th  t c thanh toán k p th i ti n lủ ụ ị ờ ề ương và các kho n ph i tr  choả ả ả  cán b  ngộ ười lao đ ng theo ch  đ ộ ế ộ

+ Thành th o k  năng th c hi n Excel trong k  toán ti n lạ ỹ ự ệ ế ề ương. 

+ C n th n, t  m , chính xác khi ki m tra tính đ y đ , h p pháp các hóa đ nẩ ậ ỉ ỉ ể ầ ủ ợ ơ  

ch ng t  đ u vào, đ u ra đ m b o phù h p theo quy đ nh c a Nhà nứ ừ ầ ầ ả ả ợ ị ủ ướ    c

N i dung c a ộ ủ mô đun: 

BÀI 1QUY Đ NH, CH  Đ  V  TI N LỊ Ế Ộ Ề Ề ƯƠNG, CÁC KHO N TRÍCH Ả

h p lý, hay nói cách khác qu n lý s  ngợ ả ố ười lao đ ng và th i gian lao đ ng c aộ ờ ộ ủ  

h  m t cách có hi u qu  nh t, B i v y c n ph i phân lo i lao đ ng.   m iọ ộ ệ ả ấ ở ậ ầ ả ạ ộ Ở ỗ  

DN, l c lự ượng lao đ ng r t đa d ng nên vi c phân lo i lao đ ng không gi ngộ ấ ạ ệ ạ ộ ố  nhau, tùy thu c vào yêu c u qu n lý lao đ ng trong đi u ki n c  th  c a t ngộ ầ ả ộ ề ệ ụ ể ủ ừ  

­ Trình bày được cách th c phân lo i ti n lứ ạ ề ương

­ Trình bày được các khái ni m v  các kho n trích: B o hi m y t  (BHYT),ệ ề ả ả ể ế  

B o hi m xã h i (BHXH), B o hi m th t nghi p (BHTN), kinh phí công đoànả ể ộ ả ể ấ ệ  (KPCĐ)

­ Xác đ nh đị ược các yêu c u, quy đ nh v  lầ ị ề ương, các kho n trích theoả  

lương

­ Xác đ nh  đị ược các tài kho n s  d ng trong k  toán ti n lả ử ụ ế ề ương

­ Th c hi n đự ệ ược các th  t c v  thai s n, lủ ụ ề ả ương h u, b o hi m th tư ả ể ấ  nghi p, b o hi m xã h i.ệ ả ể ộ

­ Nhanh nh n, trung th c và chính xác khi th c hi n tính thai s n, lẹ ự ự ệ ả ương 

h u, b o hi m th t nghi p, b o hi m xã h i… theo quy đ nh.ư ả ể ấ ệ ả ể ộ ị

N i dung:ộ

1. Khái ni m và phân lo i ti n lệ ạ ề ương

 Vi t Nam cũng có nhi u khái ni m khác nhau v  ti n l ng. M t s

khái ni m v  ti n lệ ề ề ương có th  để ược nêu ra nh  sau:ư

“Ti n l ề ươ ng là giá c  s c lao đ ng đ ả ứ ộ ượ c hình thành qua th a thu n gi a ỏ ậ ữ  

ng ườ ử ụ i s  d ng s c lao đ ng và ng ứ ộ ườ i lao đ ng phù h p v i quan h  cung ộ ợ ớ ệ  

c u s c lao đ ng trong n n kinh t  th  tr ầ ứ ộ ề ế ị ườ ” ng

“Ti n l ề ươ ng là kho n ti n mà ng ả ề ườ i lao đ ng nh n đ ộ ậ ượ c khi h  đã hoàn ọ   thành ho c s  hoàn thành  m t công vi c nào đó, mà công vi c đó không b ặ ẽ ộ ệ ệ ị  pháp lu t ngăn c m”  ậ ấ

“Ti n l ề ươ ng là kho n thu nh p mang tính th ả ậ ườ ng xuyên mà nhân viên đ ượ   c

h ưở ng t  công vi c”, “Ti n l ừ ệ ề ươ ng đ ượ c hi u là s  l ể ố ượ ng ti n t  mà ng ề ệ ườ   i

s  d ng lao đ ng tr  cho ng ử ụ ộ ả ườ i lao đ ng khi h  hoàn thành công vi c theo ộ ọ ệ  

ch c năng, nhi m v  đ ứ ệ ụ ượ c pháp lu t quy đ nh ho c hai bên đã th a thu n ậ ị ặ ỏ ậ   trong h p đ ng lao đ ng” ợ ồ ộ

Ti n công ch  là m t bi u hi n, m t tên g i khác c a ti n lề ỉ ộ ể ệ ộ ọ ủ ề ương. Ti nề  công g n tr c ti p h n v i các quan h  th a thu n mua bán s c lao đ ng vàắ ự ế ơ ớ ệ ỏ ậ ứ ộ  

thường được s  d ng trong lĩnh v c s n xu t kinh doanh, d ch v , các h pử ụ ự ả ấ ị ụ ợ  

đ ng dân s  thuê mộ ự ướn lao đ ng có th i h n. Khái ni m ti n công độ ờ ạ ệ ề ượ ử c s

d ng ph  bi n trong nh ng th a thu n thuê nhân công trên th  trụ ổ ế ữ ỏ ậ ị ường t  do vàự  

có th  g i là giá công lao đ ng. (  Vi t nam , trên th  trể ọ ộ Ở ệ ị ường t  do thu t ngự ậ ữ 

“ti n công” thề ường được dùng đ  tr  công cho lao đ ng chân ta, còn “thù lao”ể ả ộ  dùng ch  vi c tr  công cho lao đ ng trí óc).ỉ ệ ả ộ

1.1. Các khái ni m liên quan đ n Ti n lệ ế ề ương:

–  Lương c  b n:ơ ả  là lương th a thu n c a giám đ c v i ngỏ ậ ủ ố ớ ười lao đ ng,ộ  

lương này dùng đ  đóng b o hi m, và đ  tính các kho n trích b o hi m theoể ả ể ể ả ả ể  

lương. Cách tính lương c  b n nh  sau: Đ i v i các doanh nghi p (DN) cănơ ả ư ố ớ ệ  

c  đ  tính lứ ể ương c  b n chính là m c lơ ả ứ ương t i thi u vùng đố ể ược quy đ nh t iị ạ  ngh  đ nh 90/2019/NĐ­CP.ị ị

Ví d :ụ    vùng 1 đang là ở 4.420.000 đ ngồ  Nh ng đ i v i nh ng ngư ố ớ ữ ười đã 

t ng đào t o qua t  c p ngh  tr  lên ph i đừ ạ ừ ấ ề ở ả ượ ộc c ng thêm 7% m c lứ ương t iố  thi u vùng n a. Ví d    huy n Gia Lâm ­ Hà N i, và đã để ữ ụ ở ệ ộ ược đào t o quaạ  Trung c p thì m c lấ ứ ương c  b n th p nh t mà doanh nghi p tr  cho b n là:ơ ả ấ ấ ệ ả ạ  4.420.000 + (4.420.000 x 7%) = 4.729.400 đ ng/tháng.ồ

– Lương công vi cệ : là lương bao g m lồ ương c  b n và c ng thêm cácơ ả ộ  kho n ph  c p nh : ph  c p trách nhi m, ph  c p năng l c, thâm niên, thuả ụ ấ ư ụ ấ ệ ụ ấ ự  hút… Các kho n ph  c p này ph i đả ụ ấ ả ược th  hi n trên h p đ ng lao đ ngể ệ ợ ồ ộ  

ho c trong quy ch  lặ ế ương thưởng c a công ty thì m i đủ ớ ược tính vào chi phí 

được tr  khi tính thu  TNDN.ừ ế

– Ngày công th c tự ế: là s  ngày b n đi làm trong tháng, d a vào b ngố ạ ự ả  

ch m công đ  các b n l y s  li u.ấ ể ạ ấ ố ệ

– Lương th c t  (ự ế hay còn g i là lọ ương tháng) là ti n lề ương tr  c  đ nhả ố ị  theo h p đ ng lao đ ng trong m t tháng, ho c có th  là ti n lợ ồ ộ ộ ặ ể ề ương được quy 

đ nh s n đ i v i t ng b c lị ẵ ố ớ ừ ậ ương trong ch  đ  ti n lế ộ ề ương c a nhà nủ ước. Ti nề  

lương tháng thường áp d ng đ  tr  lụ ể ả ương cho nhân viên hành chính, nhân viên qu n lý ho c ngả ặ ười lao đ ng làm vi c theo h p đ ng ng n h n.ộ ệ ợ ồ ắ ạ

­ Lương làm thêm gi :ờ

Lương ngoài gi  = Đ n giá lờ ơ ương gi  x T  l  tính lờ ỉ ệ ương ngoài giờ

Đ n giá lơ ương gi  = T ng lờ ổ ương / 200 giờ

T  l  lỷ ệ ương ngoài gi  làm:ờ

+  Ngoài gi  hành chính: 150%ờ

+ Ngày ngh   (Th  7, ch  nh t): 200%ỉ ứ ủ ậ

+ Ngày l , t t: 300%ễ ế

Ph  c p:ụ ấ  là các kho n chi phí xăng xe, ti n đi n tho i, ti n ăn, ph  c pả ề ệ ạ ề ụ ấ  

ca 3, ph  c p đ t đ , ti n công tác phí, ăn gi a ca (trụ ấ ắ ỏ ề ữ ường h p thuê d ch vợ ị ụ 

ăn u ng bên ngoài không tính vào y u t  này), tr  c p thuê nhà và các kho nố ế ố ợ ấ ả  

ph  c p thụ ấ ường xuyên, không thường xuyên khác cho người lao đ ng… doộ  

ngườ ử ụi s  d ng lao đ ng và ngộ ười lao đ ng t  tho  thu n v i nhau. ộ ự ả ậ ớ

Qu  b o hi m xã h i: ỹ ả ể ộ Qu  b o hi m xã h i đỹ ả ể ộ ược hình thành do vi cệ  trích l p theo t  l  quy đ nh trên ti n lậ ỷ ệ ị ề ương ph i tr  cho cán b  công nhânả ả ộ  viên (t ng s  qu  lổ ố ỹ ương c p b c và các kho n ph  c p c a công nhân viênấ ậ ả ụ ấ ủ  

ch c th c t  phát sinh trong tháng) trong k  theo ch  đ  hi n hành. Quứ ự ế ỳ ế ộ ệ ỹ BHXH được chi tiêu cho các trường h p ngợ ười lao đ ng  m đau, thai s n, taiộ ố ả  

n n lao đ ng, b nh ngh  nghi p, t  tu t. Qu  này do c  quan BHXH qu n lý.ạ ộ ệ ề ệ ử ấ ỹ ơ ả

Qu  b o hi m y t : ỹ ả ể ế Qu  này đỹ ược hình thành t  vi c trích l p theo từ ệ ậ ỷ 

l  quy đ nh trên ti n lệ ị ề ương ph i tr  cho cán b  công nhân viên trong k  theoả ả ộ ỳ  

ch  đ  hi n hành. Qu  này đế ộ ệ ỹ ược dùng đ  thanh toán các kho n khám ch aể ả ữ  

b nh vi n phí thu c thang… cho ngệ ệ ố ười lao đ ng trong th i gian  m đau, thaiộ ờ ố  

s n. ả

Kinh phí Công đoàn: là ngu n kinh phí cho ho t đ ng công đoàn đ cồ ạ ộ ượ  hình thành t  vi c trích l p theo t  l  quy đ nh trên ti n lừ ệ ậ ỷ ệ ị ề ương ph i tr  choả ả  cán b  công nhân viên (k  c  lao đ ng h p đ ng tính vào chi phí kinh doanh)ộ ể ả ộ ợ ồ  trong k  theo ch  đ  hi n hành. ỳ ế ộ ệ

B o hi m th t nghi p: ả ể ấ ệ (Thu c BHXH) ộ  được hi u là bi n pháp đ  gi iể ệ ể ả  quy t tình tr ng th t nghi p, nh m tr  giúp k p th i cho nh ng ngế ạ ấ ệ ằ ợ ị ờ ữ ười th tấ  nghi p trong th i gian ch a tìm đệ ờ ư ược vi c làm và t o c  h i cho h  h cệ ạ ơ ộ ọ ọ  ngh , tìm ki m công vi c m i. Dề ế ệ ớ ưới góc đ  pháp lý, ch  đ  BHTN là t ngộ ế ộ ổ  

th  các quy ph m pháp lu t quy đ nh vi c đóng góp và s  d ng qu  BHTN,ể ạ ậ ị ệ ử ụ ỹ  chi tr  tr  c p th t nghi p đ  bù đ p thu nh p cho NLĐ b  m t vi c làm vàả ợ ấ ấ ệ ể ắ ậ ị ấ ệ  

th c hi n các bi n pháp đ a ngự ệ ệ ư ười th t nghi p tr  l i làm vi c.ấ ệ ở ạ ệ

Ti n lề ương t i thi u:ố ể  Là ti n lề ương tr  cho lao đ ng gi n đ n nh tả ộ ả ơ ấ  trong đi u ki n bình thề ệ ường c a xã h i. Ti n lủ ộ ề ương t i thi u đố ể ược pháp lu tậ  

b o v  Ti n lả ệ ề ương t i thi u có nh ng đ c tr ng c  b n sau đây:ố ể ữ ặ ư ơ ả

+ Được xác đ nh  ng v i trình đ  lao đ ng gi n đ n nh t.ị ứ ớ ộ ộ ả ơ ấ

+ Tương  ng v i cứ ớ ường đ  lao đ ng nh  nhàng nh t trong đi u ki n laoộ ộ ẹ ấ ề ệ  

đ ng bình thộ ườ ng

+ Đ m b o nhu c u tiêu dùng   m c đ  t i thi u c n thi t.ả ả ầ ở ứ ộ ố ể ầ ế

+ Tương  ng v i giá t  li u sinh ho t ch  y u   vùng có m c giá trungứ ớ ư ệ ạ ủ ế ở ứ  bình

Ti n lề ương t i thi u là c  s  là n n t ng đ  xác đ nh m c lố ể ơ ở ề ả ể ị ứ ương tr  choả  các lo i lao đ ng khác. Nó còn là công c  đ  nhà nạ ộ ụ ể ước qu n lý và ki m traả ể  

vi c trao đ i mua bán s c lao đ ng vệ ổ ứ ộ à nh m đi u ti t thu nh p gi a các thànhằ ề ế ậ ữ  

ph n kinh t ầ ế

1.2. Phân lo i Ti n lạ ề ương

Theo tính ch t l ấ ươ ng: 

Ti n lề ương tr  cho ngả ười lao đ ng g m:ộ ồ

L ươ ng chính: Tr  cho CNV trong th i gian th c t  làm công vi c chính.ả ờ ự ế ệ

L ươ ng ph : ụ   Tr  cho CNV trong th i gian không làm công vi c chínhả ờ ệ  

nh ng v n đư ẫ ược hưởng lương (đi h c, ngh  phép, đi h p ).ọ ỉ ọ

Ph  c p l ụ ấ ươ : Tr  cho CNV c a  ng ả ủ DN xây d ng do tính ch t công vi cự ấ ệ  luôn ph i l u đ ng, tr  cho CNV trong th i gian làm đêm, làm thêm gi  ho cả ư ộ ả ờ ờ ặ  làm vi c trong môi trệ ường đ c h i ộ ạ

Theo môi tr ườ ng đ ượ c tr  l ả ươ ng: 

Ti n lề ương tr  cho ngả ười lao đ ng g m:ộ ồ

Ti n l ề ươ ng tr c ti p ự ế : Tr  cho CNV tr c ti p s n xu t.ả ự ế ả ấ

Ti n l ề ươ ng qu n lý ả : Tr  cho CNV   các b  ph n qu n lý.ả ở ộ ậ ả

Theo hình th c tr  l ứ ả ươ :  ng

Ti n lề ương tr  cho ngả ười lao đ ng g m:ộ ồ

a. L ươ ng th i gian: ờ

Lương th i gian tr  cho ngờ ả ười lao đ ng theo vi c và trình đ  thành th oộ ệ ộ ạ  

c a ngủ ười lao đ ng, thang lộ ương nh  thang lư ương c a công nhân xây d ng,ủ ự  

t ng thang lừ ương l i chia thành các b c lạ ậ ương căn c  vào trình đ  thành th oứ ộ ạ  

k  thu t, nghi p v  ho c chuyên môn c a ngỹ ậ ệ ụ ặ ủ ười lao đ ng. ộ

b. Hình th c tr  l ứ ả ươ ng theo s n ph m: ả ẩ

Lương theo s n ph m d a trên s  lả ẩ ự ố ượng và ch t lấ ượng mà người lao đ ngộ  

đã hoàn thành

Hình th c tr  lứ ả ương theo s n ph m bao g m các hình th c c  th  sau:ả ẩ ồ ứ ụ ể

* Tr  l ả ươ ng theo s n ph m tr c ti p: ả ẩ ự ế

M c lứ ương được tính theo giá c  đ nh không ph  thu c vào đ nh m c số ị ụ ộ ị ứ ố 

lượng s n ph m hoàn thành.ả ẩ

* Tr  l ả ươ ng theo s n ph m có th ả ẩ ưở , ph t: ng ạ

Hình th c này tr  lứ ả ương theo s n ph m tr c ti p k t h p v i thả ẩ ự ế ế ợ ớ ưởng n uế  

có thành tích ti t ki m v t t , nâng cao năng su t lao đ ng ho c nâng caoế ệ ậ ư ấ ộ ặ  

ch t lấ ượng s n ph m. Ngả ẩ ượ ạc l i, n u ế NLĐ  làm lãng phí v t t  ho c s nậ ư ặ ả  

xu t ra s n ph m v i ch t lấ ả ẩ ớ ấ ượng kém s  b  ph t lẽ ị ạ ương

* Hình th c tr  l ứ ả ươ ng theo s n ph m gián ti p ả ẩ ế

S  d ng đ  tính lử ụ ể ương cho các công nhân làm các công vi c ệ ph cụ  vụ 

s n xu t ho cả ấ ặ  các nhân viên gián ti p. M c lế ứ ương c a h  đủ ọ ược xác đ nh cănị  

c  vào k t qu  s n xu t c a công nhân tr c ti p.ứ ế ả ả ấ ủ ự ế

*  Tr  l ả ươ ng theo s n ph m lũy ti n: ả ẩ ế

M c lứ ương tr  ngoài ph n tính theo lả ầ ương s n ph m tr c ti p còn có ph nả ẩ ự ế ầ  

thưởng thêm căn c  vào s  lứ ố ượng s n ph m vả ẩ ượt m c. Hình th c này ápứ ứ  

d ng trong trụ ường h p c n đ y nhanh ti n đ  s n xu t. ợ ầ ẩ ế ộ ả ấ

c. Hình th c tr  l ứ ả ươ ng khoán theo kh i l ố ượ ng công vi c: ệ

Hình th c này thứ ường được áp d ng cho nh ng công vi c lao đ ng gi nụ ữ ệ ộ ả  

đ n có tính ch t đ t xu t nh  v n chuy n, b c vác. M c lơ ấ ộ ấ ư ậ ể ố ứ ương được xác 

đ nh theo t ng kh i lị ừ ố ượng công vi c c  th ệ ụ ể

d. Ti n l ề ươ ng s n ph m t p th : ả ẩ ậ ể

Trường h p m t s  công nhân cùng làm chung m t công vi c nh ng khóợ ộ ố ộ ệ ư  xác đ nh đị ược k t qu  lao đ ng c a t ng cá nhân thế ả ộ ủ ừ ường áp d ng phụ ươ  ngpháp tr  lả ương này. 

e. Hình th c khoán qu  l ứ ỹ ươ ng:

Ti n lề ương được quy đ nh cho t ng b  ph n căn c  vào kh i lị ừ ộ ậ ứ ố ượng công 

vi c ph i hoàn thành. Vi c tính lệ ả ệ ương cho t ng cá nhân trong t p th  đó cănừ ậ ể  

c  vào th i gian làm vi c và c p b c k  thu t c a h  Phứ ờ ệ ấ ậ ỹ ậ ủ ọ ương pháp này  áp 

d ng v i các công vi c c a các b  ph n hành chính trong ụ ớ ệ ủ ộ ậ DN

2. Nhi m v  c a k  toán ti n lệ ụ ủ ế ề ương và tài kho n s  d ng:ả ử ụ

2.1. Nhi m v :ệ ụ

T  ch c ghi chép, ph n ánh k p th i, đ y đ  tình hình hi n có và s  bi nổ ứ ả ị ờ ầ ủ ệ ự ế  

đ ng v  s  lộ ề ố ượng và ch t lấ ượng lao đ ng, tình hình s  d ng th i gian laoộ ử ụ ờ  

đ ng và k t qu  lao đ ng.ộ ế ả ộ

Tính toán chính xác, k p th i, đúng chính sách ch  đ  v  các kho n ti nị ờ ế ộ ề ả ề  

lương, ti n thề ưởng, các kho n tr  c p ph i tr  cho ngả ợ ấ ả ả ười lao đ ng.ộ

Th c hi n vi c ki m tra tình hình ch p hành các chính sách, ch  đ  vự ệ ệ ể ấ ế ộ ề lao đ ng ti n lộ ề ương, b o hi m xã h i (BHXH), b o hi m ý t  (BHYT) vàả ể ộ ả ể ế  kinh phí công đoàn (KPCĐ). Ki m tra tình hình s  d ng qu  ti n lể ử ụ ỹ ề ương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ

Tính toán và phân b  chính xác, đúng đ i tổ ố ượng các kho n ti n lả ề ương, kho n trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí s n xu t kinh doanh.ả ả ấ

L p báo cáo v  lao  đ ng, ti n lậ ề ộ ề ương , BHXH, BHYT, KPCĐ thu cộ  

ph m vi trách nhi m c a k  toán. T  ch c phân tích tình hình s  d ng laoạ ệ ủ ế ổ ứ ử ụ  

đ ng, qu  ti n lộ ỹ ề ương, qu  BHXH, BHYT, KPCĐ.ỹ

2.2. Tài kho n s  d ngả ử ụ

* Tài kho n 334 ­ Ph i tr  ngả ả ả ười lao đ ngộ

Nguyên t c k  toán ắ ế

Tài kho n này dùng đ  ph n ánh các kho n ph i tr  và tình hình thanh toánả ể ả ả ả ả  các kho n ph i tr  cho ngả ả ả ười lao đ ng c a doanh nghi p v  ti n lộ ủ ệ ề ề ương, ti nề  công, ti n thề ưởng, b o hi m xã h i và các kho n ph i tr  khác thu c v  thuả ể ộ ả ả ả ộ ề  

nh p c a ngậ ủ ười lao đ ng.ộ

K t c u và n i dung ph n  ế ấ ộ ả ánh c a tài kho n 334 – Ph i tr  ng ủ ả ả ả ườ i lao  

đ ng ộ

S  d  đ u k  Bên Có: ố ư ầ ỳ S  ph i tr  cho NLĐ ch a tr  các tháng trố ả ả ư ả ước

Bên N :ợ

­ Các kho n ti n lả ề ương, ti n công, ti n thề ề ưởng  có tính ch t lấ ươ , b ong ả  

hi m xã h i và các kho n khác đã tr , đã chi, đã  ng trể ộ ả ả ứ ước cho  người lao 

đ ngộ ; 

­ Các kho n kh u tr  vào ti n lả ấ ừ ề ương, ti n công c a ề ủ người lao đ ngộ

Bên Có:  Các kho n ti n l ng, ti n công, ti n th ng  ả ề ươ ề ề ưở có tính ch t lấ ươ , ng

b o hi m xã h i và các kho n khác ph i tr , ph i chi cho ả ể ộ ả ả ả ả người lao đ ngộ ;

S  d  bên Có: ố ư Các kho n ti n lả ề ương, ti n công, ti n thề ề ưởng  có tính ch tấ  

lươ  và các kho n khác còn ph i tr  cho ng ả ả ả người lao đ ngộ

Tài kho n 334 có th  có s  d  bên N  S  d  bên N  tài kho n 334 r t cáả ể ố ư ợ ố ư ợ ả ấ  

bi t ­ n u có ph n ánh s  ti n đã tr  l n h n s  ph i tr  v  ti n lệ ế ả ố ề ả ớ ơ ố ả ả ề ề ương, ti nề  công, ti n thề ưởng và các kho n khác cho ngả ười lao đ ng.ộ

Tài kho n 334 ph i h ch toán chi ti t theo 2 n i dung: Thanh toán lả ả ạ ế ộ ương và thanh toán các kho n khác.ả

Tài kho n 334 ­ Ph i tr  ng ả ả ả ườ i lao đ ng, có 2 tài kho n c p 2: ộ ả ấ

­  Tài kho n 3341 ­ Ph i tr  công nhân viên ả ả ả : Ph n ánh các kho n ph i trả ả ả ả 

và tình hình thanh toán các kho n ph i tr  cho công nhân viên c a doanhả ả ả ủ  nghi p v  ti n lệ ề ề ương, ti n thề ưởng có tính ch t lấ ương, b o hi m xã h i vàả ể ộ  các kho n ph i tr  khác thu c v  thu nh p c a công nhân viên.ả ả ả ộ ề ậ ủ

­  Tài kho n 3348 ­ Ph i tr  ng ả ả ả ườ i lao đ ng khác: ộ   Ph n ánh các kho nả ả  

ph i tr  và tình hình thanh toán các kho n ph i tr  cho ngả ả ả ả ả ười lao đ ng khácộ  ngoài công nhân viên c a doanh nghi p v  ti n công, ti n thủ ệ ề ề ề ưởng (n u có) cóế  tính ch t v  ti n công và các kho n khác thu c v  thu nh p c a ngấ ề ề ả ộ ề ậ ủ ười lao 

vi c trích trệ ước vào chi phí nh ng n i dung không đữ ộ ược tính vào chi phí s nả  

xu t, kinh doanh.ấ

c) V  nguyên t c, các kho n chi phí ph i tr  ph i đ c quy t toán v i sề ắ ả ả ả ả ượ ế ớ ố chi phí th c t  phát sinh. S  chênh l ch gi a s  trích trự ế ố ệ ữ ố ước và chi phí th c tự ế 

ph i đả ược hoàn nh p.ậ

d) Nh ng kho n chi phí trích tr c ch a s  d ng cu i năm ph i gi i trìnhữ ả ướ ư ử ụ ố ả ả  trong b n thuy t minh Báo cáo tài chính.ả ế

K t c u và n i dung ph n ánh c a tài kho n 335  ế ấ ộ ả ủ ả

Bên N :ợ

­  Các kho n chi tr  th c t  phát sinh đã đả ả ự ế ược tính vào chi phí ph i tr ; ả ả

­  S  chênh l ch v  chi phí ph i tr  l n h n s  chi phí th c t  đố ệ ề ả ả ớ ơ ố ự ế ược ghi 

* Tài kho n 338 – Ph i tr , ph i n p khác (các kho n trích theo lả ả ả ả ộ ả ương)

­  S  BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ đã n p cho c  quan qu n lý qu  b oố ộ ơ ả ỹ ả  

hi m xã h i, b o hi m y t , b o hi m th t nghi p và kinh phí công đoàn;ể ộ ả ể ế ả ể ấ ệBên Có:

­  Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ vào chi phí s n xu t, kinh doanhả ấ  

ho c kh u tr  vào lặ ấ ừ ư ng c a công nhân viên;ơ ủ

­  Các kho n thanh toán v i công nhân viên v  ti n nhà, đi n, nả ớ ề ề ệ ướ ở ậ  c   t p

th ;ể

­  Kinh phí công đoàn vư t chi đợ ư c c p bù;ợ ấ

­  S  BHXH đã chi tr  công nhân viên khi đố ả ượ ơc c  quan BHXH thanh toán;

S  dố ư bên Có: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ đã trích chưa n p cho c  quanộ ơ  

qu n lý ho c kinh phí công đoàn đả ặ ược đ  l i cho đ n v  chể ạ ơ ị ưa chi h t;ế

Tài kho n này có th  có s  dả ể ố ư bên N : ợ S  d  bên N  ph n ánh s  đã tr ,ố ư ợ ả ố ả  

đã n p nhi u h n s  ph i tr , ph i n p ho c s  b o hi m xã h i đã chi trộ ề ơ ố ả ả ả ộ ặ ố ả ể ộ ả công nhân viên ch a đư ược thanh toán và KPCĐ vư t chi ch a đợ ư ượ ấc c p bù

Tài kho n 338 ­ Ph i tr , ph i n p khác, có 8 tài kho n c p 2 ả ả ả ả ộ ả ấ

­  Tài kho n 3382 ­ Kinh phí công đoàn: ả  Ph n ánh tình hình trích và thanhả  toán kinh phí công đoàn   đ n v ở ơ ị

­  Tài kho n 3383 ­ B o hi m xã h i: ả ả ể ộ  Ph n ánh tình hình trích và thanh toánả  

* Tài kho n 3335 ­ Thu  thu nh p cá nhânả ế ậ : 

Ph n ánh s  thu  thu nh p cá nhân ph i n p, đã n p và còn ph i n p vàoả ố ế ậ ả ộ ộ ả ộ  Ngân sách Nhà nước

Nguyên t c k  toán: ắ ế  Tài kho n này dùng đ  ph n ánh quan h  gi a doanhả ể ả ệ ữ  nghi p v i Nhà nệ ớ ước v  các kho n thu , phí, l  phí và các kho n khác ph iề ả ế ệ ả ả  

n p, đã n p, còn ph i n p vào Ngân sách Nhà nộ ộ ả ộ ước trong k  k  toán năm.ỳ ế  

K t c u và n i dung ph n ánh c a tài kho n 333  ế ấ ộ ả ủ ả

Bên N :ợ

­ S  thu  GTGT đã đố ế ược kh u tr  trong k ;ấ ừ ỳ

­ S  thu , phí, l  phí và các kho n ph i n p, đã n p vào Ngân sách Nhàố ế ệ ả ả ộ ộ  

nước;

­ S  thu  đố ế ược gi m tr  vào s  thu  ph i n p;ả ừ ố ế ả ộ

­ S  thu  GTGT c a hàng bán b  tr  l i, b  gi m giá.ố ế ủ ị ả ạ ị ả

Bên Có:

­ S  thu  GTGT đ u ra và s  thu  GTGT hàng nh p kh u ph i n p;ố ế ầ ố ế ậ ẩ ả ộ

­ S  thu , phí, l  phí và các kho n khác ph i n p vào Ngân sách Nhà nố ế ệ ả ả ộ ước

S  d  bên Có: ố ư

S  thu , phí, l  phí và các kho n khác còn ph i n p vào Ngân sách Nhàố ế ệ ả ả ộ  

nước

3. Quy đ nh chung v  tham gia b o hi mị ề ả ể

3.1. Đ i tố ượng tham gia b o hi m b t ả ể ắ bu c.ộ

Đi u 2ề  Lu t b o hi m xã h i 2014ậ ả ể ộ  có quy đ nh v  đ i tị ề ố ượng tham gia b o ả

hi m xã h i b t bu c nh  sau:ể ộ ắ ộ ư

1. Người lao đ ng là công dân Vi t Nam thu c đ i tộ ệ ộ ố ượng tham gia b oả  

hi m xã h i b t bu c, bao g m:ể ộ ắ ộ ồ

a) Người làm vi c theo h p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i h n, h p đ ngệ ợ ồ ộ ị ờ ạ ợ ồ  lao đ ng xác đ nh th i h n, h p đ ng lao đ ng theo mùa v  ho c theo m tộ ị ờ ạ ợ ồ ộ ụ ặ ộ  công vi c nh t đ nh có th i h n t  đ  03 tháng đ n dệ ấ ị ờ ạ ừ ủ ế ưới 12 tháng, k  c  h pể ả ợ  

đ ng lao đ ng đồ ộ ược ký k t gi a ngế ữ ườ ử ụi s  d ng lao đ ng v i ngộ ớ ườ ại đ i di nệ  theo pháp lu t c a ngậ ủ ườ ưới d i 15 tu i theo quy đ nh c a pháp lu t v  laoổ ị ủ ậ ề  

e) H  sĩ quan, chi n sĩ quân đ i nhân dân; h  sĩ quan, chi n sĩ công an nhânạ ế ộ ạ ế  dân ph c v  có th i h n; h c viên quân đ i, công an, c  y u đang theo h cụ ụ ờ ạ ọ ộ ơ ế ọ  

được hưởng sinh ho t phí;ạ

g) Người đi làm vi c   nệ ở ước ngoài theo h p đ ng quy đ nh t i Lu t ngợ ồ ị ạ ậ ười lao 

đ ng Vi t Nam đi làm vi c   nộ ệ ệ ở ước ngoài theo h p đ ng;ợ ồ

h) Người qu n lý doanh nghi p, ngả ệ ười qu n lý đi u hành h p tác xã cóả ề ợ  

hưởng ti n lề ương;

i) Người ho t đ ng không chuyên trách   xã, phạ ộ ở ường, th  tr n.ị ấ

2. Người lao đ ng là công dân nộ ước ngoài vào làm vi c t i Vi t Nam cóệ ạ ệ  

gi y phép lao đ ng ho c ch ng ch  hành ngh  ho c gi y phép hành ngh  doấ ộ ặ ứ ỉ ề ặ ấ ề  

c  quan có th m quy n c a Vi t Nam c p đơ ẩ ề ủ ệ ấ ược tham gia b o hi m xã h iả ể ộ  

b t bu c theo quy đ nh c a Chính ph ắ ộ ị ủ ủ

3. Ngườ ử ụi s  d ng lao đ ng tham gia b o hi m xã h i b t bu c bao g m cộ ả ể ộ ắ ộ ồ ơ quan nhà nước, đ n v  s  nghi p, đ n v  vũ trang nhân dân; t  ch c chính tr ,ơ ị ự ệ ơ ị ổ ứ ị  

t  ch c chính tr  ­ xã h i, t  ch c chính tr  xã h i ­ ngh  nghi p, t  ch c xãổ ứ ị ộ ổ ứ ị ộ ề ệ ổ ứ  

h i ­ ngh  nghi p, t  ch c xã h i khác; c  quan, t  ch c nộ ề ệ ổ ứ ộ ơ ổ ứ ước ngoài, t  ch cổ ứ  

qu c t  ho t đ ng trên lãnh th  Vi t Nam; doanh nghi p, h p tác xã, h  kinhố ế ạ ộ ổ ệ ệ ợ ộ  doanh cá th , t  h p tác, t  ch c khác và cá nhân có thuê mể ổ ợ ổ ứ ướn, s  d ng laoử ụ  

đ ng theo h p đ ng lao đ ng.ộ ợ ồ ộ

4. Người tham gia b o hi m xã h i t  nguy n là công dân Vi t Nam t  đả ể ộ ự ệ ệ ừ ủ 

15 tu i tr  lên và không thu c đ i tổ ở ộ ố ượng quy đ nh t i kho n 1 Đi u này.ị ạ ả ề

5. C  quan, t  ch c, cá nhân có liên quan đ n b o hi m xã h i.ơ ổ ứ ế ả ể ộ

Các đ i tố ượng quy đ nh t i các kho n 1, 2 và 4 Đi u này sau đây g i chung làị ạ ả ề ọ  

người lao đ ngộ

3.2. Phương th c đóng b o hi m.ứ ả ể

Theo  Quy t đ nh s  595/QĐ­BHXH thì cế ị ố ác phương th c đóng b o hi mứ ả ể  

b t bu c g m đóng theo tháng, 3 tháng, 6 tháng. C  th :ắ ộ ồ ụ ể

Trường h p đóng hàng tháng: Hàng tháng, ch m nh t đ n ngày cu i cùngợ ậ ấ ế ố  

c a tháng, đ n v  trích ti n đóng BH b t bu c trên qu  ti n lủ ơ ị ề ắ ộ ỹ ề ương tháng c aủ  

nh ng ngữ ười lao đ ng tham gia BH b t bu c, đ ng th i trích t  ti n lộ ắ ộ ồ ờ ừ ề ươ  ngtháng đóng BH b t bu c c a t ng ngắ ộ ủ ừ ười lao đ ng theo m c quy đ nh, chuy nộ ứ ị ể  cùng m t lúc vào tài kho n chuyên thu c a c  quan BH m  t i ngân hàngộ ả ủ ơ ở ạ  

ho c Kho b c Nhà nặ ạ ước

Trường h p đóng 03 tháng ho c 06 tháng m t l n: Đ n v  là doanh nghi p,ợ ặ ộ ầ ơ ị ệ  

h p tác xã, h  kinh doanh cá th , t  h p tác ho t đ ng trong lĩnh v c nôngợ ộ ể ổ ợ ạ ộ ự  nghi p, lâm nghi p, ng  nghi p, diêm nghi p tr  lệ ệ ư ệ ệ ả ương theo s n ph m, theoả ẩ  khoán thì đóng theo phương th c h ng tháng ho c 03 tháng, 06 tháng m t l n.ứ ằ ặ ộ ầ  

Ch m nh t đ n ngày cu i cùng c a phậ ấ ế ố ủ ương th c đóng, đ n v  ph i chuy nứ ơ ị ả ể  

đ  ti n vào qu  BH.ủ ề ỹ

Theo đ a bàn, đ n v  đóng tr  s  chính   đ a bàn t nh nào thì đăng ký thamị ơ ị ụ ở ở ị ỉ  gia đóng BH t i đ a bàn t nh đó theo phân c p c a BH t nh. Chi nhánh c aạ ị ỉ ấ ủ ỉ ủ  doanh nghi p ho t đ ng t i đ a bàn nào thì đóng BH t i đ a bàn đó.ệ ạ ộ ạ ị ạ ị

3.3. Lương tham gia b o hi m.ả ể

Ti n lề ương tháng đóng các kho n b o hi m b t bu c đ i v i ngả ả ể ắ ộ ố ớ ười lao 

đ ng đóng theo ch  đ  lộ ế ộ ương do ngườ ử ụi s  d ng lao đ ng quy t đ nh: là m cộ ế ị ứ  

lương, ph  c p lụ ấ ương và các kho n b  sung khác theo quy đ nh t i đi u 4 c aả ổ ị ạ ề ủ  Thông   t   s   47/2015/TT­BLĐTBXH   và   đi u   30   Thông   t   59/2015/TT­ư ố ề ưBLĐTBXH, c  th  nh  sau:ụ ể ư

­ M c lứ ương là m c lứ ương tính theo th i gian c a công vi c ho c ch c danhờ ủ ệ ặ ứ  thanh thương, b ng lả ương do ngườ ử ụi s  d ng lao đ ng xây d ng theo quy đ nhộ ự ị  

c a pháp lu t lao đ ng mà hai bên đã th a thu n. Đ i v i ngủ ậ ộ ỏ ậ ố ớ ười lao đ ngộ  

hưởng lương theo s n ph m khoán thì ghi m c lả ẩ ứ ương tính theo th i gian đờ ể xác đ nh đ n giá s n ph m ho c lị ơ ả ẩ ặ ương khoán

­ Ph  c p lụ ấ ương, ghi các kho n ph  c p lả ụ ấ ương mà hai bên đã th a thu n, cỏ ậ ụ 

th :ể

a) Các kho n ph  c p lả ụ ấ ương đ  bù đ p y u t  v  đi u ki n lao đ ng, tínhể ắ ế ố ề ề ệ ộ  

ch t ph c t p công vi c, đi u ki n sinh ho t, m c đ  thu hút lao đ ng màấ ứ ạ ệ ề ệ ạ ứ ộ ộ  

m c lứ ương th a thu n trong h p đ ng lao đ ng ch a tính đ n ho c tính ch aỏ ậ ợ ồ ộ ư ế ặ ư  

đ y đ  nh : ph  c p ch c v , ph  c p trách nhi m, ph  c p n ng nh c, đ cầ ủ ư ụ ấ ứ ụ ụ ấ ệ ụ ấ ặ ọ ộ  

h i, nguy hi m; ph  c p thâm niên; ph  c p khu v c; ph  c p l u đ ng; phạ ể ụ ấ ụ ấ ự ụ ấ ư ộ ụ 

c p thu hút…ấ

b)Các kho n ph  c p lả ụ ấ ương g n v i quá trình làm vi c và k t qu  th c hi nắ ớ ệ ế ả ự ệ  công vi c c a ngệ ủ ười lao đ ng.ộ

­ Các kho n b  sung khác xác đ nh đả ổ ị ược m c ti n c  th  cùng v i m cứ ề ụ ể ớ ứ  

lương th a thu n trong h p đ ng lao đ ng và tr  thỏ ậ ợ ồ ộ ả ường xuyên trong m i kỗ ỳ 

tr  lả ương

3.4. M c ph t ch m n p.ứ ạ ậ ộ

Căn c  Ngh  đ nh 95/2013/NĐ­CP t i Chứ ị ị ạ ương III, Đi u 26, Kho n 2 quyề ả  

đ nh v  vi ph m quy đ nh v  đóng b o hi m xã h i b t bu c, b o hi m th tị ề ạ ị ề ả ể ộ ắ ộ ả ể ấ  nghi p nh  sau:ệ ư

“2. Ph t ti n v i m c t  12% đ n 15% t ng s  ti n ph i đóng b o hi m xã ạ ề ớ ứ ừ ế ổ ố ề ả ả ể  

h i b t bu c, b o hi m th t nghi p t i th i đi m l p biên b n vi ph m hành ộ ắ ộ ả ể ấ ệ ạ ờ ể ậ ả ạ   chính nh ng t i đa không quá 75.000.000 đ ng đ i v i ng ư ố ồ ố ớ ườ ử ụ  lao  i s  d ng

đ ng có m t trong các hành vi sau đây: ộ ộ

a) Ch m đóng b o hi m xã h i b t bu c, b o hi m th t nghi p;” ậ ả ể ộ ắ ộ ả ể ấ ệ

Căn c  theo quy đ nh trên, n u doanh nghi p ch m đóng b o hi m xã h iứ ị ế ệ ậ ả ể ộ  

b t bu c, b o hi m th t nghi p s  b  ph t ti n t  12% đ n 15% t ng s  ti nắ ộ ả ể ấ ệ ẽ ị ạ ề ừ ế ổ ố ề  

ph i đóng BHXH b t bu c, BHTN t i th i đi m đó nh ng t i đa không quáả ắ ộ ạ ờ ể ư ố  

­ M c tiên lứ ̀ ương tháng th p nh t ấ ấ  đ  tính m c đóng BHXH b t bu c khôngể ứ ắ ộ  

th p h nấ ơ  m c lứ ương t i thi uố ể  vùng t i th i đi m đóng đ i v i ngạ ờ ể ố ớ ười lao 

đ ng làm công vi c ho c ch c danh gi n đ n nh t trong đi u ki n lao đ ngộ ệ ặ ứ ả ơ ấ ề ệ ộ  bình thường

­ M c lứ ươ  cao nh tng ấ  đ  tham gia b o hi m: không để ả ể ược cao h n 20 l nơ ầ  

m c lứ ương c  s ơ ở

Theo Lu t B o hi m xã h i năm 2006( đi u 91 và 92) và đi u 42 Nghậ ả ể ộ ề ề ị 

Đ nh 152/2006 hị ướng d n lu t BHXH m c đóng b o hi m xã h i.ẫ ậ ứ ả ể ộ

Các kho nả  

trích theo 

lương

Năm 01/2012 đ nế  12/2013

Năm 01/2014 đ nế  05/2017

T  năm 06/2017ừ  

đ n nayế

DN (%)

NLĐ (%)

C ngộ  (%)

DN (%)

NLĐ (%)

C ngộ  (%)

DN (%)

NLĐ (%)

C ngộ  (%)

4.2. Hưởng ch  đ  thai s n.ế ộ ả

­ Lao đ ng n  sinh con, lao đ ng n  mang thai h  và ng i m  nh  mang thaiộ ữ ộ ữ ộ ườ ẹ ờ  

h , NLĐ nh n nuôi con nuôi dộ ậ ưới 06 tháng tu i ph i đóng BHXH t  đ  06ổ ả ừ ủ  tháng tr  lên trong th i gian 12 tháng trở ờ ước khi sinh con ho c nh n nuôi conặ ậ  nuôi

­ Lao đ ng n  sinh con đã đóng b o hi m xã h i t  đ  12 tháng tr  lên mà khiộ ữ ả ể ộ ừ ủ ở  mang thai ph i ngh  vi c đ  dả ỉ ệ ể ưỡng thai theo ch  đ nh c a c  s  khám b nh,ỉ ị ủ ơ ở ệ  

ch a b nh cóữ ệ  th m quy nẩ ề  thì ph i đóng b o hi m xã h i t  đ  03 tháng trả ả ể ộ ừ ủ ở lên trong th i gian 12 tháng trờ ước khi sinh con

M c hứ ưởng = (M bq6t x 100% x S  tháng ngh  vi c do sinh con ho c nuôiố ỉ ệ ặ  

con nuôi) + 2 l n x Lầ ương c  sơ ở

Trong đó:

+    M bq6t : M c bình quân ti n lứ ề ương đóng BHXH 6 tháng li n k  trề ề ước khi ngh  vi cỉ ệ

4.3. Hưởng b o hi m xã h i m t l n.ả ể ộ ộ ầ

Căn c  theo Kho n 1 Đi u 8 Ngh  đ nh 115/2015/NĐ­CP, NTG đ  đi uứ ả ề ị ị ủ ề  

ki n hệ ưởng BHXH 1 l n trong các trầ ường h p sau:ợ

­ Người tham gia ch a đ  tu i ngh  h u, ch a đ  20 năm đóng b o hi m xãư ủ ổ ỉ ư ư ủ ả ể  

h iộ  và sau 01 năm ng ng tham gia BHXH có nhu c u hừ ầ ưởng BHXH 1 l nầ

­ Ngườ  tham gia đ  tu i ngh  h u; ch a đ  20 năm tham gia BHXH theo quyi ủ ổ ỉ ư ư ủ  

đ nh t i Kho n 1, Kho n 2 Đi u 54 Lu t BHXH và ch a đ  15 năm tham giaị ạ ả ả ề ậ ư ủ  

BHXH đ i v i lao đ ng n  ho t đ ng chuyên trách ho c không chuyên tráchố ớ ộ ữ ạ ộ ặ  

t i xã, phạ ường, th  tr n theo Kho n 3 Đi u 54 Lu t BHXH.ị ầ ả ề ậ

­ Ra nước ngoài đ  đ nh c ể ị ư

­ Ngườ  đang b  m c m t trong nh ng b nh nguy hi m đ n tính m ng nhi ị ắ ộ ữ ệ ể ế ạ ư ung th , b i li t, x  gan c  chư ạ ệ ơ ổ ướng, phong, lao n ng, nhi m HIV đã chuy nặ ễ ể  sang giai đo n AIDS và nh ng b nh khác theo quy đ nh c a B  Y T ạ ữ ệ ị ủ ộ ế

Theo Thông t  59/2015/TT­BLĐTBXHư  quy đ nh m c hị ứ ưởng BHXH 1 l nầ  

c  th  nh  sau:ụ ể ư

Cách tình hưởng tr  c p BHXH 1 l n đợ ấ ầ ược tính theo s  năm tham gia BHXH.ố

M c hứ ưởng = (1,5 x Mbqtl x th i gian tham gia BHXH trờ ước năm 2014) + 

(2 x Mbqtl x th i gian tham gia BHXH t  năm 2014)ờ ừ

Trong đó: Mbqtl: M c l ng bình quân tháng ứ ươ

L u ý:ư

­ Tr ng h p ch a đóng đ  1 năm thì m c h ng b ng s  ti n đã đóng, m cườ ợ ư ủ ứ ưở ằ ố ề ứ  

t i đa b ng 02 tháng m c bình quân ti n lố ằ ứ ề ương

­ Th i gian tham gia BHXH l : t  1­6 tháng tính ½ năm; t  7­11 tháng tính 1ờ ẻ ừ ừ  năm

­ M c hứ ưởng BHXH m t l n không bao g m s  ti n Nhà nộ ầ ồ ố ề ước h  tr  đóngỗ ợ  BHXH t  nguy n (Tr  trự ệ ừ ường h p b  b nh hi m nghèo)ợ ị ệ ể

4.4. Hưởng lương h u.ư

Cách tính m c h ứ ưở ng l ươ ng h u hàng tháng theo Lu t BHXH m i nh t năm ư ậ ớ ấ  

2016 đ ượ c h ướ ng d n b i Đi u 7 ẫ ở ề  Ngh  đ nh 115/2015/NĐ­CP ị ị , Đi u 17 ề  Thông 

t  59/2015/TT­BLĐTBXH ư

Lương h u = Ty lê hư ̉ ̣ ưởng lương h u x M c bình quân ti n lư ứ ề ương tháng 

đóng BHXH

L u y:́ ư  Ty lê không v ̉ ̣ ượ t qua 75%́

*Cach tinh M c bình quân ti n ĺ ́ ứ ề ương tháng đóng BHXH

­ Đ i v i ngố ớ ười lao đ ng thu c đ i tộ ộ ố ượng th c hi n ch  đ  ti n lự ệ ế ộ ề ương do Nhà nước quy đ nhị

M c BQTLứ  = T ng s  ti n lổ ố ề ương tháng đóng BHXH c aủ  T năm cu i tr cố ướ  khi ngh  vi c / (ỉ ệ Tx12 tháng)

­ Đ i v i ngố ớ ười lao đ ng thu c đ i tộ ộ ố ượng th c hi n ch  đ  ti n lự ệ ế ộ ề ương do 

ngườ ử ụi s  d ng lao đ ng quy t đ nhộ ế ị

­ Đ i v i ngố ớ ười lao đ ng v a có th i gian đóng BHXH theo ti n lộ ừ ờ ề ương do 

ngườ ử ụi s  d ng lao đ ng quy t đ nh v a có th i gian đóng BHXH theo ch  độ ế ị ừ ờ ế ộ 

ti n lề ương do Nhà nước quy đ nh:ị

* Tr  c p m t l n khi ngh  h uợ ấ ộ ầ ỉ ư

­ Người lao đ ng có th i gian đóng b o hi m xã h i cao h n s  năm tộ ờ ả ể ộ ơ ố ươ  ng

ng v i t  l  h ng l ng h u 75% thì khi ngh  h u, ngoài l ng h u còn

được hưởng tr  c p m t l n.ợ ấ ộ ầ

­ M c tr  c p m t l n đứ ợ ấ ộ ầ ược tính theo s  năm đóng b o hi m xã h i cao h nố ả ể ộ ơ  

s  năm tố ương  ng v i t  l  hứ ớ ỷ ệ ưởng lương h u 75%, c  m i năm đóng b oư ứ ỗ ả  

hi m xã h i thì để ộ ược tính b ng 0,5 tháng m c bình quân ti n lằ ứ ề ương tháng đóng b o hi m xã h i.ả ể ộ

Năm 01/2014 đ nế  05/2017

T  năm 06/2017 đ nừ ế  

nay

DN (%)

NLĐ (%)

C nộ

g (%)

DN (%)

NLĐ (%)

C nộ

g (%)

DN (%)

NLĐ (%)

C ngộ  (%)

K  t  ngày 01/01/2015 m c đóng BHYT năm 2015 có s  thay đ i, đó là quy ể ừ ứ ự ổ  

đ nh t i Ngh  đ nh 105/2014/NĐ – CP c a Chính ph  đ ị ạ ị ị ủ ủ ượ c ban hành ngày   15/11/2014, c  th  nh  sau: ụ ể ư

M c đongứ ́  BHYT: băng  4,5% ti n l̀ ề ươ ng tháng c a ng i lao đ ng đ iủ ườ ộ ố  

v i tât ca cac đ i tớ ́ ̉ ́ ố ượng (tr  1 sô trừ ́ ương h p phai nôp theo quy đinh).̀ ợ ̉ ̣ ̣

Trong đo đang chu y nhât lá ́ ́ ́ ́ ̀: Trong th i gian nghi vi c hờ ̉ ệ ưởng ch  đ  thaiế ộ  

s n thì m c đóng h ng tháng b ng 4,5% ti n lả ứ ằ ằ ề ương tháng c a ngủ ười lao đ ngộ  

trước   khi   ngh   thai   s n  ỉ ả do   tô   ch c  ̉ ứ BHXH  đonǵ .  (Theo   Công   văn   số  4064/BHXH­THU ngay 17/12/2014 cua BHXH TP.HCM)̀ ̉

 ­ NLĐ trong th i gian ngh  vi c hờ ỉ ệ ưởng ch  đ   m đau t  14 ngày tr  lênế ộ ố ừ ở  trong tháng theo quy đ nh c a pháp lu t v  b o hi m xã h i thì không ph iị ủ ậ ề ả ể ộ ả  đóng BHYT nh ng v n đư ẫ ược hưởng quy n l i BHYT;ề ợ

 ­  NLĐ trong th i gian b  t m giam, t m gi  ho c t m đình ch  công tác đờ ị ạ ạ ữ ặ ạ ỉ ể 

đi u tra thì m c đóng h ng tháng b ng 4,5% c a 50% m c ti n lề ứ ằ ằ ủ ứ ề ương tháng 

mà người lao đ ng độ ược hưởng theo quy đ nh c a pháp lu t. Trị ủ ậ ường h p cợ ơ quan có th m quy n k t lu n là không vi ph m pháp lu t, ngẩ ề ế ậ ạ ậ ười lao đ ngộ  

ph i truy đóng BHYT trên s  ti n lả ố ề ương được truy lĩnh;

 ­  NLĐ trong th i gian đờ ượ ửc c  đi h c t p ho c công tác t i nọ ậ ặ ạ ước ngoài thì không ph i đóng BHYT; th i gian đó đả ờ ược tính là th i gian tham gia b o hi mờ ả ể  

y t  cho đ n ngày có quy t đ nh tr  l i làm vi c c a c  quan, t  ch c c  đi;ế ế ế ị ở ạ ệ ủ ơ ổ ứ ử ­  NLĐ trong th i gian đi lao đ ng t i nờ ộ ạ ước ngoài thì không ph i đóngả  BHYT; trong th i gian 60 ngày k  t  ngày nh p c nh v  nờ ể ừ ậ ả ề ước n u tham giaế  BHYT thì toàn b  th i gian đi lao đ ng t i nộ ờ ộ ạ ước ngoài và th i gian k  t  khiờ ể ừ  

v  nề ước đ n th i đi m tham gia BHYT đế ờ ể ược tính là th i gian tham gia liênờ  

t c.ụ

 ­  NLĐ trong th i gian làm th  t c ch  hờ ủ ụ ờ ưởng ch  đ  tr  c p th t nghi pế ộ ợ ấ ấ ệ  

n u không tham BHYT theo các nhóm khác, th i gian đó đế ờ ược tính là th i gianờ  tham gia BHYT

 ­  BHYT s  thanh toán 80% chi phí đi u tr  đ i v i tai n n lao đ ng.ẽ ề ị ố ớ ạ ộ

Năm 01/2014 đ nế  05/2017

T  năm 06/2017 đ nừ ế  

nay

DN (%)

NLĐ (%)

C nộ

g 

DN (%)

NLĐ (%)

C nộ

g 

DN (%)

NLĐ (%)

C ngộ  (%)

6.1. Đ i tố ượng đóng kinh phí công đoàn

Đ i tố ượng đóng kinh phí công đoàn theo quy đ nh t i Kho n 2 Đi u 26ị ạ ả ề  

Lu t công đoàn là c  quan, t  ch c, doanh nghi p mà không phân bi t cậ ơ ổ ứ ệ ệ ơ quan, t  ch c, doanh nghi p đó đã có hay ch a có t  ch c công đoàn c  s ,ổ ứ ệ ư ổ ứ ơ ở  bao g m:ồ

 ­  C  quan nhà nơ ước (k  c   y ban nhân dân xã, phể ả Ủ ường, th  tr n), đ n vị ấ ơ ị thu c l c lộ ự ượng vũ trang nhân dân

­  T  ch c chính tr , t  ch c chính tr  ­ xã h i, t  ch c chính tr  xã h i ­ổ ứ ị ổ ứ ị ộ ổ ứ ị ộ  ngh  nghi p, t  ch c xã h i, t  ch c xã h i ­ ngh  nghi p.ề ệ ổ ứ ộ ổ ứ ộ ề ệ

­  Đ n v  s  nghi p công l p và ngoài công l p.ơ ị ự ệ ậ ậ

­  Doanh nghi p thu c các thành ph n kinh t  thành l p, ho t đ ng theoệ ộ ầ ế ậ ạ ộ  

Lu t doanh nghi p, Lu t đ u t ậ ệ ậ ầ ư

­  H p tác xã, liên hi p h p tác xã thành l p, ho t đ ng theo Lu t h p tácợ ệ ợ ậ ạ ộ ậ ợ  xã

­  C  quan, t  ch c nơ ổ ứ ước ngoài, t  ch c qu c t  ho t đ ng trên lãnh thổ ứ ố ế ạ ộ ổ 

Vi t Nam có liên quan đ n t  ch c và ho t đ ng công đoàn, văn phòng đi uệ ế ổ ứ ạ ộ ề  hành c a phía nủ ước ngoài trong h p đ ng h p tác kinh doanh t i Vi t Nam cóợ ồ ợ ạ ệ  

s  d ng lao đ ng là ngử ụ ộ ười Vi t Nam.ệ

­  T  ch c khác có s  d ng lao đ ng theo quy đ nh c a pháp lu t v  laoổ ứ ử ụ ộ ị ủ ậ ề  

đ ng.ộ

Nh  v y, dù DN có hay ch a có t  ch c công đoàn c  s  thì v n ph i ư ậ ư ổ ứ ơ ở ẫ ả

đóng KPCĐ

6.2. M c đóng kinh phí công đoànứ

M c đóng b ng 2%ứ ằ  qu  ti n lỹ ề ương làm căn c  đóng BHXH cho ngứ ườ  ilao đ ng. Qu  ti n lộ ỹ ề ương này là t ng m c ti n lổ ứ ề ương c a nh ng ngủ ữ ười lao 

đ ng thu c đ i tộ ộ ố ượng ph i đóng BHXH theo quy đ nh c a pháp lu t v  b oả ị ủ ậ ề ả  

hi m xã h i.ể ộ

6.3. Phương th c đóng và ngu n đóng kinh phí công đoànứ ồ

* Ph ươ ng th c đóng kinh phí công đoàn: ứ

 ­  C  quan, đ n v  đơ ơ ị ược ngân sách nhà nước b o đ m toàn b  ho c m tả ả ộ ặ ộ  

ph n kinh phí ho t đ ng thầ ạ ộ ường xuyên đóng kinh phí công đoàn m i thángỗ  

m t l n cùng th i đi m đóng b o hi m xã h i b t bu c cho ngộ ầ ờ ể ả ể ộ ắ ộ ười lao đ ng.ộ  Kho b c Nhà nạ ước n i c  quan, đ n v  m  tài kho n giao d ch căn c  gi y rútơ ơ ơ ị ở ả ị ứ ấ  KPCĐ, th c hi n vi c ki m soát chi và chuy n ti n vào tài kho n ti n g iự ệ ệ ể ể ề ả ề ử  

c a t  ch c công đoàn t i ngân hàng.ủ ổ ứ ạ

­  T  ch c, doanh nghi p đóng kinh phí công đoàn m i tháng m t l n cùngổ ứ ệ ỗ ộ ầ  

th i đi m đóng BHXH b t bu c cho ngờ ể ắ ộ ười lao đ ng. (N p t i Liên đoàn laoộ ộ ạ  

đ ng qu n, huy n n i DN đăng ký kinh doanh)ộ ậ ệ ơ

­  T   ch c,  doanh nghi p  nông nghi p,  lâm  nghi p,  ng  nghi p,  diêmổ ứ ệ ệ ệ ư ệ  nghi p tr  ti n lệ ả ề ương theo chu k  s n xu t, kinh doanh đóng  ỳ ả ấ KPCĐ  theo tháng ho c quý m t l n cùng v i th i đi m đóng BHXH b t bu c cho ngặ ộ ầ ớ ờ ể ắ ộ ườ  ilao đ ng trên c  s  đăng ký v i t  ch c công đoàn.ộ ơ ở ớ ổ ứ

* Ngu n đóng kinh phí công đoàn: ồ

­  Đ i v i c  quan, đ n v  đố ớ ơ ơ ị ược ngân sách nhà nước b o đ m toàn b  kinhả ả ộ  phí ho t đ ng thạ ộ ường xuyên, ngân sách nhà nước b o đ m toàn b  ngu nả ả ộ ồ  đóng kinh phí công đoàn và được b  trí trong d  toán chi thố ự ường xuyên hàng năm c a c  quan, đ n v  theo quy đ nh c a pháp lu t v  phân c p qu n lýủ ơ ơ ị ị ủ ậ ề ấ ả  ngân sách nhà nước

­  Đ i v i c  quan, đ n v  đố ớ ơ ơ ị ược ngân sách nhà nước b o đ m m t ph nả ả ộ ầ  kinh phí ho t đ ng thạ ộ ường xuyên, ngân sách nhà nước b o đ m ngu n đóngả ả ồ  kinh phí công đoàn tính theo qu  ti n lỹ ề ương làm căn c  đóng b o hi m xã h iứ ả ể ộ  

cho s  biên ch  hố ế ưởng lương t  ngân sách nhà nừ ước và được b  trí trong dố ự toán chi thường xuyên hàng năm c a c  quan, đ n v  theo quy đ nh c a phápủ ơ ơ ị ị ủ  

lu t v  phân c p qu n lý ngân sách nhà nậ ề ấ ả ước. Ph n kinh phí công đoàn ph iầ ả  đóng còn l i, đ n v  t  b o đ m theo quy đ nh t i Kho n 3 và 4 Đi u này.ạ ơ ị ự ả ả ị ạ ả ề

­  Đ i v i doanh nghi p và đ n v  có ho t đ ng s n xu t kinh doanh, d chố ớ ệ ơ ị ạ ộ ả ấ ị  

v , kho n đóng kinh phí công đoàn đụ ả ược h ch toán vào chi phí s n xu t, kinhạ ả ấ  doanh, d ch v  trong k ị ụ ỳ

­ Đ i v i c  quan, t  ch c, đ n v  còn l i, kho n đóng kinh phí công đoàn ố ớ ơ ổ ứ ơ ị ạ ả

đượ ử ục s  d ng t  ngu n kinh phí ho t đ ng c a c  quan, t  ch c, đ n v  theoừ ồ ạ ộ ủ ơ ổ ứ ơ ị  quy đ nh c a pháp lu t.ị ủ ậ

Năm 01/2014 đ nế  05/2017

T  năm 06/2017 đ nừ ế  

nay

DN (%)

NLĐ (%)

C nộ

g (%)

DN (%)

NLĐ (%)

C nộ

g (%)

DN (%)

NLĐ (%)

C ngộ  (%)

7.1. M c đong bao hiêm thât nghiêpứ ́ ̉ ̉ ́ ̣

­  Hàng tháng, DN đóng cho người lao đ ng và trích t  ti n lộ ừ ề ương tháng 

c a NLĐ đ  đóng vào Qu  BHTN v i t  l  đóng làủ ể ỹ ớ ỷ ệ  2 %

Trong đo:́

­  Doanh nghiêp đong 1% ̣ ́

­  Ng ươ i lao đông đong 1% tiên l̀ ̣ ́ ̀ ươ ng thanǵ

 ­  M c ti n lứ ề ương tháng th p nh t ấ ấ  đ  tính đóng BHTN là ể m c l ứ ươ ng t i ố   thi u vùng ể  và m c ứ t i đa ố  là 20 l n m c l ầ ứ ươ ng t i thi u vùng ố ể

7.2. Th  t c hủ ụ ưởng b o hi m th t nghi p.ả ể ấ ệ

* Đôi t́ ượ ng tham gia b o hi m th t nghi p băt buôc: ả ể ấ ệ ́ ̣

 ­ Ngươi lao đông lam viêc theo h p đông lao đông ̀ ̣ ̀ ̣ ợ ̀ ̣ có th i h n t  đ  03ờ ạ ừ ủ  tháng trong t t c  các c  quan, đ n v  (ấ ả ơ ơ ị không phân bi t s  l ệ ố ượ ng lao đ ng ộ  

* Điêu ki n h̀ ệ ưở ng ch  đ  tr  c p th t nghi p: ế ộ ợ ấ ấ ệ

 a. Ch m d t h p đ ng lao đ ng ho c h p đ ng làm vi c, tr  các ấ ứ ợ ồ ộ ặ ợ ồ ệ ừ  

tr ườ ng h p sau đây: ợ

 ­   Người lao đ ng đ n phộ ơ ương ch m d t h p đ ng lao đ ng, h p đ ngấ ứ ợ ồ ộ ợ ồ  làm vi c trái pháp lu t;ệ ậ

  ­  Hưởng lương h u, tr  c p m t s c lao đ ng h ng tháng;ư ợ ấ ấ ứ ộ ằ

b. Đã đóng BHTN t  đ  12 tháng tr  lên trong th i gian 24 tháng ừ ủ ở ờ  trướ  ckhi ch m d t h p đ ng lao đ ng (ấ ứ ợ ồ ộ đôi v i cac tŕ ớ ́ ươ ng h p: H p đ ng laò ợ ợ ồ  

đ ng co xác đ nh va không xác đ nh th i h n ộ ́ ị ̀ ị ờ ạ )

­ Đã đóng b o hi m th t nghi p t  đ  12 tháng tr  lên trong th i gian 36ả ể ấ ệ ừ ủ ở ờ  tháng trước khi ch m d t h p đ ng lao đ ng (ấ ứ ợ ồ ộ đôi v i cac tŕ ớ ́ ươ ng h p: Ky h p̀ ợ ́ ợ  

đ ng lao đ ng theo mùa v  ho c theo m t công vi c nh t đ nh có th i h n t ồ ộ ụ ặ ộ ệ ấ ị ờ ạ ừ  

­  Th c hi n nghĩa v  quân s , nghĩa v  công an;ự ệ ụ ự ụ

­  Đi h c t p có th i h n t  đ  12 tháng tr  lên;ọ ậ ờ ạ ừ ủ ở

­  Ch p hành quy t đ nh áp d ng bi n pháp đ a vào trấ ế ị ụ ệ ư ường giáo dưỡng, cơ 

s  giáo d c b t bu c, c  s  cai nghi n b t bu c;ở ụ ắ ộ ơ ở ệ ắ ộ

*  M c, th i gian, th i đi m h ứ ờ ờ ể ưở ng tr  c p th t nghi p: ợ ấ ấ ệ

 ­  M c h ứ ưở ng tr  c p th t nghi p ợ ấ ấ ệ  h ng tháng ằ b ng 60%ằ  m c bình quânứ  

ti n lề ương tháng đóng BHTN c a 06 tháng li n k  trủ ề ề ước khi th t nghi p.ấ ệ

­  Nh ng t i đa không quá 05 l n m c lư ố ầ ứ ương c  s  đ i v i ngơ ở ố ớ ười lao đ ngộ  thu c đ i tộ ố ượng th c hi n ch  đ  ti n lự ệ ế ộ ề ương do Nhà nước quy đ nhị

 ­  Ho c không quá 05 l n m c lặ ầ ứ ương t i thi u vùng theo quy đ nh c a Bố ể ị ủ ộ 

lu t lao đ ng đ i v i ngậ ộ ố ớ ười lao đ ng th c hiên theo ch  đ  ti n lộ ự ̣ ế ộ ề ương do DN quy t đ nh.ế ị

­  Th i gian h ờ ưở ng tr  c p th t nghi p   ợ ấ ấ ệ được tính theo s  tháng đóngố  BHTN, c  đóng đ  12 tháng đ n đ  36 tháng thì đứ ủ ế ủ ược hưởng 03 tháng tr  c pợ ấ  

th t nghi p, sau đó, c  đóng đ  thêm 12 tháng thì đấ ệ ứ ủ ược hưởng thêm 01 tháng 

tr  c p th t nghi p nh ng t i đa không quá 12 tháng.ợ ấ ấ ệ ư ố

 ­ Th i đi m h ờ ể ưở ng tr  c p th t nghi p ợ ấ ấ ệ  được tính t  ngày th  16, k  từ ứ ể ừ ngày n p đ  h  s  hộ ủ ồ ơ ưởng tr  c p th t nghi p.ợ ấ ấ ệ

CÂU H I, BÀI T PỎ Ậ

Câu 1.1: Nêu các khái ni m liên quan đ n Ti n l ng?ệ ế ề ươ

Câu 1.2: Nhi m v  c a K  toán ti n l ng là gì?ệ ụ ủ ế ề ươ

Câu 1.3: Có m y cách phân lo i Ti n l ng? Nêu các cách phân lo i?ấ ạ ề ươ ạ

Câu 1.4: Các Tài kho n đ c s  d ng trong K  toán ti n l ng? Nêu n iả ượ ử ụ ế ề ươ ộ  

dung, k t c u c a t ng Tài kho n?ế ấ ủ ừ ả

Câu 1.5: Có nh ng kho n trích theo l ng nào trong Doanh nghi p? Ai là đ i ữ ả ươ ệ ố

tượng ch u nh ng kho n trích này? Nêu rõ nh ng quy đ nh c a t ng kho n ị ữ ả ữ ị ủ ừ ảtrích theo lương nh  th  nào?ư ế

BÀI 2CÁC HÌNH TH C TÍNH LỨ ƯƠNG – TR  LẢ ƯƠNG

Mã bài: MĐ 16­02

Gi i thi u:ớ ệ

Theo quy đ nh c a B  lu t Lao đ ng, ti n lị ủ ộ ậ ộ ề ương là kho n ti n mà ngả ề ườ  i

s  d ng lao đ ng tr  cho ngử ụ ộ ả ười lao đ ng đ  th c hi n công vi c theo th aộ ể ự ệ ệ ỏ  thu n. Tuy nhiên, Doanh nghi p nên tr  lậ ệ ả ương nh  th  nào đ  đ m b o sư ế ể ả ả ự hài lòng c a nhân viên, phát huy năng su t mà đ m b o chi phí lao đ ng hi uủ ấ ả ả ộ ệ  

qu  đó là gi i pháp không d  ả ả ễ

Doanh nghi p có quy n l a ch n các hình th c tr  lệ ề ự ọ ứ ả ương theo th i gian,ờ  

s n ph m ho c khoán và có th  tr  b ng ti n m t ho c tr  qua tài kho n cáả ẩ ặ ể ả ằ ề ặ ặ ả ả  nhân c a NLĐ đủ ược m  t i ngân hàng sao cho phù h p tính ch t công vi cở ạ ợ ấ ệ  

c a DN mình. Trong khuôn kh  bài vi t này, tôi s  chia s  y u t  k  thu tủ ổ ế ẽ ẻ ế ố ỹ ậ  trong xác đ nh chính sách ti n lị ề ương – m t ph n quan tr ng c a chính sáchộ ầ ọ ủ  đãi ng  c a các DN.ộ ủ

M c tiêu: ụ

­ Trình bày được các hình th c tính lứ ương, tr  lả ương

­ Xác đ nh đị ược nguyên t c, công th c s  d ng đ i v i t ng hình th c.ắ ứ ử ụ ố ớ ừ ứ

­ Tính đúng lương theo hình th c lứ ương cho t ng đ i từ ố ượng lao đ ng.ộ

­ L a ch n đự ọ ược hình th c tính lứ ương, tr  lả ương phù h p v i đ c thùợ ớ ặ  Doanh nghi p.ệ

­ C n th n, chính xác, k p th i và tuân th  đúng các quy đ nh c a Nhà nẩ ậ ị ờ ủ ị ủ ướ  ckhi tính lương, tr  lả ương cho t ng đ i từ ố ượng lao đ ng trong Doanh nghi p.ộ ệ

N i dung:ộ

Theo quy đ nh c a B  Lu t Lao đ ng v  hình th c tr  l ị ủ ộ ậ ộ ề ứ ả ươ ng:

­ Ngườ ử ụi s  d ng lao đ ng có quy n ch n các hình th c tr  lộ ề ọ ứ ả ương theo th iờ  gian (gi , ngày, tu n, tháng), theo s n ph m, theo khoán nh ng ph i duy trìờ ầ ả ẩ ư ả  

hình th c tr  lứ ả ương đă ch n trong m t th i gian nh t đ nh và ph i thông báoọ ộ ờ ấ ị ả  cho người lao đ ng bi t.ộ ế

­ Người lao đ ng hộ ưởng lương gi , ngày, tu n đờ ầ ược tr  lả ương sau gi ,ờ  ngày, tu n làm vi c  y ho c đầ ệ ấ ặ ược tr  g p do hai bên th a thu n, nh ng ítả ộ ỏ ậ ư  

­ NLĐ được tr  lả ương tr c ti p, đ y đ , đúng th i h n và t i n i làm vi c.ự ế ầ ủ ờ ạ ạ ơ ệTrong trường h p đ c bi t ph i tr  lợ ặ ệ ả ả ương ch m thì không đậ ược ch m quáậ  

m t tháng và ngộ ườ ử ụi s  d ng lao đ ng ph i đ n bù cho ngộ ả ề ười lao đ ng m tộ ộ  kho n ti n ít nh t b ng lãi su t ti n g i ti t ki m do ngân hàng Nhà nả ề ấ ằ ấ ề ử ế ệ ướ  ccông b  t i th i đi m tr  lố ạ ờ ể ả ương

­ Lương được tr  b ng ti n m t: Vi c tr  lả ằ ề ặ ệ ả ương m t ph n b ng séc ho cộ ầ ằ ặ  ngân phi u do Nhà nế ước phát hành do hai bên tho  thu n v i đi u ki n khôngả ậ ớ ề ệ  gây thi t h i, phi n hà cho ngệ ạ ề ười lao đ ng.ộ

­ Người lao đ ng có quy n độ ề ược bi t lế ương do m i kho n kh u tr  vàoọ ả ấ ừ  

ti n lề ương c a mình. Trủ ước khi kh u tr  ti n lấ ừ ề ương c a ngủ ười lao đ ng,ộ  

ngườ ử ụi s  d ng lao đ ng ph i th o lu n v i Ban ch p hành công đoàn c  s ;ộ ả ả ậ ớ ấ ơ ở  

trường h p kh u tr  thì cũng không đợ ấ ừ ược kh u tr  quá 30% ti n lấ ừ ề ương hàng tháng

­   Ngườ ử ụi s  d ng lao đ ng không độ ược áp d ng vi c x  ph t b ng hìnhụ ệ ử ạ ằ  

th c cúp lứ ương c a ngủ ười lao đ ng.ộ

Ch  đ  tr  l ế ộ ả ươ ng làm đêm, làm thêm gi : ờ

­ Người lao đ ng làm thêm gi  độ ờ ược tr  lả ương theo đ n giá ti n lơ ề ươ  ng

ho c ti n lặ ề ương c a công vi c đang làm nh  sau:ủ ệ ư

+) Vào ngày thường, ít nh t b ng 150%;ấ ằ

+) Vào ngày ngh  hàng tu n, ít nh t b ng 200%;ỉ ầ ấ ằ

+) Vào ngày l , ngày ngh  có hễ ỉ ưởng lương, ít nh t b ng 300%.ấ ằ

N u ngế ười lao đ ng độ ược ngh  bù nh ng gi  làm thêm , thì ngỉ ữ ờ ườ ử ụ  i s  d nglao đ ng ch  ph i tr  ph n ti n chênh l ch so v i ti n lộ ỉ ả ả ầ ề ệ ớ ề ương tính theo đ n giáơ  

ti n lề ương ho c ti n công c a công vi c đang làm c a ngày làm vi c bìnhặ ề ủ ệ ủ ệ  

thường

­ NLĐ làm vi c vào ban đêm  đệ ược tr  thêm ít nh t b ng 30% ti n lả ấ ằ ề ươ  ngtính theo đ n giá ti n lơ ề ương ho c ti n lặ ề ương c a công vi c   làm vào banủ ệ  ngày

­    N u do l i c a ngế ỗ ủ ười lao đ ng thì ngộ ười đó không được tr  lả ương; 

nh ng ngữ ười lao đ ng khác trong cùng đ n v  ph i ng ng vi c độ ơ ị ả ừ ệ ược trả 

lương theo m c do hai bên tho  thu n nh ng không đứ ả ậ ư ược th p h n m cấ ơ ứ  

lương t i thi u.ố ể

­   N u có s  c  v  đi n, nế ự ố ề ệ ước mà không do l i c a ngỗ ủ ườ ử ụi s  d ng lao 

đ ng ho c có nh ng nguyên nhân b t kh  kháng, thì ti n lộ ặ ữ ấ ả ề ương do hai bên tho  thu n, nh ng không đả ậ ư ược th p h n m c lấ ơ ứ ương t i thi u.ố ể

Ch  đ  tr  l ế ộ ả ươ ng trong nh ng tr ữ ườ ng h p khác: ợ

­  Trong trường h p sáp nh p, h p nh t, chia, tách doanh nghi p, chuy nợ ậ ợ ấ ệ ể  quy n s  h u, quy n qu n lý ho c quy n s  d ng tài s n c a doanh nghi pề ở ữ ề ả ặ ề ử ụ ả ủ ệ  thì ngườ ử ụi s  d ng lao đ ng k  ti p ph i ch u trách nhi m tr  lộ ế ế ả ị ệ ả ương và các 

quy n l i khác cho ngề ợ ười lao đ ng t  doanh nghi p cũ chuy n sang. Trongộ ừ ệ ể  

trường h p doanh nghi p b  phá s n thì ti n lợ ệ ị ả ề ương, tr  c p thôi vi c, b oợ ấ ệ ả  

hi m xã h i và các quy n l i khác c a ngể ộ ề ợ ủ ười lao đ ng theo tho  ộ ả ướ ậc t p thể 

và h p đ ng lao đ ng đang ký k t là kho n n  trợ ồ ộ ế ả ợ ước h t trong th  t   u tiênế ứ ự ư  thanh toán

­  Khi b n thân ho c gia đình g p khó khăn, ngả ặ ặ ười lao đ ng độ ượ ạ ứ  c t m  ng

ti n lề ương theo đi u ki n do hai bên tho  thu n.ề ệ ả ậ

­  Ngườ ử ụi s  d ng lao đ ng t m  ng ti n lộ ạ ứ ề ương cho người lao đ ng ph iộ ả  

t m th i ngh  vi c đ  làm các nghĩa v  công dân.ạ ờ ỉ ệ ể ụ

1 Tr  lả ương theo th i gian theo lờ ương th a thu nỏ ậ

1.1 Khái ni m và ph m vi áp d ng:ệ ạ ụ

a) Khái ni m:ệ

Lương th i gian tr  cho ngờ ả ười lao đ ng theo vi c và trình đ  thành th oộ ệ ộ ạ  

c a ngủ ười lao đ ng, thang lộ ương nh  thang lư ương c a công nhân xây d ng,ủ ự  

t ng thang lừ ương l i chia thành các b c lạ ậ ương căn c  vào trình đ  thành th oứ ộ ạ  

k  thu t, nghi p v  ho c chuyên môn c a ngỹ ậ ệ ụ ặ ủ ười lao đ ng. ộ

M i b c lỗ ậ ương  ng v i m c ti n lứ ớ ứ ề ương nh t đ nh. Ti n lấ ị ề ương th i gianờ  

được tính trên c  s  b c lơ ở ậ ương c a ngủ ười lao đ ng và th i gian làm vi c c aộ ờ ệ ủ  

h  ọ Ti n lề ương mà người lao đ ng nh n độ ậ ượ ẽc s  ph  thu c vào th i gian làmụ ộ ờ  

vi c và đ n giá lệ ơ ương trong m t đ n v  th i gian.ộ ơ ị ờ

Lương công nh t là hình th c đ c bi t c a lậ ứ ặ ệ ủ ương th i gian. Đây là ti nờ ề  

lương tr  cho nh ng ngả ữ ười làm vi c t m ch a đệ ạ ư ược s p x p vào thangắ ế  

lương, b c lậ ương. Theo cách tr  lả ương này người lao đ ng làm vi c ngày nàoộ ệ  

được hưởng lương ngày  y theo nh ng công vi c mang tính th i v  Hìnhấ ữ ệ ờ ụ  

th c tr  lứ ả ương này ch  áp d ng v i nh ng công vi c mang tính th i v , t mỉ ụ ớ ữ ệ ờ ụ ạ  

th i.ờ

b) Ph m vi áp d ng c a hình th c ti n lạ ụ ủ ứ ề ương này: