Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn a Đảm bảo đúng đối tượng và các quy định về tiêu chuẩn nói trên; b Trong thời gian giữ bậc lương, người được xét nâng bậc lương trước thời h[r]
Trang 1PHÒNG GD&ĐT TÁNH LINH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG TH ĐỒNG KHO 1 Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: 03/QĐ-ĐK1 Đồng Kho, ngày 01 tháng 01 năm 2014
QUYẾT ĐỊNH Thành lập hội đồng xét nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG TIỂU HỌC ĐỒNG KHO 1
Căn cứ chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của hiệu trưởng được quy định tại Điều lệ trường tiểu học;
Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV, ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
Xét đề nghị của Chủ tịch công đoàn Trường Tiểu học Đồng Kho 1,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1 Nay thành lập hội đồng nâng lương nâng bậc lương thường
xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn gồm các ông (bà) có tên sau:
Chủ tịch hội đồng:
1 Ông Cao Thống Súy, Hiệu trưởng
Các thành viên:
2 Bà Nguyễn Thị Ánh Tuyết, Chủ tịch công đoàn
3 Bà Nguyễn Thị Mai, Phó Hiệu trưởng
4 Bà Hà Thị Hậu, Bí thư Đoàn TNCS HCM
5 Bà Trịnh Thị Kim Liên, Tổ trưởng Tổ 1
6 Bà Thái Thị Thảo, Tổ trưởng Tổ 2, 3
7 Ông Nguyễn Minh Thanh, Tổ trưởng Tổ 4, 5
8 Bà Hồ Thị Bích Duyên, Tổ trưởng Tổ Văn phòng
9 Ông Nguyễn Hồng Thống Nhất, Tổng phụ trách
Điều 2 Hội đồng xét nâng lương nâng bậc lương thường xuyên và nâng
bậc lương trước thời hạn có trách nhiệm tổ chức xét duyệt nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo các văn bản hướng dẫn hiện hành
Điều 3 Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày kí.
Điều 4 Các Ông (Bà) có tên ở Điều 1 chiếu quyết định thi hành./.
Trang 2- PGD, PNV (b/c);
- Như điều 3;
- Lưu VT.
Cao Thống Súy
Trang 4PHÒNG GD& ĐTTÁNH LINH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG TH BẮC RUỘNG 1 Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
QUY CHẾ Nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức lập thành tích
xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
(Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-THBR1 ngày 01 /01/2012
CỦA HIỆU TRƯỞNG)
Trang 5Chương I QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1 Phạm vi điều chỉnh
Quy chế này quy định việc nâng bậc lương trước thời hạn và quy trình thực hiện đối với công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
Điều 2 Đối tượng
1 Đối tượng áp dụng:
Những người là công chức, viên chức; người làm việc theo chế độ hợp đồng (trừ các đối tượng được quy định tại khoản 2 dưới đây) trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của nhà nước được thỏa thuận trong bản hợp đồng lao động xếp lương theo ngạch bậc, bậc công chức viên chức và chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh
2 Đối tượng không áp dụng:
- Những người làm việc theo chế độ hợp đồng chờ thi tuyển, công chức
dự bị, hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ;
- Công chức, viên chức do nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch, bậc mới có chênh lệch hệ số lương bằng hoặc lớn hơn chênh lệch giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ
Điều 3 Điều kiện áp dụng
Công chức, viên chức người làm việc theo chế độ hợp đồng đúng theo đối tượng nói trên, nếu hội đủ các điều kiện dưới đây thì được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn
1 Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận (bằng văn bản) và được khen thưởng, cụ thể như sau:
1.1 Các đối tượng có thành tích khen thưởng phải đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở trở lên trong 02 năm liên tục (tính từ năm được xét nâng bậc lương trước thời hạn trở về trước)
2 Phải được trên 2/3 cán bộ, công chức trong đơn vị bỏ phiếu kín thống nhất đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn
3 Còn thiếu thời gian từ 01 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên
Chương II CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN
Trang 6Điều 4 Tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn
Áp dụng nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với các đối tượng quy định tại Điều 3 Quy chế này
Điều 5 Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn
a) Đảm bảo đúng đối tượng và các quy định về tiêu chuẩn nói trên;
b) Trong thời gian giữ bậc lương, người được xét nâng bậc lương trước thời hạn không bị cấp có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật ở bất kỳ hình thức nào theo quy định của Luật Cán bộ, công chức, Điều lệ Đảng, Điều lệ của Đoàn thể;
c) Việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức được căn cứ vào thành tích xuất sắc cao nhất mà công chức, viên chức đạt được trong suốt thời gian giữ bậc lương và không được thực hiện hai lần nâng bậc lương trước thời hạn trong thời gian giữ một bậc lương;
d) Thực hiện đúng tỷ lệ cán bộ, công chức được xét nâng bậc lương trước thời hạn theo biên chế được giao (5%), không tính chỉ tiêu công chức dự bị, chỉ tiêu hợp đồng lao động theo Nghị định số 68 của Chính phủ; có đủ hồ sơ, thủ tục và thực hiện đúng Quy trình xét nâng bậc lương trước thời hạn quy định tại Công văn số 5511/UBND-SNV ngày 03/12/2007 của UBND tỉnh Bình Thuận
Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 6 Trách nhiệm thi hành
- Bản Quy chế trên đây được thực hiện thống nhất trong hội nghị công nhân viên chức kể từ ngày ký ban hành
- Vào quý I hàng năm, nhà trường có trách nhiệm rà soát, lên danh sách công chức, viên chức thuộc diện xem xét, nâng bậc lương trước thời hạn để giới thiệu trong Hội đồng nâng bậc lương trước thời hạn của đơn vị để quyết định số lượng, danh sách cụ thể công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định và niêm yết công khai ít nhất 03 ngày để công chức, viên chức cơ quan, đơn vị biết, phản hồi ý kiến, sau đó hiệu trưởng nhà trường tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức đơn vị theo quy định tại các điểm 5.2, 5.3, 5.4 Công văn số 5511/UBND-SNV ngày 03/12/2007 của UBND tỉnh
- Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có vấn đề phát sinh, công chức, viên chức trong nhà rường kịp thời phản ánh để hiệu trưởng xem xét, điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp./
HIỆU TRƯỞNG