Nội dung bài viết trình bày tiếp thu những lời dạy quý báu của Người, Đảng ta luôn xác định công tác tổ chức cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng và điều cốt lõi là phải xây dựng cái gốc cho thật vững chắc. Cái gốc đó như Bác Hồ đã nói chính là cán bộ mà trước hết là phải xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức phải có đức, có tài, có tâm và có tầm.
Trang 1Kỷ yếu Hội thảo Khoa học
■ Ban Tổ chức Tỉnh ủy
Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đạo đức, phong cách của cán bộ, công chức làm
công tác tổ chức cán bộ
gốc của mọi công việc Muôn việc thành công hay thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém” Trong sự nghiệp của mình, Người luôn dành sự quan tâm đặc biệt đối với công tác tổ chức cán bộ Tiếp thu những lời dạy quý báu của Người, Đảng
ta luôn xác định công tác tổ chức cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng và điều cốt lõi là phải xây dựng cái gốc cho thật vững chắc Cái gốc đó như Bác Hồ đã nói chính là cán bộ mà trước hết là phải xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức phải có đức, có tài, có tâm
và có tầm
Đạo đức của người cán bộ, công chức làm công tác tổ chức cán bộ chính là “cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư” Có liêm, chính thì mới có thể đánh giá đúng cán bộ và sử dụng đúng cán
bộ Có liêm, chính thì tâm của người cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ mới vững, mới sáng, không bị lung lay, dao động trước sự cám dỗ của vật chất, quyền lực Trong công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ phải thực sự công tâm, dựa trên đạo đức, năng lực của cán
bộ chứ không vì thân quen, tư lợi cá nhân hay hiềm khích riêng
tư Để chọn được người tài, sắp xếp đúng người, đúng việc thì người làm công tác tổ chức cán bộ phải có tài và có tầm nhìn xa trông rộng, khách quan, vừa bao quát vừa cụ thể, vì công tác tổ chức cán bộ không chỉ là một khoa học mà còn là một nghệ thuật
“dụng nhân” Tài và đức của người làm công tác tổ chức cán bộ
Trang 2Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đạo đức, phong cách của cán bộ, công chức
phải gắn với phong cách gần dân, sát dân, học dân, hiểu dân và lắng nghe nhân dân Người làm công tác tổ chức cán bộ phải trung thực, dân chủ Trung thực, dân chủ trong công tác cán bộ nhằm phát huy sức mạnh của tập thể, từ đó lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng đúng cán bộ
Qua 02 năm triển khai thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4, khóa XII
về xây dựng Đảng, trên địa bàn tỉnh đã và đang đạt được một số kết quả bước đầu quan trọng Đặc biệt, trong công tác cán bộ, Ban
Tổ chức Tỉnh ủy đã tập trung tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy một số nội dung nổi bật như: Hướng dẫn đánh giá kiểm điểm tập thể, cá nhân, trong đó, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; kết quả thực hiện cam kết rèn luyện, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống; hiệu quả đấu tranh, khắc phục suy thoái, “tự diễn biến”,
“tự chuyển hóa” là những tiêu chí quan trọng để đánh giá, xếp loại hàng năm; tham mưu cụ thể hóa quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh
ủy quản lý Về tiêu chuẩn để bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, trước hết cán bộ phải nằm trong quy hoạch chức danh đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt, phải đảm bảo tiêu chuẩn cụ thể của từng chức danh cán bộ Quy trình, thủ tục thực hiện công tác cán bộ đã được cải tiến, điều chỉnh theo hướng đơn giản hóa nhưng vẫn đảm bảo tính chặt chẽ, khách quan và phù hợp với tình hình thực tế và sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; tham mưu xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ có lộ trình, theo từng bước
cụ thể Đổi mới trong quy trình giới thiệu cán bộ quy hoạch các chức danh lãnh đạo quản lý, nhất là đối với cán bộ trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số, cơ cấu 3 độ tuổi Số lượng, tỷ lệ cán bộ trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số đưa vào quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt của tỉnh, huyện nhiệm kỳ 2015 - 2020 và 2020 - 2025 đều đạt và vượt so với quy định của Trung ương
Có được những kết quả trên là do có sự quan tâm của cấp ủy,
Trang 3Kỷ yếu Hội thảo Khoa học
lãnh đạo gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác tổ chức cán bộ đã có bước phát triển đáng kể, được đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách và trưởng thành Đa số cán bộ, công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đủ năng lực và sức khỏe… đáp ứng yêu cầu công việc, có tinh thần trách nhiệm, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống Cán bộ, công chức làm công tác tổ chức cán bộ đã thường xuyên đi cơ sở, trao đổi, hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn, tham
dự và giám sát chặt chẽ quy trình công tác bổ nhiệm cán bộ đảm bảo tính khách quan, dân chủ; đồng thời, bám sát các nhiệm vụ trọng tâm và các nhiệm vụ cụ thể theo hướng dẫn của cấp trên và nhiệm vụ công tác tổ chức cán bộ do cấp ủy giao; tích cực, đổi mới phương pháp, phong cách làm việc, khắc phục khó khăn, tham mưu và phối hợp tham mưu, thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được giao với khối lượng công việc lớn và yêu cầu cao về chất lượng và tiến độ, hoàn thành cơ bản, toàn diện các nhiệm vụ, kế hoạch công tác đã đề ra
Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn một bộ phận cán bộ, công chức ngành tổ chức xây dựng Đảng chưa đáp ứng được yêu cầu công việc; chưa chủ động thường xuyên nghiên cứu các văn bản hướng dẫn của cấp trên hoặc ngại trao đổi kinh nghiệm với đồng nghiệp trong ngành, dẫn đến việc thực hiện nhiệm vụ được giao đạt hiệu quả chưa cao; công tác tham mưu, đề xuất có lúc, có việc chưa kịp thời, chưa hiệu quả
Từ thực tế cho thấy, nguyên nhân chủ yếu của những tồn tại nêu trên xuất phát từ phẩm chất, năng lực, kinh nghiệm thực tiễn,
uy tín của một bộ phận cán bộ, công chức chưa ngang tầm nhiệm
vụ Các cấp ủy, lãnh đạo và mỗi cán bộ trong ngành tổ chức phải kiên quyết “quét sạch chủ nghĩa cá nhân, nâng cao đạo đức cách mạng” như lời Bác Hồ đã dạy; xây dựng và hoàn thiện chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp, đạo đức công vụ với phương châm “sát chức năng, nhiệm vụ, ngắn gọn, dễ nhớ, dễ thực hiện và đánh giá
Trang 4Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đạo đức, phong cách của cán bộ, công chức
việc thực hiện”; tăng cường giáo dục, rèn luyện đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác tổ chức cán bộ thực sự vững vàng, trong sáng, “cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư” Bên cạnh đó, cần phải thường xuyên rà soát lại quy trình, thủ tục, từng bước thực hiện bổ sung, hoàn thiện, đổi mới các khâu trong công tác cán bộ như tuyển chọn, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm và thực hiện chính sách đối với cán
bộ theo đúng quy trình, quy định, hướng dẫn của Trung ương, phù hợp với thực tiễn địa phương nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đảm bảo yêu cầu về chất lượng, đồng bộ về cơ cấu, có tính kế thừa và phát triển
Sứ mệnh của người làm công tác tổ chức cán bộ là vô cùng to lớn, vinh dự và trách nhiệm càng lớn thì đạo đức, phong cách của
họ càng phải đúng đắn và mẫu mực Mỗi cán bộ, công chức làm công tác tổ chức cán bộ phải không ngừng phấn đấu vươn lên, thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao trình độ về mọi mặt, đổi mới phong cách làm việc theo hướng: sâu sát thực tiễn, giữ vững nguyên tắc, chịu khó lắng nghe, nắm vững Điều lệ Đảng, nắm vững các nguyên tắc, quy tắc, quy định, văn bản có liên quan Đặc biệt là phải hết sức nhân văn, công tâm, trong sáng, khách quan và tận tụy; phấn đấu xây dựng đạo đức, phong cách cán bộ, công chức làm công tác tổ chức cán bộ “Trong sáng - gương mẫu - khiêm tốn - tinh thông nghiệp vụ”.■