bài tập nhóm thiết kế chương trình quảng cáo

Nhu cầu tuyển dụng Để đáp ứng nhu cầu phát triển ngày càng ;mạnh mẽ của Maritime Bank và mang tới khách hàng các dịch vụ tốt nhất, ngân hàng có nhu cầu tuyển 2 Chuyên viên chính Quản lý

THI T K CH Ế Ế ƯƠ NG TRÌNH QU NG CÁO Ả

I) GIỚI THIỆU CÔNG TY VÀ NHU CẦU TUYỂN DỤNG

1 Giới thiệu công ty

Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (Maritime Bank) chính thức thành lập vào ngày 08/06/1991 cùng với sức mạnh tập thể và ý thức đổi mới của các cổ đông sáng lập: Cục Hàng Hải Việt Nam, Tổng Công ty Bưu chính Viễn thông Việt Nam, Cục Hàng không Dân dụng Việt Nam… Hiện nay, trụ sở chính của ngân hàng là tòa nhà Sky City – 88 Láng Hạ, Hà Nội

Qua nhiều năm phát triển, ngân hàng đã tự xây dựng cho mình một hình ảnh đầy năng động, phát triển, chuyên nghiệp và hiện đại Năm 2015, Maritime Bank trở thành 1 trong 5 ngân hàng TMCP hàng đầu tại Việt Nam với tổng tài sản lên tới 111.753 tỷ đồng, vốn điều lệ 11.750 tỷ đồng, vốn chủ sở hữu 14.000 tỷ đồng, hệ thống giao dịch gần 300 điểm, số lượng khách hàng trên toàn quốc đạt hơn 1,4 triệu khách hàng cá nhân, gần 30.000 khách hàng doanh nghiệp, 600 doanh nghiệp lớn

và định chế tài chính

Chiến lược kinh doanh rõ ràng, sự dẫn dắt của đội ngũ quản lý tài năng, giàu kinh nghiệm và sự tận tâm, sáng tạo của hơn 5.000 cán bộ nhân viên, Maritime Bank tự tin vươn tới mục tiêu trở thành Ngân hàng TMCP tốt nhất Việt Nam

2 Nhu cầu tuyển dụng

Để đáp ứng nhu cầu phát triển ngày càng ;mạnh mẽ của Maritime Bank và mang tới khách hàng các dịch vụ tốt nhất, ngân hàng có nhu cầu tuyển 2 Chuyên viên chính Quản lý nhân sự

Số người tuyển dụng: 02 người

Với sự phát triển không ngừng của ngân hàng, những dịch vụ được cải tiến tối ưu nhất để đưa đến với khách hàng, Maritime Bank cần mở rộng tìm kiếm những chuyên viên có năng lực, sự sáng tạo, nhạy bén, đem lại những thay đổi giúp ngân hàng ngày càng phát triển Đồng thời, ngân hàng cần đưa ra những đãi ngộ hấp dẫn

và hình thức tuyển dụng phù hợp để thu hút được lượng ứng viên cần thiết

Đối tượng tổ chức hướng tới

- Những người lao động có kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, có trình độ đang công tác tại công ty khác

- Những người có năng lực tốt, chủ động trong công việc, có tinh thần trách nhiệm cao

- Khu vực trên địa bàn Hà Nội

Điều ứng viên mong đợi nếu gia nhập tổ chức

- Thu nhập: Có được mức lương phù hợp đối với công việc

- Môi trường làm việc: Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp Trải nghiệm môi trường làm việc của Maritime Bank: năng động, chuyên nghiệp, phát triển và hiện đại

- Cơ hội: cơ hội phát triển năng lực của bản thân và có cơ hội thăng tiến trong công việc

Lợi ích khi gia nhập tổ chức

Maritime Bank đảm bảo nhiều lợi ích đối với các nhân viên của mình:

- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp

- Được phát triển những kiến thức, kỹ năng trong quá trình làm việc tại công ty

- Được xây dựng lộ trình công danh, đảm bảo cơ hội thăng tiến trong công việc

Mức độ khan hiếm và cạnh tranh trong tìm người

Hiện nay, ở Việt Nam, nguồn cung nhân lực, đặc biệt là phân khúc cao còn hạn chế Trong lĩnh vực Nhân sự thì nguồn cung nhân viên nhân sự chưa đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng lẫn chất lượng làm việc, dẫn tới tình trạng thiếu nhân viên nhân sự

có chất lượng xảy ra dai dẳng; thiếu hụt trầm trọng những nhà quản lý nhân sự giỏi

và chuyên nghiệp

Vì thế, để tuyển được Chuyên viên chính Quản lý nhân sự, Maritime Bank sẽ cần

có chú trọng vào việc thiết kế quảng cáo, tìm hiểu các chính sách của các đối thủ cạnh tranh để tạo ra sự khác biệt, thu hút được người tài

Những kênh thông tin ứng viên thường tiếp cận

Có nhiều cách để người lao động tiếp cận thông báo tuyển dụng của một công ty như: đọc mục tìm việc làm trên báo, vào các trang thông tin tuyển dụng trên Internet, nghe đài…

Hiện nay công nghệ phát triển vượt bậc và rất nhiều người có xu hướng tìm thông tin việc làm trên Internet, vì vậy, ngân hàng sẽ tập trung đăng thông tin tuyển dụng trên các website việc làm có tiếng: Vieclam24h.com, CareerBuilder.vn, Vietnamwork, Jobstreet…

II Kênh đăng và chi phí quảng cáo

1 Vieclam24h.com

 Tổng quan

 Vieclam24h.com là top 3 trang website tuyển dụng, tìm kiếm việc làm trực tuyến tại Việt Nam

 Với lịch sử 10 năm hoạt động với gần 70 ngành nghề khác nhau

 Với hơn 90,000 đơn xin việc và 30,000 vị trí mới cần tuyển dụng mỗi tháng, đây đang là lựa chọn số 1 của người lao động muốn tìm việc cũng như các doanh nghiệp khi muốn đăng tin tuyển dụng

 Với đội ngũ quản trị chuyên nghiệp, chất lượng thông tin trên trang luôn được kiểm chứng, xác thực trước khi đăng tải

 Các doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ đăng tin với đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp, nhiệt tình Lượng hồ sơ ứng viên cực lớn cùng hệ thống phân loại chuyên

nghiệp theo độ tuổi, trình độ học vấn, tỉnh thành… doanh nghiệp sẽ dễ dàng chọn cho mình những ứng viên phù hợp với vị trí công việc đang trống hoặc lưu lại cho những lần tuyển dụng sau

 Cách thức thực hiện:

Thông qua việc đăng tin HOT, công ty sẽ có được những ưu đãi sau:

 Nội dung tuyển dụng công ty sẽ được phủ rộng hơn, từ đó khả năng tìm được ứng viên phù hợp cao hơn

 Có một vùng màu riêng biệt và có một chữ HOT nhấp nháy phân biệt giữa tin HOT và tin đăng tuyển bình thường, thu hút ứng viên vào đọc thông tin nhiều hơn

 Tin HOT của quý doanh nghiệp sẽ luôn đứng trong 5 tin đầu tiên thuộc trang thứ nhất của ngành nghề tuyển dụng Đây là một lợi thế rất lớn cho các doanh nghiệp khi lượng tin tuyển dụng mỗi ngày rất lớn ( hàng nghìn tin), các tin tuyển dụng cũ sẽ liên tục bị đẩy xuống dưới hoặc vào trang trong khi có tin tuyển dụng mới hơn được đăng lên

 Thời gian: 01/01/2015 -20/01/2015

 Chi phí: 3.200.000 VNĐ

Xác thực tài khoản

Tìm hồ sơ ứng viên

1.600.000 - Thời hạn sử dụng: 4 tuần

- Được xác thực tài khoản

- Đăng tin + Làm mới tin không giới hạn

- Được lọc hồ sơ ứng viên không giới hạn Hiệu ứng đỏ đậm 800.000 Tặng hiệu ứng đỏ đậm ở trang ngành nghề tương

ứng

Hiệu ứng icon hot 800.000 Tặng hiệu ứng icon ở trang ngành nghề tương ứng

2 Quảng cáo trên Facebook

 Tổng quan

Facebook là mạng xã hội miễn phí lớn nhất hiện nay tại thị trường Việt Nam với hơn 1 triệu thành viên tập trung chủ yếu vào độ tuổi từ 18 - 34 tuổi Với khả năng tương tác với người sử dụng một cách đa dạng là phương pháp truyền tải thông tin một cách nhanh chóng và chính xác, Facebook dễ dàng đem đến cho Doanh Nghiệp cơ hội quảng bá hình ảnh của mình đến với tất

cả khách hàng tiềm năng

 Cách thức thực hiện: sử dụng 2 phương thức chính:

Phương thức 1:

 Lập sự kiện tuyển dụng: Sử dụng hình ảnh đại diện đồng bộ thống nhất để

có hiệu ứng lan tỏa, có sức hút lớn

- Số lượng người tham gia sự kiện trên facebook: sử dụng công cụ mời

tự động để gửi lời mời tham dự sự kiện với mọi người

- Sử dụng hình ảnh ava và cover riêng cho đợt tuyển dụng vị trí này

- Số lượng bài đăng trong sự kiện: 2 bài/ngày và được chia sẻ thường

xuyên vào các khung giờ cao điểm Nội dung của bài đăng bao gồm các thông tin về công ty, về vị trí đang tuyển dụng bao gồm lợi ích cũng như yêu cầu cần có, ngoài ra có thể đăng tải các hình ảnh về các hoạt động của công ty để quảng cáo thêm hình ảnh cho công ty Có thể đặt các câu hỏi để giải đáp thắc mắc tới các ứng viên nhằm thu hút sự tương tác trong sự kiện

 Sử dụng page tuyển dụng của doanh nghiệp: Đây là kênh thông tin chính thức của doanh nghiệp trên facebook chuyên đăng các thông tin tuyển dụng, các hoạt động, thành tích mà công ty đạt được

 Đăng tin lên các trang tuyển dụng uy tín và các diễn đàn về adword( trên facebook) như:

- Timviecnhanh.com

+ Vieclam24h

- Tuyển dụng – Tìm việc làm

- Vietnamworks

- Cộng đồng iSocial

 Thời gian đăng bài:

- Các khung thời gian từ 11h30 - 12h30 và từ 22h00 hàng ngày, thời

điểm số lượng người truy cập là lớn nhất

- Trong thời gian 20 ngày: từ ngày 01/01/2015 – 20/01/2015

 Ưu điểm: dễ thực hiện, Không tốn chi phí, dễ tiếp cận ứng viên do sự

bùng nổ và lan rộng của internet cũng như Facebook

 Nhược điểm: là khó kiểm soát bài đăng vì thông tin có thể dễ dàng bị

thay đổi hoặc biến tấu khi có tác động, hoặc sai sót trong quá trình phổ biến, truyền đạt Việc đăng tin nhiều vào các trang, group dễ gây cảm nhận xấu đến người sử dụng facebook do nhầm tưởng là spam

Phương thức 2:

 Sử dụng dịch vụ quảng cáo của facebook.

- Quảng cáo sẽ xuất hiện ở 2 vị trí :

- Chi phí quảng cáo:

Facebook cho bạn lựa chọn hình thức quảng cáo CPC (cost per click) hoặc CPM (cost per impression) Với CPC, bạn chỉ phải trả tiền cho những người click vào quảng cáo của bạn mà thôi Với CPM bạn cũng chỉ trả tối thiểu từ 0.03$/1000 lần hiển thị mẫu quảng cáo (tương đượng 600đ/1000 lần hiển thị)

 Chi phí sự kiến: 1trđ/ tháng.

 Thời gian sử dụng quảng cáo từ: : 01/01/2016 -20/01/2016

 Ưu điểm:

- Luôn hướng đến đúng đối tượng là khách hàng tiềm năng

- Chỉ trả tiền khi có người mong muốn sử dụng dịch vụ của bạn

- Tính linh hoạt cao: Điều chỉnh chiến dịch dễ dàng Bạn hoàn toàn có

thể chuyển đổi giữa 2 hình thức trả phí từ CPC sang CPM và ngược lại Hơn nữa, các thông số khác cũng được điều chỉnh dễ dàng để chiến

dịch của bạn tối ưu hơn Nội dung quảng cáo facebook hiển thị hình

ảnh và lời giới thiệu kèm theo Đây là một hình thức quảng cáo tiên

tiến và được nhiều công ty áp dụng để đưa hình ảnh doanh nghiệp đến với nhiều người

- Không phụ thuộc ngân sách: Bạn không nhất thiết phải trả một ngân

sách cố định Tùy vào tình hình thực tế, bạn có thể yêu cầu điều chỉnh ngân sách hàng ngày hoặc hàng tháng cho phù hợp với chiến dịch của mình

- Phân phối quảng cáo hợp lý: Facebook luôn đảm bảo rằng quảng cáo trên facebook được phân bổ đều đặn dựa trên ngân sách của bạn Sẽ

không có trường hợp quảng cáo tập trung quá nhiều vào người này và không xuất hiện ở người khác Do đó, Quảng cáo của bạn sẽ luôn xuất hiện đến các khách hàng tiềm năng

 Nhược điểm:

- Gây phiền toái cho người dùng

- Đôi khi giống spam

- Không đảm bảo người dung có click vào quảng cáo hay không

3 Sử dụng trang website của tổ chức

 Tổng quan

Địa chỉ https://www.msb.com.vn/ là website chính thức của công ty, là nơi đăng tin chính thống , tin cậy được quản lý trực tiếp bởi tổ chức

 Cách thức thực hiện

Đăng thông tin tuyển dụng trực tiếp lên trang

 Thời gian: 01/01/2016 -20/01/2016

 Chi phí: 0 đồng

 Lợi ích: Đây là kênh thông tin chính thức ,tin cậy cho ứng viên tham khảo

Hơn nữa lại tiết kiệm chi phí cho công tác quảng cáo do tận dụng được lợi thế wesite riêng Là kênh tham chiếu, chuẩn mực cho các nguồn thông tin khác ,tránh sự “bóp méo” thông tin do tác động bên ngoài.Gia tăng uy tín, quảng bá hình ảnh của tổ chức khi ứng viên không chỉ được cung cấp thông tin tuyển dụng mà cả văn hóa, hoạt động của tổ chức cũng được biết đến nhiều hơn

 Hạn chế: Thông tin bị giới hạn tại kênh website riêng nên chỉ có người truy

cập website mới biết tới thông tin

 Khắc phục: nên trên bài quảng cáo đính kèm link wesite để tiện cho ứng

viên truy cập khi thông tin được truyền tải ở các kênh khác nhau

NỘI DUNG BÀI ĐĂNG QUẢNG CÁO

Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam

www.msb.com.vn

Với mục tiêu trở thành Ngân hàng TMCP tốt nhất Việt Nam, Maritime Bank đã và đang nỗ lực đem tới khách hàng những dịch vụ tốt nhất với sự phục vụ nhiệt tình, chu đáo nhất Năm 2015, Ngân hàng đã đạt được một số thành tựu: trở thành 1 trong 5 ngân hàng TMCP hàng đầu tại Việt Nam với tổng tài sản lên tới 111.753 tỷ đồng, vốn điều lệ 11.750 tỷ đồng, vốn chủ sở hữu 14.000 tỷ đồng,…

Tại Maritime Bank, con người được quan tâm hàng đầu, môi trường làm việc năng động, độc lập, sáng tạo và thường xuyên được đào tạo, nâng cao kiến thức Tiếp nối thành công đó, chúng tôi tiếp tục tìm kiếm các ứng viên tiềm năng đứng vào hàng ngũ Maritime Bank với vị trí sau:

CHUYÊN VIÊN CHÍNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Số lượng: 02 người

Nơi làm việc: Hà Nội

Cấp bậc: Chuyên viên chính

Ngành nghề: Nhân sự

Hình thức: Nhân viên chính thức

Độ tuổi: 27 - 35 tuổi Lương: 5 000 000 – 12 000 000 VNĐ/tháng

Thời gian ứng tuyển: 07/01/2016 – 20/01/2016

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

- Đề xuất, xây dựng công cụ, biểu mẫu, quy trình để quy hoạch cán bộ

- Kiểm soát chương trình thu hoạch

- Cộng tác tác nghiệp bố trí, sắp xếp cán bộ

- Tiếp nhận, xử lý, giải đáp thắc mắc, tâm tư, nguyện vọng về Chính sách Nhân sự

- Hướng dẫn, đảo tạo chuyên viên, nhân viên trong phòng

- Tham gia giảng dạy theo yêu cầu của Trung tâm Đào tạo Maritime Bank

- Thực hiện công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động…

- Có kinh nghiệm tối thiểu 02 năm trong lĩnh vực Nhân sự, hoặc đang làm việc trong lĩnh vực Nhân sự

- Am hiểu kiến thức về quản trị nhân lực, quy hoạch cán bộ…

- Có chứng chỉ TOEIC 600 trở lên hoặc chứng chỉ IELTS, TOFEL… tương đương

- Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm

- Am hiểu về luật và các quy định liên quan đến công việc

THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM ỨNG TUYỂN

Thời gian: Giờ hành chính, từ ngày 07/01/2016 đến 20/01/2016

Nơi nhận hồ sơ: Phòng Nhân sự (tầng 7, số 88 Láng Hạ, P Láng Hạ, Q Đống Đa,

Hà Nội)

Người ứng tuyển trực tiếp đến nộp hồ sơ hoặc apply tại jobs.mtalent.com.vn

HỒ SƠ BAO GỒM

- Đơn xin việc

- Bản lý lịch cá nhân, có ảnh

- Bản scan bằng cấp, chứng chỉ, giấy khám sức khỏe và các giấy tờ khác liên quan

- Thư giới thiệu

LIÊN HỆ

Hotline: (04).3248 4678 Fax: 04 3248 4679