LUYỆN TẬP TRẮC NGHIỆM 4 QUẢN TRỊ RỦI RO

Câu 2 [Góp ý] Điểm : 1 Vì sao song song với các hoạt động quản trị nhân lực các nhà quản lý phải tiến hành quản trị rủi ro với lực lượng này?. Quản trị rủi ro nhân lực đảm bảo lợi ích ch

Trang 1

LUYỆN TẬP TRẮC NGHIỆM 4 QUẢN TRỊ RỦI RO

Câu 1 [Góp ý]

Điểm : 1

Nhằm hạn chế nguy cơ suy giảm sức khỏe, doanh nghiệp cần chú trọng vào vấn

đề gì?

Chọn một câu trả lời

A) Cải thiện điều kiện làm việc

B) Tăng giờ nghỉ

C) Giảm giờ làm

D) Thường xuyên đãi ngộ lực lượng lao động

Đúng Đáp án đúng là: Cải thiện điều kiện làm việc.

Vì: Môi trường làm việc ảnh hưởng rất lớn tới sức khỏe và hiệu suất làm việc của người lao động, đặc

biệt là các lao động trong các điều kiện đặc thù

Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.2.2 Phân tích và đo lường rủi ro nhân lực

Đúng

Điểm: 1/1.

Câu 2 [Góp ý]

Điểm : 1

Vì sao song song với các hoạt động quản trị nhân lực các nhà quản lý phải tiến

hành quản trị rủi ro với lực lượng này?

A) Ổn định tổ chức

B) Cân đối nguồn nhân lực

C) Đảm bảo lợi ích cho từng cá nhân và lợi ích chung của doanh nghiệp D) Hạn chế tình trạng nghỉ việc trong doanh nghiệp

Đúng Đáp án đúng là: Đảm bảo lợi ích cho từng cá nhân và lợi ích chung của doanh nghiệp.

Vì: Trong các nguồn lực của tổ chức, nguồn nhân lực luôn là nguồn lực quan trọng nhất Quản trị rủi ro

nhân lực đảm bảo lợi ích cho từng cá nhân và lợi ích chung của doanh nghiệp

Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.1.2 Tầm quan trọng của quản trị rủi ro nhân lực

Đúng

Điểm: 1/1.

Câu 3 [Góp ý]

Điểm : 1

Khi nào doanh nghiệp phải gánh chịu các rủi ro về nhân lực?

A) Có bất kỳ rủi ro nào xảy ra

B) Có điều không tốt xảy ra với bất kỳ nhân sự nào liên quan tới doanh nghiệp C) Khi lãnh đạo doanh nghiệp gặp rủi ro

Trang 2

D) Các đối tác của doanh nghiệp gặp rủi ro

Đúng Đáp án đúng là: Có điều không tốt xảy ra với bất kỳ nhân sự nào liên quan tới doanh nghiệp Vì: Thiệt hại trong rủi ro nhân lực có thể xảy ra khi nhân lực trong doanh nghiệp bị thương tật, bị tử vong,

khi họ tuổi cao phải về hưu, khi một nhân lực rời bỏ doanh nghiệp…

Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.1.1 Khái niệm quản trị rủi ro nhân lực

Đúng

Điểm: 1/1.

Câu 4 [Góp ý]

Điểm : 1

Nếu rủi ro xảy ra, đối tượng nào trong tổ chức có thể phải gánh chịu hậu quả?

A) Chủ yếu là hệ thống quản lý

B) Toàn bộ nhân viên của tổ chức

C) Toàn bộ “tài sản con người” của tổ chức

D) Các mối liên hệ về con người của tổ chức

Đúng Đáp án đúng là: Toàn bộ “tài sản con người” của tổ chức.

Vì: Quản trị rủi ro nhân lực đề cập đến các đối tượng có liên quan đến tài sản con người của tổ chức Rủi

ro có thể gây tổn thương cho quản lý, nhân viên hay các đối tượng có liên quan đến tổ chức như khách hàng, nhà cung cấp…

Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.1.1 Khái niệm quản trị rủi ro nhân lực

Đúng

Điểm: 1/1.

Câu 5 [Góp ý]

Điểm : 1

Để tài trợ rủi ro nhân lực cần phải thực hiện chính sách

A) thực hiện quy chế an toàn

B) tuyển dụng hợp lý

C) đánh giá chất lượng lao động chính xác

D) các chương trình bảo hiểm

Đúng Đáp án đúng là: các chương trình bảo hiểm.

Vì: Để bù đắp khắc phục các rủi ro nhân lực cần phải thực hiện các chương trình bảo hiểm.

Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.2.5 Tài trợ rủi ro nhân lực

Đúng

Điểm: 1/1.

Câu 6 [Góp ý]

Điểm : 1

Nguyên nhân chủ yếu dẫn tới rủi ro nhân sự là gì?

Trang 3

A) Môi trường xã hội

B) Môi trường vật chất

C) Môi trường giáo dục

D) Các dự án

Đúng Đáp án đúng là: Môi trường vật chất.

Vì: Sự ảnh hưởng của con người đối với môi trường vật chất cũng như của nó đối với con người là

nguyên nhân chủ yếu của nguồn rủi ro này

Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.2.1 Nhận dạng rủi ro nhân lực

Đúng

Điểm: 1/1.

Câu 7 [Góp ý]

Điểm : 1

Doanh nghiệp mới thành lập nhưng có tiềm lực mạnh và hoạt động trong lĩnh

vực nhiều tiềm năng cần chú trọng tới biện pháp gì để kiểm soát rủi ro?

A) Có kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho tương lai

B) Xây dựng chính sách tuyển dụng hợp lý và hiệu quả

C) Huấn luyện, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ nhân viên D) Phân công rõ ràng hợp lý công việc

Đúng Đáp án đúng là: Có kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho tương lai.

Vì: Cần chú trọng tới chiến lược nhân sự trong dài hạn, trong đó vừa bao hàm nhân sự cho hiện tại vừa

có kế hoạch nhân sự cho tương lai

Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.2.4 Kiểm soát rủi ro nhân lực

Đúng

Điểm: 1/1.

Câu 8 [Góp ý]

Điểm : 1

Biện pháp nào nhằm kiểm soát rủi ro nhân lực?

A) Mở rộng kinh doanh để ổn định nguồn lực

B) Thực hiện chương trình phúc lợi

C) Có kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho tương lai

D) Sự quan tâm của lãnh đạo

Đúng Đáp án đúng là: Có kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho tương lai.

Vì: Có kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho tương lai cho phép chủ động tiếp cận với các rủi ro để có

những biện pháp né tránh, ngăn ngừa, giảm thiểu tổn thất

Đúng

Điểm: 1/1.

Trang 4

Câu 9 [Góp ý]

Điểm : 1

Đề giảm thiểu rủi ro nhân lực, doanh nghiệp cần chú trọng vào biện pháp nào?

A) Bảo hiểm B) Trung hòa C) Lưu giữ D) Đa dạng hóa

Đúng Đáp án đúng là: Bảo hiểm

Vì: Rủi ro nhân lực đem lại nhiều tổn thất khó đo lường và mang tính chất suy đoán.

Đúng

Điểm: 1/1.

Câu 10 [Góp ý]

Điểm : 1

Câu nào là SAI khi nói về tầm quan trọng của quản trị rủi ro nhân sự?

A) Quản trị rủi ro nhân lực chỉ đảm bảo lợi ích cho từng cá nhân

B) Quản trị rủi ro nhân lực được thực hiện theo quy định của Chính phủ cũng như sự ràng buộc với quan hệ công chúng, các tổ chức công đoàn

C) Các rủi ro liên quan đến con người đều có ảnh hưởng trực tiếp hay gián tiếp đến hoạt động cũng như lợi ích của tổ chức

D) Quản trị tốt các yếu tố rủi ro liên quan đến con người sẽ mang lại sự ổn định cao cho tổ chức

Đúng Đáp án đúng là: Quản trị rủi ro nhân lực chỉ đảm bảo lợi ích cho từng cá nhân.

Vì: Các cá nhân chỉ là một trong số các đối tượng của quản trị rủi ro nhân sự Hoạt động này hướng tới

mọi thành phần nhân sự trong tổ chức và bản thân tổ chức

Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.1.2 Tầm quan trọng của quản trị rủi ro nhân lực

Đúng

Điểm: 1/1.

Câu 11 [Góp ý]

Điểm : 1

Trong điều kiện có nhiều biến động, cách tốt nhất để kiểm soát được rủi ro nhân

lực là gì?

Chọn một câu trả lời A) Có kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho tương lai

B) Xây dựng chính sách tuyển dụng hợp lý và hiệu quả

C) Huấn luyện, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ nhân viên

Trang 5

D) Hệ thống đánh giá chất lượng lao động chính xác

Đúng Đáp án đúng là: Xây dựng chính sách tuyển dụng hợp lý và hiệu quả.

Vì: Nhiều biến động cũng đồng nghĩa với việc nhân sự sẽ hay có sự xáo trộn Do đó với chính sách tuyển

dụng hợp lý sẽ tạo tính ổn định về nhân lực cho doanh nghiệp

Đúng

Điểm: 1/1.

Câu 12 [Góp ý]

Điểm : 1

Các hoạt động nhằm loại bỏ những yếu tố có thể gây ảnh hưởng không tốt đến lực lượng lao động được gọi là gì?

A) Giảm thiểu rủi ro

B) Né tránh rủi ro

C) Ngăn ngừa rủi ro

D) Khắc phục rủi ro

Đúng Đáp án đúng là: Né tránh rủi ro.

Vì: Đây là hoạt động nhằm tránh cho tổ chức gặp phải rủi ro Bản chất là nhận thức được rủi ro và xử lý

sớm khi nó chưa xảy ra

Đúng

Điểm: 1/1.

Câu 13 [Góp ý]

Điểm : 1

Các giải pháp liên quan đến tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo phát triển, đãi ngộ nhân lực chủ yếu nhằm

A) né tránh rủi ro nhân lực

B) ngăn ngừa rủi ro nhân lực

C) giảm thiểu rủi ro nhân lực

D) tài trợ rủi ro nhân lực

Đúng Đáp án đúng là: Ngăn ngừa rủi ro nhân lực.

Vì: Các giải pháp liên quan đến các chính sách nhân sự đóng vai trò ngăn ngừa rủi ro nhân lực là chủ

yếu

Đúng

Điểm: 1/1.

Câu 14 [Góp ý]

Điểm : 1

Trang 6

Trong số các rủi ro đối với người lao động, yếu tố nào được quan tâm đầu tiên?

A) Những tổn thất về mặt thu nhập

B) Các chi phí sẽ gia tăng, nhất là chi phí chăm sóc y tế

C) Tổn thất về mặt tinh thần

D) Sự thay đổi địa điểm làm việc

Đúng Đáp án đúng là: Những tổn thất về mặt thu nhập

Vì: Khi thu nhập bị tổn thất, ngay lập tức nó ảnh hưởng tới chất lượng cuộc sống của họ và gia đình họ.

Tham khảo: Bài giảng số 4, mục 4.2.2 Phân tích và đo lường rủi ro nhân lực

Đúng

Điểm: 1/1.

Câu 15 [Góp ý]

Điểm : 1

Bạn hiểu thế nào về kiểm soát rủi ro nhân lực?

A) Là việc sử dụng các biện pháp để né tránh rủi ro về nhân lực của tổ chức.

B) Là việc sử dụng các biện pháp để né tránh, ngăn ngừa, giảm thiểu những tổn thất về nhân lực của tổ chức

C) Là việc sử dụng các biện pháp để ngăn ngừa rủi ro về nhân lực của tổ chức.

D) Là việc sử dụng các biện pháp để giảm thiểu những tổn thất về nhân lực của tổ chức.

Đúng Đáp án đúng là: Là việc sử dụng các biện pháp để né tránh, ngăn ngừa, giảm thiểu những tổn

thất về nhân lực của tổ chức

Vì: Bản chất của kiểm soát là phòng ngừa và hạn chế tác hại thông qua một loạt các hoạt động quản trị

rủi ro như dự báo, lên kế hoạch phòng tránh, lên kế hoạch khắc phục…

Đúng

Điểm: 1/1.

Định dạng
Số trang	6
Dung lượng	89,57 KB