Từ lúc thành lập công ty, chủ sở hữu đã đăng ký Vốn điều lệ: 500 triệu đồng, vớitổng số lao động trong công ty gồm 05 người Ngân hàng giao dịch: Ngân hàng NN & PTNT CN Kon Tum Số tài kho
Trang 1LỜI CẢM ƠN
Báo cáo thực tập được hoàn thành tại công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum
có được bài báo cáo tốt nghiệp này, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâu sắctới đến công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum, phòng Kế toán và đặc biệt là cán bộhướng dẫn thực tập - Lê Văn Hải, đã trực tiếp hướng dẫn, dìu dắt, giúp đỡ tác giả vớinhững chỉ dẫn tài liệu về công ty quý giá trong suốt quá trình triển khai, nghiên cứu vàhoàn thành đề tài báo cáo tốt nghiệp
Xin chân thành cảm ơn Khoa sư phạm và Dự bị Đại học - Trường ĐHĐN phân hiệutại Kon Tum, và đặc biệt cô giáo hướng dẫn thực tập - Trương Thị Hồng Nhung đã trựctiếp giảng dạy truyền đạt những kiến thức chuyên ngành cho bản thân tác giả trong quátrình làm bài báo cáo tốt nghiệp
Xin gửi tới quý công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum lời cảm tạ sâu sắc vì đãtạo mọi điều kiện thuận lợi giúp tác giả thu thập số liệu ngoại nghiệp cũng như những tàiliệu nghiên cứu cần thiết liên quan tới đề tài tốt nghiệp
Một lần nữa tác giả xin chân thành cảm ơn các nhà trường, khoa và cô giảng viênhướng dẫn thực tập, quý công ty đã hết lòng quan tâm tác giả trong những ngày qua Tácgiả rất mong nhận được sự đóng góp của quý thầy cô Xin chân thành cảm ơn!
1
Trang 2MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN i
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iv
DANH MỤC SƠ ĐỒ v
DANH MỤC BIỂU ĐỒ v
MỞ ĐẦU 1
1 Tính cấp thiết 1
2 Mục tiêu nghiên cứu 1
3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 1
4 Phương pháp nghiên cứu 1
5 Bố cục 2
CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN QUANG DŨNG KON TUM 3
1.1 L ỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN QUANG DŨNG KON TUM 3
1.1.1 Khái quát về công ty TNHH một thành viên Quang Dũng Kon Tum 3
1.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty TNHH một thành viên Quang Dũng Kon Tum 3
1.2 C HỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN QUANG DŨNG KON TUM 4
1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ của công ty TNHH một thành viên Quang Dũng Kon Tum 4 1.2.2 Cơ cấu và tổ chức của công ty TNHH một thành viên Quang Dũng Kon Tum 4 1.3 T HÀNH TỰU ĐẠT ĐƯỢC TRONG CÔNG TÁC XÂY DỰNG CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN QUANG DŨNG KON TUM 7
1.4 Q UY ĐỊNH NỘI QUY LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TNHH MTV QUANG DŨNG KON TUM 7
1.4.1 Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, nghỉ phép: 8
1.4.2 Trật tự nơi làm việc 10
1.4.3 An toàn - Vệ sinh lao động 11
1.4.4 B ảo vệ tài sản công ty - Bí mật kinh doanh 11
1.5 NỘI DUNG CÔNG VIỆC THỰC TẬP 14
KẾT CHƯƠNG 1 16
Trang 3CHƯƠNG 2 MỘT SỐ VÁN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT HIỆN
HÀNH VỀ HỢP ĐỒNG GIAO NHẬN THẦU XÂY LẮP 17
2.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY ĐỊNH HỢP ĐỒNG GIAO NHẬN THẦU XÂY LẮP 17 2.1.1 Hợp đồng 17
2.1.2 Khái niệm về hợp đồng giao nhận thầu xây lắp 18
2.1.3 Đặc điểm về hợp đồng giao nhận thầu xây lắp 19
2.2 QU Y ĐỊNH PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ HỢP ĐỒNG GIAO NHẬN THẦU XÂY LẮP 20
2.2.1 Khái niệm về hợp đồng giao nhận thầu xây lắp theo pháp luật Việt Nam hiện hành 20
2.2.2 Quy định về các bên trong hợp đồng giao nhận thầu xây lắp 21
2.2.3 Nội dung về hợp đồng giao nhận thầu xây lắp theo pháp luật Việt Nam hiện hành 24
KẾT CHƯƠNG 2 28
CHƯƠNG 3 THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG GIAO NHẬN THẦU XÂY LẮP TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN QUANG DŨNG KON TUM VÀ MỘT SÓ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN 29
3.1 TH ỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG GIAO NHẬN THẦU XÂY LẮP TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN QUANG DŨNG KON TUM 29
3.1.1 Thực trạng áp dụng hợp đồng giao nhận thầu xây lắp tại công ty TNHH một thành viên Quang Dũng Kon Tum 29
3.1.2 Đánh giá hoạt động thực hiện pháp luật về hợp đồng giao nhận thầu xây lắp tại công ty TNHH một thành viên Quang Dũng Kon Tum 29
3.2 M ỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG GIAO NHẬN THẦU XÂY LẮP TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN QUANG DŨNG KON TUM 32
3.2.1 Đưa ra giải pháp về phía pháp luật Việt Nam 32
3.2.2 Đề xuất giải pháp về phía công ty 32
KẾT CHƯƠNG 3 33
KẾT LUẬN 34 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC
NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘ HƯỚNG DẪN THỰC TẬP
Trang 4NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN
Trang 6Biểu đồ thể hiện doanh thu từ việc ký kết hợp đồng giao nhận
thầu xây lắp và tổng doanh thu của công ty (từ năm 2017 đến
năm 2019)
30
Trang 7MỞ ĐẦU
1 Tính cấp thiết
Trong nền kinh tế thị trường hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay thì hình thức giao kếtbằng hợp đồng được sử dụng rộng rãi và mang lại hiệu quả cũng như lợi ích rất lớn Mỗicác nhân hay tổ chức đều tham gia vào nhiều quan hệ xã hội phong phú và rất đa dạng.Trong các giao dịch dân sự đó, căn cứ chủ yếu làm phát sinh các nghĩa vụ dân sự là hợpđồng
Hợp đồng là hình thức pháp lý thể hiện quyền và nghĩa vụ của các bên đạt đượcthông qua sự thỏa thuận Hợp đồng theo nghĩa rộng là sự thỏa thuận giữa hai hay nhiềubên về một vấn đề nhất định trong xã hội nhằm làm phát sinh, thay đổi hay chấm dứt cácquyền và nghĩa vụ của các bên
Chính vì vậy hợp đồng rất cần thiết và càng được coi trọng hoàn thiện trong một xãhội có nền kinh tế phát triển Hợp đồng được sử dụng trong mọi lĩnh vực đời sống xã hộimỗi một lĩnh vực thì lại có một loại hợp đồng phù hợp với nó
Ngành xây dựng hiện nay là một trong những ngành kinh tế mũi nhọn của nước ta,các chủ thể xác lập quan hệ kinh doanh thương mại này thông qua hợp đồng xây dựng.Trong đó hợp đồng giao nhận thầu xây lắp thu hút được sự quan tâm lớn của tôi.Qua quátrình nghiên cứu về hợp đồng xây dựng nói chung và hợp đồng giao nhận thầu xây lắp nói
riêng tại công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum, tôi đã chọn: “Hợp đồng giao nhận thầu xây lắp - Thực tiễn tại công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum”làm đề tài
nghiên cứu cho báo cáo tốt nghiệp
2 Mục tiêu nghiên cứu
Việc nghiên cứu đề tài nhằm hiểu rõ quy định pháp luật hiện hành về hợp đồng giaonhận thầu xây lắp Đồng thời, trên cơ sở đánh giá thực tiễn thực hiện tại công ty TNHHMTV Quang Dũng Kon Tum, đề tài chỉ ra những mặt hạn chế mà công ty gặp phải trongviệc hợp đồng giao nhận thầu xây lắp và một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thựchiện tại công ty
3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
3.1 Đối tượng nghiên cứu
Đề tài tập trung nghiên cứu các quy định pháp luật hiện hành về hợp đồng giao nhậnthầu xây lắp qua thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum
Trang 84 Phương pháp nghiên cứu
Để đạt được mục tiêu nghiên cứu đề tài báo cáo tốt nghiệp, tác giả đã sử dụng kếthợp các phương pháp: thu thập tài liệu số liệu, phương pháp phân tích và đánh giá tổnghợp
Ngoài ra tác giả còn sử dụng phương pháp nghiên cứu: phương pháp diễn giải, quy nạpđược sử dụng trong bài báo cáo tốt nghiệp để diễn giải các số liệu, các nội dung tríchdẫn
5 Bố cục
Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, danh mục từ viết tắt,danh mục bảng biểu sơ đồ, nội dung của bài báo cáo tốt nghiệp gồm 3 chương:
Chương 1 Tổng quan về công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum
Chương 2 Một số vấn đề lý luận và quy định pháp luật hiện hành về hợp đồng giao nhận thầu xây lắp
Chương 3 Thực tiễn áp dụng pháp luật về hợp đồng giao nhận thầu xây lắp ở tại công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum và một số kiến nghị hoàn thiện
2
Trang 9CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN QUANG DŨNG
KON TUM1.1 LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN QUANG DŨNG KON TUM
1.1.1 Khái quát về công ty TNHH một thành viên Quang Dũng Kon Tum
Công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum thành lập ngày 18-01-2016 có mã số thuếlà: 6101203920 hiện đang đăng ký kinh doanh tại địa chỉ Thôn Măng Lở, Xã Đắk Rơ Ông,Huyện Tu Mơ Rông, Tỉnh Kon Tum Chủ sở hữu (người đại diện pháp luật) của công ty: LêVăn Dàng Từ lúc thành lập công ty, chủ sở hữu đã đăng ký Vốn điều lệ: 500 triệu đồng, vớitổng số lao động trong công ty gồm 05 người
Ngân hàng giao dịch: Ngân hàng NN & PTNT CN Kon Tum
Số tài khoản ngân hàng: 5100201010174
Địa chỉ người đại diện theo pháp luật: 221 Phan Đình Phùng, Thành phố Kon Tum,Tỉnh Kon Tum
Điện thoại: 0978145999
Tình trạng hoạt động: Người nộp thuế đang hoạt động (đã được cấp GCN ĐKT)
Tên công ty: Công Ty TNHH Một Thành Viên Quang Dũng Kon Tum
Tên giao dịch: Công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum
Tên Viết tắt: Công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum
Công ty đi vào hoạt động với ngành nghề kinh doanh chính là: Xây dựng nhà các loại(Ngành chính) Ngoài ra, công ty còn đi vào kinh doanh các ngành nghề phụ trên địa bànhuyện Tu Mơ Rông như: ngành xây dựng công trình đường sắt và đường bộ; Xây dựng côngtrình kỹ thuật dân dụng khác; Phá dỡ công trình; Chuẩn bị mặt bằng; Lắp đặt hệ thống điện;Hoàn thiện công trình xây dựng; Bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác trong xây dựng;Vận tải hàng hóa bằng đường bộ; Cho thuê máy móc, thiết bị và đồ dùng hữu hình khác
1.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty TNHH một thành viên Quang Dũng Kon Tum
Công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum tính đến nay đã hoạt động gần được 04năm, với sự dẫn dắt của chủ sở hữu Lê Văn Dàng, công ty đã đạt được những thành tựu kháđáng kể trong lĩnh vực kinh doanh của công ty trong quá trình hoạt động Mặc dù, số nămhoạt động rất ngắn so với các doanh nghiệp khác trên địa bàn huyện Tu Mơ Rông nhưngcông ty đã chứng minh được vị thế và tầm quan trọng của mình trên thương trường Công tyTNHH MTV Quang Dũng Kon Tum được thành lập từ đầu năm 2016, với lĩnh vực kinhdoanh chính của công ty là xây dựng nhà các loại như: nhà ở, khách sạn, nhà nghỉ và cácloại nhà khác Ngay khi thành lập công ty, chủ sở hữu đăng ký cho công ty của mình với sốVốn điều lệ là 500 triệu đồng và với tổng số lượng lao động là 05 người
Từ năm 2016 đến năm 2019 công ty đã có bước tiến mới trong xây dựng các loại nhàtrên địa bàn huyện Tu Mơ Rông, tỉnh Kon Tum, góp phần tạo điều kiện cho người dân trênđịa bàn huyện có nhà ở kiên cố đảm bảo tổ ấm của mình được ổn định Từ lúc hoạt động
Trang 10công ty đã tạo điều kiện cho người dân dễ dàng tìm kiếm thầu xây dựng nhà ở của mình thay
vì trước kia thì người dân trên địa bàn huyện phải xuống tận thành phố Kon Tum, tỉnh KonTum để tìm kiếm thầu mới xây dựng được ngôi nhà Nó tạo điều kiện cho người dân trên địabàn huyện có thu nhập trung bình cũng có khả năng làm nhà ở của mình, vừa tiết kiệm chiphí vừa chất lượng
Trong năm 2020 này, công ty không ngừng cải thiện, đồng bộ từ nhân công lao độngcông ty cho đến các trang thiết bị máy móc, vật liệu xây dựng đảm bảo cho các khách hàngtrên địa bàn huyện tin tưởng mình và ký kết nhiều hợp đồng với công ty
1.2 CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN QUANG DŨNG KON TUM
1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ của công ty TNHH một thành viên Quang Dũng Kon Tum
a Chức năng việc hoạt động của công ty TNHH MTV Quang Dũng trên địa bàn huyện Tu Mơ Rông
Giúp người dân trên địa bàn huyện Tu Mơ Rông có được tổ ấm của mình ổn định.Giúp tiết kiệm chi phí trong việc tìm kiếm nhà thầu và trong quá trình xây dựng nhà ở củangười dân trên địa bàn huyện Tạo điều kiện cho người dân thuận lợi trong việc đi lại khicông ty hoạt động ngành nghề phụ là xây dựng công trình đường xá, cầu cống trên địa bàn.Làm cho bộ mặt huyện thay đổi so với trước khi chưa có công ty hoạt đông
b Nhiệm vụ của công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum
Xây dựng nhà các loại trên địa bàn huyện Tu Mơ Rông như: nhà ở, nhà nghỉ, kháchsạn; Xây dựng đường xá, cầu cống; xây dựng trường học trên huyện giúp các con em dântộc thiểu số được đi học đầy đủ; Ngoài ra nhiệm công ty còn có nhiệm vụ như Phá dỡ côngtrình; Chuẩn bị mặt bằng; Lắp đặt hệ thống điện; Hoàn thiện công trình xây dựng; Bán buônvật liệu, thiết bị lắp đặt khác trong xây dựng; Vận tải hàng hóa bằng đường bộ; Cho thuêmáy móc, thiết bị và đồ dùng hữu hình khác
1.2.2 Cơ cấu và tổ chức của công ty TNHH một thành viên Quang Dũng Kon Tum
Theo Điều 85 Luật doanh nghiệp 2014, quy định về cơ cấu tổ chức và quản lý củacông ty TNHH MTV do cá nhân làm chủ sở hữu thì trong ty TNHH MTV có Chủ tịch công
ty, Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc Và Chủ tịch công ty có thể thuê hoặc kiêm nhiệm Giámđốc hoặc Tổng Giám đốc công ty Trong Công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum chủ
sở hữu công ty và kiêm luôn Giám đốc công ty là Lê Văn Dàng, cũng là ngườ đại diện theopháp luật của công ty
Giám đốc ty có các quyền và nghĩa vụ: Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt độngkinh doanh hằng ngày của công ty; Quyết định nội dung Điều lệ công ty, sửa đổi, bổ sungĐiều lệ công ty; Quyết định đầu tư, kinh doanh và quản trị nội bộ doanh nghiệp, trừ trườnghợp Điều lệ công ty có quy định khác; Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương ánđầu tư của công ty; Ban hành quy chế quản lý nội bộ của công ty; Bổ nhiệm, miễn nhiệm,bãi nhiệm người quản lý các bộ phận trong công ty như các chức vụ kế toán, kỹ sư côngtrình, quản lý công trình ; Tuyển dụng lao động, tuyển dụng nhân công lao động cho côngtrình; Chuyển nhượng một phần hoặc toàn bộ vốn điều lệ của công ty cho tổ chức, cá nhân
Trang 11khác; Quyết định việc sử dụng lợi nhuận sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ thuế và các nghĩa
vụ tài chính khác của công ty; Quyết định tổ chức lại, giải thể và yêu cầu phá sản công ty;Thu hồi toàn bộ giá trị tài sản của công ty sau khi công ty hoàn thành giải thể hoặc phá sản;Các quyền khác theo quy định của Luật này và Điều lệ công ty
Giám đốc công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum thuê người giúp việc cho mình với các vị trí sau: Giám sát công trình - kỹ sư Đỗ Đức Thịnh và Kế toán công ty - Lê Văn Hải Sau đây là sơ đồ cơ cấu tổ chức và quản lý của công ty TNHH MTV Quang Dũng bao gồm:
1 Lê Văn Dàng - Giám đốc
2 Giám sát công trình - Kỹ sư Đỗ Đức Thịnh
3 Kế toán - Lê Văn Hải
Sơ đồ 1.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức và quản lý công ty TNHH MTV
Quang Dũng Kon Tum
Giám sát công trình và Kế toán trong công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum có trách nhiệm sau:
* Đối với Kỹ sư giám sát công trình: Đỗ Đức Thịnh
Ông Đỗ Đức Thịnh đã được cấp hành nghề kỹ sử xây dựng vào năm 2007 Ông đã có kinh nghiệm làm việc đến nay là 13 năm là việc về công trình xây dựng Năm 2016 khi thành lập công ty, ông đã được chủ sở hữu công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum (tức
là ông Lê Văn Dàng) mời làm kỹ sư giám sát công trình của công ty tại địa bàn huyện Tu
Mơ Rông
Với công việc là kỹ sư giám sát công trình, ông Đỗ Đức Thịnh chịu trách nhiệm theo dõi, kiểm soát khối lượng - chất lượng công trình thi công theo đúng tiêu chuẩn kỹ thuật hiện hành, đảm bảo tiến độ xây dựng và vấn đề an toàn lao động Ngoài ra ông còn có trách nhiệm sau:
y Giám sát công trình thi công:
- Trực tiếp theo dõi, kiểm tra, đánh giá hoạt động thi công hàng ngày tại hiện trường, cập nhật thông tin và lưu vào sổ công tác
Trang 12- Kiểm tra, nhắc nhở công nhân thi công theo đúng các tiêu chuẩn kỹ thuật.
- Hướng dẫn nghiệp vụ, chấm công cho công nhân xây dựng
- Nếu phát hiện sai phạm về tiêu chuẩn kỹ thuật, chất lượng, an toàn công trình thì tiếnhành đình chỉ việc thi công, tìm hiểu nguyên nhân và đề xuất giải pháp xử lý
- Là đầu mối chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề phát sinh tại công trình thi công
- Phối hợp các bên liên quan lập biên bản nghiệm thu các hạng mục đã hoàn thành,nghiệm thu công trình
4 Theo dõi - quản lý công trình thi công:
- Thường xuyên cập nhật sổ nhật ký công trình để theo dõi tiến độ, hoạt động xây dựngtại công trình
- Kiểm tra công tác thi công của các nhà thầu phụ, đảm bảo hài hòa - thống nhất vớicông trình chính
- Kịp thời phát hiện những sai sót về hồ sơ, tổ chức thi công và đưa ra cảnh báo về cácnguy cơ tiềm ẩn
- Hướng dẫn, kiểm tra việc lập hồ sơ quản lý chất lượng của các đội thi công, nhà thầuphụ
- Xác nhận khối lượng công việc đã hoàn thành, nghiệm thu các hạng mục đạt tiêuchuẩn chất lượng
- Tham gia lập và thẩm định các tiêu chuẩn thiết kế kỹ thuật cho các dự án được phâncông
- Hồ sơ các phòng, ban lập hồ sơ dự thầu
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý cấp trên
* Đối với Kế toán: Lê Văn Hải
Đối với Kế toán trưởng Lê Văn Hải có trách nhiệm trong những công việc sau:
Có nhiệm vụ sử dụng và quản lý một cách hiệu quả, cân đối nguồn vốn phù hợp vớichế độ, nhu cầu hoạt động kinh doanh, sản xuất của công ty;
Tổ chức hạch toán công ty, theo dõi và thực hiện các chức năng thanh toán tài chínhtheo định kỳ;
Thực hiện công tác ghi chép sổ sách kế toán và báo cáo tài chính theo định kỳ;
Tổ chức kinh doanh và thu hồi công nợ kịp thời tránh tình trạng bị chủ đầu tư, kháchhàng chiếm dụng;
Chịu trách nhiệm báo cáo tình hình tài chính của công ty cho chủ sở hữu (Giám đốc)công ty hàng tháng và định kỳ;
Tham mưu cho Giám đốc về công tác tài chính; tham mưu cho Giám đốc công tácquản lý, sử vốn (tài sản, nguyên vật liệu, nguồn vốn, chi phí sản xuất kinh doanh);
Phân tích, đánh giá tài chính của các dự án, công trình trước khi trình lãnh được;
Tham mưu cho lãnh đạo công ty về nguồn vốn và giá dự toán làm cơ sở ký kết các hợpđồng với khách hàng;
Thu thập và xử lý thông tin liên quan đến nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh trongcông ty;
Giữ bí mật về số liệu Kế toán - Tài chính và bí mật kinh doanh của công ty
Trang 131.3 THÀNH TỰU ĐẠT ĐƯỢC TRONG CÔNG TÁC XÂY DỰNG CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN QUANG DŨNG KON TUM
Thành tựu mà công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum đạt được trong những nămhoạt động từ năm 2016 đến nay Do năm 2016 là công ty vừa mới đi vào hoạt động cho nênthành tựu trong năm này, nhân viên kế toán công ty chưa thể thống kê được tài chính Doanhthu mà công ty đạt được từ năm 2017 dến năm 2017 lần lượt là: 526.927 triệu đồng, 586.493triệu đồng và 627.185 triệu đồng Với các chi phí mà công ty đầu tư từ năm 2017 đến năm
2019 lần lượt là: 526.846 triệu đồng, 586.408 triệu đồng và 655.278 triệu đồng (Trích lượcbáo cáo kết quả hoạt động kinh doanh của công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum từnăm 2017 đến năm 2019)
Biểu đồ 1.1: Biểu đồ kết quả kinh doanh của công ty từ năm 2017 đến năm 2019
Thành tựu mà công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum đạt được từ năm 2017đến năm 22019 khá đáng kể vào năm 2017 doanh thu là 526 927 triệu đồng đến năm 2018
là 586.493 triệu đồng (tăng lên 11,30% so với năm 2017) Và năm 2019 doanh thu của công
ty đạt được là 655.438 triệu đồng (tăng 11,75% so với năm 2018) Giai đoạn năm 2018
-2019 tăng 0,45% so với giai đoạn năm 2017 - 2018
Đó là kết quả hoạt động kinh doanh của công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tumtrong năm 2017 đến năm 2019 Đến năm 2020 này, công ty đồng bộ hóa trang thiết bị cũngnhư nhân công lao động công ty và tăng chi phí cho việc sản xuất kinh doanh của công tylên đến 780.567 triệu đồng Ngoài hoạt động vào lĩnh vực chính là xây dựng nhà các loại,công ty đi vào các lĩnh vực phụ như: phá dỡ công trình, các thiết bị điện, xây dựng côngtrình đường xá
1.4 QUY ĐỊNH NỘI QUY LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TNHH MTV QUANG DŨNG KON TUM
Đối với công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum là công ty TNHH MTV do chủ sởhữu là cá nhân với tổng số lao động từ khi thành lập công ty là 05 người cho nên theo BộLuật Lao động Việt Nam hiện hành, trong trường hợp này pháp luật không bắt buộc công ty
Trang 14phải ban hành nội quy chung trong công ty, quy định đối với chủ sở hữu công ty và ngườilao động cho công ty Do để quản lý và hoạt động công ty hiệu quả nên Giám đốc/chủ sởhữu công ty đã lập ra nội quy chung cho chủ sở hữu và các nhân viên lao động trong công ty(gọi chung là người lao động).
Nội quy lao động của công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum gồm những nộidung sau:
1.4.1 Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, nghỉ phép:
Thời gian làm việc
Số tiếng: 8 tiếng
Buổi sáng: từ 7h30 đến 11h30
Buổi chiều: từ 13h30 đến 17h30
Ngày cụ thể: Từ thứ 2 đến thứ 7
Thời gian nghỉ ngơi: Ngày nghỉ hàng tuần: ngày chủ nhật Thời gian nghỉ trong ngày
làm viêc (từ thứ 2 đến thứ 7): nghỉ 02 (hai) tiếng buổi trưa từ 11h31 đến 13h29
Ngày nghỉ lễ: Người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào những ngày lễ,
tết sau: Tết Dương Lịch: Một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch)
Tết Âm lịch: Năm ngày (02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch)
Ngày chiến thắng: Một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
Ngày Quốc tế lao động: Một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch)
Ngày Quốc khánh: Một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch)
Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: Một ngày (ngày 10 tháng 03 âm lịch)
Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ
bù vào ngày tiếp theo
Nghỉ phép hàng năm: Người lao động có 12 tháng làm việc tại Công ty thì được nghỉ 12
ngày phép năm hưởng nguyên lương Đối với trường hợp làm không đủ năm (làm việc dưới
12 tháng): Số ngày nghỉ hằng năm được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với
số ngày được tăng thêm theo thâm niên (nếu có) chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làmviệc thực tế trong năm để tính thành sô ngày đượ nghỉ hằng năm; Cứ 05 năm làm việc tạicông ty thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.Mỗi tháng người lao động được nghỉ một ngày phép, nếu không nghỉ thì ngày phép đó
sẽ cộng dồn vào những tháng sau Nhân viên cũng có thể sử dụng một lần phép năm nếukhông ảnh hưởng đến công việc
Khi người lao động muốn nghỉ phép phải làm đơn xin phép và được phép nghỉ khi có
sự đồng ý của Giám đốc Khi đã xin phép nghỉ và được chấp thuận, người lao động phảinghỉ theo phép đã yêu cầu Nếu có bất kỳ thay đổi nào ảnh hưởng đến lịch nghỉ phép phảithông báo ngay cho Giám đốc
Trường hợp ngày nghỉ phép năm vẫn còn (người lao động chưa sử dụng hết) thì nhữngngày nghỉ này sẽ được chuyển sang cho năm kế tiếp Tuy nhiên người lao động phải nghỉ hếtngày phép của mình trước Quý II của năm sau, tức là trước ngày 30 tháng 6 năm sau
Khi thôi việc nếu người lao động chưa nghỉ hết phép năm của mình thì được thanhtoán tiền lương của những ngày phép chưa nghỉ bằng 100% tiền lương công việc đang làm
Trang 15Nếu do yêu cầu công việc, người lao động không thể nghỉ phép, Công ty sẽ thanh toán tiềnlương những ngày phép đó bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Nghỉ bệnh: Nếu người lao động bị bệnh thì người lao động hoặc người thân của người
lao động phải thông báo cho Công ty biết trong thời gian sớm nhất Trường hợp nghỉ nhiếungày liên tiếp (hơn 03 ngày liên tục) thì sau khi nghỉ bệnh người lao động phải nộp đơn xinnghỉ bệnh cùng với giấy xác nhận của Bác sĩ, nếu không sẽ bị khấu trừ vào ngày phép năm.Trong thời gian nghỉ bệnh theo giấy của Bác sĩ, người lao động được hưởng chế độtheo quy định của Bảo Hiểm Xã Hội
Thời gian tối đa người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau như sau: 30 ngày trongmột năm nếu đã đóng Bảo hiểm Xã hội dưới 15 năm; 40 ngày trong một năm nếu đã đóng;Bảo hiểm Xã hội từ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày trong một năm nếu đã đóng Bảo hiểm
Xã hội từ 30 năm trở lên
Nghỉ thai sản: Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 06 tháng
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người
mẹ sẽ được nghỉ thêm 30 ngày Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định củapháp luật về bảo hiểm xã hội Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản quy định trên, nếu có nhucầu, người lao động nữ phải thông báo cho Giám đốc ít nhất trước 07 ngày và được sự chấpthuận của Giám đốc Khi đi làm sớm, người lao động nữ được thanh toán đủ lương chonhững ngày đi làm sớm (người lao động nữ đã nghỉ ít nhất được 04 tháng)
Nếu người lao động nữ nghỉ thai sản muốn nghỉ thêm một thời gian thì phải thông báo
và được sự chấp thuận của Giám đốc ít nhất 10 ngày tính từ ngày kết thúc kỳ nghỉ thai sảncủa mình (ngày nghỉ phép them này không quá 3 0 ngày và được xem như là nghỉ khônghưởng lương)
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản như sau:
05 ngày làm việc với trường hợp sinh thường;
07 ngày làm việc với trường hợp sinh phẫu thuật, sinh con dứi 32 tuần tuổi;
Trường hợp sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc
Nghỉ việc riêng có lương và không hưởng lương Người lao động có quyền nghỉ và
hưởng lương đầy đủ như những ngày đi làm trong các trường hợp sau:
Bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày;
Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, bố, mẹ vợ hoặc chồng chết; vợ hoặc chồng chết; con chết: nghỉ
03 ngày Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo vớiGiám đốc khi ông nội, bà nội, ông ngoài, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; anh, chị, em ruộtkết hôn Ngoài ra người lao động có thể thỏa thuận với Giám đốc công ty để xin nghỉ khônghưởng lương, tuy nhiên chỉ trong trường hợp lý do thật sự chính đáng và phải được sự đồng
ý của Giám đốc Người lao động có thể xin nghỉ không hưởng lương tối đa: 14 ngày trongnăm
Trang 161.4.2 Trật tự nơi làm việc
Thực hiện công việc được giao: Người lao động có trách nhiệm thực hiện đúng các
công việc được giao theo hợp đồng lao động đã ký kết; Tuân thủ theo sự phân công, sắp xếpcông việc của Giám đốc; Tuân thủ thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi đã quy định củanội quy lao động này Không đi làm trễ hoặc vắng mặt mà không xin phép hoặc không có lý
do chính đáng Trong giờ làm việc không được làm bất cứ công việc riêng nào ngoài côngviệc được giao Không gây mất trất tự trong giờ làm việc Không được ngủ trong thời gianlàm việc
Người lao động luôn được mong đợi làm việc tận tâm, trung thực và thật thà tại công
ty, dành thời gian và sự chú tâm cần thiết cho công việc và lợi ích cho công ty, thực hiệncông việc với khả năng tốt nhất của mình
Đi trễ, về sớm, đi ra ngoài mục đích cá nhân: Trong trường hợp đến trễ hoặc vắng mặt
không báo trước vì bệnh hoặc bất kỳ lý do nào khác, người lao động phải thông báo ngaycho Giám đốc qua điện thoại và nói lý do đến trễ hoặc vắng mặt Người lao động phải đượcGiám đốc chấp thuận trước nếu muốn về sớm hoặc ra ngoài vì mục đích cá nhân trong giờlàm việc
Trong trường hợp khẩn cấp, nếu người lao động không tự mình thông báo hoặc thôngbáo trước thì người lao động phải thông báo cho Giám đốc qua điện thoại hoặc những hìnhthức trao đổi khác càng sớm càng tốt Nếu vắng mặt mà không thông báo hoặc không đượcchấp thuận trước như quy định sẽ được xem là nghỉ không lý do chính đáng và bị xử lý kỷluật theo quy định
Tác phong, thái độ làm việc và trang phục: Tất cả mọi người phải có phong thái trang
nhã và trang phục thích hợp với môi trường làm việc Người lao động phải có thái độ tíchcực, có tinh thần trách nhiệm trong công việc
Thực hiện giao tiếp văn minh lịch sự với đồng nghiệp và các đối tác, khách hàng củacông ty Không được thái độ khiêm nhã đối với khách hàng, cấp trên Mặc trang phục thôngthường hoặc đồng phục của công ty luôn đảm bảo sạch sẽ, gọn gang, lịch sự
Các hành vi bị nghiêm cấm: Người lao động không được thực hiện các hành vi sau
trong thời gian làm việc hoặc trong phạm vi công ty: Hút thuốc trong khu quy định khôngđược hút thuốc; Uống rượu bia trong giờ làm việc; Tham gai vào những chuyện ngồi lê đôimách ý hoặc cáo buộc sai, cản trở sản xuất hoặc phá vỡ hoặc ngăn cản người lao động thựchiện công việc của họ; Có hành vi trái đạo đức hoặc không đúng đắn tại trụ sở; Cố cưỡng ép,lăng nhục, đe dọa hoặc dọa dẫm người lao động khác; Lăng nhục, đe dọa hoặc dọa dẫm đốitác, khách hàng của công ty; Cố ý gây thương tích cho người lao động khác hoặc đối tác,khách hàng của công ty; Sử dụng ma tuy trong công ty; Tổ chức đánh bạc trong công ty;Tàng trữ vũ khí, chất nổ hoặc những vật dụng nguy hiểm hay bị cấm khác trong trụ sở côngty; Cố ý gây thiệt hại hoặc trộm cắp tài sản của công ty hoặc tài sản của người lao độngkhác; Quấy rối tình dục hoặc bất cứ hành vi quấy rối nào khác hoặc phân biệt đối xử đối vớiđồng nghiệp
Trang 171.4.3 An toàn - Vệ sinh lao động
Trách nhiệm của người sử dụng lao động: Công ty phải bảo đảm vệ sinh trong môi
trường làm việc, có không gian, hệ thống thông gió và ánh sáng thích hợp và tuân thủ tiểuchuẩn bảo đảm sức khỏe ch người lao động
Trang bị cho nơi làm việc những thiết bị y tế và sơ cứu thích hợp và cung cấp đủ thiết bịbảo hộ lao động cho người lao động khi bắt đầu làm việc hoặc suốt thời gian làm việc
Công ty chịu trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao độngLấy ý kiến người lao động tại cơ sở khi xây dựng kế hoạch và thực hiện các hoạt động bảođảm an toàn lao động, vệ sinh lao động
Trách nhiệm của người lao động:
Chấp hành các quy định, quy trình, nội quy về an toàn lao động, vệ sinh lao động có liênquan đến công việc, nhiệm vụ được giao
Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp; các thiết bị antoàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc
Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp, gây độc hại hoặc sự cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu và khắc phục hậuquả tai nạn lao động khi có lệnh người sử dụng lao động
Người lao động có quyền từ chối hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy ratai nạn lao động, đe dọa tính mạng hoặc sức khỏe của bản than hoặc những người khác chođến khi sự cố được khắc phục
Người lao động phải triệt để chấp hành các quy định, quy chế về phòng cháy chữa cháy
1.4.4 Bảo vệ tài sản công ty - Bí mật kinh doanh
a Sử dụng và bảo vệ tài sản.
Người lao động chỉ được phép sử dụng các tài sản đã được công ty bàn giao hoặc trang
bị để thực hiện công việc của mình Không sử dụng các tài sản khác không liên quan đếncông việc của mình khi chưa được sự cho phép của Giám đốc
Người lao động không được sử dụng tài sản của công ty cho bất cứ lợi ích cá nhânnào Người lao động trong công ty phải có trách nhiệm bảo vệ tài sản công ty; nếu làm thấtthoát, hư hỏng thì phải bồi thường Người lao động không được phép mang các dụng cụ, máymóc, văn bản bất kỳ tài sản nào của công ty ra khỏi trụ sở của công ty mà không có sự đồng
ý của Giám đốc Nghiêm cấm người lao động hoạt chiếm đoạt bất cứ tài sản nào của công ty
vì mục đích sử dụng cá nhân hoặc bán lại
b Giữ bí mật kinh doanh.
Trong khi đang làm việc cho công ty, người lao động không được tiết lộ hoặc yêu cầutiết lộ các thông tin bí mật thuộc quyền sở hữu của công ty về khách hàng hoặc nhà cung cấpcho những người không có quyền hạn hoặc bất cứ ai ngoại trừ những người được kháchhàng cho phép hay cơ quan pháp luật
Ngăn ngửa việc có ý hay không có ý tiết lộ các thông tin về quyền sở hữu và thông tin
bí mật bằng cách giảm tối thiểu rủi ro, người lao động có thẩm quyền truy xuất vào cácthông tin này Bảo mật thông tin khách hàng là ưu tiên hàng đầu của mọi người trong công
Trang 18ty Mọi người phải bảo vệ, tùy thuộc vào mức độ an toàn nghiêm ngặt, các thông tin cầnđược bảo mật mà khách hàng cung cấp cho họ
Công ty có những nguyên tắc riêng cam kết với khách hàng và xử lý các định nghĩa, tàiliệu, giám sát và quản lý an toàn các tài sản thông tin này Tất cả người lao động có tráchnhiệm hiểu rõ và tuân thủ các nguyên tắc và cách xử lý này
Vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động - Trách nhiệm vật chất
c Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
Vi phạm các quy định của nội quy này; Gây thiệt hại hoặc ảnh hửng xấu cho danhtiếng, lợi ích và tài sản công ty; Hành động vượt quá khả năng hoặc phạm vi trách nhiệmđược ủy quyền khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; Giả mạo chứng nhận củaBác sĩ hoặc những giấy tờ khác để lừa dối công ty Lừa đảo khi thực hiện công việc hoặcnhiệm vụ được giao; hoặc vi phạm nhiệm vụ được giao
d Hình thức xử lý kỷ luật lao động của công ty
Hình thức khiển trách bằng văn bản: Đối với các trường hợp vi phạm kỷ luật lần đầu,
nhưng không gây ra hậu quả nghiêm trọng ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh của công ty,một trong những hành vi sau sẽ bị xử lý ở hình thức khiển trách: vi phạm thời giờ làm việc
và nghỉ ngơi của công ty; vi phạm điều khoản đi trễ về sớm, đi ra ngoài vì mục đích cá nhân;
vi phạm tác phong và thái độ làm việc của công ty
Hình thức cách chức: Khi người lao động vi phạm những hành vi sau: Sử dụng danh
nghĩa của công ty cho việc riêng; Cản trở giao dịch giữa công ty và khách hàng, và ngượclại; Giả mạo chứng nhận của Bác sĩ hoặc những giấy tờ khác để lừa dối công ty; Lừa đảo khithực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao
Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương: Xử lý vi phạm bằng hình thức kéo dài thời hạn
nâng lương không quá 06 tháng đối với các vi phạm sau đây: Tái vi phạm hình thức khiểntrách trong vòng 01 tháng kể từ ngày bị khiển trách bằng văn bản; Có thái độ khiêm nhã vớikhách hàng, cấp trên; Không tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh lao động đã quy địnhtrong nội quy này
Hình thức sả thải Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp
dụng trong trường hợp sau đây: i) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố
ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc; ii) Người lao động có hành vi tiết lộ bí
mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng laođộng, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng
về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được
quy định trong nội quy lao động; iii) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng
lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm là trường hợpngười lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo
quy định tại Điều 126 của Bộ luật lao động; iv) Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng
dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu
tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng v) Trường hợp được coi là có lý do chính
đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khámbệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động
Trang 19e Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động
Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nânglương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếukhông tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật
Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành đượcmột nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thờihạn
f Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động Phạttiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động Xử lý kỷ luật lao động đối với người laođộng có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏathuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định
g Tạm đình chỉ công việc
Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụviệc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽgây khó khăn cho việc xác minh Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ đượcthực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà ngườilao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên
Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt khôngđược quá 90 ngày Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao độngtrở lại làm việc Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũngkhông phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷluật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉcông việc
h Trách nhiệm vật chất
Bồi thường thiệt hại: Người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền
lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi gây thiệt hại bằng hìnhthức khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 102 của Bộ Luật Laođộng do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế không quá 10 thánglương tối thiểu vùng áp dụng tại nơi người lao động làm việc do Chính phủ công bố
Người lao động phải bồi thường thiệt hại một phần hặc toàn phần theo giá thị trườngkhi thuộc một trong các trường hợp sau:
i) Do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế không quá 10tháng lương tối thiểu vùng áp dụng tại nơi người lao động làm việc do Chính phủ công bố.ii) Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác dongười sử dụng lao động giao
iii) Tiêu hao vật tư quá định mức cho phép của người sử dụng lao động
Trang 20Trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiệnxảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã ápdụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.
Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất: Người bị xử lý kỷ luật lao động,
bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấykhông thỏa đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyềntheo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự dopháp luật quy định
1.5 NỘI DUNG CÔNG VIỆC THỰC TẬP
Nội dung công việc được thực hiện tại công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum như nghiên cứu xử lý hợp đồng về nhà ở; hợp đồng xây lắp công trình và hợp đồng dân dụngkhác giữa công ty và khách hàng trên địa bàn huyện Tu Mơ Rông Sau đây là công việc được thực hiện trong quá trình thực tập từ ngày 10/02/2020 đến ngày 10/05/2020 tại công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum:
- Tuần 01 (từ ngày 10/02 - 16/02/2020): Gặp mặt ban lãnh đạo công ty TNHH MTVQuang Dũng Kon Tum; Tiếp nhận nhiệm vụ do ban Giám đốc và cán bộ hướng dẫn thực tập
- Lê Văn Hải phân công thực hiện công việc cho quá trình thực tập
- Tuần 02 (từ ngày 17/02 - 23/02/2020): Nghiên cứu hồ sơ tham gia dự thầu của công
ty (dự án thầu do công ty TNHH Bửu Khang Cosmetics tổ chức) nhằm phù hợp với quy địnhtrong Luật đấu thầu 2013; Nghiên cứu và kiểm tra hợp đồng xây dựng nhà ở của công ty vớikhách hàng Nguyễn Ngọc Phú để phù hợp với các điều khoản quy định của Pháp luật ViệtNam
- Tuần 03 (từ ngày 24/02 - 01/03/2020): Kiểm tra hồ sơ dự thầu lần 02 cho công ty,phối hợp với kỹ sư giám sát công trình - Đỗ Đức Thịnh lựa chọn gói thầu phù hợp với tàichính của công ty
- Tuần 04 (từ ngày 02/03 - 08/03/2020): Soạn thảo hợp đồng xây dựng nhà ở giữacông ty và khách hàng ông Đào Duy Thái dưới sự hướng dẫn của cán bộ hướng dẫn Lê VănHải; Sắp xếp tài liệu trên công ty
- Tuần 05 (từ ngày 09/03 - 15/03/2020): Chỉnh sửa hợp đồng giao nhận thầu xây lắp
giữa công ty TNHH MTV và công ty TNHH Linh Phong Kon Tum về hạng mục: “xây lắp
mở rộng xưởng sản xuất của công ty TNHH Linh Phong Kon Tum”.
- Tuần 06 (từ ngày 15/03 - 22/03/2020): Theo Chỉ đạo của Ban Giám đốc chỉnh sửa và
bổ sung hợp đồng xây dựng nhà ở giữa công ty và khách hàng Đào Duy Thái về trách nhiệmcủa hai bên và tiến độ thi công trình xây dựng nhà ở trong hợp đồng; Hoàn thiện nội dunghợp đồng xây dựng nhà ở với khách hàng đưa cho cán bộ hướng dẫn thực tập trình cho BanGiám đốc ký quyết định hiệu lực của hợp đồng
- Tuần 07 (từ ngày 23/03 - 29/03/2020): Giúp cán bộ hướng dẫn thực tập chuẩn bị vàkiểm tra hồ sơ hợp đồng trong công ty cho việc tiến hành thi công công trình, hạng mục
- Từ tuần 08 đến tuần 11 (tức là từ ngày 30/03 - 03/05/2020): Cách ly toàn xã hội doảnh hưởng COVID - 19, đã được ban Giám đốc công ty - Lê Văn Dàng cho phép về nhànghỉ dịch, trong thời gian này về địa phương cách ly nên không qua công ty đi thực tập
Trang 21- Tuần 12 (từ ngày 04/05 - 10/05/2020): Giúp cán bộ hướng dẫn thực tập sắp xếp tàiliệu trong công ty, các hợp đồng của công ty với khách từ năm 2018 đến 2019;
- Lên công ty tìm kiếm tài liệu về quá trình hình thành của công ty để phục vụ choviệc viết bài báo cáo tốt ngiệp;
Trang 22KẾT CHƯƠNG 1
Công ty TNHH MTV Quang Dũng Kon Tum là công ty thuộc chủ sở hữu là cá nhân
đã được đăng ký GCĐKKD, trong quá trình thành lập chủ sở hữu đã chọn ngành nghềkinh doanh chính là xây dựng nhà các loại, ngoài ra còn có ngành nghề phụ như: Xâydựng công trình đường sắt và đường bộ; Xây dựng công trình kỹ thuật dân dụng khác; Phádỡ; Chuẩn bị mặt bằng; Lắp đặt hệ thống điện; Hoàn thiện công trình xây dựng; Bán buônvật liệu, thiết bị lắp đặt khác trong xây dựng; Vận tải hàng hóa bằng đường bộ và cho thuêmáy móc, thiết bị và đồ dùng hữu hình khác Công ty hoạt động trên địa bàn huyện Tu
Mơ Rông gần 04 năm nay và cũng đạt được những lợi nhuận kha khá cho công ty
Kết quả lợi nhuận của công ty đạt được trong 03 năm vừa qua (từ năm 2017 đến năm2019) như sau: Doanh thu năm 2017 đạt: 526.927 triệu đồng; Doanh thu năm 2018 đạt:586.493 triệu đồng; Doanh thu năm 2019 đạt: 627.185 triệu đồng
Công ty hoạt động đã tạo điều kiện thuận lợi cho người dân trên địa bàn huyện Tu
Mơ Rông cải thiện được mái ấm của mình, từ đó người dân không khó khăn trong việc tìmkiếm nhà thầu đi thi công công trình cho mình như: nhà ở, khách sạn, các công trình dândụng khác
Công ty TNHH MTV là loại hình công ty do một tổ chức hoặc một cá nhân làm chủ
sở hữu; chủ sở hữu công ty phải chịu trách nhiệm về các khoản nợ, các nghĩa vụ tài sảncủa công ty trong phạm vi số vốn điều lệ của công ty TNHH 1 thành viên
Trước khi đưa ra quyết định thành lập công ty TNHH MTV, chắc chắn bạn cần biếtnhững đặc điểm cơ bản của loại hình công ty này Công ty TNHH MTV có nhiều đặc điểmtrong cơ cấu tổ chức và phạm vi quyền của chủ doanh nghiệp:
+ Chủ sở hữu công ty TNHH MTV phải là cá nhân hoặc pháp nhân
+ Công ty TNHH MTV là loại hình có chế độ chịu trách nhiệm hữu hạn
+ Công ty TNHH MTV có tư cách pháp nhân
+ Công ty TNHH MTV có tư cách pháp nhân kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhậnđăng ký doanh nghiệp
+ Công ty TNHH MTV có khả năng huy động vốn hạn chế
Công ty TNHH 1 thành viên không được quyền phát hành cổ phần để huy động vốn Chính vì thế, khi muốn tăng thêm số vốn thì chủ sở hữu công ty phải đủ số vốn muốn tăng thêm Nếu không thì công ty phải đăng ký chuyển loại hình nếu muốn huy động thêm vốn
từ thành viên khác hoặc muốn phát hành cổ phần
CHƯƠNG 2 MỘT SỐ VÁN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH
VỀ HỢP ĐỒNG GIAO NHẬN THẦU XÂY LẮP2.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY ĐỊNH HỢP ĐỒNG GIAO NHẬN THẦU XÂY LẮP 2.1.1 Hợp đồng
a Khái niệm về hợp đồng
Hợp đồng là một cam kết giữa hai hay nhiều bên (pháp nhân) để làm hoặc không làmmột việc nào đó trong khuôn khổ pháp luật Hợp đồng thường gắn liền với dự án, trong đó
16
Trang 23một bên thỏa thuận với các bên khác thực hiện dự án hay một phần dự án cho mình Vàcũng giống như dự án, có dự án chính trị xã hội và dự án sản xuất kinh doanh, hợp đồng cóthể là các thỏa ước dân sự về kinh tế (hợp đồng kinh tế) hay xã hội.
Hợp đồng được định nghĩa là sự thỏa thuận giữa các chủ thể nhằm xác lập, thay đổihoặc chấm dứt quyền và nghĩa vụ trong những quan hệ xã hội cụ thể Hợp đồng là sự thoảthuận giữa hai hay nhiều bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt các quyền, nghĩa vụ.Hợp đồng là một trong các khái niệm đầu tiên của pháp luật, được hình thành ngay
từ khi con người thực hiện những giao dịch đầu tiên Thuật ngữ hợp đồng còn được dùng
để chỉ các quan hệ pháp luật phát sinh từ hợp đồng, để chỉ văn bản chứa đựng nội dungcủa hợp đồng
Hợp đồng có thể được thực hiện ngay khi các bên đạt được sự thoả thuận Đối vớicác hợp đồng đơn giản này, cử chỉ, lời nói là hình thức thể hiện hợp đồng Cùng với sự giatăng nhu cầu trao đổi, nhất là từ khi giới thương gia hình thành, việc thực hiện hợp đồngdần dần tách khỏi thời điểm các bên đạt được sự thoả thuận, và hợp đồng dưới hình thứcvăn bản xuất hiện Để chống lại sự gian dối, lật lọng trong giao dịch, hình thức văn bản cóchứng thực, chứng nhận dần được hình thành Chế định hợp đồng đạt được sự hoàn thiện
cả về nội dung và hình thức vào thời kì đầu của xã hội tư sản Cùng với sự phát triển của
xã hội, các nguyên tắc cơ bản của hợp đồng từng bước bị hạn chế nhằm bảo vệ lợi íchchung của cộng đồng
Ở Việt Nam, các quy định về hợp đồng không được thể hiện một cách tập trungthành một văn bản quy phạm pháp luật thống nhất, mà mỗi loại hợp đồng được quy địnhtrong một văn bản như hợp đồng dân sự trong Bộ luật dân sự, hợp đồng lao động trong Bộluật lao động, hợp đồng thương mại trong Luật thương mại
Theo quy định của pháp luật, về hình thức, hợp đồng có thể được thể hiện bằng lờinói, bằng văn bản hay bằng hành vi cụ thể Trong một số trường hợp, hợp đồng cần phảiđược chứng nhận, chứng thực, đăng kí hoặc xin phép Khi pháp luật có quy định hay khicác bên có thoả thuận về hình thức của hợp đồng thì hợp đồng phải được thể hiện dướihình thức đó Về nội dung, hợp đồng phải có đủ các nội dung chủ yếu theo quy định củapháp luật hoặc theo thoả thuận của các bên đối với hợp đồng đó Ngoài ra, hợp đồng có thể
có các nội dung khác Tuy nhiên, tất cả các nội dung của hợp đồng không được trái phápluật, đạo đức xã hội Hợp đồng có thể được phân loại theo các tiêu chí khác nhau: căn cứvào đối tượng điều chỉnh, hợp đồng được chia thành hợp đồng dân sự, hợp đồng kinh tế,hợp đồng thường mại, hợp đồng lao động : căn cứ vào sự độc lập hợp đồng được chiathành hợp đồng chính và hợp đồng phụ; căn cứ vào thời gian thực hiện hợp đồng đượcchia thành hợp đồng ngắn hạn và hợp đồng dài hạn; căn cứ vào tính chất của giao dịch hợpđồng được chia thành hợp đồng mua bán, hợp đồng tặng cho, hợp đồng môi giới
Hợp đồng được giao kết đúng pháp luật có hiệu lực bắt buộc thực hiện đối với cácbên đã giao kết Hợp đồng chỉ có thể được sửa đổi hoặc huỷ bỏ theo sự thoả thuận của cácbên hoặc theo quy định của pháp luật
17