Phong cách của người cán bộ được xem như thứ tài sản quý giá, nó có được là nhờ vào kết quả của quá trình học tập, rèn luyện, phát triển từ vốn tri thức của sự kết hợp hài hòa giữa tri thức lý luận và tri thức kinh nghiệm, từ hành vi ứng xử, sinh hoạt, lối sống, khả năng nhạy bén trước cái mới... Vì vậy việc xây dựng phong cách chuẩn mực của người cán bộ là yêu cầu cơ bản thường xuyên và có tính cấp bách hiện nay. Mỗi cán bộ, đảng viên nói chung, cán bộ lãnh đạo nói riêng thấu triệt trong học tập và làm theo phong cách dân chủ của Chủ tịch Hồ Chí Minh; coi đó là công việc thường xuyên, hằng ngày; được thực hiện gương mẫu từ chính bản thân mình; coi đó là bổn phận, danh dự của chính mình, sẽ thiết thực góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp vừa hồng, vừa chuyên, tận tâm tận lực với nhiệm vụ mà Đảng và nhân dân giao phó, gắn bó mật thiết với nhân dân. Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh rất quan tâm đến việc xây dựng phong cách, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ. Phong cách lãnh đạo là yếu tố đặc biệt quan trọng cấu thành phẩm chất, năng lực của đội ngũ cán bộ, vì vậy, học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, trong đó có phong cách lãnh đạo dân chủ là một nội dung quan trọng để đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo cấp cơ sở rèn luyện đạo đức, phong cách người lãnh đạo, thiết thực hoàn thành nhiệm vụ Đảng và nhân dân giao phó. Do vậy, nghiên cứu “Bồi dưỡng phong cách lãnh đạo dân chủ trong lãnh đạo quản lý của bí thư đảng ủy xã hiện nay” làm đề tài tiểu luận có ý nghĩa lý luận và thực tiễn sâu sắc.
Trang 22.3 Yêu cầu bồi dưỡng phong cách lãnh đạo dân chủ trong lãnh
đạo quản lý của bí thư đảng ủy xã hiện nay 14
2.4 Những giải pháp bồi dưỡng phong cách lãnh đạo dân chủ
trong lãnh đạo quản lý của bí thư đảng ủy xã hiện nay 17
Trang 3MỞ ĐẦU
Phong cách của người cán bộ được xem như thứ tài sản quý giá, nó cóđược là nhờ vào kết quả của quá trình học tập, rèn luyện, phát triển từ vốn trithức của sự kết hợp hài hòa giữa tri thức lý luận và tri thức kinh nghiệm, từ hành
vi ứng xử, sinh hoạt, lối sống, khả năng nhạy bén trước cái mới Vì vậy việcxây dựng phong cách chuẩn mực của người cán bộ là yêu cầu cơ bản thườngxuyên và có tính cấp bách hiện nay
Mỗi cán bộ, đảng viên nói chung, cán bộ lãnh đạo nói riêng thấu triệttrong học tập và làm theo phong cách dân chủ của Chủ tịch Hồ Chí Minh; coi đó
là công việc thường xuyên, hằng ngày; được thực hiện gương mẫu từ chính bảnthân mình; coi đó là bổn phận, danh dự của chính mình, sẽ thiết thực góp phầnxây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp vừa hồng, vừa chuyên, tận tâm tận lựcvới nhiệm vụ mà Đảng và nhân dân giao phó, gắn bó mật thiết với nhân dân
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh rất quan tâm đến việc xây dựng phongcách, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ Phong cách lãnh đạo là yếu tố đặc biệtquan trọng cấu thành phẩm chất, năng lực của đội ngũ cán bộ, vì vậy, học tập vàlàm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, trong đó có phong cáchlãnh đạo dân chủ là một nội dung quan trọng để đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộlãnh đạo cấp cơ sở rèn luyện đạo đức, phong cách người lãnh đạo, thiết thực
hoàn thành nhiệm vụ Đảng và nhân dân giao phó Do vậy, nghiên cứu “Bồi
dưỡng phong cách lãnh đạo dân chủ trong lãnh đạo quản lý của bí thư đảng
ủy xã hiện nay” làm đề tài tiểu luận có ý nghĩa lý luận và thực tiễn sâu sắc.
Trang 4NỘI DUNG
I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO DÂN CHỦ
1.1 Khái niệm
Theo Từ điển Tiếng Việt “Phong cách Vẻ riêng trong lối sống, làm việc
của một người hay hạng người nào đó: phong cách sống o phong cách lãnh đạo”
[5, tr 1337] Nói đến phong cách là nói đến cái riêng, cái độc đáo có tính hệthống và tương đối ổn định của chủ thể (cá nhân, nhóm người, tổ chức…), đượcthể hiện trong tất cả các mặt hoạt động tạo nên những giá trị, những nét riêng biệtcủa chủ thể đó Chúng ta có thể nói đến phong cách của bất cứ người nào, từngười bình thường đến một lãnh tụ cũng như phong cách của người cán bộ, phongcách lãnh đạo Đảng… phong cách là cái riêng, có tính độc đáo, nhưng không biệtlập, vẫn có cái chung Phong cách của một người không phải là cái bất biến, nóluôn có sự biến đổi, phát triển, thậm chí có thể thay đổi phong cách cũ, rèn luyệnphong cách mới cho phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và hoàn cảnh mới
Phong cách có quan hệ mật thiết với phương pháp tác phong nhưng chúngkhông hoàn toàn đồng nhất với nhau Phong cách của chủ thể luôn được thể hiệnthông qua các phương pháp, biện pháp, cách thức mà chủ thể sử dụng Trongtừng phương pháp, biện pháp, cách thức đều phản ánh phong cách của chủ thể.Phong cách gắn bó chặt chẽ với hoạt động của con người Do vậy, trên thực tế
có thể nói về phong cách làm việc của một con người, hạng người, nhóm người
cụ thể trong một lĩnh vực hoạt động nhất định Điều đó cũng có nghĩa, trong cáclĩnh vực hoạt động khác nhau, có các kiểu phong cách khác nhau của một người,nhóm người hoặc của cả một đội ngũ
Phong cách theo nghĩa chung nhất, được hiểu là: Vẻ riêng trong lối sống, làm việc của một người hay một hạng người nào đó Trong cấu trúc của nhân cách,
phong cách thuộc phạm trù của tính cách, là một nội dung mang tính tổng hợp củatính cách Đồng thời, phong cách là một mặt có tính độc lập tương đối của tínhcách con người, phong cách biểu lộ thái độ của chủ thể bằng các phương pháp,cách thức cụ thể để xử lý các tình huống xảy ra trong thực tiễn, do đó phong cách
Trang 5được xem như là hình thức biểu hiện của tính cách Mối quan hệ giữa tính cách vàphong cách gắn bó hữu cơ với nhau như quan hệ giữa nội dung với hình thức gópphần thể hiện rõ bộ mặt đạo đức của nhân cách.
Phong cách gắn bó chặt chẽ với hoạt động của con người Chẳng hạn,người có phong cách dân chủ thì mọi hoạt động, các quyết định khác nhau trong
giải quyết công việc đều dựa vào một tiêu chí: coi trọng ý kiến của người khác,
ý kiến của cấp dưới trước khi cân nhắc ra quyết định hành động [1, tr.265].
Phong cách luôn chịu sự ảnh hưởng nhất định của môi trường, hoàn cảnh
xã hội bên ngoài tác động tới nhân cách tạo nên những kiểu hoạt động điển hình
do xã hội mang lại
Từ quan niệm phong cách nói chung, có thể khẳng định rằng, phong cách lãnh đạo là một kiểu phong cách đặc thù gắn với chức trách, nhiệm vụ, lĩnh vực hoạt động và cương vị của chủ thể Phong cách lãnh đạo có thể là của một người hoặc của một tổ chức được thể hiện trong mọi hoạt động tạo nên giá trị, những nét riêng của chủ thể đó, chẳng hạn: phong cách lãnh đạo của Hồ Chí Minh,
phong cách lãnh đạo của Đảng…
Phong cách lãnh đạo có quan hệ mật thiết với tư tưởng, đạo đức, đường lối,phương pháp Nếu đường lối lãnh đạo có tính quyết định thì phương pháp lãnhđạo là những cách thức có tính nguyên tắc để đưa đường lối lãnh đạo vào thựctiễn cuộc sống Một phong cách lãnh đạo dân chủ, giản dị, thẳng thắn, chânthành, cởi mở, sâu sát quần chúng, không sợ khuyết điểm… cùng với nhữnghiểu biết khoa học, khách quan, công tâm luôn giúp người lãnh đạo hoàn thànhtốt chức trách, nhiệm vụ của mình
Lãnh đạo Theo Từ điển tiếng Việt “Lãnh đạo: Đề ra chủ trương, đường lối và tổ chức vận động thực hiện đường lối đó” [5, tr.698].
Lãnh đạo là quá trình một người ảnh hưởng đến những người khác đểthực hiện mục tiêu nào đó, đồng thời hướng tổ chức tới sự gắn kết chặt chẽ.Người lãnh đạo phải đảm bảo được 3 yếu tố: Khả năng tạo tầm nhìn, khả năngtruyền cảm hứng và khả năng gây ảnh hưởng
Trang 6Các yếu tố ảnh hưởng tới phong cách lãnh đạo Phong cách lãnh đạo của một
nhà lãnh đạo phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố Dưới đây là một số yếu tố điển hình:
Hoàn cảnh lịch sử môi trường công tác Đây chính là yếu tố đầu tiên tác
động tới phong cách lãnh đạo Phần lớn các nhà lãnh đạo sẽ áp dụng phong cáchlàm việc tại môi trường làm việc trước đó vào môi trường làm việc hiện tại Bởikhi làm việc tại môi trường trước đó đã tạo cho nhà lãnh đạo những thói quen vềnghề nghiệp và điều này rất khó thay đổi
Môi trường đào tạo Nếu như được làm việc trong một môi trường tốt và
có tính kỷ luật cao nhưng mọi việc lại mang tính chất dân chủ hoặc tự do hoặcđộc đoán thì nhà lãnh đạo sẽ mang phong cách lãnh đạo đó Bởi họ đã có mộtkhoảng thời gian dài tiếp xúc trong môi trường đào tạo như vậy nên nó sẽ gópphần vào việc tạo nên phong cách của các nhà lãnh đạo
Tâm lý của nhà lãnh đạo Tâm lý của nhà lãnh đạo cũng là một yếu tố
quan trọng tác động tới phong cách lãnh đạo Phần lớn mọi người khi mới bắtđầu với công việc đều có phần e ngại và không dám bộc lộ hết phong cách lãnhđạo của mình Tuy nhiên sau một thời gian dài làm việc, mọi việc tiến triển tốtđẹp thì họ mới thể hiện hết phong cách lãnh đạo của mình
Trình độ và năng lực của nhà lãnh đạo Tùy thuộc vào trình độ và năng
lực của mình mà các nhà lãnh đạo sẽ chọn cho mình một phong cách khác nhau.Chẳng hạn đối với những người có năng lực cao, trình độ chuyên môn tốtthường sẽ chọn cho mình phong cách lãnh đạo độc đoán nhằm mang tới hiệuquả công việc nhanh chóng Ngược lại đối với những nhà lãnh đạo không có kỹnăng chuyên môn tốt sẽ không dám tự đưa ra quyết định trong công việc Họthường phải tham khảo thêm ý kiến của cấp dưới Do đó những nhà lãnh đạonày thường mang phong cách lãnh đạo tự do hoặc dân chủ
1.2 Những yếu tố quy định phong cách lãnh đạo dân chủ
Phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống Người cán bộ phải có đạo đức trong
sáng, thực sự là người tiêu biểu về phẩm chất chính trị, lối sống trong sáng, giản
Trang 7dị, có lòng nhiệt tình cách mạng, bởi lẽ: đó là yêu cầu phẩm chất cơ bản, chủđạo, cốt lõi định hướng chính trị, đạo đức cho mọi hoạt động của người cá bộ,đồng thời giúp người cán bộ thực sự trở thành tấm gương mẫu mực, chân thành,
có tác phong đúng đắn, khoa học, dân chủ, gần gủi quần chúng nhân dân để cán
bộ, đảng viên học tập, noi theo Trong thực tế, phẩm chất chính trị, đạo đức cáchmạng có tính quyết định và chi phối rất lớn đến phong cách lãnh đạo của ngườicán bộ
Nếu người cán bộ có phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng tốt là cơ sởquan trọng, là hạt nhân định hướng chính trị đúng đắn cho hoạt động lãnh đạocủa mình, đồng thời đây cũng là nền tảng bồi dưỡng phát triển và hoàn thiệnphong cách lãnh đạo của người đứng đầu Phẩm chất chính trị, đạo đức lối sốngđược thể hiện ở sự kiên định mục tiêu, lý tưởng của Đảng, lòng trung thành đốivới Tổ quốc, với nhân dân; có ý thức tổ chức, kỷ luật tự giác nghiêm minh, cótính quyết đoán và tâm huyết với nhiệm vụ chung của đơn vị; khiêm tốn, gương
mẫu về mọi mặt, có lối sống giản dị, trong sáng, lành mạnh Người cán bộ có
phẩm chính trị, đạo đức lối sống tốt thì phong cách lãnh đạo thể hiện đậm néttính Đảng, tính nguyên tắc và sự chuẩn mực trong giải quyết mọi công việc
Ngược lại, người cán bộ vi phạm phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống thì
không thể hình thành, phát triển được phong cách lãnh đạo tốt được [2, tr.90]
Tri thức, kinh nghiệm thực tiễn Tri thức là cơ sở quan trọng để hình thành
phong cách, là “chìa khóa” để người lãnh đạo thích nghi với sự tiến bộ của khoahọc và công nghệ mới Để có phong cách lãnh đạo hoàn thiện nhất, người cán
bộ phải là người có tri thức lý luận và tri thức kinh nghiệm Nghĩa là bản thân người cán bộ ngoài kiến thức chuyên ngành xây dựng Đảng, cần phải có các
loại tri thức ở tất cả các lĩnh vực kinh tế, xã hội, pháp luật, quân sự quốc phòngđịa phương, đặc biệt là tri thức lý luận, thực tiễn lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chứcthực hiện nghị quyết Đó chính là sự nắm bắt các khái niệm cơ bản nhữngnguyên lý của hệ tư tưởng Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đồng thời phải
có tri thức kinh nghiệm thực tiễn, đó là sự tổng kết thực tiễn; vốn sống; sự trảinghiệm Chủ tịch Hồ Chí Minh là người giải quyết rất thành công mối quan hệ
Trang 8giữa lý luận và thực tiễn Người đã dạy rằng: “Lý luận là đem thực tế trong lịch
sử, trong kinh nghiệm, trong các cuộc tranh đấu, xem xét, so sánh thật kỹlưỡng, rõ ràng, làm thành kết luận Rồi lại đem nó chứng minh với thực tế Đó
là lý luận chân chính” [3, tr.233] Đồng thời, người cán bộ phải có bản lĩnh
vững vàng, có khả năng bao quát, nhìn xa trông rộng, có năng lực lãnh đạo tổchức thực hiện các hoạt động trong thực tiễn để làm cơ sở, điều kiện phát triển
và hoàn thiện phong cách lãnh đạo cho bản thân
Để có phong cách lãnh đạo tốt, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, lãnh đạo
thực hiện có hiệu quả các mặt công tác của địa phương, người cán bộ phải có
trình độ hiểu biết sâu sắc về lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ ChíMinh, nắm vững Cương lĩnh, Điều lệ, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luậtNhà nước, phương thức hoạt động lãnh đạo của Đảng đối với hệ thống chính trị;nhất là kiến thức chuyên sâu về công tác xây dựng Đảng; nắm vững nguyên tắchoạt động của Đảng, nhiệm vụ chính trị của đơn vị, quy chế làm việc, chế độ sinhhoạt đảng; thường xuyên tích lũy những kiến thức, kinh nghiệm trong tổ chứchoạt động thực tiễn Bởi vì, chỉ thông qua hoạt động thực tiễn mới có thể cóđược tri thức kinh nghiệm thực tiễn để từ đó làm cho phong cách của bản thânngười lãnh đạo hoàn thiện hơn [6, tr.278]
Khí chất, sức khỏe của cá nhân Khí chất là thể hiện mặt động thái của
phong cách như: cường độ, tốc độ, nhịp độ của các kiểu hoạt động Khí chất làyếu tố không quyết định nội dung tâm lý của phong cách lãnh đạo, nhưng khíchất có ảnh hưởng rất rõ trong giải quyết công việc, xử lý các tình huống của
người cán bộ Hoạt động của người cán bộ là hoạt động lãnh đạo, chỉ đạo toàn
diện mọi hoạt động có tính chất quyết định đến tổ chức và cá nhân, đến chấtlượng, hiệu quả hoạt động của đơn vị Dù là khí chất nóng, trầm, ưu tư, hay hoạt
bát… đều có những ưu điểm và hạn chế nhất định, đòi hỏi người cán bộ phải
biết vận dụng, phát huy những mặt mạnh, mặt tích cực trong khí chất nổi trộicủa mình, kiên quyết khắc phục những mặt hạn chế, khiếm khuyết gây ảnh
hưởng tới việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ Có như vậy, người cán bộ mới
từng bước hoàn thiện được phong cách lãnh đạo của mình Cùng với đó, sức
Trang 9khỏe của người cán bộ cũng là một trong những yếu tố tác động trực tiếp đến khả năng, phong cách lãnh đạo của đội ngũ này Do vậy, người cán bộ phải tự
nhận biết khí chất, sức khỏe của bản thân để tự điều chỉnh thái độ, rèn luyện vàphát huy những ưu điểm, khắc phục những hạn chế, khiếm khuyết để ngày cànghoàn thiện phong cách lãnh đạo của mình
Phương pháp, tác phong công tác Phương pháp làm việc, lề lối, tác
phong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tham mưu, đề xuất, xem xét, quyết định, tổchức thực hiện các nghị quyết, công tác cán bộ theo chức năng, nhiệm vụ mộtcách dân chủ, khách quan, chặt chẽ, toàn diện , tức là làm việc gì cũng phải có
kế hoạch, xem xét thận trọng, trong công việc vừa có tính định hướng vừa cụthể tỉ mỉ, trong làm việc giữ vững nguyên tắc nhưng phải thấu tình, đạt lý
Phong cách làm việc khoa học của người cán bộ là phẩm chất đặc biệt quan
trọng bởi vì phong cách làm việc khoa học là tổng hợp những phương pháp, biện
pháp cách thức riêng, tiêu biểu ổn định mà người cán bộ phải sử dụng hàng ngày
để thực hiện nhiệm vụ của mình
1.3 Đặc trưng phong cách lãnh đạo của đội ngũ cán bộ
Một là, giữ vững tính Đảng, tính nguyên tắc, đề cao dân chủ tập thể
trong sinh hoạt, hoạt động của cấp ủy, tổ chức đảng và trong đơn vị Nhữngcông việc của đơn vị đều liên quan đến đường lối, chủ trương, chính sách,nghị quyết, chỉ thị, quy định, quy chế, nguyên tắc; liên quan đến quyền lợi,đến sinh mệnh chính trị của con người và tổ chức; liên quan đến những vấn
đề rất hệ trọng, rất nhạy cảm về chính trị Do đó, đòi hỏi đội ngũ cán bộ luônluôn giữ vững tính đảng, tính nguyên tắc, nhưng mềm dẻo, uyển chuyển tronggiải quyết các công việc thực tiễn, không máy móc giáo điều, không nguyêntắc cứng nhắc, nhưng cũng không tự do tùy tiện vi phạm nguyên tắc Chínhyêu cầu này đã làm cho đ đội ngũ cán bộ luôn nỗ lực tu dưỡng, rèn luyện đểtrở thành đặc trưng trong phong cách công tác của mình
Các cơ quan, đơn vị luôn nêu cao tinh thần tập thể, lấy tập thể làm môitrường, mục đích trong mọi hoạt động lãnh đạo của các cấp ủy đảng Trong quá
Trang 10trình lãnh đạo đội ngũ cán bộ luôn tranh thủ ý kiến của tập thể, đề cao tính dânchủ trong các hoạt động lãnh đạo của cấp ủy [7, tr.156].
Hai là, giáo dục, thuyết phục, nêu gương, thống nhất giữa nhận thức với
hành động, lời nói đi đôi với việc làm, tiền phong gương mẫu Để hoạt độnglãnh đạo của cấp ủy đảng các cấp luôn thiết thực, giải quyết đúng đòi hỏi từngcán bộ phải sâu sát cơ sở, gắn bó với cán bộ, đảng viên và quần chúng, hiểutâm tư, nguyện vọng, tin yêu, tôn trọng, quan tâm đến lợi ích và sự tiến bộ,phát huy quyền làm chủ của các đối tượng đang sinh hoạt đảng trong đơn vị.Thực tiễn là cơ sở quan trọng để đề ra nghị quyết, đồng thời cũng là nơi kiểmnghiệm tính đúng đắn của nghị quyết của Đảng Do đó, có sâu sát với cơ sởmới nắm bắt những chủ trương, biện pháp lãnh đạo của mình phù hợp, haychưa phù hợp, đã giải quyết đúng nguyện vọng của mọi cán bộ, đảng viên vàđến mức độ nào để điều chỉnh kịp thời Mặt khác, có sâu sát cơ sở thì đội ngũcán bộ mới thu nhận, học hỏi được những kinh nghiệm thực tiễn phong phú,nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của quần chúng để nâng cao năng lực lãnhđạo toàn diện, sức chiến đấu, ra được nghị quyết chính xác, tính khả thi cao,tránh sai sót chủ quan Hiện nay, mỗi cán bộ cần phải biết dựa vào đường lối,chính sách, nguyên tắc của Đảng, dựa vào tổ chức để giáo dục, thuyết phục quầnchúng Mẫu mực về đạo đức, lối sống, nói đi đôi với làm, nói ít làm nhiều, dùngchân lý, lẽ phải, thấu tình, đạt lý để giáo dục, thuyết phục, cảm hoá quần chúng
có như vậy quần chúng mới tin và tự nguyện, tự giác học tập làm theo Sâu sátcác công việc của đơn vị để dìu dắt cán bộ, đảng viên, học hỏi lẫn nhau tronghoàn thiện mình, tuyệt đối không nói một đường làm một nẻo, nói mà khônglàm, quan liêu, hách dịch, cửa quyền, sách nhiễu gây khó khăn
Đoàn kết nội bộ, gắn bó với quần chúng, thương yêu con người, quantâm, giúp đỡ cấp dưới trong cuộc sống, công tác Đoàn kết, gắn bó, yêuthương, giúp đỡ nhau trong mọi hoàn cảnh là những phẩm chất vốn có củangười cán bộ, đặc biệt là người đứng đầu trong các đơn vị, họ là những ngườiđồng chí, đồng đội của nhau chính vì lẽ đó mỗi cán bộ là một chất keo kết
Trang 11dính tất cả các đối tượng trong đơn vị, giúp đỡ nhau hoàn thành nhiệm vụtrung tâm của đơn vị.
1.4 Ý nghĩa việc rèn luyện phong cách lãnh đạo dân chủ trong lãnh đạo quản lý
Cùng với phẩm chất và năng lực, phong cách làm việc dân chủ là nhân tố
cơ bản tạo nên nhân cách người cán bộ, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đến chấtlượng hiệu quả công việc, đồng thời, là một trong những tiêu chí căn bản đểphân tích, đánh giá chất lượng cán bộ Vai trò, ý nghĩa quan trọng của phongcách làm việc dân chủ được thể hiện cụ thể trên những nội dung sau:
Phong cách làm việc dân chủ góp phần khắc phục những biển hiện giáo
điều, chủ quan, tác phong quan liêu và kinh nghiệm chủ nghĩa Chất lượngngười cán bộ được tạo thành bởi nhiều yếu tố: phẩm chất chính trị, đạo đức;trình độ trí tuệ; năng lực thực tiễn; kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; phong
cách làm việc… Trong đó, phong cách làm việc dân chủ giữ vai trò quan trọng.
Giữa phẩm chất, năng lực và phong cách làm việc của người cán bộ có mối liên
hệ mật thiết Phẩm chất chính trị, đạo đức, trí tuệ giữ vai trò nền tảng để hìnhthành và phát triển phong cách làm việc khoa học Chỉ có lập trường chính trịvững vàng, kiên định và quyết tâm thực hiện nhiệm vụ, kiên quyết đấu tranh bảo
vệ quan điểm, đường lối của Đảng, có đạo đức cách mạng cần, kiệm, liêm,chính, chí công, vô tư; có ý thức tổ chức kỷ luật; có ý thức trách nhiệm chăm lođời sống vật chất, tinh thần của học viên; sống trung thực, lành mạnh, nhân ái…thì người cán bộ mới đêm ngày chuyên tâm lo toan cho công việc, tận tuỵ, say
mê tìm tòi sáng tạo, mới xây dựng cho mình một phong cách làm việc dân chủ,khoa học, sâu sát, tỷ mỷ, cụ thể
Mặt khác, khi cán bộ xây dựng cho mình có phong cách làm việc dân chủtập thể; khoa học, nói đi đôi với làm, có tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷluật cao, dám chịu trách nhiệm, sâu sát thực tế, gắn bó với học viên… thì đó lại
là một điều kiện, yếu tố quan trọng nâng cao phẩm chất và năng lực; đức và tàicủa mỗi người Đồng thời, phong cách làm việc sẽ tăng cường nhãn quan về
Trang 12chính trị, nâng cao nhận thức chính trị, làm cho người cán bộ tích cực hoạt độngcông tác.
Như vậy, giữa phẩm chất và năng lực với phong cách làm việc của ngườicán bộ có quan hệ biện chứng với nhau Sự thống nhất biện chứng giữa phẩmchất và năng lực, đức và tài với phong cách làm việc tạo thành giá trị, chất lượngngười cán bộ Chính vì vậy, cùng với việc giáo dục, bồi dưỡng cán bộ về phẩmchất, năng lực, đức và tài, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn coi trọng xây dựng phongcách làm việc cho đội ngũ cán bộ Người coi đó là một trong những yếu tố tạothành chất lượng người cán bộ của Đảng Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luônđặc biệt quan tâm và kiên quyết đấu tranh với phong cách làm việc quan liêu,hình thức Người chỉ rõ: “Có nạn tham ô và lãnh phí là vì bệnh quan liêu, vìnhững người và cơ quan lãnh đạo từ cấp trên đến cấp dưới không sát công việcthực tế, không theo dõi và giáo dục cán bộ, không gần gũi quần chúng, đối vớicông việc thì trọng hình thức mà không xem xét mọi nơi, không vào sâu vấn đề,chỉ biết khai hội, viết chỉ thị, xem báo cáo trên giấy; chứ không kiểm tra đến nơiđến chốn ” Tháng 10/ 1947, Người viết cuốn “Sửa đổi lối làm việc” để chỉnhhuấn cán bộ về phong cách làm việc và chính Người đã để lại một phong cáchlàm việc mẫu mực cho các thế hệ cán bộ noi theo [4, tr.189]
Phong cách làm việc dân chủ góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện
nhiệm vụ và chức trách của người cán bộ Phong cách làm việc của người cán
bộ là tổng thể các biện pháp, cách thức, quy trình mà người cán bộ sử dụngtrong tiến hành nội dung biện pháp công tác Sở dĩ, phong cách làm việc trựctiếp quyết định hiệu quả của việc thực hiện nhiệm vụ, chức trách của người cán
bộ là vì nó bảo đảm cho việc lựa chọn một cách có ý thức các phương thức vàphương pháp làm việc
Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ rõ: Người lãnh đạo phải có “óc nghĩ, mắt trông,tai nghe, chân đi, miệng nói, tay làm” Đó là hoạt động tiếp nhận xử lý, tổng hợpthông tin cần thiết về tất cả các mặt hoạt động công tác nhằm đưa ra các quyếtđịnh chính xác bằng năng lực, sức sáng tạo của tư duy tổ chức và kỹ năng tiếnhành các hoạt động công tác