Lý do lựa chọn đề tài
Ngay sau khi thành lập vào năm 1930, Đảng Cộng sản Việt Nam đã xác định văn hóa là một trong ba mặt trận quan trọng, bên cạnh kinh tế và chính trị, mà người cộng sản cần hoạt động Điều này được thể hiện rõ trong Đề cương về văn hóa Việt Nam năm 1943, cho thấy văn hóa đã được đề cao ngay từ những ngày đầu của Đảng, ngang hàng với các khía cạnh quan trọng khác.
Trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn coi văn hóa là nền tảng tinh thần của xã hội, là mục tiêu và động lực cho sự phát triển Tại Đại hội lần thứ X, Đảng đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc làm cho văn hóa thấm sâu vào mọi lĩnh vực của đời sống xã hội Điều này được củng cố bởi Nghị quyết số 33-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa XI vào tháng 6.
Mối quan hệ chặt chẽ giữa xây dựng và phát triển văn hóa cùng con người Việt Nam là điều không thể tách rời Để đạt được điều này, các cơ quan nhà nước và doanh nghiệp cần coi trọng và tích hợp văn hóa doanh nghiệp, văn hóa tổ chức, cũng như văn hóa công sở vào các chính sách phát triển của mình, nhằm đảm bảo văn hóa được thực thi hiệu quả.
Sự thành công của doanh nghiệp không chỉ phụ thuộc vào vốn hay công nghệ, mà chủ yếu là con người Con người có thể khởi đầu từ hai bàn tay trắng về tài chính, nhưng không thể thiếu nền tảng văn hóa Do đó, để phát triển bền vững, doanh nghiệp cần xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững chắc Văn hóa doanh nghiệp bao gồm các giá trị được hình thành qua thời gian, ảnh hưởng đến quan niệm, tập quán và hành vi của tất cả thành viên, từ đó định hướng cho việc thực hiện mục tiêu và sứ mệnh của doanh nghiệp.
Công ty TNHH Whale Land Việt Nam chuyên sản xuất giao diện phần mềm và cung cấp dịch vụ giảng dạy, đào tạo Với thế mạnh trong thiết kế giao diện phần mềm, công ty cam kết là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực thiết kế trải nghiệm người dùng UI/UX và sản phẩm kỹ thuật số tại Việt Nam.
Công ty TNHH Whale Land Việt Nam không ngừng tiên phong và sáng tạo trong việc xây dựng hệ sinh thái sản phẩm và dịch vụ chất lượng, nhằm tạo ra giá trị lớn cho cá nhân, doanh nghiệp và xã hội Với bốn giá trị cốt lõi "Nhân - Tiên - Tín - Tốc", công ty đặt yếu tố con người lên hàng đầu, coi sự thành công của khách hàng gắn liền với sự phát triển của từng cá nhân Môi trường làm việc tại Whale Land được xây dựng để tạo ra sự hạnh phúc, cởi mở và chuyên nghiệp, giúp nhân viên phát huy tối đa khả năng và đóng góp giá trị cho sự nghiệp Tuy nhiên, văn hóa doanh nghiệp hiện tại chưa được xây dựng đồng bộ và chưa thực sự được quan tâm đúng mức, dẫn đến việc giá trị và tầm nhìn của công ty chưa được lan tỏa hiệu quả đến nhân viên và khách hàng Do đó, nhằm nâng cao giá trị văn hóa doanh nghiệp, nghiên cứu này sẽ tập trung vào việc xây dựng và tối ưu hóa các giá trị văn hóa tại Whale Land Việt Nam.
Lịch sử nghiên cứu
Nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp đã được nhiều công trình đề cập, tuy nhiên, phần lớn chỉ tập trung vào các hình thức xây dựng và một số khía cạnh trong hệ thống văn hóa doanh nghiệp Các nghiên cứu hiện tại vẫn còn hạn chế trong việc phát triển và thích ứng với sự thay đổi của môi trường, đặc biệt là trong bối cảnh kỹ thuật số Qua quá trình tìm hiểu, tôi nhận thấy một số công trình nghiên cứu đáng chú ý.
Nghiên cứu về văn hoá doanh nghiệp đã được nhiều công trình đề cập, nhưng phần lớn chỉ tập trung vào hình thức xây dựng văn hoá và một số khía cạnh cụ thể Các nghiên cứu hiện tại vẫn còn hạn chế trong việc thích ứng với sự thay đổi của môi trường, đặc biệt trong bối cảnh phát triển văn hoá doanh nghiệp trong thời đại kỹ thuật số Qua quá trình tìm hiểu, tôi đã nhận thấy một số công trình nghiên cứu đáng chú ý trong lĩnh vực này.
Năm 2001, cuốn sách do Giáo sư, Tiến sĩ Khoa học Phạm Văn Nghiên biên soạn đã được xuất bản bởi nhà xuất bản Lao động.
Cuốn sách "Văn hoá và Kinh doanh" khám phá tác động của văn hoá doanh nghiệp và văn hoá công sở đến hoạt động kinh doanh của tổ chức Nó cũng đưa ra những gợi ý về cách xây dựng văn hoá phù hợp cho doanh nghiệp nhằm tối ưu hóa hiệu quả làm việc và sự phát triển bền vững.
Năm 2012, trong bài giảng "Nâng cao năng lực phát triển hệ thống nhân lực" dành cho học viên cao học, Phó giáo sư Tiến sĩ Nguyễn Ngọc Quân đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng văn hóa công sở và văn hóa doanh nghiệp trong thời đại số Ông cho rằng việc tạo dựng văn hóa ảnh hưởng đến con người trong tổ chức là yếu tố cốt lõi giúp văn hóa được thực thi hiệu quả nhất.
Sau khi Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định 129/2007/QĐ-TTg ngày 2/8/2007, Bộ Nội vụ đã phát hành Chỉ thị số 01/2007/CT-BNN về việc triển khai Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước Chỉ thị này cụ thể hóa công tác xây dựng văn hóa công sở và các tiêu chí đánh giá, tạo cơ sở cho doanh nghiệp thiết lập quy định và quy chuẩn của nhà nước trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đặc biệt là văn hóa công sở.
Năm 2004, Tiến sĩ Trần Ngọc Thêm đã xuất bản cuốn sách "Tìm về bản sắc văn hoá Việt Nam: cái nhìn hệ thống và loại hình" do Nhà xuất bản Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh phát hành, nhấn mạnh vai trò quan trọng của văn hóa trong nền kinh tế sản xuất tổng hợp Ông chỉ ra rằng văn hóa không chỉ là chất kết dính các mối quan hệ kinh tế, chính trị, xã hội mà còn là yếu tố then chốt trong quá trình sáng tạo của con người Cuốn sách cũng làm nổi bật tầm quan trọng của văn hóa trong sự phát triển kinh tế và mối quan hệ giữa văn hóa với các chủ thể kinh tế trên thị trường.
Trong cuốn sách "Văn hóa doanh nghiệp trong thời đại số" của Shane Green, được dịch bởi Mai Lan và phát hành bởi nhà xuất bản Lao động, tác giả nêu bật một vấn đề quan trọng cho các nhà lãnh đạo thế hệ mới: văn hóa công ty có đủ sức thu hút và giữ chân nhân viên, từ đó tạo ra thành tích xuất sắc hay không? Hiểu rõ cách xây dựng văn hóa doanh nghiệp đồng nghĩa với việc nắm bắt được mong muốn và nhu cầu của nhân viên, từ đó thiết lập chiến lược cải thiện chất lượng cuộc sống cho họ, điều này là nền tảng cho sự thành công của doanh nghiệp Đặc biệt, mọi nhà quản lý muốn tổ chức phát triển bền vững đều cần đầu tư vào văn hóa doanh nghiệp.
Trong cuốn sách "Lãnh đạo và văn hóa doanh nghiệp" của Edgar H Schein và Peter Schein, được dịch và biên tập bởi Lê Đào Anh Khương, tác giả nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hòa hợp sự khác biệt văn hóa trong tổ chức và giữa các cá nhân Việc này không chỉ là thách thức cho các nhà lãnh đạo mà còn ảnh hưởng đến khả năng hợp tác và làm việc hiệu quả của mỗi người Khi nhận diện vấn đề văn hóa, nhà lãnh đạo cần thẩm định các yếu tố văn hóa để xác định xem chúng hỗ trợ hay cản trở quá trình thay đổi Cuốn sách cũng phân tích sự khác biệt giữa các nghiên cứu đánh giá định lượng và quy trình hỏi đáp định tính trong việc thẩm định và đánh giá văn hóa doanh nghiệp.
Trong cuốn sách "Truyền Thông Nội Bộ: Linh Hồn Của Doanh Nghiệp" do Annabel Dunstan và Imogen Osborne viết, được dịch bởi Cao Yến Nhi, tác giả khám phá sự phát triển của truyền thông nội bộ từ một mối liên kết lỏng lẻo trở thành một ngành nghề quan trọng Cuốn sách bao gồm 10 cuộc phỏng vấn với các chuyên gia từ Viện Truyền thông Nội bộ Vương quốc Anh (IoIC) và các doanh nghiệp hàng đầu, mỗi cuộc phỏng vấn mang đến một câu chuyện độc đáo về tác động của truyền thông nội bộ đối với văn hóa doanh nghiệp Qua đó, cuốn sách nhấn mạnh tầm quan trọng của quyết định và tâm lý nhân viên trong việc định hình văn hóa doanh nghiệp.
2.2 Công trình nghiên cứu, khóa luận, báo cáo
Trong chuyên đề "Văn hóa doanh nghiệp" năm 2012 tại Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Phó giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Mạnh Quân đã trình bày các yếu tố cần thiết của văn hóa doanh nghiệp, nhấn mạnh tầm quan trọng và mối liên hệ giữa các yếu tố trong quá trình xây dựng văn hóa tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa Ông cũng đề xuất những phương pháp áp dụng cho doanh nghiệp nhằm phát triển văn hóa doanh nghiệp hiệu quả.
Khóa luận tốt nghiệp của sinh viên Nguyễn Thị Minh Ngọc tại trường Đại học Ngoại Thương năm 2010 với đề tài "Văn hóa doanh nghiệp tại công ty Tem Việt Nam: Thực trạng và giải pháp" đã tổng hợp khung kiến thức từ các nghiên cứu trước đây Bài luận nêu rõ thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại công ty Tem Việt Nam thời điểm đó và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả áp dụng văn hóa doanh nghiệp tại công ty.
Một số báo cáo về văn hóa công sở đã đề cập đến các khía cạnh của văn hóa doanh nghiệp, như trong Luận văn Thạc sĩ của Đinh Thị Thu Mai (2016) thuộc chuyên ngành Quản lý Văn hóa.
Trường Đại học Sư phạm Nghệ thuật Trung ương đã thực hiện đề tài "Xây dựng đời sống văn hóa cơ sở" tại thành phố Hải Dương Báo cáo thực tập tốt nghiệp của sinh viên Dương Thị Lưu K14 ngành Quản trị Văn phòng tại Đại học Nội vụ Hà Nội, với tiêu đề "Xây dựng văn hóa công sở của các cán bộ công chức văn phòng UBND Phường Châu Khê", đã đánh giá tổng quan về văn hóa doanh nghiệp, bao gồm việc thống nhất nội quy, quy định trong doanh nghiệp, quy định trang phục và thực hiện nghi lễ.
Tổng quan về văn hóa doanh nghiệp hiện nay cho thấy các nghiên cứu đã đánh giá nhiều khía cạnh, nhưng vẫn còn hạn chế về đối tượng nghiên cứu Nhiều đề tài tập trung vào các cơ quan lớn và chưa làm rõ ràng đối tượng, thường chỉ đề cập đến một phần của văn hóa doanh nghiệp, chủ yếu hướng đến các doanh nghiệp nước ngoài Đặc biệt, văn hóa doanh nghiệp của các công ty trẻ trong lĩnh vực thiết kế sáng tạo vẫn chưa được miêu tả đầy đủ.
3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu