HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG,HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG,HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG,HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG,HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG,HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG,HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG,HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG,HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG,HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG,HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG,HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG,HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Trang 1CT CP XD SỐ 1 HÀ NỘI
CHI NHÁNH 102
-& -Số: /HĐLĐ/TCLĐ-HC
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập- Tự do- Hạnh phúc
Hà Nội, ngày tháng năm 202
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ lao động – Thương binh và Xã hội)
Chúng tôi, một bên là: Ông HOÀNG MẠNH HÀ Quốc tịch: Việt Nam
Đại diện cho: CHI NHÁNH 102 – CÔNG TY CPXD SỐ 1 HÀ NỘI
Địa chỉ: 59 Quang Trung, Hai Bà Trưng, Hà Nội ĐT: 024 38 345 374
Ngày tháng năm sinh: Ngày 26 tháng 12 năm 1958 tại Hà Nội
Địa chỉ thường trú: Đình Thôn, Hà Nội
Số CMTND: 012028277 Cấp ngày tại Công an Hà Nội
Điện thoại:
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loại hợp đồng lao động: Mùa vụ
- Thời gian ký: Từ ngày tháng năm 202 đến ngày tháng năm 202
- Địa điểm làm việc: Tại Dự án Vincity Ocean Park – Khu biệt thự thấp tầng phân khu
4 (Hạng mục: Thi công móng, thân thô và hoàn thiện cơ bản -Phân khu 4) Địa điểm : Thị trấn Trâu Quỳ - xã Dương Xá - xã
Kiêu Kỵ - xã Đa Tốn – huyện Gia Lâm - TP.Hà Nội.
- Chức danh chuyên môn: Cán bộ kỹ thuật
- Công việc phải làm: Theo sự phân công công việc của người sử dụng lao động
Điều 2: Chế độ làm việc
Trang 2- Thời giờ làm việc: 08 giờ/ ngày, 48 giờ/ tuần.
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Theo yêu cầu của công việc
- Khi nhu cầu công việc phải làm thêm giờ thì người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động về thời giờ làm thêm nhưng không quá 4 giờ/ngày, 200 giờ/năm
Điều 3: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động
1 - Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc
- Mức lương chính hoặc tiền công: Theo cơ chế của đơn vị
(Đã bao gồm các chế độ BHXH: 17,5%, BHYT: 3%, BHTN: 1%, nghỉ hàng năm: 4%; tiền tàu xe đi lại khi nghỉ phép: 9% lương được trả vào trong lương khoán hàng tháng).
- Hình thức trả lương: Theo quy chế trả lương của Công ty
- Được trả lương vào ngày 20 của tháng kế tiếp
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Theo yêu cầu của công việc
2- Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động
- Chấp hành lệnh điều động sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động
- Bồi thường vi phạm vật chất: Nếu người lao động làm mất, làm hỏng tài sản được trang bị thì phải bồi thường vật chất tùy theo mức độ do Hội đồng doanh nghiệp quyết định
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1 - Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể
2 - Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc )
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động của doanh nghiệp
Trang 3Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thỏa ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động
- Hợp đồng lao động được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản, có giá trị ngang nhau và
có hiệu lực kể từ ngày ký Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản Hợp đồng lao động này
Hợp đồng này làm tại CN 102- CT CP XD số 1 Hà Nội ngày tháng năm 2020
Người lao động
(Ký, ghi rõ họ tên)
Người sử dụng lao động
(Ký tên, đóng dấu)