nhom1 KTLD3 2 sự bù đắp CHÊNH LỆCH TIỀN LƯƠNG

CUNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC RỦI ROGỉa sử: công việc chỉ khác nhau về tính chất đặc điểm: khả năng rủi ro trong công việc  Lợi ích người lao động U=U w,p MUw cho thấy sự thay đổi

CHƯƠNG 6

SỰ BÙ ĐẮP CHÊNH LỆCH TIỀN LƯƠNG

GVHD: BÙI QUANG BÌNH

NHÓM 01

1 CUNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC RỦI RO

Gỉa sử: công việc chỉ khác nhau về tính chất đặc điểm: khả năng rủi ro

trong công việc

 Lợi ích người lao động U=U (w,p)

MUw cho thấy sự thay đổi của tổng lợi ích từ một ngàn đồng tăng lên trong tiền lương,khi rủi ro của công việc không thay đổi

MUp cho thấy sự thay đổi trong lợi ích từ kết quả của

sự thay đổi một đơn vị rủi ro,khi cố định thu nhập

1.CUNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG

VIỆC RỦI RO

Khả năng rủi ro

1 0

Wo W*1

Hình 6.1 : đường bằng quan giữa tiền lương và khả năng rủi

ro của nghề nghiệp

P

Q Đường bằng quang là

đường mô tả tập hợp các lựa chọn của người khi kết hợp giữa thu nhập và rủi ro

1.CUNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC RỦI RO

Tập hợp cơ hội của người lao động

Gỉa sử : Công việc an toàn được trả mức lương thị trường là W0

Công việc rủi ro được trả mức lương thị trường W1

Tất cả lao động ngại rủi ro, W1 > W0

Mức bù đắp chênh lệch tiền lương thị trường = W1 - W0 là mức lương tại đó thị trường chấp nhận bù đắp cho LĐ để chuyển từ công việc an toàn sang rủi ro

Xác suất rủi ro

Tiền lương

0 1

W1

W0

Hình 6.2 : Tập hợp cơ hội của người lao động

1.CUNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC RỦI RO

Sự lựa chọn công việc của lao động

Xác suất rủi ro

Tiền lương

0 1

W1

W*1

W0

U *

U

0 1 Xác suất rủi ro

W*1

W1

W0

U *

U Tiền lương

1.CUNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC RỦI RO

Đường cung lao động rủi ro

Gía tới hạn

Tần suất

6.4: Đường cung thị trường lao động với công việc a)

Số lđ trong

CV rủi ro

W1 - W0

N

2.QUYẾT ĐỊNH CỦA DN VỀ VIỆC ĐƯA RA MÔI

TRƯỜNG LAO ĐỘNG

 Hàm sản xuất : Q= f( E,p)

Tại sao MPe và MPp dương ?

2.QUYẾT ĐỊNH CỦA DN VỀ VIỆC ĐƯA RA MÔI

TRƯỜNG LAO ĐỘNG

Lợi ích của môi trường rủi ro trong doanh nghiệp

2.QUYẾT ĐỊNH CỦA DN VỀ VIỆC ĐƯA RA MÔI

TRƯỜNG LAO ĐỘNG

Sự lựa chọn loại môi trường lao động của doanh nghiệp

2.QUYẾT ĐỊNH CỦA DN VỀ VIỆC ĐƯA RA MÔI

TRƯỜNG LAO ĐỘNG

Đường cầu công việc rủi ro

Thu nhập từ đưa ra môi trường rủi ro

Tàn suất

0  

Số lượng lao động trong

CV rủi ro

Hình 6.5: đường cầu thị trường đối với những lao động chấp nhận làm công việc rủi ro

3 CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG

SỐ LAO ĐỘNG TRONG CÔNG VIỆC RỦI RO

(W1 –W2)*

W1- W2

P

D S

E*

Hình 6: Cân bằng thị trường xác định mức bù dắp chênh lệch tiền lương

và số lực lượng lao động

Sự bù đắp chênh lệch tiền lương diễn ra không đúng cách

W1 – w2

(w1-w2)*

E*

N 0

công việc rủi ro

Cân bằng thị trường khi một số lao động thích làm việc trong nghề rủi ro

4.QUAN HỆ GIỮA TIỀN LƯƠNG VÀ ĐẶC TRƯNG NGHỀ NGHIỆP

Nhiều doanh nghiệp có xác xuất rủi ro p từ 0 1

• Đường bàng quan của các lao động khác nhau

 Lao động A sợ rủi ro nhất, Lao động C ít ngại rủi ro nhất

 Các đường bàng quan đối với các LĐ khác nhau về thái

độ vớ rủi ro có thể cắt nhau

Tiền lương

Xác suất rủi ro

UA UB UC

Đường bàng quan đối với 3 loại lao động

Đường đồng lợi nhuận của các doanh nghiệp

Đặc điểm:

• Dốc lên vì các doanh nghiệp phải chi phí tiền để có môi

trường sản xuất an toàn

• Sự kết hợp tiền lương rủi ro nằm trên đường đồng lợi nhuận cao tới lợi nhuận thấp

• Đường đồng lợi nhuận là đường cong lõm

Tiền lương

Xác suất rủi ro

P Q

p*

0



1



Cân bằng

Tiền lương

Xác suất rủi ro

Đường quan hệ tiền lương và đặc trưng nghề nghiệp

UA

PA

UB

PB

UC

PC

Quan hệ giữa tiền lương và nghề nghiệp

X



Y



Z



Xin cảm ơn thầy và các

bạn đã theo dõi !

Hẹn gặp lại !