nhóm 01 KTLD3 2 cân bằng thị trường lao động

SỰ CÂN BẰNG TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CẠNH TRANH HOÀN HẢO S D Số lao động Ngàn đồng W* E*  Đường cung S: Tổng số giờ lao động người dân  Đường cầu D: Tổng số giờ lao động các doanh nghi

CHƯƠNG 5

Cân bằng thị trường lao động

(Thị trường cạnh tranh hoàn hảo)

GVHD: BÙI QUANG BÌNH

NHÓM 01

Tại sao tiền lương tăng

lên hay

giảm

xuống?

1 SỰ CÂN BẰNG TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

CẠNH TRANH HOÀN HẢO

S

D

Số lao động

Ngàn đồng

W*

E*

 Đường cung S: Tổng số giờ lao động người dân

 Đường cầu D: Tổng số giờ lao động các doanh nghiệp

Mức tiền lương nhất định

Cân bằng

W*: tiền lương thị trường

E* : lao động được thuê tại cân bằng của thị trường

Mỗi DN thuê lao động ở điểm mà giá trị sản phẩm biên ngang bằng tiền lương cạnh tranh

P Q

Thặng dư sản xuất

Thặng dư lao động

D

Số lao động

Ngàn đồng

W*

E*

P Q

Thặng dư sản xuất

Thặng dư lao động

1 SỰ CÂN BẰNG TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CẠNH TRANH HOÀN HẢO

Tổng lợi ích:

P+Q Việc phân bổ lao động cho các doanh nghiệp mà tối đa hóa tổng lợi ích từ trao đổi trên thị

trường lao động

PHÂN BỔ HIỆU QUẢ

2 CÂN BẰNG CẠNH TRANH GIỮA CÁC THỊ

TRƯỜNG LAO ĐỘNG

S’HN

SHN

SHP S’HP

DHP

DHN Ngàn đồng Ngàn đồng

Số lao động Số lao động

WHN

WHP

 Cân bằng cạnh tranh trên hai thị trường lao động

liên kết bằng di dân

Đường cung lao động Hà Nội

Đường cung lao động

Hải Phòng

Đường cầu lao động

Hà Nội động Hải PhòngĐường cầu lao

WHN > WHP

Sự khác biệt về mức tiền lương này giữa các vùng

có thể duy trì lâu dài và đặc trưng cho sự cân bằng

cạnh tranh không?

KHÔNG

Nền kinh tế cạnh tranh sẽ được đặc trưng bằng mức lương duy nhất

?

HẢI PHÒNG HÀ NỘI

3 BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ TRỢ CẤP CỦA NHÀ

NƯỚC CHO DOANH NGHIỆP

Ngàn đồng Ngàn đồng

Số lao động

Số lao động

S

Do

D1

Wo

W1

Wo(1-t)

W1/(1-t)

Wo

Wo(1-t)

Eo

a) Cung co dãn

b) Cung không

co dãn

B

 Đánh thuế trả lướng sẽ làm tăng chi phí lao động, giảm mức thuê mướn lao động

D

Số lao động

Ngàn đồng

W*

E*

P Q

Thặng dư sản xuất

Thặng dư lao động

S

D Ngàn đồng

E1

Wtổng

E*

P*

Q*

T DL

Wthực tế

DL

Giá trị của lợi ích bị bỏ

đi khi có thuế

 TRỢ CẤP THUÊ MƯỚN LAO ĐỘNG

Do Ngàn đồng

E1

W1

Eo

Wo

W1+1

W1-1

B A

D1

Số lao động

 Trợ cấp 1 ngàn đồng

 Sự tác động của trợ cấp thuê mướn lao động

4 MÔ HÌNH MẠNG NHỆN

 Mô hình mạng nhện trong thị trường kỹ sư, cử nhân

Ngàn đồng

E1

W2

Eo

Wo

W*

Số lao động

W3

W1

E*

E2

(1)Có đủ thời gian để tạo cho

ra các kỹ sư mới

(2) Mọi người quyết định trở

thành kỹ sư hay không qua việc xem xét điều kiện

trên thị trường lao động tại thời điểm họ nhập học

Do

D1

S

C D

F

E

5 TÁC ĐỘNG CỦA TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU

W*

W**

E** E* Es

Ngàn đồng

Số lao động

 Tác động của tiền lương tối thiểu với thuê mướn lao động

 Giả định: Tất cả các doanh

nghiệp và lao động phải chấp hành luật tiền lương

tối thiểu

 Người đã được thuê trước

đây bị mất việc

 Người không tìm được việc làm

với mức lương cạnh tranh

B

A

C

S

D

 SỰ PHỤC TÙNG ĐỐI VỚI LUẬT TIỀN LƯƠNG

TỐI THIỂU

 Giả định: Tất cả các doanh nghiệp tuân theo luật tiền lương tối thiểu và tất

cả người lao động được bảo vệ bằng luật

Nhiều người lao động đủ tiêu chuẩn nhận mức lương tối thiểu nhưng họ bị trả lương thấp hơn ở

nhiều nơi

?

 Lách luật

 Sự dàn xếp

 Sự trì hoãn

 KHU VỰC ĐƯỢC BẢO VỆ VÀ KHÔNG ĐƯỢC

BẢO VỆ

 Giả định: Tất cả các doanh nghiệp tuân theo luật tiền lương tối thiểu và tất

cả người lao động được bảo vệ bằng luật

Ở Việt Nam chỉ có những lao động chính thức được bảo vệ

Ngàn đồng Ngàn đồng

Số lao động Số lao động

W*

W**

Sc

Dc

E** Ec

W*

S’’

u

Su

S’ u

E’’

u Eu E’

u

 Tác động của tiền lương tối thiểu lên khu vực được

bảo vệ và không được bảo vệ bởi luật

A

B

D

F E

6 THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CẠNH TRANH KHÔNG

HOÀN HẢO: BÁN ĐỘC QUYỀN

 ĐỘC QUYỀN MUA PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ HOÀN TOÀN

Doanh nghiệp độc quyền mua phân biệt đối xử hoàn toàn có thể thuê những lao động khác nhau với những mức lương khác nhau.

W10

W30

W*

 Quyết định thuê lao động của hãng độc quyền

mua phân biệt đối xử hoàn toàn

S

10 30 E* Số lao động

Ngàn đồng

VMPE

Doanh nghiệp tối đá hóa lợi nhuận sẽ thuê lao động đến điểm ở đó đóng góp của lao động tăng thêm vào doanh thu của doanh nghiệp bằng chi phí thuê mướn lao động

tăng thêm

A

 ĐỘC QUYỀN MUA KHÔNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ HOÀN TOÀN

6 THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CẠNH TRANH KHÔNG

HOÀN HẢO: BÁN ĐỘC QUYỀN

Doanh nghiệp cạnh tranh hoàn hảo không phân biệt đối xử hoàn toàn cũng phải đổi mặt với đường cung lao dộng dốc lên nhưng phải trả cho tất cả lao động mức tiền lương như nhau, bất kể tiền lương tới hạn

của lao động

WM

VMPM

W*

S

EM E* Số lao động

Ngàn đồng

VMPE

 Quyết định thuê lao động của hãng độc quyền

mua không phân biệt đối xử hoàn toàn

MCE

A

B

C

Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp

MC E = VMP E

 DOANH NGHIỆP ĐỘC QUYỀN MUA VÀ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU

6 THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CẠNH TRANH KHÔNG

HOÀN HẢO: BÁN ĐỘC QUYỀN

1) Việc quy định mức lương tối thiểu đối với DN độc quyền có thể làm tăng tiền lương và số lao

động được sử dụng 2) Có thể loại trừ hoàn toàn quyền lực thị trường độc quyền mua và ngăn ngừa sự bóc lột lao

động

VMPE

MCE

WM

W*

W**

 Sự tác động của tiền lương tối thiểu tới hãng bán

độc quyền không phân biệt

 Sự tác động của tiền lương tối thiểu tới hãng bán đọc quyền không phân biệt

Ngàn đồng

Số lao động

EM E**

S

7 THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CẠNH TRANH KHÔNG

HOÀN HẢO: ĐỘC QUYỀN BÁN-CÔNG ĐOÀN

MC

MR

WM

W*

A

B

C

 Quyết định sản lượng trong độc quyền bán

Doanh thu biên bằng với chi phí sản phẩm biên( điểm A)

TỐI ĐA HÓA LỢI NHUẬN

EM E*

Xin cảm ơn thầy và các

bạn đã theo dõi !

Hẹn gặp lại !