Vận dụng các điều kiện đảm bảo hoạt động của công đoàn để nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn tại công ty cổ phần may sông hồng

1.2 Nhiệm vụ, vai trò, chức năng của công đoàn cơ sở 1.2.1 Nhiệm vụ của công đoàn cơ sở 1.2.2 Vai trò của công đoàn cơ sở 1.2.3 Chức năng của tổ chức công đoàn 1.3 Các điều kiện đảm bảo

MỤC LỤC

DANH MỤC VIẾT TẮT

LỜI MỞ ĐẦU

PHẦN 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ………

1.1 Khái niệm công đoàn cơ sở……… 1.2 Nhiệm vụ, vai trò, chức năng của công đoàn cơ sở

1.2.1 Nhiệm vụ của công đoàn cơ sở

1.2.2 Vai trò của công đoàn cơ sở

1.2.3 Chức năng của tổ chức công đoàn

1.3 Các điều kiện đảm bảo hoạt động của công đoàn cơ sở

1.3.1 Độc lập về nhân sự

1.3.2 Độc lập về tài chính

1.3.3 Đủ năng lực đại diện

1.3.4 Công đoàn cấp trên hỗ trợ công đoàn cơ sở

1.3.5 Cán bộ công đoàn phải được pháp luật bảo vệ

PHẦN 2 :THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TẠI CÔNG TY

CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG

2.1 Khái quát về Công ty Cổ phần May Sông Hồng

2.2 Tình hình quan hệ lao động trong Công ty Cổ phần May Sông Hồng

2.3 Những thuận lợi trong hoạt động của công đoàn cơ sở

2.4 Những khó khăn trong hoạt động của công đoàn cơ sở

2.5 Đánh giá những thuận lợi và khó khăn trong việc xây dựng và duy trì tổ chức công đoàn cơ đoàn cơ sở tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng

PHẦN 3: ĐỀ XUẤT CÁC KIẾN NGHỊ ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠT

ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG KẾT LUẬN

DANH MỤC THAM KHẢO

DANH MỤC VIẾT TẮT

4 Liên đoàn lao động Việt Nam LĐLĐVN

LỜI MỞ ĐẦU

Vào nửa đầu thế kỷ XX, ở Việt Nam do chịu ảnh hưởng của những tư tưởng của chính trị, xã hội tiến bộ trên thế giới( học thuyết Mác- Lênin), cùng các hoạt động tích cực của

tổ chức Đảng Cộng Sản và phong trào công nhân, Công đoàn Việt Nam đã ra đời trong hoàn cảnh đất nước nghèo nàn lạc hậu Từ khi ra đời, Công đoàn Việt Nam luôn chăm lo bảo vệ quyền lợi của giai cấp công nhân và người lao động, chịu sự lãnh đạo của Đảng , gắn liền với công cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Ngày nay, nước ta đang trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Công đoàn Việt Nam đã và đang tiếp tục chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động

Là tổ chức bảo vệ tiếng nói cho công nhân viên, công đoàn đã luôn phải rất cố gắng để hoàn thành nhiệm vụ của mình Tất nhiên trong quá trình hoạt động, CĐCS của công ty cũng đã có những thuận lợi và gặp phải những khó khăn, Để tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này, em xin chọn đề tài :” Vận dụng các điều kiện đảm bảo hoạt động của công đoàn để nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn tại công ty cổ phần May Sông Hồng”

Bài tiểu luận của em gồm 3 phần:

Phần 1 : Cơ sở lý luận về các điều kiện đảm bảo hoạt động của công đoàn cơ sở

Phần 2: Thực trạng hoạt động của công đoàn cơ sở tại công ty cổ phần May Sông Hồng Phần 3: Đề xuất các kiến nghị để nâng cao các hoạt động công đoàn cơ sở

PHẦN 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ

1.1 Khái niệm về công đoàn cơ sở

Công đoàn là tổ chức đại diện cho người lao động trong phạm vi quan hệ lao động, có cơ cấu chính thức và mục tiêu rõ ràng Công đoàn hoạt động với các chức năng chủ yếu là bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của người lao động; giáo dục và giúp người lao động phát triển ý thức nghề nghiệp, ý thức kỷ luật; tham gia quản lý doanh nghiệp, quản

lý nhà nước để góp phần thúc đẩy xã hội phát triển (PGS.TS Nguyễn Tiệp, GT Quan hệ lao động, T.83)

1.2 Nhiệm vụ, vai trò, chức năng của công đoàn cơ sở

1.2.1 Nhiệm vụ của công đoàn cơ sở

Tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn và nội quy, quy chế của doanh nghiệp; tích cực học tập, rèn luyện nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, pháp luật, khoa học kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ

Đại diện tập thể lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể; phối hợp với người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động thực hiện quy chế dân chủ, mở hội nghị người lao động, xây dựng và ký kết quy chế phối hợp hoạt động; hướng dẫn người lao động giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc Đại diện cho tập thể lao động tham gia giải quyết các tranh chấp lao động, thực hiện các quyền của công đoàn cơ sở, tổ hức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật

Tập hợp, giải quyết tâm tư, nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tổ chức đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động; phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các phong trào thi đua, phát triển sản xuất, kinh doanh; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; vận động người lao động tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động xã hội, hỗ trợ giúp đỡ nhau trong nghề nghiệp, trong cuộc sống, đấu tranh ngăn chặn các tệ nạn xã hội

Giám sát việc thực hiện pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động

và công đoàn; tham gia các hội đồng của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật và điều lệ doanh nghiệp; tham gia xây dựng thang bảng lương, các nội quy, quy chế có liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động; tổ chức, quản lý mạng lưới an toàn, vệ sinh viên và giám sát công tác an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe người lao động trong doanh nghiệp

Phát triển, quản lý đoàn viên; xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh và tham gia xây dựng Đảng

Quản lý và sử dụng tài chính, tài sản của công đoàn theo quy định của pháp luật

1.2.2:Vai trò của công đoàn cơ sở

Tuyên truyền chính sách, pháp luật của nhà nước đền NLĐ

Công đoàn đại diện cho tập thể NLĐ trong việc xây dựng kế hoạch, chính sách

Thực hiện chức năng chế độ phúc lợi

Bảo về quyền và lợi ích cho các đoàn viên

Tham gia vào các cơ chế và các hoạt động góp phần lành mạnh hóa quan hệ lao động 1.2.3 Chức năng của tổ chức công đoàn

Tổ chức công đoàn thực hiện nhiều chức năng khác nhau.Tuy nhiên, dưới đây là một số chức năng chính:

Chức năng đại diện: Trong các cuộc đấu tranh, thương lượng, công đoàn đại diện cho tập thể NLĐ hoặc cá biệt thể hiện ý chí, nguyện vọng và quan điểm của họ, nhằm đạt được những thỏa thuận hay quy định có lợi nhất từ phía NSDLĐ cho NLĐ

Chức năng bảo vệ: Công đoàn là tổ chức bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ trước NSDLĐ và Nhà nước Do đó, công đoàn không chỉ tham gia dám sát các quá trình kỷ luật lao động mà còn phản biện các chính sách lao động của doanh nghiệp cũng như chính sách kinh tế - xã hội của chính phủ

Chức năng phối hợp: Tổ chức công đoàn, đặc biệt là CĐCS, sẽ phối hợp với phía chủ doanh nghiệp để thực hiện tốt hơn kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh.Qua đó, cùng nhau xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và cùng tiến bộ

Chức năng phúc lợi: Công đoàn tham gia vào công tác chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho NLĐ

Chức năng giáo dục: Công đoàn trực tiếp tuyên truyền và vận động NLĐ giúp họ

có hiểu biết đúng đắn về pháp luật, về quan hệ lao động cũng như hiểu biết tốt hơn về thị trường lao động

Chức năng điều tiết thị trường lao động: Thông qua đàm phán với NSDLĐ về tiền lương, về tỷ lệ cắt giảm nhân công hay các điều kiện lao động khác, công đoàn đã thực hiện chức năng điều tiết thị trường lao động

Chức năng giám sát: Công đoàn luôn là tổ chức thay mặt NLĐ để giám sát việc thực thi các tiêu chuẩn lao động và thực thi pháp luật về lao động của giới chủ sử dụng lao động

Chức năng tham vấn: Công đoàn đại diện cho NLĐ để đóng góp những ý kiến khi chính phủ ban hành các chính sách kinh tế - xã hội, tham vấn cho NSDLĐ khi doanh nghiệp đưa ra những quyết định có khả năng ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của NLĐ 1.3 Các điều kiện đảm bảo hoạt động của công đoàn cơ sở

1.3.1 Độc lập về nhân sự

Đa số các quốc gia đều thừa nhận nguyên tắc độc lập, bình đẳng trong quá trình hoạt động

Tính độc lập của nhân sự là nội dung cơ bản khi đề cập trong hệ thống pháp luật về công đoàn Theo đó, pháp luật của Nga cho rằng, hoạt động của công đoàn phải độc lập với cơ quan quyền lực, cơ quan chính quyền, người sử dụng lao động và các thiết chế trong hệ thống chính trị Đồng thời, pháp luật cũng cấm sự can thiệp vào hoạt động công đoàn làm hạn chế gây trở ngại đến hoạt động của công đoàn từ phía các cơ quan hữu quan

Bên cạnh đó, pháp luật cũng quy định mối quan hệ giữa tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động với các cơ quan quyền lực, các cơ quan chính quyền địa phương trên cơ sở quan hệ đối tác xã hội và tương tác lẫn nhau Trong đó, công đoàn phải thực sự là tổ chức quần chúng duy nhất đại diện và củng cố các quan hệ xã hội - kinh tế - lao động của người lao động, đại diện và bảo vệ lợi ích với tư cách là người sử dụng, chủ thể của một lực lượng lao động nhất định Với quy định này, luật pháp đã tạo ra cơ sở pháp lý khẳng định vị thế độc lập, bình đẳng giữa tổ chức công đoàn với người sử dụng lao động

1.3.2 Độc lập về tài chính

Tài chính công đoàn là một khâu quan trọng nhằm đảm bảo mọi mặt hoạt động của công tác công đoàn Thực vậy, bởi hầu hết các hoạt động của xã hội, của các đơn vị, doanh nghiệp hay của con người nói chung và của tổ chức Công đoàn nói riêng thì cũng đều cần đến nguồn tài chính

Luật Công đoàn năm 2012 được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 20/6/2012 và có hiệu lực từ ngày 1/1/2013 (thay thế cho Luật Công đoàn năm 1990) Theo đó, bảo đảm về tài chính công đoàn là một nội dung quan trọng trong Chương IV của Luật này Vấn đề tài chính công đoàn được Luật Công đoàn 1990 quy định mang tính nguyên tắc, không quy định cụ thể mà giao cho Chính phủ, Bộ, ngành quy định dưới hình thức Nghị định và Thông tư nên giá trị pháp lý

và hiệu lực không cao, làm ảnh hưởng lớn đến hiệu quả hoạt động của công đoàn trong quá trình tổ chức thực hiện các quyền, trách nhiệm theo Luật định; đặc biệt là những bất cập liên quan đến đối tượng đóng kinh phí công đoàn thiếu bình đẳng, mức đóng, nền đóng chưa thống nhất Nhằm giải quyết bất cập trên, Luật Công đoàn 2012 đã quy định tất cả các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế không phân biệt nơi đã thành lập hay chưa thành lập công đoàn, đều phải có nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn bằng 2% tính trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động Nhằm bảo đảm nguyên tắc quản lý tài chính công đoàn, tính minh bạch và tăng cường công tác quản lý tài chính của Công đoàn vừa theo pháp luật, vừa bảo đảm tính độc lập của Công đoàn, Luật xác định rõ các nội dung chi và quy định Công đoàn thực hiện quản lý, sử dụng và kiểm tra tài chính công đoàn theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam; cơ quan nhà nước có thẩm quyền giám sát, kiểm tra, kiểm toán việc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn

1.3.3 Đủ năng lực đại diện

Khi doanh nghiệp có thay đổi cơ cấu, sắp xếp lại lao động, nhân sự hoặc cải tiến đầu tư, công nghệ, trang thiết bị phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh, Công đoàn cở sở có thể thay chủ doanh nghiệp nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân, lao động; phản ảnh ý kiến động viên, khuyến khích người lao động tự giác, có ý thức trong lao động, sản xuất qua đó giúp Doanh nghiệp trong việc sắp xếp lao động một cách hợp lý để phát huy tối đa hiệu quả của nguồn lực, cũng như chấm dứt hợp đồng lao động đối với những trường hợp không đáp ứng được yêu cầu của Doanh nghiệp

Công đoàn là cầu nối trong việc giải quyết các mâu thuẫn, xung đột giữa người lao động với người sử dụng lao động như giải quyết những vụ đình công, khiếu nại, khiếu kiện đã gây ra thiệt hại không nhỏ cho Doanh nghiệp Khi có tranh chấp xảy ra như đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, đình công… Công đoàn cơ sở sẽ tổ chức đối thoại nhằm dung hòa lợi ích của người lao động với người sử dụng lao động trên tư cách là một chủ thể độc lập, trung gian giải quyết tranh chấp lao động, hạn chế công nhân

hoặc người lao động tự ý bỏ việc, làm việc không hết trách nhiệm, không tôn trọng cam kết, thoả ước lao động

1.3.4 Công đoàn cấp trên hỗ trợ công đoàn cơ sở

Thủ tướng Chính phủ đã quyết định Ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 3.9.2019 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới Trong

đó, kế hoạch yêu cầu nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn

Giải quyết tốt tranh chấp lao động và đình công

Thủ tướng Chính phủ phân công nhiệm vụ cụ thể theo từng nhóm nhiệm vụ chủ yếu đối với các bộ, ngành và các cơ quan, tổ chức liên quan 5 nhóm nhiệm vụ chủ yếu gồm: Tuyên truyền, phổ biến nâng cao nhận thức, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động (LĐ) hài hòa, ổn định và tiến bộ; nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ LĐ; nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn (CĐ); thúc đẩy các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể; giải quyết tốt tranh chấp LĐ và đình công

Tổng LĐLĐVN đẩy mạnh phát triển đoàn viên, CĐCS

Đối với nhóm nhiệm vụ nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoang, Thủ tướng

đề nghị Tổng Liên đoàn làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến, tư vấn pháp luật cho đoàn viên, NLĐ, nhất là công nhân tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế Chú trọng phát huy vai trò, thế mạnh của các cơ quan báo chí và ứng dụng Internet trong công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ Xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện tốt các chương trình, kế hoạch tuyên truyền vận động, phát triển đoàn viên tại DN, thu hút NLĐ và tổ chức của NLĐ tại DN tham gia vào hệ thống Tổng LĐLĐVN Đổi mới phương thức và thúc đẩy việc tuyên truyền, tập hợp, vận động đoàn viên, NLĐ, thu hút NLĐ và tổ chức của NLĐ tại DN tham gia vào hệ thống Tổng LĐLĐVN Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, trong đó ưu tiên những nơi có đông NLĐ, quan hệ

LĐ tiềm ẩn những vấn đề phức tạp; quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ

1.3.5 Cán bộ công đoàn phải được pháp luật bảo vệ

Thực chất mối quan hệ trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước chính là mối quan hệ chủ

- thợ, cán bộ công đoàn phải phụ thuộc vào chủ doanh nghiệp về việc làm, thu nhập Nếu làm trái ý ông chủ, chính cán bộ công đoàn sẽ phải đối mặt với nguy cơ bị kỷ luật, cắt lương, thậm chí là đuổi việc Trong khi đó tổ chức công đoàn hiện vẫn chưa có những

cơ chế, biện pháp để quyết liệt bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở khi họ tham gia bảo vệ quyền lợi cho người lao động Do vậy, các cán bộ công đoàn, đặc biệt là tại khu vực ngoài nhà nước, liên doanh, đầu tư nước ngoài rất ngại đấu tranh với chủ doanh nghiệp Tại nhiều doanh nghiệp ở khu vực này, công đoàn hoạt động hầu như không hiệu quả, chỉ đến khi người lao động có khiếu nại, khiếu kiện thì công đoàn mới “phải” vào cuộc,

nhưng tiếng nói của cán bộ CĐCS cũng không có sức nặng, không được lãnh đạo công

ty, doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước quan tâm

Như thế, quyền lợi của cán bộ công đoàn còn chưa được bảo vệ thì nói gì đến việc công đoàn bảo vệ được quyền lợi cho người lao động càng khó Nếu tổ chức công đoàn chưa bảo đảm được quyền lợi cho cán bộ của mình thì hiệu quả hoạt động của công đoàn sẽ thấp, dẫn đến tình trạng vi phạm pháp luật lao động ở các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp khu vực ngoài quốc doanh vẫn diễn ra

PHẦN 2 :THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TẠI CÔNG TY

CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG

2.1 Khái quát về Công ty Cổ phần May Sông Hồng:

Tên giao dịch của công ty: Song Hong Gament Joint Stock Company

Địa chỉ: 105 Nguyễn Đức Thuận, thành phố Nam Định, tỉnh Nam Định

Thành lập: 1988

Lĩnh vực sản xuất kinh doanh: Sông Hồng là một Công ty cổ phần có tư cách pháp nhân phù hợp với pháp luật Việt Nam với ngành nghề kinh doanh chủ yếu gồm :

Sản xuất hàng may mặc:

Hình thức thứ nhất : Gia công cho khách hàng Nghĩa là sau khi ký kết hợp đồng thoả thuận, khách hàng chuyển nguyên phụ liệu, mẫu mã đến cho Công ty Công ty tổ chức sản xuất và giao hàng cho khách theo đúng hợp đồng và hưởng tiền công may

Hình thức tổ chức sản xuất dưới dạng mua nguyên liệu, bán thành phẩm, gọi tắt là sản

xuất hàng FOB Đây là hình thức sản xuất mang lại lợi nhuận cao, song rủi ro lớn Nếu

tổ chức sản xuất không tốt hậu quả khó lường vì Công ty phải bỏ ra lượng tiền lớn để mua nguyên phụ liệu ban đầu

Sản xuất và tiêu thụ Chăn, ga , gối, đệm cao cấp phục vụ cung cấp cho Bộ Quốc phòng , Bộ công An và tiêu thụ nội địa

Giặt công nghiệp những sản phẩm ngành may

2.2 Tình hình quan hệ lao động trong Công ty Cổ phần May Sông Hồng:

Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO): Quan hệ lao động là những mối quan hệ cá nhân và tập thể giữa những người lao động và người sử dụng lao động tại nơi làm việc, cũng như các mối quan hệ giữa các đại diện của họ với nhà nước

Hệ thống quan hệ lao động trong công ty Cổ phần May Sông Hồng đã được thiết lập, hình thành từ sớm, và phát triển tốt theo thời gian Quan hệ lao động lành mạnh, hài hòa giúp công ty phát triển bền vững hơn, đời sống người lao động được nâng cao

Ở công ty người lao động và công đoàn thường đối thoại với người sử dụng lao động thông qua các kênh như: trao đổi thông tin, tư vấn và thương lượng Kết quả cuối cùng của các cuộc đối thoại trong quan hệ lao động thường là hợp đồng lao động, thỏa ước lao động, nội quy lao động

* Tổ chức công đoàn cơ sở tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng:

Công đoàn Công ty cổ phần May Sông Hồng là công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Nghề may Nam Định, được thành lập theo Quyết định số 53/CĐ-TCT/TC ngày 12 tháng 02 năm 2000

Hiện nay, Công đoàn Công ty cổ phần May Sông Hồng có khoảng 9960 đoàn viên công đoàn sinh hoạt, có cơ cấu phù hợp theo mô hình tổ chức Công ty, gồm Ban chấp hành Công đoàn và 5 Tổ Công đoàn

Công đoàn Công ty cổ phần May Sông Hồng hoạt động theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, được cụ thể bằng phương hướng và nhiệm vụ do Nghị quyết các kỳ Đại hội Công đoàn đề ra, luôn lấy sự chỉ đạo của Công đoàn cấp trên, sự phối hợp cùng chính quyền và tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Công ty làm nguyên tắc trong mọi hoạt động Trong thời gian qua, Công đoàn Công ty đã triển khai đều khắp và có hiệu quả các nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ xã hội với các nội dung chính: Tham gia xây dựng các Quy chế, chính sách của đơn vị, đồng thời kiểm tra giám sát, thực hiện chế độ chính sách cho người lao động nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng của cán bộ công nhân viên Động viên, khích lệ mọi nguồn trí lực của toàn thể cán bộ công nhân viên thi đua lao động sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh theo định hướng phát triển của Công ty Phổ biến, tuyên truyền đường lối chính sách của Đảng, nhà nước và đơn vị trong quần chúng người lao động, góp phần xây dựng đội ngũ lao động Công ty ngày càng trưởng thành, có lý tưởng và đạo đức trong sáng, có trình độ, năng lực sáng tạo

và năng suất lao động cao Tham gia xây dựng và bảo vệ Đảng, Chính quyền, phối hợp cùng Đoàn Thanh niên, là đầu mối xây dựng khối đoàn kết toàn thể công nhân viên chức

- lao động của Công ty Triển khai thực hiện các phong trào, hoạt động văn hóa - thể thao, nhằm góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho cán bộ công nhân viên, đồng thời động viên người lao động tham gia tích cực các công tác từ thiện, an sinh xã hội