Để phù hợp với tình hình mới của nền kinh tế thị trường theo định hướng xãhội chủ nghĩa, tiếp tục nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp và tăngcường quản lý Nhà nước, Bộ Xây dựng
Trang 1TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI
KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
Trang 2MỤC LỤC
A Khái quát về Công ty Cổ phần Xây dựng Số 1 Sông Hồng
1 Đặc điểm doanh nghiệp
1.1 Đặc điểm tình hình
a Đặc điểm sự hình thành và phát triển
b Đặc điểm kinh tế xã hội
1.2 Thực trạng của công đoàn Công ty Cổ phần Xây dựng Số 1 Sông Hồng
a Tổ chức bộ máy
b Kết quả hoạt động
c Đánh giá các mặt hoạt động phong trào
2 Mục tiêu, phương hướng và giải pháp cơ bản nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn Công ty Cổ phần Xây dựng Số 1 Sông Hồng
a Mục tiêu
b Phương hướng
c Giải pháp
B Kết luận, giải pháp
B1 Kết luận
B2 Giải pháp
Danh mục tài liệu tham khảo
Trang 3A Khái quát về Công ty Cổ phần Xây dựng Số 1 Sông Hồng
1. Đặc điểm doanh nghiệp.
1.1 Đặc điểm tình hình
a Đặc điểm sự hình thành và phát triển.
Công ty cổ phần xây dựng số 1 Sông Hồng tiền thân là Công ty đá cát sỏiđược thành lập ngày 25/07/1974 căn cứ Nghị định số 118/CP ngày 07/07/1973 vàQuyết định số 09/CP ngày 15/01/1974 của Hội đồng Chính phủ quy định chứcnăng nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Bộ Xây dựng, để sắp xếp ổn định các tổ chứcsản xuất vật liệu trực thuộc Bộ xây dựng Thời kỳ này công ty là đơn vị kinh tế,hoạt động theo nguyên tắc hạch toán kinh tế tập trung thực hiện trách nhiệm thốngnhất tổ chức chỉ đạo sản xuất đá, cát, sỏi, vôi trong cả nước, đáp ứng nhu cầu củanền kinh tế quốc dân và chất lượng tốt để cung cấp cho xây dựng trong nước vàxuất khẩu theo chỉ tiêu kế hoạch Nhà nước
Với trọng trách được Bộ Xây dựng tin tưởng giao cho, Công ty đã tổ chứcthực hiện công tác đầu tư xây dựng mới và mở rộng các đơn vị trực thuộc bao gồmcác xí nghiệp đá, cát, sỏi, vôi, các xí nghiệp gạch đá hoa granito, xưởng cơ khí sửachữa, xưởng nghiên cứu thí nghiệm, trường công nhân và các ban kiến thiết Ngày
06 tháng 10 năm 1979 Bộ xây dựng đã quyết định số 1414/BXD-TCCB thành lậpLiên hiệp các Xí nghiệp Đá cát sỏi trực thuộc Bộ xây dựng trên cơ sở hình thành từCông ty đá cát sỏi Liên hiệp các Xí nghiệp Đá cát sỏi đã tổ chức phát triển 26 xínghiệp đầu mối trải khắp địa bàn cả nước và tại nước bạn Lào
Để phù hợp với tình hình mới của nền kinh tế thị trường theo định hướng xãhội chủ nghĩa, tiếp tục nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp và tăngcường quản lý Nhà nước, Bộ Xây dựng đã sắp xếp, tổ chức lại Liên hiệp các Xínghiệp đá cát sỏi thành Công ty Vật liệu xây dựng bao gồm các đơn vị phụ thuộcgồm: Nhà máy đá hoa granitô Hà Nội, Nhà máy đá hoa gạch lát Đông Anh, Xínghiệp Cát sỏi số 1, Xí nghiệp sản xuất kinh doanh Vật liệu xây dựng số 3, xínghiệp cơ khí vận tải thủy và Xí nghiệp sản xuất kinh doanh Vật liệu xây dựng số5
Năm 2002 Bộ xây dựng có quyết định số 628/QĐ-BXD ngày 20 tháng 05năm 2002 chuyển Công ty Xây lắp - vật liệu xây dựng thành doanh nghiệp thànhviên của Tổng công ty xây dựng Sông Hồng Được sự quan tâm, chỉ đạo của Tổngcông ty xây dựng Sông Hồng trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và nhiệm vụphát triển kinh tế, Công ty đã hòa chung sức của mình để xây dựng và phát triểnthương hiệu của Tổng công ty xây dựng Sông Hồng mà ngày nay là Tổng công ty
Trang 4theo quyết định số 412/2006/QĐ-CBM ngày 18/12/2006 Công ty đã tăng cườngnăng lực sản xuất, tăng vốn lưu động, đầu tư thiết bị công nghệ mới, nâng cao trình
độ và kỹ năng của đội ngũ cán bộ công nhân để đủ sức nhận thầu thi công xây lắpcác công trình Từ thế mạnh là khai thác, sản xuất và kinh doanh vật liệu xây dựng,công ty mở rộng sản xuất kinh doanh và tiến sâu vào lĩnh vực thi công xây lắp
Trong hành trình 40 năm xây dựng và phát triển, Công ty luôn nhận được sựđộng viên khen thưởng kịp thời của các Cấp, các Ngành với các thành tích tiêubiểu trong công tác Công Đoàn như sau:
- Năm 2012: Cờ của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam tặng cho đơn vị hoạt độngxuất sắc (Quyết định số 286/QĐ-TLĐ ngày 21/01/2013)
- Năm 2011: Cờ của Công đoàn ngành Xây dựng Việt Nam cho đơn vị hoạt độngxuất sắc (Quyết định số 02/QĐ-CĐXD ngày 02/01/2012)
- Năm 2010: Cờ của Công đoàn ngành Xây dựng Việt Nam cho đơn vị hoạt độngxuất sắc (Quyết định số 01/QĐ-CĐXD ngày 04/01/2011)
- Bằng chứng nhận của Bộ Xây dựng và Công đoàn Xây dựng Việt Nam công nhậnđơn vị: "Tổ chức tốt điều kiện sống và làm việc trong CNVC ngành xây dựng"
Công ty luôn lấy uy tín, chất lượng, hiệu quả là nhiệm vụ hàng đầu Vì vậyđơn vị luôn tạo niềm tin với khách hàng bằng việc áp dụng mô hình quản lý chấtlượng và vào tháng 10 năm 2004 đã được Trung tâm Chứng nhận Phù hợp Tiêuchuẩn - QUACERT cấp chứng nhận công ty đạt tiêu chuẩn quản lý chất lượng ISO
9001 – 2000 và đến nay vẫn duy trì hệ thống này
b Đặc điểm kinh tế xã hội
Tình hình việc làm: với sự cạnh tranh quyết liệt của thị trường trong vàngoài nước, do ảnh hưởng chung của nền kinh tế nên công ty không tránh khỏi sựảnh hưởng đến việc làm liên quan đến thu nhập của người lao động, nhờ sự phốihợp giữa Ban giám đốc và BCH công đoàn cơ sở luôn đề ra phương hướng kếhoạch sản xuất kinh doanh phù hợp với điều kiện thực tế của công ty, nên đã tạođiều kiện việc làm cho người lao động ổn định, an tâm tư tưởng làm việc
Đoàn viên công đoàn Công ty Cổ phần Xây dựng số 1 Sông Hồng hoạt độngchủ yếu trên các lĩnh vực xây lắp xây dựng Điều hành trực tiếp công ty gồm Bangiám đốc và 09 phòng ban trực thuộc Tổng số đoàn viên công đoàn và người laođộng là 54 người Trong đó 47 nam, 07 nữ (chiếm 12,96%)
- Về trình độ chuyên môn nghiệp vụ:
Trang 5+ Công nhân 13 (chiếm 24,07%).
- Về độ tuổi:
+ Từ 30 tuổi trở xuống: 09 (chiếm 16,67%),+ Từ 31 đến 40 tuổi: 33 (chiếm 61,11%),+ Từ 41 đến 50 tuổi: 10 (chiếm 18,52%),+ Trên 50 tuổi: 02 (chiếm 03,73%)
1.2 Thực trạng của công đoàn Công ty Cổ phần Xây dựng số 1 Sông Hồng
Cơ cấu của Ban chấp hành công đoàn cơ sở có:
+ 01 chủ tịch, phụ trách chung
+ 01 phó chủ tịch, phụ trách kế toán kiêm nữ công
+ 02 ủy viên (khuyết 01 UV), có phân công phụ trách cụ thể
+ 04 tổ công đoàn trực thuộc
b Kết quả hoạt động
b1 Phong trào thi đua trong lao động sản xuất.
Bên cạnh công tác chuyên môn, BCH luôn phát động các phong trào hoạtđộng công đoàn như kỷ niệm các ngày lễ lớn trong năm và hoạt động phong trào
do công đoàn cấp trên phát động như: Ngày thành lập Đảng Cộng Sản Việt Namngày 3/2; Ngày chiến thắng 30/4 Miền nam hoàn toàn giải phóng, thống nhất đấtnước; Ngày 1/5 Quốc tế lao động; Ngày Cách mạng tháng tám và ngày 2/9 Quốckhánh nước Cộng hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
b.2 Các phong trào làm công tác xã hội
Trong nhiệm kỳ qua CNVLĐ và đoàn viên Công đoàn công ty đã đóng gópđược các quỹ sau:
+ Nạn nhân chất độc da cam dioxin: 3.900.000 đồng.+ Hội bảo trợ người nghèo: 5.110.000 đồng.+ Sập cầu Cần Thơ và cơn bảo số 9: 5.700.000 đồng.+ Ủng hộ trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn: 4.200.000 đồng.+ Hội người cao tuổi tỉnh Tây Ninh: 1.000.000 đồng.+ Nuôi dưỡng Bà mẹ Việt Nam Anh Hùng: 5.400.000 đồng
b.3 Công tác chăm lo bảo vệ lợi ích cho người lao động.
Chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động vốn làchức năng của công đoàn Ngoài ra còn giải quyết các chế độ phúc lợi như:
o Tổ chức cho Cán bộ công nhân viên người lao động đi du lịch thămquan nghỉ mát với tổng số tiền: 126.100.000đ
Trang 6o Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 ngày 20/10 các chị em được tặng một phầnquà với tổng số tiền là: 6.200.000đ trong năm (2014-2015-2016).
o Tặng quà thiếu nhi ngày 1/6 và tết trung thu cho các cháu năm 2015-2016) là: 28.421.000đ
(2014-b.4 Công tác thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
Tất cả người lao động trong công ty được ký kết hợp đồng lao động theođúng Luật lao động
Thỏa ước lao động tập thể áp dụng cho người lao động trong công ty được
ký kết hợp đồng lao động với giám đốc công ty
Chủ tịch công đoàn là người đại diện cho người lao động cùng với giám đốc
ký kết Thỏa ước lao động tập thể theo đúng quy định của pháp luật lao động
b.5 Công tác thực hiện quy chế dân chủ.
Giám đốc công ty phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở thực hiện quy chếdân chủ Nội dung chủ yếu gồm cam kết bảo đảm việc làm, thời gian nghỉ ngơi,tiền lương, phụ cấp, điều kiện về an toàn vệ sinh lao động, bảo hộ lao động, cácchế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp điều kiện làm việc
b.6 Công đoàn trong Công tác phát triển kinh tế gia đình.
Do đặc thù công ty lao động chủ yếu là lao động bằng chất xám, đất đaikhông có nên chưa có điều kiện làm kinh tế gia đình
b.7 Công đoàn tham gia quản lý đơn vị.
Nhiệm kỳ qua BCH công đoàn đã phối hợp với giám đốc công ty đề ra kếhoạch sản xuất kinh doanh, tham gia vào việc xây dựng lương khoán sản phẩm,xây dựng các quy chế quản lý công ty đã góp phần làm cho công ty thành đơn vịsản xuất kinh doanh làm ăn có hiệu quả
b.7.1 Công tác tổ chức, chỉ đạo các phong trào thi đua trong CNV lao động.
Phong trào thi đua lao động giỏi
Ngay từ đầu năm Ban chấp hành công đoàn phát động đăng ký phong tràothi đua, các tổ, đội, phòng ban, các đoàn viên đều tham gia đăng ký thi đua như:Tập thể lao động xuất sắc, chiến sỹ thi đua cơ sở, cá nhân lao động tiên tiến, đoànviên công đoàn xuất sắc Cụ thể là các cá nhân, tổ, đội, phòng ban đã hoàn thànhtốt nhiệm vụ mà công ty đã giao, cùng nhau thi đua để công ty hoàn thành tốt kếhoạch đề ra
Trang 7Trong năm (2014-2015-2016) đã đạt được những thành tích sau:
Năm Tập thểLĐXS
Tập thểlao độngTT
CS thiđua cơsở
Cá nhân
LĐ tiêntiến
Tổ CĐvữngmạnh
ĐVCĐxuất sắc
CBCĐSX
Người
có cônglao XDCĐ
b.7.2 Phong trào xanh, sạch, đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động.
Trong nhiệm kỳ qua, công đoàn cơ sở đã tổ chức và thực hiện tốt phong tràoxanh, sạch, đẹp bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, vườn hoa cây cảnh của công tyluôn xanh tươi, các văn phòng làm việc luôn sạch đẹp, không xẩy ra cháy nổ, tainạn lao động, hàng năm đều tổ chức tham gia tuần lễ “Quốc gia về an toàn vệ sinhlao động và phòng chống cháy nổ” Trang thiết bị bảo hộ lao động cho công nhânlao động luôn được trang bị đầy đủ, đúng quy định Qua kết quả phúc tra chấmđiểm cuối năm của LĐLĐ Thành phố, đơn vị đều đạt tiêu chuẩn xanh - sạch - đẹp
b.7.3 Công tác đào tạo và bồi dưỡng nghiệp vụ cho người lao động
Công ty luôn quan tâm tạo mọi điều kiện cho mọi đoàn viên công đoàn thamgia học tập nâng cao nghiệp vụ chuyên môn kỹ thuật của mình, Trong nhiệm kỳqua đã tạo điều kiện đưa đi đào tạo và bồi dưỡng với kết quả đạt được như sau:
o Sau đại học 01;
o Đại học 07;
o Bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn 14
Công tác giới thiệu đoàn viện ưu tú cho Đảng Trong nhiệm kỳ qua BCHcông đoàn cơ sở đã giới thiệu được 7 đoàn viên ưu tú cho chi bộ Trong đó đã kếtnạp được 5 người đứng vào hàng ngũ của Đảng Còn 02 đoàn viên đang xét lý lịch
b.8 Công tác tuyên truyền và giáo dục tư tưởng cho đoàn viên công đoàn.
Dưới sự lãnh đạo của Chi bộ, Liên đoàn lao động thành phố, ban chấp hành
cơ sở công ty đã luôn luôn tuyên truyền, giáo dục cho đoàn viên công đoàn công tytìm hiểu quá trình 87 năm lịch sử của Công đoàn Việt nam, 86 năm thành lập Đảngcộng sản Việt nam, các ngày lễ lớn của dân tộc 30/4, 1/5, ngày Cách mạng thángtám, Quốc khánh 2/9, đoàn viên công đoàn công ty luôn được học tập các Nghịquyết của Đảng, luôn chấp hành đầy đủ chính sách và pháp luật và nhà nước Đặcbiệt 100% cán bộ CNV lao động được tham gia học tập và làm theo cuộc vận độngtấm gương tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh
Trang 8BCH công đoàn phối hợp với công ty tuyên truyền giáo dục phòng chống
ma túy HIV, mãi dâm tệ nạn xã hội khác và tham gia các đợt phát động phong trào
do Liên đoàn Lao động tổ chức như: ký cam kết chấp hành luật đường bộ khi mọingười tham gia giao thông, ký cam kết gia đình văn hóa, luật phòng chống bạo lựcphụ nữ và trẻ em
Nâng cao ý thức dân tộc BCH công đoàn đã tổ chức tuyên truyền cho đoànviên công đoàn hiểu biết rõ về biển đảo Việt Nam và khẳng định hai hòn đảoHoàng Sa và Trường Sa là chủ quyền của Việt Nam
b.9 Công tác xây dựng tổ chức công đoàn.
Số lượng ủy viên BCH hiện nay là: 04đ/c khuyết 01đ/c (trong đó nữ là 01đ/c chiếm tỷ lệ 25%) đội ngũ cán bộ đều là đại học, luôn năng nổ nhiệt tình vớicông tác đoàn, thường xuyên tham gia các phong trào thi đua và các đợt học tập,tập huấn do liên đoàn lao động tỉnh tổ chức Hàng năm điều chỉ đạo cho các tổcông đoàn hoạt động và đạt kết quả tốt
Công tác phát triển đoàn viên
Trong nhiệm kỳ qua đã kết nạp thêm 04 ĐVCĐ mới, số lượng đoàn viênhiện nay là 51 đoàn viên đạt 100% (trong đó nữ 06 đoàn viên chiếm 11,76%) Sốcòn lại do mới tuyển dụng chưa đủ thời gian quy định để kết nạp
Xây dựng công đoàn cơ sở trong sạch vững mạnh là tiêu chí phấn đấu củaBan chấp hành công đoàn cơ sở công ty, vì công đoàn vững mạnh thì Chi bộ cơ sởmới vững mạnh nên nhiệm kỳ qua công đoàn công ty luôn phấn đấu 03 năm liềnđạt danh hiệu Công đoàn cơ sở xuất sắc
b.10 Công tác hoạt động của nữ công.
Hoạt động nữ công trong công đoàn luôn nề nếp, ổn định, đoàn viên nữ có
06 đ/c luôn tham gia hoạt động các phong trào của công ty, xây dựng gia đình hạnhphúc, nuôi con khỏe dạy con ngoan, đảm bảo kế hoạch hóa gia đình 100% trong
đó có 01 người đạt danh hiệu “Giỏi việc nước đảm việc nhà” do cấp cơ sở bầuchọn
Các chị em phụ nữ trong công ty luôn cố gắng vươn lên trong công việc đểđáp ứng được tình hình mới và nhiệm vụ được giao
b.11 Công tác hoạt động kiểm tra của công đoàn.
UBKT công đoàn hàng năm căn cứ quy chế hoạt động đề ra chương trình,xây dựng kế hoạch, quy chế hoạt động, giúp BCH công đoàn kiểm tra việc chấphành điều lệ công đoàn, định kỳ tổ chức kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn,không có đơn khiếu nại tố cáo Kết quả nhiệm kỳ qua đã kiểm tra 06 đợt về chấphành điều lệ công đoàn và 06 đợt kiểm tra về tài chính, tài sản công đoàn, đã thựchiện tốt các quy định của luật công đoàn
b.12 Công tác hoạt động tài chính của công đoàn.
Trang 9Trong nhiệm kỳ công đoàn cơ sở đã thực hiện công tác tài chính công đoànvới số liệu chi thu cụ thể như sau:
Diễn giải Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Cộng
c Đánh giá các mặt hoạt động phong trào.
Từ phân tích, đánh giá trên, có thể khái quát hoạt động công đoàn cơ sởtại công ty trong thời gian qua như sau:
• Những việc làm được
Đa phần toàn bộ các phong trào cấp trên đưa ra đơn vị đều tham gia đầy
đủ, đặc biệt các phong trào làm công tác xã hội, công tác chăm lo bảo vệ lợi íchngười lao động đơn vị thực hiện với tất cả tấm lòng “Lá lành đùm lá rách”
Trong công tác thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động, thực hiệnqui chế dân chủ Hầu hết tất cả người lao động đều được ký hợp đồng dài hạn,trong đó có giao hẵn nghĩa vụ và quyền hạn người lao động cũng như lợi ích vậtchất khi ký hợp đồng với công ty Ai ai sau khi ký hợp đồng làm việc với công
ty đều tâm huyết hết sức mình cho công việc mà lãnh đạo giao cho
Trang 10Trong thời gian công tác, cá nhân nào muốn được học tập nâng cao taynghề đơn vị sẵn sàng tạo điều kiện, kết quả trong nhiệm kỳ đã đào tạo sau đạihọc 01 người, đại học 07 người, bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn 14 người.
Công tác tuyên truyền giáo dục tư tưởng cho đoàn viên công đoàn đạt100% qua các đợt tuyên truyền các ngày lễ lớn trong năm, cũng như vận động100% cán bộ công nhân viên lao động tham gia học tập và làm theo tấm gươngđạo đức Hồ Chí Minh
Công tác xây dựng tổ chức công đoàn, đội ngũ cán bộ công đoàn đều làđại học nên việc tiếp thu các văn bản, chủ trương, chỉ thị cấp trên được ban chấphành công đoàn triển khai kịp thời đến toàn bộ đoàn viên công đoàn và ngườilao động Công đoàn cũng là nơi xem xét đề xuất phát triển quần chúng giớithiệu đoàn viên ưu tú cho đảng Kết quả trong nhiệm kỳ, công đoàn đã giới thiệu
và kết nạp đảng được 04 đồng chí
• Nguyên nhân
- Đa số các Công đoàn viên đều được quán triệt và triển khai một số nộidung chương trình công tác của Công đoàn cấp trên; thực hiện được một phầncông tác phổ biến pháp luật cho một bộ phận công nhân, lao động, đặc biệt làcán bộ Công đoàn cơ sở đã quan tâm đến tổ chức, vận động công nhân, lao độngtham gia các hoạt động xã hội
- Công đoàn cơ sở đã phối hợp có hiệu quả với người sử dụng lao độngthương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể, thực hiện đúng quy định phápluật về lao động; hướng dẫn giúp đỡ công nhân, lao động ký giao kết hợp đồnglao động theo đúng quy định của pháp luật; tham gia với doanh nghiệp các biệnpháp thực hiện, chiến lược sản xuất kinh doanh, giải quyết việc làm cho côngnhân, lao động
- Tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao nội bộ, hoạt động dã ngoạicho công nhân, lao động trong công ty, đã góp phần cải thiện đời sống tinh thầncho đoàn viên công đoàn; góp phần tăng cường hiểu biết, gắn bó giữa các đoànviên công đoàn
- Công đoàn cơ sở đã chăm lo đến người lao động và gia đình họ thôngqua các hoạt động tặng quà và phần thưởng cho con, em công nhân, lao động cóthành tích cao trong học tập; tổ chức thăm hỏi, trợ cấp khi ốm đau, gia đình gặpkhó khăn đột xuất, có việc hiếu, hỷ; tổ chức cho công nhân, lao động đi thămquan, nghỉ mát
- Vận động công nhân, lao động thực hiện kế hoạch hoá gia đình và xâydựng gia đình văn hoá mới
• Những mặt còn hạn chế