- Được trang bị các phượng tiện làm việc: Không có Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người được tuyển dụng 1.Nghĩa vụ: - Trong công việc chịu sự điều hành trực tiếp, sự phân công công vi[r]
Trang 1PHÒNG GD&ĐT HUYỆN LỤC YÊN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG THCS AN PHÚ Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: …/HĐ-THCSAP An Phú, ngày 06 tháng 09 năm 2012
HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC
Căn cứ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước;
Căn cứ Quyết định số 16/QĐ – THCSAP ngày 06/09/2012 của hiệu trưởng trường THCS An Phú, huyện Lục Yên về việc bổ nhiệm vào ngạch viên chức
Chúng tôi một bên là ông: Tống Xuân Bằng
Chức vụ: Hiệu trưởng trường THCS An Phú xã An Phú – huyện Lục Yên
Đại diện cho Trường THCS An Phú
Địa chỉ: Thôn Khau Vi Xã An Phú – Lục Yên–Yên Bái Điện thoại: 0292.243.400
Và một bên là bà: Nguyễn Thu Trang
Sinh ngày: 03 tháng 04 năm 1986 tại xã Phú Lâm – Yên Sơn – Tuyên Quang
Nghề nghiệp: Giáo viên
Trình độ chuyên môn: Đai học
Chuyên ngành đào tạo: Tiếng Anh
Có hộ khẩu thường trú: Xã Phú Lâm – Yên Sơn – Tuyên Quang
CMND số 070724981 Cấp ngày 19 tháng 01 năm 2009
Nơi cấp: Công an tỉnh Tuyên Quang
Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng
- Loại hợp đồng làm việc: không thời hạn
- Từ 1 tháng 08 năm 2012
- Địa điểm làm việc: Tại trường THCS An Phú Thuộc huyện Lục Yên
- Chức vụ : Giáo viên
- Nhiệm vụ: Dạy học và tham gia các hoạt động giáo dục tại nhà trường
Điều 2: Chế độ làm việc
-Thời gian làm việc: 19 tiết/ tuần, làm việc theo giờ hành chính
- Được trang bị các phượng tiện làm việc: Không có
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người được tuyển dụng
1.Nghĩa vụ:
- Trong công việc chịu sự điều hành trực tiếp, sự phân công công việc của Ban giám hiệu trường THCS An Phú hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng
- Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 6, 7, 8,
15, 16, 17, 18,19, và Điều 20 của Pháp lệnh Cán bộ, công chức
- Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật
- Chấp hành việc điều động khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu
2.Quyền lợi:
- Được hưởng các quyền lợi quy định tại Điều 9, 10, 11, 12, 13 và Điều 14 của Pháp lệnh Cán bộ, công chức
Trang 2- Phương tiện đi lại làm việc : không có
- Ngạch được bổ nhiệm (mã số): 15a.201 Bậc: 01 Hệ số lương: 2,34
- Phụ cấp gồm: Khu vực : 0,3 Ưu đãi: 70% Thu hút : 70% ( Được điều chỉnh theo quy định của nhà nước) được trả 01 lần vào các ngày thứ 7 tuần thứ 04 hàng tháng
- Thời gian tính nâng bậc lương: 01/08/2012
- Các khoản trả ngoài lương : Không có
- Không được trang bị bảo hộ khi làm việc
- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng): nghỉ lễ theo quy định của nhà nước
- Bảo hiểm xã hội: Được đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước
- Bảo hiểm y tế: Được đóng bảo hiểm y tế theo quy định của nhà nước
- Được hưởng các phúc lợi theo quy định của nhà nước
- Được các khoản thưởng, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật
- Được hưởng chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức
- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng theo quy định của pháp luật
- Những thỏa thuận khác: không có
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
1 Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc
2 Quyền hạn:
- Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng
(Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác )
- Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức
Điều 5: Điều khoản thi hành:
Những vấn đề về cán bộ, công chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định tại Pháp lệnh Cán bộ, công chức
Hợp đồng này làm thành hai bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 08 năm 2012
Hợp đồng này làm tại trường THCS An Phú xã An Phú – huyện Lục Yên tỉnh Yên Bái ngày 06 tháng 09 năm 2012
HIỆU TRƯỞNG
Tống Xuân Bằng
Trang 3
PHÒNG GD&ĐT HUYỆN LỤC YÊN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG THCS AN PHÚ Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: …/HĐ-THCSAP An Phú, ngày 06 tháng 09 năm 2012
HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC
Căn cứ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước;
Căn cứ Quyết định số 17/QĐ – THCSAP ngày 06/09/2012 của hiệu trưởng trường THCS An Phú, huyện Lục Yên về việc bổ nhiệm vào ngạch viên chức
Chúng tôi một bên là ông: Tống Xuân Bằng
Chức vụ: Hiệu trưởng trường THCS An Phú xã An Phú – huyện Lục Yên
Đại diện cho Trường THCS An Phú
Địa chỉ: Thôn Khau Vi Xã An Phú – Lục Yên–Yên Bái Điện thoại: 0292.243.400
Và một bên là ông: Hoàng Đức Trọng
Sinh ngày: 06 tháng 11 năm 1985 tại xã Minh Tiến – Lục Yên – Yên Bái
Nghề nghiệp: Giáo viên
Trình độ chuyên môn: Đai học sư phạm
Chuyên ngành đào tạo: Sinh học
Có hộ khẩu thường trú: Xã Minh Tiến – Lục Yên – Yên Bái
CMND số 060696732 Cấp ngày 28 tháng 04 năm 2000
Nơi cấp: Công an tỉnh Yên Bái
Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng
- Loại hợp đồng làm việc: không thời hạn
- Từ 1 tháng 08 năm 2012
- Địa điểm làm việc: Tại trường THCS An Phú Thuộc huyện Lục Yên
- Chức vụ : Giáo viên
- Nhiệm vụ: Dạy học và tham gia các hoạt động giáo dục tại nhà trường
Điều 2: Chế độ làm việc
-Thời gian làm việc: 19 tiết/ tuần, làm việc theo giờ hành chính
- Được trang bị các phượng tiện làm việc: Không có
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người được tuyển dụng
1.Nghĩa vụ:
- Trong công việc chịu sự điều hành trực tiếp, sự phân công công việc của Ban giám hiệu trường THCS An Phú hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng
- Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tại Điều 6, 7, 8,
15, 16, 17, 18,19, và Điều 20 của Pháp lệnh Cán bộ, công chức
- Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật
- Chấp hành việc điều động khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu
2.Quyền lợi:
Trang 4- Được hưởng các quyền lợi quy định tại Điều 9, 10, 11, 12, 13 và Điều 14 của Pháp lệnh Cán bộ, công chức
- Phương tiện đi lại làm việc : không có
- Ngạch được bổ nhiệm (mã số): 15a.201 Bậc: 01 Hệ số lương: 2,34
- Phụ cấp gồm: Khu vực : 0,3 Ưu đãi: 70% Thu hút : 70% ( Được điều chỉnh theo quy định của nhà nước) được trả 01 lần vào các ngày thứ 7 tuần thứ 04 hàng tháng
- Thời gian tính nâng bậc lương: 01/08/2012
- Các khoản trả ngoài lương : Không có
- Không được trang bị bảo hộ khi làm việc
- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng): nghỉ lễ theo quy định của nhà nước
- Bảo hiểm xã hội: Được đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước
- Bảo hiểm y tế: Được đóng bảo hiểm y tế theo quy định của nhà nước
- Được hưởng các phúc lợi theo quy định của nhà nước
- Được các khoản thưởng, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật
- Được hưởng chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức
- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng theo quy định của pháp luật
- Những thỏa thuận khác: không có
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
1 Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc
2 Quyền hạn:
- Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng
(Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác )
- Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức
Điều 5: Điều khoản thi hành:
Những vấn đề về cán bộ, công chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định tại Pháp lệnh Cán bộ, công chức
Hợp đồng này làm thành hai bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 08 năm 2012
Hợp đồng này làm tại trường THCS An Phú xã An Phú – huyện Lục Yên tỉnh Yên Bái ngày 06 tháng 09 năm 2012
HIỆU TRƯỞNG
Trang 5Tống Xuân Bằng