chương 1 quản trị nguồn nhân lực thầy Tấn đại học kinh tế

Quản trị nguồn nhân lựcChương 1 1 Định nghĩa về QTNNL : Là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt đông chức năng về thu hút, đào tạo- phát triển và duy trì con người nhằm đạt được kết

Quản trị nguồn nhân lực

Chương 1

1) Định nghĩa về QTNNL :

Là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt đông chức năng về thu hút, đào tạo- phát triển và duy trì con người nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên

2) Các chức năng

Thu hút, đào tạo-phát triển, duy trì nguồn lực

3) Sự khác biệt giữa QTNS và QTNNL

Quan điểm, triết lý về NV

trong DN

Lao động là chi phí đầu vào Nguồn nhân lực là tài sản

quý cần phát triển

Mục tiêu quan tâm hàng

đầu

Lợi ích của doanh nghiệp Cả lợi ích của tổ chức lẫn

lợi ích của nhân viên

Quan hệ giữa NV và chủ

DN

Quan hệ thuê mướn Quan hệ hợp tác bình

đẳng, 2 bên cùng có lợi

Cơ sở của năng suất và

chất lượng

Công nghệ kỹ thuật + quản trị

Công nghệ, kỹ thuật + quản trị + chất lượng nguồn nhân lực

Mối q.hệ giữa c.lược c.sách

qtri con người với cluoc,

c.sách KD

chính sách kinh doanh của

tổ chức

Quản trị nguồn nhân lực

4)

Các chức năng và nhiệm vụ của phòng QTNNL Chức năng phân tích công việc

5) Những thách thức đối với QTNNL trong TK XXI

1 Toàn cầu hóa

2 Thay đổi nhanh chóng về công nghệ

3 stress của thời đại thông tin

4 Tăng trưởng chậm

5 Tái cấu trúc tổ chức ở các công ty

6 Tính đa dạng của lực lượng lao động

7 Mong muốn của người lao động

8 Trách nhiệm thực hiện các mục tiêu xã hội