Tài liệu Tại sao nhóm của bạn luôn thất bại pptx

Tại sao nhóm của bạn luôn thất bại Đối với người Việt trẻ, từ “teamwork” hay “work in group” đã được nói đến nhiều nhưng hình như nó vẫn chỉ được “nghe nói” chứ chúng ta chưa thực hiện

Tại sao nhóm của bạn luôn thất bại

Đối với người Việt trẻ, từ “teamwork” hay “work in group” đã được nói đến nhiều nhưng hình như nó vẫn chỉ được “nghe nói” chứ chúng ta chưa thực hiện nó theo đúng nghĩa Họ ít khi thành công trong những dự án làm việc theo nhóm và sự hỗ trợ của nhiều thành viên, nhiều bộ phận chuyên biệt Vậy nguyên nhân là gì?

1 “Dĩ hòa vi quý”

Người phương Tây có cái tôi rất cao nhưng lại sẵn sàng cùng nhau hoàn thành công việc cần nhiều người Còn người Việt trẻ chỉ chăm chăm xây

dựng mối quan hệ tốt giữa các thành viên trong đội, tỏ ra rất coi trọng bạn bè nên những cuộc tranh luận thường được đè nén cho có vẻ nhẹ nhàng Còn đối với sếp, tranh luận với sếp được coi như một biểu hiện của không tôn trọng, không biết trên dưới, được đánh giá sang lĩnh vực đạo đức, thái độ làm việc “Dĩ hoà vi quý” mà, việc xây dựng được một mối quan hệ tốt giữa các thành viên quan trọng hơn việc một công việc không hoàn thành đúng thời hạn

2 Công tư lẫn lộn

Người châu Âu và châu Mỹ luôn tách biệt giữa công việc và tình cảm còn chúng ta thì ngược lại, thích làm vừa lòng người khác bằng cách luôn luôn tỏ

ra đồng ý khi người khác đưa ra ý kiến trong khi không đồng ý hoặc chẳng hiểu gì cả Điều đó sẽ làm cho cả nhóm hiểu lầm nhau, chia năm sẻ bảy hoặc

ai làm thì làm Những người khác ngồi chơi xơi nước Ai cũng hài lòng còn công việc thì không hoàn thành

3 Đùn đẩy trách nhiệm

Chính sự thảo luận không dứt điểm, phân chia công việc không phân minh nên ai cũng nghĩ đó là việc của người khác chứ không phải của mình Khi đang đóng vai im lặng đồng ý, thì trong đầu mỗi thành viên thường tạo ra

cho mình một ý kiến khác, đúng đắn hơn, dáng suốt hơn và không nói ra Rất nhiều lý do để giải thích tại sao nhóm làm việc thất bại, lý do nào cũng dẫn đến điều mình không phải chịu trach nhiệm! Một trong những nguyên nhân của điều này là do chúng ta hiếm khi phân công việc cho từng người, vì chúng ta thiếu lòng tự tin và tâm lý sợ sai

4 Mình là số 1

Một khuynh hướng trái ngược là luôn luôn cố gắng cho ý kiến của mình là tốt và chẳng bao giờ chịu chấp nhận ý kiến của bât kì ai khác Một số thành viên trong nhóm cho rằng mình giỏi nên chỉ bàn luận trong nhóm nhỏ

“những người giỏi” hoặc đưa ý kiến của mình vào mà không cho người khác tham gia Điều này sẽ dẫn đến tình trạng, khi cả đội bàn bạc với nhau, một

số thành viên hoặc nghĩ rằng ý kiến của mình không tốt nên không chịu nói

ra Thế là, trong khi phải bàn luận kỹ hơn để giải quyết vấn đề lại quay sang nói chuyện riêng với nhau Cho đến khi thời gian chỉ còn 5-10 phút thì tất cả mới bắt đầu quay sang, đùn đẩy nhau phát biểu Và chính lúc đã có một người lên thuyết trình, chúng ta vẫn cứ tiếp tục bàn về chuyện riêng của mình

Nếu bạn và nhóm quả bạn đang rơi vào tình trạng thì nên tìm cách giải quyết ngay Đào tạo có thể là ý kiến hay vì “có học có hơn” Nếu muốn tiết kiệm

thời gian và chi phí thì một hình thức học trực tuyến (Elearning) Với rất nhiều các khóa học bổ ích liên quan đến làm việc nhóm như: “Để thành công khi làm việc nhóm”, “Phương pháp kiểm soát xung đột”, “Kỹ năng ra quyết định nhóm”…Hi vọng nhóm bạn sẽ không bao giờ phải hỏi “Tại sao nhóm mình luôn thất bại”

Tạo “sức sống” cho nhóm của bạn

Có bao giờ bạn hình dung sẽ cho cả nhóm cuả mình nghỉ xả hơi tại một khu nghỉ mát và tham gia những trò chơi khi suy nghĩ về việc xây dựng đội

nhóm? Có rất nhiều công ty đã từng áp dụng phương thức truyền thống này

Và rồi sau đó họ tự hỏi tại sao cái ý thức tuyệt vời về đội nhóm mà họ đã tạo

ra thông qua những trải nghiệm trong các cuộc đi chơi, hay các cuộc hội thảo lại không thể giữ vững một ảnh hưởng lâu dài lên lòng tin và các hoạt động cuả nhân viên trong công việc

Cần tạo ra những dịp vui và các cơ hội chia sẻ trong lịch họp chi tiết cuả công ty Tổ chức các bữa ăn trưa nhẹ, dẫn nhân viên đến tham dự các trận thi đấu thể thao Chiêu đãi họ bữa tối tại nhà hàng trong khu vực; cùng họ đi dã ngoại hoặc đến các công viên giải trí Hãy sử dụng những bài tập "tan

băng" (pha trò bằng nhưng mẩu chuyện vui)và các trò chơi ngắn có tác dụng gắn kết mọi người trong các hoạt động tình nguyện

Được biết ở một công ty, ở đó các cuộc họp nhân viên được tổ chức hàng tuần Mỗi người tham gia cuộc họp đều đem đến một trò chơi vui có tác dụng "làm tan băng" (ice breaker), những hoạt động này thường được giới hạn trong 10 phút, nhưng nó có thể giúp cho mọi người có những tiếng cười sảng khoái và thật sự hiểu về nhau hơn - quả là một sự đầu tư nhỏ cho một ý thức lớn về hoạt động đội nhóm Tuyên dương thành quả cuả các nhóm một cách công khai, trang bị cho mỗi người áo T-shirt và mũ giống nhau, viết tên thành viên cuả nhóm trong bằng khen hoặc chứng nhận khen thưởng, cho

doanh thu hàng hoá cuả công ty chẳng hạn

Bạn chỉ bị giới hạn trong chính trí tưởng tượng của mình mà thôi Hãy xem xét những việc có vẻ khó khăn ở trên và tiến hành các hình thức hoạt động

đã được liệt kê ở đây Bạn sẽ thật sự ngạc nhiên với những bước tiến mà bạn đạt được trong công tác xây dựng văn hóa đội nhóm, một nền văn hoá có thể giúp cho mỗi cá nhân đóng góp sức mình nhiều hơn những gì họ nghĩ

Nếu bạn muốn tạo “sức sống” cho nhóm của mình, tại sao bạn không bắt đầu ngay từ ngày hôm nay Đào tạo có thể là ý kiến hay vì “có học có hơn” Nếu muốn tiết kiệm thời gian và chi phí thì một hình thức học trực tuyến (Elearning) Với rất nhiều các khóa học bổ ích liên quan đến làm việc nhóm như: “Để thành công khi làm việc nhóm”, “Phương pháp kiểm soát xung đột”, “Kỹ năng ra quyết định nhóm”…

Hi vọng nhóm bạn sẽ gặt hái được nhiều thành công