Sinh viên thực hiện: NGUYỄN THỊ PHƯƠNG THẢO Lớp: K43 B QTKD Tổng hợp Giảng viên hướng dẫn: PGS.TS NGUYỄN TÀI PHÚC Các DN đang phải đối mặt với thực trạng có hàng loạt những cuộc ra đi của các CBNV điều này gây ra những khó khăn, thiệt hại nặng nề Vấn đề nhân viên nghỉ việc được nhắc đến khá nhiều song vẫn chưa có được hướng đi và cách làm cụ thể Có nhiều nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành, một trong những nghiên cứu đó đã đề cập đến ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo Phân tích ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến lòng trung thành của nhân viên tại công ty Cổ Phần Tân Hưng Lý do chọn đề tài I Phạm vi nghiên cứu Không gian Thời gian Công ty Cổ Phần Tân Hưng Điều tra thu thập dữ liệu, số liệu và viết báo cáo trong thời gian từ 21/01/2013 đến 11/05/2013 Đối tượng nghiên cứu  Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến lòng trung thành Đối tượng điều tra  Nhân viên đang làm việc tại Cty Cổ Phần Tân Hưng I Mục tiêu 1 Mục tiêu 2 Mục tiêu chung Làm sáng tỏ vấn đề ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến lòng trung thành của nhân viên tại công ty Cổ Phần Tân Hưng Hệ thống hóa những vấn đề lý luận về phong cách lãnh đạo, lòng trung thành đối với tổ chức của nhân viên Xác định mối tương quan và cường độ của mối tương quan giữa phong cách lãnh đạo và lòng trung thành Đề xuất một số giải pháp áp dụng hiệu quả và toàn diện phong cách lãnh đạo để nâng cao lòng trung thành của nhân viên Mục tiêu cụ thể I PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU - Thu thập số liệu + Thứ cấp: thông tin liên quan từ phòng, ban của công ty, trên internet, sách báo, luận văn có liên quan,… + Sơ cấp: phỏng vấn nhân viên thông qua bảng câu hỏi • Cỡ mẫu: 173 • Chọn mẫu: Chọn mẫu ngẫu nhiên hệ thống - Tổng hợp và phân tích bằng SPSS 16.0 I Chương 2 Chương 1 Chương 3 NỘI DUNG NGHIÊN CỨU Các vấn đề lý luận và thực tiễn Giải pháp - Các vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến phong cách lãnh đạo, lòng trung thành - Bình luận một số nghiên cứu liên quan - Mô hình nghiên cứu - Tổng quan về công ty Cổ Phần Tân Hưng - Phân tích dữ liệu - kiểm định giả thiết : xây dựng thang đo; xây dựng mô hình hồi quy; kiểm định gía trị trung bình. Nghiên cứu thực trạng - Đề xuất giải pháp áp dụng hiệu quả và toàn diện phong cách lãnh đạo nhằm nâng cao lòng trung thành của nhân viên II  Mô hình nghiên cứu LÒNG TRUNG THÀNH Mô hình nghiên cứu LÒNG TRUNG THÀNH Lãnh đạo mới về chất Lãnh đạo nghiệp vụ 1  Tổng quan về công ty Cổ Phần Tân Hưng  Phân tích dữ liệu-kiểm định các giả thuyết nghiên cứu