XÂY DỰNG WEBSITE QUẢN lý NHÂN sự CHO CÔNG TY TRÁCH NHIỆM hữu hạn THƯƠNG mại DỊCH vụ HẰNG DƯƠNG

XÂY DỰNG WEBSITE QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ HẰNG DƯƠNG... Kết quả đạt được Thiế t kế Phân tích Hướn g phát triển 2 PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ Khó khăn

TỐT NGHIỆP

KHÓA LUẬN

XÂY DỰNG WEBSITE QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY TRÁCH NHIỆM

HỮU HẠN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ HẰNG DƯƠNG

Kết quả đạt được

Thiế

t kế

Phân tích

Hướn

g phát triển

2

PHÂN TÍCH

&

THIẾT KẾ

Khó khăn

 Mức lương = Lương cơ bản *HSLuong.

 Tổng lương = (Mức lương/26)*Số ngày làm vi cệ

 Lương = Tổng lương + Các Khoản Tăng Thêm – Các khoản giảm trừ

 Các khoản tăng thêm = Tổng lương*(HS Phụ Cấp+HS Thâm

Niên) + Ưu đãi chế đ + Khen Thưởng ộ

 Các khoản giảm trừ = (HS Bảo hiểm Bắt bu c*Tổng Lương) + ộ

(HS Bảo hiểm Tự nguy n *Tổng Lương) + (Tổng lương*Khoản ệ phí công đoàn) + Tạm Ứng

 Số ngày làm vi c = 26-số ngày nghỉ ệ

 Lương cơ bản = 850.000đ/tháng.

Cách tính

lương hiện

tại

 Thông tin Các khoản tăng thêm :

 Ưu đãi chế độ

 Khen thưởng

 HS Phụ cấp = HS Phụ Cấp CV + HS Phụ Cấp khác

 HS Thâm Niên(3 năm tăng 1 lần)

 Thông tin Các khoản giảm trừ :

 Tạm ứng

 BH Bắt bu c(8,5% mức tiền lương) ộ

 BH Tự nguy n(1% mức tiền lương nếu có) ệ

 Phí công đoàn(2% mức tiền lương)

Cách tính

lương hiện

tại

 Công tác hoạch định nhu cầu nhân sự thiếu chặt chẽ

 Công tác tuyển dụng thiếu linh hoạt

 Không tạo ra được sự năng động cho nhân viên

 Chưa tính đến các yếu tố về thời gian

 Chưa đánh giá đúng mức độ làm việc của nhân viên

Khó

khăn

Sơ đồ chức năng

Sơ đồ phân rã mức 0

Sơ đồ phân rã chức năng 1 Sơ đồ phân rã chức năng 2

Sơ đồ phân rã chức năng 3 Sơ đồ phân rã chức năng 4

Sơ đồ thực thể mối quan hệ

 Công Đáp ứng được yêu cầu thu thập, lưu trữ

những thông tin về hồ sơ nhân viên

 Tạo niềm vui vì sự công bằng cho nhân viên trong

công tác quản lý cũng như tính lương

 Đáp ứng được các yêu cầu nghiệp vụ đề ra: quản lý

nhân viên, tính lương, báo cáo thông tin nhân viên

 Tìm ra được nhiều sai sót trong quy trình quản lý

nhân sự cũ, từ đó giúp công ty có cái nhìn đúng đắn hơn về sự thay đổi trong khâu quản trị nhân sự

Kết quả

đạt được

 Chương trình có giao diện dễ nhìn, rõ ràng và dễ

thao tác

 Chương trình cho phép dễ dàng tìm kiếm hồ sơ

nhân sự theo nhiều điều kiện lọc tìm : mã nhân viên,

họ tên

 Chương trình cho phép dễ dàng cập nhật các danh

mục từ điển hệ thống, hồ sơ nhân viên, thông tin

lương, truy cập một số tiện ích nhỏ khá hữu dụng

 Chương trình cho phép in các báo cáo cơ bản :

Thông tin nhân viên, thông tin lương cho nhân theo

từng tháng

Kết quả

đạt được

Hướng

phát triển

 Chương Tích hợp thêm nhiều công cụ hổ trợ việc

quản lý nhân sự

 Thiết kế giao diện thân thiện hơn với người dùng