Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự tiền lương cho công ty cổ phần vận tải đa phương thức tại trụ sở chính

Đề tài Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương cho Công ty Cổ Phần Vận tải Đa phương thức tại trụ sở chính Khoá luận tốt nghiệp Đại học HCE SVTH: Nguyễn Xuân Đức Lớp: K43 THKT GV

Trang 1

Đề tài

Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương cho Công ty Cổ Phần Vận tải Đa phương thức tại trụ sở chính

Khoá luận tốt nghiệp Đại học

HCE

SVTH: Nguyễn Xuân Đức

Lớp: K43 THKT

GVHD:

Th.S Nguyễn Hữu Hoàng Thọ

Trang 2

www.themegallery.com Company Logo

Nội dung trình bày

Kết luận

5

Giới thiệu đề tài

1

Phân tích và thiết kế hệ thống

2

Tính khả thi khi triển khai hệ thống

3

Demo Website

4

Trang 3

Giới thiệu đề tài

 Tính cấp thiết của đề tài

 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

 Phương pháp nghiên cứu

 Nghiên cứu tài liệu

 Phỏng vấn, quan sát, thu thập số liệu

 Phân tích, tổng hợp, thống kê, so sánh, định tính, định

lượng

 Mô phỏng

Trang 4

Báo cáo Khoá luận tốt nghiệp Đại học Đại học Kinh tế Huế

 Các yêu cầu đối với hệ thống:

 Quản lý các thông tin và nghiệp vụ nhân sự

 Quản lý người dùng, phân quyền cho nhân viên

 Phân tích dữ liệu nhân sự

 In thẻ nhân viên, bảng lương, phiếu lương

Trang 5

Sơ đồ chức năng của hệ thống (Sơ đồ chính)

Trang 6

Sơ đồ ngữ cảnh

TT cá nhân & công việc, các yêu cầu

TT cá nhân & công việc,

TT chấm công, phiên truy cập; Các yêu cầu

Hệ thống quản lý nhân sự - tiền lương

Người ngoài

công ty

Nhân viên

Ban lãnh đạo

TT hồ sơ lưu trữ, TT lương,

TT thống kê, TT khác

Hồ sơ lưu trữ, báo cáo

TT phiên truy cập;

TT truy vấn

TT tuyển dụng;

TT Công ty

Trang 7

Sơ đồ luồng dữ liệu mức 0

Trang 8

Sơ đồ thực thể - mối quan hệ

Trang 9

Các bảng dữ liệu và mối quan hệ

Trang 10

Trang 11

Trang 12

 Tính khả thi về kỹ thuật, lịch trình, chính sách, pháp luật,

vận hành

 Tính khả thi về kinh tế

Suất chiết khấu r=2,5% (tính theo tháng)

Dòng ngân lưu ròng (NCF) 4.030.000 VNĐ

Giá trị hiện tại ròng (NPV) 99.553.000 VNĐ

Suất hoàn vốn nội bộ (IRR ) 16%

Tỷ lệ lợi ích và chi phí (BCR) 3,84 (lần)

Kỳ hoàn vốn (PP) 7,89 (tháng)

Trang 13

Bảng so sánh chức năng của phần mềm

Trang 14

DEMO WEBSITE

Trang 15

Kết luận

 Ưu điểm:

 Quản lý nhiều nghiệp vụ

 Có thể triển khai cho nhiều doanh nghiệp khác nhau

 Cung cấp công cụ phân tích mở rộng

 Hạn chế:

 Chưa khai thác hết các tính năng mà CSDL cung cấp

 Giao diện chưa hoàn thiện

 Chưa tích hợp máy chấm công tự động

Trang 16

Thank You !

HCE

Tiêu đề	Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự tiền lương cho Công ty Cổ Phần Vận tải Đa phương thức tại trụ sở chính
Tác giả	Nguyễn Xuân Đức
Người hướng dẫn	Th.S Nguyễn Hữu Hoàng Thọ
Trường học	Đại học Kinh tế Huế
Chuyên ngành	Kỹ thuật Phần mềm
Thể loại	Khóa luận tốt nghiệp
Thành phố	Huế

Định dạng
Số trang	16
Dung lượng	4,65 MB