(Trong công tác tổ chức cán bộ: day dứt nhất là biết rõ cán bộ tốt mà không đưa được vào quy hoạch, không bổ nhiệm được; biết rõ cán bộ xấu mà không đưa ra được khỏi bộ máy; khổ tâm nhất[r]
Trang 1Kính thưa đồng chí……
Thưa tất cả các đồng chí!
Từ ngày 26 - 31/12/2011Ban Chấp hành TW đảng (khoá XI) đã tiến hành hội nghị lần thứ 4 và thông qua 2 Nghị quyết:
1 Quán triệt Nghị quyết số 12 về "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay"
2 Quán triệt Nghị quyết số 13 về Xây dựng hệ thống kết cấu hạ tầng đồng bộ nhằm đưa nước ta cơ bản trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2020
Sau đó từ ngày 27 - 29 /2/2012, tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia Mỹ Đình, Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương Đảng đã tổ chức Hội nghị cán bộ toàn quốc học tập, quán triệt
và triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” do đồng chíTổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng chủ trì, chỉ đạo và trực tiếp quán triệt Tham dự hội nghị có hơn 1.000 đại biểu từ Trung ương đến địa phương
Đối với tỉnh Nghệ An tổ chức Hội nghị Quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết cho cán bộ cốt cán của tỉnh trong 2 ngày (4 - 5/4/2012) do đồng chí Bí thư Tỉnh uỷ chủ trì trực tiếp quán triệt
Các huyện, thành, thị cũng quán triệt trong tháng 4/2012 (Thị xã Cửa Lò chúng ta tổ chức vào 24/4/2012), ở cơ sở thì quán triệt và triển khai thực hiện 01 ngày trong tháng 5/2012 với nội dụng:
1 Quán triệt Nghị quyết số 12 - NQ/TW ngày 16/1/2012 về "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay"
2 Quán triệt Nghị quyết số 13 - NQ/TW ngày 16/1/2012 về Xây dựng hệ thống kết cấu
hạ tầng đồng bộ nhằm đưa nước ta cơ bản trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2020
3 Quán triệt Nghị quyết số 09 - NQ/TU ngày 13/3/2012 của Tỉnh uỷ về nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng tỉnh Nghệ An giai đoạn 2011 - 2015
4 Quán triệt Nghị quyết số 06 - NQ/ThU ngày 09/4/2012 của Thị uỷ về tăng cường công tác vận động quần chúng giai đoạn 2012 - 2015 và những năm tiếp theo
Trang 2*/ Đối với Nghị quyết số 12 - NQ/TW ngày 16/1/2012 về "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay" xin được trao đổi với các đồng chí 3 vấn đề sau đây:
1 Về những tồn tại, khuyết điểm, yếu kém trên 3 vấn đề cấp bách hiện nay
2 Về phương châm thực hiện Nghị quyết
3 Về những vấn đề mới trong hệ thống các giải pháp
1 Về những tồn tại, khuyết điểm, yếu kém trên 3 vấn đề cấp bách hiện nay
- Vấn đề cấp bách thứ nhất là: Tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống của một bộ phận không nhỏ cán bộ đảng viên, trong đó có cả cán bộ cấp ca, cán bộ giữ chức vụ chủ chốt.
suy thoái về tư tưởng chính trị đó là:
1- Phai nhạt lý tưởng cách mạng, không kiên định mục tiêu độc lập dân tộc gắn với con đường XHCN, giao động, mơ hồ, mất phương hướng, thiếu niềm tin, hoài nghi chủ nghĩa Mác-lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh
2 - Ngại học tập lý luận chính trị, ngại tham gia các phong trào sinh hoạt (thích giao lưu, gặp gỡ, vui vẻ, chè chén)
3 - Sa sút ý chí chiến đấu, thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh (tương đối phổ biến… im lặng là vàng, ngậm miệng ăn tiền)
4 - Phụ hoạ theo những nhận thức sai trái, quan điểm lệch lạc, mất phương hướng
5 - Không thực hiện đúng nguyên tắc tổ chức sinh hoạt,không làm tròn bổn phận, chức trách được giao
6 - Không báo cáo đúng sự thật, không trung thực, thẳng thắng trong tự phê bình và phê bình
7 - Thiếu dân chủ hoặc dân chủ hình thức
8 - Nói và làm không nhất quán, nói không đi đôi với làm, nói và làm không đúng đường lối, quan điểm của đảng "nghĩ thế nhưng không nói thế, nói thế nhưng không làm thế"
Suy thoái về đạo đức lối sống đó là:
1 - Sa vào chủ nghĩa cá nhân, sống ích kỷ, thực dụng, cơ hội, vụ lợi, cực đoan, hám danh, đỗ kỹ;
2 - Tham nhũng, lãng phí, tha hoa biến chất, lo vun vén cho bản thân và gia đình, không còn ý thức hết lòng vì nước, vì dân, để vợ con và người thân lợi dụng chức quyền của mình
để trục lợi
3 - Kiêu ngạo, tự phụ, gia trưởng, độc đoán, tuỳ tiện, vô tổ chức, sống xa hoa, hưởng lạc…
Trang 34 - Quan liêu, xa dân, vô cảm trước khó khăn bức xúc của nhân dân, bất chấp đạo lý, dư luận vì lợi ích cục bộ, lợi ích nhóm;
5 - Chạy chức, chạy quyền, chạy chỗ,chạy tội, chạy tuổi, chạy bằng cấp…;
6 - Tư duy nhiệm kỳ, bệnh thành tích, không lo quy hoạch dài hạn;
7 - Nói tốt trước mặt, nói xấu sau lưng, thiếu tin tưởng lẫn nhau, gây mất đoàn kết nội bộ;
8 - Không đồng ý, không tán thành nhưng trong cuộc họp thì không phát biểu, nhưng ra ngoài cuộc họp thì nói lung tung;
9 - Thiếu gương mẫu trong việc chấp hành các chủ trương, chính sách của nhà nước…
10 - Mê tín dị đoan, vi phạm thuần phong mỹ tục
- Vấn đề cấp bách thứ 2 là: yếu kém về tổ chức cán bộ:
Ngoài 3 vấn đề mà Nghị quyết đã nói, đ/c tổng Bí thư đã nói là:
1 - Đội ngũ cán bộ cấp Trung ương, cấp chiến lược chưa được đào tạo, xây dựng một cách cơ bản
2 - Công tác quy hoạch cán bộ mới tập trung thực hiện ở các địa phương, chưa thực hiện được ở cấp trung ương dẫn đến sự hẫng hụt, chắp vá, bị động trong công tác bố trí, phân công cán bộ
3 - Công tác bố trí cán bộ chưa thật công tâm khách quan, không vì yêu cầu công việc,
bố trí không đúng sở trường, năng lực làm ảnh hưởng đến uy tín cơ quan lãnh đạo, sự phát triển của ngành, địa phương và cả nước
4 - Cán bộ tốt thì không được trọng dụng, cán bộ yếu kém nhưng thân quen thì lại được cân nhắc, đề bạt, nâng đỡ
5 - Định kiến giữa cán bộ lãnh đạo với cán bộ, nhất là đối với những cán bộ thẳng thắn, trung thực, trách nhiệm, phát biểu với tính chất xây dựng nhưng đụng chạm đến lãnh đạo (định kiến chết thôi)
6 - Phân biệt đối xử không công tâm với cán bộ, cho rằng cán bộ B là của anh A, cán bộ
C là của anh B dẫn đến nghi ngờ nhau rồi kết bè, kéo cánh gây mất đoàn kết
7 - Quy hoạch cán bộ thì đẹp nhưng khi lựa chọn, đề bạt, bố trí thì rất là khó Luôn kêu
là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số thì ít nhưng khi quy hoạch thì hẹp hòi, đòi hỏi trẻ cũng phải chín chắn như già, nữ cũng phải như nam, dân tộc thiểu số cũng phải như người kinh Người tốt thì không được vào quy hoạch, người năng lực kém nhưng nịnh bợ tốt thì lại được vào quy hoạch với số phiếu cao
8 - Cán bộ bằng cấp thì cao nhưng kiến thức thì thấp, thậm chí không có (vì học thì học tại chức, không đúng chuyên môn, học thì có người khác học thay cho, thi thì người khác thi thay cho, chọn trương thi dễ đậu, dễ học, dễ tôt nghiệp nên là kiến thức không có)
Trang 49 - Có biểu hiện tiêu cực trong công tác cán bộ (trước đây người ta hay nói: nhất thân nhì tiền tam quyền tứ chế, còn bây giờ câu vè cửa miệng: nhất là quan hệ, nhì là tiền tệ, ba
là hậu duệ, tư mới là trí tuệ, bây giờ người dốt chạy nhưng giỏi cũng phải chạy vì sợ)
10 - Trong đánh giá, lựa chọn cán bộ vẫn còn theo tư duy cũ, nghĩa là anh nào tròn trịnh, ngoan ngoãn, thái độ hồ hởi, niềm nở, dị hoà vi quý, (đi nhẹ, nói khẽ, hay cười; chuyện đâu
để đấy là người phiếu cao) thì đưa vào quy hoạch, bổ nhiệm, còn cán có năng lực, thắn thắn, có những suy nghĩ táo bạo, nhưng cá tính, hay đấu tranh thì gét, trù dập
11 - Không chủ động đi tìm cán bộ mà ngồi chờ cán bộ tìm đến mình, tìm đến tổ chức (Trong công tác tổ chức cán bộ: day dứt nhất là biết rõ cán bộ tốt mà không đưa được vào quy hoạch, không bổ nhiệm được; biết rõ cán bộ xấu mà không đưa ra được khỏi bộ máy; khổ tâm nhất là lòng tốt bị nghi ngờ, trung thực thẳng thắn thì bị cô lập)
- Vấn đề cấp bách thứ 3 là: Mỗi quan hệ giữa tập thể và cá nhân
Khuyết điểm trong thực hiện nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách trên thực tế
ở nhiều nơi rơi vào hình thức, có tình trạng lợi dụng danh nghĩa tập thể, áp đặt ý đồ cá nhân, có biểu hiện thành tích thì gắn cho cá nhân, khuyết điểm thì đổi lỗi cho tập thể
Do vậy, vừa có hiện tượng dựa dẫm vào tập thể, không rõ trách nhiệm cá nhân, vừa không khuyến khích người đứng đầu có nhiệt tình, tâm huyết, dám nghĩ, giám làm, tạo khe
hở cho cách làm việc tắc trách, trì trệ hoặc lạm dụng quyền lực để mưu cầu lợi ích cá nhân
2 Về phương châm thực hiện Nghị quyết
- Nhìn thẳng vào sự thật, đánh giá đúng sự thật, khách quan, không nể nang, nẽ tránh
- Nói đi đôi với làm, tránh tình trạng "nghĩ thế nhưng không nói thế, nói thế nhưng không làm thế"
- Phải kiên quyết, kiên trì, bình tĩnh, tỉnh táo, không nóng vội, cực đoan; đồng thời không để rơi vào trệ, hình thức
- Kết hợp chống và xây, xây và chống, không để các thế lực thù địch lợi dụng, gây rối nội bộ
3 Những vấn đề mới trong hệ thống các giải pháp
Đồng chí Bí thư cấp uỷ trực tiếp quán triệt, không đặt vấn đề mời cấp trên về truyền đạt thay (xem có diễn đúng vai và thuộc bài hay không)
1 Thực hiện tự phê bình và phê bình nêu cao tính tiền phong, gương mẫu của cấp trên (tập thể làm trước, cá nhân làm sau; trên làm trước, dưới làm sau; cao làm trước, thấp làm sau; to làm trước, nhỏ làm sau)
2 Thí điểm chế độ tiến cử, chế độ tập sự lãnh đạo quản lý thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự theo hướng người được dự kiến đề bạt, bổ nhiệm phải trình bày đề án hoặc chương trình hành động trước khi cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định
Trang 53 Tiếp tục thực hiện chủ trương bố trí cán bộ chủ chốt không phải là nguời địa phương.
4 Thực hiện bổ nhiêm cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ trì cấp trên phải qua chức vụ lãnh đạo, quản lý chủ trì cấp dưới (thực hiện chủ trương đi cơ sở)
5 Tiếp tục thực hiện thí điểm bí thư kiêm chủ tịch cấp uỷ các cấp
6 Thí điểm giao quyền cho Bí thư cấp uỷ lựa chọn, giới thiệu để bầu cử uỷ viên thường
vụ cấp uỷ; cấp trưởng có nhiệm vụ lựa chọn, giới thiệu để bầu cử, bổ nhiệm cấp phó
7 Đổi mới cách lấy phiếu tín nhiệm để đánh giá, nhận xét cán bộ theo hướng mở rộng đối tượng tham gia Những người 2 năm không hoàn thành nhiệm vụ cần xem xét bố trí việc khác không chờ hết nhiệm kỳ
8 Thực hiện nghiêm việc kê khai tài sản theo quy định của Đảng và Nhà nước Kê khai tầi sản phải trung thực và đựoc công khai tại nơi công tác và nơi cư trú
9 Cán bộ chủ chốt và cán bộ dân c phải thường xuyên tiếp xúc với dân, có kế hoạch đối thoại trực tiếp với nhân dân
10 Quy định rõ trách nhiệm người đứng đầu các cấp, phát huy, đề cao trách nhiệm người đứng đầu