Tài liệu NGUYÊN LÝ KINH TẾ HỌC PHẦN VĨ MÔ - Chương 5 pptx

Định nghĩakhả năng làm việc mà trong tuần lễ trước điều tra có nhu cầu tìm việc làm  Có hoạt động đi tìm việc làm  Nếu không có hoạt động đi tìm việc làm thì lý do là tìm mãi không đư

Những nội dung chính

I. Định nghĩa và đo lường thất nghiệp

II. Phân loại thất nghiệp

III. Các lý thuyết về thất nghiệp

I Định nghĩa và đo lường

1. Định nghĩa

2. Đo lường

I.1 Định nghĩa

khả năng làm việc mà trong tuần lễ trước điều tra

có nhu cầu tìm việc làm

 Có hoạt động đi tìm việc làm

 Nếu không có hoạt động đi tìm việc làm thì lý do là tìm mãi không được hoặc không biết tìm ở đâu

 Trong tuần lễ trước điều tra có tổng số giờ làm việc dưới

8 giờ, có nhu cầu làm thêm nhưng không tìm được việc

I.1 Định nghĩa

tuần lễ trước điều tra:

 Đang làm công việc được hưởng tiền lương, tiền công hoặc lợi nhuận bằng tiền hay hiện vật

 Đang làm công việc không được hưởng tiền lương, tiền công hoặc lợi nhuận trong hoạt động sản xuất kinh

doanh của chính hộ gia đình mình

I.2 Đo lường

Tỷ lệ thất nghiệp = Tổng số người thất nghiệp

Tổng số LLLĐ * 100 (%)

Tổng số người trên 15 tuổi * 100 (%)

II Phân loại thất nghiệp

• Là tỷ lệ thất nghiệp bình thường

• Luôn xảy ra, kể cả trong dài hạn

• Biến động xung quanh tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên

• Có tính chất ngắn hạn và lên xuống theo chu kỳ

kinh doanh

Thất nghiệp chu kỳ

 Quy luật Okun

 GDP giảm 2,5% (dưới mức tự nhiên)

 Thất nghiệp tăng 1% (trên mức tự nhiên)

(c) Unemployment Rate

4681012

Percent of

Labor Force

A Look At Short-Run Economic Fluctuations

Real GDP

III Nguyên nhân

1. Thất nghiệp tạm thời

2. Thất nghiệp cơ cấu

3. Tiền lương cứng nhắc / Mất cân bằng

thị trường (các lý thuyết thất nghiệp)

1 Thất nghiệp tạm thời

 Nguyên nhân trực tiếp

Chính sách giải quyết thất nghiệp tạm thời

 Chính sách đối với thất nghiệp

làm tăng thất nghiệp tạm thời

dài hạn

2 Thất nghiệp cơ cấu

Số lao động làm

việc trong

ngành 1

Số lao động làm việc trong ngành 2

3 Tiền lương cứng nhắc

Tiền lương cứng nhắc Mất cân bằng thị trường lao động

Tiền lương được đặt ở w1 cao hơn lương cân bằng w0

Luật tiền lương tối thiểu

W0

lượng lao động

Cầu lao động

Dư cung = thất nghiệp

Cầu

Dư cung = thất nghiệp

Ảnh hưởng của công đoàn

 Giả sử doanh nghiệp A có công đoàn và doanh nghiệp B

không có công đoàn

Tiền lương hiệu quả

Thất nghiệp do tiền lương hiệu quả

 Lý thuyết tiền lương hiệu quả:

Tăng lương để cắt giảm chi phí và tăng hiệu quả kinh doanh nhờ:

tạo lại