VÒ viÖc gi¶i quyÕt c¸c kiÕn nghÞ ,khiÕu n¹i cña CB,GV ,CNV; - Ban chÊp hµnh C«ng ®oµn c¬ së cã tr¸ch nhiÖm theo dâi n¾m t×nh h×nh thực hiện chế độ chính sách liên quan đến quyền và lợi í[r]
Trang 1trờng tiểu học thạch quý
Cđ trờng th thạch quý
-***** -cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Thạch Quý ngày 4 tháng 10 năm 2011
Quy chế phối hợp hoạt động Giữa nhà trờng và công đoàn trờng tiểu học Thạch Quý
năm học 2011 - 2012
( Ban hành theo quyết định số 12 ngày 3 tháng 10 năm 2011 của Hiệu trởng
nhà trờng)
Căn cứ vào công văn số 202/LĐLĐ Tỉnh Hà Tĩnhquy định mối quan hệ phối hợp công tác giữa cấp chính quyền và công đoàncunngf cấp
Căn cứ vào đặc điểm tình hình tại đơn vị, trờng Tiểu học Thạch Quývà BCH Công đoàn cơ sở thống nhất ban hành quy chế hoạt động, phối hợp công tác giữa nhà trờng và Công đoàn năm học 2011 – 2012,cụ thể nh sau:
Chơng I Những quy định chung
Điều 1 Thủ trởng và BCH Công đoàn phối hợp hoạt động trên cơ sở tuân
theo hiến pháp , Bộ luật Lao động Luật Công đoàn ngày 30 / 6/ 1990, Nghị định 133/HĐBT ngày 20 / 4/ 1991 và Nghị định số 302/HĐBT ngày 19 / 8 /1992 của Hội đồng Bộ trởng.Quy chế này quy định một số điều cụ thể về quan hệ phối hợp giữa thủ trởng cơ quan và BCH công đoàn trong việc vận động cán bộ giáo viên tham gia quản lý cơ quan và xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh
Điều 2.Hiệu trởng thực hiện quyền quản lý mọi hoạt động của nhà trờng
bằng pháp luật và những nội dung phối hợp hoạt động có liên quan đến chức năng của tổ chức Công đoàn, đảm bảo cho BCH Công đoàn thực hiện chức năng, nhiệm vụ theo luật định
Điều 3.Công đoàn cơ sở là tổ chức chính trị xã hội đại diện cho ngời lao
động tham gia quản lý Nhà nớc, vận động CCVCLĐ phấn đấu hoàn thành và hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ đợc giao; chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CCVCLĐ, thực hiện tốt chức năng tuyên truyền, giáo dục chủ trơng đờng lối của Đảng,Chính sách pháp luật của Nhà nớc cho CCVCLĐ trong nhà trờng
Chơng II Nội dung phối hợp
Trang 2Điều 4 Về việc tổ chức phong trào thi đuâ trong dạy học,thực hành tiết
kiệm trong CB – GV;
- Hiệu trởng có trách nhiệm tổ chức ,chỉ đạo các phong trào thi đua của
đơn vị phù hợp với yêu cầu của tình hình thực tế.Sau khi bàn bạc với Công
đoàn,hiệu trởng quyết định mục tiêu, nội dung, chế độ khen thởng và phối hợp với Công đoàn sơ kết, tổng kết ,đánh giá phong trào thi đua, quyết định khen th-ởng tập thể cá nhân đạt thành tích xuất sắc
- Ban chấp hành Công đoàn có trách nhiệm vận động đoàn viên lao động
đăng ký thi đua, tổ chức phát động thi đua lao động sáng tạo, đề ra những biện pháp phù hợp, phát huy mọi tiềm năng của CBGV Tích cực hởng ứng và tham gia các cuộc vận động, các phong trào thi đua của đơn vị và của ngành
Điều 5 Hiệu trởng phối hợp với BCH Công đoàn tổ chức quy chế dân chủ
cơ sở theo quy định tại Nghị định số 71/1998/NĐ - CP ngày 8 / 9 /1998 của Chính phủ và Thông t số 09 / 1998/TTLT – TCCP – TLĐLĐVN ngày 4 / 2 /
1998
Điều 6 BCH Công đoàn đợc cử ngời đại diện tham gia giám sát việc chấp
hành pháp luật và thực hiện chính sách, chế độ liên quan đế quyền và lợi ích của CBGV
Điều 7 Về việc giải quyết các kiến nghị ,khiếu nại của CB,GV ,CNV;
- Ban chấp hành Công đoàn cơ sở có trách nhiệm theo dõi nắm tình hình thực hiện chế độ chính sách liên quan đến quyền và lợi ích của cán bộ giáo viên CNV trong nhà trờng.Khi có vấnđề phát sinh cần kịp thời phản ánh cho Hiệu tr-ởng để giải quyết ,nếu vợt quá thẩm quyền thì phối hợp với hiệu trtr-ởng báo cáo lên các cơ quan cấp trên để xem xét giải quyết
- Trong trờng hợp các đơn thơ kiến nghị, khiếu nại của CBGV đã đợc Hiệu trởng giải quyết, nhng Ban chấp hành công đoàn cơ quan còn có ý kiến cha thống nhất thì Chủ tịch công đoàn cơ sở có trách nhiệm làm việc trực tiếp với Hiệu tr-ởng để xem xét giải quyết
Điều 8 Chủ tịch công đoàn đợc mời tham dự các hội nghị bàn những vấn
đề liên quan đến quyền và lợi ích của ngời lao động: thi đua khen thởng và kỉ luật,giải quyết chế độ chính sách, xét nâng bậc lơng, quỹ phúc lợi, tuyển dụng lao động theo quy định của pháp luật
Điều 9 Trớc khi quyết định thi hành kỷ luật cán bộ, giáo viên đến hạ bậc
lơng, bồi thờng cơ sở vật chất Hiệu trởng tổ chức thảo luận với công đoàn.Trong
Trang 3trờng hợp không nhất trí giữa hai bên thì Hiệu trởng quyết định và chịu trách nhiệm
Điều 10 Ban chấp hành công đoàn có quyền tự tổ chức kiểm tra,hoặc phối
hợp với các phòng ban liên quan để kiểm tra việc chấp pháp luật về hợp đồng lao
động, tuyển dụng, cho thôi việc,tiền lơng, tiền thởng, sử dụng quỹ khen thởng và quỹ phúc lợi tập thể, và các chính sách khác có liên quan đến nghĩa vụ, quyền và lợi ích của ngời lao động
Hiệu trởng có trách nhiệm cung cấp các tài liệu cần thiết theo yêu cầu của việc kiểm tra và trình bày rõ những vấn đề đặt ra trong quá trình kiểm tra
Điều 11 Về nguồn kinh phí hoạt động công đoàn
- Hằng năm BCH Công đoàn xây dựng kế hoạch thu, chi nguồn quỹ Công
đoàn gửi hiệu trởng.Nếu nguồn kinh phí hoạt động của Công đoàn nhà trờng không đủ đáp ứng yêu cầu hoạt độngthì Hiệu trởng xem xét, cấp hỗ trợ kinh phí
để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn
- Các hoạt động phong trào đặc thù của nhà trờng giao cho BCH Công
đoàn tổ chức, hoặc phối hợp với Hiệu trởng tổ chức thì Hiệu trởng cấp toàn bộ kinh phí tổ chức hoạt động
Điều 12 Về chế độ thông tin báo cáo.
- Hiệu trởng có trách nhiệm thông tin đầy đủ cho BCH Công đoàn cơ sở về các chơng trình kế hoạch hoạt động, công tác có liên quan trực tiếp tới quyền lợi của cán bộ,giáo viên.Trong trờng hợp cần thiết theo đề nghị của BCH công đoàn cơ sở,Hiệu trởng cử ngời trực tiếp đến hội nghị BCH công đoàn để thông tin về chơng trình kế hoạch hoạt động của cơ quan liên quan đến chế độ chính sách của CBGV
- BCH Công đoàn có trách nhiệm theo dõi, tổng hợp về tình hình đảm bảo việc làm,đời sống, phối hợp với Hiệu trởng giải quyết các tâm t, nguyện vọng trong khuôn khổ pháp luật cho CBGV trong nhà trờng
Điều 13.Hiệu trởng có trách nhiệm bố trí phòng làm việc, hỗ trợ kinh phí
mua sắm trang thiết bị làm việc, văn phòng phẩm cho Công đoàn hoạt động có hiệu quả
Chơng III.
Tổ chức thực hiện
Điều 14 Hiệu trởng,Ban chấp hành công đoàn duy trì chặt chẽ mối quan
hệ phối hợp thực hiện có hiệu quả quy chế này.Định kỳ hàng năm ,cùng phối hợp
Trang 4tổ chức đành giá kết quả thực hiện quy chế và đề ra chơng trình hoạt động thời gian tới
Điều 15.Trong quá trình tổ chức thực hiện có những nội dung điều khoản
nào cha phù hợp với thực tế hai bên sẽ nghiên cứu sửa đổi bổ sung
t.m bch công đoàn Hiệu trởng
Chủ tịch
Bùi Thị Mai Thơng Trần Thị Loan