“Phân tích chính sách tuyển dụng viên chức của ngành công nghệ thông tin hiện nay”

Theo Luật số 58/2010/QH12 của Quốc hội về Luật viên chức: “Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồn

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

Trong giai đoạn hiện nay với sự phát triển như vũ bão của cách mạng khoa học và công nghệ mà trước hết là cách mạng thông tin, truyền thông đã tác động mạnh mẽ tới mọi mặt đời sống xã hội Sự phát triển của truyền thông đã trở thành một trong những tiêu chí thể hiện trình độ phát triển kinh tế xã hội của quốc gia Thu nhận và truyền phát thông tin là chức năng cơ bản của truyền thông, là cửa sổ nhìn ra thế giới Nguồn thông tin của truyền thông không chỉ đa dạng mà còn nhiều cung bậc Với các phương tiện như Internet, phát thanh, truyền hình, báo giấy Truyền thông có khả năng cung cấp thông tin cho công chúng một cách nhanh chóng, cập nhật từng ngày, từng giờ, thậm chí là từng phút Do vậy, hầy hết các quốc gia đều chú ý đầu tư phát triển lĩnh vực này Hơn nữa do tính đại chúng của truyền thông, đây là lĩnh vực thu hút các nhà đầu tư thông qua quảng cáo và tiếp thị sản phẩm của mình

Ở Việt Nam, truyền thông đang có sự thay đổi nhanh chóng Trước sức ép ngày càng tăng đến từ các phương thức tuyền thông khác nhau đã đưa ngành vừa là dịch vụ công quan trọng vừa là ngành có thể hoạch toán kinh doanh, nhất

là lĩnh vực phát thanh và truyền hình Để thực hiện các mục tiếp của ngành đồng thời giữ vững và khẳng định thương hiệu đòi hỏi các nhà cung cấp dịch vụ phát thanh, truyền hình phải rất nỗ lực, trong đó nhân tố con người là đặc biệt quan trọng Họ cần những người có trình độ chuyên môn tốt, được dào tạo bài bản, tốt nghiệp các trường đại học có chuyên ngành báo chí, điện ảnh, phát thanh truyền hình, công nghệ thông tin có kỹ năng làm việc chuyên nghiệp Tuy nhiên các nhà đài gặp rất nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng viên chức Công tác tuyển dụng viên chức chức chưa đáp ứng kịp nhu cầu phát triển, việc tuyển dụng viên chức chỉ là tìm kiếm và tuyển chọn cho nhu cầu hiện tại mà chưa đáp ứng cho nhu cầu tương lai

Xuất phát từ vai trò của công tác tuyển dụng viên chức, em chọn cho mình

đề tài “Phân tích chính sách tuyển dụng viên chức của ngành công nghệ thông tin hiện nay” làm bài kết thúc học phần quản trị nhân lực trong khu vực công Ngoài phần mở đầu, kết luận và phụ lục, tiểu luận bao gồm 03 chương, cụ thể:

Chương 1: Cơ sở lý luận về chính sách tuyển dụng viên chức ngành thông tin và truyền thông

Chương 2: Nội dung

Chương 3: Một số kiến nghị đưa ra nhằm hoàn thiện chính sách tuyển dụng viên chức

Chương 1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC NGÀNH THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG

1 Một số khái niệm cơ bản.

1.1 Viên chức và viên chức ngành thông tin và truyền thông

1.1.1 Viên chức

Thuật ngữ công chức, viên chức thường được hiểu một cách khái quát là những người được Nhà nước tuyển dụng, nhận một công vụ hoặc một nhiệm vụ nhất định, do Nhà nước trả lương và có nghĩa vụ, bổn phận phục vụ nhân dân, phục vụ Nhà nước theo các quy định của Pháp luật Tuy nhiên, phạm vi của các đối tượng là công chức và viên chức không giống nhau

Theo Luật số 58/2010/QH12 của Quốc hội về Luật viên chức: “Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.”

Viên chức là những người làm công việc thuần túy về chuyên môn như giảng dạy, nghiên cứu khoa học, khám chữa bệnh, cung cấp thông tin tại các đơn vị

sự nghiệp công lập, không trực tiếp tham gia vào công tác quản lý nhà nước Hoạt động nghề nghiệp của viên chức nhằm thực hiện việc cung cấp những dịch

vụ công thiết yếu, cung cấp cho người dân các sản phẩm “phi hiện vật”, dựa trên

kỹ năng nghiệp vụ, mang tính nghề nghiệp cao

1.1.2 Viên chức ngành thông tin và truyền thông

Viên chức ngành thông tin và truyền thông là những viên chức làm việc trong phòng/ ban thuộc đơn vị sự nghiệp công lập ngành thông tin và truyền thông Theo cách tiếp cận về viên chức tại Luật Viên chức số 58/2010/QH12, có thể hiểu: Viên chức ngành thông tin và truyền thông là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại các phòng/ban thuộc đơn vị theo chế

độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị theo quy định của pháp luật

Viên chức ngành thông tin và truyền thông có thể phân loại theo nhiều tiêu chí khác nhau:

- Phân loại viên chức theo độ tuổi:

+ Viên chức từ 30 - 49 tuổi

+Viên chức từ 30 - 49 tuổi

+ Viên chức từ 50 - 60 tuổi

- Phân loại theo trình độ chuyên môn:

+ Trình độ trên đại học

+ Trình độ đại học

+ Trình độ khác: Trung cấp, sơ cấp, chưa qua đào tạo

- Phân loại viên chức theo chức danh nghề nghiệp:

+ Chuyên viên chính, Phóng viên chính, Biên tập viên chinh, Kỹ sư chính

+ Chuyên viên, phóng viên, biên tập viên, kỹ sư, phát thanh viên, quay phim + Kỹ thuật viên và tương đương

+ Nhân viên

- Phân loại theo trình độ lý luận chính trị gồm: Trình độ cao cấp và trung cấp 1.2 Tuyển dụng viên chức

Theo nghĩa hẹp: Tuyển dụng là quá trình thu hút những người xin việc có trình

độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức Đồng thời,là quá trình đánh giá các ứng viên theo nhiều khía cạnh khác nhau dựa vào các yêu cầu của công việc, để tìm được những người phù hợp với các yêu cầu đặt ra trong số những người đã thu hút được

Theo nghĩa rộng: Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút, lựa chọn và sử dụng người lao động Như vậy, có thể hiểu quá trình tuyển dụng bắt đầu từ khi thu hút ứng viên đến khi chấm dứt hợp đồng lao động

Tuyển dụng viên chức là việc lựa chọn những công dân Việt Nam có năng lực, phẩm chất, trình đọ làm công tác chuyên môn tại các đơn vị sự nghiệp công lập, việc tuyển dụng được thực hiện qua ký kết hợp đồng làm việc theo vị trí việc làm mà đơn vị yêu cầu Đây là công việc có tầm quan trọng đặc biệt, ảnh hưởng đến sự tồn tại và phát triển của 1 đơn vị, bên cạnh đó còn tác động đến công tác quản lý của Nhà nước đối với các đơn vị sự nghiệp công lập và đội ngũ viên chức

1.3 Chính sách

Từ điển Bách khao Việt Nam đã đưa ra khái niệm về chính sách như sau:

“Chính sách là những chuẩn tắc cụ thể để thực hiện đường lối, nhiệm vụ Chính sách được thực hiện trong một thời gian nhất định, trên những lĩnh vực cụ thể nào đó Bản chất, nội dung và phương hướng của chính sách tùy thuộc vào tính chất của đường lối, nhiệm vụ chính trị, kinh tế, văn hóa ”

Theo Thomas R.Dye (1984): Chính sách là cái mà Chính phủ lựa chọn làm hay không làm

Theo James Anderson (2003): “Chính sách là một quá trình hành động có mục đích theo đuổi bởi 1 hoặc nhiều chủ thể trong việc giải quyết các vấn đề mà họ quan tâm”

Như vậy, có thể hiểu: Chính sách là chương trình hành động do các nhà lãnh đạo hay nhà quản lý để ra giải quyết một vấn đề nào đó thuộc phạm vi thẩm quyền của mình

Có thể nói, chính sách công thực chất là công cụ cơ bản, là phương thức chủ yếu, chính sanh để thực hiện và thể hiện quyền lực Nhà nước - quyền lực của giai cấp cầm quyền

1.4 Khái niệm chính sách tuyển dụng viên chức trong ngành thông tin và truyền thông

Chính sách tuyển dụng viên chúc là những định hướng của Nhà nước nhằm tuyển chọn được những người phù hợp với vị trí việc làm ở vị trí viên chức trong bộ máy các đơn vị sự nghiệp công lập, có kiến thức, có kỹ năng, năng lực

phù hợp với yêu cầu ở vị trí việc làm, có thể hiểu biết về pháp luật chuyên ngành

và đạo đức nghiệp vụ

Tuyển dụng viên chức ngành thông tin và truyền thông phải tuân thủ theo các quy định của tuyển dụng viên chức nói chung: Nghị định 29/2012/NĐ-CP; Thông tư 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký hợp đồng làm việc đã đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức; Thông tư số 04/2015/TT-BNV ngày 31/8/2015 sửa đổi Thông tư 15/2015/ TT-BNV và Luật viên chức 2010

2 Các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách tuyển dụng viên chức trong ngành thông tin và truyền thông.

2.1 Những yếu tố khách quan

Đối với chính sách tuyển dụng viên chức trong ngành thông tin và truyền thông, các yếu tố chủ yếu là môi trường kinh tế; dân số; đường lối chủ trương của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước có liên quan đến nguồn nhân lực; khoa học và công nghệ; các yếu tố văn hóa, xã hội của quốc gia; bộ máy thực thi chính sách và nguồn lực tài chính

2.2 Những yếu tố chủ quan

- Chính sách nhân sự của cơ quan;

- Môi trường văn hóa tổ chức;

-Tiềm lực tài chính;

- Năng lực công nghệ

Chương 2

NỘI DUNG

1 Quan điểm, chính sách của Đảng và Nhà nước về tuyển dụng viên chức trong ngành thông tin và truyền thông

1.1 Quan điểm về chính sách tuyển dụng

Chính sách tuyển dung viên chức phải đảm bảo các quan điểm sau:

Thứ nhất, việc tuyển dụng viên chức phải đảm bảo đúng theo các quy định, quy trình về tuyển dụng viên chức theo quy định của pháp luật

Thứ hai, xây dựng chính sách phải đồng bộ từ khâu phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, đến trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng đối với viên chức nói chung và nguồn viên chức chất lượng cao nói riêng

Thứ ba, thực hiện tuyển dụng rộng rãi các đối tượng, không phân biệt tôn giáo, dân tộc Những người có đủ trình độ, có khả năng đáp ứng tốt yêu cầu công việc đều có cơ hội được tuyển dụng

Thứ tư, chính sách tuyển dụng viên chức phải được thực hiện liên tục, thống nhất, công bằng, khách quan, có tính đến đặc thù của ngành là ngành thông tin

và truyền thông

Thứ năm, thực hiện đánh giá chính sách, đánh giá, khen thưởng và chế độ đãi ngộ nhằm tạo điều kiện cho viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Thứ sáu, tiếp thu có chọn lọc, vận dụng kinh nghiệm phù hợp của các nước trên thế giới và các tổ chức trong nước trong xây dựng, thực thi chính sách tuyển dụng viên chức

1.2 Quy định của pháp luật

Ngày 25/09/2020, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực thực thi từ ngày 29/09/2020

Nghị định số 115/2020/NĐ-CP bãi bỏ nghị định 29/2012/NĐ-Cp ngày

12/04/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức; Điều 2 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong

cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập

2 Mục tiêu của chính sách tuyển dụng viên chức

Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực thông tin và truyền thông đến năm 2020 nhằm đảm bảo về số lượng và chất lượng nhằm hoàn thành các nhiệm vụ:

- Đưa bưu chính trở thành ngành kinh tế hoạt động độc lập, có hiệu quả;

-Thiết lập hạ tầng viễn thông băng rộng trên phạm vi cả nước với các loại hình dịch vụ đa dạng;

-Xây dựng ngành công nghiệp công nghệ thông tin, đặc biệt là công nghiệp phần mềm, nội dung số và dịch vụ trở thành ngành kinh tế mũi nhọn, góp phần quan trọng vào tăng trưởng GDP và xuất khẩu;

- Ứng dụng hiệu quả công nghệ thông tin trong mọi lĩnh vực kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh, góp phần tạo nền tảng phát triển Chính phủ điện tử;

-Xây dựng và phát triển một nền báo chí chuyên nghiệp, hiện đại, thực hiện tốt chức năng là cơ quan ngôn luận của tổ chức Đảng, cơ quan Nhà nước, tổ chức

xã hội và diễn đàn của nhân dân, có đủ khả năng đáp ứng nhu cầu thông tin phục

vụ sự nghiệp phát triển đất nước, nâng cao dân trí, xây dựng xã hội dân chủ, công bằng, văn minh, bảo vệ vững chắc tổ quốc Việt Nam Xã hội Chủ nghĩa;

- Phát triển lĩnh vực xuất bản theo hướng độc lập, tự chủ, tiên tiến, hiệu quả, đúng định hướng của Đảng và Nhà nước, đáp ứng nhu cầu hưởng thụ xất bản phẩm ngày càng cao của mọi tầng lớp nhân dân, phổ biến được nhiều tác phẩm

có giá trị của Việt Nam với thế giới

3 Chính sách tuyển dụng viên chức

3.1 Nguyên tắc, điều kiện tuyển dụng

3.1.1 Nguyên tắc tuyển dụng

Việc tuyển dụng viên chức trong ngành thông tin và truyền thông phải tuân thủ nghiêm túc những nguyên tắc sau:

- Nguyên tắc xuất phát từ nhu cầu thực tế công việc;

- Nguyên tắc công bằng, bình đẳng;

- Nguyên tắc khách quan;

- Nguyên tắc tuân thủ theo quy định của Pháp luật;

- Nguyên tắc cạnh tranh;

- Nguyên tắc đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập;

- Nguyên tắc ưu tiên người có tài năng, người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số

3.1.2 Điều kiện tuyển dụng

Người đăng ký dự tuyển vào làm việc tại đơn vị sự nghiệp phải có phẩm chất đạo đức tốt, đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của hạng viên chức tuyển dụng và có đủ các điều kiện cụ thể theo quy định tại Điều 22 Luật Viên chức số 58/2010/QH12

3.2 Căn cứ tuyển dụng viên chức

Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định cụ thể căn cứ tuyển dụng viên chức, theo đó: Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập

Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng, báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức phê duyệt hoặc quyết định theo thẩm quyền để làm căn cứ tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:

- Số lượng người làm việc được giao và số lượng người làm việc chưa sử dụng của đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức

- Số lượng viên chức cần tuyển ở từng vị trí việc làm

- Số lượng vị trí việc làm cần tuyển đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định rõ chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển

- Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.

- Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển

- Các nội dung khác (nếu có)

3.3 Đối tượng được ưu tiên trong tuyển dụng viên chức

Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức và theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng được xem xét tiếp nhận vào làm viên chức đối với các trường hợp sau:

a) Các trường hợp có ít nhất 5 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình

độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển và

có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (không kể thời gian tập sự, thử việc, nếu có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn, kể cả thời gian công tác nếu có ở vị trí công việc thuộc các đối tượng quy định), gồm: Người đang là cán bộ, công chức cấp xã; Người đang ký hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập hoặc đơn vị sự nghiệp ngoài công lập theo quy định của pháp luật; Người hưởng lương trong lực lượng

vũ trang nhân dân, người làm việc trong tổ chức cơ yếu; Người đang làm việc tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết; Người đang làm việc trong các tổ chức chính trị - xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp

b) Người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm trong các ngành, lĩnh vực: Văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, các ngành nghề truyền thống

c) Người đã từng là cán bộ, công chức, viên chức, sau đó được cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến làm việc tại lực lượng vũ trang, cơ yếu, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết

So với quy định trước đó, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP bổ sung thêm trường hợp được cộng điểm 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2 là học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo Chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã…

Đồng thời, Nghị định cũng loại bỏ khỏi danh sách ưu tiên 02 đối tượng là con của người hoạt động Cách mạng trước tổng khởi nghĩa từ ngày 19/8/1945 và đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ

3.4 Hình thức tuyển dụng

Tại mục 2, Điều 7, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP có quy định rõ ràng:

Thi tuyển: Người dự thi tuyển viên chức phải thực hiện các bài thi sau: Thi kiến thức chung và thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Việc thi tin học văn phòng và ngoại ngữ đối với người dự tuyển viên chức thực hiện theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và yêu cầu của vị trí việc làm Điều 8, Mục 2, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ quy định điều kiện miễn thi một số môn

Xét tuyển: Tại Điều 11, Mục 2, Nghị định 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ cũng quy định rõ: Xét tuyển viên chức căn cứ vào kết quả học tập và điểm tốt nghiệp của người dự tuyển; kiểm tra, sát hạch thông qua phỏng vấn hoặc thực hành về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển Đối với những trường hợp được xét tuyển đặc cách cũng được quy định rất rõ tại

Điều14, Mục 2, Nghị định 29/2012/NĐ-CP

Nghị định số 115/2020/NĐ-CP bổ sung quy định thời gian thực hành thi tuyển viên chức do người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định căn cứ vào tính chất, đặc điểm hoạt động nghề nghiệp của vị trí việc làm cần tuyển,

3.5 Quy trình tuyển dụng

3.5.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng yêu cầu tiêu chuẩn đối với vị trí cần tuyển

Xác định nhu cầu nhân sự và xây dựng yêu cầu tiêu chuẩn đối với vị trí cần tuyển đóng vai trò vô cùng quan trọng vì là khâu ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng trong quá trình tuyển dụng viên chức cho đơn vị sự nghiệp công lập Tổ chức cần xác định xem cơ quan, tổ chức có thực sự cần tuyển nhân sự không, tuyển bao nhiêu người, tuyển người để làm những việc gì và cần tuyển những người có tiêu chuẩn như thế nào?

Bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc có vai trò quan trọng trong quá trình tuyển dụng Bản mô tả công việc cho ta thấy một bức tranh tổng thể về chức năng của công việc và một danh sách những nhiệm vụ cần thực hiện như: Chức danh, vị trí công việc, mục đích cảu công việc, nhiệm vụ của công việc, trách nhiệm và quyền hạn của người thực hiện công việc

Bản tiêu chuẩn công việc liệt kê các yêu cầu đối với ứng viên: Yêu cầu về trình độ học vấn, trình độ chuyên môn, các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc, kinh nghiệm công tác, khả năng giao tiếp, sức khỏe, giới tính,…

3.5.2 Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận hồ sơ dự tuyển

Điều 15, Mục 4, Nghị định 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ quy định rõ:

- Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị (nếu có) và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc về tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng cần tuyển, thời hạn và địa điểm tiếp nhận hồ sơ của người đăng ký dự tuyển

3.5.3 Tổ chức tuyển dụng viên chức

Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng thực hiện việc thi tuyển hoặc xét tuyển Hội đồng tuyển dụng viên chức phân công cụ thể cho bộ phận giúp việc thực hiện các nhiệm vụ theo quy định của Hội đồng Chậm nhất trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển Hội đồng tuyển viên chức phải tổ chức chấm thi hoặc tổ chức tổng hợp kết quả xét tuyển và báo cáo với người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức

3.5.4 Thông báo kết quả tuyển dụng

Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được kết quả báo kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển của Hội đồng tuyển dụng, người đúng đầu cơ quan, đơn vị

có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải niêm yết công khai kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển tại trụ sở làm việc trên trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị

có thẩm quyền tuyển dụng ( nếu có)

Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày niêm yết công khai kết quả thi tuyển, người dự tuyển có quyền gửi đơn đề nghị phúc khảo kết quả thi tuyển Người đứng đầu cơ qua, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức giai Hội đồng tuyển dụng tổ chức chấm phúc khải trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày hết hạn nhận đơn phúc khảo

Sau khi thực hiện các quy định, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phê duyệt kết quả tuyển dụng và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển

Hợp đồng làm việc được ký kết bằng văn bản giữa người đứng đầu ĐVSNCL với người được tuyển dụng làm viên chức Người trúng tuyển phải thực hiện chế

độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian công tác đúng chuyên môn, nghiệp vị

đủ 12 tháng trở lên, chế độ tập sự với người chưa có kinh nghiệm chuyên môn là

1 năm trở lên

Hết thời gian tập sự, người tập sự phải làm báo cáo kết quả tập sự Người hướng dẫn tập sự phải có bản nhận xét, đánh giá người tập sự và báo cáo người đứng đầu ĐVSNCL Người đứng đầu ĐVSNCL đánh giá kết quả công việc và phẩm chất đạo đức của người tập sự, nếu đạt yêu cầu thì đề nghị cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức hoặc đơn vị được giao quyền tuyển dụng viên chức ký hợp đồng làm việc và quyết định bổ nhiệm hạng viên chức

CHƯƠNG 3:

MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC

1 Hoàn thiện hệ thống pháp luật về viên chức và chính sách tuyển dụng viên chức