Cung văn hóa lao động hữu nghị việt tiệp với việc xây dựng đời sống văn hóa ở thành phố hải phòng hiện nay

- Ngoài ra còn một số bài nghiên cứu, báo cáo, giảng dạy, viết về quản lý các hoạt động văn hoá của các tác giả sau: "Cơ sở lý luận của quản lý văn hoá" tác giả Phan Văn Tú, Trường Đại h

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ VĂN HOÁ, THỂ THAO VÀ DU LỊCH

TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN HOÁ HÀ NỘI

TRỊNH PHƯƠNG HUỆ

CUNG VĂN HÓA LAO ĐỘNG HỮU NGHỊ VIỆT TIỆP VỚI VIỆC XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HÓA Ở

THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG HIỆN NAY

LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC VĂN HÓA HỌC

HÀ NỘI – 2007

MỤC LỤC

Trang

CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NHÀ VĂN HOÁ VÀ VAI

TRÒ CỦA CUNG VĂN HOÁ LAO ĐỘNG HỮU NGHỊ VIỆT

TIỆP VỚI VIỆC XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HOÁ

7

1.1 - Khái niệm và các chức năng xã hội của Nhà văn hoá, Cung

1.2 - Nhiệm vụ của các Nhà văn hoá, Cung văn hoá lao động 14

1.3 - Nhà văn hoá, Cung văn hoá lao động với vai trò xây dựng đời

1.3.1 - Quá trình hình thành và phát triển của Cung văn hoá lao

động hữu nghị Việt Tiệp

20

1.3.2 - Sơ lược về thành phố Hải Phòng 23

1.3.3 - Vai trò của Cung văn hoá lao động hữu nghị Việt Tiệp với

việc xây dựng đời sống văn hoá ở thành phố Hải Phòng 27

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA CUNG VĂN HOÁ LAO

ĐỘNG HỮU NGHỊ VIỆT TIỆP VỚI VIỆC XÂY DỰNG ĐỜI

SỐNG VĂN HOÁ Ở THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG

31

2.1 - Các hoạt động tại Cung văn hoá lao động Hữu nghị Việt Tiệp 31

2.1.1 - Hoạt động tuyên truyền giáo dục 32

2.1.2 - Hoạt động văn hoá, thể thao 34

2.1.3 - Hoạt động đào tạo, hướng dẫn cơ sở 44

2.2 - Những vấn đề đặt ra với Cung văn hoá lao động hữu nghị

2.2.1 - Giải quyết mâu thuẫn trong quá trình hoạt động 55

2.2.2 - Mâu thuẫn về điều kiện cơ sở vật chất, trang bị và kinh phí

2.2.3 - Mâu thuẫn về tổ chức các hoạt động văn hoá thể thao và vấn

đề xã hội hoá 61 2.2.4 - Mâu thuẫn trong cơ cấu tổ chức bộ máy và việc thực hiện

CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ

HOẠT ĐỘNG CỦA CUNG VĂN HOÁ LAO ĐỘNG HỮU NGHỊ VIỆT TIỆP VỚI VIỆC XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG

3.1- Dự báo về nhu cầu văn hoá của nhân dân T.P Hải Phòng 72

3.2- Phương hướng phát triển của Cung văn hoá lao động hữu

3.3- Một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của Cung văn

hoá lao động Hữu nghị Việt Tiệp, đáp ứng nhu cầu văn hoá

của nhân dân, công nhân lao động và xây dựng đời sống văn

3.4.1- Đề xuất mô hình tổ chức bộ máy quản lý hiện nay 90

3.4.2- Công tác cán bộ và hoạt động văn hoá thể thao ở cơ sở và địa

bàn dân cư

92

3.4.3- Cụm văn hoá thể thao công nhân lao động, mô hình tự

nguyện, liên kết trong xây dựng đời sống văn hoá cơ sở

94

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

- NVH, CVH : Nhà văn hoá, Cung văn hoá

- CNLĐ : Công nhân lao động

- CB CNVC : Cán bộ công nhân viên chức

- CNVC - LĐ : Công nhân viên chức - lao động

- LĐLĐ : Liên đoàn lao động

- TLĐLĐ : Tổng liên đoàn lao động

- VHTT : Văn hoá thể thao

Mở đầu

I TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI

Ngày nay, khi xem xét trình độ phát triển của một xã hội, người ta không chỉ đơn thuần nhìn vào các chỉ tiêu kinh tế mà rất coi trọng các chỉ tiêu

xã hội và văn hoá Ổn định xã hội, phát triển hài hoà kinh tế và văn hoá đang

là vấn đề của thời đại, là sự quan tâm nỗ lực của toàn cầu

Ở nước ta, bước vào thời kỳ đổi mới, việc xây dựng một nền văn hoá Việt Nam tiên tiến mang đậm đà bản sắc dân tộc được nhận thức là yếu tố nội sinh của sự phát triển Văn hoá là nền tảng tinh thần của xã hội, vừa là mục tiêu vừa là động lực thúc đẩy sự phát triển kinh tế, xã hội

Nghị quyết Trung ương 5 khoá VIII đã khẳng định: "Chăm lo văn hoá

là chăm lo củng cố nền tảng tinh thần của xã hội Thiếu nền tảng tinh thần tiến bộ và lành mạnh, không quan tâm đến giải quyết tốt mối quan hệ giữa phát triển kinh tế với tiến bộ và công bằng xã hội thì không thể có sự phát triển kinh tế xã hội bền vững" [17]

Là một bộ phận quan trọng trong các thiết chế văn hoá, các Cung văn hoá, Nhà văn hoá lao động được Đảng, nhà nước đầu tư xây dựng với số lượng và quy mô lớn trên khắp cả nước Trong đó, Công đoàn được giao nhiệm vụ trực tiếp quản lý các Cung văn hoá, Nhà văn hoá lao động để tổ chức các hoạt động tuyên truyền giáo dục, nâng cao kiến thức; tổ chức các hoạt động văn hoá, thể thao đáp ứng nhu cầu hưởng thụ và sáng tạo văn hoá của công nhân viên chức lao động và nhân dân địa phương - góp phần xây dựng đời sống văn hoá cơ sở

Thành phố Hải Phòng là thành phố lớn thứ 3 trong cả nước, có sản xuất công nghiệp tập trung, có cảng lớn là đầu mối giao thông đường bộ, đường thuỷ nối với các tỉnh đồng bằng Bắc Bộ, là một cực tăng trưởng kinh tế của tam giác phát triển kinh tế Hà Nội - Hải Phòng - Quảng Ninh Với số dân hơn 1,7 triệu người và văn hoá mang bản sắc địa phương - Hải Phòng, trong công cuộc đổi mới hiện nay, Hải Phòng đang phát triển đi lên cùng với đất nước Việc chăm lo đời sống tinh thần của công nhân viên chức lao động nói riêng

và nhân dân thành phố nói chung là việc vô cùng cần thiết

Một trong những thiết chế văn hoá tại thành phố Hải Phòng đã và đang góp phần bồi dưỡng và nâng cao nhận thức, tổ chức tốt các hoạt động văn hoá

- thể thao, thu hút đông đảo sự tham gia của quần chúng - nhân dân lao động là: Cung văn hoá lao động hữu nghị Việt Tiệp thành phố Hải Phòng

Để tiếp tục khẳng định vai trò của mình và nâng cao khả năng đáp ứng những nhu cầu về đời sống tinh thần ngày càng cao của quần chúng - nhân dân, công nhân - lao động thành phố trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập kinh tế thế giới, Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp cần phải đổi mới hơn nữa để xứng tầm với thành phố Hải Phòng - đô thị loại I cấp quốc gia

Với lý do trên, tác giả chọn đề tài: "Cung văn hóa lao động hữu nghị Việt Tiệp với việc xây dựng đời sống văn hóa ở Thành phố Hải Phòng hiện nay"

II TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI

Trong những năm gần đây, vấn đề nghiên cứu về Nhà văn hoá và vai trò của nó trong đời sống văn hoá được nhiều người quan tâm Tiêu biểu là công trình nghiên cứu của tác giả:

- GS TS Hoàng Vinh đã viết cuốn sách: "Mấy vấn đề lý luận và thực tiễn xây dựng văn hoá ở nước ta hiện nay"; Viện văn hoá, Nhà xuất bản văn

hoá Thông tin Hà Nội 1999 Trong chương 5 xây dựng mạng lưới thiết chế văn hoá - cơ sở hạ tầng quan trọng của một nền văn hoá, tác giả đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng mạng lưới thiết chế với tư cách là bộ phận của khách thể quản lý Sau khi nêu những yếu tố cơ bản để trở thành thiết chế văn hoá, tác giả đã đi sâu vào phân tích hoạt động văn hoá theo các công đoạn chức năng của nó Trên cơ sở đó, chúng ta hiểu được những vấn đề về lý luận

cơ bản cũng như nguyên tắc hoạt động của mạng lưới thiết chế văn hoá trong điều kiện hiện nay Đây là những căn cứ quan trọng cần tiếp cận khi nghiên cứu lý luận và thực tiễn về công tác quản lý Nhà văn hoá

- Ngoài ra còn một số bài nghiên cứu, báo cáo, giảng dạy, viết về quản

lý các hoạt động văn hoá của các tác giả sau: "Cơ sở lý luận của quản lý văn hoá" (tác giả Phan Văn Tú, Trường Đại học Văn hóa Hà Nội); "Văn hoá và quản lý văn hoá" (tác giả Nguyễn Văn Hy, trường Đại học Văn hoá hà Nội);

"Giáo trình lý luận văn hoá và đường lối văn hoá của Đảng" (Học viện chính

trị Quốc gia Hồ Chí Minh 2000, Nhà xuất bản chính trị Quốc gia Hà Nội) Bên cạnh các công trình nghiên cứu về quản lý văn hoá kể trên, một số tác giả đã đi vào nghiên cứu hoạt động của các Cung văn hoá, Nhà văn hoá tiêu biểu như:

- Tác giả Hoàng Quốc Thắng với tham luận "Làm thế nào để người công nhân có thể tham gia sáng tác văn hoá" (Hội thảo khoa học đời sống

văn hoá cơ sở do Tổng liên đoàn Việt Nam tổ chức 3/1997)

- PGS TS Bùi Quí đã viết: "Phương pháp quản lý nhà văn hoá với quan điểm tổng hợp" (tài liệu nghiệp vụ Nhà văn hoá Trung ương, số 1, năm

1998)

- Luận văn Cao học văn hoá của Thạc sĩ Nguyễn Văn Bính nghiên cứu

về "phương pháp tổ chức hoạt động Cung văn hoá, Nhà văn hoá lao động trong giai đoạn hiện nay" (Hà Nội 1997)

- Luận văn Cao học văn hoá của Thạc sĩ Nguyễn Quỳnh Hoa về "Đổi mới công tác quản lý tại các Cung văn hoá lao động hiện nay" (Hà Nội

2006)

- Luận văn Thạc sĩ văn hoá học của Nguyễn Quang Linh, học viện

chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh về "Văn hoá giải trí ở thành phố Hải Phòng trong thời kỳ đổi mới hiện nay" (Hà Nội 2006)

Tại đề tài này, kế thừa những cơ sở lý luận, thành tựu của các tác giả đi trước và thực tiễn quản lý, tổ chức hoạt động văn hoá tại đơn vị, chúng tôi muốn khẳng định: Vai trò của Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp với việc xây dựng đời sống văn hoá của nhân dân và CNVC - LĐ Thành phố Hải Phòng

- Nghiên cứu hoạt động của Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp, mô hình

tổ chức bộ máy quản lý, phương pháp tổ chức hoạt động từ năm 2001 đến năm 2006

- Nghiên cứu nhu cầu văn hoá của nhân dân và công nhân lao động thành phố Hải Phòng qua khảo sát thực tiễn hoạt động tại Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp

IV MỤC ĐÍCH VÀ NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU

1 Mục đích:

Bằng các số liệu và kết quả đạt được từ năm 2001 đến nay, tập trung phân tích, đánh giá thành tựu và những bất cập trong thực tiễn hoạt động, luận văn rút ra những bài học kinh nghiệm và đề xuất một số giải pháp cụ thể, góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp, đáp ứng nhu cầu văn hoá của nhân dân và CNLĐ thành phố Hải Phòng hiện nay

2 Nhiệm vụ:

Luận văn tập trung giải quyết các vấn đề sau:

- Tìm hiểu một số vấn đề lý luận về Cung văn hoá, Nhà văn hoá và các chức năng nhiệm vụ của nó

- Giới thiệu về thành phố Hải Phòng và dự báo nhu cầu văn hoá của nhân dân thành phố

- Tìm hiểu thực trạng hoạt động của Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp hiện nay

- Đề xuất một số giải pháp để nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp

V PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

Luận văn triển khai những phương pháp nghiên cứu sau:

+ Phương pháp thống kê

+ Phương pháp so sánh

+ Phương pháp phân tích và tổng hợp

+ Phương pháp điều tra xã hội học

+ Phương pháp nghiên cứu tổng hợp liên ngành

+ Khảo sát thực tế

VI NHỮNG ĐÓNG GÓP CỦA LUẬN VĂN

- Luận văn hệ thống hóa khái niệm về Cung văn hóa, Nhà văn hóa với các chức năng xã hội của nó, khái niệm về đời sống văn hóa và đời sống văn hóa cơ sở, qua đó khẳng định vai trò của Cung văn hóa, Nhà văn hóa trong việc góp phần xây dựng đời sống văn hóa cơ sở ở địa phương (qua thực tiễn tại Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp)

- Luận văn góp phần hoàn thiện mô hình tổ chức bộ máy quản lý; phương pháp tổ chức hoạt động tại chỗ và hướng dẫn phong trào cơ sở của các Cung văn hóa, Nhà văn hóa lao động trong điều kiện cơ chế thị trường

- Luận văn đã chứng minh hoạt động của Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp thể hiện mô hình xã hội hóa các hoạt động văn hóa theo chủ trương của Đảng và chính sách của Nhà nước; làm tăng thêm mối quan tâm của các cơ quan chức năng về quản lý văn hóa, mối quan tâm của lãnh đạo các cấp về chế độ, chính sách đối với các Cung văn hóa, Nhà văn hóa lao động do tổ chức Công đoàn quản lý trong giai đoạn hiện nay

VII KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN GỒM:

Mở đầu;

Chương 1: Một số vấn đề lý luận về Nhà văn hoá và vai trò của Cung văn

hóa LĐHN Việt Tiệp với việc xây dựng đời sống văn hóa;

Chương 2: Thực trạng hoạt động tại Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp với

việc xây dựng đời sống văn hóa ở Thành phố Hải Phòng;

Chương 3: Phương hướng, giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của

Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp với việc xây dựng đời sống văn hóa;

Kết luận;

Tài liệu tham khảo;

Phụ lục

CHƯƠNG 1MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NHÀ VĂN HÓA VÀ VAI TRÒ CỦA CUNG VĂN HÓA LĐHN VIỆT TIỆP VỚI VIỆC XÂY DỰNG

ĐỜI SỐNG VĂN HÓA

1.1 Khái niệm và các chức năng xã hội của Nhà văn hóa, Cung văn hóa:

Trong sự nghiệp cách mạng Việt Nam từ trước đến nay, giai cấp công nhân luôn là lực lượng đi đầu và lãnh đạo cách mạng trong đấu tranh giải phóng dân tộc và bảo vệ tổ quốc Giờ đây, một lần nữa để hoàn thành sứ

mệnh lịch sử "Đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước", (Văn kiện Đại hội VIII Đảng cộng sản Việt Nam 1998) giai cấp công

nhân phải tự rèn luyện xây dựng đội ngũ của mình trưởng thành về mọi mặt thông qua hoạt động thực tiễn cách mạng

Một trong những biện pháp giáo dục có hiệu quả tác động tích cực vào các phong trào lao động sản xuất, học tập và công tác của CNVC - LĐ là hoạt động tại các Câu lạc bộ, Nhà văn hoá, Cung văn hoá lao động Chính những hoạt động tích cực này đã mang lại những kết quả đáng mừng vì nó là phương pháp tự giáo dục rất phong phú, sinh động, hấp dẫn, để đi vào lòng người và lắng sâu một cách bền vững

Nhà văn hóa là một thiết chế sinh hoạt văn hóa xã hội chủ nghĩa, được xuất hiện ở Liên Xô (cũ) vào những năm sau Cách mạng Tháng Mười Nga (1917) Từ đó, Nhà văn hóa được xác định là một cơ quan giáo dục văn hóa kiểu mới, chiếm vị trí quan trọng trong cách mạng tư tưởng và văn hóa

V.I Lênin đã từng nói: "Nhà văn hoá là trường đại học ngoài giờ của

nhân dân lao động" [44]

Nhà văn hoá là một trung tâm hoạt động văn hoá mang tính đa năng, tổng hợp về phương pháp, phương tiện, nội dung, hình thức và tổ chức hoạt

động nhằm thực hiện các chức năng giáo dục, khai trí, nghỉ ngơi và giao tiếp của quần chúng trong thời gian rỗi [29]

Nghiên cứu đúc kết từ nhiều khái niệm trên, căn cứ tình hình thực tại của đất nước trong giai đoạn hiện nay, chúng ta có thể đưa ra một khái niệm

về nhà văn hoá và các chức năng xã hội của nó như sau:

Nhà văn hoá là một thiết chế văn hoá giáo dục ngoài nhà trường để tổ chức hoạt động trong thời gian rỗi của quần chúng nhằm đáp ứng nhu cầu hưởng thụ và sáng tạo văn hoá góp phần hoàn thiện con người

Lênin đã từng nói trong diễn văn Hội nghị lần thứ hai những người phụ

trách các ban giáo dục ngoài nhà trường: "Công tác giáo dục ngoài nhà trường có một ý nghĩa quan trọng đến việc cải tạo toàn bộ đời sống xã hội"

và "Câu lạc bộ cần phải thực hiện không phải tổ chức ra cho công nhân mà chúng là tổ chức của chính công nhân" [44]

Nghiên cứu Nhà văn hoá và các chức năng xã hội của Nhà văn hoá phải xuất phát từ tiền thân các Câu lạc bộ được xuất hiện ở nước Anh và các nước Châu Âu văn minh khác vào cuối thế kỷ thứ 18

Trong các nước tư bản, câu lạc bộ chỉ dành riêng cho những người có tiền, hoặc phục vụ cho tầng lớp quý tộc

Các Câu lạc bộ có khuynh hướng tiến bộ theo đường lối xã hội chủ nghĩa phát triển vào những năm sau 1920 mà người có công đặt nền móng là V.I Lênin và N.K Krupxkaia với ý nghĩa: Câu lạc bộ thực sự là của những người lao động

Quan điểm chủ đạo trong tư tưởng của Lênin là không phải phục vụ quần chúng bằng Câu lạc bộ mà là đưa quần chúng vào đời sống câu lạc bộ và

quản lý hoạt động câu lạc bộ Lênin luôn coi sáng kiến và tinh thần tự nguyện của quần chúng có một ý nghĩa quyết định đối với hoạt động của Câu lạc bộ Tinh thần đó của Lênin đã được N.K Krupxkaia vận dụng vào hoạt

động quản lý thực tế, bà đã từng viết: "Câu lạc bộ là một mái nhà tập hợp những người có cùng sở thích, những người này được gọi là những hội viên Các hội viên phần đông là quần chúng nhân dân lao động và chính họ là những chủ nhân thực sự của ngôi nhà đầm ấm đó" và "Chỉ có cách mạng xã hội chủ nghĩa mới đem lại quyền làm chủ cho người lao động về mọi phương diện của đời sống trong đó có cả quyền làm chủ các câu lạc bộ của mình" [2]

Vậy, chúng ta có thể hiểu: Câu lạc bộ, nhà văn hoá là cơ quan văn hoá tổng hợp, là những trung tâm để người lao động tiếp xúc, trao đổi văn hoá, làm cho đời sống tinh thần của mình thêm phong phú và giải trí lành mạnh -

Ở đó CLB, Nhà văn hoá vừa là nơi để người lao động hưởng thụ và sáng tạo

ra các giá trị văn hoá, vừa là nơi thực hiện các chức năng giáo dục, khai trí, nghỉ ngơi, giao tiếp của quần chúng trong thời gian rỗi - Đó chính là chức năng xã hội quan trọng nhất của câu lạc bộ, nhà văn hoá

Tư tưởng Câu lạc bộ của N K Krupxkaia được phát triển mạnh Hàng nghìn, hàng vạn các câu lạc bộ được ra đời thu hút hàng chục triệu người trên phạm vi đất nước Liên Xô Trước tình hình đó cần phải có một trung tâm tập hợp và hướng dẫn hoạt động, vì thế các nhà văn hoá được hình thành rộng khắp từ thành thị đến nông thôn Đặc biệt là ở những thành phố lớn có các khu công nghiệp tập trung, các nhà văn hoá đã phát triển với quy mô lớn hơn

cả về cơ sở vật chất kỹ thuật, phương tiện hoạt động, đội ngũ cán bộ công nhân viên và nội dung tổ chức hoạt động - Những trung tâm đó gọi là Cung văn hoá [2]

Như vậy, có thể gọi Cung văn hoá là cơ quan câu lạc bộ cấp cao, chỉ đạo có chất lượng nhiều loại hình câu lạc bộ và các hoạt động văn hoá có tính quy mô của quần chúng và công nhân lao động Hoạt động của các cung văn hoá được thực hiện thông qua các biện pháp quản lý có hiệu quả, khoa học, trong điều kiện cơ sở vật chất kỹ thuật hiện đại và đội ngũ cộng tác viên lành nghề

Tại Liên Xô (cũ) các Cung văn hoá, Nhà văn hoá lao động là các đơn vị thuộc Trung ương các công đoàn Liên Xô quản lý Hoạt động của các Cung văn hoá, Nhà văn hoá lao động này đã thực sự đáp ứng nhu cầu sinh hoạt văn hoá tinh thần của hàng chục triệu công nhân lao động, góp phần xây dựng đời sống văn hoá, giáo dục tư cách người công nhân trong xã hội xã hội chủ nghĩa suốt gần một thế kỷ qua

Ở nước ta, sau cách mạng Tháng tám thành công, nhà nước công nông đầu tiên của nước Việt Nam dân chủ cộng hoà ra đời, giai cấp công nhân luôn giữ vai trò tiên phong trong lãnh đạo cách mạng Để hoàn thành sứ mạng lịch

sử mà Đảng và nhân dân giao phó, giai cấp công nhân phải tự mình hoàn

thiện về mọi mặt, trong đó trước hết là văn hoá, bởi "Văn hoá là nền tảng tinh thần, là động lực phát triển kinh tế xã hội, là mục tiêu của chủ nghĩa xã hội"

[16]

Các Cung văn hoá, Nhà văn hoá được phân ra theo các cấp quản lý, các lĩnh vực quản lý như sau:

1 Các Cung văn hoá, Nhà văn hoá thuộc lĩnh vực nhà nước quản lý

(Bộ Văn hoá - thông tin)

2 Các Cung văn hoá, Nhà văn hoá thuộc đoàn thể, các tổ chức chính trị

quản lý (Công đoàn, Đoàn thanh niên, Phụ nữ)

3 Các Cung văn hoá, Nhà văn hoá thuộc lực lượng vũ trang quân đội,

công an hoặc các ngành quản lý

(Hệ thống các Cung văn hóa, Nhà văn hóa thuộc tổ chức Công đoàn quản lý gọi là các Cung văn hóa, Nhà văn hóa lao động)

LAO ĐỘNG VIỆT

NAM

CÁC ĐOÀN THỂ THANH NIÊN PHỤ

NỮ, LỰC LƯỢNG VŨ TRANG

CÁC SỞ VHTT

THÀNH PHỐ

CÁC NGÀNH, ĐƠN VỊ CHỦ QUẢN

TRUNG TÂM

PHỐ

CÁC NHÀ VĂN HÓA CÂU LẠC BỘ TẠI ĐƠN

VỊ

NHÀ VĂN HÓA

QUẬN, HUYỆN,

THỊ XÃ

Hình 1.1: Sơ đồ phân cấp quản lý các Cung văn hóa, Nhà văn hóa theo ngành

Dưới ánh sáng của chủ nghĩa Mác Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh, công tác giáo dục văn hoá thông qua các kênh của nhà trường xã hội chủ nghĩa, qua các thiết chế văn hoá của nhà nước, các đoàn thể, lực lượng vũ trang, các ngành… đã đem lại những kết quả đáng khích lệ

Với trách nhiệm là đại biểu quyền lợi của công nhân lao động, ngoài lợi ích kinh tế và các lợi ích xã hội khác; Công đoàn Việt Nam còn luôn luôn là người chăm lo đến đời sống tinh thần cho người lao động Trong luật Công

đoàn đã ghi "Công đoàn có trách nhiệm cùng cơ quan, đơn vị tổ chức hữu quan chăm lo đời sống văn hóa, hoạt động thể dục thể thao, tổ chức nghỉ ngơi, du lịch cho công nhân lao động" [24]

Các Nghị quyết của Ban Bí thư Trung ương Đảng cũng nhấn mạnh:

"Công đoàn phải luôn luôn chăm sóc cải thiện đời sống vật chất và văn hóa của công nhân lao động Công đoàn phải ra sức giáo dục công nhân lao động nhận rõ sự phát triển sản xuất là điều kiện cơ bản nhất để cải thiện không ngừng đời sống vật chất và văn hóa của nhân dân ta" [28]

"Công đoàn phụ trách, quản lý toàn bộ hoạt động văn hóa văn nghệ quần chúng và phong trào thể dục thể thao trong công nhân lao động có sự

phối hợp của cơ quan quản lý doanh nghiệp, dựa vào Đoàn thanh niên lao động" [24]

Ý thức được vai trò to lớn của mình, cùng với sự trưởng thành và phát triển của đội ngũ công nhân lao động, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã thành lập nhiều câu lạc bộ lao động ở khắp các địa phương trong cả nước từ những năm 1970 và giao cho Liên đoàn lao động ở tỉnh, địa phương đó trực tiếp quản lý Sau này, các câu lạc bộ được đổi tên thành Nhà văn hoá, hoặc Cung văn hoá, tuỳ theo thiết kế, qui mô và môi trường hoạt động văn hóa lớn hay nhỏ

Chính các Nhà văn hóa, Cung văn hóa lao động là nơi ươm mầm phát triển, làm phong phú các loại hình hoạt động văn hóa của công nhân lao động, phát hiện những tài năng trong công nhân lao động, tạo điều kiện để mọi người thể hiện những sở thích và năng khiếu của mình

Từ đó, nhiều đối tượng công nhân lao động, quần chúng nhân dân đã được làm quen, dần coi việc đến sinh hoạt tại Nhà văn hóa, Cung văn hóa như một nhu cầu cần thiết - không thể thiếu

Bước vào giai đoạn hiện nay, khi đất nước đang trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập với nền kinh tế thế giới, người cán bộ viên chức và công nhân lao động phải nâng cao trình độ về mọi mặt để đáp ứng được những đòi hỏi của công việc, cuộc sống Cho nên, đến với Nhà văn

hóa, Cung văn hóa cũng chính là một trong những "Lớp học" ngoài giờ của

người CNVC-LĐ Tại đây, người công nhân được phổ biến kiến thức bao gồm các lĩnh vực: Chính trị, khoa học kỹ thuật, văn hóa nghệ thuật, thể dục thể thao, rèn luyện sức khoẻ, v.v… Các hoạt động nâng cao trình độ chính trị, nhận thức xã hội được kết hợp nhuần nhuyễn với các hình thức hoạt động văn

hóa, giải trí để quần chúng có thể tiếp nhận và tham gia một cách nhiệt tình,

có hiệu quả

Nhà văn hóa, Cung văn hóa lao động đã trở thành một địa thế quen thuộc và thân thương của đông đảo quần chúng Địa phương nào có được Nhà văn hóa, Cung văn hóa lao động, công nhân lao động ở địa phương ấy phấn khởi, tự hào, coi đó như một mái ấm tinh thần của địa phương mình Bởi đây

là nơi thường diễn ra những sự kiện chính trị, văn hóa quan trọng; nơi tiếp khách quý; nơi gắn bó tình cảm và ý chí của các giới lãnh đạo với công chúng; nơi tạo những niềm vui say mê, náo nhiệt của tuổi trẻ; nơi gửi gắm tâm hồn của những sáng tạo nghệ thuật; những tấm lòng, tâm tư tìm nơi giao tiếp, thư giãn của những người về hưu… Thực sự, Nhà văn hóa, Cung văn hóa đã và đang là điểm hội tụ văn hóa của dân cư địa phương [2]

1.2- Nhiệm vụ của các Nhà văn hóa, Cung văn hóa lao động:

Theo qui chế tổ chức hoạt động Cung văn hóa, Nhà văn hóa lao động

do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành ngày 25/9/1985: "Nhà văn hóa lao động, Cung văn hóa lao động là thiết chế văn hóa trực thuộc Thường

vụ Liên đoàn lao động tỉnh, Thành phố, có nhiệm vụ tổ chức đào tạo, hướng dẫn hoạt động phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao và các mặt đời sống văn hóa của công nhân lao động"

Trừ một số các Câu lạc bộ trong những năm 70, 80 đến nay các Nhà

văn hóa, Cung văn hóa đã phát triển mạnh cả về "Chất" và "Lượng", trải khắp

22 tỉnh, thành phố trên cả nước Trong 22 Nhà văn hóa đó, bốn đơn vị có vị trí đặc biệt ở Thủ đô Hà Nội, Thành phố Hải Phòng, Thành phố Hồ Chí Minh

và tỉnh Quảng Ninh được nâng lên thành Cung văn hóa lao động

Trong những năm đầu tiên, tổ chức công đoàn mà cụ thể là những người trực tiếp quản lý các Cung văn hóa, Nhà văn hóa đã cố gắng bám sát

nhiệm vụ, vận hành bộ máy để phục vụ tốt nhu cầu văn hóa của công nhân lao động Song do hoàn cảnh khách quan, trước hết là sự chuyển và đổi của kinh

tế thị trường trong những năm 80 thế kỷ 20, hàng loạt các nhà máy, xí nghiệp, các cơ sở của công đoàn đứng bên bờ vực phá sản Giai đoạn này, tất cả đều tập trung vào việc làm, thu nhập kinh tế (có kinh tế là có tất cả) Mặt khác, các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước cũng chưa kịp thời chấn chỉnh Văn hóa thời kỳ này bị xem nhẹ Các Nhà văn hóa, Cung văn hóa lao động cũng như các thiết chế văn hóa khác bị trượt dài theo cỗ xe lăn của cơ chế thị trường

Trải qua gần 20 năm với thăng trầm của thời kỳ đổi mới, nền kinh tế nước ta đã có những bước tiến đáng kể so với thời kỳ bao cấp Nguyên nhân thành công không phải chỉ do sự thúc đẩy tự thân của các yếu tố kinh tế đơn thuần như: vốn, kỹ thuật, công nghệ, v.v… mà trước hết là sự đổi mới tư duy

đã coi con người thực sự là mục tiêu, đặt con người vào vị trí trung tâm của mọi chủ trương, chính sách và kế hoạch phát triển, khơi dậy tiềm năng sáng tạo của mọi tầng lớp nhân dân bắt nguồn từ những giá trị văn hóa truyền thống của dân tộc và tinh hoa của nhân loại Điều đó có nghĩa rằng: Chính văn hóa đã là một động lực quan trọng thúc đẩy sự phát triển kinh tế trong quá trình đổi mới

Trên cơ sở thực tiễn hoạt động, để kịp thời định hướng và quản lý các Cung văn hóa, Nhà văn hóa; mặt khác tạo điều kiện cho các Cung văn hóa, Nhà văn hóa phát triển hết khả năng, điều kiện cơ sở vật chất phục vụ tốt hơn nữa nhu cầu văn hóa của công nhân lao động, Tổng liên đoàn lao động Việt

Nam đã ban hành "Qui chế tổ chức và hoạt động Nhà văn hóa lao động tỉnh, thành phố" (Quyết định 813/QĐ-TLĐ ngày 31/5/2004)

Trong Quy chế đã qui định rõ 4 nhiệm vụ của Nhà văn hóa:

1 Tuyên truyền, phục vụ các hoạt động chính trị, kinh tế, văn hóa, xã

hội trong nước và quốc tế do Đảng, nhà nước, chính quyền địa phương và tổ chức công đoàn yêu cầu

2 Tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao, vui chơi giải trí, các hình

thức bồi dưỡng, phát triển năng khiếu, tài năng và sở thích lành mạnh của công nhân viên chức - lao động đáp ứng nhu cầu hưởng thụ và sáng tạo văn hóa của mọi đối tượng trong quần chúng, bồi dưỡng cán bộ hạt nhân cho phong trào cơ sở

3 Tổ chức và phục vụ các hoạt động có thu trên các lĩnh vực biểu diễn

nghệ thuật, thi đấu thể dục thể thao, hội nghị, hội thảo, bồi dưỡng nghiệp vụ

và các dịch vụ văn hóa khác… để bổ sung kinh phí hoạt động, đầu tư cơ sở vật chất, tăng thu nhập cho cán bộ công nhân viên

4 Quản lý, sử dụng có hiệu quả, bảo toàn, phát triển cơ sở vật chất

nguồn vốn được giao; thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với nhà nước và công đoàn Xây dựng mối quan hệ cộng tác thường xuyên với các ngành liên quan, đặc biệt là với ngành văn hóa nghệ thuật, thể dục thể thao để thực hiện có hiệu quả công việc của mình [31]

Là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của công nhân và người lao động, Công đoàn luôn đề xuất các chính sách về văn hóa xã hội liên quan đến người lao động với Đảng, Nhà nước và quan tâm thiết thực đến đời sống văn hóa tinh thần của người lao động

Tổ chức công đoàn nhận thức sâu sắc rằng: Các Nhà văn hóa, Cung văn hóa lao động phải đảm đương công tác tuyên giáo của công đoàn, chuyển tải đến người lao động các chính sách chế độ của Đảng, Nhà nước một cách kịp thời và hiệu quả nhất Các biện pháp giáo dục công nhân lao động được thể hiện thông qua các loại hình sinh hoạt như: Nói chuyện chuyên đề, các cuộc

thi tìm hiểu, các diễn đàn ngành nghề, v.v… tại Cung văn hóa, Nhà văn hóa lao động bao giờ cũng gây được được sự chú ý của đông đảo quần chúng, qua

đó cũng nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của quần chúng đối với các vấn

đề lớn của địa phương, đất nước

Tại các Nhà văn hóa, Cung văn hóa lao động việc tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao, vui chơi giải trí để thu hút sự quan tâm của công nhân lao động đến việc rèn luyện và nâng cao sức khoẻ, thể lực, phong phú thêm cho đời sống tinh thần là vô cùng quan trọng Đến với các Câu lạc bộ ở Cung văn hóa, Nhà văn hóa lao động người công nhân được giao lưu, hình thành dư luận xã hội, bởi giao tiếp, trao đổi thông tin, thảo luận về một vấn đề… là nhu cầu cơ bản và sâu sắc của mọi người Qua giao tiếp, con người được bồi bổ về tri thức, đạo đức, động cơ hành động và phương thức ứng sử Cũng tại đây, các cuộc gặp gỡ của những người cùng sở thích về một loại hình nghệ thuật,

về một môn thể thao mà mình ưa thích sẽ là vườn ươm cho các tài năng có

điều kiện phát triển Người "Nghệ sĩ công nhân", "Vận động viên công nhân"

sẽ học tập và phát triển khả năng của mình lên rất nhiều bởi "Học thầy chẳng tầy học bạn"

Quần chúng đến Nhà văn hóa, Cung văn hóa còn có nhu cầu khác đồng thời với thưởng thức, sáng tạo nghệ thuật hoặc rèn luyện thân thể Đó là các hoạt động du lịch, thi đấu thể thao, khiêu vũ, ăn uống, mua sắm văn hóa phẩm, ngắm xem cây cảnh, cá cảnh chim cảnh… Vì vậy ngoài việc tổ chức và phục vụ các hoạt động dịch vụ có thu trên các lĩnh vực nghệ thuật, phục vụ các hội nghị, hội thảo thì việc tổ chức khác dịch vụ văn hóa khác là vô cùng cần thiết, đem lại nguồn thu đáng kể cho đơn vị Mỗi Nhà văn hóa, Cung văn hóa lao động cần xem xét thực trạng hoạt động của mình để tổ chức một cách hợp lý các hoạt động dịch vụ văn hóa trên cơ sở điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị, phương tiện sẵn có hoặc hợp tác, liên kết đầu tư cùng khai thác

Tư duy kinh tế trong văn hóa còn thể hiện ngay trong hoạt động của các

Câu lạc bộ do Nhà văn hóa, Cung văn hóa lao động mở ra Không nên bao

cấp hoàn toàn cho các Câu lạc bộ Đây không phải là vấn đề "Đổi mới tư duy"

vì hơn hai trăm năm về trước, người Anh đã có qui chế về sự đóng góp của

các hội viên Câu lạc bộ, gồm hai khoản lệ phí gia nhập và niên phí hoạt động

Việc thu lệ phí hội viên câu lạc bộ và học phí học viên các lớp học do Nhà

văn hóa, Cung văn hóa lao động mở ra chủ yếu là để giảm bớt sự bù chi của

đơn vị và nâng cao trách nhiệm phục vụ của Nhà văn hóa, Cung văn hóa đối

với hội viên, học viên

Tất cả các nguồn thu này phải được hạch toán theo đúng nguyên tắc

quản lý tài chính, tài sản của nhà nước đã ban hành và hướng dẫn thực hiện

Tiếp theo Nghị định 10/CP (năm 2002), Nghị định số 43/2006/NĐ-CP

ngày 25/4/2006 của Chính phủ qui định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về

thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự

nghiệp công lập, Bộ tài chính đã có thông tư hướng dẫn số 71/2006/TT-BTC

và Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam có Quy định 1684/QĐ-TLĐ ngày

7/11/2006 qui định rõ việc thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và

tài chính đối với đơn vị sự nghiệp của công đoàn, trong đó các Nhà văn hóa,

Cung văn hóa lao động là một trong những đối tượng thực hiện Các thông tư

hướng dẫn và qui định trên đều yêu cầu các đơn vị sự nghiệp công lập trong

đó có các Nhà văn hóa, Cung văn hóa phải quản lý sử dụng có hiệu quả, bảo

toàn, phát triển cơ sở vật chất, nguồn vốn được giao; Thực hiện đầy đủ nghĩa

vụ với nhà nước và tổ chức công đoàn

1.3- Nhà văn hóa, Cung văn hóa lao động với vai trò xây dựng đời sống

văn hóa:

Chúng ta đều biết văn hoá là hoạt động, là lĩnh vực xuất hiện từ rất lâu,

có thể nói văn hoá ra đời, tồn tại và phát triển cùng với con người

Theo Unesco: "Văn hoá phản ánh và thể hiện một cách tổng quát, sống động mọi mặt của cuộc sống, của mỗi cá nhân và các cộng đồng, đã diễn ra trong quá khứ, cũng như đang diễn ra trong hiện tại, qua hàng bao thế kỷ, nó

đã cấu thành nên một hệ thống các giá trị truyền thống, thẩm mỹ và lối sống

mà dựa trên đó từng dân tộc tự khẳng định bản sắc riêng của mình"[42]

Văn hoá có liên quan hết sức chặt chẽ đến ổn định xã hội, đến an ninh quốc phòng, đến sự phát triển toàn bộ đời sống vật chất và tinh thần của xã

hội Nghị quyết hội nghị lần thứ V (khoá VIII) của Đảng ta về "Xây dựng và phát triển nền văn hoá Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc" mang ý

nghĩa chiến lược sâu sắc, là đường lối văn hoá của Đảng ta trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước

Đảng ta đã khẳng định: Chúng ta phải có trách nhiệm xây dựng một nền văn hoá của dân, do dân và vì dân Việc xây dựng đời sống văn hoá ở cơ

sở có ý nghĩa như bước đi ban đầu của toàn bộ sự nghiệp văn hoá Sự nghiệp văn hoá phải do chính nhân dân xây dựng, nhân dân phải là chủ thể sáng tạo văn hoá chứ không phải chỉ là chủ thể tiêu thụ văn hoá

Xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở cũng là động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội ở cơ sở Nó còn tác động trực tiếp đến sự hình thành nhận thức đúng đắn trong nhân dân về chính trị - kinh tế - xã hội, tạo điều kiện phát huy tính chủ động, sáng tạo của nhân dân trong mọi mặt của đời sống xã hội và phù hợp với xu thế xã hội hoá các hoạt động văn hoá

Đời sống văn hoá là tổng hợp những yếu tố vật chất và tinh thần, môi trường tự nhiên và xã hội, ở đó - con người thực hiện các hoạt động sản xuất, bảo quản, trao đổi và tiêu thụ những giá trị vật chất và tinh thần do chính con

người tạo ra Những hoạt động đó phản ánh mối quan hệ giữa con người với thiên nhiên, con người với con người và xã hội, đồng thời là cơ sở để hình thành lối sống của con người trong chính môi trường đó

Đời sống văn hoá ở cơ sở có phạm vi hẹp hơn và cụ thể hơn Cơ sở ở đây là các đơn vị hành chính, lãnh thổ (như xã, phường…), các đơn vị kinh tế (như xí nghiệp, công ty, công - nông - lâm trường…), hoặc các đơn vị sự nghiệp (như bệnh viện, trường học…)

Khái niệm "Cơ sở" trong phạm vi đề tài này còn thu hẹp hơn nữa, chỉ

giới hạn ở các đơn vị kinh tế hoặc các đơn vị hành chính sự nghiệp trong khối công nhân viên chức và lao động thuộc phạm vi tổ chức và quản lý của Công đoàn Việt Nam, ở thành phố Hải Phòng là Liên đoàn lao động thành phố Hải Phòng

Nhà văn hoá, Cung văn hoá lao động là thiết chế văn hoá ở địa phương

do Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực tiếp quản lý, chỉ đạo hoạt động, bổ nhiệm lãnh đạo (Ban giám đốc)

Nhà văn hoá, Cung văn hoá lao động có nhiệm vụ tổ chức các hoạt động văn hoá - thể thao, đào tạo, hướng dẫn phong trào văn hoá - văn nghệ, thể dục - thể thao và các mặt đời sống văn hoá của công nhân lao động tại cơ

nằm trong hệ thống các Cung văn hóa, Nhà văn hóa lao động thuộc Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, do Liên đoàn lao động Thành phố Hải Phòng trực tiếp quản lý và chỉ đạo

Với diện tích khoảng 40.000m2, đây là quần thể hài hòa giữa quảng trường, tượng đài, đài phun nước, thảm cỏ…

Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp có gần 120 phòng lớn nhỏ, một hội trường lớn gần 1.000 chỗ ngồi, các hội trường và phòng họp nhỏ, phòng sinh hoạt chuyên đề, Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp luôn là lựa chọn số một (thời điểm hiện tại) cho những hoạt động chính trị quan trọng, những cuộc biểu diễn, triển lãm, trưng bày của Thành phố, các ngành và doanh nghiệp

Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp có chức năng phục vụ nhiệm vụ chính trị của Thành phố và tổ chức công đoàn; tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao, các câu lạc bộ sở thích nhằm thu hút đông đảo quần chúng, công nhân lao động đến tham gia sinh hoạt, vui chơi, giải trí - Qua đó, thực hiện chức năng tuyên truyền, giao dục, góp phần chăm lo và nâng cao sức khoẻ, đời sống văn hóa tinh thần của công nhân viên chức và nhân dân lao động Thành phố Cảng Hải Phòng

Ra đời vào thời điểm không còn bao cấp của nhà nước, phải tự bảo đảm quỹ tiền lương, kinh phí cho hoạt động, các chi phí hành chính, sự nghiệp và bảo dưỡng thiết bị công trình,… Sau nhiều năm sáp nhập, giải thể, để phù hợp với thực tiễn hoạt động, hiện nay Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp có bộ máy

và đội ngũ cán bộ - nhân viên gọn nhẹ với một phòng nghiệp vụ đảm nhận toàn bộ nội dung tổ chức các hoạt động VHTT và 5 phòng chức năng thực hiện nhiệm vụ phục vụ và duy trì hoạt động của toàn Cung văn hóa

- Tổng số CBCNVC : 70 người

- Ban Giám đốc: 3 người (Giám đốc và 2 Phó Giám đốc)

- Trình độ đại học và trên đại học: 31 người - 44,3%

- Trình độ trung cấp : 9 người - 12,9%

- Lao động phổ thông : 30 người - 42,8% [8]

Quá trình hình thành và phát triển đến nay là 18 năm cùng với sự đoàn kết, cố gắng, nỗ lực của tập thể CB CNVC - LĐ trong đơn vị, Cung văn hóa Việt Tiệp luôn nhận được sự quan tâm và động viên bằng cả tinh thần và vật chất của các cấp lãnh đạo từ Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Liên đoàn lao động Thành phố Hải Phòng; Từ Thành uỷ, UBND Thành phố và các ban ngành trong Thành phố Trong gần 20 năm qua công trình luôn được đầu tư nâng cấp: Chống lún nứt công trình, đầu tư xây dựng bể bơi ngoài trời kích thước 50mx17m; xây dựng mới tượng đài đồng chí Nguyễn Đức Cảnh (Bí thư Thành uỷ đầu tiên Đảng bộ Thành phố Hải Phòng, Chủ tịch Tổng công hội đầu tiên của Công đoàn Việt Nam) Giá trị đầu tư vào các hạng mục này lên đến hơn 10 tỷ đồng

Hiện nay, CB CNVC - LĐ Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp đang giữ gìn, quản lý tốt toàn bộ công trình Cung văn hóa và khai thác có hiệu quả để đáp ứng tốt nhu cầu văn hóa, giải trí, rèn luyện, nâng cao thể lực của nhân dân Thành phố Hải Phòng

CB CNVC - LĐ Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp đã nhận được rất nhiều danh hiệu, phần thưởng của nhà nước và các ngành VHTT, TDTT trao tặng

Năm 2002 Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp đã được Thủ tướng Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam tặng Huân chương Lao động Hạng Nhì

1.3.2- Sơ lược về Thành phố Hải Phòng:

Thành phố Hải Phòng trong thời kỳ đổi mới đã và đang từng bước thay đổi theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa Hiện nay, diện tích của Thành phố Hải Phòng là 1.507,6km2 dân số 1.723.500 người; Trong đó nam 855.700 người (49,6%), nữ 867.800 (50,4%); dân số thành thị là 588.900 người (34,2%), dân số nông thông 1.134.600 người (65,8%); số dân làm nông nghiệp 926.300 người (53,7%), số dân làm các nghề khác 797.200 người (46,3)

Trong những năm qua, Thành phố Hải Phòng đã phát huy tốt tiềm năng, lợi thế và nội lực Kinh tế Thành phố tăng trưởng liên tục với tốc độ cao, năm sau cao hơn năm trước và luôn tăng trưởng gấp 1,5 lần so với mức tăng chung của cả nước Trong 5 năm (2001 - 2005) tốc độ tăng GDP hàng năm đạt bình quân 11,1% Năm 2000 tốc độ tăng GDP của Thành phố là 9,1% (cả nước 6,7%), năm 2001 là 10,38% (cả nước là 6,89%), năm 2002 là 10,65% (cả nước 7,08%), năm 2003 là 10,71% (cả nước 7,34%), năm 2004 là 11,39% (cả nước 7,69%), năm 2005 là 12,25% (cả nước 8,5%) năm 2006 là 12,51%

Kết quả tăng trưởng kinh tế đã làm cho thu nhập bình quân đầu người tăng khá Năm 2000 mới đạt 641,5 USD/người thì đến năm 2004 đạt 927,0 USD/người, năm 2005 đạt 1070 USD/người - Vượt chỉ tiêu kế hoạch 5 năm

2001 - 2005 do Đại hội Đảng bộ Thành phố XII đề ra (950 - 1000 USD/người) [35]

Trong những năm qua, thực hiện Nghị quyết TW 5 (Khóa VIII) Kết luận Hội nghị TW 10 (Khóa IX) về xây dựng và phát triển nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc; Thực hiện Nghị quyết 9 của Thành uỷ Hải Phòng (Khóa XI) về phát triển văn hóa, Thành phố Hải Phòng đã đạt

được nhiều kết quả về phát triển văn hóa, con người Đời sống văn hóa được

chăm lo, xây dựng và đạt kết quả rõ rệt trong tổ chức thực hiện nếp sống văn

hóa, xây dựng các thiết chế văn hóa cơ sở như: Làng văn hóa, Nhà văn hóa,

điểm bưu điện văn hóa xã, thư viện, khu dân cư văn hóa, cụm văn hóa thể

thao CNLĐ, cơ quan văn hóa, gia đình văn hóa…

Hải Phòng là địa phương đầu tiên trên toàn quốc có hệ thống Nhà văn

hóa ba cấp (Thành phố, quận, huyện, thị xã, thị trấn) và đang tích cực triển

khai xây dựng Trung tâm văn hóa xã, nhà văn hóa các làng Toàn Thành phố

hiện đang có 4 nhà văn hóa cấp Thành phố: Trung tâm văn hóa Thành phố,

Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp, Cung văn hóa thanh niên và Nhà văn hóa

thiếu nhi

Hiện nay, thiết chế văn hóa các cấp thuộc ngành văn hóa thông tin

Thành phố ngày càng ổn định và phát triển Thành phố đang xây dựng một

Trung tâm văn hóa cấp Thành phố (tại địa điểm mới), 13 trung tâm văn hóa

quận, huyện, thị xã, 169 nhà văn hóa xã, phường, thị trấn (đạt 78% tổng số xã,

phường trên địa bàn Thành phố), 669 trung tâm văn hóa làng cùng hàng nghìn

đội văn nghệ, câu lạc bộ văn nghệ Hệ thống thiết chế văn hóa này đã cơ bản

đáp ứng nhu cầu sinh hoạt văn hóa, hưởng thụ và sáng tạo văn hóa của nhân

dân Thành phố

Phong trào "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa" ở

Hải Phòng qua 5 năm thực hiện (2000 - 2005) đã ngày càng được mở rộng và

phát triển nhanh chóng, thực sự đi vào cuộc sống và trở thành cuộc vận động

quần chúng rộng lớn, góp phần xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh,

nâng cao dân trí, làm cho đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân từng

bước được nâng cao Đến hết năm 2006 toàn Thành phố đã có 1.248/1/248

làng, khu dân cư phát triển xây dựng làng, khu dân cư văn hóa (đạt tỷ lệ

100%) Trong đó có 430 làng, khu dân cư văn hóa cấp quận, huyện và 86 làng khu dân cư văn hóa cấp Thành phố Các nhà văn hóa làng đã đáp ứng nhu cầu sinh hoạt và hưởng thụ văn hóa của nhân dân, phù hợp với trình độ dân trí, tâm lý và khả năng của người dân tại địa phương [37]

Hải Phòng là một trung tâm thể dục thể thao (TDTT) lớn của cả nước Hải Phòng có nhiều tiềm năng và lợi thế để phát triển TDTT và triển khai chủ trương xã hội hóa TDTT

Hải Phòng hiện có 2.155 câu lạc bộ và cơ sở tập luyện TDTT, thi đấu

35 môn thể thao, trong đó câu lạc bộ thuộc hình thức công lập chiếm 24% Nghị định 73/1999/NĐ-CP của Chính phủ đã góp phần quan trọng vào việc hình thành các cơ sở TDTT ngoài công lập do người dân và các tổ chức

xã hội tự xây dựng; Không những đáp ứng được nhu cầu tập luyện TDTT nâng cao sức khoẻ mà còn đáp ứng nhu cầu văn hóa, giải trí lành mạnh của người dân thông qua các hoạt động TDTT [Xem phụ lục 2]

Công nhân viên chức lao động tại các công sở, đơn vị, lực lượng vũ trang được tổ chức và tham gia các hoạt động văn hóa thể thao theo địa bàn - địa phương, đó là các cụm văn hóa thể thao công nhân lao động, do Liên đoàn lao động Thành phố chỉ đạo và Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp tham gia Hiện tại có 19 cụm VHTT - CNLĐ đang hoạt động thu hút hàng vạn lượt CNVC - LĐ của trên 300 đơn vị tham gia, nhất là vào dịp ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 hàng năm, ngày Hội của các cụm VHTT - CNLĐ đều được tổ chức sôi nổi, rộng khắp ở các địa phương quận, huyện trong thành phố Và cứ 2 năm một lần lại tổ chức tại quảng trường của Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp, là sự biểu dương lực lượng của các cụm VHTT - CNLĐ, gây được sự chú ý của đông đảo nhân dân thành phố và trở thành sự

kiện văn hóa thể thao trong năm của quần chúng - nhân dân thành phố Hải Phòng

Một số Lễ hội truyền thống ở thành phố Hải Phòng được tổ chức và quản lý đúng qui chế, có tác dụng tốt trong việc phát huy và giữ gìn bản sắc văn hóa dân tộc Phải kể đến các lễ hội: Chọi trâu (Đồ Sơn), Hát đúm (Thuỷ Nguyên), Hội đua thuyền (Cát Hải, Đồ Sơn), Hội vật cầu (Kiến Thụy), thả đèn trời (Vĩnh Bảo), nghề tạc tượng (Đồng Minh - Vĩnh Bảo) và múa rối nước truyền thống (Nhân Hòa)… đã góp phần giữ gìn bản sắc văn hóa dân tộc, bản sắc văn hóa địa phương, tăng thêm tình cảm cộng đồng làng xóm; đồng thời tăng cường các hoạt động quảng bá du lịch, thu hút khách du lịch trong và ngoài nước đến tham quan, giải trí tạo việc làm, phát triển nghề truyền thống, nâng cao hiệu quả kinh tế cho nhân dân địa phương

Việc quan tâm xây dựng môi trường văn hóa và các hoạt động văn hóa

- thể thao đã tạo điều kiện để đông đảo quần chúng - nhân dân hưởng thụ và tham gia sáng tạo văn hóa - văn nghệ, là cơ sở để phát triển toàn diện con người Mục tiêu cao nhất là xây dựng con người Hải Phòng có đầy đủ những đức tính nêu trong Nghị quyết TW 5 (Khóa VIII) và Nghị quyết 9 Thành uỷ Hải Phòng (Khóa XI): Biết trân trọng, giữ gìn bản sắc văn hóa dân tộc; Phát

huy cao độ truyền thống "Trung dũng, quyết thắng", năng động, sáng tạo, có

tác phong công nghiệp, văn minh, lịch thiệp, có trình độ văn hóa và nghề nghiệp cao, có lòng tự tôn, tự hào về truyền thống, vị thế Thành phố và bản lĩnh của người Hải Phòng [34]

1.3.3- Vai trò của Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp trong việc xây dựng đời sống văn hóa ở Thành phố Hải Phòng:

Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp Hải Phòng nằm trong hệ thống các Nhà văn hóa, Cung văn hóa, lao động thuộc Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam,

do Liên đoàn lao động Thành phố Hải Phòng trực tiếp quản lý và chỉ đạo

Ở Thành phố Hải Phòng, là một trong những thiết chế văn hóa lớn, Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp có chức năng phục vụ nhiệm vụ chính trị của Thành phố Hải Phòng và của tổ chức công đoàn; tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, vui chơi giải trí, các câu lạc bộ sở thích nhằm thu hút đông đảo quần chúng - công nhân lao động đến tham gia sinh hoạt, hưởng thụ các giá trị văn hóa và sáng tạo văn hóa; qua đó thực hiện chức năng tuyên truyền các chủ trương chính sách của Đảng, Nhà nước, Công đoàn và giáo dục nâng cao nhận thức, trình độ, góp phần rèn luyện chăm lo sức khoẻ, đời sống văn hóa tinh thần của CNVC - LĐ và nhân dân Thành phố Hải Phòng

Nằm ở vị trí thuận lợi, trên một trục đường chính của Thành phố Hải Phòng trong quần thể các thiết chế VHTT của Thành phố như: Sân vận động trung tâm, Cung văn hóa Thanh niên, khu Đài tưởng niệm, Nhà văn hóa thiếu nhi, Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp được trang bị các phương tiện kỹ thuật khá hiện đại

Hội trường lớn của Cung văn hóa có gần 1.000 chỗ ngồi, trang bị máy điều hòa nhiệt độ trung tâm, các thiết bị âm thanh ánh sáng hoàn chỉnh, hệ thống sân khấu trang trí đẹp,… vẫn là sự lựa chọn và thường diễn ra các hoạt động chính trị lớn của Thành phố, của các ngành Trung ương và địa phương Tại Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp, 5 kỳ Đại hội của Đảng bộ Thành phố Hải Phòng đã được tổ chức từ năm 1991 đến năm 2005 Đây là vinh dự và tự hào lớn lao của cán bộ, CNVC-LĐ Cung văn hóa Việt Tiệp

Những hoạt động lớn của các ngành như: Hội nghị toàn quốc (có sự tham gia của các đoàn quốc tế) về tim mạch, về nha khoa, về y học biển, về

công nghệ thông tin, về công tác khoa giáo, các hội chợ - triển lãm giới thiệu tiềm năng và thành tựu đổi mới của Thành phố Hải Phòng Các liên hoan nghệ thuật: Điện ảnh, truyền hình, ca múa nhạc… đều được tổ chức tại Cung văn hóa Việt Tiệp

Phục vụ các hoạt động này, Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp không chỉ thể hiện khả năng tổ chức, đáp ứng những yêu cầu đặt ra của ban tổ chức mà còn thể hiện vai trò tuyên truyền, thông tin, cổ động cho các sự kiện lớn đang diễn ra tại Thành phố Hải Phòng

Với việc phối kết hợp có hiệu quả với các ngành Văn hóa Thông tin, Thể dục Thể thao của Thành phố, Sở Ngoại vụ, các Đại sứ quán Cộng hòa Séc, Cộng hòa Xlovackia và các tổ chức công đoàn của nước ngoài: Công đoàn Quảng Tây (Trung Quốc), Công đoàn thuỷ thủ (Nhật Bản), các Thành phố kết nghĩa với Thành phố Hải Phòng… Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp đã

tổ chức thành công và phục vụ nhiều hoạt động VHTT lớn, tầm cỡ quốc gia

và quốc tế: Giải cờ vua quốc tế (năm 1994), Seagame 22 (năm 2003), hòa nhạc của Cộng hòa Séc (Năm 2000), triển lãm ảnh công đoàn Quảng Tây - Trung Quốc (năm 2003), triển lãm ảnh công đoàn thuỷ thủ Nhật Bàn (năm 2006)… Qua các hoạt động này Cung văn hóa Việt Tiệp đã tổ chức, phục vụ

và thể hiện tinh thần hữu nghị của nhân dân Thành phố Hải Phòng đối với bạn

bè quốc tế- Cụ thể hóa đường lối ngoại giao nhân dân của Đảng và Nhà nước

ta trong thời kỳ đổi mới

Tổ chức các hoạt động VHTT thường xuyên theo chức năng, nhiệm vụ

và hướng các hoạt động vào các ngày lễ, các ngày kỷ niệm lớn của Thành phố

và đất nước, Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp đã khẳng định vai trò là một trong những trung tâm VHTT lớn của Thành phố Hải Phòng Tại Cung văn hóa vào dịp các ngày lễ lớn các hoạt động biểu diễn nghệ thuật và thi đấu thể

thao đều được tổ chức thu hút đông đảo sự tham gia, hưởng ứng của nhân dân Thành phố Các hoạt động này được tổ chức ngoài trời, tham gia biểu diễn, thi đấu là các hạt nhân văn nghệ ở cơ sở, các vận động viên, các đội thể thao tại các doanh nghiệp, đơn vị Qua các hoạt động VHTT quần chúng không chỉ được trực tiếp tham gia, thi tài mà còn được nâng cao ý thức tập thể, cộng đồng, tăng cường giao lưu, trao đổi kinh nghiệm, tìm kiếm đối tác trong sản xuất kinh doanh… Lúc này, văn hóa đã thực sự trở thành động lực để phát triển kinh tế

Các Cung văn hóa, nhà văn hóa lao động đều phải thực hiện chức năng chỉ đạo hướng dẫn nghiệp vụ cho hệ thống mạng lưới các CLB và phong trào

ở các cơ sở, đơn vị, doanh nghiệp Hoạt động chỉ đạo, hướng dẫn phong trào

cơ sở được tiến hành dưới nhiều hình thức khác nhau, với điều kiện cụ thể và qua thực tiễn hoạt động, Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp đã xác định vai trò của mình qua các hoạt động:

- Mở các lớp tập huấn ngắn hạn, các lớp đào tạo phát triển năng khiếu cho đối tượng là các hạt nhân, cán bộ văn hóa cơ sở, các quần chúng yêu thích như: lớp đào tạo người dẫn chương trình (M.C), các lớp thể dục dưỡng sinh, các lớp võ thuật, các lớp thể dục thẩm mỹ, các lớp mỹ thuật, các lớp múa, quốc tế vũ…

- Đưa cán bộ, cộng tác viên, các CLB hoạt động tốt đi làm mẫu hoạt động tổ chức các CLB ở cơ sở, vừa để động viên khích lệ phong trào, vừa đáp ứng nhu cầu văn hóa và phát triển phong trào ở cơ sở

- Tổ chức các hoạt động biểu diễn, thi đấu, giao lưu văn hóa ở cơ sở

- Tổ chức Hội thảo theo chuyên đề tại Cung văn hóa để vừa tuyên truyền cho hoạt động vừa nâng cao nhận thức, phương pháp hoạt động cho các cán bộ, cộng tác viên

- Tham gia, làm nòng cốt trong cụm văn hóa thể thao tại địa bàn; Tham gia vào Ban Chỉ đạo, Ban tổ chức ngày Hội văn hóa thể thao - công nhân lao động toàn thành phố

Bằng các hoạt động văn hóa thể theo, Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp

đã phát triển được hàng chục CLB sở thích ở các cơ quan đơn vị trên địa bàn Thành phố và cùng với các đội văn nghệ, hạt nhân văn nghệ tại đơn vị, doanh nghiệp… tạo thành màng lưới hoạt động, luôn sẵn sàng tham gia các chương trình biểu diễn phục vụ nhiệm vụ chính trị hoặc giao lưu thi đấu thể thao Qua các hoạt động này Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp đã khẳng định vai trò của mình trong xây dựng đời sống văn hóa ở Thành phố Hải Phòng

CHƯƠNG 2THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA CUNG VĂN HOÁ LAO ĐỘNG HỮU NGHỊ

VIỆT TIỆP VỚI VIỆC XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HOÁ Ở

THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG

2.1- Các hoạt động tại Cung văn hoá lao động hữu nghị Việt Tiệp:

Tổ chức các hoạt động phục vụ nhiệm vụ chính trị, tuyên truyền - giáo

dục; Các hoạt động văn hóa thể thao, thu hút sự quan tâm của đông đảo quần

chúng, công nhân lao động, qua đó khẳng định vai trò trong xây dựng đời

sống văn hóa của địa phương và đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, đó là

công việc thường xuyên ở bất cứ một Cung văn hóa, Nhà văn hóa lao động

nào

Đối với Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp, việc tổ chức hoạt động không

chỉ được xác định trong các Nghị quyết của tổ chức Đảng của đơn vị mà còn

là "Chất nghề", là lòng tự trọng và tự hào của cán bộ CNVC Chỉ có qua hoạt

động mỗi cá nhân, đơn vị (Phòng, tổ chuyên môn) mới bộc lộ và phát huy

được tài năng; người đứng đầu đơn vị mới thể hiện được bản lĩnh lãnh đạo…

và cuối cùng là vị trí của đơn vị trong Thành phố

Trong phạm vi chương II của luận văn chúng tôi chỉ xin đề cập đến một

số hoạt động chính, hoạt động cơ bản của Cung văn hóa Việt Tiệp, đó là:

- Hoạt động tuyên truyền - giáo dục

- Hoạt động văn hóa - thể thao

- Hoạt động đào tạo, hướng dẫn cơ sở

- Một số hoạt động khác…

2.1.1- Hoạt động tuyên truyền giáo dục

Phục vụ nhiệm vụ chính trị, tuyên truyền giáo dục là nhiệm vụ hàng đầu của các Cung văn hoá, Nhà văn hóa lao động Nếu đứng ở quy mô kiến trúc thì các Cung văn hóa, Nhà văn hóa lao động đều có cơ sở hạ tầng tương đối hiện đại, ở vị trí trung tâm của đô thị, có hội trường lớn, đáp ứng phục vụ được số lượng đông quần chúng đến hội họp Nếu xét ở góc độ là một thiết chế văn hoá thì tuyên truyền chủ trương, chính sách, đường lối pháp luật của Đảng, nhà nước, của các đoàn thể… và giáo dục nâng cao nhận thức cho quần chúng nhân dân là nhiệm vụ rất quan trọng

Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp là một trong những đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ này Những năm qua, kể từ khi thành lập và đưa công trình vào sử dụng, nhất là trong khoảng 10 năm trở lại đây, mỗi năm Cung văn hóa Việt Tiệp với hàng trăm buổi phục vụ an toàn chu đáo các hoạt động chính trị, văn hoá của Thành phố, của Trung ương Tại đây, 5 kỳ Đại hội Đảng bộ của Thành phố Hải Phòng (từ Đại hội IX đến đại hội XIII) đã được tổ chức Các đại hội Công đoàn, Thanh niên, Phụ nữ, Mặt trận… và nhiều hoạt động của các đơn vị, ngành, doanh nghiệp… cũng được tổ chức tại Cung văn hóa Việt Tiệp Thành công của các Đại hội và đạt kết quả tốt đẹp của các hoạt động chính trị, xã hội có một phần đóng góp công sức, tuyên truyền của cán bộ CNVC - LĐ Cung văn hoá Việt Tiệp Có thể kể đến các Hội nghị lớn như: Kỷ niệm 50 năm học sinh miền Nam trên đất Bắc (năm 2004), đón Thủ tướng Phan Văn Khải, Phó Chủ tịch Quốc hội Trương Quang Được và nhiều bộ trưởng, thứ trưởng về dự; Hội nghị thường niên các doanh nghiệp miền Duyên Hải; Hội nghị triển lãm công nghệ thông tin (năm 2005), v.v…

Để thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, tuyên truyền cho các hoạt động của Thành phố, Cung văn hóa Việt Tiệp đã phải thường xuyên chú ý bảo dưỡng,

nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị, phương tiện… không để xảy ra một trục trặc nhỏ nào khi đang diễn ra các hoạt động Ngoài việc bố trí, sắp xếp lịch thời gian cho các hoạt động hợp lý, việc phân công và thực hiện các quy trình, thao tác kỹ thuật, bảo đảm công tác an ninh, trật tự và phối hợp với ban

tổ chức các Hội nghị là việc vô cùng quan trọng Việc trang trí, khánh tiết, tuyên truyền tổ chức các hoạt động VHTT, trước, trong và sau các kỳ Đại hội Đảng, Cung văn hóa Việt Tiệp đã góp một phần nhỏ bé vào thành công của Đại hội

Bằng nhiều dạng thức khác nhau: Tuyên truyền trực quan (trưng bày, triển lãm theo chủ đề, dựng các pano, apphich, tranh ảnh…); Tổ chức các cuộc biểu diễn nghệ thuật có chủ đề hướng vào nội dung cần tuyên truyền; Phát hành các ấn phẩm… hàng năm Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp đã thu hút hàng trăm lượt người vào việc tổ chức, sáng tạo các hoạt động văn hoá này (không tính số lượt người đến xem, thưởng thức)

Về hoạt động giáo dục - khai trí: Mục đích của hoạt động này là thực hiện chức năng của Cung văn hoá, nhà văn hoá lao động trong việc bồi dưỡng thêm kiến thức khoa học, kỹ thuật, văn hoá - nghệ thuật nâng cao trình độ nhận thức về những vấn đề chính trị, xã hội, đạo đức, từ đó góp phần hoàn thiện con người

Hoạt động giáo dục - khai trí được diễn ra trong thời gian sau giờ làm việc và thời gian đào tạo ở nhà trường và được tiến hành bằng các dạng thức: Nói chuyện chuyên đề, hội thảo chuyên đề, các lớp bồi dưỡng ngắn hạn, các buổi chiếu phim, xem nghệ thuật có chủ đề, đọc sách, giới thiệu và bàn luận

về sách, các tài liệu theo chủ đề…

Tại Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp hàng năm hoạt động này được tổ chức từ 10 đến 15 buổi với các quy mô lớn, nhỏ khác nhau Những cuộc nói

chuyện chuyên đề lớn thường được mời diễn giả nói về chủ đề nhất định thu

hút hàng trăm người tham gia như: "Sức khoẻ và tập luyện đối với người cao tuổi"; "Phổ biến kiến thức - pháp luật"; "Văn hoá ứng xử"; "Văn hoá nơi công sở"; "Mùa xuân và đất nước"… Nhưng cũng có những cuộc chỉ mang tính

chất trao đổi, đàm đạo và thường diễn ra trong phạm vi ở Câu lạc bộ

Hoạt động giáo dục - khai trí tại Cung văn hoá LĐHN Việt Tiệp cũng như tại các Cung văn hóa, nhà văn hóa lao động khác vừa thực hiện chức năng bồi dưỡng, nâng cao nhận thức, tư tưởng tình cảm, kiến thức vừa thực hiện chức năng giao lưu văn hoá có tính giải trí cao Đó chính là một trong những yếu tố quan trọng tạo sự hào hứng cho mọi người khi đến với Cung văn hóa, nhà văn hóa lao động và cũng là nét riêng để có thể phân biệt hoạt động của các Cung văn hóa, nhà văn hóa lao động

2.1.2 - Hoạt động văn hoá thể thao:

Tổ chức các hoạt động văn hoá thể thao tại chỗ có thể nói là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của các Cung văn hoá, Nhà văn hoá lao động Các hoạt động VHTT này phải diễn ra ngoài giờ làm việc của CNVC -

LĐ và có thể coi các hoạt động này là các hoạt động giải trí, "Nghỉ ngơi tích cực" - Hay hiểu theo nghĩa đầy đủ tức là: Hoạt động giải trí, nghỉ ngơi tích

cực là toàn bộ những hoạt động văn hoá của con người trong thời gian rỗi Việc nghỉ ngơi, giải trí có văn hoá, nó không cho phép dừng ở chỗ giết chết thời gian một cách vô bổ Những hoạt động giải trí ở Cung văn hóa, nhà văn hóa phải nhằm mục đích đem lại cho con người sự sảng khoái, phục hồi thể lực làm thăng bằng tâm sinh lý (Giảm Stress) Con người tham gia vào các hoạt động này phải được sáng tạo theo ý thích của mình Và cũng qua hoạt động này các Cung văn hóa, nhà văn hóa lao động thực hiện chức năng giáo dục, xây dựng con người mới

Ý thức một cách sâu sắc nhiệm vụ này, ngay từ khi mới thành lập và nhất là những năm sau này, khi đất nước đã chuyển hẳn từ nền kinh tế tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, tập thể lãnh đạo và CNVC - LĐ của Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp đã tập trung mọi

cố gắng để tổ chức tốt các hoạt động VHTT tại chỗ Vấn đề đặt ra trước hết là việc thu hút sự quan tâm của quần chúng, công nhân lao động vào các hoạt động VHTT

Mô hình hoạt động Câu lạc bộ sở thích là hình thức hoạt động hiệu quả

nhất, thu hút được đông đảo nhất sự tham gia của quần chúng và CNVC - LĐ Hiện tại, Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp có hơn 30 Câu lạc bộ đang sinh hoạt với gần 2.000 hội viên Các câu lạc bộ được tổ chức theo các loại hình: văn hóa nghệ thuật, thể dục thể thao và xã hội nghề nghiệp Hàng ngày suốt từ 5 giờ sáng đến 7 giờ và từ 16 giờ đến 22 giờ hàng trăm lượt người đã đến tham gia các hoạt động thể thao, văn hóa và vui chơi giải trí (vào thời gian hè thì số lượng lên đến cả ngàn lượt người)

Đối tượng tham gia các CLB văn hóa, thể thao và xã hội nghề nghiệp là: Những người hưu trí, những người cao tuổi, CB CNVC, công nhân lao động, học sinh - sinh viên, các con em của nhân dân lao động Tất cả đều là những hội viên của CLB và đều được cấp thẻ

Được vui chơi, hoạt động theo sở thích của mình và gặp gỡ, giao lưu, trao đổi với những người cùng sở thích đó là tính độc đáo của các CLB và là nhu cầu của các hội viên

Ở Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp có những CLB mà số năm hoạt động cũng bằng với số tuổi của Cung văn hóa và đến nay vẫn là những Câu lạc bộ

mạnh, như: CLB Thơ, CLB cựu cầu thủ bóng đá, CLB thẩm mỹ Một số CLB

có tuổi đời hơn 10 năm: CLB tem, các CLB võ thuật, CLB thể dục thể hình, CLB quốc tế vũ, CLB nhiếp ảnh v.v…

Các CLB tuỳ theo loại hình hoạt động của mình đăng ký lịch sinh hoạt tại Cung văn hóa (hoặc tổ chức dã ngoại, sáng tác, giao lưu) vào những thời gian thích hợp, đảm bảo cho nội dung sinh hoạt

* Câu lạc bộ Thơ: Của Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp là một trong

những CLB hoạt động tốt, có nội dung phong phú có Ban Chủ nhiệm mạnh,

có gần 100 hội viên, tuổi trẻ nhất ngoài 20 tuổi và cao tuổi nhất ngoài 70 tuổi Đây là CLB dành nhiều thành tích (đạt các giải) và nhiều tập thơ có chất lượng Câu lạc bộ cũng có nhiều cây bút là hội viên của Hội nhà văn Việt Nam và Hội văn nghệ Thành phố Hải Phòng như các nhà thơ: Hồ Anh Tuấn, Phạm Ngà, Tô Ngọc Thạch, Vũ Thị Huyền, Phạm Vân Anh, Vũ Hiển, Minh Trí… Hàng tháng, cứ vào thứ 6, tuần đầu, các hội viên lại tập trung sinh hoạt Trước đó Ban Chủ nhiệm đã nhận các bài thơ của hội viên, tuyển chọn và nhận xét; Sau đó tác giả tự trình bày và các hội viên khác bình thơ Nghe thơ

và bình thơ - một thú chơi văn hóa tao nhã truyền thống của dân tộc vẫn được thể hiện và tiếp nối tại Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp Câu lạc bộ còn phát động các cuộc thi sáng tác thơ theo chủ đề ca ngợi quê hương, đất nước, những đổi thay, phát triển của Thành phố, thơ về tình yêu, thơ ngắn, thơ hai

câu, v.v… Đặc biệt là từ 2 năm nay "Tờ báo thơ" của CLB (như nhận xét của nhà thơ Phạm Tiến Duật) đã được nâng cấp lên thành tập san nội bộ "Lời biển" với nhiều thông tin và nội dung phong phú, chất lượng, được in ấn đẹp

và phát hành 1 quý/ 1 lần

Có thể nói, CLB thơ Cung văn hóa LĐHN Việt Tiệp không chỉ là sân chơi tao nhã của quần chúng yêu thích thơ văn mà còn là vườn ươm của những tài năng văn học, bởi từ đây nhiều nhà thơ đã thành danh, đóng góp