Trên cơ sở danh sách quy hoạch cán bộ lãnh đạo đã được phê duyệt của năm trước, đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt, thành phần gồm Lãnh đạo đơn vị, cấp uỷ Đảng, đại diện Công đoàn, [r]
Trang 1Kế hoạch thực hiện công tác quy hoạch cán bộ quản lý giáo dục của
đơn vị Trường Tiểu học Thường Thới Hậu A1
I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1 Mục đích
a) Tạo sự chủ động, có tầm nhìn chiến lược trong công tác cán bộ; khắc phục tình trạng hẫng hụt trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, bảo đảm tính kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ; giữ vững đoàn kết nội bộ và sự ổn định chính trị;
b) Chuẩn bị từ xa và tạo nguồn cán bộ dồi dào làm căn cứ để đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ đảm nhận các chức danh lãnh đạo, quản lý vững vàng về chính trị, trong sáng về đạo đức, thành thạo về chuyên môn, nghiệp vụ, có trình độ và năng lực, nhất là năng lực trí tuệ và thực tiễn tốt, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đáp ứng yêu cầu đổi mới về tổ chức và hoạt động của ngành Giáo dục trong tình hình mới;
c) Lấy việc phục vụ nhiệm vụ chính trị trong từng giai đoạn để xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, phải thông qua thực tiễn của sự nghiệp đổi mới, phong trào thi đua yêu nước của công chức ngành Giáo dục và các cơ quan, tổ chức có liên quan để phát hiện những người có phẩm chất và năng lực, nhất là năng lực chuyên môn, thực tiễn tốt, làm việc năng động, sáng tạo,
có hiệu quả, cũng như các nhân tố mới có nhiều triển vọng phát triển để đưa vào quy hoạch cán
bộ lãnh đạo, quản lý
2 Yêu cầu
a) Công tác xây dựng và rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo phải có tính chiến lược phát triển dài hạn, giai đoạn năm 2011 - 2020 và định hướng phát triển của ngành, của địa phương, đơn
vị để lập kế hoạch xây dựng và rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo cho phù hợp, đảm bảo đáp ứng được nhiệm vụ trước mắt cũng như lâu dài;
b) Công tác xây dựng và rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo phải đảm bảo dân chủ, khách quan và công khai Cán bộ quy hoạch phải đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn quy định, có triển vọng phát triển; không thực hiện quy hoạch cán bộ mang tính hình thức Tuân thủ đúng quy trình, thủ tục và thẩm quyền quy định tại Kế hoạch này;
c) Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý phải gắn với các khâu đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển,
bố trí, sắp xếp trong công tác cán bộ và gắn với quy hoạch chung của đội ngũ cán bộ;
d) Có sự rà soát, điều chỉnh và bổ sung quy hoạch hiện có trên cơ sở tiếp tục khẳng định những nhân tố tích cực trong quy hoạch hiện tại có đủ điều kiện phát triển, đưa vào quy hoạch những nhân tố tích cực mới đồng thời đưa ra khỏi quy hoạch những người không còn đủ tiêu chuẩn, những người không đáp ứng được yêu cầu công việc trong tình hình mới
II NGUYÊN TẮC
1 Đảm bảo dân chủ, khách quan và công khai;
2 Cán bộ quy hoạch phải đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn quy định, có triển vọng phát triển; không thực hiện quy hoạch cán bộ mang tính hình thức;
3 Phối hợp chặt chẽ với cấp ủy địa phương trong quá trình xây dựng, rà soát và bổ sung quy hoạch;
4 Tuân thủ đúng quy trình, thủ tục và thẩm quyền quy định của Đảng, Nhà nước
III TIÊU CHUẨN CÁN BỘ QUY HOẠCH
Trang 2Cán bộ quy hoạch phải đáp ứng các tiêu chuẩn chung theo quy định chung của Đảng, Nhà nước
và một số vấn đề cần lưu ý sau đây:
1 Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống:
a) Có bản lĩnh chính trị vững vàng; không có biểu hiện tiêu cực, sách nhiễu, cửa quyền, tham nhũng, lãng phí;
b) Có lý lịch rõ ràng, đạo đức tốt, lối sống lành mạnh;
c) Đoàn kết nội bộ; gương mẫu chấp hành các chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan và nơi cư trú;
d) Ham học hỏi, cầu thị tiến bộ; trung thực trong thực thi nhiệm vụ
2 Năng lực thực tiễn:
a) Nắm vững chủ trương, đường lối chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực chuyên môn công tác được giao;
b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ, triển khai có hiệu quả công việc được giao; chủ động, sáng tạo trong thực thi nhiệm vụ;
c) Có năng lực lãnh đạo, điều hành;
d) Có khả năng tập hợp quần chúng và phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan trong việc
tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao
3 Tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, chính trị:
Đáp ứng đủ các tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, trình độ chính trị theo quy định của Đảng, Nhà nước và của ngành Thi hành án dân sự
IV ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ QUY HOẠCH
1 Thời điểm thực hiện đánh giá
Việc đánh giá cán bộ quy hoạch được thực hiện vào các thời điểm:
a) Khi đưa cán bộ vào quy hoạch lần đầu;
b) Định kỳ hàng năm đối với cán bộ đã quy hoạch
2 Nội dung đánh giá cán bộ quy hoạch
Việc đánh giá cán bộ quy hoạch được thực hiện theo các tiêu chuẩn nêu tại mục III của Kế hoạch này, bao gồm:
a) Phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống;
b) Năng lực thực tiễn;
c) Trình độ chuyên môn đào tạo
Ngoài nội dung nêu trên, thực hiện đánh giá về chiều hướng và triển vọng phát triển (khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ khi được bố trí vào vị trí quy hoạch) của cán bộ quy hoạch
3 Quy trình đánh giá cán bộ quy hoạch
a) Đối với cán bộ đưa vào quy hoạch lần đầu, quy trình đánh giá được thực hiện đồng thời với quy trình triển khai quy hoạch nêu tại mục V của Kế hoạch này
b) Việc đánh giá hàng năm đối với cán bộ đã quy hoạch được thực hiện như sau:
- Cá nhân tự nhận xét đánh giá;
- Tập thể lãnh đạo nơi cán bộ công tác nhận xét, đánh giá;
- Người đứng đầu đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ nhận xét, đánh giá;
Trang 3- Cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của cấp có thẩm quyền (cấp quyết định quy hoạch) tổng hợp các ý kiến và đề xuất nội dung nhận xét, đánh giá cán bộ;
- Cấp có thẩm quyền quy hoạch cán bộ nhận xét, đánh giá để quyết định việc duy trì hoặc không duy trì cán bộ trong danh sách quy hoạch
V QUY TRÌNH XÂY DỰNG QUY HOẠCH
Bước 1: Tổ chức Hội nghị toàn thể cán bộ, công chức đơn vị giới thiệu nguồn cán bộ quy hoạch
(Hội nghị 1) Để bảo đảm tính khách quan của quá trình thực hiện thì phải đảm bảo ít nhất 2/3 số lượng cán bộ, công chức của đơn vị tham gia Hội nghị Lãnh đạo đơn vị phải ra thông báo trước nội dung của cuộc họp về việc lấy phiếu giới thiệu nguồn cán bộ quy hoạch và các chức danh lãnh đạo theo quy định
Tại cuộc họp, người chủ trì cần quán triệt đầy đủ nội dung, mục đích yêu cầu của việc xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo của đơn vị; công chức thảo luận và thực hiện việc ghi phiếu giới thiệu nguồn cán bộ quy hoạch
Bước 2: Tổ chức Hội nghị lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt đơn vị (Hội nghị 2)
Thành phần: gồm các đồng chí trong cấp ủy Đảng, lãnh đạo đơn vị, đại diện Ban chấp hành Công đoàn, Bí thư Đoàn Thanh niên, Nữ công
Nội dung: Ngoài việc bỏ phiếu cho ý kiến về các trường hợp đã được giới thiệu ở bước 1, các đồng chí tham dự cuộc họp có quyền giới thiệu bổ sung nguồn cán bộ quy hoạch và thực hiện việc bỏ phiếu cho ý kiến đối với các trường hợp này
Thực hiện: Trên cơ sở kết quả lấy phiếu giới thiệu cán bộ quy hoạch ở bước 1 và cán bộ được giới thiệu bổ sung, cuộc họp sẽ thảo luận và bỏ phiếu cho ý kiến cán bộ quy hoạch lần 2 (theo biểu mẫu quy định) Tại cuộc họp này, các cán bộ chủ chốt được cung cấp đầy đủ thông tin về danh sách những đồng chí được giới thiệu vào quy hoạch, tỷ lệ phiếu giới thiệu vào quy hoạch các chức danh ở bước 1 Tại bước 2 này, những đồng chí được trên 50% số phiếu đồng ý thì đưa vào danh sách để thực hiện tiếp bước 3
Bước 3: Tổ chức Hội nghị lấy ý kiến của cấp ủy Đảng đơn vị (Hội nghị 3)
Thành phần: các đồng chí trong cấp ủy Đảng của đơn vị
Nội dung: trên cơ sở tham khảo thông tin từ kết quả bước 1 và bước 2, cấp ủy Đảng thảo luận và
bỏ phiếu về quy hoạch nguồn cán bộ cho các chức danh lãnh đạo, những đồng chí được trên 50%
số phiếu đồng ý thì đưa vào danh sách để thực hiện tiếp bước 4
Bước 4: Tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị để thông qua quy hoạch (Hội nghị 4):
Tập thể lãnh đạo đơn vị họp, bỏ phiếu để thông qua quy hoạch Các đồng chí được trên 50% số phiếu đồng ý thì lãnh đạo đơn vị đưa vào danh sách thông qua (Đối với đơn vị chỉ có Thủ trưởng và 01 Phó thủ trưởng thì đồng chí nào có phiếu đồng ý của Thủ trưởng đơn vị thì được đưa vào danh sách thông qua)
VI RÀ SOÁT, BỔ SUNG QUY HOẠCH
1 Nội dung rà soát, bổ sung quy hoạch
Việc rà soát, bổ sung quy hoạch bao gồm các nội dung:
a) Nhận xét, đánh giá cán bộ thuộc danh sách quy hoạch hiện có của đơn vị theo quy định tại mục IV của Kế hoạch này;
b) Quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định việc đưa cán bộ quy hoạch ra khỏi danh sách đã quy hoạch;
c) Đề xuất bổ sung thêm cán bộ quy hoạch theo quy định tại Kế hoạch này;
Trang 4d) Thời gian hoàn thành công tác rà soát: Hoàn thành chậm nhất là hết tháng 3 năm kế tiếp Riêng năm 2011, thực hiện theo thời gian nêu tại mục VII của Kế hoạch này
e) Việc triển khai quy trình, thủ tục để phê duyệt bổ sung quy hoạch ở mọi cấp đơn vị của ngành Giáo dục phải hoàn thành chậm nhất là hết quý II của năm kế tiếp Riêng năm 2011, thực hiện theo thời gian nêu tại mục VII của Kế hoạch này
2 Quy trình rà soát, bổ sung quy hoạch:
Việc rà soát, bổ sung quy hoạch thực hiện theo đúng quy định của Đảng, Nhà nước và một số nội dung chủ yếu sau đây:
Bước 1: Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt của đơn vị (Hội nghị 1):
Trên cơ sở danh sách quy hoạch cán bộ lãnh đạo đã được phê duyệt của năm trước, đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt, thành phần gồm Lãnh đạo đơn vị, cấp uỷ Đảng, đại diện Công đoàn, Đoàn thanh niên, Nữ công để nhận xét, đánh giá và đề xuất những cán bộ được tiếp tục duy trì quy hoạch hay đưa ra khỏi quy hoạch đồng thời giới thiệu bổ sung nhân sự mới vào quy hoạch cán bộ lãnh đạo đơn vị
- Nội dung Hội nghị:
+ Quán triệt ý nghĩa, mục đích, yêu cầu, nội dung công tác quy hoạch cán bộ và tiêu chuẩn cán
bộ theo quy định;
+ Lấy phiếu giới thiệu quy hoạch cán bộ vào các chức danh lãnh đạo đơn vị, những đồng chí được trên 50% số phiếu đồng ý thì đưa vào danh sách để thực hiện tiếp bước 2
Bước 2: Tổ chức Hội nghị lấy ý kiến của cấp ủy Đảng đơn vị (Hội nghị 2)
Thành phần: các đồng chí trong cấp ủy Đảng của đơn vị
Nội dung: Trên cơ sở tham khảo thông tin từ kết quả lấy phiếu giới thiệu ở bước 1, cấp ủy Đảng thảo luận và bỏ phiếu về cán bộ quy hoạch cho các chức danh theo mẫu quy định Những đồng chí được trên 50% số phiếu đồng ý thì đưa vào danh sách để thực hiện tiếp bước 3
Bước 3: Tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị để thông qua quy hoạch (Hội nghị 3):
Tập thể lãnh đạo đơn vị họp, bỏ phiếu để thông qua quy hoạch, những đồng chí được trên 50%
số phiếu đồng ý thì được tập thể lãnh đạo đơn vị đưa vào danh sách và thông qua (Đối với đơn
vị chỉ có Thủ trưởng và 01 (một) Phó thủ trưởng thì đồng chí nào có phiếu đồng ý của Thủ trưởng đơn vị thì được đưa vào danh sách và thông qua)
3 Các trường hợp đưa ra khỏi quy hoạch
Việc đưa cán bộ ra khỏi danh sách quy hoạch được thực hiện theo quy định của Đảng, Nhà nước Cấp nào quyết định quy hoạch thì cấp đó quyết định đưa cán bộ ra khỏi quy hoạch
VII TỔ CHỨC THỰC HIỆN
a) Hướng dẫn, chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc việc tổ chức thực hiện Kế hoạch xây dựng và rà soát,
bổ sung quy hoạch cán bộ quản lý tại Trường theo tiến độ đề ra tại Kế hoạch này;
b) Chủ trì, phối hợp với Phòng Giáo dục Huyện tham mưu, chuẩn bị hồ sơ, hoàn tất thủ tục trình Trưởng phòng Phòng nội vụ Huyện xem xét, phê duyệt quy hoạch đối với công chức lãnh đạo thuộc thẩm quyền quyết định của Phòng theo thời gian đã được xác định tại mục VI của Kế hoạch này
-Trên đây là Kế hoạch thực hiện việc xây dựng và rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ quản lý của đơn vị, giai đoạn 2011 - 2020